Manual de Orientações às Empresas
São Paulo / SP - 2018
SP
Carga horária: 1.580 horas
Prezado(a) Senhor(a)
-1. 1 1.1. 1 1.2. 2 1.3. 3 1.4. 3 1.5. 3 1.6. 3 1.7.
no SENAC São Paulo 4
1.8. 5 1.9. 5 1.10. 6 1.11. 6 2. 6
2.1. Workshop para tutores 6
3. 6 3.1. 7 3.2. Tutor 7 3.3. 8 4. 9 5. 11 ANEXO I – 12
ÍNDICE
SP
realização1. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA
tem a proposta de contribuir para o desenvolvi -pretendem trabalhar nas diversas áreas deste segmento.
O
para executar atividades administrativas e rotinas de vistoria rela -“Conservação” e “Zeladoria”. 1.1. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA -tes ocupações: -sa desde o primeiro dia de curso e receber o -salário pela apren-concomitantemente desde o início do programa.
dinâmica e ser compatível com a proposta pedagógica do progra-ítem 1.7 deste manual.
-com o responsável pelo curso na unidade para esclarecimentos.
1.2. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR
Unidades curriculares Carga horária
APRENDIZAGEM NO SENAC
UC 1: Aplicar o regulamento interno e exe-cutar atividades administrativas e rotinas de corretiva ou preditiva.
UC 2:
-tricos e eletrônicos de um empreendimento. UC3:
-naria e sistemas hidráulicos de um empre-endimento.
UC 4:
e Conservação UC 5:
UC 6: Auxiliar em procedimentos rotineiros
UC 7: Auxiliar na substituição ou conserto de instalações hidráulicas.
UC 8: Auxiliar na execução de reparos e substituições de carpintaria e alvenaria. UC 9:
e Conservação. 12 horas
UC 10:
conservação em áreas internas e externas
e Conservação
APRENDIZAGEM
NA EMPRESA UC 13:em Serviços de Asseio e Conservação. 1.080 horas
CARGA HORÁRIA TOTAL 1.580 horas
1.3. QUEM PODE PARTICIPAR
-1.4. COMO PARTICIPAR DO PROGRAMA
A empresa deverá entrar em contato com o Senac São Paulo para
-contrato somente os documentos necessários para a matrícula informados no ítem 1.7 deste manual.
1.5. PUBLICADOR DE VAGAS
com a unidade de interesse e solicitar o link para o cadastro.
1.6. ENCERRAMENTO ANTECIPADO DO CONTRATO
O da “Os
estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem nú-mero de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15% no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções
E o “Contrato de aprendizagem é o contrato
de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) anos e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em o aprendiz, a executar com diligência as tarefas necessárias a essa formação”.
*
*
-.
Em caso de encerramento antecipado do Contrato de Apren -lece o . -gislação. -Se a empresa decidir pela rescisão do contrato de Aprendi-ou da carta de demissão para o fechamento do prontuário do
Caso a unidade tome conhecimento do encerramento ante -mação por escrito.
Se a empresa não comunicar ao SENAC o encerramento ante
-1.7. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A MATRÍCULA NO SENAC SÃO PAULO
cópia simples para autenticação no SENAC ou uma cópia
auten-Caso o programa não tenha sido concluído, no início do ano se-guinte o aprendiz deverá apresentar declaração atuali-zada de matrícula ou conclusão do ensino médio. Quando menor de 18 anos, o res-ponsável legal de-verá assinar, no ato da matrícula, uma Declaração de Autorização para saída da instituição para visitas culturais, visitas técnicas e atividades exter-nas monitoradas. 4
Da empresa:
(“ANEXO I
-da no Sistema de Acordos e Empresas Contribuintes.
contemplando as seguintes
infor
-1.8. FÉRIAS
-cia do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias”.
“o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escola-res”
-“as férias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares, no programa de aprendizagem”.
-ramento.
1.9. O PROGRAMA É ISENTO DE PAGAMENTO ATENÇÃO: Na ausência
do contrato de Aprendi-zagem na constata-ção de preenchimento incorreto dos campos referentes ao item 1.7 e 1.8 na ausência do , a -.
!
51.10. DECLARAÇÃO DE TURMAS FUTURAS
Quando solicitado, o SENAC poderá emitir uma declaração infor-mando a data de início das turmas, com horário e dias da semana em que acontecerá o programa.
1.11. CUMPRIMENTO DA CARGA HORÁRIA TEÓRICA EM PERÍ-ODO DE RECESSO NO SENAC
De acordo com o artigo 131 da CLT, inciso VI, e do Manual da Aprendizagem do Ministério do Trabalho, página 32, pergunta 51, os aprendizes só poderão realizar a jornada teórica na empresa se estiver prevista no referido plano de curso. As 500 horas de aulas teóricas serão garantidas pelo SENAC São Paulo durante a realização do curso; portanto, os jovens não podem cumprir essa jornada na empresa em caso de recessos ou emendas de pontes/ feriados.
2. ENCONTROS
Serão realizados encontros com pais ou responsáveis legais com o objetivo de estreitar relacionamento, buscar a participação na formação do aprendiz e orientar sobre o funcionamento do pro-grama.
2.1 WORKSHOP PARA TUTORES
esclarecer as principais dúvidas sobre a lei do aprendiz e como o SENAC trabalha a Aprendizagem. É também uma oportunidade para que a empresa acompanhe o desenvolvimento do aluno no SENAC. Além de sensibilizá-los quanto à importância do desen-necessidade de coerência entre teoria e prática. Estes encontros devem acontecer, no mínimo, duas vezes ao longo do curso. No
3. ORIENTAÇÕES PARA A APRENDIZAGEM PRÁTICA
O SENAC acompanhará a prática dos aprendizes “in loco” no míni-mo a cada dois meses ou sempre que necessário. As visitas serão agendadas previamente com o responsável pelo acompanhamen-to do aprendiz na empresa. Também, está prevista uma reunião mensal no SENAC com o objetivo de estabelecer acordos para a operacionalização, para apresentar aos tutores o programa e for-talecer a troca de experiências.
Destaca-se a função social que o convívio no mundo corporativo promove, possibilitando aos participantes adequarem-se aos am-bientes diversos sem, contudo, deixarem de buscar oportunida-des para expressar seus pontos de vista.
Atividades práticas precisam ser compatíveis com a proposta pe -des previamente elaborado e entregue no ato da matrícula.
-como norteadoras as orientações propostas para a prática do
3.1. ASPECTOS DO PERFIL DO APRENDIZ FORMADO PELO SENAC
-senvolver atitudes e habilidades como: relacionar-se e cooperar
-à demanda de trabalho e obter resultados satisfatórios dentro do
3.2. TUTOR
-fato contribuir para o seu desenvolvimento integral e a
-Assinar o
preenchido ao longo do curso.
departamento para acompanhamento diário das atividades do relação ao seu trabalho.
-teração do tutor. 3.3. PLANO DE ATIVIDADES -no deste manual. serão consideradas as visitas efetuadas pelos docentes e o relatório das
ativida-des realizadas pelo aprendiz na
empre-sa que ele mesmo elabora ao longo dos cursos. O documento deverá ser datado e assinado por ele e pelo tutor designado pela empresa.
-sas, insalubres ou penosas que os exponham a riscos e que possam comprometer a sua formação e o seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social”. O
-*
4. SUGESTÕES DE ATIVIDADES RELACIONADAS AS OCUPAÇÕES DO CURSO
manutenção e o uso de elevadores.
-lam funcionamento e a manutenção de um empreendimento.
Interpretar as informações e dados contidos no Programa de manu-tenção preventiva.
-endimento.
Interpretar e preencher informações destinadas a manutenção e contidos no Programa de manutenção preventiva.
cada situação. -cação. -do soluções.
-Elaborar e seguir cronograma de atividades constantes nas Ordens de serviço.
Interpretar e preencher informações destinadas a manutenção ou
empreendimento contidos no Programa de manutenção pre-ventiva.
-dade de cada situação.
-resolução.
externas.
-1. As -1.580 horas do programa são divididas em 500 horas teó-2. O SENAC São Paulo somente emitirá declaração de matrícula
se todas as informações do item 1.7 deste manual estiverem 3.
Matrícula pelo responsável legal.
-As empresas devem seguir as atividades propostas nesse Ma-nual. Qualquer suges-tão de mudança deve
ser analisada pelo se tem relação com que está proposto no plano de curso.
*
-tar do contrato de trabalho do aprendiz e ser anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)”.
5. LEGISLAÇÃO PERTINENTE PARA CONSULTA
ANEXO I
PLANO DE ATIVIDADES
Auxiliar na substituição ou conserto para as instalações hidráulicas. Auxiliar na execução de reparos e substituições de carpintaria e alvenaria.
Período: (início e término)
Aplicar o regulamento interno e executar atividades administrativas e rotinas de vistoria relativas à
de um empreendimento.
Período: (início e término)
NOME DO ALUNO: NOME DA EMPRESA:
E-MAIL: TELEFONE:
APRENDIZAGEM PROFISSIONAL COMERCIAL EM SERVIÇOS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO
-Período: (início e término)
CARIMBO DA UNIDADE SENAC
ANOTAÇÕES
-São Paulo - CEP: 01529-000
CEP: 14780-310 -Bauru - CEP: 17010-130 -CEP: 15801-350 -CEP: 12500-100 Guarulhos - CEP: 07013-100 -Paulo - CEP: 08295-000 -Paulo - CEP: 04311-000 270 -Paulo CEP: 05041-001 CEP: 05047-060 Paulo CEP: 05051-000 CEP: 17509-060 402
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