CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000162/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/07/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR025203/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46312.001676/2016-73 DATA DO PROTOCOLO: 02/06/2016
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SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, CNPJ n. 15.417.579/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SANDRO LUIZ MENDONCA;
E
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CARNES E DERIVADOS, DAS EMPRESAS DE LOCACAO DE SERVICO A TERCEIRO DO MUNICIPIO DE SIDROLANDIA/MS. , CNPJ n.
01.633.442/0001-38, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO TRINEU BOLZAN;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2016 a 31 de março de 2017 e a data-base da categoria em 01º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores das Indústrias de suco, doce e conservante alimentício, beneficiamento de arroz, trigo, milho, soja, farinha de mandioca, massas alimentícias e biscoito, com abrangência territorial em Sidrolândia/MS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO
Fica assegurado a todos os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva
de Trabalho à partir de 1º de abril de 2016 um piso salarial mensal de 900,00 (
novecentos reais) na efetivação.
Reajustes/Correções Salariais
A partir de 01/04/2016 as empresas representadas pela entidade patronais
convenentes concederão aos seus trabalhadores o reajuste de 9% (nove por cento)
aplicado sobre o salário percebido em 31.03.2016.
Para os trabalhadores que recebem do salário normativo à R$ 3.000,00 o reajuste
será de 9% (nove por cento) que incidirá sobre o salário percebido em 31.03.2016.
Para os trabalhadores que recebem acima de R$ 3.000,00 fica estabelecido a livre
negociação entre empregador e empregados.
O aumento acima do INPC incidente sobre o salário normativo será excepcional e
não configura direito adquirido para futuras negociações coletivas. Nos reajustes
acima, serão compensados aumentos espontâneos concedidos à partir de
01/04/2016, exceto os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial
ou término de aprendizagem.
Os admitidos após 01/04/2016 terão reajustes proporcionais aos meses
trabalhados, respeitando-se a equiparação salarial, de forma que o empregado
mais novo não venha a ter salário superior ao mais antigo, entendendo-se o mês
completo a fração superior a 15 dias.
CLÁUSULA QUINTA - ABONO DA FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
Serão abonadas as faltas do empregado estudante, nos dias de exame em estabelecimentos oficiais de ensino, desde que os exames coincidam com o horário de trabalho, e o empregador seja avisado com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, com comprovação posterior, sendo tal garantia estendida exclusivamente aos estudantes cuja assiduidade seja atestada na forma da lei.
Parágrafo Único - Os estudantes acima qualificados, nos dias especificados no “caput” estarão desobrigados de trabalho em horas-extras.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Na hipótese de concessão de auxílio doença, se solicitada pelo empregado, a empresa pagará, como antecipação, o valor correspondente ao 13º salário proporcional a que fizer jus até a data da concessão do benefício, para posterior acerto na época própria ou na rescisão contratual.
Parágrafo Único - A antecipação se dará uma única vez por ano e desde que o empregado permaneça afastado por um período contínuo igual ou superior a 45 dias.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado a empresa concederá auxílio funeral correspondente a dois salários normativos a seu representante legal.
Seguro de Vida
CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA
Recomenda-se às empresas fazer, em favor dos empregados, independente da
forma de contratação e coberturas, um seguro de vida e acidentes pessoais em
grupo.
Outros Auxílios
CLÁUSULA NONA - CONVÊNIO COM FARMÁCIA
A empresa poderá firmar convênio com farmácias locais para atendimento de seus
trabalhadores, observando-se:
a) a autorização restringe-se exclusivamente a medicamentos para o trabalhador ou seus dependentes mediante receita médica;
b) o valor será limitado a 30%do salário-base do trabalhador;
CLÁUSULA DÉCIMA - UNIFORME E MATERIAL DE TRABALHO
As empresas fornecerão gratuitamente uniforme e material de trabalho a seus empregados, quando de uso obrigatório por lei ou pela empresa, obedecidas quantidade e condições de acordo com as normas da empresa, local de trabalho e a vida útil do material ou equipamento.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONVÊNIOS
Recomenda-se às empresas firmar convênios com entidades/fornecedores para
atendimento de seus trabalhadores, observando-se o disposto no art. 462 da CLT.
a)- o valor poderá ser até 30% do salário-base do trabalhador;
b)- o desconto ocorrerá no mês seguinte ao fornecimento.
§ único: Os convênios a serem firmados deverão ser encaminhados ao Sindicato
dos Trabalhadores da Alimentação de Sidrolândia-MS., para que seja feito a
anuência do sindicato.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADMISSÃO DE EMPREGADO
Admitido empregado para função de outro dispensado, substituído ou afastado, será garantido ao substituto salário igual ao do substituído, excluídas as vantagens pessoais.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS
As empresas realizarão exames médicos admissionais, periódicos e demissionais de acordo com o cronograma de seu Programa de Riscos Ambientais e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS
Serão equivalentes os atestados fornecidos pelo SUS ou convênios particulares e pelos serviços médicos das empresas.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O empregado será comunicado por escrito sobre os motivos da dispensa por justa causa.
Portadores de necessidades especiais
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PORTADORES DE CUIDADOS ESPECIAIS
As empresas abrangidas por este instrumento obrigam-se a cumprir o artigo 93 da lei 8.213/91.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência será de no máximo 90 dias, vedada sua celebração em caso de readmissão de empregados que tenham trabalhado na mesma função por período igual ou superior a 6 meses e cujo período de afastamento, entre o desligamento e a readmissão, seja inferior a 6 meses.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL
O afastamento de empregado dirigente sindical, para exercício do seu mandato temporário ou definitivo, só se dará por acordo, conforme o art. 543, da CLT.
O afastamento, quando concedido, será sem ônus para o empregador.
Na eventualidade da contratação de dirigente sindical, fica excluída a estabilidade nos contratos por obra certa ou prazo determinado, inclusive a título de experiência.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SINDICALIZAÇÃO
Com objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão à disposição do sindicato laboral, um dia por ano, local e meios para esse fim. A data será convencionada de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produção, em local adequado e previamente acordado entre a empresa e o respectivo sindicato e, preferencialmente, nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho.
O empregado dispensado sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que
antecede a data de sua correção salarial, entendendo-se como tal à data base de
revisão da Convenção Coletiva de Trabalho, terá direito a Indenização Adicional
equivalente a um salário mensal, nos termos do art. 9º da Lei nº 7.238/84.
Parágrafo Único: Esclarece-se que se o aviso vencer dentro dos 30 (trinta) dias que
antecedem a data base caberá pagamento da indenização adicional de que se trata
esta cláusula. Na hipótese de vencimento do aviso prévio ocorrer no mês da
data-base, abril, as verbas rescisórias serão calculadas com base nos valores do novo
salário, sem o pagamento da indenização adicional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO-PONTO
Com a finalidade de permitir a realização do pagamento dos salários dentro dos
prazos legais, ou mesmo antes, quando for o caso, tornar-se-ão válidos os
fechamentos do cartão-ponto antes do final do mês.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FUNÇÕES DE SERVIÇO EXTERNO
Os empregados que exercem funções de serviço externo, não subordinados a
controle de horário de trabalho conforme disposto no inciso I do art. 62 da CLT,
ficam excluídos do controle de horário utilizado na empresa.
Normas Disciplinares
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CÓPIA DA RAIS
Recomenda-se que as empresas forneçam ao sindicato laboral, mediante solicitação e recibo, uma cópia da RAIS (PIS).
A empresa poderá, se solicitada, fornecer carta de apresentação a empregado desligado sem justa causa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PEDIDO DE DEMISSÃO DO QUADRO DE ASSOCIADOS DO SINDICATO
A empresa não poderá fazer carta de desfiliação de trabalhadores associados ao
sindicato, nem carta de filiação de novos associados, tendo em vista que o mesmo
poderá dirigir-se até a sede do sindicato e manifestar-se, de livre e espontânea
vontade.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO RETORNO DO AUXÍLIO DOENÇA
Será garantida a estabilidade provisória de 45 dias ao empregado que retornar de licença médica que tenha durado igual ou superior período, ressalvando-se a existência de justa causa.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COLOCAÇÃO DE AVISO
Com anuência do empregador, a entidade laboral poderá afixar avisos no quadro de comunicações da empresa, limitando-se a orientar e informar seus empregados, vedada matéria política ou ofensiva.
Outras estabilidades
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa sem justa causa de gestante, da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada
Pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, ajusta-se a possibilidade da
prorrogação da jornada de trabalho, dando assim cumprimento ao estabelecido no
art. 59 "caput" e § 2º e art. 60 da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - HORAS EXTRAS HABITUAIS
As horas extras habitualmente prestadas serão incluídas no cálculo do 13º salário,
salário, férias, repouso semanal remunerado e aviso prévio indenizado, na forma da
lei.
Controle da Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO
A empresa poderá adotar sistema eletrônico de controle da jornada de trabalho, nos
termos do art. 74, da CLT, e Portaria GM/MTb 1.120, de 08.11.95, reconhecendo o
empregado a jornada anotada, e não havendo manifestação em contrário, no prazo
de 72 (setenta e duas) horas, após o recebimento do respectivo espelho de ponto e
pagamento pelo empregado.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DESCANSO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
Fica estabelecido que a empresa sob o regime de trabalho contínuo, quando a
produção for composta de quatro turnos ininterruptos de revezamento deverá
estabelecer a jornada de seis horas respeitando-se o período de repouso e
alimentação do trabalhador, nos termos do inciso XIV do art.7º da Constituição
Federal. Nesses casos a empresa organizará uma tabela para o repouso semanal
obrigatório e, em cada mês, o trabalhador terá direito a esse descanso num
domingo, não privilegiado em horas extras, conforme as disposições da CLT.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO
A empresa poderá fazer a troca de horários em caso de feriado prolongado para
favorecer o descanso do trabalhador e de comum acordo com ele. Nesse caso
quando houver prorrogação e compensação de horários deverão ocorrer na mesma
semana e não deverá ter habitualidade de trabalho além da jornada.
Fica dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas em um dia seja
compensado pela correspondente diminuição em outro dia de acordo com o art. 59
e § 2º da CLT.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA AUDIÊNCIA JUDICIAL
A empresa abonará as faltas do trabalhador que não comparecer ao local de
trabalho por motivos judiciais, desde que comprovado a sua ausência por
documento como atas de audiências judiciais ou atestados previamente assinados
por autoridades.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - LOCAL PARA REFEIÇÃO
Empresas que tenham mais de 50 empregados deverão manter local adequado para refeitório, nos moldes legais.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONDIÇÕES DE HIGIENE NO TRABALHO
Serão asseguradas aos trabalhadores as seguintes condições: -água potável;
- para empresas com até 10 empregados pelo menos um sanitário e acima desse efetivo pelo menos dois separados para homem e mulher e chuveiro.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade, quando devido, será pago com base ao que a lei
determina.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO
Na ocorrência de acidente de trabalho a empresa providenciará a remoção do
acidentado para a devida assistência médica e no menor prazo possível comunicará
os familiares da vítima e o sindicato laboral.
Primeiros Socorros
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas manterão em local de fácil acesso e em todos os turnos, material de primeiros socorros com no mínimo:
- dois rolos de ataduras de crepe; - um rolo de esparadrapo;
- dois pacotes de gaze com 5 unidades; - uma bandagem triangular de tecido; - dois pares de luva;
- uma tesoura;
- uma caixa de band-aid com 10 unidades.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A empresa fica obrigada a descontar de seus trabalhadores beneficiados pela Convenção Coletiva de Trabalho a Contribuição Assistencial correspondente a 01 (um) dia de trabalho, calculado sobre o salário base de todos os trabalhadores não sócios do sindicato no mês de agosto de 2016, conforme aprovado em assembléia, a qual deverá ser recolhida em favor da entidade sindical profissional, através de guia própria fornecida pelo sindicato e o depósito será efetuado até o dia 10 do mês subsequente. A empresa se obriga a remeter ao sindicato beneficiário uma relação com as matrículas e com salário dos empregados que sofreram o
referido desconto.
Extraordinária da Categoria, com a presença de trabalhadores associados e não associados ao Sindicato Profissional, conforme art. 8º-IV da CF.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO DOS ASSOCIADOS
A título de contribuição dos associados a empresa descontará de todos seus
empregados associados ou sindicalizados ao sindicato da categoria, o valor
correspondente a 1% (um por cento) mensal, calculado sobre o salário base. Os
recolhimentos deverão ser efetuados até 05 (cinco) dias do mês subsequente ao
desconto, através de guia própria fornecida pela entidade credora, conforme
disposto no art. 545 "caput" da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
De acordo com deliberação em Assembléia Geral, as empresas representadas pelos sindicatos patronais signatários recolherão em favor dos mesmos a Contribuição Assistencial Patronal correspondente a 1% do total da folha de pagamento de salários dos meses de julho de 2016 e fevereiro de 2017 limitando-se a um mínimo de 50% (cinqüenta por cento) do salário normativo da categoria para esses meses, fixando-se o prazo para recolhimento em 31 de agosto de 2016 e 31 de março de 2017.
O recolhimento será em guia própria fornecida na sede do SIAMS – Sindicato das Indústrias da Alimentação do Estado do Mato Grosso do Sul, situado à Rua João Rosa Pires, 575, bairro Amambaí, cep 79008-050.
As empresas que se constituírem durante a vigência desta Convenção, obrigam-se à Contribuição em apreço, tomando por base de cálculo a folha de pagamento ou o salário normativo da categoria vigente nos meses da constituição da empresa e, por época do recolhimento, o mês subseqüente ao de sua constituição.
A falta de recolhimento até a data mencionada implicará em multa de 10% sobre o montante devido, mais juros de mora de 1% ao mês e correção monetária pelo IGPM.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE
As divergências surgidas quanto ao cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho serão resolvidas amigavelmente entre as partes, ou, na sua impossibilidade, serão dirimidas pela justiça competente do local da prestação do serviço do trabalhador (art. 651 da CLT).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO E PENALIDADE
No caso de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, o
sindicato notificará a indústria por AR ou através de outro meio idôneo, para que, no
prazo de 30 (trinta)dias, cumpra a avença. Esgotado esse prazo, persistindo a falta,
a empresa incorrerá em multa que deverá ser revertida ao trabalhador,
correspondente a 10% (dez por cento), do valor do salário mínimo, por infração.
SANDRO LUIZ MENDONCA Presidente
SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
SERGIO TRINEU BOLZAN Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CARNES E DERIVADOS, DAS EMPRESAS DE LOCACAO DE SERVICO A TERCEIRO DO MUNICIPIO DE SIDROLANDIA/MS.
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO DA CCT 2016 2017 SIDROLÂNDIA-MS
Anexo (PDF)
ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
