MAPA DE PESSOAL. (Art. 29º do anexo à Lei nº35/2014, de 20 de junho)

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_____________________________________________________________________________

MAPA DE PESSOAL

(2)

C.T.T.R IN T E R C A R R E IR A S IN T E R C A T E G O R IA S IN T E R C A R R E IR A S IN T E R C A T E G O R IA S C A T E G O R IA N A M E S M A A T IV ID A D E

TÉCNICO SUPERIOR Policia Municipal

Lic. Administração Pública Regional e Local ;Lic.Direito

Funções consultivas, de estudos, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividade de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificados. Representação do serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores.

2 1 2 SUBTOTAL

1

0

1 MOBILIDADE DE OUTROS ORGÃOS PARA O MUNICIPIO DE VNG C E D Ê N C IA D E I N T E R E S S E P U B L IC O UNIDADE ORGANICA

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO

CÂMARA POLICIA MUNICIPAL

OBS

PREENCHIDOS POR VINCULO DE EMPREGO PUBLICO

T O T A L D E P O S T O S O C U P A D O S POSTOS NÃO OCUPADOS T O T A L D E P O S T O S A P R E E N C H E R

CARREIRAS / CATEGORIAS AREA FUNCIONAL

AREA DE FORMAÇÃO ACADÉMICA ATRIBUIÇÕES/COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES C O M IS S Ã O D E S E R V IÇ O MOBILIDADE NO MUNICIPIO DE VNG C O N T R A T O D E T R A B A L H O P O T T E M P O IN D E T E R M IN A D O M O B IL ID A D E C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O DIRETOR DE DEPARTAMENTO

DE POLICIA MUNICIPAL Policia Municipal

Lic. Administração Pública Regional e Local

Define os objetivos de atuação da unidade orgânica que dirige, tendo em conta os objetivos gerais estabelecidos; orienta, controla e avalia o desempenho e a eficiência dos serviços dependentes com vista à execução dos planos de atividades e à prossecução dos resultados obtidos e a alcançar; garante a coordenação das atividades e a qualidade técnica da prestação de serviços na sua dependência; gere com rigor e eficiência os recursos humanos, patrimoniais e tecnológicos afetos à sua unidade orgânica, otimizando os meios e adotando medidas que permitam simplificar e acelerar procedimentos; assegura a qualidade técnica do trabalho produzido na sua unidade orgânica e garante o

cumprimento dos prazos adequados à eficaz prestação do serviço, tendo em conta a satisfação do interesse dos destinatários; efetua o acompanhamento profissional no local de trabalho; divulga junto dos trabalhadores os documentos internos e as normas de procedimento a adotar pelo serviço, bem como debater e esclarecer as ações a

desenvolver para cumprimento dos objetivos do serviço, de forma a garantir o empenho e a responsabilização por parte dos trabalhadores.

P O S T O S D E T R A B A L H O D O S T R A B A L H A D O R E S E M E X E R C IC IO D E F U N Ç Õ E S N A C M V N G MOBILIDADE C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O

0

4

0

3

0

TÉCNICO SUPERIOR Jurídica Lic.Direito

Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão; Elabora pareceres e projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da unidade orgânica nomeadamente, elaborar pareceres e informações sobre a interpretação e aplicação da legislação, bem como normas e regulamentos internos; recolher, tratar legislação, jurisprudência, doutrina e outra informação necessária ao serviço.

(3)

C.T.T.R IN T E R C A R R E IR A S IN T E R C A T E G O R IA S IN T E R C A R R E IR A S IN T E R C A T E G O R IA S C A T E G O R IA N A M E S M A A T IV ID A D E MOBILIDADE DE OUTROS ORGÃOS PARA O MUNICIPIO DE VNG C E D Ê N C IA D E I N T E R E S S E P U B L IC O UNIDADE ORGANICA

CÂMARA

OBS

AREA DE FORMAÇÃO ACADÉMICA ATRIBUIÇÕES/COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES C O M IS S Ã O D E S E R V IÇ O MOBILIDADE NO MUNICIPIO DE VNG C O N T R A T O D E T R A B A L H O P O T T E M P O IN D E T E R M IN A D O M O B IL ID A D E C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O P O S T O S D E T R A B A L H O D O S T R A B A L H A D O R E S E M E X E R C IC IO D E F U N Ç Õ E S N A C M V N G MOBILIDADE C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O

TECNICO SUPERIOR Planeamento e gestão

Lic.Arqtª;Lic. Educação social; Lic. Administração pubica regional local; Lic.Filosofia; Lic.Direito; Lic.Engenharia de sistemas multimédia Apoio ASSISTENTE OPERACIONAL

Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, enquadras em diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico,

nomeadamente, registo receção e entrega de expediente.Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessario à manutenção e reparação dos mesmos.

Escolaridade

obrigatória 13

Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão .Elabora pareceres, projetos atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da unidade orgânica, nomeadamente, análise de processos administrativos e de circuitos de informação, tendo em vista a sua racionalização e simplificação; conceção e implementação de metodologias e instrumentos de gestão.

13 8 Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em

diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos domínios de atuação dos serviços.

8

DIVISÃO DE GESTÃO POLICIAL OPERACIONAL

6

5 1

POLICIA MUNICIPAL

ASSISTENTE TECNICO Administrativo 12º Ano de escolaridade

CHEFE DE DIVISÃODE GESTÃO

POLICIAL OPERACIONAL Policia Municipal Lic.

Gere com rigor e eficiência os recursos humanos, patrimoniais e tecnológicos afetos à sua unidade orgânica, otimizando os meios e adotando medidas que permitam simplificar e acelerar procedimentos, assegura a qualidade técnica do trabalho produzido na sua unidade orgânica e garante o cumprimento dos prazos adequados à eficaz prestação do serviço, tendo em conta a satisfação do interesse dos destinatários; efetua o

acompanhamento profissional no local de trabalho; divulga junto dos trabalhadores os documentos internos e as normas de procedimento a adotar pelo serviço, bem como debater e esclarecer as ações a desenvolver para cumprimento dos objetivos do serviço, de forma a garantir o empenho e a responsabilização por parte dos trabalhadores; procede de

(4)

CÂMARA

OBS

Policia Municipal 12º Ano de

escolaridade Funções constantes do anexo IV mapa III do Decreto-Lei nº 39/2000 de 17 de Março.

DIVISÃO DE GESTÃO POLICIAL OPERACIONAL

30 1

AGENTE MUNICIPAL (AGENTE MUNICIPAL DE 1ª CLASSE DA POLICIA MUNICIPAL)

AGENTE MUNICIPAL (AGENTE GRADUADO PRINCIPAL DA POLICIA MUNICIPAL)

Policia Municipal 12º Ano de

escolaridade Funções constantes do anexo IV mapa III do Decreto-Lei nº 39/2000 de 17 de Março. 1

1 AGENTE MUNICIPAL (AGENTE

GRADUADO DA POLICIA MUNICIPAL)

Policia Municipal 12º Ano de escolaridade 1 AG mobilidade intercarr./TS ; 2AG mobilidade intercarr. /TS 2 AG mobilidade entre orgãos SUBTOTAL

1

90

1

0

92

0

AGENTE MUNICIPAL (AGENTE MUNICIPAL DE 2º CLASSE DA POLICIA MUNICIPAL)

Policia Municipal 12º Ano de escolaridade

0

Funções constantes do anexo IV mapa III do Decreto-Lei nº 39/2000 de 17 de Março. 1

Funções constantes do anexo IV mapa III do Decreto-Lei nº 39/2000 de 17 de Março. 30

32 32

(5)

CÂMARA

OBS

AREA DE FORMAÇÃO ACADÉMICA ATRIBUIÇÕES/COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES C O M IS S Ã O D E S E R V IÇ O MOBILIDADE NO MUNICIPIO DE VNG C O N T R A T O D E T R A B A L H O P O T T E M P O IN D E T E R M IN A D O M O B IL ID A D E C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O P O S T O S D E T R A B A L H O D O S T R A B A L H A D O R E S E M E X E R C IC IO D E F U N Ç Õ E S N A C M V N G MOBILIDADE C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O 1 CHEFE DE DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO E CONTRAORDENAÇÕES

Policia Municipal Lic.Direito

Gere com rigor e eficiência os recursos humanos, patrimoniais e tecnológicos afetos à sua unidade orgânica, otimizando os meios e adotando medidas que permitam simplificar e acelerar procedimentos, assegura a qualidade técnica do trabalho produzido na sua unidade orgânica e garante o cumprimento dos prazos adequados à eficaz prestação do serviço, tendo em conta a satisfação do interesse dos destinatários; efetua o

acompanhamento profissional no local de trabalho; divulga junto dos trabalhadores os documentos internos e as normas de procedimento a adotar pelo serviço, bem como debater e esclarecer as ações a desenvolver para cumprimento dos objetivos do serviço, de forma a garantir o empenho e a responsabilização por parte dos trabalhadores; procede de forma objetiva à avaliação do desempenho dos trabalhadores da sua unidade orgânica e identifica as necessidades de formação específica desses trabalhadores; procede ao controlo efetivo da assiduidade, pontualidade e cumprimento do período normal de trabalho por parte dos trabalhadores na sua unidade orgânica; executa a gestão de toda a divisão.

1

DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO E CONTRAORDENAÇÕES

12 TÉCNICO SUPERIOR Planeamento e gestão Licenciatura; Engº civil; Arquitº.;Lic. Urbanismo e Ordenmento do Território; lic.Historia

6

Jurídica Lic. Direito

Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão; Elabora pareceres e projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da unidade orgânica nomeadamente, elaborar pareceres e informações sobre a interpretação e aplicação da legislação, bem como normas e regulamentos internos; recolher, tratar legislação, jurisprudência, doutrina e outra informação necessária ao serviço.

4

POLICIA MUNICIPAL

2 2AG mobilidade intercarr./TS

(6)

CÂMARA

OBS

Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos domínios de atuação dos serviços.

8 1

Escolaridade obrigatória

COORDENADOR TECNICO Coordenação 12º Ano de escolaridade

1

1AO mobilidade

p/AT 9

ASSISTENTE OPERACIONAL Administrativo 4 4

POLICIA MUNICIPAL

1 FISCAL DE OBRAS Fiscalização Escolaridade

obrigatória

Informa processos ; verifica e controla as autorizações e licenças para execução de

(7)

CÂMARA

OBS

0

32

0

4

Fiscaliza e faz cumprir os regulamentos, posturas municipais e demais dispositivos legais relativos a áreas de ocupação da via pública, publicidade, trânsito, obras particulares; presta informação sobre situações de fato com vista à instrução de processos municipais nas áreas da atuação da unidade orgânica.

4

0

TOTAL

3

121

4

0

128

0

SUBTOTAL

1

28

3

0

0 POLICIA MUNICIPAL

0

FISCAL MUNICIPAL Fiscalização

12º Ano de escolaridade+ curso do CEFA

(8)

CÂMARA

OBS

4 2 6

7 TÉCNICO SUPERIOR Planeamento e

gestão Lic. Engenharia civil,Lic.Engenharia de recursos florestais, Lic. Geografia, Bacharelato Engª eletrotécnica

6 1

Chefiar coordenar e integrar atividades operacionais, administrativas e logisticas do corpo de bombeiros

COMANDANTE DE BOMBEIROS Comando Lic. Engenharia civil Compete o comando, direção, administração e organização da atividade do Corpo de

Bombeiros 1

ASSISTENTE OPERACIONAL

Manutenção

nomeadamente na limpeza e higiene das instalações. Escolaridade

obrigatória

2

5 Administrativo

3

BOMBEIROS SAPADORES E PROTEÇÃO CIVIL

1 AT mobilidade

p/TS

1

CHEFE PRINCIPAL Socorro e proteção 12ºAnoa de

escolaridade 0 0

2 AO -mobilidade

(9)

CÂMARA

OBS

2

CHEFE DE 2 CLASSE Socorro e proteção 12º Ano de escolaridade

Comanda operações que envolvam os meios de primeira intervenção e de reforço, desde que as características ou as proporções do acidente não justifiquem a presença de graduado com categoria superior; efetua vistorias a edifícios e estabelecimentos; coadjuva na elaboração de planos prévios de intervenção; executa e coordena a formação contínua de aperfeiçoamento; instrui inquéritos e processos disciplinares; participa em atividades de âmbito logístico e administrativo.

2

2 chefe

2ª-mobilidade

p/chefe 1ª

CHEFE DE 1 CLASSE Socorro e proteção 12º Ano de escolaridade

Comanda operações quando as características e proporções do acidente assim o justifiquem; exerce, nos acidentes, funções na estrutura do sistema de comando

operacional a nível de comandante de companhia; comanda subunidades orgânicas do tipo companhia, quando integrada em unidades de escalão superior; elabora planos prévios de intervenção; analisa e emite pareceres sobre projetos de segurança contra incêndios; colabora no planeamento da formação e coordena a sua execução; chefia serviços de âmbito logístico e administrativo.

5

1

4

SUBCHEFE PRINCIPAL Socorro e proteção 12º Ano de escolaridade

Comanda operações na primeira intervenção e desde que as características ou as proporções do acidente não justifiquem a presença de graduado com a categoria superior; chefia ações de prevenção; efetua vistorias a edifícios e estabelecimentos; exerce ações de formação; participa na elaboração de inquéritos e processos disciplinares; participa em atividades de âmbito logístico e administrativo.

2

SUBCHEFE DE 1ªCLASSE Socorro e proteção 12º Ano de escolaridade

Chefia guarnições de veículos em intervenções de socorro e outros serviços; chefia turnos de trabalho; chefia guardas de prevenção a espetáculos e divertimentos públicos; auxilia, como monitor, nas ações de formação técnica; integra guardas de honra e desfilies; participa em atividades de âmbito logístico e administrativo.

12

12 4 subchefe

1-mobil.

p/subchefe

(10)

CÂMARA

OBS

AREA DE FORMAÇÃO ACADÉMICA ATRIBUIÇÕES/COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES C O M IS S Ã O D E S E R V IÇ O MOBILIDADE NO MUNICIPIO DE VNG C O N T R A T O D E T R A B A L H O P O T T E M P O IN D E T E R M IN A D O M O B IL ID A D E C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O P O S T O S D E T R A B A L H O D O S T R A B A L H A D O R E S E M E X E R C IC IO D E F U N Ç Õ E S N A C M V N G MOBILIDADE C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O 12º Ano de escolaridade

Chefia guarnições de veículos em intervenções de socorro e outros serviços; executa tarefas em manobras de responsabilidade acrescida; chefia guardas de prevenção a espetáculos e divertimentos públicos; integra guardas de honra; participa em atividades de âmbito logístico e administrativo

44 44

Procediº a decorrer 20

BOMBEIROS SAPADORES E

SAPADORES Socorro e proteção

12º Ano de escolaridade

Combater os incêndios; Prestar socorro às populações em caso de incêndios, inundações, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes, catástrofes ou calamidades; Prestar socorro a náufragos e fazer buscas subaquáticas; Exercer atividades de socorro e transporte de sinistrados e doentes, incluindo a urgência pré--hospitalar; Fazer a proteção contra incêndios em edifícios públicos, casas de espetáculos e divertimento público e outros recintos, mediante solicitação e de acordo com as normas em vigor, nomeadamente prestando serviço de vigilância durante a realização de eventos públicos; Colaborar em outras atividades de proteção civil, no âmbito do exercício das funções específicas que lhes forem cometidas; Emitir, nos termos da lei, pareceres técnicos em matéria de proteção contra incêndios e outros sinistros; Exercer atividades de formação cívica, com especial incidência nos domínios da prevenção contra o risco de incêndio e outros acidentes domésticos; Participar noutras ações, para as quais estejam tecnicamente preparados e se enquadrem nos seus fins específicos.

31 31 20

SUBCHEFE DE 2ªCLASSE Socorro e proteção

114

21

0

21

0

(11)

CÂMARA

OBS

TÉCNICO SUPERIOR Planeamento e

gestão Lic.

BOMBEIROS SAPADORES E PROTEÇÃO CIVIL SERVIÇOS MUNICIPAIS DE PROTEÇÃO CIVIL

0

SUBTOTAL

0

(12)

CÂMARA

OBS

AREA DE FORMAÇÃO ACADÉMICA ATRIBUIÇÕES/COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES C O M IS S Ã O D E S E R V IÇ O MOBILIDADE NO MUNICIPIO DE VNG C O N T R A T O D E T R A B A L H O P O T T E M P O IN D E T E R M IN A D O M O B IL ID A D E C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O P O S T O S D E T R A B A L H O D O S T R A B A L H A D O R E S E M E X E R C IC IO D E F U N Ç Õ E S N A C M V N G MOBILIDADE C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O CHEFE DE UNIDADE DE PLANEAMENTO, PREVENÇÃO E SEGURANÇA Planeamento prevenção e segurança Lic.

Assegura a qualidade técnica do trabalho produzido no respetivo gabinete ou unidade e garante o cumprimento dos prazos adequados à eficaz prestação do serviço tendo em conta a satisfação do interesse dos destinatários; Efetua o acompanhamento profissional no local de trabalho, apoiando e motivando os trabalhadores e proporcionando-lhes os adequados conhecimentos e aptidões profissionais necessários ao exercício do respetivo posto de trabalho, bem como os procedimentos mais adequados ao incremento da qualidade do serviço a prestar; Procede de forma objetiva à avaliação do mérito dos trabalhadores, em função dos resultados individuais e de grupo e à forma como cada um se empenha na prossecução dos objetivos e no espírito de equipa; Identifica as necessidades de formação específica dos trabalhadores do respetivo gabinete ou unidade e propõe frequência das ações de formação consideradas adequadas ao suprimento das referidas necessidades; Procede ao controlo efetivo da assiduidade, pontualidade e cumprimento do período normal de trabalho por parte dos trabalhadores do respetivo gabinete ou unidade.

0

BOMBEIROS SAPADORES E PROTEÇÃO CIVIL GABINETE DE PLANEAMENTO, PREVENÇÃO E SEGURANÇA

1

SUBTOTAL

0

gestão Lic.

Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão . Elabora pareceres, projetos atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da unidade orgânica, nomeadamente, análise de processos administrativos e de circuitos de informação, tendo em vista a sua racionalização e simplificação; conceção e implementação de metodologias e instrumentos de gestão.

(13)

CÂMARA

OBS

0

gestão Lic.

Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão . Elabora pareceres, projetos atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da unidade orgânica, nomeadamente, análise de processos administrativos e de circuitos de informação, tendo em vista a sua racionalização e simplificação; conceção e implementação de metodologias e instrumentos de gestão.

114

21

0

BOMBEIROS SAPADORES E PROTEÇÃO CIVIL GABINETE DE PLANEAMENTO,PREVENÇÃO E SEGURANÇA

GABINETE TÉCNICO FLORESTAL

0

21

0

TOTAL

0

105

9

0

SUBTOTAL

0

(14)

CÂMARA

OBS

AREA DE FORMAÇÃO ACADÉMICA ATRIBUIÇÕES/COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES C O M IS S Ã O D E S E R V IÇ O MOBILIDADE NO MUNICIPIO DE VNG C O N T R A T O D E T R A B A L H O P O T T E M P O IN D E T E R M IN A D O M O B IL ID A D E C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O P O S T O S D E T R A B A L H O D O S T R A B A L H A D O R E S E M E X E R C IC IO D E F U N Ç Õ E S N A C M V N G MOBILIDADE C O N T R A T O D E T R A B A L H O A T E R M O R E S O L U T IV O C E R T O Administrativo 12º Ano de escolaridade

0 TÉCNICO SUPERIOR Medicina veterinária Lic. Medicina

veterinária

Colaborar na execução das tarefas de inspeção hígido-sanitária e controlo hígido-sanitário das instalações para alojamento de animais, dos produtos de origem animal e dos estabelecimentos comerciais ou industriais onde se abatam, preparem, produzam, transformem, fabriquem, conservem, armazenem ou comercializem animais ou produtos de origem animal e seus derivados; Emitir parecer, nos termos da legislação vigente, sobre as instalações e estabelecimentos referidos na alínea anterior; Elaborar e remeter, nos prazos fixados, a informação relativa ao movimento nos necrológico dos animais; Notificar de imediato as doenças de declaração obrigatória e adotar prontamente as medidas de profilaxia determinadas pela autoridade sanitária veterinária nacional sempre que sejam detectados casos de doenças de carácter epizoótico; Emitir guias sanitárias de trânsito; Participar nas campanhas de saneamento ou de profilaxia determinadas pela autoridade

1 1

SERVIÇO VETERINÁRIO MUNICIPAL

TOTAL

0

6

0

1

0

7

0

Manutenção Escolaridade obrigatória

nomeadamente, manutenção do canil. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessario à manutenção e reparação dos mesmos.

6

0

ASSISTENTE TECNICO