CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000116/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/05/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020076/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46201.002578/2012-87 DATA DO PROTOCOLO: 21/05/2012
SINDICATO DOS ENFERMEIROS DE ALAGOAS, CNPJ n. 24.245.011/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENILDA DOS SANTOS BARRETO;
E
SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO EST DE AL, CNPJ n.
24.256.158/0001-95, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
HUMBERTO GOMES DE MELO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de agosto de 2011 a 1º de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1º de
agosto.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos enfermeiros, com abrangência territorial em AL.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários dos empregados beneficiários desta Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados no percentual de 7% (seis por cento), sobre os salários pagos em agosto de 2010, sendo 5% (cinco por cento) a partir de agosto/2011 (data base) e 2% (dois por cento) a partir de janeiro/2012, percentual obtido através de livre negociação.
Parágrafo Primeiro
As diferenças decorrentes do reajuste salarial referente aos meses de agosto/11, setembro/11, outubro/11, novembro/11, dezembro/11, 13º salário/11, janeiro/12, fevereiro/12 e março/12 serão pagas junto com pagamento do salário do mês de abril/2012, as diferenças relativas aos meses de agosto/11 e setembro/11, serão pagas junto com o pagamento do
salário do mês de maio/2012, as diferenças relativas aos meses de outubro/11 e novembro/11, serão pagas junto ao pagamento do salário do mês de junho/2011 as diferenças relativas aos meses de dezembro/11 e 13º salário e as diferenças dos meses de janeiro/2012, fevereiro/2012 e mar/2012, serão pagas junto ao pagamento do mês de julho/2012, ressalvadas as empresas que tenham antecipado o pagamento das diferenças supracitadas, por livre iniciativa.
Parágrafo Segundo
Fica assegurada às empresas a compensação dos aumentos e/ou antecipações salariais concedidas no período revisado, salvo as não compensáveis, definidas no item XXI, da Instrução Normativa nº 04, do TST, quais sejam: a) término de aprendizagem; b) implemento de idade; c) promoção por antigüidade ou merecimento; d) transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade e, e) equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Parágrafo Terceiro
Fica estabelecido pelas partes convenentes, dentro do princípio da livre negociação que rege as negociações coletivas, que o piso salarial da categoria, passa a ser R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), a partir de agosto de 2011 e de R$ 1.250,00 (hum mil, duzentos e cinquenta reais) a partir de janeiro/2012.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO AO EMPREGADO DESIGNADO OU PROMOVIDO
As empresas seguirão o que estabelece o Enunciado nº 099, do TST, em caso de pagamento de salário ao empregado que se enquadrar nas hipóteses do artigo 460, da CLT.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento da remuneração, com discriminação de todas as importâncias pagas e dos descontos efetuados, em papel contendo a sua identificação, bem como o valor do
recolhimento do FGTS.
CLÁUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VESBAS RESCISÓRIAS
As verbas relativas à dissolução do contrato de trabalho serão pagas com
obediência ao que estabelece o artigo 477, § 6º, alíneas “ a” e “ b” , da CLT, sob pena do pagamento de multa equivalente ao salário do empregado, em favor do mesmo, salvo quando comprovadamente o trabalhador der causa à mora.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
Considera-se noturno o trabalho executado entre às 22 horas de um dia e às 05 horas do dia seguinte (art. 73, § 2º, da CLT). Convencionam as partes que tal trabalho, conforme acima definido, será remunerado com percentual de 40%
(quarenta por cento) superior ao valor da hora diurna.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade, quando devido, será pago de acordo com o PCMSO, PPRA e LTCAT ou perícia e incidirá sobre o valor de R$ 617,92 (seiscentos e dezessete reais e noventa e dois centavos) a partir de agosto/11 e R$ 629,69 (seiscentos e vinte e nove reais e sessenta e nove centavos) a partir de janeiro/12.
Outros Adicionais
CLÁUSULA NONA - INCORPORAÇÃO DO ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE
As empresas manterão, consoante acordado na cláusula terceira da convenção coletiva de trabalho que vigorou de 1º de novembro de 1993 a 31 de outubro de 1994, a incorporação, a partir de 1º de novembro de 1994, dos adicionais de produtividade pagos aos seus empregados, de acordo com os percentuais e datas de admissão, ou seja, 15% (quinze por cento) para os admitidos até 30 de abril de 1982; 10% (dez por cento) para os admitidos no período de 1º de maio de 1982 até 31 de outubro de 1984; 5% (cinco por cento) para os admitidos no período de 1º de novembro de 1984 até 31 de outubro de 1987 e 4% (quatro por cento) para os admitidos a partir de 1º de novembro de 1987 até 31 de outubro de 1994 - que foi pago a partir de 1º de novembro de 1993, sem efeito retroativo.
Parágrafo Primeiro
Em decorrência da incorporação dos percentuais, acordada na convenção coletiva de trabalho que vigorou de 1º novembro de 1993 a 31 de outubro de 1994, efetivada através do instrumento coletivo que teve vigência de 1º novembro de 1994 a 31 outubro de 1995, fica renovado o entendimento já convencionado que, em virtude das diferenças dos percentuais, motivadas pelas pelos períodos de admissão dos empregados,
poderá haver em cada empresa salários diferentes entre empregados que executem o mesmo tipo de trabalho, sem que exista a isonomia a que alude os artigos 460 e 461 da CLT.
Parágrafo Segundo
A despeito da incorporação dos adicionais de produtividade aqui efetivada, permanece facultado às empresas o destaque dos referidos adicionais, em
contracheques ou folhas de pagamento.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA - ASSISTÊNCIA HOSPITALAR
Em caso de o empregado necessitar ser hospitalizado no estabelecimento de serviço e saúde onde trabalha, garante-se o desconto nas diárias, serviços e taxas, equivalente a 50% (cinqüenta por cento), sendo a parcela a ser paga pelo empregado descontada em folha de pagamento e ajustado com a empresa.
Exclui-se o caso de atendimento pelo Sistema Único de Saúde.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE SALÁRIO POR FALTA DE CRECHE
As empresas com 25 (vinte e cinco) ou mais empregados se comprometem a implantar a creche ou firmar contrato/convênio para essa finalidade, no prazo máximo de 06 (seis) meses. Se assim não o fizer, pagará ao empregado de qualquer sexo, por cada dependente, a quantia mensal de R$ 59,54 (cinquenta e nove reais e cinquenta e quatro centavos) a partir de agosto/2011, passando para R$ 60,67 (sessenta reais e sessenta e sete centavos) a partir de janeiro/2012, até o mesmo completar 06 (seis) anos de idade.
Parágrafo Primeiro – Quando trabalham na mesma empresa, marido e mulher, o auxílio creche só será devido a um deles.
Parágrafo Segundo - É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento do salário, sem prestação de serviços, quando o empregador não cumprir as determinações dos § 1º e 2º, do artigo 389, da CLT.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO
As empresas concederão ao empregado dispensado sem justa causa, aviso prévio nos termos da lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, na forma do artigo 487, II, da CLT.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DISPENSA PARA PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS
Ficará dispensado do trabalho e com direito à remuneração o empregado que for eleito em assembléia geral para participar de congressos e encontros de interesse da categoria, promovidos por entidades sindicais, realizados na vigência desta convenção.
A dispensa a ser concedida será de até dois (2) empregados por empresa, durante o período máximo de três (3) dias no ano, ficando os dias correspondentes ao deslocamento de viagem para negociação entre empregado e empregador.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO
Fica garantido o emprego durante os doze (12) meses que antecedem a data em que o empregado adquire o direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos cinco (5) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORÁRIO DE TRABALHO
Desde que respeitada a carga horária semanal de trabalho, as empresas poderão, em haveno concordância de seus empregados, adotar escala de revezamento de 12 horas de trabalho, com 36 horas de descanso entre jornadas e assegurado o repouso semanal remunerado.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FLEXIBILIZAÇÃO JORNADA DE TRABALHO
As representações sindicais acordam que durante a vigência desta norma coletiva e, de acordo com o disposto na lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998,
regulamentada pelo decreto nº 2.490, de 04 de fevereiro de 1998, as empresas poderão flexibilizar a jornada de trabalho de seus empregados, mediante
documento formal e individual, controlada pelo sistema de créditos e débitos (Banco de Horas), em que as horas trabalhadas além da jornada normal, em dias e/ou períodos, sejam compensadas pela correspondente diminuição em igual número, em dias ou períodos.
Intervalos para Descanso
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DESCANSO PLANTONISTA
Durante o horário noturno, as empresas manterão a concessão de intervalo para o descanso de cada plantonista, em local adequado. A duração do intervalo será de no mínimo 01 (uma) hora.
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO
Assegura-se o direito à ausência remunerada de 01 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao médico filho menor de até 12 (doze) anos de idade incompletos, dependente previdenciário ou filho portador de deficiência, na forma da lei, mediante comprovação no prazo de quarenta e oito (48) horas.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAS
O trabalho executado em horário extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - TRABALHO EM DIA DEDICADO AO REPOUSO REMUNERADO
É devida a remuneração em dobro do trabalho desempenhado aos domingos e feriados não compensados, sem prejuízo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para este, não seja estabelecido outro dia pelo empregador.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REFEIÇÃO EM DIAS DE PLANTÃO NOTURNO
As empresas fornecerão, gratuitamente, aos seus empregados, refeição nos dias de plantão noturno.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INÍCIO DE FÉRIAS
O início de férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com sábado, domingo ou dia de compensação de repouso
semanal, excetuando-se os plantonistas que necessariamente iniciem férias nesses dias. Além do acima estabelecido, não poderão os empregados iniciarem o período de férias sem o devido recebimento da mesma, cujo pagamento deverá ser efetuado na forma do art. 145 da CLT.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - UNUFIRMES DE TRABALHO
As empresas fornecerão a seus empregados uniformes de trabalho, dentro da cota de 02 (dois) por ano, desde que exigido seu uso. É vedado o desconto, salvo para reposição de peça inutilizada por dolo ou culpa do empregado. Vedada também a utilização pelo empregado do uniforme em outro estabelecimento de serviço de saúde. As empresas, sempre que possível, fornecerão os uniformes na cor branca, ressalvadas aquelas que padronizaram os uniformes em outras cores.
Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EXAMES DE INVESTIGAÇÃO CLÍNICA
Nos termos da NR 7, do Ministério do Trabalho, as empresas procederão de seis (6) em seis (6) meses exames de investigação clínica para os empregados que trabalham em atividades insalubres, definidas na NR 15 e anualmente para as demais atividades.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL À EMPRESA
Será permitido o acesso do dirigente sindical à empresa, mediante prévia autorização do empregador, com antecedência de 48 horas, em local e horários determinados pela empresa, para divulgação de assuntos de interesse da
categoria, vedados os de caráter político-partidário ou ofensivo a quem quer que seja.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL
As empresas descontarão mensalmente de seus empregados, associados ao sindicato profissional, a título de contribuição social, 1,5% (um vírgula cinco por
cento) do salário base, recolhendo a importância descontada à tesouraria da entidade beneficiária até o quinto (5º) dia útil subseqüente ao pagamento da folha, sob pena de aplicação das sanções previstas no parágrafo único do artigo 545, da CLT, sem prejuízo da multa convencional.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REMESSA DE GUIAS À ENTIDADE SINDICAL
As empresas encaminharão à entidade sindical profissional cópia das guias de contribuição sindical e assistencial, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de trinta (30) dias após o desconto.
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TRANSPORTE REALIZAÇÃO TAREFAS FORA DA EMPRESA
As empresas fornecerão gratuitamente o transporte ao empregado que tenha sido designado para realizar tarefas profissionais fora de seu local de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - VALE TRANSPORTE
As empresas concederão o vale transporte aos seus empregados, com estrita observância ao determinado nas leis nºs 7.418/85 e 7.619/87 e decreto nº 92.247/87.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RECEBIMENTO DO PIS
Garante-se ao empregado o recebimento do salário no dia que tiver de se afastar para recebimento do PIS, salvo existência de convênio entre a empresa e a instituição pagadora do PIS para que o pagamento seja efetuado na própria empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DIVERGÊNCIAS OU DÚVIDAS
As dúvidas porventura surgidas em decorrência da aplicação desta convenção coletiva serão dirimidas pela Justiça do Trabalho, na conformidade da lei processual em vigor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MULTA POR OBRIGAÇÃO DE FAZER
Impõe-se multa, por descumprimento das obrigações de fazer, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do salário básico, em favor do empregado prejudicado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO
A prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial do presente instrumento, ficará subordinada às normas estabelecidas no artigo 615, da CLT.
