Resolução
Homework 9
Processo do Trabalho
Prof.ª Ma. Cleize C. Kohls
2ª FASE XXXIII EXAME
XXIX EXAME
A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica-se à construção civil. Ela contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de pedreiro. Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada. João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar junto à direção da sociedade empresária para que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos menores para criar. Porém, não só motivado pela crise, mas também porque o trabalho de João não se mostrava de boa qualidade, a sociedade empresária manteve a extinção, tal qual havia manifestado originalmente. Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria, também, a retirada dos seus pertences pessoais. Ocorre que, nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o pagamento e a retirada dos pertences. No dia marcado, João não compareceu. A sociedade empresária tentou contato telefônico e foram enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha de registro de empregados, mas tudo em vão. Até mesmo os ex-colegas de trabalho enviaram mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade empresária para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se, contudo, que João continua desempregado. No vestiário da sociedade empresária, no armário anteriormente usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa do seu time de futebol. Diante disso, a sociedade empresária procura você para, na condição de advogado(a),
adotar as medidas judiciais cabíveis para a espécie. Observando o tempo já decorrido, elabore a peça necessária à defesa dos interesses da sociedade empresária, considerando todos os direitos previstos na legislação trabalhista. (Valor: 5,00) Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS
SOCIEDADE EMPRESÁRIA ÔMEGA S.A., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº..., com sede na Rua..., nº..., bairro..., município..., CEP..., Estado..., ou qualificação completa..., endereço completo..., vem perante Vossa Excelência, por seu advogado (procuração em anexo e endereço profissional completo...), com fundamento nos arts. 539 do CPC, propor
AÇÃO DE CONSIGANAÇÃO EM PAGAMENTO
Em face de JOÃO DA SILVA, nacionalidade..., estado civil..., pedreiro, CPF..., RG..., CTPS..., PIS...., e-mail...., residente na Rua ..., nº..., bairro..., município..., CEP..., Estado..., ou qualificação completa..., endereço completo..., pelas razões e fatos a seguir expostos:
DOS FATOS
A consignante contratou o empregado João da Silva, ora consignatário, em 05/01/2018, para exercer a função de pedreiro.
Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada.
Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria, também, a retirada dos seus pertences pessoais.
Ocorre que, nesse dia, a consignante não tinha em caixa o dinheiro suficiente para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa na sua CTPS e solicitou que ele
retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o pagamento e a retirada dos pertences.
No dia marcado, João não compareceu. A consignante tentou contato telefônico e foram enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha de registro de empregados, mas tudo em vão.
Até mesmo os ex-colegas de trabalho enviaram mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade empresária para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se, contudo, que João continua desempregado.
No vestiário da consignante, no armário anteriormente usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa do seu time de futebol.
Diante disso, oferece os direitos devidos ao ex-empregado:
DO SALDO DE SALÁRIO
O empregado trabalhou até o dia 10 de outubro de 2018, logo, tem direito ao respectivo saldo de salário, no valor de R$....,, razão pela qual requer o depósito do respectivo valor.
DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
Tendo em vista que o empregado trabalhou por 10 meses, tem direito ao pagamento do aviso prévio proporcional na importância de 30 dias, nos termos do art. 487 da CLT e Lei 12.506/2011, no valor de R$..., razão pela qual requer o depósito do respectivo valor.
DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL
Também faz jus ao pagamento de 13º salário proporcional, nos termos da Lei 4.090/62, art. 1º, no valor de R$..., razão pela qual requer o depósito do respectivo valor.
DAS FÉRIAS
Também, restam a serem pagas as férias proporcionais, com acréscimos de 1/3, nos termos do art. 146, §único da CLT e art. 7º, XVII da CF, no valor de R$...., razão pela qual requer o depósito do respectivo valor.
DO FGTS
Como João foi dispensado sem justa causa, tem direito ao saque do FGTS. Além disso, também tem direito a multa dos 40% sobre o FGTS, no valor de R$...
Diante o exposto, com fundamento no art. 18 da lei 8.036/90, requer a consignação das guias para o devido saque. OU
Diante o exposto, requer a liberação do FGTS em razões da anotação da ruptura do contrato de trabalho, conforme art. 477 §10 da CLT.
DO SEGURO DESEMPREGO
Como João foi dispensa sem justa causa, nos termos do art.
3º da lei 7.998/90 tem direito a percepção do seguro desempregado, razão pelo qual, requer a consignação das respectivas guias. OU “(...) razão pelo qual, em razão do registro da ruptura da CTPS, requer a liberação do seguro desemprego, conforme art. 477§10º da CLT.
MULTA DO ART. 477
Como o pagamento está sendo feito após o prazo de 10 dias do término do contrato, requer o depósito da multa prevista no art. 477,
§8º da CLT.
DA ENTREGA DOS OBJETOS PESSOAIS
Encontra-se em posse da empresa uma camisa de time de futebol e fotografias, razão pelo qual requer realizar o depósito de ambos objetos em juízo.
DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA
Diante da previsão da CLT, em seu art. 791-A, e CPC, em seu art. 85, §2º, deve o consignatário arcar com os honorários de sucumbência. Diante do exposto, requer a condenação do consignatário ao pagamento de honorários de sucumbência.
III – DOS PEDIDOS Diante o exposto requer:
a) O depósito dos valores e das coisas devidas, conforme fundamentação;
b) A notificação do consignatário para comparecer e audiência e levantar o depósito;
c) A produção de todos os meios de provas admitidos em direito;
d) Seja julgada procedente a ação com a declaração da extinção da obrigação, nos termos do art. 334 CC e Art. 546 CPC;
e) A condenação do consignatário ao pagamento das custas e dos honorários advocatícios.
Valor da causa R$ ...
Nestes termos, pede deferimento.
Local ..., data ...
Advogado ...
OAB ...
OUTRO MODELO
AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS
SOCIEDADE EMPRESÁRIA ÔMEGA S.A., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº..., com sede na Rua..., nº..., bairro..., município..., CEP..., Estado..., vem perante Vossa Excelência, por seu advogado (procuração em anexo e endereço profissional completo...), com fundamento nos arts. 539 do CPC, propor
AÇÃO DE CONSIGANAÇÃO EM PAGAMENTO
Em face de JOÃO DA SILVA, nacionalidade..., estado civil..., pedreiro, CPF..., RG..., CTPS..., PIS...., e-mail...., residente na Rua ..., nº..., bairro..., município..., CEP..., Estado..., pelas razões e fatos a seguir expostos:
A consignante contratou o empregado João da Silva, ora consignatário, em 05/01/2018, para exercer a função de pedreiro.
Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada.
Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria, também, a retirada dos seus pertences pessoais.
Ocorre que, nesse dia, a consignante não tinha em caixa o dinheiro suficiente para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o pagamento e a retirada dos pertences.
No dia marcado, João não compareceu. A consignante tentou contato telefônico e foram enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha de registro de empregados, mas tudo em vão.
Até mesmo os ex-colegas de trabalho enviaram mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade empresária para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se, contudo, que João continua desempregado.
No vestiário da consignante, no armário anteriormente usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa do seu time de futebol.
Diante disso, requer o depósito de:
a) Saldo de salário, no valor de R$....;
b) Aviso prévio proporcional na importância de 30 dias, no valor de R$...;
c) 13º salário proporcional, no valor de R$...;
d) férias proporcionais, com acréscimos de 1/3, no valor de R$....;
e) das guias para saque do FGTS, bem como da multa de 40%;
f) as guias para encaminhamento do seguro desemprego;
Ainda, como o pagamento está sendo feito após o prazo de 10 dias do término do contrato, requer o depósito da multa prevista no art. 477, §8º da CLT.
E, como encontra-se em posse da empresa autora uma camisa de time de futebol e fotografias, requer realizar o depósito de ambos objetos em juízo.
DOS HONORÁRIOS
Diante da previsão da CLT, em seu art. 791-A, deve o consignatário arcar com os honorários de sucumbência.
Diante do exposto, requer a condenação do consignatário ao pagamento de honorários de sucumbência.
DOS PEDIDOS
Diante o exposto requer:
f) O depósito dos valores e das coisas devidas, conforme fundamentação;
g) A notificação do consignatário para comparecer e audiência e levantar o depósito;
h) A produção de todos os meios de provas admitidos em direito;
i) Seja julgada procedente a ação com a declaração da extinção da obrigação, nos termos do art. 334 CC e Art. 546 CPC;
j) A condenação do consignatário ao pagamento das custas e dos honorários advocatícios.
Valor da causa R$ ...
Nestes termos, pede deferimento.
Local ..., data ...
Advogado ...
OAB ...
