CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MA000060/2010
DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/05/2010
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023352/2010
NÚMERO DO PROCESSO: 46223.002978/2010-72
DATA DO PROTOCOLO: 14/05/2010
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SINDICATO DOS REVENDEDORES DE COMBUSTIVEIS DO MARANHAO, CNPJ n. 05.733.886/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DILLENO DE JESUS TAVARES DA SILVA;
E
SINDICATO DOS TRAB. NO COM. DE MINERIOS E DERIV. DE PET, CNPJ n. 07.521.420/0001-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS DE MELO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2010 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da categoria em 03 de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coeletiva
de Trabalho abrangerá a(s) categorias(s)DOS TRABALHADORES EM POSTOS DE COMBUSTIVEIS, LOJAS DE CONVENIENCIAS E POSTOS DE LAVAGEM DO ESTADO DO MARANHÃO, com
abragência territorial em MA, com abrangência territorial em Açailândia/MA, Afonso Cunha/MA, Água Doce do Maranhão/MA, Alcântara/MA, Aldeias Altas/MA, Altamira do Maranhão/MA, Alto Alegre do Maranhão/MA, Alto Alegre do Pindaré/MA, Alto Parnaíba/MA, Amapá do Maranhão/MA, Amarante do Maranhão/MA, Anajatuba/MA, Anapurus/MA, Apicum-Açu/MA, Araguanã/MA, Araioses/MA,
Arame/MA, Arari/MA, Axixá/MA, Bacabal/MA, Bacabeira/MA, Bacuri/MA, Bacurituba/MA, Balsas/MA, Barão de Grajaú/MA, Barra do Corda/MA, Barreirinhas/MA, Bela Vista do Maranhão/MA, Belágua/MA, Benedito Leite/MA, Bequimão/MA, Bernardo do Mearim/MA, Boa Vista do Gurupi/MA, Bom
Jardim/MA, Bom Jesus das Selvas/MA, Bom Lugar/MA, Brejo de Areia/MA, Brejo/MA, Buriti
Bravo/MA, Buriti/MA, Buriticupu/MA, Buritirana/MA, Cachoeira Grande/MA, Cajapió/MA, Cajari/MA, Campestre do Maranhão/MA, Cândido Mendes/MA, Cantanhede/MA, Capinzal do Norte/MA,
Carolina/MA, Carutapera/MA, Caxias/MA, Cedral/MA, Central do Maranhão/MA, Centro do
Guilherme/MA, Centro Novo do Maranhão/MA, Chapadinha/MA, Cidelândia/MA, Codó/MA, Coelho Neto/MA, Colinas/MA, Conceição do Lago-Açu/MA, Coroatá/MA, Cururupu/MA, Davinópolis/MA, Dom Pedro/MA, Duque Bacelar/MA, Esperantinópolis/MA, Estreito/MA, Feira Nova do Maranhão/MA, Fernando Falcão/MA, Formosa da Serra Negra/MA, Fortaleza dos Nogueiras/MA, Fortuna/MA, Godofredo Viana/MA, Gonçalves Dias/MA, Governador Archer/MA, Governador Edison Lobão/MA, Governador Eugênio Barros/MA, Governador Luiz Rocha/MA, Governador Newton Bello/MA, Governador Nunes Freire/MA, Graça Aranha/MA, Grajaú/MA, Guimarães/MA, Humberto de Campos/MA, Icatu/MA, Igarapé do Meio/MA, Igarapé Grande/MA, Imperatriz/MA, Itaipava do
Grajaú/MA, Itapecuru Mirim/MA, Itinga do Maranhão/MA, Jatobá/MA, Jenipapo dos Vieiras/MA, João Lisboa/MA, Joselândia/MA, Junco do Maranhão/MA, Lago da Pedra/MA, Lago do Junco/MA, Lago dos Rodrigues/MA, Lago Verde/MA, Lagoa do Mato/MA, Lagoa Grande do Maranhão/MA, Lajeado Novo/MA, Lima Campos/MA, Loreto/MA, Luís Domingues/MA, Magalhães de Almeida/MA,
Norte/MA, Milagres do Maranhão/MA, Mirador/MA, Miranda do Norte/MA, Mirinzal/MA, Monção/MA, Montes Altos/MA, Morros/MA, Nina Rodrigues/MA, Nova Colinas/MA, Nova Iorque/MA, Nova Olinda do Maranhão/MA, Olho d'Água das Cunhãs/MA, Olinda Nova do Maranhão/MA, Paço do Lumiar/MA, Palmeirândia/MA, Paraibano/MA, Passagem Franca/MA, Pastos Bons/MA, Paulino Neves/MA, Paulo Ramos/MA, Pedreiras/MA, Pedro do Rosário/MA, Penalva/MA, Peri Mirim/MA, Peritoró/MA, Pindaré-Mirim/MA, Pinheiro/MA, Pio XII/MA, Pirapemas/MA, Poção de Pedras/MA, Porto Franco/MA, Porto Rico do Maranhão/MA, Presidente Dutra/MA, Presidente Juscelino/MA, Presidente Médici/MA, Presidente Sarney/MA, Presidente Vargas/MA, Primeira Cruz/MA, Raposa/MA, Riachão/MA, Ribamar Fiquene/MA, Rosário/MA, Sambaíba/MA, Santa Filomena do Maranhão/MA, Santa Helena/MA, Santa Inês/MA, Santa Luzia do Paruá/MA, Santa Luzia/MA, Santa Quitéria do Maranhão/MA, Santa Rita/MA, Santana do Maranhão/MA, Santo Amaro do Maranhão/MA, Santo Antônio dos Lopes/MA, São
Benedito do Rio Preto/MA, São Bento/MA, São Bernardo/MA, São Domingos do Azeitão/MA, São Domingos do Maranhão/MA, São Félix de Balsas/MA, São Francisco do Brejão/MA, São Francisco do Maranhão/MA, São João Batista/MA, São João do Carú/MA, São João do Paraíso/MA, São João do Soter/MA, São João dos Patos/MA, São José de Ribamar/MA, São José dos Basílios/MA, São Luís Gonzaga do Maranhão/MA, São Luís/MA, São Mateus do Maranhão/MA, São Pedro da Água Branca/MA, São Pedro dos Crentes/MA, São Raimundo das Mangabeiras/MA, São Raimundo do Doca Bezerra/MA, São Roberto/MA, São Vicente Ferrer/MA, Satubinha/MA, Senador Alexandre Costa/MA, Senador La Rocque/MA, Serrano do Maranhão/MA, Sítio Novo/MA, Sucupira do Norte/MA, Sucupira do Riachão/MA, Tasso Fragoso/MA, Timbiras/MA, Trizidela do Vale/MA, Tufilândia/MA, Tuntum/MA, Turiaçu/MA, Turilândia/MA, Tutóia/MA, Urbano Santos/MA, Vargem Grande/MA, Viana/MA, Vila Nova dos Martírios/MA, Vitória do Mearim/MA, Vitorino Freire/MA e Zé Doca/MA.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
PISO SALARIAL
O Piso Salarial será reajustado em 9,17% (nove ponto dezessete por cento), passando para R$ 530,00 (quinhentos e trinta reais), a partir de 1º de março de 2010, para toda a categoria profissional.
Cláusula Própria do Frentista – Fica assegurado ao frentista o piso salarial de sua categoria, além de adicional de 30% (trinta por cento) de periculosidade.
CLÁUSULA QUARTA - TIPOS DE SALÁRIOS
PAGAMENTO AO SUBSTITUTO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
SALÁRIO DO VIGIA
As empresas comprometem-se a pagar o piso da categoria profissional para o vigia, acrescido de 30% (trinta por cento) de periculosidade e do adicional noturno de 20% (vinte por cento).
SALÁRIO DO EMPREGADO DA LOJA DE CONVENIÊNCIA
As empresas comprometem-se a pagar o piso da categoria profissional para o empregado da loja de conveniência, acrescido de 30% (trinta por cento) de
periculosidade.
SALÁRIO DO GERENTE
Fica assegurado ao gerente do posto o piso salarial equivalente a um piso e meio da categoria profissional, além de adicional de 30% (trinta por cento) de
periculosidade.
SALÁRIO DO CHEFE DE PISTA
Fica assegurado ao chefe de pista o piso salarial equivalente a 1,2 (um vírgula dois) do piso da categoria profissional, além de adicional de 30% (trinta por cento) de periculosidade.
SALÁRIO DO TROCADOR DE ÓLEO
Fica assegurado o piso da categoria, acrescido de 30% (trinta por cento) de adicional de periculosidade.
SALÁRIO DO LAVADOR e DEMAIS
As empresas acrescentarão ao salário do lavador e demais envolvidos, tais como enxugador, arrematador, aspirador, etc a quantia correspondente a 20% (vinte por cento) do salário mínimo, sobre o piso salarial da categoria, a título de adicional e
insalubridade.
SALÁRIO DA SECRETÁRIA
A secretária receberá no mínimo, o piso desta categoria, acrescido de 30% (trinta por cento), a título de adicional de periculosidade.
13º Salário
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE DÉCIMO TERCEIRO
PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO
O pagamento do 13º salário deverá ser efetuado até o dia 20 de dezembro, com o reajustamento concedido para esse mesmo mês. E na folha de pagamento do mês de dezembro de 2010, que pode ser paga até o 5º dia útil do mês de janeiro de 2011, será incluída a diferença salarial não paga no mês anterior relativo ao reajuste do 13º salário, mais correção monetária em caso de atraso.
CÁLCULO DO 13º SALÁRIO E DAS FÉRIAS
Para o cálculo do 13º salário e das férias, devem ser levados em conta, além do salário base, o valor médio das horas extras, o adicional de periculosidade e o de
insalubridade sobre a média dos últimos 12 (doze) meses, assim como o adicional noturno para vigias.
COMPROVANTE DE PAGAMENTO
O pagamento de salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantidade líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção, às horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS.
ADIANTAMENTO QUINZENAL DE SALÁRIO
Comprometem-se as empresas a efetuar o adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento) do salário mensal, quando assim for requerido pelo empregado.
Adicional Noturno
CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno será remunerado em 25% sobre o diurno, sendo que este adicional será pago integralmente sobre o piso salarial da própria categoria
profissional, exceto ao vigia.
O frentista que trabalhar no período noturno, receberá sobre o salário base o percentual de 30% (trinta por cento) de periculosidade, e 25% (vinte e cinco por cento) de adicional noturno sobre o piso salarial.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA SÉTIMA - TICKET ALIMENTAÇÃO
TICKETS REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
Fica assegurado ao trabal hador o direito ao recebimento do ticket
refeição/alimentação ou outro instrumento similar (cartão alimentação) no valor unitário de R$ 6,00 (seis) reais na quantidade de dias tr abal hados pelo Empregado
Auxílio Saúde
CLÁUSULA OITAVA - AUXILIO FILHO EXCEPCIONAL
AUXÍLIO A FILHO EXCEPCIONAL
Fica assegurado ao trabalhador que possui filho excepcional o pagamento no mês de junho, da quantia equivalente a 50% piso salarial, a título de abono, não
incorporável a sua remuneração, mediante comprovação de Atestado Médico do fato e requerimento por escrito do Trabalhador.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA NONA - AUXILIO FUNERAL
AUXÍLIO FUNERAL
As empresas obrigam-se a conceder um auxílio funeral, em valor
correspondente a 50 % (cinqüenta por cento) do piso salarial por morte do empregado, ou de seus dependentes, assim reconhecidos pela Previdência Social.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Fica assegurado aos frentistas, o direito a apólice de seguro de vida em grupo, sendo o prêmio pago pelo Empregador, sem desconto do Empregado e observadas as seguintes coberturas mínimas:
I - R$ 12.000,00 (doze mil reais), em caso de Morte do empregado(a), independentemente do local
ocorrido;
II - R$ 12.000,00 (doze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.
III – R$ 12.000,00 (doze mil reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exercício profissional, será pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital Básico Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mínimo exigido pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declaração médica, em modelo próprio fornecido pela seguradora, assinada pelo médico ou junta médica, responsável pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doença profissional, obedecendo ao seguinte critério de pagamento:
§ 1º Fica entendido que o empregado fará jus à cobertura PAED, somente no caso em que o próprio segurado seja considerado INVÁLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOENÇA PROFISSIONAL, cuja doença seja caracterizada com DOENÇA PROFISSIONAL que o impeça de desenvolver definitivamente suas funções e pela qual não se pode esperar recuperação ou reabilitação com os recursos terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação e desde que a data do início de tratamento e/ou diagnóstico da doença profissional caracterizada seja posterior à data de sua inclusão no seguro, e desde que tenha vínculo contratual com a empresa contratante, devidamente comprovada por relação ou proposta de adesão.
§ 2º Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenização de invalidez de doença profissional, o segurado será excluído do seguro, em caráter definitivo, não cabendo o direito de nenhuma outra indenização futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funções na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no País ou Exterior.
§ 3º Caso não seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no exercício profissional, o segurado continuará com as mesmas condições contratuais.
§ 4º Caso o Empregado já tenha recebido indenizações contempladas pelo Benefício PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito às condições desta cláusula, sem direito a qualquer indenização.
IV - Ocorrendo a morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os beneficiários do seguro deverão receber 50 kg de alimentos;
V - Ocorrendo a morte do empregado(a), a apólice de Seguro de Vida em Grupo deverá contemplar uma cobertura para os gastos com a realização do sepultamento do mesmo, no valor de até R$ 2.160,00 (Dois mil, cento e sessenta reais);
VI - Ocorrendo a morte do empregado(a), a empresa ou empregador receberá uma indenização de até 10% (dez por cento) do capital básico vigente, a título de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovadas;
VII - Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionária (cobre somente titular do sexo feminino) a mesma receberá, a título de doação, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT MÃE e um KIT BEBÊ, com conteúdos específicos para atender as primeiras necessidades básicas da beneficiária e seu bebê, desde que o comunicado seja formalizado pela empresa até 30 dias após o parto da funcionária contemplada
Alínea a) - As indenizações, independentemente da cobertura, deverão ser processadas e pagas aos beneficiários do seguro, no prazo não superior a 24 (vinte e quatro) horas após a entrega da documentação completa exigida pela Seguradora;
Alínea b) - Os valores das coberturas mínimas ajustadas nesta cláusula, com valores base 03/2010 sofrerão, anualmente, atualizações pela variação do IPCA.
Alínea c) - A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do “ caput” desta Cláusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte da empresa e a efetivação ou não de desconto no salário do empregado(a). Alínea d) - Aplica-se o disposto na presente Cláusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporário, autônomos(as) e estagiários(as) devidamente comprovado o seu vínculo.
Alínea e) - As coberturas e as indenizações por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.
Alínea f) - As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizadas, sob qualquer forma, solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada não cumprir com as condições mínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.
Alínea g) - A presente cláusula não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LIMITES PARA CONTRATO DE EXPERIENCIA
LIMITES PARA CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Não será contrato de experiência, nos casos de admissão, de empregados para a mesma função exercida anteriormente por eles, bem como nos casos de admissão de empregados que estejam prestando serviços na mesma função, como mão de obra de Empresas prestadora s de serviços
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO
GARANTIA DE EMPREGO AS VÈSPERAS DA APOSENTADORIA
Defere-se a garantia de emprego, durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que o empregado adquire direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe há pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
Fica estabelecida estabilidade a todos os trabalhadores, pelo prazo de sessenta (60) dias, a contar da assinatura deste instrumento, entretanto admitindo-se sua dispensa por justa causa, na forma da lei.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORÁRIO DE TRABALHO
DO HORÁRIO DE TRABALHO
Fica autorizada à categoria econômica a adoção de regime de revezamento de 12 x 36 horas.
§ 1º. Fica assegurado ao trabalhador, submetido a essa jornada de trabalho, um intervalo de, no mínimo, 01 (uma) hora para repouso ou alimentação, após 06 (seis) horas de trabalho.
§ 2º. As horas extraordinárias trabalhadas em dias comuns serão
remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), e em feriados e domingos, serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento).
§ 3º. Para os Empregados que não cumpram jornada de trabalho de revezamento, será permitido um acréscimo de até 02 (duas) horas extraordinárias, de acordo com o artigo 59 da CLT, porém remuneradas pelo disposto no parágrafo anterior desta convenção.
Descanso Semanal
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
As empresas incluirão no cálculo e pagamento do RSR a média das comissões e horas extras prestadas, além do adicional de periculosidade e de outros adicionais pagãos habitualmente.
No cômputo da média das parcelas variáveis do cálculo do décimo-terceiro, férias e do RSR, no domingos e feriados serão computadas a média das horas extras, e comissões, prêmios, adicionais noturnos, insalubridade e periculosidade, quando devidos, bem como média de qualquer outra verba habitualmente paga.
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONO DE FALTA DO EMPREGAD
ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
Comprometem-se as empresas a liberar os seus empregados estudantes, com duas horas de antecedência do horário normal de trabalho, no dia em que os mesmos tiveram que se submeter às provas escolares, devidamente comprovadas por declaração das próprias escolas do trabalhador, expedida com antecedência de dois dias do referido exame.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ATESTADO MÉDICO
Assegura-se eficácia aos atestados médicos e odontológico fornecidos pelos profissionais do sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao serviço, desde que existente convênio do sindicato com a Previdência Social, salvo se o empregador possuir serviço próprio ou conveniado.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE ÁGUA
FORNECIMENTO DE ÁGUA POTÁVEL
Comprometem-se as empresas a fornecer água potável nos locais de trabalho, para melhor atendimento de seus empregados e clientes.
Uniforme
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE UNIFORME E EPI
DO UNIFORME
Serão fornecidos gratuitamente pela empresa 02 (dois) uniformes, por semestre, a cada trabalhador, ficando sob responsabilidade deste a aquisição de outro (s), necessários e indispensáveis ao desempenho de suas funções.
Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA ASSOCIAÇÃO SINDICAL
DA ASSOCIAÇÃO SINDICAL
Fica permitida a associação de todos os trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, desde sua admissão, devendo estes comunicar à sua entidade sindical seus dados para fins de registro, obrigando-se o empregador, desde que autorizado expressamente, a descontar e recolher a essa entidade sindical 2% (dois por cento) do salário do trabalhador, conforme artigo 545 da CLT.
Parágrafo único. O recolhimento de que trata o “ caput” desta cláusula ocorrerá até o 10o (décimo) dia após o desconto, convencionando-se multa moratória de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuízo da multa prevista no artigo 543 da CLT.
DA SINDICALIZAÇÃO
Fica assegurado o acesso dos diretores do sindicato profissional e de seus representantes legais na empresa, a fim de que estes possam manter contato com os trabalhadores, inclusive com o objetivo de incrementar a SINDICALIZAÇÃO.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIRIGENTE SINDICAL
LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
A empresa concederá liberação sindical, exclusivamente, ao presidente da entidade profissional sem prejuízo de sua remuneração, durante a vigência da presente Convenção Coletiva.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TAXA ASSISTENCIAL DOS EMPREGARES E EMPREGADOS
TAXA ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES
O Sindicado dos Revendedores de Combustíveis do Maranhão, conforme decidido em Assembléia da categoria, cobrará de todos os Revendedores de Combustíveis do Estado do Maranhão, sindicalizados ou não, taxa assistencial no valor de R$ 1.680 (um seiscentos e oitenta reais), que será paga em 4 (quatro) parcelas nos meses de junho, julho, agosto e setembro de 2010.
TAXA ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
As empresas descontarão de seus empregados integrantes da categoria profissional alcançados e representados pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, de taxa assistencial a quantia de 2% (dois por cento), de suas remunerações no mês de maio de 2010, a favor do Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Maranhão, recolhendo devidamente a importância até o dia 1º do mês subseqüente ao desconto na Conta 2425-4, mantida pelo sindicato profissional, no prazo de 15 dias contados do recolhimento, a relação nominal de todos os empregados.
§ 1º - Subordina-se o desconto assistência sindical à concordância expressa do trabalhador.
§ 2º - Fica estabelecido que os valores descontados, a título desta
contribuição, deverão ser informados à entidade profissional até o dia 10/06/2010 através do fone 3221-0350 ou fax 3231-7566, para a emissão do documento de cobrança CEF, que será enviado às empresas ou aos seus representantes (Escritórios de contabilidade ou contadores), para crédito à entidade sindical cujo vencimento será 30/06/2009.
§ 3º - A empresa que não i nformar o valor descontado de
acordo com o § 2º, deverá contribuir com o pagamento mínimo equivalente ao número correspondente de seus trabal hadores
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PENALIDADES
PENALIDADES
Em caso de descumprimento das obrigações constantes nesta convenção, com exceção das cláusulas que possuem multas próprias, fica o empregador infrator compelido a pagar multa equivalente a um piso salarial, por cada infração simples, e em dobro no caso de reincidência, que reverterá 50% restantes em favor do Sindicato
Profissional, além de juros e correção monetária por atraso em seu pagamento. Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - NORMAS PROCEDIMENTAIS
NORMAS DE ATENDIMENTO
O trabalhador deverá proceder ao atendimento dos clientes, de acordo com as normas de treinamento fornecido pela empresa, mediante apresentação de cartilhas.
AUTO ATENDIMENTO
Fica expressamente vedada a adoção do sistema de “ self-service” ou auto-atendimento nos postos revendedores de combustíveis.
As prestações de conta decorrentes de fechamento do caixa, diariamente, somente poderão ser efetuadas na presença do trabalhador, a quem era responsável o recebimento dos valores.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DISPOSIÇÕES FINAIS
QUADRO DE AVISOS
As empresas, atendendo ao que estabelece o Precedente 172 do Tribunal Superior do Trabalho, deverão afixar em Quadro de Avisos todos os comunicados, panfletos e circulares expedidos pelo SINDICATO e que lhes forem remetidos.
Parágrafo único – É vedada a divulgação de matéria político-partidária, religiosos ou ofensiva a quem quer que seja.
ENCONTRO SEMESTRAL
Deverá ser realizado durante o período de vigência desta C.C.T. um
encontro semestral, preferencialmente em agosto/2010, para serem discutidas as questões alusivas às relações coletivas de trabalho e a efetiva aplicação desta convenção, assim como analisar as condições salariais da categoria profissional.
DISPOSIÇÕES FINAIS
“ Esta Convenção está sendo DIGITADA em 06 (seis) vias, de igual teor, destinando-se 01 (uma) para cada sindicato convenente e 04 (quatro) para o depósito na Divisão de Relações do Trabalhado do INSS do Maranhão, para fins de registro, consoante preceitua o parágrafo único do artigo 613, da CLT” .
E por estarem justos e acertados, assinam os convenentes, por seus respectivos presidentes, o presente instrumento, para que produza seus jurídicos e legais efeitos,
configurando, para as partes convenentes, norma jurídica, compulsória aplicável no âmbito das respectivas representações.
DILLENO DE JESUS TAVARES DA SILVA Presidente
SINDICATO DOS REVENDEDORES DE COMBUSTIVEIS DO MARANHAO
ANTONIO CARLOS DE MELO Presidente
