• Nenhum resultado encontrado

Uma análise à gestão do talento (caso de estudo: empresa industrial)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Uma análise à gestão do talento (caso de estudo: empresa industrial)"

Copied!
99
0
0

Texto

Loading

Imagem

Figura 1: Modelo de gestão de talento da organização especializada em electrónica e engenharia elétrica
Figura 2: People and Performance Model.
Figura 4: Elementos da gestão de talento.
Tabela 2: Monitorização da eficácia do processo de recrutamento e selecção.
+7

Referências

Documentos relacionados

Como exposto na descrição da estrutura atual, a cultura organizacional da empresa mostrou-se ser totalmente compatível com a estrutura horizontal, pois a organização não

concordância entre gestores sobre o estado do ambiente baseado nos dados; (3) uma nova resposta ou reação. O aprendizado organizacional então é definido como o processo pelo qual

para expandir conhecimento sobre como tema no contexto organizacional, objetiva-se construir um modelo multicritério de avaliação de desempenho da evidenciação ambiental por

4.5 R ESULTADO DAS ENTREVISTAS COM RESPONSÁVEIS DOS PROJETOS

métodos (falta de treinamento, falta de planejamento estratégico, falta de procedimento de qualidade, falta de pesquisa de clima organizacional, falta de tratativas

Schein (2004), focalizando seus estudos no ambiente organizacional, explicou que esse processo ocorre de acordo com as crenças dos indivíduos e que estas são

Identificar as características do comportamento organizacional diante das mudanças organizacionais ocorridas na empresa de caldeiraria, no período entre 2008 e 2009

Já Cervo (2003, p.53) relata que “o questionario possui a vantagem de os respondentes se sentirem mais confiantes, dado o anonimato, o que possibilita coletar