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Código da Oferta:
OE202207/0444 Tipo Oferta:
Procedimento Concursal Comum Estado:
Ativa
Nível Orgânico:
Outros
Órgão/Serviço:
Serviços Municipalizados de Transportes Coletivos do Barreiro Vínculo:
CTFP a termo resolutivo certo Duração:
12 meses Regime:
Carreiras Gerais Carreira:
Detalhe de Oferta de Emprego
Caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Formalização Candidaturas Descrição do Procedimento (../../Default.aspx)
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Assistente Operacional Categoria:
Assistente Operacional Grau de Complexidade:
1
Remuneração:
705€
Suplemento Mensal:
86,29 EUR
Caracterização do Posto de Trabalho:
Atividade de condução de autocarros de transporte de passageiros, segundo percursos estabelecidos, tendo em atenção a comodidade e segurança das viagens.
Local Trabalho Nº
Postos Morada Localidade Código
Postal Distrito Concelho Serviços Municipalizados de
Transportes Coletivos do Barreiro
1 Avenida
Resistentes Anti Fascistas
Barreiro 2830523
BARREIRO Setúbal Barreiro
Total Postos de Trabalho:
1
Quota para Portadores de Deficiência:
0
Observações:
Relação Jurídica Exigida:
Nomeação definitiva
Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado
CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto
Sem Relação Jurídica de Emprego Público
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica :
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Requisitos de Nacionalidade:
Não
Habilitação Literária:
9º ano (3º ciclo ensino básico)
Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida:
Não
Outros Requisitos:
A posse de carta de condução válida para a categoria D e a Carta de Qualificação de Motorista (CQM) válidos.
Envio de candidaturas para:
Contatos:
[email protected] Data Publicitação:
2022-07-14 Data Limite:
2022-08-03
Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social:
DR 134, 2ª série de 13/07/2022 Descrição do Procedimento:
Nos termos do artigo 33.º do anexo à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pelo artigo 2.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP), e do nº 1 do artigo 11.º da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, doravante designada por Portaria, e com o artigo 9º do Decreto-Lei nº 209/2009, de 03 de setembro torna-se público que, em cumprimento da deliberação do Conselho de Administração n.º 46 de 30/06/2022, se encontra aberto, pelo prazo de 15 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na bolsa de emprego público, procedimento concursal comum para constituição de relações jurídicas de emprego público na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, tendo em vista o preenchimento de 1 Assistente Operacional – Agente Único.
1. Nos termos do disposto na Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril, conjugado com a alínea c) do nº2 do artigo 2º do Decreto-Lei nº 48/2012, de 29 de fevereiro, declara-se não ter sido efetuada consulta prévia à Direção-geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), atualmente a Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRS), por se constatar que não foi publicitado qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento na categoria de Assistente Operacional, na área de atividade de Agente Único.
2. Os Serviços Municipalizados encontram-se dispensados de consultar a Direção-Geral dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), no âmbito do procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de valorização profissional, conforme solução interpretativa uniforme, da Direção Geral das Autarquias Locais, de 15 de maio de 2014, devidamente homologada pelo Senhor Secretário de Estado da Administração Local, em 15 de julho de 2014
3. Ao presente concurso serão aplicadas as regras constantes nos seguintes diplomas: LTFP – Lei
35/2014, de 30/04; Portaria nº 125-A/2019 de 30/04; Decreto-Lei nº 209/2009, de 03/09; Decreto-Lei nº 29/2001 de 03/02 e Decreto Regulamentar nº 14/2008 de 31/07.
4. O Procedimento concursal é válido para o preenchimento do posto de trabalho a ocupar e para os efeitos do previsto nos nºs 3 e 4 do artigo 30º da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril.
5. Para efeitos do disposto nos nºs 3 e 4º do artigo 30º da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento nestes Serviços, no que se refere aos postos de trabalho a ocupar.
6. Com base e fundamento nos princípios de racionalização, eficácia e economia de custos, que devem presidir à atividade administrativa, foi autorizado o alargamento do âmbito de recrutamento também a trabalhadores com relação jurídica de emprego público a termo, ou candidatos sem vínculo de emprego público previamente estabelecido, mediante procedimento concursal único, a que possam concorrer trabalhadores com e sem vínculo de emprego público, ao abrigo do disposto no nº 4 do artigo 30º da Lei Geral de trabalho em Funções Públicas, conforme Deliberação do Conselho de Administração n.º 46 de 30/06/2022.
7. Local de trabalho: Concelho do Barreiro
8. A caraterização do posto de trabalho a ocupar corresponde à descrição constante no anexo referido no nº 2 do artigo 88º da LTFP e à execução específica da atividade de condução de autocarros de transporte de passageiros, segundo percursos estabelecidos, tendo em atenção a comodidade e segurança das viagens. A descrição das funções em referência, não prejudica a atribuição aos trabalhadores de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais os trabalhadores detenham qualificações profissionais adequadas e que não impliquem desvalorização profissional.
9. Posicionamento remuneratório
O posicionamento remuneratório dos candidatos obedece ao preceituado no artigo 38º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei nº 35/2014 de 20 de junho, conjugado com o disposto no Decreto-Lei 10-B/2020 de 20 de março, de acordo com a Tabela Remuneratória Única.
10. Requisitos de admissão 10.1- Requisitos gerais:
10.1.1 – Os previstos no artigo 17º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho.
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, Convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
10.2 - Requisitos especiais:
10.2.1- Habilitações literárias
Escolaridade obrigatória. Não é permitida a substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
Para a categoria em que é exigida a escolaridade obrigatória, considera-se:
? 4 anos para os indivíduos nascidos até 31/12/1966
? 6 anos para os indivíduos nascidos a partir de 01/01/1967
? 9 anos para os indivíduos nascidos a partir de 01/01/1981
? 12 anos para nascidos a partir de 01/01/1995
10.2.2- Outros requisitos
A posse de carta de condução válida para a categoria D e a Carta de Qualificação de Motorista (CQM) válidos.
10.3 - Os candidatos possuidores de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, sob pena de exclusão, deverão apresentar, em simultâneo, documento comprovativo das suas habilitações
correspondente ao reconhecimento das habilitações estrangeiras, previstas pela legislação portuguesa aplicável
11. De acordo com o disposto na alínea K), do nº 4, do artigo 11º, da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, não podem ser admitidos ao procedimento concursal candidatos que, cumulativamente, se
encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publica o presente procedimento.
12. Prazo e forma de apresentação da candidatura:
12.1- As candidaturas serão apresentadas, no prazo de 10 dias úteis contados da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego público (BEP)
12.2- A candidatura é efetuada através do preenchimento de formulário tipo, disponível na Divisão de Recursos Humanos e Financeiros (DRHF) e em https://www.cm-barreiro.pt/municipio/recursos- humanos/ofertas-de-emprego
A candidatura pode ser entregue:
- pessoalmente no serviço de atendimento da DRHF, nos dias úteis, entre as 9 e as 17 horas;
- enviado pelo correio, para a Rua Resistentes Antifascistas, 2830-523 Barreiro, com aviso de receção;
- enviado por email para: [email protected];
até ao termo do prazo fixado para a entrega da candidatura, nele devendo constar:
a) Identificação completa do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número de identificação fiscal e endereço postal e eletrónico, casa exista;
b) Identificação do procedimento concursal, com indicação:
• Código da publicação do procedimento (mencionar o código de oferta da BEP)
• Carreira e categoria;
c) Nível habilitacional e área de formação académica ou profissional;
d) Situação perante os requisitos gerais de admissão previstos no ponto 10, do presente aviso;
e) Declaração da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, caso exista, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da posição remuneratória que detém nessa data, da atividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções;
f) Opção por métodos de seleção nos termos do nº 3 do artigo 36º da LGTFP, aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho, quando aplicável;
g) Quaisquer outros elementos que os candidatos entendam dever apresentar que possam ser relevantes para a apreciação do seu mérito ou constituem motivo de preferência legal.
12.3- A apresentação de candidatura deverá ser acompanhada, dos seguintes documentos:
a) Fotocópia do certificado comprovativo de habilitação literária, ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito, dentro do prazo fixado no presente aviso;
b) Documentos comprovativos da posse dos requisitos gerais mencionados no ponto 10 do presente aviso;
c) Caso se trate de candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, declaração autenticada pelo serviço público a que se encontra vinculado, em que conste a natureza da relação jurídica de emprego público, a antiguidade na carreira/categoria em que se encontra inserido, descrição das atividades/funções que atualmente executa, a posição remuneratória e o nível
remuneratório que detém.
Estão dispensados da apresentação dos documentos a que se refere a alínea b) até ao momento da constituição da relação jurídica de emprego público, os candidatos que expressamente declarem no requerimento/formulário de candidatura, serem detentores dos requisitos gerais de admissão, referidos no ponto 10 do presente aviso.
12.4- Para os candidatos a que se refere o nº 2 do artigo 36º da Lei Geral do trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho, deverão os referidos candidatos apresentar ainda os seguintes documentos:
Curriculum Vitae detalhado, devidamente datado e assinado;
Declaração autenticada pelo serviço público, a antiguidade na carreira/categoria em que se encontra inserido, a menção de desempenho obtida no último período de avaliação atribuído, descrição das atividades/funções que atualmente executa, a posição remuneratória e o nível remuneratório que detém;
Fotocópia da carta de condução;
Fotocópia da Carta de Qualificação de Motorista.
12.5- A apresentação de documentos falsos determina a participação a entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou penal.
13. No caso de candidatos com deficiência, devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência e anexar fotocópia de atestado médico de incapacidade, passado pela Administração Regional de Saúde, para os candidatos portadores de deficiência igual ou superior a 60%.
14. A não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão, bem como dos que sejam indispensáveis para efetuar a análise da candidatura, determinam a exclusão do procedimento concursal, nos termos da alínea a), do nº 8, do artigo 20º, da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril.
15. Métodos de seleção a aplicar:
15.1 Prova de Conhecimentos (PC), Entrevista Profissional de Seleção e Avaliação Psicológica (AP). Estes métodos são aplicáveis aos candidatos que:
a) Sendo titulares de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, que;
i) Não sejam titulares da categoria a que se candidatam;
ii) Sendo titulares da categoria a que se candidatam, não se encontrem a exercer a atividade caraterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação é aberto o procedimento;
iii) Encontrando-se em situação de requalificação profissional, não tenham, por último, exercido a atividade caraterizadora do posto de trabalho.
b) Não sejam detentores de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
15.2 Avaliação Curricular (AC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) – aplicável aos candidatos detentores de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado que;
a) Sejam titulares da carreira e categoria para o qual é aberto o procedimento e se encontrem a cumprir ou a executar a atividade que carateriza o respetivo posto de trabalho;
b) Encontrando-se em situação de requalificação e sendo titulares de carreira e categoria para a qual é aberto o procedimento se tenham, por último, encontrado a cumprir ou a executar a atividade
caraterizadora do posto de trabalho.
15.3 Se os candidatos que reúnem as condições referidas no ponto 15.2, afastarem por escrito a
aplicação dos respetivos métodos de seleção, nos termos do nº 3 do artigo 36º da LGTFP, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho, ser-lhe-ão aplicados os métodos de seleção previstos no ponto 15.1.
16. A Prova de Conhecimentos (PC), com uma ponderação de 45% visa avaliar os conhecimentos
académicos e ou profissionais e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício da função.
A prova de conhecimento é valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a
valoração até às centésimas, sendo excluídos os candidatos que obtenham menos de 9,5 valores. A Prova de Conhecimentos realizar-se-á em 2 fases: Prova Teórica (PT) e Prova Prática (PP). O resultado da prova será calculado da seguinte forma PC= /PT x 0,30 + PP x 0,70). A Prova Teórica será escrita, com uma duração de 20 minutos, versando sobre cálculo mental de aritmética simples. A Prova Prática terá a duração de 15 minutos e consistirá na condução de um autocarro.
17. Entrevista profissional de seleção, com a duração máxima de 20 minutos e uma ponderação de 25%, sendo avaliada segundo os níveis classificativos de elevado, bom, suficiente, reduzido e insuficiente aos quais correspondem respetivamente 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
17. A Avaliação Psicológica (AP), com ponderação de 30%, é destinada a avaliar, aptidões, caraterísticas de personalidade e ou competências comportamentais dos candidatos, podendo comportar uma ou mais fases. A Avaliação Psicológica será valorada em cada fase intermédia do método, através das menções classificativas de Apto e Não Apto; na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos seguintes níveis classificativos e respetiva classificação: Elevado – 20,00 valores; Bom – 16,00 valores; Suficiente – 12,00 valores; Reduzido – 8,00 valores e Insuficiente – 4,00 valores.
18. A Avaliação Curricular (AC), com ponderação de 60%, visa avaliar a qualificação dos candidatos, ponderando os elementos de maios relevância para o posto de trabalho a ocupar. A avaliação curricular expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e resultará da média
aritmética ponderada das classificações obtidas nos seguintes parâmetros:
- Habilitação Académica (HA) onde se pondera a titularidade do grau académico ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes
- Formação Profissional (FP), a qual visa aumentar a eficácia e a eficiência dos serviços através da melhoria da produtividade do capital humano;
- Experiência Profissional (EP) onde se pretende determinar a qualificação dos candidatos para o posto de trabalho em causa, ou seja, o grau de adequação entre funções/atividades já exercidas e as
atividades caraterizadoras do posto de trabalho a preencher;
- Avaliação de Desempenho (AD), devidamente comprovada, em que se pondera a avaliação relativa ao último período avaliado, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar.
19. A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), com ponderação de 40%, visa obter, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. A Entrevista de Avaliação de Competências é avaliada segundo os níveis classificativos e respetiva classificação: Elevado – 20 valores; Bom – 16 valores; Suficiente – 12 valores; Reduzido – 8 valores e insuficiente – 4 valores.
20. Cada um dos métodos de seleção utilizados, bem como uma das fases que comportem, é eliminatório e será excluído o candidato que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguinte.
21. A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento será efetuada numa escala de 0 a 20 valores e resultará da aplicação da seguinte fórmula, considerando-se a valoração até às centésimas:
Candidatos que reúnam os requisitos mencionados no ponto 15.1 CF= 45% PC + 25% EPS + 30% AP
Em que:
CF – Classificação Final PC – Prova de Conhecimentos
EPS – Entrevista Profissional de Seleção AP – Avaliação Psicológica
Candidatos que reúnam os requisitos mencionados no ponto 15.2 CF= 60% AC + 40% EAC
Em que:
CF= Classificação Final AC= Avaliação Curricular
EAC – Entrevista de Avaliação de Competências
23. Os métodos de seleção, Avaliação Psicológica e Entrevista de Avaliação de Competências, deverão ser efetuados por entidades especializadas públicas ou, quando inviável, entidades privadas, nos termos da alínea i), nº2, do artigo 14º, da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril.
24. O júri será constituído pelos seguintes elementos:
Presidente: Nuno Alexandre Freitas Ferreira, Chefe da Divisão de Gestão e Operação;
Vogais Efetivos: José Carlos Aljustrel Valente Reis, que substituirá o presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos e Carla Ribeiro, com as categorias de Coordenador Técnico e Técnico Superior,
respetivamente.
Vogais Suplentes: João Palhais do Carmo e Sónia Maria Esteves Coelho, Assistente Operacional e Chefe de Divisão, respetivamente.
Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
25. As notificações, convocatórias para aplicação dos métodos de seleção e publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar são efetuados de acordo com o artigo 10º da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, e através da lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações dos Serviços Municipalizados de Transportes Colectivos do Barreiro e
disponibilizada da página eletrónica do Município do Barreiro.
26. A falta de comparência dos candidatos aos métodos de seleção para os quais são convocados ou a desistência no decurso da realização dos mesmos, determina a sua exclusão do procedimento concursal.
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27. Os candidatos excluídos serão notificados nos termos do artigo 10º, 22º e 28º da Portaria nº 125- A/2019, para a realização da audiência prévia de acordo com o previsto do Código do Procedimento Administrativo.
28. A morada a considerar para efeitos de notificação dos candidatos será a constante do formulário de candidatura.
29. A lista de ordenação final dos candidatos é unitária, ainda que, no mesmo procedimento, lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção.
30. Em situações de igualdade de valoração, serão aplicados os critérios definidos no artigo 27º da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, subsistindo a igualdade, o desempate será feito pela avaliação mais elevada obtida no/s método/s de avaliação seguintes.
31. Aos candidatos com deficiência é-lhes garantido o direito estipulado no artigo 3º do Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, devendo os mesmos declarar, no requerimento de admissão, sob
compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.
32. Nos termos do Despacho Conjunto nº 373/2000, em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, de 3 de fevereiro, devendo os mesmos declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.
33. As operações de tratamento de dados pessoais no âmbito do Procedimento Concursal estão
fundamentadas no cumprimento de obrigações jurídicas e na gestão da relação pré-contratutal, estando em conformidade com os princípios definidos no artigo 5º e no artigo 6º do Regulamento Geral de Proteção de Dados (Regulamento UE 2016/679, de 27 de abril), sendo realizadas exclusivamente para efeitos de processamento das candidaturas, de acordo com os termos da Ficha de Informação sobre Tratamento de Dados nos Procedimentos Concursais.
Os titulares dos dados podem solicitar informações, apresentar reclamações ou exercer os seus direitos de proteção de dados, nomeadamente os direitos de informação, acesso, consulta, retificação, oposição ao tratamento ou apagamento, dentro do horário normal de funcionamento, através de contacto com o Encarregado da Proteção de Dados ou pelo correio eletrónico [email protected].
34. O presente aviso será publicitado na Bolsa de emprego Público, após publicação, por extrato na 2ª Série do no Diário da República, nos termos do nº 2, do artigo 33º, da LGTFP, conjugado com o nº 1, do artigo 11º, da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril.
O Presidente do Conselho de Administração Frederico Costa Rosa
Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP:
Deliberação do Conselho de Administração n.º 46 de 30/06/2022
Desenvolvimento e apoio técnico
Ofertas
Pesquisar Oferta (Oferta_Pesquisa_basica.aspx) Pesquisar Resultados (Pesquisa_Resultados.aspx)
Listar Oferta Dirigentes Superiores (../CReSAP/CReSAP_Pesquisa.aspx) Formulários
Bolsa de Emprego Público
Diploma (../SobreBep/Diploma.aspx) Objetivos (../SobreBep/Objectivos.aspx)
Funcionalidades (../SobreBep/Funcionalidades.aspx) Acessibilidade (../Acessibilidade.aspx)
Entidade Gestora (../SobreBep/EntidadeGestora.aspx) Links Úteis
Oportunidades na UE
Eures (https://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pt) EPSO (https://epso.europa.eu/home_pt-pt)
Carreiras Internacionais (http://www.carreirasinternacionais.eu) Org. Int. do Trabalho (https://www.ilo.org/lisbon/lang--pt/index.htm) OCDE (http://www.oecd.org/careers/)
Netemprego (IEFP) (http://www.Iefponline.iefp.pt)
Ministério das Finanças 2013 BEP v4.0.0.4 de 2022-06-07 @ 266
