O PREVIMPA E O CADASTRO PREVIDENCIÁRIO. Palestrante: Dalvin Gabriel José de Souza Atuário - Previmpa

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O PREVIMPA E O CADASTRO

PREVIDENCIÁRIO

Palestrante: Dalvin Gabriel José de Souza Atuário - Previmpa

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FINALIDADE: Mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus _{beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por}

motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.

- Obrigatório; - Contributivo; - Solidário. 2 REGIMES BÁSICOS: - Geral (RGPS) - INSS - Próprio (RPPS) - PREVIMPA 3 PILARES FUNDAMENTAIS:

PREVIDÊNCIA SOCIAL

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O PREVIMPA é uma Autarquia Municipal responsável pela

gestão do RPPS de Porto Alegre.

É sua competência conceder aos segurados e aos seus

dependentes previdenciários os benefícios previstos em

lei.

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1998

2001

2002

Emenda Constitucional n° 20

Reforma Previdenciária

Lei Complementar n° 466

Institui o Fundo Municipal de Previdência

Lei Complementar n° 478

Disciplina e consolida o PREVIMPA

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RPPS | Fonte de Custeio

 contribuição do servidor  contribuição patronal

Plano Financeiro ou Repartição Simples: até 09/09/2001

 contribuição do servidor  contribuição patronal  alíquota suplementar

Plano Previdenciário ou Capitalizado: a partir de 10/09/2001

Com a segregação de massas ocorrida em 2001, tem-se os seguintes sistemas de custeio:

 aporte do Município para cobertura de déficit  recursos da compensação previdenciária

 rendimentos e aplicações

 recursos da compensação previdenciária

Fluxo de Caixa

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29.860 Total 4.718 Pensionistas Aposentados 17.188 7.954 Ativos

Ativos Aposentados Pensionistas 5.740

55 25

Regime de Capitalização

Ativos Aposentados Pensionistas 11.448 7.899 4.693 Repartição Simples Fo nt e: E qui pe de De sp esa P úbl ic a - S ecci onal P RE VIM PA /U DP /C GM /S MF M ar ço /2 014.

Totais | Março de 2014

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Fo nt e: R el at ór io s do S is te m a E RGO N - De z/ 2015 .

Ativos Aposentados Pensionistas 9.963

8.833

4.598

Repartição Simples

Ativos Aposentados Pensionistas 6.660 96 32 Regime de Capitalização Aposentados 16.623 8.932 Ativos 30.219 Total 4.664 Pensionistas

Totais | Dezembro de 2015

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 DEPENDENTES

• Cônjuge, companheiro(a), filho (a) não-emancipado(a), de qualquer condição, menor de 21 anos ou invalido(a);

• Pais, desde que comprovada a dependência econômica;

• Irmão não-emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos ou inválido, desde que comprovada a dependência econômica.

 SEGURADOS

Servidores ativos detentores de cargo de provimento efetivo da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara Municipal e os aposentados.

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 EQUIPARAM-SE A FILHO:

O menor sob guarda judicial do segurado;

Enteado e o tutelado, mediante declaração escrita do servidor (expressa em vida) e desde que dependam economicamente do segurado.

OUTROS:

Poderá habilitar-se como dependente o ex-cônjuge que perceba alimentos fixados em juízo e que não tenham estabelecido nova relação de convivência ou marital, desde que dependam economicamente do segurado.

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Cadastrar no PREVIMPA (declaração expressa do servidor):

O SEGURADO É RESPONSÁVEL POR MANTER ATUALIZADO O SEU CADASTRO, A FIM DE EVITAR PREJUÍZOS PARA TODOS!

Cadastrar no PREVIMPA Declaração do servidor para:

Enteado Incluir o enteado como dependente previdenciário.

Tutelado Incluir o tutelado como dependente previdenciário.

Filho ou outro dependente inválido

Encaminhar a perícia médica da invalidez do dependente inválido.

Separado de Fato Informar que está separado de fato e que o/a cônjuge

não é mais o seu/sua dependente.

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Segurado Dependente(s)

Aposentadoria Auxílio-doença Salário-maternidade

Salário-família

Pensão por morte Auxílio-reclusão

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Fo nt e: E qui pe de De sp esa P úbl ic a - S ecci onal P RE VIM PA /U DP /C GM /S MF De z/2 015 . Fundo Capitalizado R$ 11,19 milhões

Valores Pagos no Mês | Dezembro de 2015*

*Valores em R$. Aposentados Pensionistas 57.009.320,00 15.741.420,16 Repartição Simples Aposentados Pensionistas 376.857,38 _104.810,10 Regime de Capitalização

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Finalidades:

- Cálculo atuarial (alíquota contribuição);

- Concessão de benefícios.

Atualização deve ocorrer periodicamente ou sempre que houver

alguma alteração de dependentes.

Comparecer no seu RH com os documentos necessários.

O SEGURADO É RESPONSÁVEL POR MANTER ATUALIZADO O SEU CADASTRO, A FIM DE EVITAR PREJUÍZOS PARA TODOS!

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O percentual de servidores sem informação de cônjuge ou

companheiro(a) está muito alto:

Faixa de Idade

Servidor QTD Servidores QTD Conjuges

% casados - CAPITALIZADO % casados - IBGE 2011 até 29 690 85 12,3% 19,8% 30 a 39 2.397 803 33,5% 54,9% 40 a 49 1.673 758 45,3% 63,6% 50 a 59 760 321 42,2% 66,2% 60 a 69 118 52 44,1% 62,1% =>70 1 0 0,0% 45,7% Total 5.639 2.019 35,8% 45,9%

DEPENDENTES: CÔNJUGES/COMPANHEIRO(A)

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O percentual de servidores sem informação para o tempo de

contribuição anterior à prefeitura é muito alto:

Grupo QTD servidores c/ idade admissão => 26 anos QTD servidores SEM informação de TC anterior Percentual SEM Informação Financeiro 7.253 1.903 26,2% Previdenciário 4.869 2.183 44,8% Total 12.122 4.086 33,7%

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Para o Cálculo Atuarial da Alíquota de Contribuição é

obrigatório Averbar o tempo de contribuição anterior?

Não, para a avaliação atuarial é suficiente informar esse

tempo no ERGON na tela:

- Histórico Funcional

- Dados Pessoais

- Dados Adicionais

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AVERBAÇÃO DE TEMPO

DE CONTRIBUIÇÃO

Palestrante: Ingrid Frota de Souza Chefe da UATR - Previmpa

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 Certidão de Tempo de Contribuição

 Controle das Contribuições em Afastamentos  Averbação de Tempo de Contribuição

 Revisão de Tempos Averbados

 Declarações de Tempos Averbados

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 Documento Hábil:

• Certidão de Tempo de Contribuição ORIGINAL – INSS ou OUTRO Regime Próprio

– acompanhada da Relação de Remunerações (Jul/1994)

• Cópia autenticada do Certificado de Reservista ou Certidão de Tempo de Serviço – Forças Armadas ou Auxiliares

• Requerimento preenchido apontando o(s) período(s)

• Cópia do RG

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 Do Regime Geral (INSS):

1. Agendar atendimento junto ao INSS (telefone 135 ou site)

2. Documentos:

• Identificação (RG, CPF)

• Carteira de Trabalho, carnês de contribuição ou documentos que comprovem

vinculo empregatício

• Qualificação básica – validade 30 dias

(24)

 De OUTRO Regime Próprio:

1. Documentos:

• Identificação (RG, CPF)

• Qualificação básica – Validade 30 dias OBS.: Não é necessário agendamento

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PREVIMPA UAT Requerimento

PREVIMPA UATR

Analise dos Documentos Anexados PREVIMPA UATR/DVP Indefere Publicação DOPA ORIGEM Analisa Averbação de Tempo de Serviço PREVIMPA UATR/DVP Defere Publicação DOPA Registros PREVIMPA EDOP Arquivamento Documento é Hábil

Documento Não é Hábil

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• Documento sem divergências de informações ou rasuras

• Servidor deve apontar qual período/empregador deseja averbar • Vedações: -Averbação de períodos concomitantes

-Averbação de períodos utilizados para aposentadoria em outro regime de previdência

• O documento original mantido sob a guarda do Município;

• Desaverbação (à pedido) - não tenha sido utilizado para aposentadoria no

Município e que não tenha sido computado para fruição de qualquer vantagem.

• Devolução da Certidão para acréscimo de tempo somente através do PREVIMPA

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A revisão de tempo público averbado é efetuada por ocasião da aposentadoria do servidor.

Certidão de Tempo de Serviço emitida anteriormente a 16/12/1998 _{Sem divergências ou} rasuras Com divergências ou rasuras Substituição do documento Ratifica Averbação Envolve servidor Certidão emitida posteriormente a 16/12/1998 C/ divergências, rasuras ou não corresponder a Portaria MPS 154/2008. Substituição do documento Envolve servidor

REVISÃO DE TEMPO PUBLICO AVERBADO

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REGRAS PARA CONCESSÃO DE

APOSENTADORIA

Palestrante: Cárin Cecília da Rosa Carvalho Chefe da UCRA - Previmpa

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* Benefício PECUNIÁRIO concedido ao servidor que atingir determinadas regras para aposentadoria, mas optar pela continuidade de sua atividade funcional.

* O valor do abono permanência é restituído como uma vantagem no salário e é equivalente a contribuição previdenciária.

 SOLICITAÇÃO

* Através de processo administrativo na Unidade de Atendimento do PREVIMPA.

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Conceitos:

 PARIDADE

Concessão de vantagens e reajuste no provento na mesma data e no mesmo índice do servidor ativo, após a aposentadoria.

 INTEGRALIDADE

Cálculo do provento na totalidade da remuneração, de acordo com os critérios estabelecidos nos artigos 39, 40, 41 e 42 da LCM nº 478/2002 e Leis Municipais específicas que preveem incorporação de gratificações ao provento.

 MÉDIA DOS SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÕES

Média das 80% maiores remunerações que serviram de base para as contribuições previdenciárias aos regimes de previdência que o servidor esteve vinculado desde de julho de 1994, atualizado pelo INPC.

Aposentadoria

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REQ UISIT OS: Lau do m édico pr evi de nc iário .

Ingresso no serviço público até 31/12/2003

INTEGRAL

(acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave*)

Valor do provento: Última remuneração <Com paridade>

PROPORCIONAL

(demais casos)

Valor do provento: Última remuneração proporcional ao tempo de contribuição

Ingresso no serviço público a partir de 1º/01/2004

INTEGRAL

(acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave)

Valor do provento: Média dos 80% maiores salários de contribuição

PROPORCIONAL

(demais casos)

Valor dos proventos: Média dos 80% maiores salários de contribuição proporcional ao tempo

de contribuição <Sem paridade>

*São consideradas doenças graves, contagiosas ou incuráveis, o disposto no Art. 33 da LC nº 478/2002.

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Ingresso no Serviço Público qualquer tempo

Requisitos Homens Mulheres

Idade Mínima (anos): 75

Tempo de Contribuição (anos): -

Serviço Público (anos): -

Carreira (anos): -

Cargo (anos): -

Valor do Provento:

Proporcional ao tempo de contribuição em relação a média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo.

Direito a Paridade? Não

Direito ao Abono Permanência? Não se aplica.

Art. 40, §1º, inciso II, da CF, c/red. EC nº 20/1998

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REGRA PERMANENTE - Art. 40 da CF, c/red. EC nº 41/2003

Ingresso no Serviço Público: qualquer tempo

Idade Mínima (anos): 60 55

Tempo de Contribuição (anos): 35 30

Serviço Público (anos): 10

Carreira (anos): -

Cargo (anos): 5

Valor do Provento: Média dos 80% maiores salários de contribuição, _{limitada à última remuneração do cargo efetivo.}

Direito ao Abono Permanência? Sim

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Ingresso no Serviço Público: qualquer tempo

Tempo de Contribuição (anos): -

Carreira (anos): -

Cargo (anos): 5

Valor do Provento:

Proporcional ao tempo de contribuição em relação a

média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo

Direito ao Abono Permanência? Não

REGRA PERMANENTE - Art. 40 da CF, c/red. EC nº 41/2003

(35)

REGRA DE TRANSIÇÃO: Art. 6º EC 41/2003, c/ arts. 2º e 5º da EC 47/2005

Ingresso no Serviço Público até 31.12.2003

Carreira (anos): 10

Cargo (anos): 5

Valor do Provento: Integral

Direito a Paridade? Sim

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REGRA DE TRANSIÇÃO: Art. 3º da EC nº 47/2005 – “pec paralela”

Idade Mínima (anos): 60* 55*

Carreira (anos): 15

Cargo (anos): 5

Valor do Provento: Integral

Direito a Paridade? Sim

Obs.: às pensões derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado por esta regra, é assegurada paridade.

*a idade mínima reduzida em 1 ano para cada ano de contribuição além do exigido.

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REGRA TRANSIÇÃO APOSENTADORIA ANTECIPADA (“com redutor”): Art. 2º da EC nº 41/2003

Tempo de Contribuição (anos): 35 + pedágio 30 + pedágio

Serviço Público (anos): -

Carreira (anos): -

Cargo (anos): 5

Valor do Provento:

Média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo - aplicando o redutor 5% por ano que faltar para atingir 60/55 anos de idade.

Direito ao Abono Permanência? Sim

Pedágio: período adicional de tempo de contribuição equivalente a 20% do tempo que, em 16/12/1998, faltaria para atingir os 35 anos(homem) ou 30 anos (mulher) de tempo de contribuição.

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O que é?

É o benefício concedido àqueles servidores que comprovarem atividades exercidas sob condições que prejudiquem a saúde ou a integridade física de modo permanente, não ocasional nem intermitente.

A comprovação é realizada por meio do PPP (Perfil Profissiográfico Profissional) e do LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais).

(39)

Art. 40, §4º, III da CF/88 e Decreto 17.394/2011 alterado pelos Decretos 17.655/2012 e 18716/2014

Ingresso no Serviço Público qualquer tempo

Idade Mínima (anos): -

Tempo de Contribuição (anos): 25 anos em condições especiais

Serviço Público (anos): 25 anos em condições especiais

Carreira (anos): -

Cargo (anos): -

Valor do Provento: Média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à _{última remuneração do cargo efetivo} Direito a Paridade? Não

(40)

Como requerer:

O PPP e o LTCAT devem ser requeridos no protocolo de origem e apresentados no momento do protocolo do requerimento de aposentadoria.

De posse da documentação, dirigir-se à Central de Atendimento do

PREVIMPA para preenchimento e assinatura do requerimento próprio de aposentadoria especial.

.

(41)

 Deve ter preenchido os requisitos legais (regras de aposentadoria).

- Para obter as informações referentes ao cumprimento das regras de aposentadoria, o servidor deve comparecer à Central de Atendimento do PREVIMPA.

 Alcançadas as condições legais para usufruir o direito à

aposentadoria, o servidor protocoliza o requerimento de aposentadoria mediante apresentação das documentações exigidas na Central de Atendimento do PREVIMPA.

(42)

PROCESSO DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA

.

Requerimento _{Verifica regra}PREVIMPA Junta Documentos

de Averbações

Indefere À origem para

providências Origem anexa certidões comprobatórias de requisitos legais para incorporação de vantagens ao provento PREVIMPA Análise, Composição do provento, Portaria, Publicação e Inclusão em Folha TCE Análise da Legalidade da Concessão e Registro PROCESSO DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA

(43)



Decorridos 30 dias da data do protocolo do requerimento da

aposentadoria, o servidor poderá afastar-se do serviço em licença

especial, mediante comunicação ao órgão de recursos humanos de

seu órgão ou ente de origem, salvo se antes tiver sido cientificado do

indeferimento do pedido.



No período de LAA o servidor terá direito à totalidade da

remuneração, computando-se o tempo de efetivo exercício para

todos os efeitos legais.



Incidirá Contribuição Previdenciária.

.

(44)

 SEGURO DE VIDA EM GRUPO (SEGURO OBRIGATÓRIO)

Todos os servidores da PMPA são segurados.

*Aposentadoria por invalidez: servidor encaminha pedido de indenização junto

à seguradora constante no seu último contracheque de ativo.

 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA

Contribuição destinada a custear os benefícios previdenciários.

*Incidência de 11% sobre a parte do valor que supera o limite (Teto INSS)

estabelecido para os benefícios do RGPS (R$ 5.189,82 em 2016).

 IMPOSTO DE RENDA

 DESCONTOS DETERMINADOS POR DECISÃO JUDICIAL

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Rua Uruguai, n.º 277 | Centro Histórico

5º andar (Equipe de Atendimento) | 14º andar (Perícia Médica) Horário de Atendimento: Das 9h às 16h (sem fechar ao meio-dia) Telefone: (51) 3289-3500 | E-mail: contatos@previmpa.prefpoa.com.br