SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001005/2015

DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/06/2015

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021551/2015

NÚMERO DO PROCESSO: 46230.003846/2015-83

DATA DO PROTOCOLO: 27/05/2015

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ , CNPJ n. 36.482.693/0001-43, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS;

E

INNOVARE ORGANIZACAO DE DOCUMENTOS LTDA - EPP, CNPJ n. 11.150.700/0001-89, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). TANIA OLIVEIRA DE MATOS ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ e Varre-sai/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

954,00 (novecentos e cinquenta e quatro reais).

Parágrafo Único – Os empregados admitidos após 1° de Maio de 2015 obedecerão à escala salarial vigente na

EMPRESA, recebendo salário nunca inferior ao piso salarial previsto no caput desta Cláusula.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

A EMPRESA concederá o reajuste salarial de 7,50% (Sete vírgula cinquenta por cento) sobre os salários praticados em 01 de maio de 2014.

Parágrafo Primeiro – A empresa efetuará o pagamento de salário de seus empregados até o 5º (quinto) dia útil

do mês subsequente ao trabalho, sob pena de pagamento de multa nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, e fornecerá recibo de pagamento com discriminação dos proventos e descontos.

Parágrafo Segundo – Formas de pagamento, depósito bancário, cheque administrativo ou dinheiro. Em caso de

pagamento em cheque, que o empregado seja obrigado a se ausentar do trabalho, para receber o pagamento na rede bancária, este deverá ser liberado dentro do horário bancário. A Empresa não poderá descontar as horas de ausência, nem o descanso remunerado.

Parágrafo Terceiro – Do índice resultante do caput desta cláusula, serão deduzidas as antecipações espontâneas

ou compulsórias concedidas pelas empresas no citado período, não sendo assim, deduzidos os aumentos decorrentes do término de aprendizagem, promoção por merecimento ou antiguidade, transferência de cargo ou função, estabelecimento ou localidade, bem como equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - TRABALHO TEMPORÁRIO

A Empresa fica obrigada a cumprir rigorosamente a Lei Federal n.º 6.019, de 03/01/1974, regulamentada pelo Decreto n.º 73.841, de 13/03/1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências, art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: remuneração equivalente à percebida pelo empregado da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculadas à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional. Ainda ficam garantidos os demais benefícios concedidos pelo tomador de serviços a seus empregados.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

As horas extras, desde que previamente autorizadas pela Empresa Contratante e que não sejam realizadas para a compensação de carga horária incompleta ou em função de interesse e/ou necessidade dos empregados, serão remuneradas com os seguintes adicionais incidentes sobre o valor da hora normal:

1) 50% (cinquenta por cento) quando trabalhadas de segunda a sexta;

2) 100% (cem por cento) quando trabalhadas aos domingos, feriados e dias compensados.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO OU REFEIÇÃO

A empresa, deverá conceder aos empregados com jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas diárias, um Ticket Alimentação ou Refeição, nos termos do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT) no valor mínimo de R$

14,00 (Quatorze Reais), cabendo ao empregado a participação máxima de 20% (vinte por cento) de acordo com

a Lei nº 6.321/76, e o Decreto nº. 5, de 14/01/1991.

Parágrafo Primeiro – É facultado a empresa compensar nos meses subsequentes, o valor do benefício diário,

proporcional aos dias em que o empregado tenha-se ausentado do trabalho por ausências legais (atestados médicos, comparecimento em juízo e demais situações) e faltas injustificadas.

Parágrafo Segundo – Fica dispensada do fornecimento do respectivo benefício caso a EMPRESA venha fornecer

alimentação aos trabalhadores em instalações próprias ou de terceiros, bem como para aqueles trabalhadores que usufruem da alimentação fornecida pela Contratante tomadora de serviço em suas instalações próprias.

Parágrafo Terceiro – O benefício ora fornecido não integrará a remuneração dos trabalhadores para nenhum tipo

de finalidade, por não se tratar de parcela de natureza salarial.

AUXÍLIO TRANSPORTE

A EMPRESA concederá o vale transporte ou transporte próprio, de acordo com a Lei 7.619/87 e na forma prevista no Decreto n.º 95.247/87, com participação do empregado no custeio correspondente a 6% (seis por cento) de seu salário base.

Parágrafo Único – Na ocorrência de aumento de tarifa, a Empresa deverá providenciar o respectivo

complemento, no mês subsequente.

AUXÍLIO SAÚDE

A empresa oferecerá a seus empregados planos de assistências a saúde e dental coletivo-empresarial, de forma “opcional” ao trabalhador.

Parágrafo Primeiro – Fica facultado ao empregador o desconto de até 30% do valor do contrato dos custos

relativos ao Plano de Saúde e de até 100% do Plano Odontológico.

Parágrafo Segundo – O trabalhador deverá manifestar o seu interesse ou renúncia do benefício por meio de

carta entregue no ato de sua admissão.

Parágrafo Terceiro – A empresa deverá cadastrar o trabalhador que optou pela adesão aos benefícios no prazo

de até 120 (cento e vinte) dias, contados da data de sua admissão.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA - AVISO PRÉVIO

O empregado que no curso do aviso prévio trabalhado, dado pela EMPRESA, obtiver novo emprego, será dispensado do cumprimento do restante do aviso, ficando ajustado, entretanto, que somente serão pagos pela EMPRESA, nesta hipótese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisórias, ficando mantido o prazo inicial para o pagamento das verbas.

Aviso Prévio Proporcional: Com o advento da Lei 12.506/2011, que foi criada em benefício do trabalhador, as

partes acordam em utilizar como base na Nota Técnica 184/2012/CGRT/SRT/MTE.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,

FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

jornada normal de trabalho para os empregados administrativos e operacionais abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho será de 8h48m diário, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 01 hora para descanso e refeição, ficando compensado o sábado.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

É obrigatório o Acordo de Compensação de horário de trabalho a ser firmado entre a Empresa e seus Empregados, sem a necessidade da interveniência do SINDEAP/RJ, para a Empresa que não trabalha aos sábados, compensando-os nos demais dias da semana, observado no que couber, a legislação pertinente.

Parágrafo Primeiro– Para os empregados da Empresa que prestam serviços externos não sujeitos a controle,

aplicar-se-á por analogia, o disposto na legislação vigente – Inciso I Letra A do Art. 62 da CLT.

Parágrafo Segundo – A Empresa poderá compensar a jornada de trabalho dos dias que tiverem seu expediente

suspenso, com o objetivo de complementação da jornada semanal normal, observando no que couber a Legislação pertinente.

Parágrafo Terceiro – Fica facultada a Empresa, a adoção de “Banco de Horas”, nos termos da Legislação

vigente, com a assistência do SINDEAP/RJ.

CONTROLE DA JORNADA

Fica acordado que a Empresa continuará adotando o atual sistema de controle de ponto mecânico, previsto no Artigo 74, §2º, da CLT.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

A empresa se compromete a afixar, em quadro de avisos internos, as comunicações do SINDEAP/RJ para conhecimento de seus representados, desde que não tenham conteúdo de cunho político, religioso ou ofensivo às pessoas.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DOS EMPREGADOS

Respeitando o disposto na legislação, a empresa descontará dos empregados beneficiados pela aplicação do Acordo Coletivo firmado, inclusive os trabalhadores temporários, o percentual de 1% (Um por cento) sobre o salário-base, ao mês, limitado a R$ 30,00 a título de Contribuição Social/Negocial, a partir de Maio de 2015, em favor do SINDEAP - RJ, para manuntenção e ampliação dos Beneficios Sociais e serviços oferecidos pelo Sindicato em favor da categoria profissional, conforme decisão da AGE.

Parágrafo Primeiro – O recolhimento será feito, até o 10º dia do mês subsequente ao desconto, mediante guia

fornecida à Empresa, nos termos dos artigos 462 e 545, combinados com o artigo 513, alínea “e” da CLT, bem como decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), proferida nos autos do Recurso Extraordinário nº 189.960/SP.

Parágrafo Segundo – A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a

entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido.

Parágrafo Terceiro – Em observância a Ordem de Serviço nº 01-MTE, de 24/03/2009, com renúncia expressa ao

recebimento dos Benefícios Sociais oferecidos pelo Sindicato, fica garantido a todos os empregados o direito de oposição ao referido desconto que deverá manifestar-se por carta de próprio punho, protocolada na sede do SINDEAP/RJ, ou através de carta enviada por SEDEX com AR de forma individual, até 20 (vinte) dias após o registro na SRTE do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

DISPOSIÇÕES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

Havendo ocorrência de fatos econômicos, sociais ou políticos que determinem a alteração das condições vigentes, as partes comprometem-se a privilegiar a negociação direta.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar quaisquer dúvidas ou pendências, resultante do presente Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicação.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Na impossibilidade de iniciar as negociações coletivas antes do término da vigência a que se refere à Cláusula 1ª, a Empresa deverá comunicar o interesse de renovação em petição escrita dirigida ao Sindicato Profissional, a fim de preservar a data-base dos empregados.

Parágrafo Único – Frustrada as negociações para renovação do Acordo Coletivo, a empresa ACORDANTE

deverá cumprir as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho em vigor firmada com o SESCON/RJ, observando a irredutibilidade salarial, prevista em lei.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Este acordo coletivo traduz-se como instrumento celebrado entre a EMPRESA e o SINDICATO, não estando vinculado a qualquer outro Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho que possa determinar condições diferentes de trabalho aos seus empregados durante a sua vigência.

EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS PRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ

TANIA OLIVEIRA DE MATOS SÓCIO