Principais
Cláusulas CCT 2010/2011 - Vigente Reivindicações Laboral Reivindicações RH Reajuste
Cláusula Terceira – Piso
Salarial (Cláusula04)
O piso salarial dos profissionais
VIGILANTES e VIGILANTES
ORGÂNICOS passa ser de R$ 822,89 a partir de 1º de fevereiro de 2011.
Parágrafo Primeiro: O empregado fará juz a gratificação transitória, correspondente a 10% sobre o piso normativo da categoria, enquanto exercer a função de Atendente de Alarme, Operador de Sistemas (vigilância eletrônica) e Vigilante SPP (Segurança Pessoal Privada). Esta gratificação poderá ser retirada caso o empregado retorne a função anteriormente exercida.
Parágrafo Segundo: Serão compensadas eventuais antecipações salariais concedidas no período entre 1º.03.10 a 31.01.11, salvo as decorrentes de promoção, término de aprendizagem, transferências de cargo, função, estabelecimento ou localidade e equiparação salarial determinada por sentença judicial transitada em julgado.
Vigilante: R$ 959,48
Vigilante atendente de alarme: R$ 1.157,63 Operador de alarme: R$ 1.157,63 Vigilante motoqueiro: R$ 1.157,63 Vigilante motorista: R$ 1.157,63 Supervisor de segurança: R$ 2.018,59 Vigilante fiscal: R$ 1.248,31 Vigilante bancário: R$ 1.157,63 Agente prisional/Controle: R$ 1.399,20 Vigilante líder (até 10 vig.): R$ 1.214,95 Vigilante VIP: R$ 1.220,08
Vigilantes orgânicos: R$ 959,48 Vigilante vigia: R$ 1.339,20
Foi sugerido rever o parágrafo 1º da cláusula terceira - piso salarial, a fim de que a gratificação transitória seja devida somente aos empregados que recebem o piso da categoria. Desta forma, o empregado que recebe acima do piso não teria direito à gratificação.
Cláusula Quarta - Reajuste salarial (Cláusula02)
7%, compensadas eventuais antecipações salariais concedidas no período entre 1º.03.10 a 31.01.11, salvo as decorrentes de promoção, término de aprendizagem, transferências de cargo, função, estabelecimento ou localidade e equiparação salarial determinada por sentença judicial transitada em julgado.
10% a incidir sobre os salários vigentes em 01.02.2011, e sobre este valor corrigido um aumento real de 6%
Cláusula Quinta - Mora Salarial
(Cláusula07)
2% ao dia, sobre o salário vencido, no caso de mora salarial.
5% ao dia, sobre o salário vencido, no caso de mora salarial.
2
Cláusulas
Cláusula Sexta - Recibo de Pagamento
As empresas deverão até o décimo primeiro dia útil de cada mês entregar aos empregados os recibos de pagamento
fechados e sem qualquer aparência do seu conteúdo.
Parágrafo único: Caso sejam verificadas pelo empregado e pela empresa eventuais diferenças salariais devidas, estas deverão ser pagas até o dia 20 de cada mês.
Excluída Cláusula Sétima – antecipação do décimo terceiro salário (Cláusula08) Faculdade Obrigação Cláusula Oitava – Remuneração da Hora Extraordinária (Cláusula16)
a) Até 40 horas extras no transcorrer do mês, adicional de 50% sobre a hora normal;
Parágrafo primeiro: As partes acordam que a incidência do respectivo adicional não produz efeito cascata, devendo ser aplicada conforme a nota explicativa seguinte:
NOTA EXPLICATIVA:
(1) – Se o empregado, no transcorrer do mês realizar até 40 horas extras, o adicional respectivo a incidir corresponderá a 50% sobre a hora normal;
(2) – Se o empregado, no transcorrer do mês realizar 41 horas extras ou mais, o adicional de 100% sobre a hora normal somente incidirá a partir da 41ª hora extra, permanecendo as 40 horas extras iniciais com adicional de 50%.
Até 40 horas extras no transcorrer do mês, adicional de 75% sobre a hora normal, exceto nos domingos e feriados que será pago com percentual de 100%;
Parágrafo único: As partes acordam que a incidência do respectivo adicional produz efeito cascata, para os devidos fins de direito, devendo ser aplicada conforme a nota explicativa seguinte:
NOTA EXPLICATIVA:
– Se o empregado, no transcorrer do mês realizar até 40 horas extras, o adicional respectivo será de 75% sobre a hora normal;
– a partir de 41 horas extras ou mais, o adicional respectivo a incidir a partir de então, corresponderá a 100% sobre a hora normal.
3
Cláusulas
Parágrafo segundo: O valor das horas extras será pago em conformidade com os dias de fechamento da folha de pagamento das empresas, ficando estas desobrigadas ao cumprimento do disposto no parágrafo único do art. 459 da CLT. Excluído Cláusula Nona – Adicional de Assiduidade (Cláusula05)
4%, incidente sobre o total da remuneração, incluindo os reflexos em adicional de insalubridade, férias, abono constitucional de férias, décimo terceiro salário, horas extras, repouso semanal remunerado, adicional noturno, intervalos intrajornadas e adicional de risco de vida.
Parágrafo primeiro: O Adicional de Assiduidade somente será concedido ao empregado que, no curso do mês, não tenha faltado ao trabalho. Somente serão admitidas como faltas justificadas aquelas
previstas na nota explicativa anexa a esta convenção.
Parágrafo Segundo: A ocorrência de falta no curso do mês, além de retirar o direito à percepção do adicional de assiduidade, não exclui o respectivo desconto da falta, exceto quanto aos atestados médicos, onde somente haverá a perda do adicional de assiduidade.
4% sobre o total da remuneração, com reflexo em adicional de insalubridade, férias acrescidas de um terço, décimo terceiro salário, horas extras, repouso semanal remunerados, adicional noturno, intervalos intrajornada e aviso prévio. Parágrafo Único - O adicional de assiduidade será concedido ao empregado que no curso do mês, não tenha faltado ao trabalho de forma injustificada.
Excluído
Foi sugerido aumentar o percentual do adicional de assiduidade até 10% (dez por cento), bem como suprimir os reflexos da parcela em outras verbas.
Cláusula Décima – Adicional de Risco de Vida
(Cláusula11)
As empresas pagarão aos seus empregados em serviços de segurança privada e ou serviços orgânicos de segurança, vigilantes, seguranças, atendentes de alarme, operadores de sistemas, fiscais de vigilância e supervisores de segurança, assim definidos pela Lei nº. 7.102/1983 e pelos Decretos nº. 89.056/1983 e nº. 1592/1995, mensalmente, um adicional de risco de vida em valor equivalente a 10% do salário base do empregado. Estabelecem,
A partir de 01.02.2011, todos os integrantes da Categoria Profissional receberão 20%, a título de Adicional de Risco de Vida, em complemento aos 10% por cento já existentes na norma coletiva vigente, para atingir os 30%, pretendidos, com apreciação em trâmite no Congresso Nacional, incidente sobre o total da remuneração, incluindo os reflexos em adicional de insalubridade, férias, abono constitucional de férias,
4
Cláusulas
ainda, que este adicional não tem reflexos em qualquer outra parcela salarial ou remuneratória, tais como horas extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13º salário, férias, aviso prévio indenizado e indenização adicional.
Parágrafo Primeiro: Na hipótese de publicação de lei que determine o pagamento de adicional de risco de vida e/ou adicional de periculosidade para os trabalhadores da categoria da segurança privada, fica acordado, desde já, que os adicionais legais serão compensados proporcionalmente com o percentual do adicional de risco de vida estabelecido no caput desta cláusula.
décimo terceiro salário, horas extras, repouso semanal remunerado, adicional noturno e intervalos intrajornadas.
Excluído Cláusula Décima Primeira – Vale Alimentação (Cláusula06)
Naqueles postos de trabalho onde a empresa não forneça alimentação ao empregado, será fornecido vale-alimentação, nos moldes do Programa de Alimentação do Trabalhador (Lei n° 6.321/76 e Portaria n° 3/02 da Secretaria de Inspeção do Trabalho), por dia trabalhado, no valor de R$ 10,00/dia, para jornada igual ou superior a 8 horas diárias, jornada 12x36 e jornada de 6 horas diárias.
Parágrafo Primeiro: Para o empregado horista será fornecido vale-alimentação nos valores acima estipulados, por dia trabalhado em jornada igual ou superior a 4 horas diárias.
Parágrafo Segundo: As empresas descontarão 20% do valor do vale-alimentação fornecido aos empregados,
A empresa prestadora de serviço fica obrigada a fornecer aos seus empregados vale-alimentação, nos moldes do Programa de Alimentação do Trabalhador (Lei n° 6.321/76 e Portaria n° 3/02 da Secretaria de Inspeção do Trabalho, nos seguintes valores:
Jornada igual ou superior a 08 horas diárias - 26 vales alimentação no valor de R$ 14,00.
Jornada 12x36 – 18 vales alimentação no valor de R$ 14,00.
Jornada de 06 horas diárias - 28 vales alimentação no valor de R$ 14,00.
Parágrafo Primeiro – Fica garantido ainda, o vale alimentação para o empregado Vigilante, nos valores acima estipulados, que realizar jornada de trabalho diversa das acima estabelecidas. Parágrafo Segundo - As empresas descontarão 10% do valor do vale alimentação fornecido aos empregados,
5
Cláusulas
conforme permitido pelo art. 4° da Portaria n° 3 da Secretaria de Inspeção do Trabalho, de 1°.03.02.
conforme permitido pelo art. 4°, da Portaria n° 3, da Secretaria de Inspeção do Trabalho de 01.03.02.
Parágrafo Terceiro- O pagamento do vale alimentação será feito obrigatoriamente até o 5º dia útil do mês a ser trabalhado.
Cláusula Décima Segunda – Vale
Transporte (Cláusula56)
Fica facultado às empresas abrangidas pela presente convenção converter o vale-transporte em espécie, nas regiões em que as mesmas não possuam sede, escritório regional ou representante, e nos locais não servidos por transporte público ou que não haja transporte público no horário de início ou fim da jornada de trabalho, sem que seja considerado salário in natura e jornada in itinere.
Fica facultado às empresas abrangidas pela presente convenção converter o vale-transporte em espécie, nas regiões em que as mesmas não possuam sede, escritório regional ou representante legal e ainda quando o trabalhador deslocar-se com transporte próprio.
Parágrafo Único – Os vales transportes serão distribuídos conforme a necessidade do trabalhador, inclusive, no deslocamento para cumprir horário de almoço, até o 5º dia útil do mês.
Cláusula Décima Terceira – Seguro de Vida
(Cláusula45)
a) 26 vezes a remuneração mensal do vigilante, verificada no mês anterior, para a cobertura de morte por qualquer causa;
b) 2 vezes o limite fixado na alínea “a”, para a cobertura de invalidez permanente, parcial ou total por acidente de trabalho, limitado a tabela das seguradoras aprovada pela SUSEP .
a) 52 vezes a remuneração mensal do vigilante, verificada no mês do ocorrido, para a cobertura de morte por qualquer causa;
b) Fica assegurado o pagamento mínimo de 52 vezes o Piso Salarial da atividade do “de cujus”.
c) 2 vezes o limite fixado na alínea “a”, para a cobertura de invalidez permanente, parcial ou total por acidente de trabalho, limitado a tabela das seguradoras aprovada pela SUSEP. Cláusula Décima Quinta - Assistência Funeral (Cláusula46)
No caso de falecimento de empregado, a empresa pagará, a título de assistência funeral, a quantia correspondente a 50% do piso normativo da categoria, salvo empresa que possua seguro de vida que
No caso de falecimento de empregado que perceba remuneração mensal de até dois salários normativos, a empresa pagara a titulo de auxilia-funeral, juntamente com o saldo de salário e outras verbas
6
Cláusulas
estabeleça cobertura de assistência funeral superior ao valor correspondente ao definido na presente cláusula.
trabalhistas remanescentes, a quantia correspondente a dois e meio salário normativos de admissão da categoria ora convencionante, vigente a data do falecimento no caso de morte natural ou acidental.
Parágrafo único - Quando o empregado falecer a serviço da empresa, fora da cidade onde reside, a empresa custeará o transporte do corpo para a origem.
Cláusula Décima Sexta –
Aviso Prévio (Cláusula21)
O aviso prévio concedido ao empregado que contar com mais de 05 anos de serviço na empresa será de 60 dias, desde que não tenha sofrido penalidade de suspensão e nos últimos doze meses.
O aviso prévio concedido ao empregado que contar com mais de 05 anos de serviço na empresa será de 60 dias, salvo disposição mais favorável, na forma da legislação de regência, sendo o aviso sempre indenizado, na forma do parágrafo 6º, alínea “b”, do art. 477, da CLT, para o devido pagamento.
Foi sugerida a inclusão de parágrafo esclarecendo que a redução da jornada diária prevista no artigo 488 e parágrafo único se dará nos 30 últimos dias do aviso prévio.
Sugere-se a exclusão da cláusula em função da regulamentação da regras relativas ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. Cláusula Décima Sétima – Dispensa Aviso Prévio (Cláusula23)
Tratando-se de rescisão contratual sem justa causa pelo empregador, se o empregado obtiver novo emprego antes do término do período de aviso prévio e comunicar, por escrito, tal situação com antecedência de 48 horas, fica a empresa dispensada do pagamento relativo ao período do aviso prévio trabalhado.
Tratando-se de rescisão contratual por iniciativa do empregado ou do empregador, o aviso prévio será remunerado com base na Súmula 276 do TST. Cláusula Décima Oitava – Horista (Cláusula14) Horista
Parágrafo Segundo: A jornada dos vigilantes contratados na condição de horistas não poderá ser inferior a 48 horas mensais.
Volante
Parágrafo segundo – Em qualquer situação de labor estabelecido nesta cláusula, fica assegurado ao trabalhador que o repouso remunerado recaia no mínimo uma vez por mês no domingo.
Foi sugerida a alteração da redação do parágrafo segundo para que conste a possibilidade de desconto da falta, caso o vigilante horista seja convocado e não compareça. Cláusula Décima Nona – comunicação do motivo da rescisão
No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicará por escrito ao empregado o motivo da rescisão, sob pena de não poder alegar a falta grave em juízo.
No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicará por escrito ao empregado e o sindicato profissional, o motivo da rescisão, sob pena de não poder alegar a falta grave em juízo.
7
Cláusulas (Cláusula24) Cláusula Vigésima – pagamento das verbas rescisórias (Cláusula25)Parágrafo Primeiro: As empresas deverão homologar a rescisão contratual até 10 dias após o término do prazo para o pagamento das verbas rescisórias.
Parágrafo Quarto: A inobservância do disposto na presente cláusula acarretará multa de 1% ao dia sobre o valor da rescisão, sem prejuízo das penalidades impostas por lei.
Excluído
Parágrafo Terceiro: A inobservância do disposto acima acarretará multa de 2% ao dia sobre o valor da rescisão, sem prejuízo das penalidades impostas por lei.
Cláusula Vigésima Primeira – Despesas com rescisão contratual (Cláusula28)
As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas efetuadas pelos empregados que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus serviços.
As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas efetuadas pelos empregados que for chamado para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus serviços, inclusive com o retorno ao seu local de origem. Cláusula Vigésima Segunda – Assistência Sindical nas Rescisões de Contrato de Trabalho (Cláusula29)
As homologações das rescisões de contrato de trabalho, resguardadas as disposições contidas na CLT sobre a matéria, serão efetivadas perante o Sindicato Profissional da base territorial onde o trabalhador prestar seus serviços, ou da base territorial onde o empregador mantiver sua sede, nas seguintes condições:
A) As filiadas ao Sindicato das Empresas de Segurança Privada do Estado de Santa Catarina deverão efetuar as homologações das rescisões de contrato de trabalho dos empregados com 9 (nove) meses ou mais de serviço.
Parágrafo Único: Caso a homologação da rescisão contratual seja realizada no Sindicato da base territorial da sede da empresa, esta deverá comunicar o Sindicato da base territorial do local da prestação de serviços com antecedência
As homologações das rescisões de contrato de trabalho, resguardadas as disposições contidas na CLT, sobre a matéria, serão efetivadas única e exclusivamente, perante o Sindicato Profissional da respectiva base territorial, onde o trabalhador prestar com efetividade seus serviços, nas seguintes condições:
A) As empresas filiadas ao Sindicato das Empresas de Segurança Privada do Estado de Santa Catarina deverão efetuar as homologações das rescisões de contrato de trabalho dos empregados com 06 meses ou mais de serviço.
Excluído
Foi sugerida a alteração do prazo de 9 (nove) para 12 (doze) meses de serviço para homologação da rescisão contratual, em razão da demora no agendamento das rescisões pelos Sindicatos laborais.
8
Cláusulas
mínima de 10 dias da homologação. Cláusula Vigésima Terceira – Comunicação do Estado Gravídico
Ficam as empregadas obrigadas a comunicar ao médico seu estado gravídico no momento do exame demissional ou diretamente às empresas no momento do recebimento do aviso prévio, caso não seja realizado o exame demissional em razão da validade do seu exame periódico, sob pena da não concessão da estabilidade gestacional. Exclusão Cláusula Vigésima Quarta – Registro de vigilantes
Obrigatoriedade de constar na Carteira de Trabalho e Previdência Social a função VIGILANTE, sendo vedado o registro como vigia ou qualquer outra expressão que descaracterize a função do vigilante.
Exclusão Cláusula Vigésima Quinta – Cursos de Formação (Cláusula26)
Parágrafo Único: Se o empregado se demitir ou for demitido por justa causa no prazo de 6 meses da realização do curso, deverá reembolsar a empresa na base de 1/6 do valor correspondente à metade do seu salário profissional básico, por mês que faltar para completar o referido período de 06 meses. A validade da presente é para os profissionais admitidos após 01.02.2005.
Parágrafo Primeiro - As empresas pagarão como hora extra no percentual de 100%, as horas em que o empregado estiver à disposição do empregador, realizando treinamentos ou reciclagem. Parágrafo Segundo – As empresas não poderão dispensar o funcionário 90 dias, antes do vencimento do curso de reciclagem em “vigência”, se a empresa dispensar terá que pagar o valor do curso de reciclagem.
Foi sugerida a inclusão de parágrafo que preveja a suspensão do contrato de trabalho negligente com o curso de reciclagem. Cláusula Vigésima Sexta - Empregada gestante (Cláusula34)
Será garantida estabilidade à empregada gestante, desde a concepção até 60 dias após o término do auxílio previdenciário.
Será garantida estabilidade à empregada gestante, desde a concepção até 60 dias, após o término do auxílio previsto em lei.
Cláusula Vigésima Sétima – Pré Aposentadoria
(Cláusula33)
Parágrafo Primeiro: Fica o empregado obrigado a comunicar por escrito à empresa quando restar doze meses para completar o tempo de serviço que lhe permita obter a aposentadoria proporcional ou integral, apresentando declaração expedida pelo INSS, que comprove o tempo contribuição, sob pena da não concessão da referida
9
Cláusulas estabilidade. Cláusula Vigésima Nona – Local para RefeiçãoAs empresas se comprometem a interceder por escrito junto às tomadoras de serviços para dispor de local adequado para que os empregados realizarem suas refeições.
Exclusão Cláusula Trigésima - Estabilidade Auxilio Doença (Cláusula32)
Será concedida estabilidade no emprego ao trabalhador em gozo de auxílio-doença, até 60 dias após a alta médica previdenciária.
Será concedida estabilidade no emprego ao trabalhador em gozo de auxílio-doença, no mínimo de 60 dias após a alta médica previdenciária. Cláusula Trigésima Primeira – Substituição (rendição) de posto de serviço – prorrogação – alimentação (Cláusula20)
Nos postos de serviços onde ocorra troca (rendição) de vigilantes em horários pré-determinados, havendo atraso igual ou superior a 60 minutos que obrigue o vigilante a permanecer no posto de serviço, prorrogando sua jornada de trabalho, fica assegurado o fornecimento de alimentação,
vedada sua conversão em pecúnia.
Nos postos de serviços onde ocorra troca (rendição) de vigilantes em horários pré-determinados, havendo atraso igual ou superior a 60 minutos que obrigue o vigilante a permanecer no posto de serviço, prorrogando sua jornada de trabalho, fica
assegurado o direito de
alimentação/refeição, com sua conversão em pecúnia.
Cláusula Trigésima Segunda – Banco de Horas
É facultada às empresas abrangidas pelo presente instrumento a implantação do banco de horas conforme estabelecido no parágrafo 2º, do artigo 59 da CLT, com as modificações instituídas pela Lei nº 9.601 e pela Medida Provisória nº 1.709-5, nas seguintes condições: (...) Exclusão Cláusula Trigésima Terceira – Abono de falta ao pai/mãe trabalhadora (Cláusula18)
Fica assegurado abono de falta à mãe trabalhadora, mediante comprovação por declaração médica, em caso de necessidade de consulta médica do filho de até 12 anos de idade ou, sendo o filho inválido ou portador de necessidades especiais, sem limite de idade. O abono da falta do pai trabalhador
Fica assegurado abono de falta à mãe/pai trabalhadora, mediante comprovação por declaração médica, em caso de necessidade de consulta médica do filho de até 12 anos de idade ou, sendo o filho portador de necessidades especiais, sem limite de idade.
10
Cláusulas
somente ocorrerá se o mesmo for separado judicialmente ou divorciado e detiver a guarda do filho. Cláusula Trigésima Quarta – Abono de falta ao empregado estudante e vestibulando (Cláusula19)
Fica assegurado abono de faltas ao empregado estudante e vestibulando, nos horários dos exames, desde que o empregador seja comunicado com 72 horas de antecedência e que o empregado comprove a participação nas provas.
Fica assegurado abono de faltas ao empregado que for prestar concurso ou exame vestibular, nos dias do exame em questão, desde que o empregador seja comunicado com 48 horas de antecedência, e o empregado comprove sua participação nas provas. Cláusula Trigésima Quinta – Jornada de Trabalho (Cláusula09)
Com base no Art. 7°, inciso XIII, Capítulo II da Constituição Federal, fica facultado à empresa e respectivos empregados estabelecerem acordo de prorrogação e compensação de horário de trabalho, podendo ser adotado o regime 12 x 36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso) ou a jornada de trabalho de 6 horas de 2ª à 6ª feira (período diurno) com 12 horas trabalhadas aos sábados ou domingos, alternadamente, perfazendo 42 horas semanais.
Parágrafo Primeiro: As partes convencionam que a remuneração do empregado submetido ao regime 12 x 36 será composta das seguintes rubricas salariais: A) 12 x 36 Diurno
Salário base
1hora normal com acréscimo de 50% a título de intervalo intrajornada não concedido por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%)
Com base no Art. 7°, inciso XIII, Capitulo II da Constituição Federal, fica facultado às empresas e respectivos empregados com a assistência do sindicato profissional, estabelecerem acordo de compensação de horário de trabalho, podendo ser adotado o regime 12 X 36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso), ou a jornada de trabalho de 06 horas de 2ª a 6ª feira (período diurno) com 12 horas trabalhadas aos sábados ou domingos, alternadamente, perfazendo 42 horas semanais.
Parágrafo Primeiro: As partes convencionam que a remuneração do empregado submetido ao regime 12 x 36, 08h48min, e 06h diárias, serão compostas das seguintes rubricas salariais:
A) 12 x 36 e 08h48min.
B) 06hs diárias Diurno, com 12h no final de semana, ficando expressamente vedado a implantação desta escala em jornada noturna. Esta escalas não poderá ser pagos salários inferiores ao salario base da categoria.
Foi sugerida a inclusão da jornada 6x12 noturno e do texto “sem prejuízo da adoção de outras jornadas compensatórias” ao final do caput da cláusula trigésima quinta.
Ainda, sugeriu-se a inclusão de “fórmula” para cálculos das verbas remuneratórias.
11
Cláusulas
B) 12 x 36 Noturno Salário base Adicional noturno
Reflexo do adicional noturno sobre o DSR Prorrogação jornada noturna
1 hora normal a título de hora noturna reduzida com acréscimo de 20% de adicional noturno por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 20%) 1hora normal com acréscimo de 50% a título de intervalo intrajornada não concedido por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%)
Parágrafo Segundo: As horas excedentes à oitava diária ou à quadragésima quarta
Salário base R$ 959.48
As empresas pagarão aos seus empregados, que laboram nesta jornada, 01 hora por dia trabalhado, a título de Intervalo Intrajornada não concedido. As empresas manterão ainda, o pagamento de uma hora por dia trabalhado, a título de “nivelamento/equivalência salarial”, com os empregados que realizam a mesma jornada no período noturno.
DSR sobre intrajornada será pago 20% da hora de intrajornada..
As horas referidas nos tópicos acima serão remuneradas com o valor da hora normal, acrescido de no mínimo 50%. B) 12 x 36 Noturno
Salário base R$ 959.48
As empresas pagarão aos seus empregados que laboram nesta jornada, 01 hora por dia trabalhado, a título de Intervalo Intrajornada não concedido. As horas referidas no tópico acima serão remuneradas com o valor da hora normal, acrescido de no mínimo 50%. As empresas pagarão aos seus empregados que laboram nesta jornada, 08 horas por dia trabalhado, a título de Adicional Noturno, já computadas as horas reduzidas.
As horas a título de Adicional Noturno serão remuneradas com o acréscimo de no mínimo 25%, sobre o valor da hora normal.
DSR sobre intrajornada será pago 20% da hora de intrajornada.
12
Cláusulas
semanal não serão remuneradas extraordinariamente, por tratar-se de regime de compensação.
Parágrafo Terceiro: O intervalo intrajornada não concedido será pago em caráter remuneratório.
Parágrafo Segundo: O intervalo intrajornada não concedido será pago em caráter remuneratório, para todos os fins de direito. Cláusula Quadragésima - Colete a Prova de Balas (Cláusula27)
As Empresas fornecerão a todos os seus empregados que utilizarem armas, lotados em qualquer posto de serviços, coletes a prova de balas, conforme Portaria nº 387 de 2006, do Ministério da Justiça - Polícia Federal. Ainda, deverá ser fornecida capa balística individualizada para cada vigilante.
As Empresas fornecerão a todos os seus empregados, lotados em qualquer posto de serviços, coletes a prova de balas, conforme Portaria 387 de 2006, além de capa balística individualizada para cada vigilante.
Cláusula Quadragésima
Primeira - Uniformes
As empresas fornecerão aos empregados, gratuita e anualmente, 02 uniformes completos e adequados às diferentes condições climáticas do Estado no decorrer do ano, que deverão ser devolvidos por ocasião da rescisão contratual. O descumprimento desta obrigação pelo empregado assegurará ao empregador o recebimento de 30% da importância dispensada com a aquisição do uniforme. Parágrafo Primeiro: A empresa fornecerá, gratuitamente, de dois em dois anos, jaqueta ou japona para o abrigo dos empregados contra o frio, a ser devolvida por ocasião da rescisão contratual ou reembolsada pelo empregado nos moldes do estipulado no caput desta Cláusula.
Parágrafo Segundo: O “quepe” ou “bico-de-pato” será confeccionado em tecido.
Parágrafo Terceiro: As empresas fornecerão, gratuitamente, a cada 12 meses, um par de sapatos aos empregados, que deverá ser devolvido por ocasião da rescisão contratual ou reembolsado.
13
Cláusulas
Parágrafo Quarto: As empresas fornecerão uniformes adequados para as vigilantes femininas. Cláusula Quadragésima Segunda - Local Para Guarda De Uniformes
As empresas se comprometem a interceder junto às tomadoras de serviços para dispor de local adequado e seguro para que os empregados guardem seus uniformes e pertences pessoais. Exclusão Cláusula Quadragésima Quarta – Exames Médicos (Cláusula31)
Fica o empregador obrigado a realizar os exames admissionais e periódicos para comprovação do perfeito estado de saúde do trabalhador, conforme determina a NR-7 da Portaria nº 3.214/78, bem como o exame demissional a ser apresentado no ato da homologação da rescisão contratual. A escolha dos profissionais e/ou entidades é faculdade do empregador, devendo recair, preferencialmente sobre médico do trabalho.
Fica o empregador obrigado a realizar os exames médicos admissionais e periódicos para comprovação do perfeito estado de saúde do trabalhador, conforme determina a NR-7 da Portaria nº 3.214/78, bem como o exame demissional, a ser apresentado no ato da homologação da rescisão contratual. A escolha dos profissionais e/ou entidades é faculdade do empregador, devendo recair, preferencialmente a indicação de médico do trabalho, sendo que o exame terá validade de 30 dias.
Foi sugerida a uniformização das cláusulas das CCT´s do SINDESP/SC e do SEAC/SC, seguindo-se o padrão da CCT do SEAC/SC, principalmente o disposto no parágrafo primeiro:
Ficam as empresas autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, conforme preconiza o item 7.4.3.5.2 da NR 07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
Parágrafo único: Fica o empregado obrigado a comparecer em local e horário previamente agendado, para a realização dos exames médicos ocupacionais, quando este for convocado por escrito e receber vale transporte, sendo que o não comparecimento do empregado, sem a devida justificativa ou prévia comunicação, sujeitará o mesmo ao desconto em sua folha de pagamento do valor correspondente à consulta.
14
Cláusulas Cláusula Quadragésima Quinta - Atestados MédicosOs atestados médicos apresentados pelos empregados deverão conter o CID – Código de Internacional de Doenças. Exclusão Cláusula Quadragésima Sexta - Sesmt Único
Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal correspondente ou pelas próprias empresas interessadas, visando à promoção da saúde e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do Ministério do Trabalho. Exclusão Cláusula Quadragésima Sétima - Liberação Remunerada Do Dirigente Sindical (Cláusula47)
As empresas abrangidas pela presente Convenção se comprometem a liberar um total de 14 dias por ano, a título de atividades sindicais, os membros efetivos da diretoria sindical da categoria profissional, para atuarem na sede do sindicato em que estiverem vinculados, sem prejuízo da remuneração e demais encargos oriundos do contrato de trabalho, no período em que detiverem mandato sindical, quando solicitado pela diretoria do sindicato profissional.
Parágrafo Primeiro: Se a empresa tiver em seu quadro funcional mais de um membro efetivo da diretoria sindical da categoria profissional, independente do sindicato a que estiverem filiados, estes empregados deverão dividir, conforme sua administração, os 14 dias que a empresa liberará com remuneração.
Parágrafo Segundo: Cabe aos sindicatos laborais a distribuição e organização de como
Os dirigentes sindicais da categoria profissional serão liberados para atuarem a serviço do sindicato profissional em que estiverem vinculados, na forma do Art. 543, da CLT, sem prejuízo da remuneração e demais encargos oriundos do contrato de trabalho, durante o período em que detiver mandato sindical, quando solicitado pela diretoria do sindicato profissional.
Paragrafo Segundo- As empresas liberarão um diretor por entidade, escolhido pela diretoria executiva do sindicato com todos os proventos e benefícios custeados pelas mesmas.
Parágrafo Primeiro - Por solicitação do sindicato profissional as empresas
15
Cláusulas
serão utilizados os 14 dias, que cada empresa compromete-se a liberar, devendo requerer, por escrito, a liberação do membro efetivo da diretoria à empresa com antecedência mínima de 48 horas.
liberarão os dirigentes sindicais da base, para participar de atividades sindicais, limitado a 14 dias por ano, desde que solicitado com a antecedência de 24 horas, sem prejuízo da sua remuneração.
Cláusula Quadragésima Oitava - Contribuição Para O Sindicato Patronal
Fica estabelecido que as empresas abrangidas pelo presente instrumento contribuirão para o sindicato patronal com a importância equivalente a 0,60% incidente sobre o salário normativo e adicional de risco de vida de todos os empregados devido, mensalmente, durante a vigência do presente instrumento, com prazo de pagamento até o dia 20 de cada mês, observado o salário do mês imediatamente anterior.
Parágrafo primeiro: As empresas filiadas ao SINDESP/SC que estiverem em dia com as suas obrigações estatutárias perceberão desconto de 50% sobre a contribuição prevista no caput.
Parágrafo segundo: As empresas admitidas no quadro associativo do SINDESP/SC a partir da data de assinatura da presente convenção coletiva de trabalho ficarão sujeitas ao desconto de 25% sobre a contribuição prevista no caput, no período de carência de 03 anos.
Parágrafo terceiro: Pelo não cumprimento da presente cláusula, multa de 2% nos primeiros 30 dias, com adicional de 1% ao mês após este período.
Exclusão Foi deliberado em AGE o aumento do
percentual do desconto, desde que mantido o equilíbrio financeiro.
Cláusula Quadragésima Nona - Contribuição Confederativa Patronal
As empresas de Segurança Privada do Estado de Santa Catarina deverão recolher a Contribuição Confederativa Patronal, consoante do inciso IV, do artigo 8 , da Constituição Federal e demais legislações aplicáveis à matéria. As normas de cobrança serão apresentadas pela FENAVIST e deverão ser aprovadas em Assembléia Geral
16
Cláusulas
Extraordinária convocada pelo SINDESP/SC.
Cláusula Quinquagésima
- Contribuição Assistencial (Cláusula55)
1% do valor do salário de seus empregados, que deverá ser revertido em benefício ao trabalhador através de serviços assistenciais na área de saúde.
Parágrafo Primeiro: Para o recebimento da contribuição elencada no caput desta cláusula, os Sindicatos Laborais deverão comprovar antecipadamente ao Sindicato Patronal que possuem convênios de assistência médico/odontológica em benefício aos empregados, demonstrando os respectivos contratos de prestação de serviços.
Parágrafo Segundo: O repasse do valor correspondente à contribuição assistencial será feito pelas Empresas até o sétimo dia útil, juntamente com planilha demonstrativa de valores.
Parágrafo Terceiro: O benefício estipulado na presente cláusula tem como finalidade de proporcionar os serviços mencionados independentemente da utilização pelo trabalhador.
1% do valor da remuneração mensal, inclusive o décimo terceiro salário de seus empregados, que deverá ser revertido em benefício do trabalhador através de serviços assistenciais na área de saúde e demais convenio disponibilizado ao trabalhador da categoria.
Excluído
Parágrafo Único – O repasse do valor correspondente à contribuição assistencial será feito pelas Empresas até o sétimo dia útil, juntamente com planilha demonstrativa de valores. Excluído Cláusula Quinquagésima Primeira – Convênios (Cláusula48)
Parágrafo segundo: As empresas comunicarão por escrito ao Sindicato Laboral a rescisão contratual do empregado, para verificação de eventuais débitos com convênios, com antecedência mínima de 10
Parágrafo Segundo: As empresas obrigam-se comunicaram por escrito ao sindicato laboral a rescisão contratual do empregado, com antecedência mínima de dez dias, da data da homologação para a
17
Cláusulas
dias da homologação. devida verificação de eventuais débitos com convênios, sob pena de ressarcimento a entidade laboral,dos valores devidos pelo empregado em questão. Cláusula Quinquagésima Quinta – Penalidades (Cláusula58)
2% do salário normativo da categoria profissional, por empregado e por infração, revertidos 50% para o(s) empregado(s) prejudicado e igual montante para a entidade sindical profissional correspondente.
30% do salário normativo da categoria profissional, por empregado e por infração, revertidos 50% para o(s) empregado(s) prejudicado e igual montante para a entidade sindical profissional correspondente, salvo, quando a parte prejudicada for o sindicato, situação em que a multa se revertera na sua totalidade em favor da entidade prejudicada.
Parágrafo Único - Em caso de descumprimento de cláusula de interesse da entidade profissional, a multa reverterá por inteiro à mesma.
Nota explicativa
Serão consideradas faltas justificadas: 01 - até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declara em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica; 02 - até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
03 - por 5dias , em caso de nascimento de filho;
04 - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso doação voluntária de sangue devidamente comprovado;
05 - até 2 dias consecutivos ou não, para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
06 - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar referidas na letra "c" do artigo 65 da Lei
Exclusão Sugeriu-se tirar o Item 08 da Nota
explicativa, pois os funcionários que são punidos com suspensão incorreram em faltas graves e de alguma forma causaram prejuízos à empresa, seus colegas ou clientes e não perdem o adicional de assiduidade, enquanto que o funcionário que ficou doente e precisou apresentar atestado médico perde o direito a esse adicional.
18
Cláusulas
4375/64 (Lei do Serviço Militar);
07 - serão tolerados atrasos de até 15 minutos por um dia a cada semana;
08 - não há perda do direito ao adicional de assiduidade o empregado que sofrer pena disciplinar de suspensão, somente permitindo o desconto dos dias respectivos;
09 - por acidente de trabalho;
10 - ausência do serviço para servir como testemunha na Justiça do Trabalho, desde que devidamente intimados por ordem judicial; 11 - comparecimento à sessão do Júri; 12 - abono de falta ao empregado estudante; 13 - abono de falta pai/mãe trabalhadora; 14 – atestado de 1 dia, se durante os últimos 12 meses de trabalho, na mesma empresa, não ocorreram faltas;
15 – nos exames de Pré-Natal, no período de gravidez, desde que apresentado, atestado ou carteira própria de auxílio Pré-Natal.
Escolta armada Não há previsão.
A empresa Inviosat sugere que seja incluída a atividade de escolta armada, nos seguintes termos:
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
(...)
Parágrafo Terceiro: Os vigilantes que forem designados a realização da atividade de escolta armada, farão jus a gratificação equivalente a 30% do salário base e demais adicionais atinentes ao vigilante, enquanto permanecerem naquela atividade, sem que haja qualquer incorporação à remuneração.
CLÁUSULA DIÁRIAS -
19
Cláusulas
Quando em deslocamento, para fora do domicílio laboral, fica assegurado ao vigilante de escolta armada o ressarcimento das despesas alimentares, conforme efetivo consumo, na base de R$10,00 para o café matinal, R$ 15,00 para o almoço e R$ 15,00 para o jantar, mediante comprovação. O ressarcimento de despesas alimentares estipulado na presente cláusula não integra o vencimento, remuneração ou salário, nem se incorpora a estes para quaisquer efeitos, não é computado para efeitos de quaisquer vantagens e não está sujeito à incidência de quaisquer contribuições. Caberá á empresa antecipar os valores necessários a cobertura das despesas aqui especificadas, devendo o empregado, quando do seu retorno proceder a efetiva prestação de contas.
CLÁUSULA JORNADA DE
TRABALHO
Face das características e especificidades que envolvem as atividades de escolta armada, com base no artigo 7º, incisos XIII, parte final, e XXVI, da Constituição Federal, fica estabelecidoo seguinte:
I - nos deslocamentos, os intervalos para café, almoço, janta, banho e pernoite (a ele não equivalendo a permanência no veículo), não serão considerados como labor ou tempo à disposição;
II- nos deslocamentos que não impliquem viagens de ida e volta imediata, fica garantida, por dia, a remuneração mínima de 08 horas normais e o fornecimento de pernoite, ainda que inexistente qualquer prestação
20
Cláusulas
de serviço e/ou disponibilidade.
III- na escolta armada o empregado trabalhará as horas efetivamente necessárias ao cumprimento da sua atividade, ainda que disso resulte excesso de jornada superior a 08 horas diárias e 42 horas semanais e inobservância dos intervalos intra e inter-jornadas, assegurado em contrapartida a fruição de descansos especiais no equivalente a 50% a mais dos dias de descansos semanais remunerados do mês e observado o intervalo mínimo de 24 horas entre o término de um serviço de escolta armada e outro, quanto a este na hipótese de viagem que ultrapasse a carga horária de 42 (quarenta e duas)horas, o qual será considerado como de descanso, aos fins da presente regra, dando as partes por atendidos os artigos 66 a 71, da CLT;- serão consideradas e pagas como extraordinárias, acrescidas do adicional de 50%, exclusivamente as horas que excederem a 210 mensais;
Parágrafo único: as horas laboradas, após a carga horária de 210 horas mensais, serão apuradas e pagas como extraordinárias, observando o salário hora resultante do cálculo acima indicado, com o acréscimo do adicional de 50%, correspondendo assim ao valor de cada hora extra, expressamente pactuado que o adicional de risco convencionado não gera reflexos em dias de repousos remunerados (domingos e feriados), posto que calculado à base de 210 horas, e adicional noturno (art. 7º incisos VI e XXVI da Constituição Federal).
21
Cláusulas
Redução da multa do FGTS
- estabilidade.
Foi sugerida a inclusão de cláusula que estabeleça a redução do percentual da multa do FGTS de 40% para 20% em troca de garantia de emprego para os trabalhadores na hipótese de substituição de empresas prestadoras de serviço.
Comissão de Conciliação
Prévia
Não há previsão. Foi sugerida a criação de Comissão de Conciliação Prévia no âmbito do Sindicato.
Salário Mínimo do Vigilante (Cláusula10)
Não há previsão.
Os vigilantes, assim considerados aqueles que preenchem os requisitos da Lei nº. 7.102/83, não poderão receber salário inferior ao piso aqui estipulado, independentemente do local onde prestem serviços e da jornada de trabalho a que estiver submetido.
Participação nos Lucros (Cláusula12)
Não há previsão.
As empresas concederão aos empregados, até o dia 10.08.2012, uma gratificação no valor de 50% do salário do trabalhador, a título de PLR.
Anuênio
(Cláusula13) Não há previsão.
As empresas pagarão aos seus empregados gratificação de 1%, calculado sobre o piso salarial da categoria profissional a título de anuênio.
Cesta Prêmio
(Cláusula15) Não há previsão.
Ficam as empresas obrigadas a pagar uma indenização de R$50,00 a titulo de Cesta Premio, por feriados, para os trabalhadores que laborarem nos feriados de Páscoa, Natal e Ano Novo, sendo que os valores serão pagos 48hs antes do feriado em que o mesmo irá trabalhar.
22
Cláusulas Remuneração da Hora Eventos (Cláusula17) Não há previsão.As empresas somente poderão utilizar em eventos, vigilantes devidamente registrados na Polícia Federal, na forma da Lei nº 7.102/83, cuja remuneração mínima será de R$ 20,00 por hora, acrescidos de todos os adicionais legais, com a devida anotação da CTPS do obreiro. Transferência de Posto de Trabalho (Cláusula22) Não há previsão.
O empregador fica obrigado a comunicar o trabalhador da transferência de posto de trabalho com no mínimo de 30 dias de antecedência de sua transferência, com o devido protocolo, sob pena de recusa por parte do empregado. Sustentação Financeira do Sindicato (Cláusula50) Não há previsão.
Conforme deliberação da assembléia geral extraordinária da categoria profissional, que resolveu pela doação de 6% do salário normativo, para sustentação financeira da entidade, conforme edital de convocação, na forma do art. 8, IV, da CF, combinado com o Art. 513, “e”, da CLT, as empresas descontarão no mês de junho/2012, o percentual de 3%, e no mês de novembro/2012, o percentual de 3% de todos os integrantes da categoria profissional, que será repassado à entidade profissional, até o décimo dia útil de cada mês subseqüente ao desconto.
Parágrafo Único – O trabalhador poderá apresentar oposição ao referido desconto, junto ao sindicato profissional, na forma do que estabelece o MEMO CIRCULAR SRT/MTE 1/2005, do Ministério do Trabalho e Emprego. Insalubridade para Vigilante que Labora em Hospitais (Cláusula52) Não há previsão.
Fica assegurado o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, ao trabalhador vigilante, que desempenhar suas atividades profissionais em hospitais e/ou órgãos que prestem serviços de saúde, com atendimento ao público.
23
Cláusulas
Parágrafo Único: Aos trabalhadores vigilantes que desempenham suas atividades em postos de combustíveis, depósito de inflamáveis, radiativos, explosivos e produtos químicos, será assegurado o pagamento de adicional de periculosidade no percentual de 30% do salário contratual.
Contribuição Sindical
(Cláusula57) Não há previsão.
As empresas recolherão em guias próprias fornecidas pela Entidade Profissional, Contribuição Sindical, na forma prevista no Art. 580, Caput, e Inciso I, da CLT, qual seja, correspondente a 01 dia da remuneração do empregado, no mês de março/2012, sob as penas previstas na presente Norma Coletiva de Trabalho.
