ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO HOSPITAL PRONTO SOCORRO 28 DE AGOSTO

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ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

10/2013

HOSPITAL PRONTO SOCORRO 28 DE AGOSTO

Serviço de Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho Laboratório de análises e patologia clínica

Av. Ayrão, 518 – Centro – Fone: 3622-6116 / 3622-2012

Manaus / Amazonas

sasmet@sasmet.com.br fisio@sasmet.com.br

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Análise Ergonômica

Data: 10/10/2013

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO ... 2

2. IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ... 3

3. OBJETIVOS ... 5

4. REFERÊNCIAS NORMATIVAS ... 5

5. ASSISTÊNCIA MÉDICA ... 5

6. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO LOCAL ... 6

7. CONDIÇÕES AMBIENTAIS: ... 6

8. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: ... 6

9. REFERENCIAL TEÓRICO ... 6

10. ESTUDO ERGONÔMICO DO TRABALHO ... 8

11. METODOLOGIA ... 9

12. RESPONSABILIDADE TÉCNICA ... 111

13. ANÁLISE ERGÔNOMICA DOS POSTOS ... 112

14. ANEXOS ...

a) Plano de Ação e Melhorias Ergonômicas

b) Conforto Térmico

c) Nível de Ruído

d) Iluminação

e) Alongamento

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Análise Ergonômica

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1. INTRODUÇÃO

Em busca de maior produtividade, qualidade, segurança e conforto na execução de tarefas simples e complexas, a ergonomia vem sendo aplicada cada vez mais nas indústrias como ferramenta fundamental, solucionando problemas encontrados nas áreas do processo industrial, administrativa e principalmente comportamental.

Ergonomia é a ciência que procura o ajuste das condições de trabalho as pessoas. Ela envolve a aplicação dos conhecimentos sobre as características do ser humano para beneficiar seu bem-estar e os resultados de seu trabalho e da empresa. Qualquer atividade industrial pode ser vista como um sistema homem-máquina dentro de certo ambiente. Qualquer sistema existe para atingir objetivos pela consecução de certas funções. Exposição a condições de trabalho adversas pode resultar em dores momentâneas, fadiga e lesões a médio e longo prazo.

Ambientes de trabalho com projetos inadequados contribuem na redução de eficiência, produção, qualidade e pode provocar o aumento do absenteísmo e os custos de produção. A ergonomia preocupa-se em fazer a interface homem-máquina e homem-ambiente tão segura, eficiente e confortável quanto possível, preocupando-se primeiro com a saúde do trabalhador e sua satisfação pelo trabalho e em segundo com o aumento da lucratividade da empresa.

Além da visão prevencionista que deve nortear o trabalho das empresas, a Portaria nº 3.214/78, da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece em sua Norma Regulamentadora nº17 – Ergonomia, parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, e que deve ser observada e implementada pelos empregadores.

Atendendo à solicitação da empresa HOSPITAL E PRONTO SOCORRO 28 DE AGOSTO através do setor de Saúde e Segurança do Trabalho, realizamos o levantamento das condições ergonômicas de trabalho, conforme Norma Regulamentadora número 17, visando à elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho.

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2. IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Empresa:

SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE - SUSAM

CNPJ:

00.697.295/0061-38

Endereço: Nº.: Bairro: CEP: Cidade /UF

Rua Recife 1581 Adrianópolis 69057-001 Manaus/AM

Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE):

86.10-1-01 – Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências.

Atividade Principal:

86.10-1-01 – Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências.

Grau de Risco: 03, Grupo: C-34 N° de Funcionários Previstos: 852 Horários de Trabalho:

Administração: 08:00h ás 18:00h – Comercial Recursos Humanos: 08:00h ás 18:00h – Comercial Clinica medica: Plantão de 12h – diurno e noturno CCH: 6h manhã e Plantão de 12h- diurno e noturno CCF: Plantão de 12h - diurno e noturno

CTQ: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno

Clinica Ortopédica: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno Ortopedia: Plantão de 12h – diurno e noturno

Clinica Vascular: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno Clinica Médica: 6h manhã e plantão de 12h - diurno e noturno CCIH: 6h manhã/ tarde e plantão de 12h - diurno

UHVE: 6h manhã/tarde

UTI: 6h manhã e plantão de 12h - diurno

Clinica Médica Nefrologia: 6h manhã e plantão de 12h – diurno e noturno Urgência: 6h manhã/tarde e plantão de 12h – diurno e noturno

Emergência: 6h manhã/tarde e plantão de 12h – diurno e noturno Expurgo: 6h manhã/tarde

Ultrassonografia: 6h manhã e plantão de 12h - diurno Reanimação: Plantão de 12h – diurno e noturno

Politrauma: 6h manhã e plantão de 12h – diurno e noturno

Serviço Social: 6h manhã/tarde e plantão de 12h – diurno e noturno Gerencia de Enfermagem: 6h manhã/tarde e plantão de 12h Fisioterapeutas: Plantão de 12h – diurno e noturno

Nutrição e Dietética: 6h manhã/ tarde e plantão de 12h Centro Cirúrgico: Plantão de 12h

Laboratório: 6h manhã/tarde e plantão de 12h - diurno Banco de sangue: Plantão de 12h – diurno e noturno

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Central de leitos: 6h tarde e plantão de 12h - diurno

Tomografia/ Eletrocardiograma: 6h manhã/tarde e plantão de 12h – diurno e noturno Farmácia: Plantão de 12h

Faturamento: Plantão de 12h diurno Same: Plantão de 12h – diurno

Manutenção: Plantão de 12h – diurno e noturno Transporte: Plantão de 12h – diurno e noturno

FUNÇÃO

Quantidade

Agente Administrativo

67 Artífice

05 Assistente Social

08 Assistente Técnica

01 Auxiliar de Enfermagem

186 Auxiliar de Nutrição

01 Auxiliar de Nutrição e Dietética

08 Auxiliar de Operação de Saúde

01 Auxiliar de Patologia

01 Auxiliar de Patologia Clínica

06 Auxiliar de Saúde

14 Auxiliar de Serviços Gerais

54 Auxiliar Operacional

01 Auxiliar Operacional de Saúde

19 Copeira

02 Cozinheira

02 Diretor(a)

01 Enfermeiro(a)

71 Enfermeiro(a) Gerente

01 Farmacêutico(a)

04 Farmacêutico(a) Bioquímico(a)

01 Farmacêutico(a) Químico(a)

13 Fisioterapeuta

08 Gerente

02 Gerente Administrativo

01 Gerente Hospitalar

01 Gerente/ Psicóloga

01 Médico(a)

04 Medico(a) Especialista

08 Motorista

11 Nutricionista

02 Psicólogo(a)

01 Técnico(a) de Laboratório

01 Técnico(a) em Nível Superior

01 Técnico(a) de Enfermagem

266 Técnico(a) de Hemoterapia

20 Técnico(a) em Patologia

09 Técnico(a) Patologia Clínica

26 Técnico(a) De Saúde

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GINÁSTICA LABORAL:

2 vezes na semana.

3. OBJETIVOS

a. Observar e descrever o posto de trabalho e suas funções correspondentes; b. Avaliar a questão da biomecânica nas diferentes atividades;

c. Estudar as condições de trabalho físico e mental dos colaboradores; d. Levantamento das relações interpessoais nos grupos;

e. Identificar situações de risco quanto ao mobiliário, equipamentos, ferramentas e atitudes posturais inadequadas nos setores da empresa;

f. Criar sensibilização para a cultura ergonômica dentro da empresa, através dos resultados da Análise Ergonômica do Trabalho;

g. Sugerir soluções ergonômicas visando redução de queixas e melhora do desempenho e bem estar dos colaboradores do Hospital Pronto Socorro 28 de Agosto

h.

Atender a NR 17 do Ministério do Trabalho e Emprego.

4. REFERÊNCIAS NORMATIVAS

Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia

17.1 Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos, relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho.

17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos

trabalhadores, cabe ao empregador realizar a Análise Ergonômica do Trabalho, devendo a mesma

abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

5. ASSISTÊNCIA MÉDICA

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6. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO LOCAL

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a

urgências.

7. CONDIÇÕES AMBIENTAIS:

Iluminância: Ambiente com iluminação artificial. Conforme PPRA.

Temperatura Efetiva: O local é climatizado, não apresentando assim discrepância em relação ao conforto térmico.

Umidade Relativa: Não apresentou alterações significativas.

8. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

:

Local de Descanso - Diversos locais da empresa;

Norma de Produção - Trabalha de fácil assimilação e execução, operação executada em pé, sentado no setor administrativo com o uso das mãos e braços com movimentos variados;

Exigência de Tempo – Corre em função da necessidade diária; Determinação do Conteúdo do Tempo – Corre em função da necessidade diária;

Ritmo de Trabalho – Corre em função da necessidade diária; Classe de Trabalho – Intelectual e Manual;

Conteúdo dos Trabalhos Executados – Tarefas que exigem muita atenção.

9. REFERENCIAL TEÓRICO

A utilização inadequada do complexo osteomuscular do corpo humano pode ser combatida através de mecanismos naturais de recuperação e regeneração dos tecidos lesionados. Sendo assim, quando há uma somatória de esforços e traumas repetitivos há necessidade de que o tempo de repouso aconteça para permitir a recuperação muscular, ao contrario iniciará uma lesão.

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jornada de trabalho, e medidas preventivas como retirada de barreiras que dificultam a movimentação, remoção de corredores estreitos, pisos excessivamente lisos, pontas cortantes sem proteção, tornam-se rotina dentro da empresa.

A realização de pausa durante um esforço físico pode ajudar de três maneiras. Durante um esforço estático, possibilita a retirada correta do ácido lático produzido nas contrações, prevenindo lesões. Se o trabalho for de alta repetitividade haverá tempo para que os tendões voltem a sua configuração normal, já que este tipo de estrutura viscoelástica demora um tempo para voltar à sua estrutura normal. Os tendões impõem uma limitação à velocidade dos movimentos, pela sua característica não elástica, que deve ser respeitada. A Produção de liquido sinovial acontece durante a pausa e evita atrito entre as estruturas.

Outro mecanismo que auxilia na reparação das estruturas lesadas é o sono. Durante o primeiro período de sono há liberação do hormônio somatotrófico que promove reparação tecidual, sendo assim, noites mal dormidas podem prejudicar o processo.

Os fatores biomecânicos mais importantes na origem das lesões compreendem a força excessiva, posturas inadequadas, alta repetitividade, compressão mecânica, o fator determinante é o tempo insuficiente para recuperação dos tecidos. O frio também pode ser um fator contributivo para a ocorrência de lesão porque ocasiona constrição (fechamento) dos vasos sanguíneos na periferia do corpo, diminuindo o aporte sanguíneo, nutrição tecidual, e retirada de metabólitos, dificultando assim os processos de reparação. Ambientes muito quentes geram desprazer favorecendo o componente psíquico das lesões.

Mulheres são mais propensas a desenvolver lesões porque há uma menor resistência das estruturas, devido à relação hormonal com estrógenos que dificultam resolução de processos inflamatórios e a carga extra de trabalho como atividades domésticas. Linha de produção em velocidade excessiva, sem tempo para recuperação dos tecidos é um fator desencadeante de tensão excessiva.

Considera-se como trabalho de alta repetitividade quando o ciclo de trabalho é menor que 30 segundos, ou se maior que 30 segundos, mais que 50% do ciclo é ocupado com apenas um tipo de movimento.

Posturas dos membros superiores e sua relação patológica:

•

Braço fletido ou abduzido durante um tempo significativo – contribui para o aparecimento de

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•

O antebraço fletido sobre o braço, associado à supinação – gera uma sobrecarga tensional

sobre o bíceps, com a possibilidade de tendinite do músculo bíceps;

•

Movimentação freqüente de supinação e pronação – leva a tendinite de pronador redondo;

•

Flexão freqüente do punho – leva a tenossinovite dos flexores, compressão do nervo mediano

no túnel do carpo e a epicondilite medial;

•

Extensão freqüente do punho – leva a tenossinovite dos extensores, compressão do nervo

mediano no túnel do carpo e epicondilite lateral;

•

Desvio ulnar freqüente – leva a Tenossinovite de Quervain.

•

Cabeça excessivamente estendida – leva a fibromialgia do trapézio e

esternocleidomastóideo;

•

Cabeça excessivamente fletida – leva a cervicobraquialgia.

A figura abaixo demonstra como a postura pode interferir na coluna vertebral, predispondo-a ao aparecimento de problemas como hérnias discais.

Pressões que 3º disco lombar sofre, numa pessoa de 70 Kg, conforme a posição do corpo e, portanto, conforme a postura.

A partir tópicos abordados, entende-se que objetivos de correção ergonômica para a empresa devem abordar a redução das posturas incorretas da cabeça, do tronco e dos membros superiores, reduzir movimentos de alta repetitividade, adequar a altura das máquinas com a altura dos trabalhadores, realizar rodízio de função adequadamente.

10. ESTUDO ERGONÔMICO DO TRABALHO

O Estudo Ergonômico do Trabalho se faz necessário, não só pela exigência da Norma Regulamentadora número 17, mas como ferramenta complementar ao PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e PCMSO (Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional), tornando a empresa uma instituição protegida contra altos índices de doenças ocupacionais e queda de produtividade, conseqüente da falta de adaptações ergonômicas no ambiente de trabalho e manutenção técnica nesta área. Existem várias maneiras de desenvolver um Estudo Ergonômico do Trabalho, e esta é baseada em estudos e resultados obtidos pela metodologia da SASMET.

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11. METODOLOGIA

Dentro do Programa de Análise Ergonômica do Trabalho do Hospital e Pronto Socorro 28 de

Agosto foi utilizada a seguinte metodologia:

•

Consultoria Inicial: Para levantamento dos dados da empresa, colaboradores e prioridades

no levantamento, junto ao serviço de segurança do trabalho e medicina do trabalho.

•

Observação dos Postos e Postura de Trabalho Descritiva: Observação local detalhada,

em cada posto de trabalho, associada com entrevista e troca de informações com os colaboradores.

•

Questionários: se utilizar algum para levantamento qualitativo de percepção dos

colaboradores.

•

Ferramentas:

Check Lists: Traduzindo ao pé da letra seria "Lista de Verificação". Na Ergonomia, seria uma lista com vários itens a serem checados pelo Ergonomista em um posto de trabalho. Na maioria das vezes, estes itens são criados na forma de perguntas cujas respostas são usualmente "sim" ou "não", e para cada resposta é gerada uma pontuação de "1" ou "0". No final, a pontuação é somada, para se obter uma pontuação final, que identifica o nível de risco a que o trabalhador está submetido.

KIM: O Key Indicator Method (KIM) (Caffier, 2007; Steinberg et al., 2007; Steinberg et al., 2006) foi desenvolvido pelo Federal Institute for Occupational Safety and Health (Bundesanstalt für Arbeitschutz und Arbeitsmedizin – BAuA) e pelo Regional Committee of Occupational Safety and Safety Techniques (Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik – LASI) da Alemanha, em estreita colaboração com os profissionais, representantes de segurança, médicos da empresa, entidades patronais e associações de trabalhadores, seguradoras e institutos científicos. O método KIM disponibiliza uma folha de trabalho para cada um dos seguintes conjuntos de tarefas:

• levantar/baixar, segurar e transportar; • puxar e empurrar.

Tal como outros métodos baseados em indicadores chave, este contempla uma objetiva descrição das exigências do trabalho em análise, bem como do esforço e razões que provoquem uma sobrecarga física.

MAC: O Manual Handling Assessment Charts (MAC) foi desenvolvido pelas entidades Health and Safety Executive (HSE) e Health and Safety Laboratory (HSL), juntamente com autoridades locais no Reino Unido. Trata‐se de uma ferramenta criada para auxiliar na avaliação de fatores de risco

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em tarefas de elevação (e abaixamento), transporte e operações de elevação realizadas em grupos, baseando‐ se em estudos biomecânicos, fisiológicos e psicofísicos decorrentes da equação de NIOSH e das tabelas de Snook.

RULA (Rapid Upper Limb Assessment): Desenvolvido por Lynn McAtamney e Nigel Corlett (1993) – Universidade de Nottingham. É um método de análise desenvolvido para o uso em investigações ergonômicas de locais de trabalho,onde foram reportadas doenças dos membros superiores ligados ao trabalho. Criado para detectar posturas de trabalho ou fatores de risco que mereçam uma atenção especial, o método usa diagramas das posturas do corpo e três escores que permitem a avaliação da exposição dos fatores de risco. O determinante de risco ergonômico nesse método é representado pelas posturas assumidas pelos trabalhadores na jornada de trabalho. As posturas avaliadas são as adotadas pelos membros superiores, o pescoço, o tronco e os membros inferiores. A avaliação de risco é feita a partir de uma observação sistemática dos ciclos de trabalho pontuando as posturas, freqüência e força dentro de uma escala que varia de 1 (um), correspondente ao intervalo de movimento ou postura de trabalho onde o fator de risco correlato é mínimo até ao valor 9 (nove) onde o fator de risco correlato é máximo, esta pontuação é fundamentada na literatura especializada em biomecânica ocupacional.

REBA (Rapid Entire Body Assessment): Desenvolvido por Hignett & McAtamney (2000), para estimar o risco de desordens corporais a que os trabalhadores estão expostos. É uma ferramenta para avaliar a quantidade de posturas forçadas nas tarefas onde é manipulado pessoas ou qualquer tipo de carga animada, apresentando uma grande similaridade com o método RULA e como este, é dirigido às análises dos membros superiores e a trabalhos onde se realizam movimentos repetitivos. Este método inclui fatores de carga postural dinâmicos e estáticos na interação pessoa-carga e um conceito denominado de “a gravidade assistida” para a manutenção da postura dos membros superiores, isso quer dizer que é obtido a ajuda da gravidade para manter a postura do braço onde é mais custoso manter o braço levantado do que tê-lo pendurado para baixo. A avaliação de risco também é feita a partir de uma observação sistemática dos ciclos de trabalho, pontuando as posturas do tronco, pescoço, pernas, carga, braços, antebraços e punhos em tabelas específicas para cada grupo.

P.P.R.A. e P.C.M.S.O. – Utilização dos últimos levantamentos para complemento da Análise.

Fotografias e Filmagens – Vídeos fragmentados em fotos ou fotografias apresentadas nas

avaliações dos postos de trabalho são meramente para representar o posto avaliado.

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17.2 - Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. 17.3 – Mobiliário dos postos de trabalho.

17.4 – Equipamentos dos postos de trabalho. 17.5 – Condições ambientais de trabalho. 17.6.3 – Pausas para descanso.

12. RESPONSABILIDADE TÉCNICA

O presente documento tem a responsabilidade técnica e é assinado pelos profissionais envolvidos na Análise Ergonômica do Trabalho, Ergonomista, Fisioterapeuta e Médico do Trabalho com registro nos seus respectivos conselhos.

Sendo de responsabilidade da SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE - SUSAM Programar, Monitorar e Assegurar o cumprimento desta Análise Ergonômica.

Manaus, 10 de Outubro de 2013.

_____________________________

Fisioterapeuta Raymara Santos de Souza

CREFITO 129321-F/AM

____________________________

Empresa

_____________________________

Médico do Trabalho José Virgílio C. de Castro

CRM 604-MT 13177-AM

____________________________

Fisioterapeuta Maykelem de Souza Tokuta

(13)

A

NÁLISE

E

RGONÔMICA

DOS POSTOS DE

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ANALISADOR:

Maykelem Tokuta

Bancada com quina

angulada.

17.4.1 Cadeira com pouca ou

nenhuma conformidade na

base do assento.

17.3.3 - b

Não utilização do assento

adequadamente.

Realizar exercícios específicos de cinesioterapia laboral/ ginástica laboral para melhorar o desempenho e prevenir lesões

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO BAIXO para a atividade.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde

do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

RECOMENDAÇÕES

Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR 17.3.3)

Disponibilzar mesa adequada com borda arredondada. (NR 17.3.2)

Alinhar o monitor com o campo visual. (NR 17.3.2 - b)

Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho:

CHECK LIST DE COMPUTADOR

Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa

um posto ideal para o trabalho nessas condições.

RESULTADO: Boa condição ergonômica.

Disponibilizar apoio para punho.

Leva uma postura inadequada.

Favorece ao aparecimento de lesões.

Descrição Operacional

Problemas

Compressão tecidual levando ao pinçamento vascular de

punho.

Exerce atividade de Rh, atendimento em relação permutas através do controle mensal, registro, arquivo,

férias nas fichas funcionais, folha de pagamento que é emitidoá susam, arquivos, atendimentos ao

público e ficha de funcionários, organiza e entrega carta, cheque dos funcionários, trabalha com o setor

administrativo, almoxarifado, farmácia e serviço social. Recebe permutas, entrega contra-cheque,

trabalha com escala de alguns servidores, faz movimento financeiro e atende usuários, recepção,

orientação de funcionários quando necessário, lançamento de escalas.

Notou-se que a colaboradora utiliza o assento

inadequadamente, esse mesmo assento

encontra-se velho e não recebe manutenção, a mesa tem

quina angulada e o mobiliário está posicionado

inadequadamente.

SITUAÇÃO

ENCONTRADA

REQUISITO NR

17 CONSEQUÊNCIA

FOTO

Recursos Humanos

Agente Administrativo

XXXX

08/07/2013

DESCRIÇÃO FÍSICA

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Computador

FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS

Mesa, cadeira, régua, caneta, grampeador e cadeira.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

N/A

LAY-OUT

Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar

_{necessidades fisiológicas.}

MEDIÇÕES DO POSTO

Altura Mesa/Bancada: 74 cm

Altura Monitor: 53 cm

Tamanho Monitor: 41 cm

Espaço de trabalho: 43 cm

Profundidade: 60 cm

Distância do funcionário: 43 cm

ANÁLISE ERGONÔMICA

Pág. 01 de 02

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O teclado é ergonômico? A regulagem é feita facilmente?

Suas dimensões são apropriadas, inclusive cabendo o mouse?

É possível mover o teclado mais perto ou mais para longe do operador? O suporte é capaz de amortecer vibrações ou sons criados ao se digitar? O mouse está posicionado ao lado do teclado e no mesmo nível?

O espaço para as pernas é suficientemente alto? O espaço para as pernas é suficientemente profundo? O espaço para as pernas é suficientemente largo? Há apoio para o punho?

Este apoio está adequado (não sendo muito alto ou baixo provocando desvio de punho)? O teclado é macio?

A altura do suporte do teclado é regulável? Espaço para as pernas suficientemente alto? Espaço para as pernas é suficientemente profundo? Espaço para as pernas suficientemente largos? Permite ajuste de altura da tela vídeo?

Este ajuste pode ser feito facilmente?

O monitor pode ser posicionado mais para a frente ou mais para trás? Este ajuste pode ser feito facilmente?

É possível movimentação lateral do monitor? Este ajuste pode ser feito facilmente?

Teclado e seu Suporte

O teclado é destacável da unidade de vídeo? Dimensões apropriadas?

Apoio dorsal fornece um suporte firme?

Forma do apoio acompanhando as curvaturas normais da coluna? Regulagem da altura do apoio dorsal?

Espaço para acomodação das nádegas? Giratória?

Rodízios não muito duros nem muito leves? Existe apoio para os membros superiores?

Os apoios para membros superiores são arredondadas?

Mesa do Trabalho

Altura apropriada?

A borda anterior da mesa é arredondada? Apoio dorsal com regulagem da inclinação ?

CHECK-LIST PARA AVALIAÇÃO SIMPLIFICADA DE POSTOS DE TRABALHO COM TERMINAL OU COM COMPUTADOR

Avaliação da Cadeira

Esforço muscular estático? Cadeira estofada?

Altura regulável?

Acionamento fácil da regulagem da altura?

Os pés ficam bem apoiados no chão ou em suporte próprio? Largura da cadeira de dimensão correta?

Assento na horizontal, não jogando o corpo do funcionário para trás? Assento de forma plana?

Borda anterior do assento arredondada?

CHECK LIST COMPUTADOR

Pág: 02 de 02

SETOR: FUNÇÃO:

Recursos Humanos Agente administrativo

SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO

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TOTAL DA PONTUAÇÃO APURADA CORRESPONDE A 78% DOS PONTOS 31 a 50% dos pontos – Condição ergonômica ruim.

Menos que 31% dos pontos – Condição ergonômica péssima. Critério de Interpretação

Em cada um dos itens pesquisados e também para o total de itens deste check-list considere: 91 a 100% dos pontos – Condição ergonômica excelente.

71 a 90% dos pontos – Boa condição ergonômica. 51 a 70% dos pontos – Condição ergonômica razoável.

Caso contrário,as janelas têm persianas e cortinas? O brilho no piso é baixo?

A legibilidade do documento é satisfatória?

Gerais

Distância entre a parte de trás de um terminal e o operador mais próximo é maior que 1,0 metro? O sistema de trabalho permite que o usuário alterne sua postura de modo a ficar de pé ocasionalmente? O clima é adequado (temp. efetiva entre 20-23 graus)?

O nível sonoro é apropriado, menor que 65 dBA?(não há incômodo para a audição)

Sistema de Trabalho

Existe pausa bem estabelecida de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados? O número de toques por hora é menor que 8.000?

Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas? Não há janela Desliza facilmente no piso?

Tela

O monitor pode ser inclinado para cima e para baixo? Este ajuste pode ser feito facilmente?

Caracteres de cor verde, âmbar, branco (sobre fundo escuro) ou preto (sobre fundo branco)? Há tremores na tela?

Padrão da tela do monitor em SVGA?

Iluminação do Ambiente

Iluminação entre 450-550 lux? (iluminação adequada, suficiente, não excessiva) A visão do trabalhador está livre de reflexos (ver tela, teclados, mesa, papéis, etc...)? Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do operador? Pode ser movido para frente ou para trás no piso?

Suporte para Documentos, caso não seja necessário marca sim

Existe algum suporte especial para os documentos-fontes? Sua altura, distância e ângulo podem ser ajustados? O ajuste é feito com facilidade?

Ele possui o espaço suficiente paro o tipo de documento que normalmente o trabalhador faz uso? Ele permite que o usuário o coloque a posição a mais próxima possível do ângulo de visão da tela ?

Apoio para o Pés (se voce não necessita de apoio responda sim em todos os itens)

Se o operador necessitar de um apoio para os pés, ele estaria disponível? Largura suficiente? Altura regulável? Ângulo ajustável? SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO

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ANALISADOR:

Maykelem Tokuta

Campo visual

inadequadamente

NR. 17.3.2 - b

Cadeira que não atende a

exigências mínimas da NR

17. NR. 17.3.3

Falta de suporte para pés.

NR. 17.3.4

Elevação de braço acima

da altura do ombro.

NR. 17.3.2 - b

Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR 17.3.3)

Disponibilzar mesa adequada com borda arredondada. (NR 17.3.2)

Alinhar o monitor com o campo visual. (NR 17.3.2 - b)

Disponibilizar apoio para punho.

Leva uma postura inadequada.

RECOMENDAÇÕES

Aumento de sobrecaga da coluna lombar, além de

favorecer o diminuição vascular de membros inferiores,

Sobrecarga em ombro.

Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho:

CHECK LIST DE COMPUTADOR

Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa

um posto ideal para o trabalho nessas condições.

RESULTADO: Condições ergonômicas razoável

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO MODERADO para a atividade.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde

do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

Descrição Operacional

Problemas

Sobrecargas nas estruturas, podendo causar ou agravar as

lesões osteomusculares.

Conciliação dos intereses do HPS 28 com os servidores, resolução de conflitos, acolhimento ao servidor

dentro das necessidades dos mesmos, levantamento das necessidades do RH nos diversos setores,

visitas psicossociais aos servidores aos servidores afastados das atividades laborais, organização dos

anioversariantes do mês, elaboração de documentos solicitados pela direção, membro de comissão de

sindicância do hospital e visita domiciliar.

Cadeira inadequada, mesa com quina angulada,

monitor encontrs-se com altura elevada levando a

um campo visual inadequado, arquivos ficam

armazenados em local alto levando a colaboradora

a realizar elevação de ombro ao pegar o arquivo.

SITUAÇÃO

ENCONTRADA

REQUISITO NR

17 CONSEQUÊNCIA

FOTO

Recursos Humanos

Gerente/ Psicóloga

XXXX

08/07/2013

DESCRIÇÃO FÍSICA

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Computador

FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS

Mesa, cadeira, régua, caneta, grampeador e cadeira.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

N/A.

LAY-OUT

Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar

_{necessidades fisiológicas.}

MEDIÇÕES DO POSTO

Altura Mesa/Bancada: 74 cm

Altura Monitor: 53 cm

Tamanho Monitor: 41 cm

Espaço de trabalho: 43 cm

Profundidade: 60 cm

Distância do funcionário: 43 cm

ANÁLISE ERGONÔMICA

Pág. 01 de 02

(18)

Altura apropriada?

Altura regulável?

CHECK LIST COMPUTADOR

Pág: 05 de 05

Recursos Humanos Gerente/ Psicóloga

(19)

Gerais

Tela

(20)

ANALISADOR:

Maykelem Tokuta

Altura Mesa/Bancada:

74 cm

Altura Monitor:

30 cm

Tamanho Monitor:

46 cm

Espaço de trabalho:

40 cm

Profundidade:

74 cm

Distância funcionário:

55 cm

Campo visual abaixo do

satisfatório

17.3.2 - b

Apoio dorsal da cadeira não

oferece firmeza

17.3.2 - c

Espaço do setor restrito e

falta de suporte para pés.

17.6.1 e 17.3.4

Disponibilizar apoio para punho.

Ver a possibilidade de ampliar a sala para que o setor seja melhor organizado.

Disponibilizar suporte para altura de monitor. (NR 17.3.2 - b)

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO MODERADO para a atividade.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde

do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

RECOMENDAÇÕES

Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR 17.3.3)

Disponibilizar suporte para pés. (NR 17.3.4)

Alinhar o monitor com o campo visual. (NR 17.3.2 - b)

O espaço restrito dificulta a movimentação e organização do

setor, e a falta de suporte para pés aumenta a sobrecaga de

coluna lombar, além de diminuir irrigação vascular de membros

inferiores,

Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho:

CHECK LIST DE COMPUTADOR

Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa

um posto ideal para o trabalho nessas condições.

RESULTADO: Condições ergonomicas razoável.

Força a trabalhadora a adotar posturas ou métodos de trabalho

que sobrecarregam as estruturas, podendo causar ou agravar

as lesões osteomusculares.

Força a colaboradora a adotar posturas inadequadas.

Descrição Operacional

Problemas

Cobre os serviços dos agentes administrativos que entram de férias, faz escala e coordena as atividades dos

agentes

Notou-se quem o espaço do setor é pequeno, mesas

ficam uma do lado da outra, o monitor não tem suporte

de altura , a cadeira não oferece conforto,

necessidade de suporte para pés e telefone.

SITUAÇÃO ENCONTRADA

REQUISITO

_{NR 17}

CONSEQUÊNCIA

FOTO

SAME

Coordenadora / Agente

_{Administrativo}

XXX

08/07/2013

DESCRIÇÃO FÍSICA

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Computador

FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS

Mesa, cadeira, caneta, papel, arquivos e clipes.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

N/A

LAY-OUT

Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar

_{necessidades fisiológicas.}

MEDIÇÕES DO POSTO

ANÁLISE ERGONÔMICA

Pág. 01 de 02

(21)

Altura apropriada?

Altura regulável?

CHECK LIST COMPUTADOR

Pág: 02 de 02

Same Cordenadora/ Agente Administravo

(22)

Gerais

Tela

(23)

ANALISADOR:

Maykelem Tokuta

Altura Mesa/Bancada:

75 cm

Altura Monitor:

39 cm

Tamanho Monitor:

45 cm

Espaço de trabalho:

60 cm

Profundidade:

60 cm

Distância funcionário:

60 cm

Campo visual abaixo do

satisfatório

17.3.2 - b

Espaço restrito para

acomodação de membros

inferiores e cadeira

inadequada.

17.3.2 e 17.3.3

Quina da bancada angulada

17.4.1 Disponibilizar apoio para punho.

Disponibilizar suporte para altura do monitor. (NR 17.4.3 - d)

Alinhar o monitor com o campo visual. (NR 17.3.2 - b)

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO BAIXO para a atividade.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a

saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

RECOMENDAÇÕES

Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR 17.3.3)

Disponibilzar mesa adequada com borda arredondada. (NR 17.3.2)

Alinhar o monitor com o campo visual. (NR 17.3.2 - b)

Causa compressão tecidual do antebraço, levando ao

pinçamento vascular.

Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho:

CHECK LIST DE COMPUTADOR

Ferramenta utilizada para avaliação de posto de trabalho com computador ou terminal, onde 100% representa

um posto ideal para o trabalho nessas condições.

RESULTADO: Investigar, Realizar Mudanças rapidamente.

Força a trabalhadora a adotar posturas ou métodos de trabalho

que sobrecarregam as estruturas, podendo causar ou agravar

as lesões osteomusculares.

Posturas inadequadas.

Descrição Operacional

Problemas

1. Organização de prontuários, arquivamento, estatística em relação a documentos como laudos e CAT,

atendimento ao público, localização de prontuários para confecção de documentos, esporadicamente

confecciona documentos destinados para o RH e direção para tramite burocrático;

2. Internação nas clínicas, recolhimento de altas hospitalar, arquivo, organização de prontuários, organização de

excesso e etc.

Notou-se que o espaço para realização das atividades

é restrito, a bancada tem quina angulada, o monitor e

membros inferiores estão posicionados

inadequadamente, falta suporte de altura para monitor

e cadeira com falta de manutenção.

SITUAÇÃO ENCONTRADA

REQUISITO

_{NR 17}

CONSEQUÊNCIA

FOTO

SAME

Técnico de Enfermagem

XXXX

08/07/2013

DESCRIÇÃO FÍSICA

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Computador

FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS

Mesa, cadeira, telefone, papel, furador, clipes e grampeador

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

N/A

LAY-OUT

Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar necessidades

_{fisiológicas.}

MEDIÇÕES DO POSTO

ANÁLISE ERGONÔMICA

Pág. 01 de 02

(24)

Altura apropriada?

A borda anterior da mesa é arredondada?

CHECK LIST COMPUTADOR

Pág: 02 de 02

Apoio dorsal com regulagem da inclinação ?

Altura regulável?

(25)

Gerais

Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas? Não há janela A visão do trabalhador está livre de reflexos (ver tela, teclados, mesa, papéis, etc...)? Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do operador? Pode ser movido para frente ou para trás no piso?

Se o operador necessitar de um apoio para os pés, ele estaria disponível? Largura suficiente?

Altura regulável? Ângulo ajustável?

Desliza facilmente no piso?

Tela

Iluminação entre 450-550 lux? (iluminação adequada, suficiente, não excessiva)

SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO SIM NÃO

(26)

ANALISADOR:

Maykelem Tokuta

Altura Mesa/Bancada:

76 cm

Altura Monitor:

-Tamanho Monitor:

-Espaço de trabalho:

27 cm

Profundidade:

30 cm

Distância funcionário:

-Espaço para realizar

atividades são restrita.

17.3.2 Apoio dorsal da cadeira não

oferece firmeza.

17.3.3 Falta de suporte para pés,

utilização dos rodízios da

cadeira como descanso

para pés.

17.3.4 RECOMENDAÇÕES

Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR 17.3.3)

Disponibilzar mesa própria adequada. (NR 17.4.1)

Disponibilizar suporte para pés. (NR 17.3.4)

Realizar treinamento/ Palestra quanto a melhor postura a ser adotada na durante as atividades.

Conforme Avaliação do posto: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO BAIXO para a atividade.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a

saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

Dificulta o posicionamento dos seguimentos corporais.

Adota posição inadequda favorecendo o aparecimento de

lesões osteomusculares.

Diminuição da irrigação vascular.

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Descrição Operacional

Problemas

Internação, organização de prontuários, arquivos e organização de excesso.

Notou-se que a colaboradora divide a mesma mesa

_{com outra funcionária, a cadiera é inapropriada.}

SITUAÇÃO ENCONTRADA

REQUISITO

_{NR 17}

CONSEQUÊNCIA

FOTO

SAME

Auxiliar de Enfermagem

XXXX

08/07/2013

DESCRIÇÃO FÍSICA

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

N/A

FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS

Papel, caneta, pincel, mesa e cadeira

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

N/A

LAY-OUT

Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar

_{necessidades fisiológicas.}

MEDIÇÕES DO POSTO

ANÁLISE ERGONÔMICA

Pág. 01 de 01

(27)

ANALISADOR:

Maykelem Tokuta

Altura Mesa/Bancada:

76 cm

Altura Monitor:

-Tamanho Monitor:

-Espaço de trabalho:

41 cm

Profundidade:

30 cm

Distância funcionário:

-Mesma mesa é dividida com

outra colaboradora.

17.3.2 Apoio dorsal da cadeira não

oferece firmeza.

17.3.3 Falta de suporte para pés,

utilização dos rodízios da

cadeira como descanso

para pés.

17.3.4 Disponibilizar cadeira adequada que atenda as exigências mínimas da NR 17. (NR 17.3.3)

Disponibilzar mesa própria adequada. (NR 17.4.1)

Disponibilizar suporte para pés. (NR 17.3.4)

Realizar treinamento/ palestra quanto a melhor postura a ser adotada na durante as atividades.

Diminuição da irrigação vascular.

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Conforme Avaliação do posto: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO BAIXO para a atividade.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a

saúde do colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

RECOMENDAÇÕES

Dificulta o posicionamento dos seguimentos corporais.

Adota posição inadequda favorecendo o aparecimento de

lesões osteomusculares

Descrição Operacional

Problemas

1. Realiza internação do paciente o número do prontuário na ficha de atendimento e na folha de AIH e interna

os pacientes nas clínicas.

2. Atendimento ao público, organização de prontuários, localização de ponturários e blocos.

3. Veracidade de atestado médico (empresa), emissão de declarações (pacientes) e estatísticas de CAT.

Notou-se que a bancada é dividida com uma á três

pessoas, a cadeira não oferece apoio docasal firme, e

a utilização dos rosízios da cadeira como descanso

para membros inferiores.

SITUAÇÃO ENCONTRADA

REQUISITO

_{NR 17}

CONSEQUÊNCIA

FOTO

SAME

Agente Administrativo e vigia

XXXX

08/07/2013

DESCRIÇÃO FÍSICA

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

N/A

FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS

Régua, papel, caneta, prancheta, mesa e cadeira

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

N/A

LAY-OUT

Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar

_{necessidades fisiológicas.}

MEDIÇÕES DO POSTO

ANÁLISE ERGONÔMICA

Pág. 01 de 01

(28)

ANALISADOR:

Maykelem Tokuta

Blocos de papel no chão

17.6.1 - b

Falta de treinamento para

atividade de arquivar os

blocos de papel.

17.2.3 Cadeira não Oferece apoio

dorsal firme, e não há

suporte para pés.

17.3.3 Realizar treinamento abordando sobre o manuseio de carga manual.

Realizar palestras/treinamento abordando quanto a melhor postura a ser adotada pelo colaborador.

CONCLUSÃO DA AVALIAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO

Conforme ferramentas utilizadas para avaliação: Conclui-se que a atividade apresenta GRAU RISCO MODERADO para a atividade.

É válido ressaltar que melhorias contínuas nos postos e métodos de trabalho, sempre devem ser realizadas visando prevenir, restaurar e promover a saúde do

colaborador e atender as Normas Regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho.

RECOMENDAÇÕES

Armazenar os blocos em uma bancada onde a colaboradora não necessite realizar flexão de tronco. (NR 17.4.1)

Disponibilizar cadeira adequada e que atenda as exigências mínimas da NR 17.3.3.

Disponibilizar suporte para pés.(NR 17.3.4)

Leva a colaboradora a adotar postura inadequadas, levando

a lesões osteomusculares.

Conforme as ferramentas utilizadas concluí-se que o posto de trabalho:

REBA

Desenvolve um sistema de análise postural sensível aos riscos músculo-esqueléticos em várias tarefas.

RESULTADO: Intervenção necessária logo.

Flexão de tronco, favorecendo o aparecimento de lesões.

Leva a colaboradora a adotar postura inadequadas, levando

a lesões osteomusculares.

DESCRIÇÃO OPERACIONAL

PROBLEMAS

Internação dos pacientes nas enfermarias e atendimento ao público.

Notou-se que os blocos ficam no chão, a cadeira

não oferece apoio dorsal firme, coloboradora realiza

flexão de tronco na atividade de manuseio de

blocos.

SITUAÇÃO ENCONTRADA REQUISITO NR

₁₇

CONSEQUÊNCIA

FOTO

Same

Auxiliar de Serviços Gerais

XXXX

08/07/2013

N/A

DESCRIÇÃO FÍSICA

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

N/A

FERRAMENTAS E ACESSÓRIOS

Extrator, grampeador, caneta, papel, mesa e cadeira.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

MATERIAIS MANUSEADOS

Tipo de Material: Blocos de papel

Carga: de 1kg á 3kg

Frequência: 15 por platão

Distância: 3 m

LAY-OUT

Atividade realizadas 100% na posição sentada, com flexibilidade de realizar

_{necessidades fisiológicas.}

MEDIÇÕES DO POSTO

Altura Mesa/Bancada: 75 cm

Altura

Monitor:Tamanho Monitor:

--Espaço de trabalho: 40 cm

Profundidade: 63 cm

Área de Alcance:

ANÁLISE ERGONÔMICA

Pág. 01 de 02

(29)

Tronco

Movimento:

Pontuação

4

Correção:

Acrescentar +1 se houver torções e inclinação lateral

Pescoço

Movimento:

Pontuação

2

Correção:

+1 se houver torções e inclinação lateral

Pernas

Movimento:

Pontuação

2

Correção:

+ 1 se houver flexão de joelhos entre 30 a 60°

+ 2 se os joelhos estão flexionados mais 60° (salvo postura sedentária)

Carga/Força

Carga:

Pontuação

0

Correção:

+ 1 movimentos rápidos ou bruscos

Braços

Movimento:

Pontuação

3

Correção:

+1 se houver abdução ou rotação +1 elevação de ombro

-1 se houver apoio ou a postura à favor da gravidade

Método REBA

TAREFAS DE ELEVAR / BAIXAR

Pág. 02 de 02

SETOR

FUNÇÃO

ATIVIDADE ANALISADA

Same

Auxiliar de Serviços Gerais.

Manuseio de blocos de papel

GRUPO A

GRUPO B

20°~60° flexão + 1 20° f l exão ou e xt ensã o 0 A poi o uni l at e ra l ou post ura i n st áve l 0 20°~ 45º f l exã o 0 < 5 Kg 0