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15 A definição de competência está baseada nos conhecimentos, habilidades, competências técnicas,

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15 A definição de competência está baseada nos conhecimentos, habilidades, competências técnicas,

atitudes, competências comportamentais, que uma pessoa possui. Onde o conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento, que segundo Ricardo de Almeida Prado Xavier (Agosto,1998), estas competências só têm valor quando são investidas.

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o o

.

16The definition of Skill is based on the knowledge, skills, technical skills, attitudes, behavioral skills that

a person has. Where knowledge is related to the academic education, the theoretical knowledge. The ability is linked to practical, experience and knowledge domain, which according to Ricardo de Almeida Prado Xavier (August, 1998), these skills have value only when they are invested.

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postos à

ue o trabalhador tenha o trabalho como algo seu e não como uma “chatice”

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17Valor = utilidade, qualidade. Uma teoria defendida pelos autores clássicos da economia (o valor de uma

mercadoria/produto/serviço é medido pela quantidade de trabalho empregue para produzi-la. Cfr: Adam Smith, A riqueza das nações, São Paulo, 1988. Volume I (a).

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,

pelos excedentes de produção. “

transporta valor” era uma das frases que sustentava a ideia dos fisiocratas. Assim quem

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que a empresa/sociedade dispõe. Em sua obra “ a riqueza das nações”, Adam Smith

1.1.

18Fisiocracia – termo de origem grega (Fis-natureza; cratos – poder) que quer dizer “poder da natureza”. A

fisiocracia surgiu no século XVIII em França, com destaque dos autores Quesnay e Turgot (1694-1774) e é considerada a primeira escola de economia científica com uma teoria bem desenvolvida. Os fisiocratas consideravam o sistema económico como um "organismo" regido por leis naturais.

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talentos significa ter capital humano. “ Assim como a semente, o talento para se converter

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o

(1999 p., 3), “o capital humano representa o conjunto de pessoas que participam numa

gir os objectivos da empresa”.

pp., 14 19), define o capital humano como “o conjunto de elementos intangíveis usados

19 Cfr: Chiavenato, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos, 7 ed. rev.e

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do valor da empresa”. Ora, o primeiro autor coloca a importância do capital humano nos

,

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trabalho produtivo, ideia reforçada pelo teórico Karl Marx ao defender que “estava na

trabalhadora”. Estes autores terão sido influenciados pelas ideias que o sistema

lo. David Richard defendia que “em

20Cfr: Stewart, 1999, pp., 14-19. Citado por Guambe, Samuel Daúle Vasco & Notiço, Guilherme - A

contabilização dos investimentos em formação do capital Humano, Repositório Saber da Universidade Eduardo Mondlane- Economia, Moçambique-Maputo, 2010, p., 20.

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siderado”. Outro elemento importante que David apresenta para a valorização

diferentes perspectivas. Na sua obra “O Capital” procura explicar a teoria da mais

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“Para o uso adequado do conhecimento é necessário (…) aplicar

decisão”

22

.

21A mais-valia é o nome dado por Karl Marx à diferença entre o valor produzido pelo trabalho e o salário

pago ao trabalhador, que seria a base da exploração no sistema capitalista.

22Cfr: Xavier, Ricardo de Almeida Prado. Administração de conhecimento como recurso estratégico para

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1.3.

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23A questão da qualidade de vida nas empresas deve ser vista aqui como uma técnica de Gestão para se

atingir o desempenho da empresa. Cfr: Limongi-França, Ana Cristina - Qualidade de Vida no Trabalho – QVT-conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial -Atlas, São Paulo, 2001, pp., 185-186.

24Para melhor compreensão, deve-se consultar o livro a Riqueza das Nações de Adam Smith 1776, pois

procuramos adaptar á realidade empresarial a ideia de individualismo deste autor Escocês para compreender o impacto do desempenho individual no desempenho da empresa.

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hu

27

,

25 Cfr: Chiavenato, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos, 7 ed. rev.e

actualizada, Manole, Barueri, São Paulo, 2009,pp.,23.

26Cfr: Teoria X e Y de McGregor. Ver também a teoria da maturidade de Chris Argyris.

27Cfr: Guambe, S.D.V. A contabilização dos investimentos em formação do capital humano, Repositório

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deixar esta responsabilidade “ao deus invisível”. No fundo, o gestor deve procurar manter

princípio de gestão muito conhecido: “quem não sabe para onde vai, não saberá se lá já

chegou”.

28Em um contexto socio-económico em que o trabalho constitui a fonte de riqueza, a remuneração passa a

tomar cada vez mais importância no arcabouço dos factores motivacionais.

29Cfr: Machiavelli, N. O Príncipe, Edição: Ridendo castigat mores, Versão eBook, São Paulo, 1515, pp.,

135 ss. Pagina visitada aos 5/8/2014. Texto adaptado para uma realidade empresarial, já que um bom gestor deve possuir virtude e não mera sorte – disponível em http://www.fae.edu/pdf/biblioteca/O%20Principe.pdf

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.

30A empresa tem que ter uma boa capacidade de gerir os seus recursos humanos, já que o retorno do

investimento nessa franja dos recursos, só será efectivamente conseguido se se consegue criar fidelidade dos satkeholders através dos serviços prestados pela empresa

31Cfr: TERRA, J.C.C. Gestão do Conhecimento: O grande desafio empresarial: Uma abordagem baseada

no aprendizado e na criatividade, Negócio Editora, São Paulo, 2000. Citado por Eveline Guimarães Weschter -Gestão do conhecimento: utilizando o capital intelectual como recurso para o sucesso organizacional, Faculdades Integradas de Rondonópolis-FAIR/UNIR p., 2. Disponível em:

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Referências

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