Tipologia de perfis socioprofissionais e a identificação profissional numa organização de saúde

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Artigo

original

Tipologia

de

perﬁs

socioproﬁssionais

e

a

identiﬁcac¸ão

proﬁssional

numa

organizac¸ão

de

saúde

Liliana

Veríssimo

a,c,∗

_e

_Ana

_Poeira

b,c

a_Instituto_de_Ciências_da_{Saúde-Universidade}_Católica_Portuguesa_(ICS-UCP),_Lisboa,_Portugal

b_Instituto_de_Ciências_Biomédicas_Abel_Salazar_(ICBAS),_Porto,_Portugal

c_Servic¸o_de_Nefrologia_e_{Transplantac¸ão}_Renal,_Centro_Hospitalar_{Lisboa-Norte,}_EPE,_Hospital_de_Santa_Maria,_Lisboa,_Portugal

informação

sobre

o

artigo

Historialdoartigo: Recebidoa5dedezembrode2011 Aceitea31dejulhode2012 On-linea16denovembrode2012 Palavras-chave: Organizaçãoeadministração Recursoshumanosemsaúde Perfilsocioprofissional

r

e

s

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o

Asorganizaçõeseprofissõesdesaúdetêmvindoasofrerumconjuntodealterações estru-turais,processuaisepolíticas.Estasalteraçõespoderãocontribuirparaumaalteraçãona identificaçãoprofissionale,consequentemente,causarimpactosnosgruposdetrabalhoe naorganização.Oestudopretendeidentificarperfissocioprofissionaiseasuarelaçãocom aidentificaçãoprofissional.Foiaplicadoumquestionárioaumaamostrade190 profissi-onaisdesaúdeadesempenharfunçõesemclínicasprivadasdehemodiálisedaregiãode LisboaeValedoTejo.Paraadefiniçãodosperfissocioprofissionaisfoiusadaaanálisede correspondênciasmúltiplas,comprojeçãosuplementardavariávelidentificação profissi-onal.Osresultadosevidenciam3perfissocioprofissionaisdistintos,2delesdiferenciados pelashabilitaçõesliteráriasepelavinculaçãocontratualàorganizaçãodesaúde,eum ter-ceirogrupodiferenciadopelaidadeeantiguidadedeserviço.Contudo,nãoseverificauma relaçãoentreesteseaidentificaçãoprofissional.

Typology

of

professional

and

social

proﬁles

and

the

professional

identity

at

a

health

organization

Keywords:

Organizationandadministration Healthpersonnel

Socioprofessionalproﬁle

a

b

s

t

r

a

c

t

Theorganizationsandhealthprofessionalshavebeenexperiencingapackofstructural, procedural andpoliticalchanges.Thesechanges maylead toachangeinthe professi-onalidentification and,consequently,causeimpact intheworkingteamsaswellasin theorganization.Theaimofthestudyistoidentifyprofessionalandsocialprofilesand theirrelationshipwithprofessionalidentification.Theresearchisbasedonaquestionnaire appliedtoasampleof190healthprofessionalsworkingatprivatedialysisclinicsinthe LisbonandValedoTejoarea.TheMultipleCorrespondenceAnalysiswasusedto deter-minetheprofessionalandsocialprofiles,withprojectionoftheprofessionalidentification variable.Theresultsshowthreeidiosyncraticprofessionalandsocialprofiles,twoofwhich

∗ _Autor_para_{correspondência.}

Correioeletrónico:verissimo.lilianasilva@gmail.com(L.Veríssimo).

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distinguishablebytheliteraryqualiﬁcationsandthecontractualbindtothehealth organi-zationandathirdoneclearlyevidentbytheageandseniority.However,thereisnorelation betweenthesefactorsandprofessionalidentiﬁcation.

Introduc¸ão

Asorganizaçõesdesaúdesãoessencialmentecompostaspor pessoasquecontactamdiariamentenumarelaçãomútuade interesses na área de prestação de cuidadosde saúde. Os diferentesprofissionaisdesaúdepossuemdeterminados atri-butosesaberes queosposicionamemdíspares categorias. Cadavezémaioraexigênciateórico-práticadestes profissi-onaiseparecequeasprofissõesjánãosãooqueeram na suaorigem, apesar de manterem asmesmas designações. Veja-seoexemplodaprofissãodeenfermagem,inicialmente exercidaporfreirasemulheresnãoqualificadaseagorapor profissionais licenciados, mestres e doutores. A crescente mudançaorganizacionaleofenómenodaglobalização trouxe-ramconsigomaiorexigênciaàsorganizaçõesrelativamenteao seucapitalhumano.Tendoemcontaestecrescentetumulto dealteraçõeseexigênciasnoscuidadosdesaúde,desponta a inquietação sobrese a identificação do indivíduocom a suaprofissãopermaneceráintacta.Aidentificação profissio-nalinfluenciaoscomportamentosdosprofissionaisdesaúde para com osclientes, pelo queseráde extrema importân-ciacompreenderofenómenoemcausa.Apesardosdiversos estudosexistentessobreaformaçãodaidentidade profissi-onal,sãoescassososquenospossibilitamacaracterização daidentificaçãoprofissionaldosprofissionaisnocontextoda saúdeemPortugal.Opresenteestudopretendecontribuirpara oconhecimento nessaárea,definindoperfis socioprofissio-naisesuarelaçãocomaidentificaçãoprofissional.

Quadro

teórico

Osserviçosdesaúdetêmsofridograndesalteraçõesdevido à crescente evolução técnica esocial ocorrida nestas últi-mas décadas. A complexidade técnica e a necessidade de reorganização dos cuidados de saúde conduziram a uma maior exigênciaaos profissionais de saúde.De salientar a grande evolução na profissão de enfermagem que, com o impulsionamentode Florence Nightingale eos contributos dosmodelosconceptuaiseteoriasdeenfermagem,setorna progressivamente numa disciplina. A reforma de Florence Nightingale veio «constituir uma referência fundamental no sentido da construção de umaidentidade como grupo socioprofissional»1(p.32).

Aidentificação profissional refere-seà autodefinição da pessoa em termos do trabalho que faz e das característi-casespecíficas atribuídasaosindivíduos querealizamesse trabalho2_. _A _identidade _{profissional} _é _crucial _para _o _bom funcionamento de uma organização. Cada pessoa indivi-dualconheceo seupapel dentroda organizaçãoeatuade acordocomeste.Asuarelaçãocomosoutrosprofissionaisna

organizac¸ãoecomosclientesécondicionadaporesta identi-dadeproﬁssional.

DeacordocomAbreu3_,_a_identidade_{profissional}_forma-se, principalmente,atravésdeprocessossociaisereconstitui-sea partirdasinteraçõessociais.Estesprocessossociais,nosquais seformametransformamasidentidades, estão dependen-tes daestruturasocial.Desalientarqueoindivíduopossui umaidentidadeantes deadquirir umahabilitação profissi-onal,logonãopodemosreduziraconstruçãodaidentidade socialaestatutosouníveisdeformação.

Abreu3 _(pag.₉₅₎_considera_que_quer _a_identidade_social, queraidentidadeprofissional«[...]nãosãodefinitivasnem estáticas–encontram-seempermanenteevolução.Evoluem aolongodahistóriaedavidaeconstroem-seatravésde esco-lhasmaisoumenosconscientes,quelhesvãoconferirnovas orientaçõesesignificações».Aidentidadeprofissionalreflete aquiloqueoindivíduoconceptualizasobreoqueécentrale distintivonasuaprofissão,enquantoaidentificação profissio-nalrefleteaperceçãodepertençadoprofissionalàprofissão4_. Nas organizações de saúde, todo o trabalho desenvol-vido tem como objetivo final servir o cliente nas suas necessidades. Os clientes sãoa razão de existência destas organizações edosrespetivosprofissionais.Deacordocom Rodrigues5_,_a_{identificação}_{profissional}_influencia_os compor-tamentosdosprofissionaisdesaúdeemrelaçãoaosclientes. Segundo esta autora, os comportamentos de ligação e de cooperação dos profissionais para com os clientessão tão mais visíveis quanto maior a intensidade da identificação do profissional com a organização e com a profissão que exerce.

Considerandoaidentificaçãoprofissionalcomoumfator positivonoscomportamentosdosprofissionaisdesaúdepara com os clientes, surge a importância de compreender os fatores influenciadores dessa identificação e como esta é caracterizadadentrodosdiferentesgruposdeprofissionaisde saúde.

No seu estudo, Rodrigues5 _identifica _as _{habilitações} literáriascomoumpreditorsignificativodaidentificação pro-fissional.

Também Duarte, Nunes e Martins6 _estudaram _a identificação profissional dos farmacêuticos e verificaram queosprofissionaisdosexomasculinoapresentavammenor identificaçãoprofissionaldoqueascolegasdosexofeminino, e quea idade tem umarelação direta com a identificação profissional.

Devis et al.7 _referem _alguns _estudos _em _que _a _idade pode ser um fator chave para interpretar a evolução da identificaçãoprofissional.Noentanto,nocampodaatividade física e desporto, a idade terá uma relação inversa com a identificaçãoprofissionaldevidoaoenvelhecimento.

Vários autores descrevem o papel da formação e do trabalho na construção da identidade profissional8,3_, _mas

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poucoconhecemossobreaidentificaçãodoindivíduocoma profissãoqueexerceecomoestaintegraçãodoeupessoaedo euprofissionalsofreafeções.

Metodologia

Nasorganizaçõesdesaúdesãoimensasasprofissões necessá-riasaumaboapráticadecuidadosdesaúde.Atualmente,para umhospitalfuncionareficazmente,precisadeprofissionais qualificadosdediversasáreas,como,porexemplo,gestores, administrativos,farmacêuticos,analistas,dietistas, fisiotera-peutas,médicos,enfermeiros,auxiliaresdeaçãomédica,etc. Considerandoquea identificação profissionalinfluencia oscomportamentosdosprofissionaispara comosclientes, serãoasprofissõesdemaiorcontactocomosmesmosasmais prolíficasparaoestudopretendido,nomeadamentemédicos, enfermeiroseauxiliaresdeaçãomédica.

Tendo em contaa dimensão doshospitais centrais e a dificuldadeemcontactarosprofissionaisdesejados, realizou-se um estudo descritivo-exploratório com profissionais de saúdequedesenvolvemasuaatividadeemclínicasprivadas dehemodiálisedaregiãodeLisboaeValedoTejo.Foipedida edeferidaporescritoaautorizaçãodoestudo.

Oinstrumentodecolheitadedadosaplicadofoium ques-tionárioquepermitiucaracterizarosprofissionais desaúde quantoàsuasituaçãosociodemográficaeprofissional,bem como avaliaro comportamento organizacional. Para medir a variável identificação profissional, utilizou-se a escala de avaliação da identificação organizacional9,4 _adaptada _e validadaporDuarte,NuneseMartins6 _para_a_{identificação} profissional (Alpha de Cronbach=0,85). Trata-se de uma escalaconstituídapor2itensquerefletemaintegraçãoentre aidentificaçãopessoaleaidentificaçãocomaprofissão,ena qualoindivíduodeveposicionar-seentreo1(«Demaneira nenhumaintegrado»)eo8(«Emlargamedidaintegrado»).

Operíododecolheitadedadosocorreunosmesesdeagosto esetembrode2008.Adistribuiçãoerecolhadosquestionários foramrealizadascomacolaboraçãodosenfermeiroschefede cadaclínica,garantindo-seaconfidencialidadedos profissio-naiserespetivasclínicas.

Onúmeroderespostasrecebidas,validadaseutilizadasno estudoéde190,correspondendoaumataxaderespostade 37,7%.

Resultados

Observa-seumaestruturaetáriaclaramentejovem,com64,3% comidadesinferioresa40anos,efortementefeminina rela-tivamenteaoconjunto(73,3%).Relativamenteàantiguidade, 47,3%dosinquiridosdesempenhamfunçõesnaempresaentre 4a10anos. Noquerespeitaaoníveldeescolaridade,uma partesignificativa (85,2%)dosinquiridos tem ensino supe-rior.Tendoemcontaaprofissãoexercidanasclínicas,73,7% dos190profissionais são enfermeiros, 16,8% sãoauxiliares deaçãomédicae9,5%sãomédicos.Quantoaovínculo pro-fissional, 29,6% dossujeitos emestudo estão vinculados à organização.Osrestantesprofissionais,queconstituema mai-oria(70,4%),sãotrabalhadoresindependentes,semqualquer

Idade Antiguidade Genero Habilitações literár Vínculo Profissão Duplo emprego Dimensão 1 0,0 0,0 0,2 0,4 0,6 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 Dimensão 2

Figura1–Indicadoresdecaracterizaçãodoespaço socioprofissional.

vínculoàorganização.Finalmente,71,1%dosinquiridospresta serviçonoutraorganização,valorquerefleteaespecificidade destecontextoorganizacional.

Aidentificaçãoprofissional,sendoavaliadaatravésdograu de integraçãodoserpessoa com oserprofissional,poderá sofrer alterações de acordo com a profissão exercida, as habilitaçõesliterárias,aidadeeogénero,comojásugeridopor outrosautores5–7_,_assim_como_poderá_ser_{influenciada}_pelo localdetrabalhoousituaçãoprofissionaldoindivíduo.Desta forma,foramcriadosperfissocioprofissionaisqueagrupamos indivíduosdeacordocomasmedidasemanálise.

Comoobjetivodeidentificarperfissocioprofissionaisfoi realizadaumaanálisedecorrespondênciasmúltiplas(ACM). Paraoefeito,considerou-seosindicadoresdecaracterização jáanteriormenteapresentados(género,habilitaçõesliterárias, idade,duploemprego,profissão,antiguidadeevínculo),tendo sidoselecionadas2dimensões.Nãoobstante,verifica-seque adimensão1édeterminantecomumaconsistênciainterna bastanteelevada(AlphadeCronbach=0,814),adimensão2é igualmenteimportantecomumaconsistênciainterna satisfa-tória(AlphadeCronbach=0,598).Estaspermitiramperceber aespecificidade dasrelações entreascategoriasdos diver-sosindicadores eidentificarconfiguraçõesdistintasnoque serefereaosperfisdostrabalhadores.

O indicador género tem projeção próxima da origem, pelo que parece ser relativamente indiferente ser homem ou mulher, no que se refere à identificação dos lugares ocupados neste espaço social. Os outros indicadores apre-sentam medidas de discriminação elevadas, pelo menos numadasdimensões,diferenciandoosindivíduosemanálise. Oindicadorhabilitaçõesliterárias,comoelucidaoseu posicio-namentodiagonalnafigura1,ésimultaneamenteimportante nacomposição das2dimensões. Destaforma,as variáveis queremetemparaasituaçãoprofissionalcontribuem decisi-vamenteparaaestruturaçãodadimensão1,enquantoqueas variáveisquesedestacamnadimensão2sãoasqueremetem paraasituaçãodeantiguidadeprofissional(fig.1).

Analisando a disposição das categorias dos indicadores noplanodefinidopelas2dimensões(fig.2),verifica-seque existe,nadimensão1,umarelaçãoentreashabilitaçõesde

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1

Contrato de trabalho Ensino secundário

Auxiliar de ação médica

Trabalhador do quadro Ensino bãsico Não Contrato de trabalho Outro Médico Masculino + 10 anos Bacharelato Mais de 50 anos Outro - prestação de Enfermeiro 31-40 anos 41-50 anos Sim Licenciatura 4-10 anos Feminino Contrato de comissão Até 30 anos 0-3 anos Antiguidade Duplo emprego Género Habilitações literárias Idade Profissão Vínculo 0 −1 −2 −2,5 −2,0 −1,5 −1,0 −0,5 Dimensão 1 0,0 0,5 1,0 Dimensão 2

Figura2–Configuraçãotopológicadoespaçosocioprofissional.

nível intermédio (ensino básico e secundário), a profissão auxiliarde ação médica, com vinculação aoquadro esem duploemprego;distinguindo-sedarelaçãoentrehabilitações denívelsuperior(licenciatura),aprofissãoenfermeiro,sem vínculo(prestaçãodeserviços)ecomduploemprego.Está-se perante2gruposcujosperfissãodistintos.

Já na dimensão 2, há que salientar a disposição das categorias que remetem para a antiguidade profissional, nomeadamenteentreascategoriasidadeaté30anosetempo deserviçoaté 3anos,distinguindo-se dascategoriasidade com mais de 50 anos e tempo de serviço com mais de 10 anos. Existeuma distinçãoentre ostrabalhadores mais novose,consequentemente,commenortempodeserviçoe ostrabalhadoresmaisvelhosecommaiortempodeserviço. Noentanto,estadimensãoaproximaos2gruposprofissionais diferenciadosnadimensão1,porqueelespartilhamumtraço comum,ouseja,representamostrabalhadoresmaisnovose commenortempodeserviço.

Os resultados da ACM e a análise conjugada das 2 dimensões permitiram perceber a configuração topo-lógica do espaço dos perfis socioprofissionais e identifi-car diferentes combinações, indicando, assim, estar-se na presença de um espaço no qual coexistem representações distintas10_.

Constata-se,pelo plano,a existência de3 configurações muitobemdefinidas,cujaespecificidadedecorredasposições dasituaçãoprofissionalcomasituaçãodaantiguidade profis-sional.Assim,osindivíduosposicionam-sesegundo menor antiguidade,osauxiliaresdeaçãomédicaeosenfermeiros, sendo queas suasposições estãoem quadrantes adjacen-tes,eosindivíduoscom maiorantiguidade.São indivíduos que partilham tendencialmente as mesmas característi-cas, levando à caracterização de perfis distintos, mas que coexistem, com maior ou menor proximidade, no mesmo espaço10_.

Tipologia

dos

perﬁs

socioproﬁssionais

Após a identificação das diferentes configurações que coexistementreostrabalhadores,eparaumacaracterização mais detalhadados seus perfisenquanto grupos distintos, formalizou-se a tipologia agrupando os indivíduos atra-vés de uma análise de clusters, tomando como referencial as2dimensõesestruturantesdoespaçosocioprofissional.As variáveisutilizadascomoinputparaaclassificaçãoforamas quantificaçõesdosobjetosresultantesdaACMrealizada ante-riormente.

Aprojecçãodos3tipos(fig.3)noplanodaACMtorna evi-denteacorrespondênciaentreaconfiguraçãoporelesugerida eatipologiaobtida,dadooposicionamentodosclustersnas nuvensdepontosquetraduzemessasmesmasconfigurações.

Cadaumdosclustersassocia-seprivilegiadamenteaumdos

perfisanteriormenteidentificados,validandoasolução suge-ridapelaACM.

Osváriosperﬁspodemcaracterizar-sedaseguinteforma: - Cluster 1 com 16,8% (proﬁssionais com vínculo) –

caracteriza-se pela totalidade dos profissionais auxilia-res de ação médica, associados a níveis de escolaridade intermédios [sobretudoo ensino secundário (44,0%)].Em termosdeidadesdominantes,encontram-seaquiosjovens adultos (até 30 anos) e depois idades mais intermédias. Todosostrabalhadorestêmumvínculocomaorganização, com 72,6% pertencendo ao quadro. E praticamente a maioria(95,6%)nãotemduploemprego.

- Cluster2com25,3%(profissionaiscomantiguidade)– refe-renteaoperfilcommaiorantiguidadeeconcomitantemente mais velhos. Mais de metade (54,2%) dos trabalhado-res pertencentes a este cluster desempenha funções há mais de 10 anos, sendo que maisde 2 terços possuem

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1

0

Ensino básico _Não Trabalhador do quadro Cluster 1 (16,8%) Auxiliar de ação médica

Ensino secundário Contrato de trabalho −1 −2 −2,5 −2,0 −1,5 −1,0 −0,5 Mais de 50 anos Cluster 2 (25,3%) + 10 anos Bacharelato Masculino Médico Outro Outro 41-50 anos 31-40 anos Feminino Cluster 3 (57,9%) Contrato de comissão Até 30 anos 0-3 anos 4-10 anos Sim Enfermeiro Licenciatura Vínculo Profissão Antiguidade Cluster Duplo emprego Género Habilitações literárias Idade Contrado de trabalho Prestação de Dimensão 1 0,0 0,5 1,0 Dimensão 2

Figura3–Projeçãodosclustersnoespaçodecaracterizaçãodosperfissocioprofissionais.

idadessuperioresa40anos(21,7%comidades compreendi-dasentre41e50anose49,8%commaisde50anos).É cons-tituídoapenasporenfermeiros(79,1%)emédicos(20,9%). - Cluster3com57,9%(proﬁssionaissemvínculo)–éaquele

que tem um maior peso no total dos trabalhadores. Caracteriza-seporumpredomíniodeenfermeiros(92,7%), mas em que os médicos também estão representados (7,3%). Neste cluster todos têm um nível superior de habilitac¸õesliterárias.Caracteriza-seporamaioriapossuir outro emprego (95,2%), sendo que 78,6% se encontra a recibosverdes.

Conhecidososperfissocioprofissionais,realizou-seoutra ACM com projeção suplementar da variável identificação profissional.Será de extrema importância compreender se a identificação profissional está relacionada com os per-fissocioprofissionais,ficandoaconhecer-sesedeterminado grupo de profissionais, com determinadas características, apresenta uma maior integração entre o seu ser e a sua profissão.

Relativamenteà identificação profissional,os inquiridos situam-seemmédianos6,42pontosdaescala,sendoquea maioriaseposicionaacimadamédia,oquerevelaumagrande integraçãoprofissional.

Comoseconstata nafigura4,aposiçãodaidentificação profissionalrefleteainexistênciadeassociaçãoaosperfis.Ela projeta-semuito próximodaorigem,parecendo ser indife-renteoníveldeidentificaçãoprofissionalparaacompreensão doslugaresocupadospelosperfissocioprofissionais.

Verifica-se também, quando aplicado o teste One Way ANOVA,queonívelmédiodeidentificaçãoprofissionaléigual nos3perfissocioprofissionais(p>0,05).

Neste contexto, poderá concluir-se pela não-sustentabilidade da tese de que existem diferenças entre os perfis socioprofissionaisno que respeita à identificação profissional.

Discussão

De acordo com os resultados obtidos, podemos conceber 3 diferentes grupos de profissionais de saúde: um grupo formadopredominantemente porenfermeiros, semvínculo contratualeumníveldehabilitaçõesliteráriassuperior (pro-fissionaissemvínculo);ogrupodosauxiliaresdeaçãomédica, comvínculocontratualàempresa,mascommenornívelde habilitações literárias(profissionaiscomvínculo);eogrupo

1 Cluster 1 (16,8) 0 −1 −2 −2,5 −2,0 −1,5 −1,0 −0,5 0,0 Dimensão 1 Dimensão 2 0,5 1,0 Integração pequena Cluster 3 (57,9%) Integração moderada Grande integração Integração total Cluster 2 (25,3%) Cluster Identificação profissional

Figura4–Projeçãodavariávelidentificaçãoprofissionalno espaçosocioprofissional.

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formado por enfermeiros e médicos, sem vínculo contra-tual, mas com maior antiguidade na empresa e um nível dehabilitaçõesliteráriassuperior(profissionaiscom antigui-dade).Os2primeirosgruposidentificadossãoconstituídos porprofissionais maisjovensecommenorantiguidade na empresaenoexercíciodaprofissão.

Compreende-seentãoqueosprofissionaissemvínculoeos profissionaiscomantiguidadepossuemhabilitaçõesliterárias que lhes permitem exercer funções diferenciadas, associ-adas a uma maior responsabilidade perante o cliente e a suasituaçãode saúde.Rodrigues5_identifica_as_{habilitações} literáriascomoumpreditorsignificativodaidentificação pro-fissional, ao contrário dos resultados aqui obtidos. Assim, importadenotarqueestesresultados,provavelmente,nãosão generalizáveisaoconjuntodasclínicasdehemodiálise portu-guesas.

SegundoDuarte,NuneseMartins6_,_a_{identificação} profis-sionalestádiretamenterelacionadacomaidade,noentanto, nesteestudo,osprofissionaiscomantiguidade,e, concomi-tantemente,osmaisvelhos,nãosediferenciamdosrestantes grupos.

Contudo,os resultadosobtidos nesteestudodenunciam profissionaiscomidentificaçãoprofissionalelevada.Tendoem contaaespecificidadedasprofissões,quesebaseiamnuma filosofiaderelaçãodeajuda,háconsistênciaderesultados, peloqueaempresapoderá,nasuaestratégiadegestão, con-siderarestesprofissionaisaliadosessenciaisparaalcançaros seusobjetivosesuperarassuasnecessidadesestratégicas.

Conclusão

Aidentificaçãoprofissional,deacordocomdiversosautores, temcomofatorespreditivosashabilitaçõesliterárias5_,_a_idade eogénero6_.

Considerando o descrito na literatura, formaram-se 3 perfis socioprofissionais distintos, 2 deles diferenciados pelasituação profissional,eumterceirogrupodiferenciado pelaidadeeantiguidadedeserviço.

Quantoàscaracterísticassociodemográficaseprofissionais quediferenciam osgrupos profissionais,podemos concluir quesãoasapresentadasporoutrosautorescomo caracterís-ticasqueinfluenciariamaidentificaçãoprofissional.Todavia, neste estudo não se verifica uma relação entre os perfis socioprofissionaisapresentadoseaidentificaçãoprofissional. Podeconcluir-sequeasorganizaçõesdesaúde,nestecaso, asclínicasdehemodiálisedaregiãodeLisboaeValedoTejo, sãocompostas por3grupos de profissionaisde saúde dis-tintos – osprofissionais com vínculo, os profissionais com antiguidadeeosprofissionais semvínculo,que,apesardas suasespecificidades,apresentamelevadaidentificação pro-fissional.

A discussão do trabalho e consequente comparac¸ão de resultadosfoilimitadadevidoàfaltadeestudossobreotema emPortugal.

Seria interessante alargar o estudo a nível nacional, o quetornariaotrabalhomaisconsistentenaextrapolaçãodos resultados, assim como fazer umacomparação entre pro-fissionais que exercem funções em instituições públicas e privadas.

Conﬂito

de

interesses

Osautoresdeclaramnãohaverconﬂitodeinteresses.

Agradecimentos

Asautorasagradecematodososparticipantesdesteestudo.

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