Página 1 de 8
PROCESSO SELETIVO
Nº 24/2013
O Serviço Social do Comércio – Sesc – Administração Nacional, Instituição de Direito Privado, torna
público que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008 e nº 1169, de 2009, está aberto o
Processo Seletivo para a contratação de empregados regidos pelas leis trabalhistas (CLT), nas
condições abaixo alinhadas.
1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA
Cargo: ASSESSOR TÉCNICO IV (GPRTV)
Número de vagas: 01
Pré-requisitos mínimos:
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas.
Especialização ou Pós-Graduação: MBA Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva (Desejável)
Experiência: seis meses na função - Lei 11.644/08 inserida no artigo 445 do Decreto-Lei nº 5.452, da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Outros cursos/conhecimentos (Especificar): conhecimento em retenção tributária, navegação na
WEB e pacote Office (Excell –intermediário, Word, Access e Power Point - nível usuário).
Atribuições do cargo:
Registro das Obras produzidas pelo GPRTV, junto a ANCINE – Agência Nacional do Cinema:
Levantamento catalográfico detalhado da obra;
Preparo de declaração de participação dos técnicos;
Inserção de todos os dados coletados no site da Ancine.
Pagamento de Direitos Conexos:
Controle de pagamento de Direitos Conexos para prestadores de serviços (Atores, figurantes, locutor e
outros que cedam imagem ou voz), a cada dez anos;
Elaboração de planilha de cada projeto, relacionando nome, tipo de serviço prestado, data de assinatura
do contrato e valor;
Envio, para a área competente, de solicitação de publicação em jornal;
Devido pagamento dos direitos conexos aos prestadores.
Guarda, controle e prestação de contas do adiantamento para pequenas despesas:
Recebimento de valor em espécie pela tesouraria, que fica sob nossa guarda e responsabilidade;
Concessão de adiantamentos em espécie para que os técnicos efetuarem as compras necessárias em
cada produção;
Recebimento e conferência dos comprovantes de cada compra realizada com o adiantamento;
Confecção de relatório para prestação de contas junto à tesouraria.
Controle do orçamento gerencial:
Acompanhamento e verificação pelo sistema Orca, dos lançamentos realizados no orçamento gerencial;
Solicitação de ajustes junto ao departamento financeiro, caso seja detectado algum lançamento em
desacordo.
Página 2 de 8
Controle do orçamento dos projetos:
Controle do orçamento de cada projeto aprovado através do lançamento em planilhas, das despesas
realizadas, que atuam como suporte gerencial para os ajustes financeiros necessários em cada
projeto.
Interface com fornecedores e prestadores de serviços:
Contato direto com os fornecedores e prestadores de serviços para orientação quanto à correta emissão
dos documentos fiscais, referentes a cada despesa realizada;
Atendimento aos fornecedores para esclarecimento de dúvidas em geral.
Recebimento e conferência de documentos fiscais:
Conferência da idoneidade dos documentos fiscais recebidos;
Verificação da regularidade fiscal das empresas contratadas, através da emissão das Certidões de
Regularidade Fiscal no site dos órgãos competentes.
Encerramento dos projetos:
Preparo de relatório detalhado para encerramento do projeto;
Confecção de uma pasta para arquivamento, com cópia de todos os documentos relativos ao projeto
(Roteiros, notas fiscais, memorandos...).
Emissão de Memorandos:
Emissão de Memorandos para tramitação dos documentos referentes a cada projeto;
Acompanhamento dos Memorandos da emissão à finalização.
Solicitação de Materiais/Serviços:
Solicitação de matérias de compras e serviços, através do sistema (SGM).
Controle dos Bens Patrimoniais:
Verificação do estado de conservação do Bem;
Solicitação dos reparos necessários;
Conferência da localização do Bem, conforme inventário.
Emissão de RPA’s (Recibo de pagamento de autônomos)
Preparo de RPA’s realizando as retenções legais (INSS, IR).
Disponibilidade para viagens.
Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, de 9h às 18h.
Local: Sesc / Departamento Nacional - Av. Ayrton Senna, 5.555 – Jacarepaguá/Rio de Janeiro.
Salário (bruto): 4.708,00 (quatro mil, setecentos e oito reais)
Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87),
Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica do
Sesc, Auxílio Creche, Alimentação subsidiada, Plano de Previdência Complementar Privada
(BrasilPrev), com participação financeira paritária do empregado e do empregador e Bolsa de Estudos
para formação continuada e de aperfeiçoamento profissional.
2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO
Página 3 de 8
2.2. Não poderão ser admitidos no Sesc, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do
Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos
Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do
comércio, patronais ou de empregados. A proibição é exclusiva, nas mesmas condições, aos parentes
de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac. (Capítulo X, art. 44 do Regulamento do Sesc,
aprovado pelo Decreto 61.836/67).
2.2.1. Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e
sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: sogros, genros, noras, madrastas, padrastos,
enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do
cônjuge ou do companheiro.
2.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 2.2 venha participar do
presente processo seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição de parentesco seja
verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar.
2.3. O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de
admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente
(art. 41, § 2º do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67).
2.3.1. Na hipótese prevista no subitem 2.3, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade
entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública.
2.4. Ex-empregado do Sesc somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre numa das
condições abaixo apresentadas:
a) não ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT;
b) não ter aderido a programas de incentivo a demissões na Administração Nacional do Sesc ou ser
beneficiário de plano de previdência complementar privada (BrasilPrev) das Entidades;
c) não ter sido dispensado das Entidades durante o contrato de experiência, por inadequação apurada
em procedimento de avaliação de período experimental.
2.4.1. Caso não atendam as condições do subitem 2.4, assim que seja apurada essa situação, o
candidato será eliminado do processo seletivo.
2.5. Poderão participar do presente Processo Seletivo os empregados do Sesc – Administração
Nacional, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito na Tabela de Cargos.
2.6. Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a
documentação comprobatória dos Pré-requisitos exigidos para o cargo.
2.7- É de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e
alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo.
3. DAS INSCRIÇÕES
3.1. As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis apenas no site
www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.
3.1.1. Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos completos no ato da inscrição.
3.1.2. O Sesc/AN não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos enviados para o e-mail
[email protected], por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento
das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
3.2. Ao enviar o currículo para o e-mail [email protected], o candidato assume a responsabilidade pela
veracidade dos dados informados.
3.3. O Sesc/AN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração
falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo
que o fato seja constatado posteriormente.
3.4. O Sesc/AN se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a
veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos.
Página 4 de 8
4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
4.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber:
1ª Etapa – Encaminhamento do currículo para o e-mail [email protected], sendo obrigatório informar
o nº do Processo Seletivo ao qual se candidata, indicando, no campo “assunto” do e-mail.
2ª Etapa – Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade e os demais pré-requisitos da vaga.
3ª Etapa – Prova de Conhecimentos Específicos e Redação.
a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório.
b) A prova (Conhecimentos Específicos) conterá questões de múltipla escolha e dissertativa, conforme
descrito abaixo e, terá nota máxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes conteúdos:
Tabela I
Cargo Tipo de Prova Nº de questões (Total de 10 pontos) Duração
Assessor Técnico IV Objetiva (múltipla escolha) e Redação
- 16 (dezesseis) - Conhecimentos Específicos e
Redação 3h
Recomendamos consultas de bibliografias ou de quaisquer outras fontes atualizadas, quando houver.
PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Conteúdo Programático e Bibliografia
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Fluxo de Caixa
Orçamento Gerencial
Contas a Pagar e Contas a Receber
Nota Fiscal Eletrônica
Inventário de Bens
Desenvolvimento e implementação do planejamento estratégico
Registro de obras junto à ANCINE
Documentos Fiscais de Retenção
Comandos básicos de Excel (Informática
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
Livro: Orçamento Empresarial - Novos Conceitos e Técnicas
Autores: Clóvis Padoveze e Fernando Taranto
Editora: Person
Livro: Planejamento e Controle Orçamentário – Manual do Orçamento Empresarial
Autor: Jocildo Figueiredo Correia Neto
Editora: Campus
Livro: Martins, Petrônio Garcia e Campos Alt, Paulo Renato – Administração de Materiais e Recursos
Patrimoniais – Ed. Saraiva.
Página 5 de 8
Livro: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA NA PRÁTICA: A Competitividade para Administrar o
Futuro das Empresas
Autor: Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira
7ª edição
SUGESTÃO DE LINKS / ASSUNTO
Fluxo de Caixa
Link:
http://escritorio62.dominiotemporario.com/doc/Apostila_-_Administracao_de_Financas_I_-_Aluno.pdf
Contas a Pagar e Contas a Receber
Link: http://webserver.crcrj.org.br/APOSTILAS/A0144P0051.pdf
Nota Fiscal Eletrônica e Documentos Fiscais de Retenção
Link de Perguntas e Respostas:
http://www.nfe.fazenda.gov.br/portal/perguntasFrequentes.aspx?tipoConteudo=E4+tmY+ODf4=
https://notacarioca.rio.gov.br/files/manuais/NFSe_layout_rps_xml.pdf
Registro de obras junto à ANCINE
Link: http://www.ancine.gov.br/media/passoapasso/RegistroTitulosPublicitarios.pdf
Link:
http://www.ancine.gov.br/sites/default/files/manuais/Passo%20a%20Passo%20para%20emiss%C3%A3o
%20de%20CRT%20de%20obras%20publicit%C3%A1rias%20.pdf
Comandos básicos de Excel (Informática)
Link: http://www.etepiracicaba.org.br/cursos/apostilas/aplicativos/formulas_excel.pdf
4ª Etapa – Avaliação das Habilidades e Atitudes – caráter classificatório.
Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao desempenho da função.
Essa etapa terá a duração prevista de 2h30 e será desenvolvida na forma de apresentação de um caso
concreto, com foco na função tratada neste Processo Seletivo. O candidato deverá dissertar sobre
assunto apresentado, construindo argumentações que sustentem sua opinião/visão sobre o tema
tratado.
A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da
Área Requisitante.
Tabela II
Fatores observáveis Argumentação Contextualização Fluência Verbal Planejamento e Organização Participação no trabalho em Equipe Atualização técnico-conceitualPágina 6 de 8
5ª Etapa – Avaliação Técnica Individual – caráter classificatório.
Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de
informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais
exigidas para o cargo.
A Avaliação terá como foco principal, a verificação das competências técnicas e comportamentais do
candidato (a) para a área a qual se candidata e será analisada por uma banca composta por
profissionais do RH e da Área Requisitante.
4.2- Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam
os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não
apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das
condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo.
4.3. O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às
etapas classificatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, Avaliação de
Habilidades e Atitudes e Avaliação Técnica Individual mantida a concorrência/igualdade do
procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) de inclusão(ões), no site www.sesc.com.br, com
5 (cinco) dias de antecedência à sua realização.
4.4. A relação com os nomes dos candidatos convocados para as demais etapas seletivas, bem como
as datas e horários de aplicação, estarão disponíveis no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico:
http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, com antecedência mínima de 48 horas.
4.5. Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico:
http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30
(trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta
esferográfica preta ou azul, para a realização da prova.
4.5.1- Na hipótese da prova ser realizada e entregue a lápis, a mesma não será corrigida, sendo
atribuída nota zero ao candidato.
4.5.2- A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão)
desconsiderada(s), não sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que
comprometam a correção, quanto ao entendimento da resposta do candidato.
4.6- É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do endereço, data e horário de
realização da prova e demais etapas seletivas.
4.7. Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das
etapas do processo seletivo.
4.8. As convocações para cada etapa do processo seletivo serão informadas, somente, no site
www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, não sendo
utilizados quaisquer outros meios de comunicação para este fim.
4.9. Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos,
apostilas, entre outros recursos.
4.9.1 Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem 4.9,
salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação.
5. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO
5.1. Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias), os candidatos que
obtiverem média igual ou superior a 7 (sete)
na etapa de prova.
5.1.1. Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 5 (cinco), por vaga,
aprovados na etapa de prova de conhecimentos gerais e/ou específicas, poderá se procedida a redução
da nota mínima de 7 (sete) para 6 (seis), afim de ampliar a concorrência.
Página 7 de 8
5.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificação, a média final de cada candidato será obtida
a partir da média das notas de todas as avaliações realizadas.
5.3. Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão
observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate:
1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos;
2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida;
3. Maior idade.
6. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS
6.1. Os candidatos aprovados no processo e classificados com média igual ou superior a 7 (sete)
poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a critério
do Sesc, no máximo, por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do
processo seletivo e ordem de classificação.
6.2. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc –
Departamento Nacional.
7. DA CONTRATAÇÃO
7.1. A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos
requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes
da CLT e, também, da apresentação da documentação solicitada, conforme subitens 2.5, 2.5.1 e 2.5.2
deste documento.
8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação
das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar
desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das
informações
divulgadas
no
site
www.sesc.com.br,
no
endereço
eletrônico:
http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.
8.2. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste
documento deverá ser encaminhado por escrito para Gerência de Recursos Humanos – GRH, através
do fax (21) 2136-5469 ou para o e-mail [email protected], com a devida comprovação de que
foi recebido pela GRH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do Processo
Seletivo que está participando, no horário comercial (segunda a sexta-feira de 9h às 18h). É de
responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados.
8.2.1. Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos
para permitir a plena participação no Processo Seletivo.
8.3. Caberá ao Sesc/AN a divulgação do resultado final no site www.sesc.com.br, no endereço
eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.
8.4. O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado da prova, do presente
processo seletivo, deverá ser encaminhado, para a Gerência de Recursos Humanos (GRH), através do
fax (21) 2136-5469, ou para o endereço eletrônico [email protected] até dois (2) dias úteis após
a data de sua divulgação, no horário comercial (segunda a sexta-feira de 9h às 18h). É de
responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados.
8.4.1. Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras.
8.4.2. Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s)
ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos.
8.5. O Sesc/AN poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por
decisão motivada e justificada.
Página 8 de 8
8.6. Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site
www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.
8.7. Não será permitida a entrada de candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas,
short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros.
8.8. A Direção-Geral do Sesc Nacional interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este
processo seletivo.
CRONOGRAMA
:
Atividade Período
Divulgação da vaga em jornal. 15/9
Prazo para envio dos currículos: [email protected] 16 a 22/9 Publicação da relação de candidatos habilitados para a realização da prova. 24/9
Aplicação da prova. 9/10
Publicação do resultado da prova. Prazo para esclarecimentos de dúvidas.
Divulgação da relação de candidatos com o horário para a realização da Dinâmica de Grupo.
Dinâmica de Grupo.
Divulgação da relação de candidatos com as datas e horários para a realização da Entrevista Individual.
Entrevista Individual e, preenchimento e assinatura da Declaração (anexo 1), conforme itens 2.5 e 2.5.2 deste documento.
Resultado final da seleção.
Datas a serem definidas e informadas.
