CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

(1)

Rua Guajajaras, 1934 | Barro Preto – Belo Horizonte – MG | Tel/Fax: 31 3295 5655 e-mail [email protected] site www.ijucimg.org.br

[email protected] / www.ijucimg.org.br

EDITAL N. 05 – DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA

PROCESSO DE SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, DE SERVIÇO SOCIAL E DE DIREITO PARA ATUAÇÃO NO NÚCLEO DE ATENDIMENTO ÀS VÍTIMAS DE CRIMES

VIOLENTOS DE BELO HORIZONTE (NAVCV-BH)

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de utilidade pública estadual e municipal, informa que no período de 09 de julho de 2012 a 23 de julho de 2012, estarão abertas inscrições para a seleção de ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, ESTAGIÁRIO DE SERVIÇO SOCIAL e ESTAGIÁRIO DE DIREITO, para atuar junto ao Programa NAVCV, no âmbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria de Desenvolvimento Social do Estado de Minas Gerais, nos termos desta convocação de seleção e das normas previstas no Estatuto da Instituição.

CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

Art. 2o. A especificação dos cargos é a seguinte:

Cargo Local de trabalho N. de vagas Carga horária semanal Remuneração Estagiário de Psicologia

NAVCV BH 01 30h (trinta horas) R$ 600,00 (seiscentos reais), e auxílio transporte.

Estagiário de Serviço Social

Estagiário de Direito

Art. 3o. Para participar do processo seletivo, os candidatos deverão estar cursando, em Instituição devidamente reconhecida pelo MEC, o curso de Psicologia, Serviço Social ou Direito.

Art. 4°. Ao iniciar as atividades no NAVCV, o estagiário de Psicologia deve estar cursando, no mínimo o 7° período do curso de Graduação. O estagiário de Serviço Social e o de Direito devem estar cursando, no mínimo, o 4° período dos respectivos cursos.

(2)

Parágrafo 1º. No desempenho de suas tarefas, os profissionais obedecerão aos princípios e normas constantes do Código de Ética do Conselho Regional de Psicologia – CRP, do Conselho Regional de Serviço Social – CRESS, ou da Ordem dos Advogados do Brasil – OAB.

Parágrafo 2º. O estagiário fica compromissado a fornecer relatórios, constando resultados técnicos e estatísticos sobre a consecução dos serviços, devendo ser entregue mensalmente para o Centro de Defesa da Cidadania.

Parágrafo 3º. O estagiário deverá ainda participar de supervisões, discussões de caso e reuniões de equipe, semanalmente.

Parágrafo 4º. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Centro de Defesa da Cidadania, obedecendo ao horário de funcionamento do mesmo e a utilização de equipamentos.

DA INSCRIÇÃO

Art. 5º. As inscrições serão realizadas no período de 09 de julho de 2012 a 23 de julho de 2012, devendo o candidato encaminhar seu currículo para o e-mail [email protected], juntamente com uma carta de intenções, com o assunto PROCESSO SELETIVO NAVCV – ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, PROCESSO SELETIVO NAVCV – ESTAGIÁRIO DE SERVIÇO SOCIAL ou PROCESSO SELETIVO NAVCV – ESTAGIÁRIO DE DIREITO.

Art. 6º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinará o cancelamento da inscrição do candidato e a anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 7º. A seleção constante desta convocação será composta de 02 (duas) fases, conforme especificado abaixo, sendo todas de responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania, a saber:

Parágrafo 1º. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Parágrafo 2°. O resultado de cada fase será divulgado em data a ser anunciada, no site da instituição, bem como através de e-mail.

(3)

Parágrafo 3º. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Belo Horizonte - MG.

DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

1ª Fase - Avaliação de currículo

Art.8º. Os currículos dos candidatos serão analisados e avaliados de acordo com o barema constante no Anexo I.

Art. 9º. A carta de intenções deverá ter no máximo 01 (uma) lauda e conter: I – Expectativas com relação ao estágio no NAVCV;

II – O que o estágio no NAVCV pode contribuir para a formação do candidato; III – Como o candidato pode contribuir para o serviço.

2ª Fase – Entrevista

Art. 10. A entrevista terá caráter eliminatório e classificatório, e o candidato será avaliado de acordo com o barema constante no Anexo II.

Art. 11. Para a entrevista, os candidatos deverão ler os textos anexos a este edital, disponíveis no site

www.social.mg.gov.br.

Art. 12. A instituição publicará o resultado das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final, através do site www.social.mg.gov.br e através de e-mail aos candidatos selecionados.

Art. 13. No momento da contratação, o candidato deverá apresentar cópia autenticada dos documentos ou xerox acompanhado de original, que comprovem as experiências exigidas deste edital. Os documentos apresentados ficarão retidos.

Art. 14. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será automaticamente eliminado.

Art. 15. Nesse caso, a instituição enviará e-mail e/ou correspondência com aviso de recebimento ao próximo candidato aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h (quarenta e oito horas) para manifestar se aceita ou não. Caso não se manifeste, o candidato será automaticamente excluído do

(4)

[email protected] / www.ijucimg.org.br cadastro de reservas, sem possibilidade de contratação.

Art. 16. Os candidatos aprovados integrarão o Cadastro de Reservas, e poderão ser contratados na medida em que surgirem vagas.

DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 17. O processo seletivo terá vigência de 90 (noventa) dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 18. O não-comparecimento a qualquer das fases do processo seletivo ou o atraso para a entrevista, ainda que justificado, por mais de 10min. (dez minutos), implicará a eliminação automática do candidato.

Belo Horizonte, 06 de julho de 2012.

Viviane Tompe Souza Mayrink. Diretora

(5)

[email protected] / www.ijucimg.org.br ANEXO 1 – BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR

Participação em atividades acadêmicas extracurriculares (ex.: grupos de estudo,

seminários, atividades de pesquisa)

Acresce 1 ponto para cada atividade, limitado a 5 pontos.

Experiências de trabalho anteriores (incluindo estágios e trabalho voluntário)

Experiência de trabalho na área específica da contratação: 1 ponto por ano, limitado a 5

pontos

(experiência com menos de um ano: 0,5 pontos, limitado a 3 pontos) Experiência profissional em movimentos

sociais, ONG´s ou Projetos Governamentais, especialmente na área de Direitos Humanos

1 ponto por ano, limitado a 5 pontos (experiência com menos de um ano: 0,5

pontos, limitado a 3 pontos)

ANEXO 2 – BAREMA DE ENTREVISTA

Interesse e disponibilidade do candidato De 1 a 10 Aproximação das experiências de trabalho

anteriores com a atividade da função para a qual é selecionado

De 1 a 10

Experiência e habilidade para o trabalho em equipe

De 1 a 10

Relacionamento interpessoal De 1 a 10

Capacidade de organização e transmissão de idéias

De 1 a 10

Abertura para o aprendizado De 1 a 10

Capacidade de responder a questões relacionadas aos textos indicados