JULGAMENTO DE PROCESSO LICITATÓRIO FASE DE PROPOSTAS TÉCNICAS

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JULGAMENTO DE PROCESSO LICITATÓRIO – FASE DE PROPOSTAS

TÉCNICAS

Protocolo: 833/2014 Processo: Convite nº 252/2014 Objeto: CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT Abertura: 31 03 2014 1– EMPRESAS CONVIDADAS Nº EMPRESAS 01 SENIOR RH 02 AGIRE 03 4 SEARCH 04 TTARGA 05 LHH 06 SER HUMANO 07 DBM 08 THOMAS CASE 09 ACTA 10 DE BERNT ENTCHEV 2 HABILITAÇÃO Nº EMPRESAS HABILITAÇÃO

01 LOCES ASSESSORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA.

(THOMAS CASE) NÃO

02 DE BERNT ENTSCHEV HUMAN CAPITAL LTDA. SIM 03 ÁGIRE ESTRATÉGIA E GESTÃO PROFISSIONAL SIM

OBSERVAÇÕES: A empresa LOCER ASSESSORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA foi

inabilitada, visto ter apresentado a Certidão Negativa Municipal, item 4.2 “f” do edital, com validade em 26/03/2014 e Certidão Negativa de pedido de Falência, item 4.2 “j” do edital, com validade em 10/12/2013, considerando que na referida certidão não consta validade foi aplicado o prazo de 60 dias da emissão da Certidão. As demais empresas foram habilitadas e todas as proponentes apresentaram declaração do Anexo VI do Edital, juntamente com seus documentos de habilitação, renunciando ao prazo recursal. Diante disto, a Comissão de Licitação deu continuidade ao certame.

3 – PROPOSTAS TÉCNICAS

3.1 DE BERNT ENTSCHEV HUMAN CAPITAL LTDA.

Quesito 01 Apresentação de atestado(s) de capacidade técnica, emitidos por pessoas jurídicas de direito público ou privado, atendidas no perfil referendado no quesito 01 (público alvo), indicando a

realização de serviço de outplacement de executivo. O(s) atestados deverão indicar o nº de colabores que as emitentes possuem em seu quadro funcional:

Observações para este quesito:

Para efetivamente receberem pontuação, os atestados deverão indicar de forma expressa as informações de nº de colaboradores E realização de serviço de outplacement para executivos. Caso não se encaixem nesta descrição, serão desprezados.

Cada atestado será pontuado de forma individual, não havendo limitação de número mínimo ou máximo de atestados apresentados.

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Gabarito:

PONTOS DESCRIÇÃO

0 Sem apresentação

5 Apresentação de atestado(s) de empresa com até 300 (trezentos) colaboradores.

10 Apresentação de atestado de empresa com 301 (trezentos e um) a 500 (quinhentos) colaboradores.

15 Apresentação de atestado de empresa com acima de 501 (quinhentos e um) colaboradores.

Pontuação da proponente neste quesito:

ATESTADO PONTUAÇÃO

POSITIVO EDUCACIONAL LTDA. 15

IBQ INDÚSTRIAS QUÍMICAS LTDA. - BRITANITE 15 BATTISTELLA ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÕES 15 SOCIEDADE RÁDIO EMISSORA PARANAENSE - GRPCOM 15

TOTAL DO QUESITO 01 60

Verifica-se que todas as empresas emitentes possuem mais de 500 (quinhentos colaboradores) conforme informações colhidas na internet, mediante diligência.

Quesito 02: Formação de Equipe de consultores

3.1.”c” do Anexo II: Para obter pontuação no Quesito 2 da proposta técnica (vide item 7 deste Anexo), deverão ser apresentados Certificados/Diplomas (seja de graduação, pós-graduação/mestrado/doutorado e/ou coaching) que comprovem formação do(s) consultores(s), conforme majoração ali indicada, bem como os currículos de cada um dos consultores. Os consultores indicados deverão possuir vinculação com a proponente, devendo ser apresentado, em conjunto com os certificados/diplomas, cópia da carteira de trabalho devidamente assinada pela proponente, contrato de prestação de serviços de autônomo firmado entres as parte, ou indicação que o consultor faz parte do corpo societário da proponente.

Gabarito:

02 100% dos consultores com Graduação e Pós-graduação

04 80% dos consultores com Pós graduação em gestão e 20 % com Pós graduação em outras áreas

06 Até 80 % dos consultores com Pós-graduação e 100% em Coach 08 Até 80% com graduação em Psicologia e Pós-graduação em Coach.

10 Até 80% com graduação em Psicologia e Pós-graduação em Gestão e Coach.

Pontuação da proponente neste quesito: CONSULTOR GRADUAÇÃO PÓS GRADUAÇÃO CERTIFICADO DE COACH Curriculum Vínculo empregatício Ordália Nocetti Segalovich Psicologia Gestão de Negócios ok Ok CLT Izabel Cristina Rosa de Araújo Psicologia Recursos Humanos – cópia simples ok Ok CLT Gizelle Marques da Silva Psicologia Gestão em Psicologia Organizacional - Ok sócio TOTAL 02 10 12

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Verifica-se que todas as colaboradoras indicadas são formadas em psicologia com pós graduação, sendo por este motivo concedida a pontuação “2”; somada à pontuação “10”, pois até 80% dos consultores possuem pós-graduação em gestão e coach, inobstante a consultora Izabel ter apresentado diploma de pós-graducação em cópia simples.

Quesito 03: Tempo em que o consultor atua em processos de Outplacement para executivos conforme parâmetros especificados no item 01 (público alvo), mediante comprovação.

Cada atestado será pontuado conforme o período acima indicado, não havendo limitação de número mínimo ou máximo de atestados apresentados.

Para efetivamente receberem pontuação, os atestados deverão indicar o nome do consultor, o período de realização de serviço e a realização do serviço de outplacement para executivos. Caso não se encaixem nesta descrição, serão desprezados.

0 Menos de 05 anos 5 Entre 05 e 10 anos 10 Mais de 10 anos

ATESTADO PONTUAÇÃO TOTAL

ORDÁLIA IZABEL GIZELLE

POSITIVO EDUCACIONAL LTDA.

10 IBQ INDÚSTRIAS QUÍMICAS

LTDA. - BRITANITE

10 10

BATTISTELLA

ADMINISTRAÇÃO E PARTICIPAÇÕES LTDA - FILIAL VEÍCULOS PESADOS.¹

5 - -

SOCIEDADE RÁDIO EMISSORA PARANAENSE - GRPCOM

5 -

TOTAL DO QUESITO 03 15 15 10 40

Observações:

Conforme item 3.1, “b” do Edital de Convite nº 252/2014, o tempo de atuação do consultor seria aferido mediante atestados técnicos emitidos.

Atestado emitido por POSITIVO, verificado mediante diligência que os serviços foram prestados por GIZELLE, desde 1986, totalizando 27 anos.

Atestado emitido por BRITANITE, verificado mediante diligência que os serviços foram prestados por ORDÁLIA e IZABEL desde 1986, totalizando 27 anos.

Atestado emitido por BATTISTELLA informa a prestação de serviços pela consultora ORDÁLIA NOCETTI SEGALOVICH, no período de 26/03/2007 a 27/03/2014, totalizando 7 anos.

Atestado emitido por SOCIEDADE RÁDIO EMISSORA PARANAENSE S/A (GRPCOM) informa a prestação de serviços pela consultora IZABEL CRISTINA DE ARAÚJO, no período de 26/03/2007 a 27/03/2014, totalizando 7 anos.

NOTA TÉCNICA TOTAL DA PROPONENTE DE BERNT ENTCHEV HUMAN CAPITAL LTDA: Fórmula:

A Nota Técnica Total de cada licitante será o soma dos Pesos atribuídos aos Quesitos, a qual será determinada pela seguinte formula:

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NTT= PQ1 + PQ2 + PQ3

Onde:

NTT = Nota Técnica Total PQ01 = Peso do Quesito 01 PQ02 = Peso do Quesito 02 PQ03 = Peso do Quesito 03

NTT: 60 + 12 + 10 = 112

3.2 ÁGIRE ESTRATÉGIA E GESTÃO PROFISSIONAL LTDA.

Quesito 01 Apresentação de atestado(s) de capacidade técnica, emitidos por pessoas jurídicas de direito público ou privado, atendidas no perfil referendado no quesito 01 (público alvo), indicando a

realização de serviço de outplacement de executivo. O(s) atestados deverão indicar o nº de colabores que as emitentes possuem em seu quadro funcional:

Para efetivamente receberem pontuação, os atestados deverão indicar de forma expressa as informações de nº de colaboradores E realização de serviço de outplacement para executivos. Caso não se encaixem nesta descrição, serão desprezados.

Cada atestado será pontuado de forma individual, não havendo limitação de número mínimo ou máximo de atestados apresentados.

Gabarito:

5 Apresentação de atestado(s) de empresa com até 300 (trezentos) colaboradores.

10 Apresentação de atestado de empresa com 301 (trezentos e um) a 500 (quinhentos) colaboradores.

15 Apresentação de atestado de empresa com acima de 501 (quinhentos e um) colaboradores.

ATESTADO PONTUAÇÃO

1 - CATLOG LOGÍSTICA DE TRANSPORTES LTDA.. 15 2 - HSBC BANK BRASIL S/A – BANCO MÚLTIPLO 0 3 - DM CONSTRUTORA DE OBRAS LTDA. 0 4 - RISOTOLÂNDIA INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA. 0 5 - OPET – ORGANIZAÇÃO PARANAENSE DE ENSINO TÉCNICO 15 6 - NOVOZYMES LATIN AMÉRICA LTDA. 0

TOTAL DO QUESITO 01 30

1 CATLOG LOGÍSTICA DE TRANSPORTES LTDA.: realizada diligência com a empresa, verificou-se que para

a emitente do atestado, foram realizado serviços de “Outplacement para um profissional com cargo de Supervisor de Suporte Operacional, responsável pelo processo de Segurança Patrimonial da empresa e Coaching para um profissional com cargo de Supervisor Sênior de Operações Logísticas;” Ainda, entende que o “Entende-se por executivos os gestores da Catlog que ocupam os cargos de supervisão, supervisão sênior ou gerentes.” Portanto, há similaridade com o objeto deste edital, que é serviços de outplacement para executivos em nível de Diretoria ou Gerência Corporativa, como bem descrito no Anexo I deste edital. Ainda, verificou-se no atestado de capacidade técnica que a empresa CATLOG possui 590 (quinhentos e noventa) colaboradores.

2 HSBC BANK BRASIL S/A – BANCO MÚLTIPLO - Não foi possível pontuar este atestado por ter sido

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3 DM CONSTRUTORA DE OBRAS LTDA., não foi possível pontuar este atestado pelos cargos atendidos no

serviço de outplacement não serem compatíveis com o edital. Conforme diligência realizada, a empresa DM realizou serviços de outplacement para cargos de “Coordenadora de Edificações e Infraestrutura, Secretaria Executiva, entre outros” Ainda, entende que o “cargo de EXECUTIVO refere-se ao profissional que executa os trabalhos nas áreas administrativas complexas e de grande responsabilidade.” No entanto, o cargo a era atendido por este edital visa atender à cargo de Diretores e Gerentes Corporativos, como bem descrito no Anexo I deste edital. Portanto, haja vista tratar-se de cargos com dimensões distintas do ponto de vista corporativo, e da necessidade de maior networking para recolocação de cargos de Diretoria e Gerência Corporativa no mercado, não há como comparar o serviço realizado no referido atestado e o objeto deste edital.

4 - RISOTOLÂNDIA INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA, não foi possível pontuar este atestado

pelos cargos atendidos no serviço de outplacement não serem compatíveis com o edital. Conforme diligência realizada, a empresa RISOLOTOLÂNDIA informou que os serviços de outplacement foram realizados para colaboradores em nível de “gestão”, como “coordenador do serviço social, gerente de contrato, gestor da unidade e nutricionista”. No entanto, o cargo a era atendido por este edital visa atender à cargo de Diretores e Gerentes Corporativos, como bem descrito no Anexo I deste edital. Portanto, haja vista tratar-se de cargos com dimensões distintas do ponto de vista corporativo, e da necessidade de maior networking para e cargos de Diretoria e Gerência Corporativa no mercado, não há como comparar o serviço realizado no referido atestado e o objeto deste edital.

5 - OPET – ORGANIZAÇÃO PARANAENSE DE ENSINO TÉCNICO – O atestado indica serviços de coaching

– objeto do Esclarecimento I - , estando de acordo com o edital. Ademais, a Comissão de Licitações confirmou mediante contato telefônico com o RH do Grupo Opet que este possui em torno de 700 (setecentos) colaboradores.

6 - NOVOZYMES LATIN AMÉRICA LTDA. Não foi possível pontuar este atestado por ter sido apresentado em

cópia simples em desacordo com o item 3.2 do Edital.

Para os demais atestados, verifica-se que as empresas emitentes possuem mais de 500 (quinhentos colaboradores) conforme o site na Internet, também verificado por diligência.

Quesito 02: Formação de Equipe de consultores

3.1.”c” do Anexo II: Para obter pontuação no Quesito 2 da proposta técnica (vide item 7 deste Anexo), deverão ser apresentados Certificados/Diplomas (seja de graduação, pós-graduação/mestrado/doutorado e/ou coaching) que comprovem formação do(s) consultores(s), conforme majoração ali indicada, bem como os currículos de cada um dos consultores. Os consultores indicados deverão possuir vinculação com a proponente, devendo ser apresentado, em conjunto com os certificados/diplomas, cópia da carteira de trabalho devidamente assinada pela proponente, contrato de prestação de serviços de autônomo firmado entres as parte, ou indicação que o consultor faz parte do corpo societário da proponente.

Gabarito:

02 100% dos consultores com Graduação e Pós-graduação

04 80% dos consultores com Pós graduação em gestão e 20 % com Pós graduação em outras áreas

06 Até 80 % dos consultores com Pós-graduação e 100% em Coach 08 Até 80% com graduação em Psicologia e Pós-graduação em Coach.

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Pontuação da proponente neste quesito: CONSULTOR GRADUAÇÃO PÓS GRADUAÇÃO CERTIFICADO DE COACH Curriculum Vínculo empregatício Maritza Pinto Ribeiro Psicologia Gerência de Recursos Humanos

Cópia simples Ok Sócia

Rosemery Carneiro Muchailh Villar

Psicologia Cópia simples Cópia Simples Ok Contrato de Prestação de Serviços

TOTAL 02 0 02

Verifica-se que a consultoria Rosemery apresentou certificado de pós graduação em cópia simples, no entanto, a Comissão concede 02 pontos neste quesito. No entanto, não foi possível pontual os certificados de Coach de ambas as consultoras, por serem apresentados em cópia simples.

Quesito 03: Tempo em que o consultor atua em processos de Outplacement para executivos conforme parâmetros especificados no item 01 (público alvo), mediante comprovação.

Cada atestado será pontuado conforme o período acima indicado, não havendo limitação de número mínimo ou máximo de atestados apresentados.

Para efetivamente receberem pontuação, os atestados deverão indicar o nome do consultor, o período de realização de serviço e a realização do serviço de outplacement para executivos. Caso não se encaixem nesta descrição, serão desprezados.

0 Menos de 05 anos 5 Entre 05 e 10 anos 10 Mais de 10 anos

ATESTADO PONTUAÇÃO TOTAL

MARITZA ROSEMERY CALOG LOGÍSTICA DE TRANSPORTES S/A 0 0 DM CONSTRUTORA 0 0 RISOTOLÂNDIA 0 0 OPET 5 5 TOTAL DO QUESITO 03 5 5 10 Observações:

Conforme item 3.1, “b” do Edital de Convite nº 252/2014, o tempo de atuação do consultor seria aferido mediante atestados técnicos emitidos.

Atestado emitido por CATLOG informa a prestação de serviços no período de 2009 e 2011/2012, totalizando 3 anos, não sendo passível de pontuação.

DM CONSTRUTORA DE OBRAS LTDA., não foi possível pontuar este atestado pelos cargos atendidos no serviço de outplacement não serem compatíveis com o edital. Conforme diligência realizada, a empresa DM realizou serviços de outplacement para cargos de “Coordenadora de Edificações e Infraestrutura, Secretaria Executiva, entre outros” Ainda, entende que o “cargo de EXECUTIVO refere-se ao profissional que executa os trabalhos nas áreas administrativas complexas e de grande responsabilidade.” No entanto, o cargo a era atendido por este edital visa atender à cargo de Diretores e Gerentes Corporativos, como bem descrito no Anexo I deste edital. Portanto, haja vista tratar-se de cargos com dimensões distintas do ponto de vista

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JULGAMENTO DE PROCESSO LICITATÓRIO – FASE DE PROPOSTAS

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corporativo, e da necessidade de maior networking para recolocação destes cargos no mercado, não há como comparar o serviço realizado no referido atestado e o objeto deste edital.

RISOTOLÂNDIA INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA, não foi possível pontuar este atestado pelos cargos atendidos no serviço de outplacement não serem compatíveis com o edital. Conforme diligência realizada, a empresa RISOLOTOLÂNDIA informou que os serviços de outplacement foram realizados para colaboradores em nível de “gestão”, como “coordenador do serviço social, gerente de contrato, gestor da unidade e nutricionista”. No entanto, o cargo a era atendido por este edital visa atender à cargo de Diretores e Gerentes Corporativos, como bem descrito no Anexo I deste edital. Portanto, haja vista tratar-se de cargos com dimensões distintas do ponto de vista corporativo, e da necessidade de maior networking para recolocação destes cargos no mercado, não há como comparar o serviço realizado no referido atestado e o objeto deste edital.

Atestado emitido por OPET informa a prestação de serviços no período de 2005 a 2013, totalizando 8 anos. Os demais atestados não puderam ser pontuados pois foram apresentados em cópia simples.

NOTA TÉCNICA TOTAL DA PROPONENTE DE ÁGIRE ESTRATÉGIA E GESTÃO PROFISSIONAL: Fórmula:

A Nota Técnica Total de cada licitante será o soma dos Pesos atribuídos aos Quesitos, a qual será determinada pela seguinte formula:

NTT= PQ1 + PQ2 + PQ3

Onde:

NTT = Nota Técnica Total PQ01 = Peso do Quesito 01 PQ02 = Peso do Quesito 02 PQ03 = Peso do Quesito 03

NTT: 30 + 02 + 10 = 42 3.3 Índice Técnico (IT)

O índice técnico (IT) será obtido mediante divisão da nota técnica total (NTT) de cada proposta, pela pontuação da proposta que obteve a maior nota técnica total (MNTT), conforme a seguinte fórmula, utilizando-se duas casas decimais e desprezando-se a fração remanescente:

IT = NTT MNTT

Onde:

IT = Índice Técnico NTT = Nota Técnica Total MNTT = Maior Nota Técnica Total

DE BERNT ENTCHEV: IT: 1 ÁGIRE: IT: 0,37

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4 – JULGAMENTO

Diante dos fatos, julgamos CLASSIFICADAS na fase de proposta técnica as proponentes DE BERNT

ENTSCHEV HUMAN CAPITAL LTDA. com Índice Técnico de 1 e a proponente ÁGIRE ESTRATÉGIA E GESTÃO PROFISSIONAL, com Índice Técnico de 0,37 cumpridas as condições estabelecidas no Edital.

Como as 3 (três) proponentes apresentaram declaração acatando a decisão da Comissão, dá-se andamento ao certame, com a convocação da sessão pública para abertura dos envelopes de proposta comercial das proponentes habilitadas e classificadas tecnicamente mediante Comunicado, a ser disponibilizado no site do Sistema FIEP.

Curitiba, 11 de abril de 2014.

Vânia Marian Guerino Farinha

Gerência de Administração - Compras

Anay Ribeiro de Mello

Presidente da Comissão de Licitação

Joel Viana Rabello Júnior

Comissão de Licitação

Fabricio Daniel Nichele