ACORDO COLETIVO DE TRABALHO QUE CELEBRAM DE UM LADO O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUIÇÕES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILAN-TRÓPICAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ M/F Nº 27.641.935/0001-03 E DE OUTRO A IGREJA UNIVERSAL DO REINO DE DEUS, CNPJ M/F Nº 29.744.778/0535-50, MEDIANTE CLÁUSULAS ABAIXO:
CLÁUSULA 1ª ATUALIZAÇÃO SALARIAL
A Instituição concederá aos empregados, a partir de 01 de abril de 2008 um reajuste salarial de 6% (seis por cento), correspondente ao período de 1º de abril 2008 a 31 de março 2009.
CLÁUSULA 2ª PISO SALARIAL
Nenhum empregado da Categoria Profissional poderá receber salário inferior a R$ 495,02 (quatrocentos e noventa e cinco reais e dois centavos) para os empregados admitidos a partir de 01 de abril de 2008.
CLÁUSULA 3ª TRIÊNIO
A Instituição concederá aos empregados o adicional por tempo de serviço na forma de triênio por período completos de três anos, no valor equivalente a 5%(cinco por cento) do salário base percebido pelos empregados pertencentes a esta categoria.
Parágrafo Primeiro: Terá direito ao triênio, os empregados que percebem como salário base o valor limitado a R$ 4.000,00 (quatro mil reais) e a 04 (quatro) triênios.
Parágrafo Segundo: Em caso de existirem empregados recebendo quantidade de triê-nios superior a 04 (quatro) quando da assinatura do presente, esta quantidade perma-necerá fixa.
CLÁUSULA 4ª HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias trabalhadas após a jornada normal e diária de trabalho, serão remuneradas da seguinte forma:
Parágrafo Primeiro: As horas trabalhadas pelos empregados em dia de Domingos e Feriados Municipais, Estaduais e Federais, serão acrescidas de 100% (cem por cento) em relação às horas normais, desde que não mantenha escala de revezamento com folga semanal.
Parágrafo Segundo: Não será considerada hora extra até 10 (dez) minutos por dia, desde que não exceda a 01 (uma) hora mensalmente.
CLÁUSULA 5ª TICKET REFEIÇÃO
A Instituição fornecerá aos seus empregados ticket refeição com o valor facial unitário de R$ 12,10 (doze reais e dez centavos) em número de dias trabalhados, sem que este benefício caracterize direito adquirido, uma vez que a presente norma possui prazo de validade.
Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido que durante a vigência do presente, todos os empregados admitidos, cuja jornada diária não exceda a 06:00 horas terão direito ape-nas a receber ticket refeição de valor facial reduzido em 50% (cinqüenta por cento), ou seja, no valor de R$ 6,05 (seis reais e cinco centavos) proporcionais aos dias trabalha-dos.
Parágrafo Segundo: O empregado fará jus ao acréscimo do ticket no valor de R$ 6,05 (seis reais e cinco centavos) quando ultrapassar duas horas extraordinárias no dia, no qual deverá ser reembolsado no próprio cartão refeição após a apuração mensal das horas trabalhadas.
Parágrafo Terceiro: Havendo folga mediante ou não compensação, o empregado não fará jus ao ticket deste dia.
Parágrafo Quarto: Em caso de rescisão, o empregado se obriga, no ato de sua dispen-sa ou no último dia de cumprimento do aviso prévio, quando trabalhado, a devolver ao departamento de recursos humanos seu cartão de vale-refeição.
CLÁUSULA 6ª VALE TRANSPORTE
Fica estabelecida a concessão de vale transporte, conforme Decreto Lei nº 92.180 de 19/12/1985, ficando desde já autorizada a Iurd a proceder ao desconto, nos termos e limites da legislação vigente.
CLÁUSULA 7ª TOLERÂNCIA DE ATRASOS
A Instituição tolerará, sem efetuar descontos, ou aplicar sanções, os atrasos até 10 (dez) minutos por dia e não superior a 01 (uma) hora mensal.
Parágrafo Único: O apontamento da folha de ponto dar-se-á do dia 15 (quinze) ou 20 (vinte) do mês vigente ao dia 14 (catorze) ou 19 (dezenove) respectivamente, do mês subseqüente. A Instituição poderá optar por uma das formas mencionadas. Após o a-pontamento, as horas extras, atrasos e faltas serão efetuados no mês seguinte. A Insti-tuição poderá optar por uma das formas mencionadas, ou ainda, por realizar os paga-mentos dos apontapaga-mentos, no mês seguinte ao da marcação.
CLÁUSULA 8ª CONDIÇÕES DE HIGIENE/SEGURANÇA
A Instituição se obriga a cumprir as determinações contidas na legislação, o que diz respeito às condições sanitárias, de higiene, de conforto e de segurança dos locais de trabalho, devendo fornecer aos seus empregados água filtrada, instalações sanitárias adequadas.
CLÁUSULA 9ª GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE
As empregadas gestantes gozarão da licença de 120 (cento e vinte) dias previsto no Art. 7º, XVIII, estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco me-ses após o parto, conforme expressamente previsto no Art. 10, II, b, do Ato das Dispo-sições Constitucionais Transitórias.
CLÁUSULA 10ª ESTABILIDADE LICENÇA MÉDICA
Fica assegurada a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias ao empregado da Ins-tituição que retornar de Licença Médica (Auxílio Doença), cujo tempo de afastamento de serviço seja superior a 15(quinze) dias.
CLÁUSULA 11ª ANOTAÇÃO DE FUNÇÃO
A Instituição, se obriga a anotar na CTPS dos empregados a função efetivamente e-xercida por estes, exceto os casos de substituição eventual.
CLÁUSULA 12ª UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE SERVIÇOS
A Instituição fornecerá gratuitamente e semestralmente aos empregados 02 (dois) uni-formes completos e necessários ao desempenho das atividades laborativas, ficando os empregados obrigados a obedecer à padronização da Instituição, bem como utilizar os equipamentos de proteção individual exigido para a prestação dos serviços.
Parágrafo Único: O disposto nesta cláusula aplicar-se-á apenas aos empregados que necessitam de uniforme para desempenho nas funções.
CLÁUSULA 13ª HORÁRIO DA SAÍDA/EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregados estudantes, terão abonadas suas faltas, quando decorrente do compa-recimento a exames escolares de estabelecimentos de ensino, quando conflitante com a jornada de trabalho, sem prejuízo de seus direitos e vantagens, desde que haja co-municação ao empregador com 48(quarenta e oito) horas de antecedência à realização dos mesmos, mediante comprovação do estabelecimento de ensino.
CLÁUSULA 14ª COMPROVANTE DE SALÁRIO
A Instituição deverá fornecer comprovante mensal de pagamento aos empregados, discriminando as verbas pagas, seus quantitativos e descontos, bem como os valores recolhidos à Previdência Social e à conta vinculada do FGTS, desde que fornecidos pela rede bancária.
CLÁUSULA 15ª RESCISÃO APOSENTÁVEL
Fica garantida a estabilidade provisória, ao empregado que esteja para adquirir Apo-sentadoria, desde que faltem 06 (seis) meses para obtenção da mesma, desde que tenha trabalhado para a Instituição há mais de 02 (dois) anos. Ciente os empregados que quando obtido o tempo para a percepção do benefício,cessará a presente garanti-a.
Parágrafo Único: O empregado para ser beneficiado deverá comunicar a Instituição o tempo que falta para sua aposentadoria, por escrito e contra-recibo, sob pena da perda do direito.
CLÁUSULA 16ª AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
O prazo de aviso prévio para os empregados com idade superior a 50 (cinqüenta) anos será de 60 (sessenta) dias, desde que os mesmos tenham prestado 02 (dois) anos de serviço à Instituição.
CLÁUSULA 17ª HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES CONTRATUAIS
A Instituição quando no ato da homologação das rescisões contratuais de trabalho de seus empregados, fica obrigada a exibição de: Termo de Rescisão do Contrato de Tra-balho em 05 (cinco) vias; Carteira do TraTra-balho e Previdência Social - CTPS, com as anotações devidamente atualizadas, Registro de empregados, em livro, ficha ou cópia
dos dados obrigatórios do registro dos empregados quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS 3626/91; comprovante do Aviso prévio, ou do pedido de demissão, quando for o caso; Exame demissional; Guias de Recolhimento GR, do FGTS ou extra-to bimestral atualizado da conta vinculada; Comunicação de dispensa - CD (requeri-mento do seguro desemprego) e Carta de Preposição.
CLÁUSULA 18ª ESCALA DE REVEZAMENTO
Em face das peculiaridades da atividade profissional a Instituição adotará o regime da escala de serviço de 12x36 e 24x72 horas, observadas as seguintes condições:
Parágrafo Primeiro: Garantia de mais 01(uma) folga a título de prêmio assiduidade e pontualidade dentro do mês, além daquela já praticada na utilização da escala mensal. Parágrafo Segundo: A jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente cláusula fica fixada, no mínimo, em 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, sendo somente consideradas como extras todas as horas que ultrapassarem esse total no cômputo final, resultado da soma de todas as semanas e dias efetivamente trabalha-dos, em qualquer escala, no período compreendido para apuração do mês. Para servi-ços eventuais que estiverem fora da escala terão acréscimo de 100% (cem por cento), desde que ultrapasse as 192 (cento e noventa e duas) horas mensais.
CLÁUSULA 19ª CÓPIAS DE CONTRATOS
Caso a Instituição firme contrato de trabalho por escrito com seus empregados, além da assinatura da CTPS, fica obrigada ao fornecimento de cópia do mesmo, contra reci-bo, sob pena de nulidade das cláusulas adversas aos interesses dos empregados.
CLÁUSULA 20ª CRECHE
A instituição fornecerá creche conforme o estabelecido no Art. 389 parágrafo 1º, art. 400 da Consolidação das Leis do Trabalho, ou convênio autorizado pela autoridade competente, ou reembolso creche, com exceção das Entidades que já fornecem, con-forme Portaria Ministerial 3296/86, limitado o reembolso a R$ 258,23(duzentos e cin-qüenta e oito reais e vinte e três centavos) e idade até 06 (seis) anos, pagos juntamen-te com os salários do mês medianjuntamen-te comprovanjuntamen-te de pagamento da mensalidade esco-lar.
Parágrafo Primeiro: A Instituição fica isenta do pagamento de qualquer encargo, sobre o valor a ser reembolsado em razão de atraso para o qual não concorreu.
Parágrafo Segundo: O empregado para fazer jus ao reembolso deverá apresentar o comprovante até o dia 16 (dezesseis) de cada mês, ficando estabelecido que não se-rão reembolsados valores de meses anteriores e/ou acumulados.
CLÁUSULA 21ª FÉRIAS
Obriga-se a Instituição, de acordo com o Art. 145 da CLT, ao pagamento das férias, e se for o caso, ao abono referido no Art. 143 da CLT, até 02 (dois) dias antes do início do respectivo período de férias
Parágrafo Único: O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de repouso semanal.
CLÁUSULA 22ª ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS
Os empregados da Instituição podem deixar de comparecer ao trabalho nas seguintes hipóteses e períodos nos seguintes eventos, sem prejuízos em suas remunerações desde que documentalmente comprovados, até 48 (quarenta e oito) horas após o even-to:
A) Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou dependente declarada em CTPS - 05 (cinco) dias;
B) Casamento - 05 (cinco) dias consecutivos;
C) Nascimento de filho (a) - 05 (cinco) dias consecutivos.
Parágrafo Primeiro: Os abonos de faltas espontâneas concedidas, não poderão ser compensados com aqueles de que trata esta cláusula.
Parágrafo Segundo: A Instituição abonará as faltas ou horas não trabalhadas dos em-pregados que necessitarem assistir seus ascendentes ou descendentes em médicos ou estabelecimentos hospitalares, até 05 (cinco) dias, desde que comprovem no prazo de 48 (quarenta e oito) horas por atestado ou declaração médica previdenciária ou de re-de crere-denciada.
CLÁUSULA 23ª RECEBIMENTO DO PIS
Será concedido o abono das horas necessárias ao empregado que se ausentar para o recebimento do PIS.
CLÁUSULA 24ª ACESSO AOS DIRIGENTES SINDICAIS
A Instituição não criará qualquer dificuldade para o acesso dos representantes do Sin-dicato, devidamente credenciados, nos locais de trabalhos a fim de verificar as condi-ções de higiene e promoção de sindicalização, inclusive palestras de direitos trabalhis-tas sempre em horário previamente estabelecido.
CLÁUSULA 25ª LICENÇA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Fica garantido aos empregados eleitos para os cargos efetivos de diretores do sindica-to profissional o afastamensindica-to de suas atividades de funções laborais junsindica-to á respectiva Instituição empregadora, sem prejuízo dos seus vencimentos e vantagens, a partir do início e até o término do prazo assegurado á correlata estabilidade sindical, com a ces-são de no máximo um servidor por mandato, e somente para as funções de Presidente, Secretário ou Tesoureiro.
CLÁUSULA 26ª AUXÍLIO FUNERAL
A Instituição concederá ao cônjuge do empregado ou, na sua ausência, a seus herdei-ros descendentes, devidamente habilitados, se ocorrer falecimento do mesmo na vi-gência do contrato de trabalho auxílio funeral no valor correspondente de R$ 898,43 (oitocentos e noventa e oito reais e quarenta e três centavos).
CLÁUSULA 27ª QUADRO DE AVISOS
A Instituição cederá espaços em locais pré-determinados de sua unidade, e de fácil acesso aos empregados para colocação de quadros de avisos a serem utilizados pelo Sindicato, com a autorização da Direção da Instituição.
CLÁUSULA 28ª DESCONTO DE MATERIAL DE SERVIÇO
É vedado o desconto de material de serviço perdido ou danificado no exercício da fun-ção sem ocorrência de culpa por parte do respectivo empregado.
Parágrafo Único: A cada extravio ou danificação de qualquer material de serviço inclu-sive os bens móveis, será feita ocorrência para avaliação de culpa por uma comissão formada por um representante de cada parte, além de um membro do corpo jurídico da Instituição. O representante dos empregados será indicado pelo Sindicato, dentre seus sócios.
CLÁUSULA 29ª JUSTIFICATIVA DA SUSPENSÃO E ADVERTÊNCIA
Fica a Instituição obrigada a informar por escrito aos empregados os motivos das ad-vertências e suspensões disciplinares.
CLÁUSULA 30ª ELEIÇÃO DE FORO
As partes envolvidas reconhecem a competência da justiça do trabalho do Rio de Ja-neiro para dirimir quaisquer controvérsias correspondentes aos descontos e recolhi-mentos de mensalidades e demais contribuições devidas a entidade sindical profissio-nal, bem como das demais condições laborativas e econômicas previstas no presente
CLÁUSULA 31ª REPRESENTAÇÃO/SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL
A Instituição reconhece a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar ações de cumprimento do presente Acordo Coletivo, independentemente de outorga de poderes dos empregados.
CLÁUSULA 32ª ABRANGÊNCIA
O presente aumento e demais condições normativas abrangem a todos os contratos de trabalho dos integrantes da categoria profissional em exercício no Estado do Rio de Janeiro.
CLÁUSULA 33ª RESCISÃO DE CONTRATO
O pedido de demissão e recibos de quitação das rescisões de contrato de trabalho dos empregados superior a 01(um) ano de trabalho serão realizados com a assistência do Sindicato da Categoria Profissional, ou Órgão especializado do Ministério do Trabalho. CLÁUSULA 34ª DESVIO DE FUNÇÃO
A Instituição compromete-se a examinar as situações de desvios de função apresenta-dos pelo Sindicato, e regulariza-las no prazo de 30 (trinta) dias, se constatadas efeti-vamente.
CLÁUSULA 35ª CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
Fica estabelecido que a Instituição descontará em folha de pagamento as mensalida-des dos Sindicalizados, mensalida-desde que, autorizadas pelos empregados, sob pena de, não o fazendo, incorrerem no pagamento de uma multa de 1/3 (um terço) do total do descon-to, até o 10º (décimo) dia subseqüente, aos cofres da entidade sindical profissional ou através de ficha de compensação bancária enviada pelo Sindicato Profissional.
CLÁUSULA 36ª RELAÇÃO DOS EMPREGADOS CONTRIBUINTES
Fica estabelecido que a Instituição fornecerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do recolhimento das contribuições ao Sindicato, a relação com os nomes de tais contribuintes.
Parágrafo Único: A entidade sindical compromete-se a não utilizar esta relação e in-formação dela consoante para outro fim que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento das contribuições.
CLÁUSULA 37ª DIVULGAÇÃO DO ACORDO
A Instituição fixará em quadros de avisos o resumo da norma coletiva em vigor até 30(trinta) dias a contar da assinatura deste acordo, por correspondência a ser emitida pelo Sindicato Profissional.
CLÁUSULA 38ª ASSEMBLÉIA SINDICAL
Assegura-se a freqüência livre dos integrantes da categoria profissional para participa-rem das assembléias e reuniões sindicais devidamente convocadas e comprovadas, após o cumprimento da jornada de trabalho.
CLÁUSULA 39ª ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO
A Instituição para fins de abono de faltas ao serviço, ou horas não trabalhadas para assistir seus ascendentes e descendentes reconhecerá os atestados médicos e odon-tológicos fornecidos pelos profissionais previdenciários, de repartição Federal, Estadu-al e MunicipEstadu-al, contendo eles o tempo de dispensa concedida ao empregado, por ex-tenso e numericamente, o diagnóstico por exex-tenso ou codificado (CID) e assinatura do médico sob o carimbo do qual conste o nome completo e registro no respectivo conse-lho profissional, em papel timbrado do Órgão Publico, inclusive das Instituições Médi-cas conveniadas com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Reli-giosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro, somente válido para os emprega-dos vinculaemprega-dos ao referido Plano de Saúde.
Parágrafo Único: Os atestados somente serão aceitos pela Instituição se apresentados em originais e sem qualquer tipo de rasura, ficando estabelecido ainda que para surtir os efeitos de justificativas de falta deverão ser entregues no prazo máximo de 48 (qua-renta e oito) horas após o retorno às suas atividades.
CLÁUSULA 40ª PERÍODO DE ALMOÇO
Em virtude do que preceitua o Artigo 71 da CLT, fixa-se em 01 (uma) hora para o horá-rio de almoço dos empregados da Instituição, ficando a critéhorá-rio da Instituição a exigên-cia do registro mecânico nos cartões de ponto neste período.
CLÁUSULA 41ª ALEITAMENTO
As empregadas que estejam amamentando poderão optar por iniciar sua jornada de trabalho após 01 (uma) hora do início normal do expediente, ou por encerrar 01 (uma) hora antes do horário normal do expediente, sem prejuízo de sua remuneração, até que completem 06 (seis) meses de idade, que poderá exceder quando o exigir a saúde do filho, mediante apresentação de documento fornecido por médico, contendo nele por extenso e numericamente o diagnóstico codificado (CID) e assinatura do médico sob o
Órgão Publico Federal, Estadual ou Municipal, ou das Instituições Médicas convenia-das com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filan-trópicas do Estado do Rio de Janeiro, somente válido para os empregados vinculados ao referido Plano de Saúde.
Parágrafo Único: As horas referentes ao aleitamento, poderão ser gozadas pela fun-cionária, ao seu pedido, acrescido em seu horário de almoço.
CLÁUSULA 42ª COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE TRABALHO
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, será cumprida de segunda a sába-do, sendo permitida a compensação das horas ou dias de sábado não trabalhados du-rante a semana a critério da Instituição.
Parágrafo Primeiro: Fica instituída a compensação da totalidade das horas extraordiná-rias efetuadas no mês, podendo ser compensadas em folga até 90 dias ao mês subse-qüente de sua realização.Será permitida a compensação das eventuais horas extras trabalhadas pelos empregados por folgas, desde que esta compensação observe o prazo máximo de 90 (noventa) dias.
Parágrafo Segundo: A compensação da jornada semanal poderá ser compensada em minutos e horas desde que haja concordância do empregado.
Parágrafo Terceiro: A jornada semanal de 44 horas será cumprida de segunda à sába-do sensába-do permitida a compensação das horas ou dias de sábasába-do não trabalhasába-dos, para tão somente depois apurar-se as horas suplementares.
Parágrafo Quarto: Fica estabelecido que após a jornada normal de trabalho, inicialmen-te serão compensadas as horas ou dias de sábado não trabalhados, para tão someninicialmen-te depois apurar-se as horas suplementares.
Parágrafo Quinto: Havendo compensação para “enforcar” feriado e o empregado não pagar as correspondentes horas no período devido, terá as horas ou dia não compen-sado descontado em folha de pagamento.
Parágrafo Sexto: Feriado ou folga trabalhado será pago a 100% (cem por cento) ou compensado em outro dia.
CLÁUSULA 43ª CURSOS
Os cursos mantidos pela Instituição, mesmo que realizados após a jornada de trabalho, por força de convênio ou por sua iniciativa, não constituirão motivo para acréscimo de horas extras na jornada de trabalho.
CLÁUSULA 44ª VIGÊNCIA
Vigência de um ano a partir de presente data-base de 01 de abril de 2008 a 31 de mar-ço de 2009.
Rio de Janeiro,
____________________________________________________ SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUIÇÕES BENEFICENTES,RELIGIOSAS E FILANTRÓPICAS DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO CARLOS ALBERTO MEDEIROS ALVES
PRESIDENTE
CPF M/F Nº 401.168.837-15
________________________________________________ IGREJA UNIVERSAL DO REINO DE DEUS
SERGIO PEREIRA LIMA PROCURADOR CPF M/F Nº 128.199.828-16
