PESQUISA SOBRE TRABALHO DECENTE. COTEMINAS Companhia de Tecidos Norte de Minas

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PESQUISA SOBRE TRABALHO DECENTE

COTEMINAS

Companhia de Tecidos Norte de Minas

Empresa do setor têxtil, fundada em 1967 em Montes Claros (MG) por José Alencar. Possui 14 unidades no Brasil, 5 nos EUA, uma na Argentina e uma no México;

 _{Unidade pesquisada: fábrica de toalhas de banho em João Pessoa (PB),} antiga Santista, adquirida pela Coteminas em 1997;

 Representação: Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação e Tecelagem de João Pessoa (SINDTÊXTIL), filiado à CUT.

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Coteminas: Condições de Trabalho Dados gerais:

 _{Oficina sindical: 7 de março de 2012, na sede do SINDITÊXTIL. Participação} de 8 dirigentes sindicais.

 Base sindical: 4 mil trabalhadoras e trabalhadores;

 _{Na Coteminas: 2 mil trabalhadoras e trabalhadores (2011);}  Total de sindicalizados: 1.300 (32,5% da base);

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1. Oportunidades de Emprego  Força de trabalho: 40% são mulheres;

 Idade média: faixa de 25 a 30 anos;

 Terceirizados: cerca de 100 trabalhadores (área verde e carga/descarga de mercadorias);

 _{Diferenças nas condições de trabalho:}

1. Diretos: salário mínimo + abono (PVR) e benefícios; 2. Terceirizados: apenas o salário mínimo.

 Além de terceirizados: Menor Aprendiz, estagiários (no RH e na produção);  Coteminas não adota nenhum programa para contratação de trabalhador

imigrante ou liberto de trabalho escravo;

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2. Trabalho Inaceitável  _{Não há denúncia de trabalho infantil ou forçado;}

 _{Menores (16 e 17 anos) em atividades perigosas, penosas ou insalubres: não} há denúncia. Porém sindicalistas questionam a periculosidade da função de mecânico, exercida por alguns estagiários menores de idade e/ou por jovens aprendizes.

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3. Salários Adequados e Trabalho Produtivo

 Salário médio na produção: R$ 772,00 (salário mínimo + PVR média de R$ 150,00);

 Salário médio no setor administrativo: R$ 900,00;

 Menor salário pago: R$ 622,00 (salário mínimo) – única remuneração até o 5º mês de trabalho;

 Adicionais ao salário: PVR, PLR, abono por tempo de serviço (R$ 153,00, extinto em novas contratações) e prêmio de férias (de R$ 430,00);

 PLR: 100% de assiduidade e estar há mais de 5 anos na empresa. Valor decidido pela empresa, acordo para formalização em assembleia com sindicato e trabalhadores;

 Não há Plano de Cargos e Salários. Promoção a depender da experiência e relações pessoais;

Não há política de qualificação. Oferecimento, em parceria com o SENAI, de cursos de mecânica, tecelagem, pneumática, operador de empilhadeira.

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4. Jornada Decente  _{Jornada de trabalho: 44 horas semanais;}

 Horas extras: esporádicas. Média de 2 horas extras por dia, quando há necessidade. Mais comum na confecção. Atualmente é possível a recusa, mas já houve momentos de pressionamento e o sindicato teve de intervir.

 Hora extra paga em dinheiro.

 _{Trabalho noturno e aos fins de semana:}

1. Produção: escala 5 por 1 e 6 por 1 (folga todo domingo);

2. Técnicos em segurança, enfermeiras e porteiros: regime 12X36.

 Trabalho noturno: disponibiliza transporte e paga adicional noturno (obedece ao que a legislação trabalhista prevê);

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5. Estabilidade e Garantia no Trabalho

 Rotatividade: média entre 2 e 3 anos, máxima de 5 anos. Trabalhadores solicitam demissão em busca de maiores salários;

 Corte de cerca de 300 postos de trabalho em 2011, em setores interdependentes (preparação, tecelagem e confecção). “Priorizados” aqueles que haviam manifestado a intenção de sair desse emprego;

 Reestruturação: máquinas mais modernas, com reorganização em sistema de rodízio entre as células de produção (multifuncionalidade). Medida de combate aos elevados índices de doença ocupacionais (LER/DORT);

 Setor de mecânica: redução de 32 para 16 máquinas (um corredor) de responsabilidade para cada mecânico efetuar reparos (eliminação da segunda

qualidade) e regulagens (troca de artigo: cor, tipo de material/”trama”) para

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6. Equilíbrio entre Trabalho e Vida Familiar

 _{Trabalhadoras e trabalhadores não podem acompanhar filhos, cônjuges e} pais em consultas e exames médicos ou filhos em atividades escolares: mesmo com declaração/atestado há desconto do dia no salário, embora não percam o dia de descanso;

 Não há denúncias de discriminação de mulheres grávidas ou mães preteridas em contratações ou priorizadas em demissões;

 Tempo médio de deslocamento: 40 minutos;

 _{Homens trabalhadores afirmam realizar tarefas domésticas e de cuidado dos} filhos (até 3 horas por dia).

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7. Tratamento Digno no Emprego

 _{Já houve discriminação a dirigentes sindicais, suspensos por adesivo em} campanha salarial “Mais salário, menos repressão”;

 _{Dirigentes negaram que haja discriminação – quanto à gênero, afirmaram} que há supervisoras e gerentes, técnicas em mecânica, eletricista mas não detalharam possíveis disparidades de remuneração;

 _{Porém, entrevistas revelaram discriminação por participação sindical e por} crença religiosa;

 _{Relatos de assédio moral: denúncias na Justiça. Ofensas: “burro”, “tartaruga”,} “não tem capacidade para função”.

 Assédio sexual: dirigentes negaram (não há mulher dirigente), mas entrevistado comentou que já ouviu falar, em outros setores;

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8. Trabalho Seguro

 _{Temperatura, iluminação, conforto, ruído e ergonomia relacionada ao} maquinário: regular ou ruim;

 _{Ritmo de trabalho: acentuado, comprometendo saúde física e mental;}

 Doenças ocupacionais: problemas na coluna, surdez, doenças de pele (pó químico da tinturaria e tecelagem), doenças respiratórias, LER/DORT, alergias (manuseio do algodão) e estresse;

 CIPA: avaliada negativamente pelos entrevistados (gestão “fraca”);  _{EPI: fornecidos adequadamente;}

 EPC: isolamento com vidros do setor químico (manipulação de ácidos), sinalização. Ainda há exposição a riscos à saúde e segurança em alguns setores.

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9. Proteção Social na Empresa

 _{Licença maternidade e licença paternidade: 120 dias e 5 dias,} respectivamente. Atendimento à legislação;

 _{Estabilidade à trabalhadora gestante e que retorna da licença-maternidade;}  Direitos de trabalhadores afastados por doença ou acidente de trabalho: obedece à legislação. Há oportunidades de readaptação para trabalhadores que retornam do afastamento por acidente de trabalho;

 Empresa não se compromete com trabalhadores que manifestem doenças não atribuídas ao trabalho.

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10. Diálogo Social (Negociação Coletiva e Liberdade Sindical)

 Já houve política antissindical explícita, com práticas de perseguição a dirigentes;

 Entrevistas comentaram que atualmente há medo de demissão por participar em assembleias e reuniões sindicais e tentativas de desestimular a sindicalização (questionamento);

 Entrevista comentou paralisação da produção, há 2 anos, em protesto contra baixos salários, com pouca adesão. Greve: ameaça de demissão;

 Lideranças sindicais: acesso restrito ao local de trabalho;  Panfletagem nas dependências da fábrica não é livre;

 _{Participação nas atividades sindicais: positiva. Comparecem entre 100 e 150} trabalhadores em campanha salarial;

 _{OLT (Organização no Local de Trabalho): tentativas de negociação, mas a} empresa não permite.

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Considerações Finais:

 _{Baixos salários: na produção, o salário médio equivale a aproximadamente} 65% do rendimento médio verificado pela PME-IBGE na região metropolitana do Recife, ou cerca de 33% do salário mínimo necessário calculado pelo DIEESE;  _{Doenças ocupacionais: altos índices de adoecimento, a despeito da aquisição} de maquinário mais moderno e do sistema de rodízio e multifuncionalidade;  _{Práticas antissindicais: política implícita de cerceamento do direito à} sindicalização e participação de atividades sindicais (questionamentos e menores oportunidades de promoção). Sensação de insegurança (medo de demissão);

 _{Assédio moral: abusos de autoritarismo por supervisores e gerentes, com} reclamações contra humilhações e constrangimentos na fábrica.