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Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1393 | 10 a 15 de agosto de 2015
Mais empregados para a Caixa! Mais Caixa para o Brasil!
Sindicais até o dia 13
de agosto.
Informações:
(85) 3252 4266
Durante os dias 4, 5 e 6/8, o Sindicato percorreu agências cobrando mais empregados urgente (pág. 4 e 5)
Sindicato une bancários e sociedade
por mais contratações na Caixa
Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE
• Bancários do Bradesco e
HSBC se reúnem e saem
em defesa do emprego
após aquisição do banco
inglês (pág. 2)
• Banco não tem crise!
Bradesco e Itaú batem
recordes de lucratividade
e demissões continuam
(pág. 3)
• Em assembleia, bancários
do Ceará ratifi cam pauta
da campanha nacional
da categoria em 2015
Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194 Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará
Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG
Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
Bancários querem garantia dos
empregos após venda
Os dois bancos – Bradesco e HSBC –
dizem que não haverá demissão em massa
e reiteram a disposição de diálogo com o
movimento sindical. Esse compromisso
foi assumido pelos representantes dos
bancos, garantindo a manutenção dos
empregos e direitos dos trabalhadores,
após aquisição do banco inglês, em
reu-nião com representantes da Contraf-CUT,
dos Sindicatos dos Bancários de São Paulo
e de Curitiba e da Fetec-PR, na semana
passada.
O encontro serviu para os
dirigen-tes sindicais conhecerem detalhes da
negociação, como o fato de o comando
das operações só serem transferidos em
janeiro de 2016. Até que saia a
aprova-ção da venda, que pode durar até seis
meses, a gestão será do HSBC e o
com-promisso dos dois bancos é de manter
a transparência com os sindicatos e os
trabalhadores. Em relação ao Bradesco,
será cobrada a promessa de aproveitar
da melhor forma todos os funcionários.
O próximo passo é garantir as conquistas
obtidas até agora.
Pelo HSBC, participaram do
encon-tro Marino Rodilla, diretor de relações
sindicais, e Juliano Marcilio, diretor de
RH, e pelo Bradesco, André Cano,
dire-tor executivo, e Glaucimar Peticov, do
departamento de RH.
COEs defendem o emprego após
venda – Os representantes das comissões
de organizações dos funcionários (COE)
do HSBC e do Bradesco se reuniram dia
5/8, na sede da Contraf-CUT, em São Paulo,
para discutir os impactos do anúncio da
aquisição do HSBC pelo Bradesco e a
or-ganização dos bancários a partir de agora.
Segundo os coordenadores das COEs, o
sentimento é de unidade, pois tem um
longo caminho a percorrer. E o emprego
é prioridade. Será mapeado o que tem de
diferente nos dois bancos para ser
reivin-dicada a isonomia. Vale lembrar que não
são só os empregos do HSBC que estão em
risco, mas todos.
“A atuação do movimento sindical é em defesa do emprego, tanto dos trabalhadores do HSBC como também do Bradesco. Estamos fortalecendo a luta e mobilizando os bancários nesse processo. Vamos atuar na defesa do emprego e continuar
mobilizados”
Humberto Filho, diretor do Sindicato e funcionário do HSBC
Bancos batem recorde de lucro, mas
continuam demitindo trabalhadores
Itaú e Bradesco continuam a registrar
ganhos gigantescos e a liderar o ranking
dos maiores bancos privados do País. De
acordo com análise do Dieese, o lucro
líquido recorrente do Itaú foi de R$
11,942 bilhões no primeiro semestre de
2015, alta de 25,7% em relação ao mesmo
período do ano passado. Já o Bradesco
anunciou lucro líquido de R$ 8,778
bi-lhões, no primeiro semestre de 2015,
um crescimento de 20,6% em relação
ao primeiro semestre do ano passado.
Mas o progresso nos rendimentos
dos dois bancos não se reflete na
gera-“Na proporção que aumenta o
lucro do Itaú, graças ao esforço
e competência do seu corpo
funcional, cresce também na
mesma proporção a ganância,
o desrespeito e a falta de
reconhecimento do banco para
os mesmos. Não tem justifi cativa,
em mais um período que o banco
acumula fortunas, ele demitir e
fechar postos de atendimento. O
que vai na contramão do que o
banco prega na grande mídia, que
pratica responsabilidade social”
Ribamar Pacheco, diretor do SEEB/CE e representante
da Fetrafi /NE na COE/Itaú
“O Bradesco precisa de mais
empregados, ter mais respeito
pelos bancários e clientes. Demite,
não contrata, explora com metas
absurdas quem fi ca e não dá um
bom atendimento à população.
Precisamos unir forças e enfrentar
essa política de metas absurdas,
agências com número insufi ciente
de bancários, salários menores que
o
do mercado, demissão imotivada,
altas tarifas, redirecionamento de
clientes, restrição de usuários e
produtos empurrados goela abaixo.
O banco precisa valorizar seus
funcionários. Por isso vamos à luta! Agora é coBRAr do banco”
Gabriel Motta, diretor do Sindicato e funcionário do Bradesco
ção de empregos. Ao contrário, os bancos
continuam demitindo.
Itaú – Apesar dos ganhos, o Itaú, o maior
banco privado do País, cortou 2.392 postos
de trabalho em doze meses, uma redução
de 2,7% no número de funcionários. Fechou
43 agências no período e criou 44 “agências
digitais”, sem ponto físico, inteiramente
virtual. Também foram fechados 23
pos-tos de atendimento (PAs). A terceirização
também cresce na empresa: foram criados
721 novos correspondentes bancários de
janeiro a junho deste ano.
Bradesco – O Bradesco anunciou
lucro líquido de R$ 8,778 bilhões
no primeiro semestre de 2015, um
crescimento de 20,6% em relação ao
primeiro semestre do ano passado.
Mas as demissões continuam a todo
o vapor. Houve corte de 5.125 postos
de trabalho, queda de 5,2% no
qua-dro de funcionários, em doze meses.
Foram fechadas 52 agências e 34
PAs em doze meses. Foram abertas
1.856 unidades do correspondente
bancário Bradesco Expresso, todos
terceirizados.
Sindicato cobra mais emp
O Sindicato dos Bancários do
Ceará realizou durante toda a semana
passada uma grande jornada de luta
por mais contratações urgentes para
a Caixa Econômica Federal.
Durante os dias 4 e 5/8, os diretores
da entidade percorreram várias
agên-cias do banco coletando assinaturas
para o abaixo assinado que cobra mais
empregados já. O documento será
enviado à presidente da Caixa, Mirian
Belchior, e à presidente Dilma Rousseff.
No dia 6/8, o Sindicato realizou
uma grande manifestação na agência
Fortal, onde também funciona a
Su-perintendência Fortaleza, aderindo
ao Dia Nacional de Luta realizado
em todo País. Além da direção da
entidade, estiveram presentes
tam-bém representantes da Apcef/CE,
Contraf-CUT e mais de 30 aprovados
no Concurso 2014.
O Sindicato dos Bancários do Ceará
deve acionar a Assembleia Legislativa
para a realização de uma audiência
pública para discutir o atendimento
na Caixa e a convocação urgente de
mais empregados. Ao fi nal, os
ban-cários e os concursados entregaram
um documento na Superintendência
Fortaleza mostrando a realidade
pre-cária das agências da Caixa e cobrando
mais empregados já.
“Estamos cobrando respeito ao Acordo Coletivo de Trabalho fi rmado com a Caixa em
outubro do ano passado, quando se previu a contratação de mais dois mil empregados
durante a vigência do acordo, além da reposição dos desligados no plano de
aposen-tadoria. Queremos mobilizar todos: empregados, concursados, sociedade, e cobrar da
Caixa mais contratações urgentes”
pregados para a Caixa já!
“Existem várias agências hoje com apenas quatro ou cinco empregados,
enquanto o acordado com a Caixa foi a necessidade mínima de, pelo
me-nos, oito empregados por unidade. A Caixa é o maior banco social desse
País e deve estar à altura do povo brasileiro”
Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e representante do Ceará na
Comissão de Empresa da Caixa (CEE/Caixa)
“O concurso de 2014 teve inscrições recordes no Brasil. Nós sonhamos em trabalhar na Caixa porque sabemos da importância desse banco para o País e nós queremos fazer a Caixa crescer. Essa não é uma luta só dos bancários. Nós sabemos que as pessoas que hoje trabalham na Caixa estão sobrecarrega-das e nós queremos ajudar a melhorar
essa situação”
Hanna Barbosa, aprovada para o pólo Fortaleza em 20º lugar
Concursados com a palavra:
“Acho muito importante esse dia de luta, tanto para os empregados da
Caixa quanto para nós aprovados. As convocações estão muito lentas. Nós investimos fazendo
cursinho, nos dedicando, e até agora não houve qualquer retorno.
Caroline Serafi m Guedes, aprovada para o pólo Quixadá em
39º lugar
“Nós não entendemos porque um cadastro de reserva tão amplo, a realização de um concurso, e ao
invés de chamar os aprovados, o banco enche as agências de terceirizados. Isso signifi ca que a Caixa precisa de mais empregados,
então o correto seria que os aprovados fossem convocados”.
Simone Barroso Amorim, aprovada para o pólo de Quixadá em 38º
Sindicato comparece à posse do novo
superintendente da Caixa no Interior
Na última quarta-feira, dia 5/8, o diretor do Sindicato e presidente da Apcef/CE, Áureo Júnior, compareceu à posse do novo superintendente da SR Norte e Sul da Caixa, Regino Pinho. A cerimônia aconteceu no Edifício Sede.
O novo superintendente é funcionário de carreira da Caixa há 34 anos e agora deve responder por 57 agências no Interior. Antes, Regino ocupava o cargo de superintendente estadual da Funasa.
“Para nós é uma satisfação muito grande ter um ex-diretor do Sindicato dos Bancários e da Apcef/ CE à frente da SR Norte e Sul do Ceará. Regino co-nhece as dores dos empregados, coco-nhece o estado do Ceará pela atuação que teve na Funasa, conhece os colegas do Interior e conhece os desafi os, que não são pequenos. Que o novo superintendente possa trabalhar fazendo os melhores resultados e procurando valorizar os empregados da Caixa”, afi rmou Áureo Júnior.
O Sindicato dos Bancários do Ceará esteve reunido na quarta-feira, 5/8, com uma comissão de concursados (concurso 2014) do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) que vieram debater mais contra-tações.
A comissão foi recebida pelo presiden-te do Sindicato e da Fetrafi /NE, Carlos Eduardo Bezerra, que ressaltou que a luta por mais contratações, contra a terceiri-zação nos bancos e por melhores condições de trabalho estão na ordem do dia da luta sindical bancária e deve ser um dos eixos principais da Campanha Salarial 2015 que está começando. “Todas essas lutas têm como seu mote central a contratação de mais bancários”, destacou.
Os concursados destacaram a impor-tância de mais contratações urgentes, pois é visível a necessidade de mais ban-cários nas agências do BNB, citadas como um dos exemplos de lotação e atendimento precário em decorrência do pouco número de funcionários nas unidades.
O presidente do Sindicato garantiu que certamente o tema Emprego será uma das principais pautas a serem debatidas com o BNB na campanha específi ca deste ano e o aumento do quadro de funcionários
Reunião com concursados do BNB cobra mais convocações
será uma das demandas abordadas pelas entidades sindicais. Além disso, o Sindicato propôs a mediação para realização de uma audiência pública na Assembleia Legislativa para discutir Atendimento e Convocação de Concursados no BNB.
“Nós somos contra qualquer política de redução da importância do BNB para a região Nordeste. Acreditamos que um
banco de desenvolvimento como este deve ser fortalecido sempre e isso passa pela manutenção da política de crescimento da instituição através da abertura de novos postos de atendimento e da contratação de mais funcionários e, novamente, vamos afi rmar nosso ponto de vista durante a Campanha Salarial deste ano”, fi nalizou o presidente do Sindicato, Carlos Eduardo.
Sindicato mobiliza trabalhadores do
BNB para a Campanha Salarial 2015
O Sindicato dos Bancários do Ceará
está disponibilizando por e-mail, desde
a última quinta-feira, 6/8, as cláusulas
da pauta específica de reivindicação
aprovada no XXI Congresso Nacional dos
Funcionários do BNB, realizado em 24 e
25 de julho, na cidade de Recife.
São ao todo 77 cláusulas, doze a mais
que na minuta aprovada no ano
pas-sado. Isso demonstra, na avaliação do
coordenador da Comissão Nacional dos
Funcionários do BNB, Tomaz de Aquino,
maior envolvimento dos benebeanos que
participaram com sugestões e propostas
no período que precedeu a realização do
Congresso.
Ao disponibilizar nos e-mails
funcio-nais, de maneira sequenciada, até três
cláusulas da minuta por dia, o Sindicato
visa estimular o debate sobre as
reivin-dicações nos ambientes de trabalho,
pre-“O SEEB/CE é
veementemente
contra essas
duas medidas
e outras
quaisquer
que venham
enfraquecer
o BNB. E
conclama a
todos para
colocarem a
defesa do Banco de Desenvolvimento na
ordem do dia, incorporando ainda mais
esse debate à campanha salarial, que se
inicia ofi cialmente em 1º de setembro de
2015, data base da categoria bancária”
Tomaz de Aquino, diretor do SEEB/CE
e coordenador da
CNFBNB/Contraf-CUT
parando o funcionalismo do BNB para as
mobilizações e, se precisar, greve.
Tomaz avalia que a campanha
sala-rial dos bancários este ano será difícil,
dada a conjuntura econômica que o País
vivencia, com elevado índice de infl
a-ção e redua-ção aos níveis de emprego.
Entretanto, ressalta que, a despeito da
propalada crise, o sistema fi nanceiro
nacional continua com lucros elevados,
pois se benefi cia da alta contínua da taxa
Selic em razão de ser um dos principais
credores da dívida do Governo.
Outra questão que irá infl uenciar na
campanha específi ca no BNB diz respeito
às ameaças de redução de repasses de
recursos do FNE e também a estudos
que sugerem a venda de 49% das ações
do Banco para a iniciativa privada,
que-rendo com isso o Governo elevar seu
superávit primário.
Uma ampla representação dos bancá-rios, com a participação da Contraf-CUT, federações e sindicato, foi recebida em au-diência pelo ministro da Previdência Social, Carlos Gabas, em Brasília, para debater pautas sobre a saúde do trabalhador de interesse da categoria.
Entre os temas, a abordagem dos da-dos que serão disponibilizada-dos plataforma eletrônica E-Social, sobre a vida laboral dos trabalhadores, especifi camente na questão da saúde. O Ministério se dispôs a participar de um Seminário sobre o tema com a Contraf-CUT para que esse assunto seja aprofundado.
Sobre o Fator Previdenciário de Pre-venção, os bancários deixaram claro que querem publicidade e transparência nos dados sobre esta política pública implemen-tada em 2010, seus impactos positivos
Previdência Social: Bancários discutem fator previdenciário
e reabilitação com o Ministro
e negativos, se ela vem contri-buindo ou não para a prevenção de acidentes.
Na questão da Reabilitação Profi ssional, os bancários leva-ram a posição defendida na mesa de negociação com a Fenaban de que trata de uma política pública, tem que ser feita pelo Estado e que as empresas e os bancos têm que assumir a responsabilidade no retorno da licença. O ministro Gabas informou que nenhuma medida
será tomada de forma unilateral ou bila-teral (governo-setor patronal), que este assunto está congelado, qualquer medida neste sentido terá que ter a participação dos trabalhadores.
A mobilização a partir do que foi
discu-tido na audiência terá que se intensifi car para que se possa avançar. Foi dado um passo importante ao conseguir colocar nossas pautas e aprofundar o debate, mas é preciso manter a mobilização da categoria.
Bancários do Ceará aprovam pauta de
reivindicações da Campanha Nacional 2015
Os bancários do Ceará aprovaram na quinta-feira, 6/8, por unanimidade, a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2015, construída durante a 17ª Conferência Nacional dos Bancários, em São Paulo, entre os dias 31/7 e 2/8.
Em assembleia realizada na sede do Sindicato, a categoria também aprovou autorização à entidade para realizar negociações coletivas, celebrar Convenção Cole-tiva de Trabalho e acordos coletivos aditivos, bem como convenção/acordos de PLR. Foi aprovado ainda desconto assistencial de 2% do salário, como forma de auxiliar o Sindicato a cobrir as despesas da Campanha Salarial.
O presidente do Sindicato, Carlos Eduardo Bezerra, explicou que a minuta de reivindicações da categoria este ano é composta por 129 cláusulas que tratam sobre remuneração, emprego, igualdade de oportunida-des, saúde e condições de trabalho, liberdade sindical, segurança, entre outros pontos. Entre as principais demandas estão o reajuste salarial de 16%, valorização do piso com a elevação para o valor do salário mínimo calculado pelo Dieese (R$ 3.299,66 em junho), PLR de três salários + R$ 7.246,82, defesa do emprego, combate às metas abusivas e ao assédio moral e fi m da terceirização.
A pauta de reivindicações da categoria será en-tregue à Fenaban, em São Paulo, no próximo dia 11/8 (terça-feira).
O que sinaliza o alzheimer
Não é apenas a perda da memória que sinaliza o alzheimer.Esquecimentos persistentes de fatos recentes, recados, compromissos, difi culdades com
planejamento de atividades, cálculos, controle das fi nanças,
desorientação no tempo e no espaço, difi culdade de executar tarefas rotineiras e alterações
de comportamento são os primeiros sinais da doença de alzheimer, explica o psiquiatra
Cássio Bottino, professor do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP e
diretor científi co da Associação Brasileira de Alzheimer.
Boa saúde bucal
Alguns fatores fi siológicos podem atrapalhar a boa saúde bucal, especialmente das mulheres. A TPM pode aumentar as chances de ter mau hálito em algumas mulheres, explica a dentista Ana Paula Brugnera. “A TPM é um fator de tensão
emocional e estresse, o que acaba diminuindo o fl uxo de salivação, propiciando o mau hálito. Porém vários fatores podem gerar o mau hálito como a presença de bactérias por higienização defi ciente, o hábito de fumar, a ingestão de
alimentos com cheiro forte e problemas no trato digestivo como a gastrite”, afi rma.
Vacina contra a dengue avança
A Comissão Técnica Nacional de Biossegurança (CTNBio) aprovou no dia 6/8, por unanimidade, a liberação para estudo
clínico da vacina contra dengue produzida pelo Instituto Butantã. A próxima etapa da pesquisa é a análise da efi cácia
do produto em cerca de 17 mil voluntários. Além da decisão da CTNBio, é preciso que a Anvisa e a Comissão Nacional de Ética em Pesquisa deem o aval para o início desta nova fase
dos trabalhos.
