ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002576/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/07/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR041209/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.013437/2016-94 DATA DO PROTOCOLO: 07/07/2016
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SINDICATO C V R T E T C P U M C L I I T CAMPO MOURAO PR, CNPJ n. 84.782.846/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO NOGUEIRA DA SILVA;
SINDICATO DOS MOTORISTAS, CONDUTORES DE VEICULOS RODOVIARIOS E TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSP C P U MOT COB LINHAS INTERM INTEREST TUR ANEXOS MGA, CNPJ n. 79.147.450/0001-61, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
RONALDO JOSE DA SILVA;
E
VIACAO MOURAOENSE LTDA, CNPJ n. 75.892.208/0001-61, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). FLAVIO GURGINSKI;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de junho de 2016 a 31 de maio de 2017 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Condutores de Veículos Rodoviários e Trabalhadores em Empresas de Transportes de Cargas, Passageirios Urbanos, Motoristaas, CObradores de Linhas Intermunicipal, Interestadual e de Turrismo, com abrangência territorial em Alto Paraná/PR, Amaporã/PR, Ângulo/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Campo Mourão/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Diamante do Norte/PR, Doutor Camargo/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Fênix/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Guairaçá/PR, Iguaraçu/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Jandaia do Sul/PR, Jardim Olinda/PR, Jussara/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Mirador/PR, Munhoz de Melo/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Esperança/PR, Nova Londrina/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Paraíso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranavaí/PR, Planaltina do Paraná/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Quinta do Sol/PR, Rondon/PR, Santa Fé/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, São Carlos do Ivaí/PR, São João do Caiuá/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São Pedro do Ivaí/PR, São Tomé/PR, Tamboara/PR, Terra Boa/PR e Terra Rica/PR.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Assegura-se a partir de 01 DE JUNHO DE 2016 o piso salarial mínimo, para um regime de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, da forma a seguir descrita:
Parágrafo primeiro: Aos empregados motoristas de ônibus Urbano e de Fretamento, pisos salariais no valor de R$ 1.566,58 (hum mil quinhentos e sessenta e seis reais e cinquenta e oito centavos) mensais, mais a garantia de 23 (vinte e três) HORAS EXTRAS, DSR S/H. EXTRAS mensais fixas, com remuneração bruta mínima garantida no Acordo Coletivo de Trabalho, no valor de R$ 1.861,37 (hum mil oitocentos e sessenta e um reais e trinta e sete centavos) mensais.
Parágrafo segundo: Aos empregados Cobradores de Ônibus Urbanos, pisos salariais no valor de R$ 1.024,87 (hum mil e vinte e quatro reais e oitenta e sete centavos) mensais, mais a garantia de 15 (quinze) HORAS EXTRAS, DSR S/H. EXTRAS mensais fixas, com remuneração bruta mínima garantida no Acordo Coletivo de Trabalho, no valor de R$ 1.150,64 (Hum mil cento e cinquenta reais e sessenta e quatro centavos) mensais, sem prejuízo das demais horas praticadas.
Parágrafo Terceiro: Aos empregados de Serviços Gerais; Limpeza; Lavador e Porteiros, pisos salariais no valor de R$ 1.024,87 (hum mil e vinte e quatro reais e oitenta e sete centavos), mensais, mais a garantia de 15 (quinze) HORAS EXTRAS, DSR S/H. EXTRAS mensais fixas, com remuneração bruta mínima garantida no Acordo Coletivo de Trabalho, no valor de R$ 1.150,64 (Hum mil cento e cinquenta reais e sessenta e quatro centavos), mensais, sem prejuízo das demais horas praticadas.
CLÁUSULA QUARTA - MOTORISTA DE TURISMO
Assegura-se aos empregados motoristas de ônibus de TURISMO, pisos salariais no valor de R$ 1.566,58 (hum mil quinhentos e sessenta e seis reais e cinquenta e oito centavos) mensais, mais a garantia de 40 (quarenta) HORAS EXTRAS, DSR S/H.EXTRAS e ADIC. NOTURNO mensal fixas, com remuneração bruta mínima garantida no Acordo Coletivo de Trabalho, no valor de R$ 2.079,26 (Dois mil setenta e nove reais e vinte e seis centavos) mensais.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL AOS DEMAIS EMPREGADOS
Em 01.06.2016, aos demais empregados que não tenham salário normatizado no presente acordo coletivo de trabalho será concedido o reajuste de 10% (dez por cento), a incidir sobre o salário praticado em 01.06.2015, autorizado à compensação de todo e qualquer reajuste ou antecipação concedidos no período.
CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÕES
A correção salarial ora estabelecida sofrerá a compensação de todos os aumentos, antecipações e reajustes salariais, abonos salariais ou não, de natureza espontânea ou compulsória concedidos pelo empregador, desde junho de 2014, não serão compensados os aumentos salariais determinados por promoção, transferência de cargo, equiparação salarial por ordem judicial, término de aprendizagem ou implemento de idade (instrução normativa n. 4, do T.S.T. alínea XXI).
Parágrafo único: As eventuais antecipações, reajustes ou abonos, espontâneos ou compulsórios que vierem a ser concedidos após junho de 2014, serão compensados com eventuais reajustes determinados por leis futuras ou disposições de outros Acordos ou Aditivos firmados pelas partes.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL
A empresa pagará até o dia 20 (vinte) de cada mês o percentual de 40% (quarenta por cento), do salário do empregado no mês em curso, a título de adiantamento de salário mensal.
Parágrafo Único: Se a empresa efetuar o pagamento integral do salário até o 2º dia útil do mês subseqüente ao trabalhador, ficará desobrigada da concessão do referido adiantamento salarial.
Descontos Salariais
CLÁUSULA OITAVA - DESCONTO EM FOLHA
Para os efeitos do artigo 462 da CLT, a empresa poderá descontar da remuneração mensal do empregado, quando expressamente por ele autorizadas, parcelas relativas a empréstimos consignados em folha e dos convênios MTB/CEF e SINDICATO PROFISSIONAL, bem como planos de assistência médica e/ou odontológica, convênio com farmácia, óticas, supermercados e congêneres, dentre outros, mensalidades de seguros de vida, além de empréstimos pessoais, feitos perante o sindicato profissional conveniente ou empresa, desde que autorizado, podendo o empregado, a qualquer tempo, revogar a autorização de desconto, desde que seus débitos estejam liquidados com o sindicato ou empresa, a partir de quando, então, o desconto deixará de ser procedido.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
A empresa deverá fornecer obrigatoriamente comprovantes de pagamento onde constem: a sua identificação e descrição das verbas pagas e dos descontos efetuados, incluindo também os valores a serem recolhidos ao FGTS.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA – PAT
Fica assegurado a todos os empregados, enquanto vigente o presente instrumento, o Vale- Alimentação - PAT, no valor mensal de R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais).
Parágrafo Primeiro: a parcela aqui especificada não tem natureza salarial e não integra o salário do beneficiário a qualquer fim, estando a mesma regulada pelo Programa de Alimentação do Trabalhador;
Parágrafo Segundo: o vale alimentação deverá ser entregue na mesma época do pagamento do salário mensal e até o quinto dia útil de cada mês;
Parágrafo Terceiro: quando afastado, por motivo de doença ou acidente de trabalho, o empregado fará jus ao vale alimentação aqui tratado, limitado tal benefício pelo prazo de 12 (doze) meses contado da data do afastamento, reconhecida a sua natureza assistencial, não se integrando ao salário para qualquer fim.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PASSES LIVRES
A empresa concederá passe livre, nos veículos de sua frota, a todos os seus empregados indistintamente desde que os mesmos estejam portando seus respectivos crachás.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
A empresa devera instituir, em favor dos empregados motoristas, cobradores gratuitamente de acordo com a Lei 13.103/2015, seguro de vida, fixado-se o capital, em caso de morte natural, no equivalente a R$20.000,00(vinte mil reais) valor mínimo, e em caso de morte acidental, no equivalente a R$40.000,00 (quarenta mil reais), e R$1.500,00 (um mil e quinhentos reais), referente a Auxilio Funeral.
Parágrafo único: fica expressamente convencionado que os demais empregados terão o direito ao seguro de vida acima mencionado, mas concorrerá com 50% (cinquenta por cento) do custo mensal do referido seguro, autorizado o desconto em folha do respectivo salário
mensal.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DANOS EM VEÍCULOS E ACESSÓRIOS
Os danos e prejuízos acarretados em veículos e acessórios da empresa, bem como causados a terceiros só poderão ser descontados do empregado quando comprovada sua culpa ou o seu dolo, cabendo a empregadora fornecer contra-recibo discriminativo.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FICHA DE HORÁRIO
A empresa fornecerá aos empregados motoristas e cobradores, a ficha de horário de trabalho externo, garantindo aos mesmos, folga semanal a cada 06 (seis) dias de trabalho.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BANCO DE HORA LEI 9.601/98
Fica instituído o regime de compensação de horas extras denominado banco de horas, ficando a empresa autorizada a criar com seus empregados, mediante acordos individuais, um sistema de compensação de horas trabalhadas, de forma a permitir que as horas laboradas extraordinariamente, acima da jornada contratual, sejam compensadas pela correspondente diminuição de horas de trabalho de outro dia, suprindo parte ou todo um dia de trabalho, pode a empresa efetuar a compensação em até 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Parágrafo primeiro: Para cada hora extraordinária elaborada em dia comum de trabalho, a compensação será de 1h (uma hora).
Parágrafo segundo: Em caso de ser rescindido o contrato de trabalho do empregado, e o mesmo possuir saldo de horas, horas extras não compensadas, a empresa fica obrigada a efetuar o pagamento dessas horas extras, por ocasião da formalização da Rescisão Contratual, devidamente acrescidas dos índices de 50% (cinqüenta por cento) para os dias normais laborados.
Parágrafo terceiro: As horas – extras serão compensadas na proporção de 01:00 (uma) hora por 1:00 (uma) hora, ou seja, a cada hora trabalhada, compensa-se com 01:00 (uma) hora, de descanso, para cada hora laborada em dia “feriado” ou destinado ao “descanso semanal”, a compensação irá gerar o direito de reduzir 02 (duas) horas de um dia comum.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO/COMPENSAÇÃO
A jornada de trabalho será a decorrente da Lei, 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme escala constante em ficha de serviço externo, aplicável para cada localidade (garagem a garagem ou ponto final da jornada), não sendo considerado como de trabalho ou a disposição da empregadora o período de descanso, ainda que gozado nos alojamentos da empresa. O adicional de hora extra será de 50% e o adicional noturno será de 20%, incidentes sobre o valor da hora normal.
Parágrafo primeiro: Faculta-se a empresa celebração de acordos individuais, visando à prorrogação além das duas horas diárias, ou seja, podendo exceder por mais de quatro horas o intervalo para repouso e alimentação (INTERVALO INTRAJORNADA), a critério das necessidades da empresa.
Parágrafo segundo: Não será considerado trabalho ou horário a disposição da empregadora o período de descanso e/ou alimentação, superior a duas horas, ainda que gozado no estabelecimento da empresa, distribuídos em uma ou mais vezes na escala diária do empregado, conforme previsto no art. 71 da CLT.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - UNIFORME E MATERIAL PARA O TRABALHO
Uniformes, calçados e o material necessário ao trabalho, exigidos pela Empresa ou por Lei, serão gratuitamente fornecidos aos empregados. No caso dos motoristas, cobradores e fiscais, quando exigidos, serão fornecidos no mínimo, 02 (duas) calças, e 03 (três) camisas por ano.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ATESTADO MÉDICO
A empresa aceitará os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais que mantém convênio com o sindicato, da forma semelhante aos fornecidos, por profissionais credenciados pela Previdência Social.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO SOLIDARIEDADE SINDICAL
A empresa contribuirá por conta própria, sem descontar de seus empregados, a título de solidariedade sindical, conforme acordado com o sindicato profissional no mês de julho/2016 e dezembro/2016, o valor correspondente a 01 (um) dia de remuneração do salário de cada trabalhador abrangido por este acordo, a ser recolhido até o dia 10 (dez) do mês seguinte, em conta bancária do respectivo sindicato profissional, respeitada a base territorial, através de guia por este fornecido.
Parágrafo Primeiro: Quando o empregado for admitido após a data-base, no segundo mês de vigência do contrato de trabalho, será pago 01 (um) dia de sua remuneração, procedendo de idêntica forma nos demais meses e nas condições acima estabelecidas.
Parágrafo Segundo: A presente cláusula resulta da vontade coletiva expressada na assembléia geral da categoria profissional realizada no mês de novembro de 2015, além de ser comunicada através de edital e de boletim específico a todos os trabalhadores.
Parágrafo Terceiro: Os recursos serão arrecadados mediante cobrança bancária e movimentados através da conta corrente da entidade sindical profissional, sendo a arrecadação e aplicação desses recursos devidamente contabilizados e submetidos a análise e aprovação do Conselho Fiscal e da Assembléia Geral de Prestação de Contas da entidade e com publicação obrigatória do balanço geral contábil no diário oficial do estado ou em jornal de circulação na base territorial da federação profissional.
Parágrafo Quarto: Todos os recursos arrecadados com base nesta cláusula serão aplicados na formação profissional dos membros da categoria, manutenção da estrutura operacional, em serviços assistenciais da entidade sindical profissional.
Parágrafo Quinto: Em observância a Convenção 98 da OIT, nenhuma interferência ou intervenção da empresa será admitida nas deliberações e serviços da entidade sindical profissional, assim como na aplicação dos referidos recursos financeiros originados desta cláusula.
Parágrafo Sexto: O sindicato profissional encaminhará com a necessária antecedência a ficha de compensação bancária destinada ao recolhimento referido na cláusula, cabendo à empresa proceder o recolhimento e remeter a relação de empregados associados e não associados do sindicato que originou o valor recolhido, recolhimentos até o dia 10 (dez) posterior à data do pagamento dos salários, com detalhamento do nome, função e remuneração respectiva de cada empregado, sob pena de multa de 10% (dez por cento), sem prejuízo da atualização monetária”.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - FUNDO ASSISTENCIAL À FEDERAÇÃO PROFISSIONAL
A Empresa contribuirá, por sua própria conta sem desconto de seus empregados, mensalmente, com o equivalente a 1,5% (um e meio por cento) da remuneração de todos os empregados da empresa, excluídas, portanto, todas e quaisquer outras parcelas componentes da contra prestação, em favor da FETROPASSAGEIROS.
Parágrafo Primeiro: O repasse das importâncias devidas à Federação profissional, será efetuado até o 10 (dez) de cada mês.
Parágrafo Segundo: A presente cláusula resulta da vontade coletiva expressada na assembléia geral da categoria profissional realizada no mês de novembro de 2015, além de ser comunicada através de edital e de boletim específico a todos os trabalhadores.
Parágrafo Terceiro: Os recursos serão arrecadados mediante cobrança bancária e movimentados através da conta corrente da entidade sindical profissional, sendo a arrecadação e aplicação desses recursos devidamente contabilizados e submetidos a análise e aprovação do Conselho Fiscal e da Assembléia Geral de Prestação de Contas da entidade e com publicação obrigatória do balanço geral contábil no diário oficial do estado ou em jornal de circulação na base territorial da federação profissional.
Parágrafo Quarto: Todos os recursos arrecadados com base nesta cláusula serão aplicados na formação profissional dos membros da categoria, manutenção da estrutura operacional, em serviços assistenciais da entidade sindical profissional.
Parágrafo Quinto: Em observância a Convenção 98 da OIT, nenhuma interferência ou intervenção da empresa será admitida nas deliberações e serviços da entidade sindical profissional, assim como na aplicação dos referidos recursos financeiros originados desta cláusula.
Parágrafo Sexto: A federação profissional encaminhará com a necessária antecedência a ficha de compensação bancária destinada ao recolhimento referido na cláusula, cabendo à empresa proceder o recolhimento e remeter a relação de empregados associados e não associados do sindicato que originou o valor recolhido, recolhimentos até o dia 10 (dez) posterior à data do pagamento dos salários, com detalhamento do nome, função e remuneração respectiva de cada empregado, sob pena de multa de 10% (dez por cento), sem prejuízo da atualização monetária”.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FUNDO ASSISTENCIAL
A Empresa contribuirá, por sua própria conta sem desconto de seus empregados, mensalmente, com o equivalente a 2% (dois por cento) da remuneração de todos os empregados da empresa, excluídas, portanto, todas e quaisquer outras parcelas componentes da contra prestação, em favor do sindicato profissional da respectiva base territorial.
Parágrafo Primeiro: A presente cláusula resulta da vontade coletiva expressada na assembléia geral da categoria profissional realizada no mês de novembro de 2015, além de ser comunicada através de edital e de boletim específico a todos os trabalhadores.
Parágrafo Segundo: Os recursos serão arrecadados mediante cobrança bancária e movimentados através da conta corrente da entidade sindical profissional, sendo a arrecadação e aplicação desses recursos devidamente contabilizados e submetidos a análise e aprovação do Conselho Fiscal e da Assembléia Geral de Prestação de Contas da entidade e com publicação obrigatória do balanço geral contábil no diário oficial do estado ou em jornal de circulação na base territorial da entidade profissional.
Parágrafo Terceiro: Todos os recursos arrecadados com base nesta cláusula serão aplicados na formação profissional dos membros da categoria, manutenção da estrutura operacional, em serviços assistenciais da entidade sindical profissional.
Parágrafo Quarto: Em observância a Convenção 98 da OIT, nenhuma interferência ou intervenção da empresa será admitida nas deliberações e serviços da entidade sindical profissional, assim como na aplicação dos referidos recursos financeiros originados desta cláusula.
Parágrafo Quinto: O sindicato profissional encaminhará com a necessária antecedência a ficha de
compensação bancária destinada ao recolhimento referido na cláusula, cabendo à empresa proceder o recolhimento e remeter a relação de empregados associados e não associados do sindicato que originou o valor recolhido, recolhimentos até o dia 10 (dez) posterior à data do pagamento dos salários, com detalhamento do nome, função e remuneração respectiva de cada empregado, sob pena de multa de 10% (dez por cento), sem prejuízo da atualização monetária”.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Fica estipulada, pelas partes signatárias do presente instrumento, a Comissão de Conciliação prévia, na modalidade prevista no artigo 625C, com a redação da Lei nº 9958, de 12.01.2001, cabendo a cada sindicato obreiro, segundo sua base territorial, juntamente com o sindicato patronal, dispor sobre a sua constituição e normas de funcionamento, ficando, desde logo, fixada que referida Comissão deverá possuir 02 membros (um titular e um suplente) representativos de cada entidade, obreira e patronal.
Parágrafo único: As comissões de Conciliação Prévia já criadas e instaladas pelos sindicatos signatários restam mantidas pelo tempo de viger deste instrumento.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO
O presente Acordo Coletivo de Trabalho aplica - se a todos os trabalhadores das categorias econômicas e profissionais com relação empregatícia na empresa Viação Mourãoense Ltda, integrantes no setor FRETAMENTO, TURISMO, E URBANO DE CAMPO MOURÃO/PR e o setor de FRETAMENTO de MARINGÁ.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – PENALIDADES
Fica estipulada a multa em valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salário mínimo, em favor da parte prejudicada, no caso da violação de quaisquer dispositivos deste Acordo.
APARECIDO NOGUEIRA DA SILVA Presidente
SINDICATO C V R T E T C P U M C L I I T CAMPO MOURAO PR
RONALDO JOSE DA SILVA Presidente
SINDICATO DOS MOTORISTAS, CONDUTORES DE VEICULOS RODOVIARIOS E
TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSP C P U MOT COB LINHAS INTERM INTEREST TUR ANEXOS MGA
FLAVIO GURGINSKI Sócio
VIACAO MOURAOENSE LTDA
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL SITROCAM
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
