GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS DO CARGO DE ADMINISTRADOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ
Texto
Documentos relacionados
Segundo Ribas(2013) a Gestão de Desempenho é um conceito mais amplo que a avaliação de desempenho , que se apresenta atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento
Diretor da Inteletto – empresa especializada na implantação da gestão por competências Diretor da Inteletto empresa especializada na implantação da gestão por competências no
O texto acima permite que observemos que cada vez mais, o ambiente externo provoca e estimula que as empresas busquem aperfeiçoar suas competências e para que haja um equilíbrio
Coaching de Suporte a Treinamentos e Consultorias; Coaching Ativo; Coaching de Intermediação; A Relação do Coaching com os Capitais Humano, Social e Organizacional; O
O presente estudo teve como objetivo investigar o impacto da aquisição e expressão das competências exigidas para os cargos de Analista e Técnico no âmbito da
Como descrever a percepção dos funcionários de uma instituição bancária pública acerca da gestão de desempenho baseada nas competências e como identificar o
Pretende-se com este trabalho explorar a percepção dos participantes desse modelo de gestão do desempenho e a influência dele na produtividade e no relacionamento entre
Segundo o Guia da Gestão da Capacitação por Competências instituída em (2006), relata que no momento atual são exigidos dos servidores e gestores novas