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ACORDO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS ERESULTADOS - EXERCíCIO 2013
Por este instrumento particular, fica celebrado o presente ACORDO entre a empresa Ting Indústria e Comércio Ltda, estabelecida na cidade de Monte Mor, Estado de São Paulo, na Rod. Cônego Syriaco S. Pires, 351, inscrita no CNPJ sob o n004.827.795/0001-67 neste ato representado por seu Diretor Edson Ting Wang, CPF/MF nº 307.741.028-10 doravante designada simplesmente Empresa, e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Campinas - SITAC, estabelecido na cidade de Campinas, Estado de São Paulo
à
Rua José Paulino, 172, Vila Lídia, inscrito no CNPJ sob o n046.070.678/0001-41, neste ato representado por seu Diretor Presidente Marcos Roberto da Silva Araújo, CPF/MF n°, dorovante designado simplesmente SINDICATO, figurando ainda neste ato, a COMISSÃO DE EMPREGADOS, assistida pela Entidade Sindical mencionada, para a participação nos lucros e resultados, conforme as cláusulas e condições a seguir expostas:cLÁUSULA PRIMEIRA - DATA DA VIGÊNCIA DO PROGRAMA
As partes fixam a vigência do presente Programa de Participação nos Lucros e Resultados - PLR o período de 01 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013.
CLAÚSULA SEGUNDA - DOS OBJETIVOS
O PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE RESULTADOS tem por objetivo permitir uma maior participação e empenho dos funcionários na produtividade da empresa proporcionando uma maior motivação, trabalho em equipe e comprometimento em busca de melhores resultados.
Para tanto, busca recompensar e reconhecer seus funcionários através do trabalho em equipe em busca de melhorias contínuas para atingir as metas estabelecidas.
cLÁUSULA TERCEIRA- DA COMISSÃO DOS EMPREGADOS
A Comissão dos Empregados foi eleita pelos empregados na data de 05/11/2012 o qual foi aberto um edital de convocação no dia 29/10/12 á 03/11/12, para os empregados se candidatarem ao preenchimento da vacância.
Foram divulgados os eleitos no dia 13 de novembro de 2012 para empossar o cargo.
A comissão é representada por 4 funcionários representantes do empregador e 4 funcionários representantes dos empregados. Caso haja alguma desistência dos representantes titulares, haverá 4suplentes representantes do empregador e 4 suplentes representantes do empregado para ocupar a vaga do membro titular. As vagas dos suplentes são preenchidas na eleição conforme edital, porém caso os suplentes não atinjam a quantidade necessária de representantes dos empregados e do empregador, a empresa se reserva no direito de indicar os membros faltantes.
Os representantes do Programa não possuem qualquer estabilidade e tem a responsabilidade da divulgação do programa, propor ações de melhorias, participação da elaboração das metas e aprovação do programa do PLR.
Se algum membro da Comissão se ausentar em alguma reunião ficará a comissão presente responsável pela aprovação das propostas apresentadas na data da reunião.
CLÁUSULA QUARTA - ELEGíVEIS
Serão elegíveis, neste Acordo, todos os empregados da Ting Indústria e Comércio Ltda que corresponde á:
1. Todos os empregados efetivos no período vigente do programa que compreende 01 janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013.
2. Os admitidos após dia 01 de janeiro de 2013 serão pagos proporcionalmente, no exercício 2013 arazão de 1/12 avos por mês trabalhado ou fração igualou superior a 15 dias.
3. Os demitidos no período compreendido entre 01 janeiro de 2013 a 31de dezembro de 2013 receberão proporcional, arazão de 1/12 avos por mês trabalhado ou fração igualou superior a 15 dias.
4. Osfuncionários afastados por auxílio doença o pagamento será proporcional aos meses trabalhados no período de apuração, ficando a empregadora desobrigada de pagar o PLR no período de suspensão do contrato de trabalho.
5. Os funcionários que sofrerem acidente de trabalho, o pagamento será realizado integralmente no período de apuração até 60 dias de afastamento. Caso o período de afastamento for superior a 60 dias, será pago proporcional aos meses trabalhados.
6. As funcionárias em licença maternidade serão pago integralmente de acordo com a data de admissão.
CLÁUSULA QUINTA - NÃO ELEGíVEIS
Não são elegíveis, todos os empregados da Ting Indústria e Comércio Ltda que: - Estiverem afastados durante todo o período de 2013;
- Estagiários;
-Desligados por justa causa; - Prestadores de serviço (terceiros).
CLÁUSULA SEXTA - DAS METAS
A participação do referido programa esta vinculado ao atingimento das metas definidas do presente Acordo, apurados no período de 01 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013.
PARÁGRAFO ÚNICO: A EMPRESA,mensalmente, informará os resultados parciais das metas aprovadas. O critério estabelecido para cálculo da meta esta no anexo 1 do presente Acordo.
O valor a ser pago será uma composição das somatórias dos pesos obtidos em cada faixa de acordo com o resultado obtido no ano de 2013.
Metas Aprovadas:
Indicador Descrição Faixa 1 Faixa2 Faixa3 Faixa 4
1.Ausênciainjustificada individual Número de horas faltas/ano >3 >2·3 >1-2 0·1
2.Ausência justificada individual Número de horasfaltas/ano >12 >8·12 >4-8 0·4
3.Acidentes com Afastamento N2 de acidentes/ano >=15 13-14 11-12 <10
Unidadesreclamadas/ 4.Reclamaçãode Consumidor milhão deunidade vendida
(ano) >5,23 >5,12-5,23 5,02-5,12 <5,02
Unidades produzidas/ n2
5.Produtividade funcionários ativo
(ano) <7.440 7440-7578 >7578 - 7715 >7715
6.lndice de Vendas Unidades Vendidas/ano <22.519.312 22.519.312 ·22.952.375 >22.952.375 -23.385.439 >23.385.439
{Itens sem diferença/Itens 7.Acuracidade noEstoque Acabado inventariados )x 100
%ano <70% 70%-75% >75%-80% >80% (Itens sem diferença/Itens
8.Acuracidade no Estoque Geral inventariados) xl00
%ano <86,6% 86,6%- 87,3% >87,3%- 88% >88%
(Horas extrasl Horas
9.Hora Extra previstas) x 100
~
%ano >3,55% >3,47%-3,55% 3,40% .3,47% <3,40% (Itens devolvidosI
ItensIO.Devolução vendidos) dOO
~
%(ano) >5,58% >5,29%-5,58% 5,0%- 5,29% <5%-
_.. ......~
Indicador 1 e 2
:
As faltas individuais se
r
ão apuradas através das horas/faltas de cada funcionário
dependendo do horário que o mesmo realiza d
i
a
r
iamente
.
Exemplo
:
1 (uma) falta do horá
r
io
administrativo corresponde á 9 horas e do horário produt
i
vo 8 h.
As metas serão apresentadas mensalmente
,
porém a apuração do resultado será anua
l,
conforme
descri
t
o no anexo 1
.
-
/Peso do cumprimento de cada meta por
faixa atingida
Indicador %Peso (Unidade) Faixa 1 Faixa 2 Faixa 3 Faixa 4
1.Ausência injustificada individual % O 10 15 20
2.Ausência justificada individual % O 2 4
5
3.Acidentes com Afastamento % O 3 4 5
4.Reclamação de Consumidor %
O
3
4 5 ;5.Produtividade % O 11 18 22
6.lndice deVendas % O 11 18 22
7.Acuracidade no Estoque Acabado % O 4 6 8
8.Acuracidade no Estoque Geral % O
2
3 49.Hora Extra % O
2
3 4"
IO.Devolução % O 3 4 5
Total Peso das Metas %
O
50
80 100
---- --
-
--*
Cump
r
indo
100% das metas o
f
uncionário terá o direito de receber o valo
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t
egral de R$
1
.
254
,
65
,
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r
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r
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ao peso at
i
ngido do somató
r
io total das metas
.
Os critérios de cálculo das metas estão no anexo 1 deste docu
m
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t
o
.
cLÁUSULA SÉTIMA - CRITÉRIO PARA APURAÇÃO DO VALOR DO PLROs EMPREGADOS receberão o pagamento do PLR,conforme cumprimento das metas estabelecidas na cláusula sétima deste Acordo no valor correspondente a R$ 1.254, 65 (hum mil duzentos e cinquenta equatro reais e sessenta e cinco centavos) quando do cumprimento de 100% da meta estabelecida. Caso haja cumprimento parcial será pago o valor proporcional do cumprimento levando em consideração os pesos estabelecidos por meta.
OBS.Para meses incompletos, quando houver trabalho de fração igualou superior a15 dias será considerado 1 (um) mês
trabalhado.
CLÁUSULA OITAVA- DA DATA DO PAGAMENTO
o
pagamento do prêmio relativo ao ACORDO será efetuado no dia 31de janeiro de 2014, após a apuração dos resultados do exercício 2013.CLÁUSULA NONA- BASE DEINCIDÊNCIA E DIREITO ADQUIRIDO
Os pagamentos advindos deste ACORDO não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, não sendo aplicável o princípio da habitualidade, tampouco servindo de base de cálculo para outro tipo de pagamento.
Fica estabelecido que os critérios aqui fixados para o PLR não constituem direito adquirido, podendo nos anos subseqüentes serem alterados, considerando ainda que não existe revalidação automática do presente o qual vigora nos termos estabelecidos nacláusula primeira.
~
CLÁUSULA DÉCIMA: DAS DISPOSiÇÕES FINAIS
Qualquer alteração nas regras do PLRr seja decorrentes de Medidas provisórias, Leis, Decretos, Convenção Coletiva, ou
quaisquer outras medidas que venham interferir neste acordo, prevalecerá sempre às condições pactuadas entre aEmpresa, Empregados e Sindicato, sob pena de sua revisão ou mesmo Extinção, no caso em que, por imposição legal, venha implicar em substancial alterações das condições originais.
E, por estarem assim juntos acordados, firmam o presente em 3 (três) vias de igual teor para que produzam os regulares efeitos de direito.
Monte Mar, 27 de novembro de 2012.
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EDSON TING WAN CPF/MF nº 307.74. -10Sindicato dos Trabalhadores na· strias de Alimentação e Afins MARCOS ROBERT DA SILVA ARAÚJO
CPF/MF n° 1 0.281.628-21
COMISSÃO DOS EMPREGADOS
Fernanda de Oliveira Fernandes (funcionária não pertence mais ao quadro da empresa)
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Oswaldo Ananias Taboas Netto,
Rodrigo Alves Toco
COMISSÃO DO EMPREGADOR
