SMS CIPA 5”S” QUALIDADE DE VIDA SAÚDE E SEGURANÇA RESPONSABILIDA DE SOCIAL SUSTENTABILIDADE
Exemplo de aspectos ambientais
significativos
Descarga de efluentes líquidos
Disposição de resíduos sólidos
Emissão de gases
Emissão de material particulado
Ruído
Pai da medicina Ocidental - 26
séculos atrás
Ao invés de atribuir as variações entre saúde e doença ao
capricho dos deuses, propôs a ampla investigação da natureza – não apenas o corpo humano, mas também dos “ares, águas e lugares” como forma objetiva de
compreender a causa do adoecimento .
Ele expressou a visão de mundo de seus contemporaneos quanto à vida humana, ao seu ambiente
e à preservação de ambos, resumida em um princípio
fundamental:
O Globo – 20/09/2012
“Primeiro, não fazer mal”
1. O QUE É SGI
2. PORQUE INTEGRAR ?
A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE,
SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E
SAÚDE – QSMS - NA QUALIDADE
DE VIDA DO TRABALHADOR
3. O QUE HÁ EM COMUM
4. CONCLUSÃO
O Conceito de Gestão Integrada
SGI é a gestão que integra os aspectos e
objetivos
- da qualidade,
- do desempenho ambiental,
- da segurança e saúde ocupacional e
- da responsabilidade social.
ISO 9001: Trata de atividades de projeto,
desenvolvimento, produção, instalação e assistência técnica. É a mais completa,
e trata das exigências de garantia de qualidade. ISO 14001 Série de normas da ISO para padronizar a prática voluntária do Sistemas de Gerenciamento Ambiental- SGA nos diversos ramos da atividade humana. OHSAS 18001: requisitos de um sistema de Gestão da SST para controlar seus riscos ocupacionais e melhorar seu desempenho nessa área. ISO 16001 busca da postura ética das
organizações na relação tanto com a sociedade afetada como com seus
QUALIDADE TODO DIA
SEGURANÇA A CADA SEGUNDO
O QUE É MAIS
IMPORTANTE ?
Qualidade - a base de tudo
A integração
- a partir de Sistemas de Gestão da
Qualidade
- normalmente a primeira norma a ser
adotada.
POLITICAS E OBJETIVOS
POLITICA DA QUALIDADE
- buscar a melhoria contínua do SGQ - fornecer produtos que atendam às
expectativas e requisitos do cliente.
OBJETIVOS DA QUALIDADE
- Conformidade do produto às expectativas e
requisitos do cliente
- Melhoria contínua dos processos
POLITICA AMBIENTAL
Conduzir ações respeitando o meio ambiente, com base em :
- fabricar os produtos de forma a minimizar o impacto ambiental na sua produção, uso e disposição,
- incorporar novas tecnologias e à melhoria contínua do
desempenho ambiental.
- atender à legislação ambiental e aos compromissos ambientais
assumidos.
- reduzir ou eliminar a liberação de poluentes no Meio Ambiente.
- promover a consciência ambiental entre seus colaboradores e
partes interessadas.
OBJETIVOS AMBIENTAIS
- produtos e serviços - expectativas de seus clientes, - requisitos legais aplicáveis - leis ambientais
- prevenção da poluição e a
- buscar a melhoria continua do SGSS,
- atendendo aos requisitos legais, eliminando ou minimizando os riscos,
- preservando a integridade física e qualidade de vida de seus colaboradores
POLITICA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
OBJETIVOS de segurança e saúde no trabalho - buscar a melhoria do SGSS.
- atender aos requisitos da legislação vigente de segurança e saúde aplicáveis e outros
- adotar posturas de prevenção regulamentando as condições de trabalho,
- buscando eliminar ou minimizar riscos de acidentes e doenças ocupacionais
Custos
de um
acidente
Segundo José Pastore, da Universidade de São Paulo, USP, no Brasil, as despesas chegam a R$ 20 bilhões por ano.
Cerca de US$ 76 bilhões vão pelo ralo nas organizações públicas e empresas.
No mundo, cerca de 2 milhões de trabalhadores morrem anualmente em decorrência de
acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho; os acidentes respondem por cerca de 360 mil mortes.
Os empresários são os maiores prejudicados
pelos acidentes e doenças com os funcionários. São gastos R$ 12,5 bilhões anuais
O número de acidentes de trabalho atingiu em 2004 mais de 458 mil casos. Em cada 10.000 trabalhadores, 137 sofreram algum tipo de
acidente - 1,37 %
O Brasil está entre os países com maiores
índices de mortes por acidentes do trabalho no mundo, ficando atrás da Índia, Coréia do Sul, El Salvador. Em 2004, cerca de 2.800
trabalhadores perderam a vida. Se São Paulo responde por cerca de 50% destes índices, aproximadamente 1.400 trabalhadores
paulistas morreram por acidentes de trabalho em 2004.
A Política de Responsabilidade Social alinhada com a Missão, a Visão, os Valores e o Código de Ética
- reafirma o compromisso com o desenvolvimento sustententável,
- promoção do crescimento econômico,
- preservação ambiental e da justiça social, - assegurar pelo progresso no presente não
comprometer o futuro das próximas erações..
POLITICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
OBJETIVOS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL Comprometimento com a:
promoção da cidadania;
promoção do desenvolvimento sustentável; transparência das suas atividades.
Gigantesca ilha de lixo que bóia no meio do Oceano Pacífico, entre a California e o Havaí.
Seu tamanho é incerto – estima-se em 400 mil quilômetros
quadrados, algo como o tamanho do Pantanal brasileiro, mas ela poderia ocupar até 10% da superfície do Pacífico (ou duas vezes a área dos Estados Unidos).
Existem pelo menos outros quatro lixões oceânicos similares, Estima-se de que 10% de todo o lixo plástico – algo como 91 milhões de toneladas anuais – acaba nos oceanos.
A maior parte acaba afundando, mas cerca de um terço do total é arrastado para essas zonas de atração.
“Fornecer, aos nossos
clientes, produtos e serviços
de qualidade, buscando a sua
satisfação, atuando sempre de
modo seguro, saudável e com
responsabilidade ambiental e
social”
POLITICA DO SGI
Objetivo
Estabelecer um conjunto de
elementos interagindo com a força
de trabalho, por meio de diretrizes
e padrões, para promover a
melhoria da qualidade dos
serviços e promover ações
preventivas nas questões de
segurança do trabalho, meio
ambiente e saúde do trabalhador.
BENEFICIOS DE UM SGI – PORQUE NTEGRAR
• Redução de custos,
• Acesso aos requisitos legais
• Maior envolvimento dos funcionários
• Melhor qualidade de vida no trabalho
• Condições de trabalho em ambiente seguro. • Processo de documentação mais otimizado, • Comprovação do domínio dos processos,
BENEFICIOS DE UM SGI ( continuação)
• Economia de insumos e de mão-de-obra • Comprometimento da AA e dos
empregados.
• Excelência gerencial por padrões
internacionais de gestão;
• Minimização de fatores de risco
• Reconhecimento da gestão por entidades
Externas;
• Identificação de vulnerabilidade nas
práticas atuais.
• Uso do modelo PDCA – Ciclo de Melhoria
O que é comum
há apenas um:
• Conjunto de documentos, registros e
instruções de trabalho;
• Política com diferentes requisitos; • Representante da administração; • Programa de auditoria interna (uma
O que é comum
(continuação...)há apenas um:
• Controle de procedimentos para NC • Plano de reação às NC
• Programa de ações corretiva e
preventiva;
• Reunião para análise crítica pela
administração.
A implantação de SIG
não é custo extra nem maior
burocracia,
é redução dos custos de produção, é menor ocorrência de acidentes é cumprimento das exigências
legais e normativas relacionadas com o meio ambiente e condições de trabalho
CONCLUSÃO
é melhoria na visão geral de gestão é melhoria da competitividade
é possivel gerenciar como um todo é buscar a melhoria continua com
todos os envolvidos
é evitar custos com a introdução e
a operação separadas de diferentes sistemas.
CONCLUSÃO
Reduções nas taxas de absentismo;
Maior produtividade;
Redução considerável dos pedidos de indenização e das despesas com seguros;
Mais motivação e ânimo, e mais concentração no trabalho;
Retenção de empregados.
Eliminação ou redução de incidentes indesejáveis.
