Sindicel dos-str lhddodo hf!.tê & «ledésá. BEó

Sindicel

dos-Str

§lhddodo Cdrxi@ hf!.tÊ & «ledÉSá. BEó

coNVENçÃo coLETtvA

DE

TRABALHo

2018

- 2019

Por _{este instrumento, e na melhor forma de direíto, de um lado, como representante}

da categoria profissional,

o slNDlcATo

DoS

coMERcÁntos

_of

_{sÂoÉÀúfô,}

entidade sindical de primeiro grau, inscrita no CNPJ sob o n" 60.989.g44t0001-65 e

detentora de Carta Sindical Processo

n"

4OOgt41, _{SR06625, com base no município}

de São Paulo e sede na Rua Formosa no g9 - Anhangabaú

_-

CEp: 01049-000, tendo realizado Assembleia Geral Extraordinária

em

2OlOí12018, _{nesta Capital, neste} ato

representado

por seu

Presidente,

_{Ricardo Patah,}

portador

_do

CpF/MF

no

674.109.958-15,

pelo

Diretor Jurídico, Marcos

Afonso de

Oliveira,

portador do

CPF/MF no 219.396.758-04, assistidos por seus advogados, Dr. Robson Eduardo Andrade Rios, inscrito na OAB/SP sob

o

no 86.361

e

Dra. Walkiria Daniela Ferrari,

inscrita na OAB/SP sob o no _{165.058, conforme procuração anexa e, de outro, como}

representante da categoria econômica, o SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CALÇADOS DE

SÃo

PAULo - _{SINDIGALÇADoS, entidade sindicat de} primeiro grau, detentora da Carta Sindical no 214.046/60 e do CNPJ no 60.745.932/0001-gS, SD 99367, com sede na Avenida Rangel Pestana, no 1292, Brás, São Paulo, Capital,

CEP:

03002-000,

tendo

realizado Assembleia Geral

em

13lOgl2O1B, neste ato representado por seu Presidente Sr. Paulo Soares Sena, portador do CPF/MF no

069.244.858-63, assistido por sua advogada, Dra. Diana Aparecida Pereira Costa,

inscrita

na

OAB/SP

sob

o

no 402.332

e

no

CpF/MF

sob

o

no 322.191.969-22,,

celebram, na forma dos artigos 611 e seguintes da CLT, a presente CONVENÇÃO

COLETIVA

DE

TRABALHO,

em

conformidade

com

as

cláusulas

e

condições seguintes:

ía

'

REAJUSTE SALARIAL

-

Os salários fixos

ou

parte fixa dos salários mistos

serão

reajustados

a

partir

de

01 de

setembro 2018, data-base

da

categoria profissional, mediante aplicação do percentual de 4,4o/o (quatro vírgula quatro por cento), incidente sobre os salários já reajustados em 1o de setembro de 2017.

2A

.

_{REAJUSTES SALARIAIS DE EMPREGADOS ADM 10109120'17}

A 31108120í8 _{- Obedecidos aos princípios de isonomia} sa manutenção das condições mais benéficas preexistentes,

_o

reajuste dos sal

os

empregados

ü

$

(

admitidos após setembro de 2017 serão proporcionais e i

admissão, conforme Tabela abaixo:

os salários de

srNDtcATo Dos coMERctÁRtos oe sÃo pAULo Rua Formosa, 99

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Tel. 3229.5862

Sindiem§

&

ffis*

§ordcdr dÊ eeFai§ th@fútâ ds Catod@dê sós pô6

peníooo _{oe nonltrssÃo} MULTTPLIcIR _aoutssÃo o

sllÁRto

_poR DE

ADMITtDoS RrÉ ts.os.tz _1,0440 DE 16.09.17

A

15.10.17 _1,0403 DE 16.10.17

A

15.11.17 _1,0365 DE 16.1í.17

A

15.12.17 _1,0328 DE 16.12.17

A

15.01.18 _1.0291 DE 16.0í.í8

A

15.02.18 _1,0254 DE í6.02.í8

A

15.03.18 _1,0219 DE í6.03.18

A

15.04.18 _í,019í DE 16.04.18

A

15.05.18 _1,0145 DE 16.05.18

A

15.06.18 _1,0109 DE 16.06.18

A

15.07.18 _'1.0072 DE 16.07.18

A

15.08.í8 _í,0036

A

PARTIR DE í6.08.18 1,0000

Parágrafo

Único

-

O

salário reajustado

não

poderá

ser

inferior

ao

salário de

admissão da função correspondente, conforme previsto nas cláusulas nominadas

..SALÁRIOS

_DE

_ADMISSÃO

_NAS

EMPREShS

EM

GERAL"

E

''REGIME

ESPECTAL DE SALARTOS . REPIS".

3"

'

COMPENSAçÃO

-

Nos reajustamentos previstos _nas cláusulas nominadas

'.REAJUSTE SALARIAL..

e

.,REAJUSTE

SALARIAL

DOS

EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE

1.

DE SETEMBROI2OIT ATÉ 31 DE AGOSTOI2IIS*, serão compensados, automaticamente,

todos

os

aumentos, antecipações

e

abonos, espontâneos

e

compulsórios, concedidos pela empresa no período compreendido

entre 0110912017

e

3110812018, salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem.

Parágrafo 10

-

Eventuais diferenças

salariais

dos

meses

de

SETEMBRO, OUTUBRO

e

NOVEMBRO

de

2018, inclusive

do

13o

pagas

juntamente

com

a

folha

de

pagamento do

DEZEMBRO

de

2018, permitida

a

compensação de

sido

antecipados

no

período,

observado

o

di

"COMPENSAçÃO",

bem

como

a

proporcionalidade nominada "REAJUSTE SALARIAL DOS EMPR DE SETEMBRO/2o17 ATÉ 31 DE AGOSTOI2OIS-.

e

férias, deverão ser

de

competência de

valores que tenham

cláusula

nominada

ecida

na

cláusula DMITIDOS ENTRE 1"

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SindicaÍçados-SP

Srrdoro dô Cãlcch \ad!ri.E e CrkdÉdc sôo ru

Parágrafo 20

'

Nas rescisões

de

contrato de trabalho, tanto as que ocorrerem a

partir da data de assinatura da presenta _{Convenção, quanto aquelas já processadas}

a

partir

_de

₁₀

_de

_setembro

_de

_{2018, consideiando-se, inclusive,}

_a

_hipótese

de projeção

_do

_aviso

_prévio,

_as

_{eventuais diferenças salariais}

_a

_que

_se

refere o

paragrafo segundo deverão

ser

pagas

_de

_{uma única vez, compondo}

_a

_{base de} cálculo

das

verbas rescisorias, devêndo

_a

empresa comunicar

_o

empregado no

prazo

máximo

de

10

(dez)

dias,

contados

_da

assinatura

dessa

norma, para

comparecer na empresa a fim de receber as diferenças rescisórias.

Parágrafo 3o

'Os

encargos de natureza trabalhista, previdenciária _{e tributária serão} recolhidos

na

mesma época

do

_{pagamento das diferenças salariais referidas nos}

parágrafos 'lo _{e 20 desta cláusula.}

4a

-

_{PISO SALARTAL NAS EMPRESAS EM GERAL}

_-

_{Para as empresas em geral}

ficam estipulados os seguintes _{pisos salariais, a viger a partir de} 01 lOgt2Olg:

empregados em

geral:

_{... R$ 1.404,19}

office-boy, faxineiro, _{copeiro e empacotador em}

gerar:

_{... R$ 1.226,10}

5"

_-

_{DO REGIME ESPECIAL DE SALARIOS}

_-

_{Os empregados das empresas que} possuem _{até 'Í0 (dez) empregados no dia 31 de aqosto de 2018 terão qarantido o} percentual de 95% (noventa

e cinco por

cento) sobre os valores constantes das

cláusulas "PISOS

sALARlAls

NAS EMPRESAS EM GERAL"

e

"GARANTIA Do

COMISSIONISTA", a título de piso salarial

e

garantias do comissionista, conforme valores abaixo:

a)

empregados em

geral:

... R$ 1.333,98

b)

ofíice-boy, faxineiro, copeiro e empacotador em geral: R$ í.165,37 R$ í.600,76

c)

Garantia do Comissionista:

Parágrafo Unico - Para praticar o Regime Especial de , a empresa deverá:

Requerer ao sindicato patronal, aprese s da última RAIS e

CAGED,

para

receber CERTIDÃO DE

SÃo

2o1$l2o19 com validade coincidente com a da presente norma.

a)

b)

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Tel. 3229-5862

il. ilt. tv. V. vt.

Sindicelçedos*§F

SdxÀ.dodo Cmdstr \/qrêji3ro d. (cse ds sôo DFrc

Em atos de assistência na rescisão _{de contrato de trabalho, que serão} obrigatórios _{e comprovação perante a Justiça do Trabalho do direito ao}

pagamento

_dos

_valores

_previstos

_nesta

_cláusula,

_a

_prova

do empregador se fará mediante apresentação da referida

cERilDÃo

DE

ADESÃO.

As _{_empresas}

_que

_{contratarem empregados}

_sem

_a

_emissão

_da CERTIDAo _{DE ADESÃO ficam obrigadaJao pagamento de diferenças} entre o valor praticado e o fixado para empresas em geral, bem como ao pagamento _{de multa de R$ 615,96, por empregado e por infração,}

a

qual reverterá na proporção

_de

_{s0% (cinquenta-por cento) em-favor}

das

entidades sindical profissional

_e

patron

_al

e

_soyo (cinquenta por cento) em favor dos empregados prejudicados.

Para efeito desta cláusula considera-se

_o

total

de

empregados na

empresa no dia 31 de agosto de 201g, sem prejuízo da aprãsentação das cópias da última RA|S e CAGED

Empresas que não atenderem os requisitos do parágrafo

_3',

devem

aplicar

as

garantias

salariais para

das

cláusulas

4a

e

6a

deste instrumento.

A

falsidade

da

declaração,

uma

vez

constatada, ocasionará o

desenquadramento

_da

_empresa

_do

_REpls,

_sendo

_{imputado à} empresa requerente o pagamento de diferenças salariais existentes.

Eventuais diferenças

no

pagamento

_das

verbas

rescisórias em

decorrência da aplicação indevida do REpls, quando apuradas, serão consignadas como ressalvas no Termo

de

Rescisão

do

contrato de

Trabalho.

vil.

Vlll.

A

entidade patronal deverá encaminh

ar ao

sindicato profissional a

relação

das

empresas

que

cumpriram

os

pré-requisitos, para

ObtENçãO

dO

CERTIFICADO

DE

ADESÃO

AO

REPIS NO _PIAZO máximo _{de até 07 (sete) dias úteis, con partir do recebimento,} pelo sindicato patronal, da solicitação devi nte acompanhada da

documentação exigida. Em se constata empresa deverá ser comunicada para

irregularidade, a

larize sua situação, também no prazo máximo de 07 (sete) dia

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SindicaXçm

_os-§F

§!d@ro do C.ôad \rü.,nú e gqú. d. SóÊ Er&

6a

'

GARANTIA

DO

COMISSIONISTA

-

_Aos

_empregados

_remunerados

exclusívamente

_à

base

de

_{comissões percentuais preajustadãs sobre}

_as

_vendas

(co.missionistas puros), fica assegurada garantia

_de

_{remuneração mínima, nela} já

incluído o descanso semanal remunerado, e que somente preválecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valorda garantia, conforme valor abaixo:

a)

empresas em

geral:

_{... R$ 1.6g6,01}

7a

'JORNADA

NORMAL DE TRABALHO - _{Atendido ao disposto no artigo 3o, da}

Lei

n'

12-79012013, _{a jornada normal dos empregados comerciários não excederá}

44

(quarenta

_e

_{quatro) horas semanais, respeitàdo}

_o

_{limite mínimo}

_de

₀₆

_(seis) horas diárias

e

_{36 (trinta e seis) horas semanais, bem como}

_o

_{Descanso Semanal}

Remunerado (DSR), que _{não poderá ser concedido após o 60 (sexto) dia de trabalho} consecutivo.

Parágrafo

único

-

Jornadas diversas

das

previstas

_no

_{caput, com exceção da}

jornada

_{noturna, somente}

_serão

_{admitidas mediante}

_a

_celebração

_de

_Acordo

Coletivo de Trabalho,

o

_{qual deverá ser firmado pela empresa inteiessada, com a}

assistência obrigatória do Sindicato dos Empregados.

8"

-

NÃo lNcoRPoRAÇÃo

DE

ABoNos

ou

ANTEctpAçoES

-

Aos vatores

fixados nas cláusulas nominadas _{"SALÁR!oS DE} ADMISSÃ-o NAS EMPRESAS

EM

GERAL"

e

"REGIME

_{ESpEcIAL DE sALÁRtos,,, não}

_{serão incorporados} abonos ou antecipações decorrentes de eventual legislação superveniente.

9'

.

REMUNERAçÃO

DO

REPOUSO SEMANAL DOS COMISSTONISTAS

-

A remuneração

do

repouso semanal dos comissionistas será calculada tomando-se

por base

o

total das comissões auferidas durante

o

mês, dividido por 25 (vinte e

cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no artigo

6',

da Lei

n'

605/49.

104 - PRAzoS DE _{APURAçÃO E PAGAMENTo DE}

_{coMtSSôES -para}

_{efeito de} apuração serão consideradas as comissões sobre as vendas realizadas até

o

dia 23

I

íí

-

_{CALCULO DAS HORAS EXTRAS DOS COM NISTAS - As horas extras} dos comissionistas serão calculadas conforme

a)

apurar

a

média das comissões,

03

(três)

meses,

se

superior comissões;

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SR's auferidos nos últimos

izar

esta

se

superior às

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acrescidas

Sindiem§çm

_s§*

§lsdssdÉ Ceeff Vôíüri«ô 6e adte d&â6BF@e

b)

dividir

o

valor encontrado

por

220 (duzentos

e

vinte) para obter

o

valor da

média horária das comissões/garantía;

c)

multiplicar o valor da média horária apurada na alÍnea "b" por 0,6 (zero vírgula seis), se sobre as comissões ou

por

_{1,6 (um vírgula sessenta),'se sobie a}

garantia,

_{conforme percentual}

_previsto

_na

_cláusula

_nominada "REMUNERAÇÃO

_DE

_HORAS

_ExrRAS,,.

_o

_resultado

_{é o}

_valor

_do

acréscimo;

d)

_{multiplicar o valor do acréscimo apurado na alínea "c" pelo número de horas}

extras laboradas

no

mês.

O

resultado

_{é o}

valor

a

ser

pago

_a

título de

acréscimo salarial de horas extras a que faz jus o comissionista.

12

-

cALcuLo

E INTEGRAÇÃo DAS

coMtssÕEs

EM vERBAS

sALARtAts

E

INDENIZATORIAS

_'O

_{cálculó e a integração das comissões em verbas salariais e} indenizatórias, _{inclusive na rescisão contratual, serão feitos como segue:}

a) férias

(integrais

_ou

proporcionais)

-

_Serão

_consideradas

_as

_comissões,

acrescidas

_dos

DSR's

auferidos

nos

03

(três)

meses

imediatamente anteriores _{ao seu início ou a data da demissão.}

b)

_{primeiros 15 (quinze) dias do afastamento médico e aviso prévio indenizado}

ou

trabalhado: Serão consideradas

as

comissões, acrescidas

dos

DSR's

auferidos

nos

03

(três)

meses

imediatamente anteriores

ao

mês

do

pagamento;

c)

13'

Salário

-

Serão consideradas

as

comissões, acrescidas

dos

DSR's auferidos nos 03 _{(três) meses imediatamente anteriores ao seu} pagamento, podendo a parcela correspondente às comissões de dezembro ser paga até o

5'

(quinto) dia útil de janeiro.

13 - QUEBRA DE CAIXA - _{O empregado que exercer a função de operador de caixa}

terá direito ao pagamento mensal por quebra de caixa, no valor de R$ 7g,oo, a partir de 1o de SETEMBRO de 2018, que será paga juntamente _{com o seu salário.}

Parágrafo

1o

-

A

conferência

dos

valores do

será

sempre realizada na

presença do respectivo operador e, se houver i por parte da empresa,

ficará aquele isento de qualquer responsabilidade. Parágrafo 2o - As empresas que não descontam d

\ \

\\ \\

\\

diferenças de caixa, não estão sujeitas ao paga

previsto no caput desta cláusula.

stNDrcATo Dos coMERctÁntos oe sÃo pAULo Rua Formosa, 99

CEP 0'1049-000 _- São Paulo _- SP

Te|.2121-5900

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empregados as eventuais valor por quebra de caixa

SINDICATO DO COM VAREJTSTA DE CALçADOI Av. Rangel Pestana, '1292,2", q,21

GEP 0í313-020 _- São Paulo - SP Tel. 3229-5862

SindicalçadoE-§P

l+

'

ttÃo

lNcoRPonaçÃo

DE cLAUSULAS

_coMo

_{DtREtro ADeutRtDo}

_{- As} garantias previstas

_nas

_{cláusulas nominadas "SALARIOS}

_DE

_{ADMISSÃO runS} EMPRESAS EM GERAL";

"Do

_{REGIME ESPECIAL DE}

_sALARlos";

_',GARANTIA DO COMISSIONISTA" e _{"QUEBRA DE CAIXA", não se constituirão , sob qualquer}

hipótese, em salários flxos ou _{parte fixa dos salários mistos, não estando'sujeitas}

9_o9 reajustes previstos

nas

cláusulas nominadas "REAJUSTE SALARIAL,, e

''REAJUSTE

SALARIAL

DOS

EMPREGADOS ADMITIDOS

ENTRE

1O

DE

SETEMBROI2OIT ATÉ 31 DE AGOSTO 12018".

15

APRENDIZES'Os

empregados

que

tenham

completado

curso

de

aprendizagem entre 0110912017 até 31tOBt2O18, terão os reajustes calculados sobre

o _{salário percebido no día imediato ao do término do curso, observada a tabela de}

proporcionalidade _prevista

_na

_{cláusula nominada "REAJUSTE SALARIAL DOS} EMPREGADOS _ADM]TIDOS

_ENTRE

₁₀

_DE

_{SETEMBR OI2O17}

_ATE

₃₁

_DE AGOSTO12018",

_bem

_{como direito}

_às

_demais

_{cláusulas constantes}

_desta Convenção.

16

'

REMUNERAçÃO

DE

HORAS EXTRAS

-

As

horas extras diárias serão remuneradas com o _{adicional de 60% (sessenta por cento), incidindo}

_o

percentual sobre o valor da hora normal.

Parágrafo Único - Quando as horas extras diárias forem eventualmente superiores a 02 (duas), somente nos termos do artigo 61, da CLT, a empresa deverá fornecer refeição _{comercial ao empregado que as cumprir.}

í7 -

coNTRlBUlÇÃo

ASSISTENCIAL

_Dos

_{EMPREGADos: conforme acordo}

firmado nos autos do Processo no OOO2839-80.2012.5.020071 (Ação

Civil

Pública

714 Yara do Trabalho de SP) e aprovada em assembleia sindical dos trabalhadores, as empresas se obrigam

a

descontar, nos termos da lei, da remuneração de cada

integrante da categoria profissional beneficiado por este instrumento normativo, em

favor

_do

Sindicato

dos

Comerciários

_de

_São

Paulo,

a

título

de

contribuição assístencial, o percentual de 1% (um por _{cento), da remuneração/salário mensaide}

cada empregado, a partir da remuneração percebida nq mês de setembro de 2018, limitada

ao

teto

de

R$ 50,00 (cinquenta reais) sobre

o

salário já reajustado, conforme índice previsto neste in

Parágrafo 1o

-

Eventuais diferenças de recolhi da contribuição assistencial,

em

decorrência

da

data

de

assinatura desta

coletiva, deverão

ser descontadas

e

pagas em parcelas mensais,

a

pa mês de outubro de 2019,

para que _{não ocorra acumulação com os is.}

Parágrafo 2o - _{O desconto e o recolhimento dessa contribuição assistencial mensal}

pelas empresas deverá ser feito até

o

dia

10

de

cada mês, em conta corrente,

slNDtcATo Dos coMERctÁnlos oe sÃo pAULo Rua Formosa, 99

CEP 0í049-000 _- São Paulo _- SP

Tel.2í21-5900

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'stt hod. C@ôftb$q+l*ae [email protected]áoBa&

slNDlcATo Do coM vAREJ|STA DE CALçAD Av. Rangel Pestana, 1292,2", cj,21

CEP 01313-020 _- São Paulo - SP

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Sindicatçados-SP

S.Ídoe Cma..b rr6.,.ra dê .dÍ* !r?gâo F-E

mediante _{guia fornecida pelo Sindicato que deverá ser obtida somente no site}

do

sindi_cato: www.co.merciarios.orq.br, _{ressaivado o direito de oposição do trabalhador} não filiado ao sindicato profissional, na forma do parágrafo 50.

Parágrafo 30

-

_{Os empregados admitidos após}

_a

_{data-base serão descontados}

a

partir

_do

_{primeiro pagamento}

_de

_{seu salário, sendo-lhes facultado}

o

exercício do

díreito de oposição, conforme previsto

_no

_{parágrafo 60 desta cláusula, devendo o}

valor descontado ser repassado pela empresa

ao

Sindicato dos Comerciários de

são Paulo até o dia 10 (dez) do _{mês subsequente ao do desconto.}

Parágrafo 4o - O recolhimento da contribuição assistencial descontada efetuado fora

dos

prazos mencionados nos parágrafos primeiro

_e

segundo será acrescido de

multa

de 2%

(dois

por

cento)

nos

30

(trinta) primeiroJ

_dias.

_{Ocorrendo atraso} superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 2% (dois por cento), correrão juros de

mora de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor principal.

Parágrafo 5o

'

_{Os trabalhadores poderão exercer o direito de oposição à cobrança}

da

contribuição

em

questão, _sempre

_no

_prazo

_de

₁₀

_(dez)

'oias

_uteis

_após

_a assinatura desta norma coletiva, a ser ínformada no site do Sindicato no dia seguinte

à

firma deste instrumento, que deverá ser manifestada individual, por

escriú,

de

próprio punho

_e

pessoalmente, _{devendo conter}

_o

_nome,

_o

_RG

_e

_o

_cpF

_do trabalhador, bem como a identificação completa da empresa, inctusive nome, CNPJ

e endereço e ser entregue na sede do Sindicato ou nas subsedes de Santo Amaro e

São Miguel, _{das 09h00 às 17h00. No caso de admissão do trabalhador após}

_o

_prczo acima, este poderá exercitar seu direito de oposição no prazo de 10 (dez) dias úteis do início do contrato de trabalhado, apenas de segunda a sexta-feira, das 09h00 as

17h00,

na

sede

e

subsedes

de

Santo Amaro

_e

São

Miguel

do

Sindicato. Os

endereços

da

sede

e

subsedes estão disponibilizados

no site

do

Sindicato dos Comerciá rios : www.comercia rios.org. br.

Parágrafo 60

-

O

empregado

só

poderá contribuição assistencial apenas

no

pruzo oposição prevalecerá para

_a

vigência desta forma prevista nesta cláusula, o empregado

adotada para

_a

elaboração

da

folha de

manifestação, fornecida

pelo

Sindicato dos não se efetuem os descontos convencio

18"

-

CONTR|BU|çÃO ASSTSTENCTAL pA

AL-econômica

do

comércio varejista

de

cal uer recolherão

ao

SINDICALÇADOS, legítimo

tabela:

efetuar

a

oposição

ao

desconto da

fixado

no

_§

60 desta cláusula, cuja

norma coletiva. Após

a

oposição na

entregar na empres a, alé a data

nto,

cópia

do

protocolo

_de

sua

de São Paulo, para que

Os integrantes da categoria

sejam associados

ou

não,

da

categoria econômica, máximos, conforme

a

seguinte

slNDtcATo Do coM VAREJ|STA DE CALç Av. Rangel Pestana, 1292,P, cj,21 CEP 0í313-020 _- São Paulo - SP

Tel. 3229-5862

www.sindicalcados-sp.org. br

ú

À0,

stNDtcATo Dos coMERclÁRlos oe sÃo pAULo Rua Formosa, 99

CEP 0í049-000 _- São Paulo _- SP

Íel.2121-5900

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA _{DE CALÇADOS DE SÃO}

PAULO - StNDtCALÇADOS VALOR

R$

383,í3

R$

474,99

R$

709.94

R$

855,04 (5) _{de 9.000,01 até 15.000,00} R$ 't.089,90 Filial sem capital ou Empresas sem empregados

R$

_299,89

Sindicafçmdos-§P

&rtuÊ dô C@a@ \rêrFro e €dtú.hsôo b

Parágrafo 1

'

'

O _{recolhimento deverá ser efetuado em bancos, impreterivelmente}

até o

dia17

de dezembro de 2018, _{através de boleto bancário, que será fornecido} pelo SINDICALÇADOS;

Parágrafo

2''As

_{empresas constituídas entre}

_1'de

_setembro

_de

₂₀₁₈

_a

_{31 de}

agosto

de

2019,

quer seja

loja

física

ou

comércio

virtual,

pagarão, proporcionalmente, a Contribuição Assistencial Patronal, no valor correspondente ao

seu capital social indicado na tabela acima,

à

proporção

de

1112 avos ao mês ou

fração

a

partir

_da

_{constituição. Esse cálculo também deverá}

_ser

_{observado nas} situações de contribuição mínima;

Parágrafo 3o

-

Dos _{valores recolhidos nos termos desta cláusula, 20% (vinte por} cento) será atribuído pela entidade patronal

à

Federação

do

Comércio

de

Bens,

serviços e Turísmo do Estado de são paulo - FECOMERCIO

sp;

Parágrafo

4 '

O recolhimento da _{Contribuição Assistencial Patronal efetuado} fora

do prazo será acrescido da multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trínta) primeiros días, mais 1o/o (um por cento) por _{mês subsequente de atraso, além de juros de}

mora de 1% (um por cento) ao mês;

Parágrafo

5o

-

A

Contribuição Assistencial estabelecimentos, sejam

físicos

ou

comércios possuam ou não funcionários.

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CEP 0í049-000 _- São Paulo _- SP

Tel.2121-5900

www. co m erciarios. o rg. br

é

devida

por todos

os

,

matrízes

ou

filiais,

que

slNDlcATo Do coM VAREJ|STA DE CALçADOS Av. Rangel Pestana, 1292,20, cj,2'l

CEP 0í3í3-020 _- São Paulo - SP fel.3229-5862

www.sindicalcados-sp,org.br

ú

Ô.0l

5indical{ados-SP

í9

_{'CHEQUES DEVoLVtDoS - E vedada às empresas descontar}

do empregado as importâncias correspondentes

_a

_cheques

_sem

_{fundos recebidos, desde}

_que

o

mesmo tenha cumprido _os procedimentos _{e normas pertinentes da empresa.}

ParágraÍo 1o

'A

empresa deverá, _{por ocasião da ativação do empregado em função}

que

demande

o

recebimento

_de

cheques,

dar

conhecimento,

pãr

escrito, dos

procedimentos _{e normas pertinentes a que se refere}

_o

_caputdesta

ciáusula.

Parágrafo

2"

-Em

_{caso de pagamento da dívida pelo empregado, a comissão que}

fizer jus _{não poderá ser estornada.}

Parágrafo 3o - Se o empregado pagar _{pelo cliente inadimplente,}

_na

_{forma prevista} nesta cláusula,

fica

sub-rogado

_na

_titularidade

_do

_crédito,

_ficando

_a

_empresa

obrigada

_a

_{lhe ressarcir o valor retido.}

20

-

ATESTADOS

_MÉDlcos

_E

_{oDoNToLoctcos}

_-

_Atendida

_a

_{ordem de}

prioridade estabelecida

no

artigo

12,

_§§

1o

e

2o

do

Decreto

no

27.04g11949 e

entendimento

_da

Súmula no

15

do

TST,

salvo atendimento emergencial, serão reconhecidos os _{atestados e/ou declarações de médicos ou odontólõgos, inclusive}

os

emitidos

em

nome dos filhos, desde

que

menores

de

14 (quatoize) _anos ou

inválidos/incapazes

_de

_{qualquer idade,}

_firmados

_por

_medicos

_{mantidos pelo} convênio

da

empresa,

ou da

empresa

do

cônjuge

ou

companheiro, profissionais habilitados

junto

ao

sindicato profissional

_{ou poi}

_{medicos e/ou odontólogos dos} órgãos da saúde estadual ou municipal, desde que estes mantenham convênío com

o orgão oficial competente _{da previdência social ou da saúde.}

Parágrafo Único

_-

_{Os atestados médicos e/ou declarações deverão obedecer aos}

requisitos previstos

_na

_{Portaria MpAS}

_3.2911

diagnóstico codificado, conforme

o

Código

caso, desde

que

haja

a

concordância do

nos prazos mínimos legais, de conformidade com o

188 do Decreto no 3.048/99, com a redação dada pelo

de emprego, como segue:

Sh.tdôdo Êônaí.toVlúqàd..a.dÍ*rdG§|àú _he

indicando, inclusive,

o

de

Doenças (ClD), nesse

,

bem como deverão ser

previsto nos termos do artigo Decreto no 4.729103, garantia apresentados à empresa em até 10 (dez) dias emissão.

21

.

_{GARANTIA DE EMPREGO DO FUTU ENTADO}

_-

_{Fica assegurado}

aos empregados em geral, sejam homens ou _{, em vias de aposentadoria,}

0

N

\ \

\

stNDrcATo Dos coMERcÉnlos oe sÃo pAULo Rua Formosa, 99

CEP 0í049-000 _- São Paulo _- Sp Tel.2121-5900

www. com e rc ia rios. o rg, br

srNDtcATo Do coM VAREJISTA DE CALçADOS

D

p Av. _{Rangel Pestana, '1292,2", ci,21}

CEP 01313-020 _- São Paulo . SP

Tel. 3229-5862

TEMPO DE _{TRABALHO NA MESMA} EMPRESA

10 _{anos ou mais} 05 anos ou mais

Sindiçm§

s

_ss*

§hddods eeê@\àíqisê 4ê e§§edG.S! k!

Parágrafo

10

'

Para

a

concessão

das

garantias _acima,

_o

_{empregado deverá} apresentar extrato

de

informações previdenciárias, _{nos termos}

_do

_{artigo 130 do} Decreto no 6.722108, no prazo _{máximo.de 30 (trinta) dias após a sua emissão, que} ateste, respectivamente, _os períodos _{de 02 (dois) anos, 01 (um) ano ou 06 (seis)} meses restantes para

_a

_{implementação}

_do

_benefício.

_A

_{coniagem da}

estabilidade inicia-se

a

partir _{da apresentação dós comprovantes pelo emp"regado,}

limitada ao

tempo que faltar para aposentar-se.

Parágrafo 20

_'

A

concessão _{prevista nesta cláusula ocorrerá}

_uma

_{única vez,}

pod_endo

a

_obrigação

_ser

_substituída

_por

_{uma indenização correspondente} aos

salários

do

perío.do

não

cumprido

ou

não

implementado

_da

garantia,

não

se

aplicando nas hípoteses de _{encerramento das atividades da empreõa e dispensa por} justa causa ou pedido de demissão.

Parágrafo 3o

'

O

empregado que deixar de apresentar

o

extrato

de

informações previdenciárias nos termos do parágrafo 1o, ou de pleitear a aposentadoria na _data

em que adquirir essa condição, não fará jus _{à garantia de emprego e/ou indenização} correspondente _{previstas no parágrafo anterior.}

Parágrafo

4o

'

Na

hipótese

de

legislação superveniente

que

vier

a

alterar as

condições para aposentadoria em vigor, obrigam-se os signatários

a

manter nova

negociação.

22

.

_{GARANTIA DE EMPREGO AO COMERCIARIO EM IDADE DE PRESTAR O}

SERVIçO

MILITAR

-

Fica

assegurada garq provisória

_de

emprego

ao

comerciário em idade de prestar serviço militar

a

partir

da

data

do

alistamento compulsório, , inclusive Tiro de

Guerra,

dispensa de incorporação, o que primeiro

Parágrafo

único

-

Estarão excluídos da hipóte ista no caput desta cláusula os refratários, omissos, desertores e facultativos.

período de 02 de janeiro ate 30 de junho do

(dezoito) _anos,

_ate

₆₀

(sessenta) _{dias após}

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que

este seja

realizado no

que

_o

alistando complete 18

no do

serviço militar

ou

da

stNDlcATo Do coM vAREJtsrA DE cALçADos o/ s Av. Rangel Pestana, 1292,20, ci,21

CEP 0í313-020 _- São Paulo - SP

Tel. 3229-5862

SindiceÊçados-§F

ShddsA GmeeVdqi.ro dê §rhM1d. gáo _the

23

-

GARANTIA DE EMPREGO

A

GESTANTE

-

Fica assegurado

o

emprego à

gestante, desde

a

confirmação

da

gravidez alé 75 (setenta

e

cinco) dias após o

término da licença maternidade, salvo as hipóteses de dispensa por justa causa e

pedido de demissão.

Parágrafo

único

-

A

garantia prevista nesta cláusula poderá ser substituída por

indenização correspondente aos salários ainda não implementados do período da

garantia.

24 -DlA

DO COMERCTARIO

-

Pelo Dia do Comerciário

-

30 de OUTUBRO

-

será

concedido ao comerciário um abono correspondente a 01 (um) ou 02 (dois) dias da

sua respectiva remuneração mensal auferida no mês de OUTUBRO de 2018, a ser paga juntamente com esta, conforme proporção abaixo:

a)

ate 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado não faz jus ao benefício;

b) de

91

(noventa

e

um) dias

até

180 (cento

e

oitenta) dias

de

contrato de

trabalho na empresa, o empregado fará jus a 01 (um) dia;

c)

acima

de

180 (cento

e

oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o

empregado farájus a 02 (dois) dias.

25 - COMPENSAçÃO DE HORARIO DE TRABALHO E BANCO DE HORAS - As empresas abrangidas

por esta

convenção,

só

poderão

a

implantar

com

seus empregados Acordo de Compensação

de

Horário de Trabalho

e

Banco de Horas,

mediante Acordo Coletivo de Trabalho com a participação conjunta, obrigatória, dos Sindicatos Profissional e Patronal.

26

.

FORNECIMENTOS DE UNIFORMES

E

EPI

-

QUANdO O USO dE UN|fOTMES,

equipamentos de segurança, macacões especiais, for exigido pelas empresas, ficam

estas obrigadas

a

fãrnecê-los gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio

ou

mau uso, desde que apurado procedimento administrativo proprio com direito a ampla defesa e ao contraditório.

27

-

FÊRIAS - As empresas comunicarão empregados a data de início do

período de gozo de férias, com 30 (trinta) de

Parágrafo 1o - O início das férias, individuais etivas, não poderá coincidir com

sábados, domingos

ou

dias já vedada

sua

concessão no

ou dias de repouso semanal período de

2

(dois) dias que antecedem aos

remunerado.

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Te1.2121-5900

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slNDlcATO DO COM VAREJISTA DE CALçADOS sP Av. Rangel Pestana, 1292,2", ci'21

CEP 013í3-020 - São Paulo - SP

Tel. 3229-5862

Sindieulçm

&§*

§ildçsts áô Com&(m \tarôli$ra ds Aí@* ds §ôô pee

Parágrafo 20

-

O pagamento da remuneração correspondente ao período de férias será efetuado até 02 (dois) dias antes do respectivo início, nos termos do artigo 145

da CLT, oportunidade em que, também, será pago

o

abono de que trata

o

inciso XVll do artigo 7o da Constituição Federal.

28

-

FÉRIAS

EM

DEZEMBRO

-

Na

hipótese

de

férias concedidas

no

mês de

dezembro, em período compreendendo Natal

e

Ano Novo

e

recaindo esses dias entre segunda e sexta-feira, os empregados farão jus ao acréscimo

de02

(dois) dias em suas férias.

29

-

colNclDÊNCIA DAS

FERIAS

coM

CASAMENTo

-

Fica

facuttado ao

empregado gozat férias

no

período coincidente com

a

data

de

seu

casamento, condicionada

a

faculdade

à

não coincidência com

o

mês

de

pico

de

vendas da

empresa, por ela estabelecido, e comunicação à empresa com 60 (sessenta) dias de

antecedência.

30 - ADIANTAMENTO DO 13o SALARIO - As empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13o salário, desde que requerido por ocasião do aviso de férias.

31

-

ASSISTÊruCla JURíDICA

-

A

empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato praticado no desempenho normal das suas funções

e

na defesa do

patrimônio _da empresa.

32

-

ABONO DE FALTA

A

MÃE COMERCTARIA

- A

comerciária que deixar de

comparecer

ao

serviço para atender enfermidade

de

seus filhos menores

de

14

(quatorze) anos,

ou

inválidos/incapazes

de

qualquer idade, poderá justificar sua

ausência por declaração médica de acompanhamento e/ou atestado médico do fllho,

comprovada

nos

termos

da

cláusula

nominada "ATESTADOS MEDICOS E

ODONTOLOGICOS", terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, durante os respectivos períodos de vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo 1o - O direito previsto no caput será ex ao pai comerciário.

Parágrafo 20 - Caso mãe e pai trabalhem na resa, este benefício poderá ser concedido a um ou outro, alternativamente, a do empregador, obedecidas as condições estabelecidas no caput desta clá

33

.

ABONO DE FALTA AO COMERCIARIO - O empregado, desde

que comprove estar matriculado em curso regula ndamental, médio, técnico ou

superior poderá deixar de comparecer ao seruiço para prestar exames finais quando

stNDtcATo Dos coMERctÁRtos oe sÃo PAULo sl Rua Formosa,99

CEP 01049-000 _- São Paulo _-

SP

C

Te1.2121-5900

Te

www.comerciarios.org.br

w

Sindiea§ça

ss-SF

§aúxÉrcd6 CüE .io vdlrtrlôe Cq4d6.dʧ@ F6&

estes coincidirem com o horário de trabalho, ficando abonadas suas faltas. A mesma condição flca garantida nos casos de prestação de exames vestibulares

e

ENEM,

desde que

em

ambas

as

hipóteses haja, com antecedência

de

05

(cinco) dias,

comunicação à empresa, sendo indispensável comprovação posterior.

34

-

SALARIO SUBSTITUIçÃO

-

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

35

-

ADIANTAMENTO DE SALARIO

-

As

empresas concederão no decorrer do

mês, até

o

dia

20 (vinte) do mês, adiantamento de salário aos empregados, não

inferior a 40% de sua remuneração mensal, vedada a substituição.

36

-

FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA

'

No caso de falecimento

de

Sogro

ou

Sogra, genro

ou

nora,

o

empregado poderá deixar de

comparecer ao serviço nos dias dõ falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário.

37

- AuxíLto

ruruERAL

-

SEGURO DE VIDA

-

Na ocorrência de falecimento de empregado, as empresas indenizarão o beneficiário com valor equivalente a 01 (um)

salário

normativo

dos

empregados

em

geral,

conforme previsto

nas

cláusulas nominadas

"plSO

SALARiAL PARA

AS

EMPRESAS

EM

GERAL"

e

"REGIME ESPECIAL DE plSO SALARIAL - REP|S", para auxiliar nas despesas com o funeral.

Parágrafo

10

-

As

empresas

poderão contratar

seguro

de

vida,

ficando

dispensadas da concessão do benefício previsto no caput desta cláusula. O seguro

contratado

deverá atender

às

normas

regulamentadoras

baixadas

pela

Superintendência

de

Seguros Privados

-

SUSEP, garantidas

as

seguintes coberturas mínimas:

a)

Coberturas relativas ao empregado

titular

R$ 10.000,00 (dez mil reais) em caso

R$ 10.000,00 (dez mil reais) em

acidente;

permanente total ou Parcial Por

especial

por

doença, conforme

ção

R$

10.000,00 (dez

mil

reais) previsto nos contratos das segur

R$ 300,00 (trezentos reais) refe

a

2

(duas) cestas básicas

de 25

(vinte e

cinco) quilos, em caso de morte; e

Até R$ 2.160,00 (dois mil, cento e reais) como auxílio funeral do titular para

reembolso das despesas com o sepultamento;

srNDlcATO DO COM VAREJ]STA DE CALçADOS SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SÃO PAULO

Rua Formosa, 99

CEP 01049-000 _- São Paulo - SP

Tel. 2121-5900

www.comerciarios.org.br

Av. Rangel Pestana, 1292,2", q' 2'l CEP 01313'020 - São Paulo 'SP Tel. 3229-5862

Sindicm§Çmds§*

§@{úro dó &ilirse [email protected]íid e Cdí@ óG Sóo M

b)

Coberturas relativas à família do empregado titular

Cônjuge - Em caso de morte do cônjuge será paga indenizaçáo de 50% (cinquenta por cento)

da

garantia por morte natural ou acidental prevista para

o

empregado titular.

Filhos - Em caso de morte do(s) Íilho(s) maior de 14 (quatorze) e menordo que 18

(dezoito) anos de idade, pagamento de 50% (cinquenta por cento) da garantia por morte natural prevista para

o

empregado titular. Tratando-se

de

menores

de

14

anos, a indenização destinar-se-á ao reembolso das despesas efetivas com funeral.

Doença Congênita

dos

Filhos

-

Ocorrendo

o

nascimento de filho de empregado segurado com caraclerizaçáo (no período de até 6 meses apos o parto) de invalidez peimanente por doença congênita

_,

caberá ao mesmo uma indenizaçáo de 25o/, da

garantia por morte acidental;

Auxilio

Creche - em caso de morte do titular, os filhos ate 12 (doze) anos, limitado a

2 (dois), terão direito a uma verba de R$ 119,50 (cento e dezenove reais e cinquenta centavos) por mês, por filho, durante o período de até 12 (doze) meses, desde que seja comprovada frequência mensal em escola pública ou privada; e

Cesta

Natalidade

-

Em caso

de

nascimento

de

filho(a)

da

funcionária(o), a(o)

mesma(o) receberá um "kit mamãe

e

bebê", com itens específicos para atender às primeiras'necessidades do bebê e da mãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias apos o nascimento.

c)

Coberturas relativas à empresa empregadora

Reembolso

à

empresa

por

rescisão trabalhista

do titular

'

Ocorrendo morte

natural ou acidental Oo empregado segurado, a empresa receberá uma indenização

de

10% (dez por cento) da gãrantia

_[or

morte vigente,

a

título

do

reembolso das

despesas efetívas, valor esse que não será descontado da indenizaçáo devida aos herdeiros do emPregado falecido.

parágrafo _1o

_-

_{O valor mínimo} do prêmio do seguro contratado deverá ser de R$ 5,00 (cinco reais) por empregado beneÍiciado;

Parágrafo

2'

- Não haverá limite de idade de i do empregado;

o constar da aPolice, Podendo

Parágrafo 3o - Os trabalhadores afastados não

feita às

emPregadas

aderir

ao

plano quando retornarem ao

afastados Para

o

serviço afastadas

por

licença maternidade

e

aos

e

SINDICATO DO COM VAREJISTA DE CALç srNDtcATo Dos coMERctÁRtos oe sÃo PAULo

Rua Formosa, 99

CEP 01049-OO0 _- São Paulo _- SP

Tel. 21 2'l -5900

www.comerciarios.org'br

Av. Rangel Pestana, 1292,2", ci,21 CEP 01313'020 _- São Paulo - SP

Tel. 3229-5862

Sindicalçadms*

P

§6d.dq d6 e6à.qq V€ôJi.r. d4 &§edq .ãêê M

militar. Se o empregado for afastado já na vigência da cobertura a empresa deverá continuar a recolher o valor do seguro informando o motivo do afastamento.

Parágrafo

4"

-

A

cada empregado coberto pelo seguro previsto nesta cláusula deverá ser entregue o respectivo comprovante, emitido nos termos da legislação em

vigor, pela empresa seguradora contratada.

Parágrafo 5o

-

As

empresas poderão aderir

ao

plano sugerido pelas respectivas

entidades convenentes

ou

ainda

contratar

outro

plano

em

observância

à

livre

concorrência de mercado.

Parágrafo 6o

-

O

pagamento

da

quota parte

do

empregado

da

contratação do

Seguro

de

Vida

em

Grupo, após sua associação

ao

sindicato profissional, será

devidamente pago por esta entidade sindical.

3g - AUTORIZAçÃO DE DESCONTO - Os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou indenizatórias do empregado, desde que por ele autorizados por escrito, serão válidos de pleno direito.

Parágrafo 1o - Os descontos objetos desta cláusula compreendem os previstos no

artigo 462, da CLT e os referentes a seguro de vida em grupo, assistência médica e/oú odontologica, seguro saúde, compensação de valores pagos a título de verbas

rescisórias,

nôs

casos

em que

houver

a

reconsideração

do

aviso prévio

ou

reintegração do empregado, mensalidades de grêmios associativos ou recreativos dos eúpregados, coopérativas de crédito mútuo e de consumo, desde que o objeto

dos descontos tenha direta ou indiretamente beneficiado

o

empregado e/ou seus dependentes.

parágrafo

_2o

_-

_Os

descontos mencionados nesta cláusula observarão

o

limite mensãl de 30% (trinta por cento), salvo condições mais benéficas.

39 - TRABALHO AOS DOMINGOS - Na forma da Lei n.o 605/1949 e de seu Decreto Regulamentador no 27.04811949,

clc

o

artigo 6o

da

Lei no 10'101,

de

1911212000'

alte-rada pela Lei no 11 .603t2007, bem comô da legislação municipat aplicável, fica

autorizado

o

trabalho

aos

domingos

no

comércio

em

geral,

naS

seguintes modalidades e desde que atendidas as seguintes regras:

a)

trabalho em domingos alternados '1X1 (um ), ou seja,

a

cada domingo trabalhado segue-se outro domingo,

,

de descanso, a título

de

DSR, devendo este ser concedido, no trabal ho consecutivos;

b)

adoção

do

sistema

2X1 (dois

por

um),

,

após

06

(seis) dias de

,

a

cada

dois

domingos

slNDtcAÍo Dos coMERctÁnlos oe sÃo PAULo Rua Formosa, 99

CEP 01049-000 _- São Paulo _- SP

Tel. 2í 21-5900

www.comerciarios.org.br

Sindicalçados-§P

§hdds dn hór(rs V{É}{l3 dt«ç@d.Sâàb

trabalhados segue-se outro, necessariamente, de descanso, a título de DSR,

devendo este

ser

concedido,

no

máximo, após

06

(seis) dias

de

trabalho consecutivos, fazendo jus ao empregado que se ativar nesse regime

a

mais

03 (três) dias de folgas compensatórias anuais.

c)

adoção

do

sistema 2X2 (dois

por

dois),

ou

seja,

a

cada

dois

domingos trabalhados corresponderá

o

mesmo número de domingos

de

descanso, a

título de DSR, devendo este ser concedido, no máximo, após 06 (seis) dias de trabalho consecutivos;

d)

O

DSR

não

poderá

ser

concedido apos

o

6o (sexto)

dia

consecutivo de

trabalho.

e)

no sistema 2X1 (dois por um) as folgas compensatórias serão proporcionais aos meses trabalhados, conforme a seguir disposto:

I - até 90 (noventa) dias de trabalho na empresa: Não faz jus ao benefício;

ll

- acima de 90 (noventa) dias de trabalho o empregado fará jus a 03 (três) dias de folga adicionais, que deverão ser concedidas e gozadas até o prazo final de vigência desta norma coletiva;

f)

ressarcimento de despesas com transporte de ida e volta, sem nenhum Ônus

ou desconto para o emPregado

g)

jornada normal de trabalho, remunerada sem acréscimo de adicional.

h)

remuneração

das

horas extras com 60% (sessenta

por

cento) quando a

jornada eiceder a jornada normal de trabalho, ved_ada

a

compensação, nos

termos

da

cláusula

nominada

"COMPENSAÇÃO

DE

HORARIO

DE

TRABALHO'.

parágrafo

_1o

_-

_Quando a jornada de trabalho for de 06 (seis)

ou

mais horas, as

"rp*."t

fornecerão

ç

tefeitório proprio,

se

houver'

Não existindo

refeitorio

lor de R$ 26,00 (vinte

e

seis

reais)

ou

concederão

valor, não sendo permitida a concessão de "marmitex".

Parágrafo 2o

-

Será fornecido CERTIF o integral cumPrimento da Convenção Coletiva, sem qualquer Ônus, a empresa esteja cumPrindo as

normas estabelecidas nesse diploma legal, sindicato patronal

da

categoria

econômica,

que

suprirá eventuais exigênci

no

Decreto MuniciPal no

45.75012005 que regulamenta o trabalho aos ngos no municíPio de São Paulo,

ü,

À0,

I

slNDIcATo Dos coMERctÁntos oe sÃo PAULo Rua Formosa, 99

CEP 01049-000 _- São Paulo - SP

Te|.2121-5900

www. come rciarios.org 'br

SII.IOICIT\O DO COM VAREJISTA DE CALçADOS Av. Rangel Pestana, '1292,2", i1,21

CEP 01313-020 - São Paulo'SP Tel. 3229-5862

Sindicm§çm

ms*

$hd.dü dú C3fr+r1lq Vdrôjblo dê {d§Md*§ôâ Eee

nos termos da Lei Municipal

n"

13.47312002, sendo documento indispensável para

comprovar a regularidade, não só do trabalho dos comerciários aos domingos, como

também a necessária licença municipal para funcionamento;

Parágrafo 3o - Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados em condições inferiores às aqui estabelecidas. Parágrafo 4o - O disposto nesta cláusula não desobriga as empresas a satisfazer as

demais

exigências

dos

poderes públicos

em

relação

à

abertura

de

seu

estabelecimento;

ParágraÍo

50

-

O

não

cumprimento

do

disposto

nesta

cláusula ensejará o

pagamento da multa prevista na cláusula nominada "MULTA";

40 - TRABALHO EM FERIADOS

-

Na forma da Lei no 605/1949 e de seu Decreto Regulamentador no 27.048t1949, c/c

o

artigo 6o

da

Lei no 10.101,

de

1911212000'

alterada pela Lei no 11 .603t2007, bem como da legislação municipal aplicável, fica

autorizado o trabalho em feriados no comércio em geral, com exceção dos dias 25

de DEZEMBRO (Natal)

e

1o de JANEIRO (Confraternização Universal), desde que

atendidas as seguintes regras:

a)

comunicação

da

empresa

ao

sindicato patronal, com antecedência

de

07

(sete) dias, para cada feriado, da intençáo de funcionamento

e

trabalho no mesmo e declaração de que está sendo cumprida integralmente a Convenção Coletiva de Trabalho, sendo este documento o indispensável comprovante da

regularidade do trabalho;

b)

manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o

menor por seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, do qual conste:

I - o feriado a ser trabalhado;

ll - a discriminação da jornada a ser desenvolvida em cada um; e

lll - o

dia

e

mês em que

serão

gozadas

as

folgas

compensatórias, estas

correspondendo sempre a nÚmero igual ao dos

f

s laborados;

stNDlcATo Dos coMERctÁRtos DE sÃo PAULo Rua Formosa, 99

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Tel. 2121-5900

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trabalhadas no feriado, sem o cálculo dessa remuneração semanal remunerado,

nto

em

folga,

tanto

Para os issionados;

sINDrCATO DO COM VAREJISTA DE CALçAD Av. Rangel Pestana, 1292,20, ci'21

CEP 01313-020 - São Paulo 'SP Tel. 3229-5862

www.sindicalcados'sP.org. br

c)

pagamento em dobro das horas efetiva

prejuízo do DSR. Para os comissionistas corresponderá

ao

valor

de

mais

01

(u

ficando vedada

a

transformaÇão do

trabalhadores com salário fixo quanto

Sindica[çmdos-§P

§hddodo CÀxt@ \e,.ii4ê & CdÍ{àedc§á6 B6À

d)

não inclusão das horas trabalhadas nos feriados no sistema de compensação

de horário de trabalho previsto na cláusula nominada "COMPENSAÇÃO DE

HORARIO DE TRABALHO'';

e) ressarcimento de despesas com transporte, de ida e volta, sem nenhum ônus ou desconto para o empregado;

f)

concessão, até 31 de JULHO de 2019, de folgas adicionais coincidentes com

03

(três)

domingos,

sem

prejuízo

do

disposto

na

cláusula

nominada "TRABALHO AOS DOMINGOS", relativamente ao trabalho naqueles dias.

Parágrafo 1o - As folgas compensatórias devidas em razáo do trabalho em feriados serão gozadas em até 60 (sessenta) dias, contados a partir do primeiro dia do mês

subsequente ao trabalhado, sob pena de dobra.

Parágrafo 2o

-

A

concessão

do

DSR, gozado

ou

indenizado, não desobriga a

empresa ao pagamento das horas em dobro, trabalhadas nos feriados, não podendo o DSR ser computado para a dobra aqui prevista;

Parágrafo 3o

-

lndependentemente da jornada,

_as

_empresas que têm cozinha e

refeitórios próprios, e fornecem refeições, nos termos do Programa de Alimentação

do

Trabalhador

-

PAT,

fornecerão alimentação nesses

dias

orJ,

fora

dessas situações, fornecerão documento refeição

ou

indenização em dinheiro, conforme segue, não sendo permitida a concessão de "marmitex"i

I - empresas com até 100 empregados

...

R$ 38,00

(trinta e oito reais);

ll - empresas com mais de 100

empregados

... R$ 49,00 (quarenta e nove reais);

Parágrafo 4o

-

Ensejarão horas extras remuneradas com adicional

de

100% (cem por cento) o acréscimo da jornada no feriado em limites superiores aos da jornada diária normal;

Parágrafo 5o

-

O trabalho nesses dias não será para os empregados, cabendo aos mesmos a faculdade de opção;

Parágrafo 6o - Serão nulos de pleno direito, não t eflcácia ou validade, acordos celebrados em limites inferiores aos ora estabe indispensável, mesmo em assistência conjunta das

ajustes

com

maiores concessões

aos

e

entidades si ndicais convenentes;

S|NDICATO DO COM VAREJISTA DE CALçADO, Av. Rangel Pestana, 1292,20, q,21

CEP 013'13-020 - São Paulo - SP

Tel. 3229-5862

www.sindicalcados-sP. org. br srNDtcATo Dos coMERctÁntos oe sÃo PAULo

Rua Formosa,99

CEP 01049-000 _- São Paulo _- SP

Te|.2121-5900

www.comerciarios.org.br

Sindi*m§

&

*s*

§oldEdô e ÇffiêM v6eí6!§ e ca§&d* §ôd Feà

Parágrafo 7o - O disposto nesta cláusula não desobriga as empresas a satisfazer as

demais

exigências

dos

poderes públicos

em

relação

à

abertura

de

seu

estabelecimento;

Parágrafo 8o

-

Será fornecido sem ônus pelo sindicato

da

categoria econômica, CERTIFICADO atestando

o

integral

cumprimento

desta

Convenção Coletiva, suprindo

as

exigências contidas

no

Decreto no 49.98412008,

que

regulamenta o

trabalho aos feriados no município de São Paulo, nos termos

da

Lei Munícipal no

14.776t2008, sendo documento indispensável para comprovar

a

regularidade, não

só do trabalho dos comerciários nos feriados, como também

a

necessária licença municipal para funcionamento.

Parágrafo 9o

-

Quando

o

feriado recair no domingo prevalece

o

convencionando para o trabalho no feriado, sem prejuízo do DSR.

Parágrafo 10 o- O DSR não poderá ser concedido após o 6o (sexto) dia consecutivo de trabalho.

41 - TRABALHO NO DIA

1'DE

MAIO

-Para

o trabalho no

dia

1o de maio ficam definidas as seguintes regras especiais, sem prejuízo do disposto no parágrafo 3o da

cláusula anterior:

I - limite máximo de 06 (seis) horas de trabalho;

Il -

proibição

de

horas extras, que, uma

vez

veriÍicadas, sofrerão acréscimo do

percentual de 200% (duzentos por cento);

lll

- pagamento em dobro das horas trabalhada s (12 horas), sem preju ízo do DSR;

lV - 02 (duas) folgas: a primeira em até 20 (vinte) dias do trabalho e a outra em até 90 (noventa) dias;

V - pagamento de R$ 22,50 em vale compras ou dinheiro;

Vl - ressarcimento de despesas com transporte de B e volta, sem nenhum ônus ou desconto para o empregado;

Parágrafo

único

-

O

descumprimento ensejará para

a

empresa infratora multa

reais) por empregado.

de de

lqüer

disposição desta 480,00 (quatrocentos e

stNDlcATO DO COM VAREJISTA DE CALçAD

cláusula oitenta

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Sindicm§çm

ffi§*

§ô.ft(d* á Cômsee V@ ôji$rs de ery@§ S, Sôê tà?&

42

-

MULTA

-

Fica estipulada multa

no

valor

de

R$

74,00,

a

partir

de

1o de

SETEMBRO

de

2018, por empregado

e

por

infração, pelo descumprimento das obrigações contidas no presente instrumento, que será revertida na proporção de

50% (cinquenta por cento) em favor das entidades sindical profissional

e

patronal e

50% (cinquenta por cento) em favor dos empregados prejudicados.

43

-

ACORDOS COLETIVOS

-

As

entidades

convenentes, objetivando o

aprimoramento das relações trabalhistas e a solução de problemas envolvendo seus representados, realizaráo

a

celebração conjunta de acordos coletivos de trabalho, envolvendo quaisquer empresas, contribuintes

ou

não, que integrem

a

respectiva categoria econômica, nos termos do disposto no inciso Vl do art. 8o da Constituição Federal.

Parágrafo 1" -Para os fins do disposto no capuÍ, as empresas interessadas deverão dar ciência ao respectivo sindicato patronal para que este possa assumir a direção dos entendimentos entre os interessados.

ParágraÍo 20 - Caso a empresa não tenha interesse em ser assistida pela entidade patronal convenente, deverá manifestar-se

de

forma expressa junto

ao

sindicato profissional.

Parágrafo 3o

-

A

ausência

de

manifestação

e

interesse

por

parte

da

entidade

patronal

no

acompanhamento

das

empresas

nas

negociações, resultará na

concordância tácita

dos

termos

e

acordos coletivos firmados

entre

o

sindicato profissional e as empresas.

44

_-

COMUNICAçÃO PRÉVIA

-

A

entidade sindical representante

da

categoria profissional

se

obriga,

na

hipótese

de

convocação

de

empresas

em

razão de

denúncias

de

irregularidades em face

da

legislação ou de descumprimento desta Convenção,

a

informar na convocação, que

a

empresa deverá comunicar

o

seu

sindicato patronal, para, se pretender, acompanhá-la, no dia e hora designados e, se

desejar, prestar assistência a seus representados, no dia e hora designados.

Parágrafo

único

- A

ausência

de

manifestação pela Entidade Patronal no

na continuidade, sem

acompanhamento das empresas nas convocações resultará sua participação, das apurações feitas pela

Entid

aboral.

45 - TERCEIRIZAçÃO - As empresas da ca ca só poderão terceirizar atividade-meio, vedada, expressamente, para

mão de obra terceirizada.

Parágrafo

1o

-

Considera-se atividade fim

constante do contrato social da empresa.

atividade-fim, a utilização de

relacionada

ao

objeto social,

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