PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE TABOÃO DA SERRA
SEDUC - Secretaria de Educação, Ciência e TecnologiaCONSIDERANDO a necessidade de normatizar o processo de Avaliação Periódica de Desempenho prevista na
Lei Complementar 230/10 e Lei Complementar 231/10.
CONSIDERANDO a necessidade de mensurar os conhecimentos, habilidades exigidas para o desempenho das
funções dos profissionais do magistério público municipal.
O Secretário Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia, no uso de suas atribuições legais INSTRUI:
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 03/2020
Dispõe sobre os procedimentos a serem adotados no processo de Avaliação Periódica de Desempenho do ano de 2020
I - DO PROCESSO
Art. 1º O processo de Avaliação Periódica de Desempenho tem por finalidade a melhoria da qualidade e
eficiência dos serviços, o aprimoramento dos métodos de gestão e a valorização do docente para fins de: I -Evolução Funcional na Progressão Vertical e Progressão Horizontal,
II- Atribuição de classes e aulas; III - Remoção dos Docentes; IV - Qualificação Profissional; V - Das Licenças e Afastamentos.
Art. 2º No processo de Avaliação Periódica de Desempenho, conforme legislação, serão considerados os
seguintes fatores:
I- Avaliação Funcional II- Evolução da Qualificação III- Assiduidade
Art. 3º A aplicação da Avaliação Periódica de Desempenho, conforme legislação específica, é realizada de
doze em doze meses, que por esta instrução compreenderá o período de 01 de outubro de 2019 a 30 de setembro de 2020.
Parágrafo Único Todas as Unidades Escolares deverão aplicar a Avaliação Periódica de Desempenho no
período de 01 a 06 do mês de outubro de 2020.
II - DA APLICAÇÃO Art. 4º Os profissionais do magistério que deverão ser avaliados são:
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I – Professor Educação Básica I, Professor Educação Básica II, Professor Adjunto, Professor de Desenvolvimento
Infantil ( PDI) e Professor Educação Básica II em Educação Especial pela Equipe Gestora.
II – Coordenador Pedagógico e Vice-Diretor pelo Diretor da Escola. III- Diretor de Escola pelo Supervisor de Ensino.
IV - Assistentes Técnicos pela chefia imediata.
V - Profissionais do magistério em exercício na SEDUC pelo Secretário Municipal de Educação, Ciência e
Tecnologia.
VI - Supervisor de Ensino pela chefia imediata e ou Secretário Municipal de Educação, Ciência e Tecnologia. §1º - a Avaliação Periódica de Desempenho deverá ser compartilhada com o avaliando, analisando-se cada um
dos fatores e subfatores em acordo com o período avaliativo e os dias de efetivo exercício.
§2º - é considerado efetivo exercício os dias trabalhados nas funções do quadro do magistério, e os seguintes
afastamentos:
I - Lei Complementar 018/94 no artigo 56 nos parágrafos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XIII. II - Lei Complementar 230/10 nos artigos 13, § 1º, parágrafo II e alíneas
III- Lei Complementar 231/10 nos artigos 44,45, 46, 47 e 48.
Parágrafo Único Os docentes que possuem dois cargos, nesta rede municipal, deverão ser avaliados de forma
distinta em cada cargo de acordo com a função desempenhada.
III – DAS RESPONSABILIDADES
Art. 5º É responsabilidade da Equipe Gestora e ou da chefia imediata a divulgação da presente Instrução
Normativa e aplicação da Avaliação Periódica de Desempenho de todos os docentes que compõem a folha de pagamento da respectiva unidade de trabalho.
§ 1º - deverão ser convocados todos os profissionais do magistério que encontram se em efetivo exercício,
conforme artigo 56 da Lei Complementar 018/94 para a realização da Avaliação Periódica de Desempenho.
§ 2º - ao fim do período avaliativo, havendo negativa do comparecimento do avaliando ora convocado, a
Equipe Gestora em conjunto com a Supervisão de Ensino deverá executar a Avaliação Periódica de Desempenho em conformidade com a legislação vigente.
Art.6º É responsabilidade de todos os profissionais do magistério o comparecimento na unidade de trabalho e
o fornecimento dos documentos necessários, conforme cronograma, Anexo I, para fins de registro da pontuação.
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SEDUC - Secretaria de Educação, Ciência e TecnologiaIV - DOS DOCUMENTOS, CERTIFICADOS E PRAZOS DE VALIDADES
Art. 7º Serão considerados documentos que compõem o processo avaliativo: o diário de classe, projetos
educacionais, portfólios, semanários, entre outros utilizados pelo docente no cotidiano escolar.
Art. 8º Os cursos apresentados para fins de pontuação deverão ser da área da Educação e realizados fora do
horário de serviço, dentro do período avaliativo, concluídos ou em curso, sendo necessário registros comprobatórios com carga horária e o tema abordado.
Art. 9º A assiduidade dos profissionais do magistério será aferida a partir dos registros de livros de ponto e
demais documentos que comprovam ausência e ou frequência no período avaliativo, devendo estas, estar igual em quantidade e natureza registradas no sistema Gestão Fácil.
Parágrafo Único Os docentes deverão juntamente com o diretor da Unidade Escolar fazer as devidas
conferências dos lançamentos acima citados.
V – DOS PEDIDOS E DA COMISSÃO
Art. 10. Fica a Comissão de Trabalhos Técnicos, conforme Instrução Normativa 02/2017 , responsável por :
organizar, orientar, acompanhar e julgar os pedidos de interposição de recursos.
Art. 11. O prazo para pedido de reconsideração e interposição de recurso será de acordo com cronograma e Anexo II.
§ 1º - fica definido por esta Instrução Normativa que o pedido de reconsideração inicial ocorrerá no âmbito da
unidade de trabalho
§ 2º - o docente deverá protocolar na Unidade Escolar o pedido de interposição de recurso à SEDUC, este
deverá ser encaminhado à Comissão de Trabalhos e Recursos.
§ 3º - após apreciação da Comissão, a interposição do recurso será encaminhada ao Secretário Municipal de
Educação, Ciência e Tecnologia para emitir parecer final.
§ 4º - O pedido de reconsideração e interposição de recurso deverá ser preenchido em formulário próprio,
acompanhado dos documentos comprobatórios.
VI- DO ARQUIVO
Art. 12. O arquivamento do processo de Avaliação Periódica de Desempenho será da responsabilidade do
Superior imediato, sendo:
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II - As Avaliações Periódicas de Desempenho deverão ser organizadas em ordem cronológica, de forma
decrescente, do instrumento mais recente para o mais antigo;
III - Todas as páginas das Avaliações Periódicas de Desempenho deverão ser rubricadas pelo avaliador e
avaliando.
VII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 13. O docente que estiver readaptado temporariamente ou definitivo, será avaliado em conformidade
com a sua nova função obedecendo aos critérios apresentados no Instrumento Avaliativo do cargo de Professor, porém em forma de relatório.
Art.14. A Avaliação Periódica de Desempenho será realizada para todos os profissionais do Quadro do
Magistério que na data de 01/10/2020 obtiver número igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias de exercício, a contar da sua data de ingresso.
Art.15. O docente que estiver em Licença sem Vencimentos, Comissionado em outro Município ou exercendo
sua função em outra Secretaria Municipal deverá ser avaliado de acordo com o número de efetivo exercício no magistério público municipal no período avaliativo.
Art. 16. Todo o procedimento de aplicação da Avaliação Periódica de Desempenho 2019 será realizado no
sistema Gestão Fácil, devendo ao final, imprimir em duas vias, sendo, uma para o professor e outra da Unidade Escolar.
Parágrafo Único Os lançamentos apontados para o FATOR IX – ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE, Campo A
deverão ser realizados a partir da data desta Instrução Normativa.
Art. 17. Os docentes em exercício nas ENTIDADES conveniadas – ( PAC) deverão ser avaliados em conjunto
pelo Diretor da entidade e o Supervisor de Ensino.
Art. 18. A Avaliação Especial de Desempenho ocorrerá semestralmente durante o Estágio Probatório do
servidor e ficará a cargo da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas.
Art. 19. Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua publicação
Taboão da Serra, 20 de Agosto de 2020.
Maria Cecília Novello
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SEDUC - Secretaria de Educação, Ciência e TecnologiaAVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO ANEXO I –
Período CRONOGRAMA
23 a 30 de Setembro de 2020
Divulgação e notificação de todos os profissionais do magistério público municipal.
01 a 06 de Outubro de 2020
Entrega dos certificados e realização do Processo de Avaliação Periódica de Desempenho
08 de Outubro de 2020 1ª Publicação das notas na Unidade Escolar
13 de Outubro de 2020 Período de recurso na Unidade Escolar
16 de Outubro de 2020 2ª Publicação das notas na Unidade Escolar
(após às 15:00)
19 de Outubro de 2020 Período de interposição de recurso na SEDUC
(das 08:00 até às 17:00)
22 de Outubro de 2020 Alteração da nota no sistema Gestão Fácil
23 de Outubro de 2020
Publicação final da nota no site www.educataboão.com.br ( Após às 15:00)
26 de Outubro de 2020
Publicação e divulgação das notas/médias de cada cargo da Avaliação Periódica de Desempenho
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ANEXO II – SOLICITAÇÃO DE RECONSIDERAÇÃO OU INTERPOSIÇÃO DE RECURSO
MATRÍCULA: ____________
DATA DE ADMISSÃO: _____/______/_________
CARGO:
NOME:
UNIDADE DE TRABALHO:
