EDITAL N
.03/2018
- DO INSTITUTO JURÍDICO PARA EFETIVAÇÃO DA
CIDADANIA - IJUCI - PROCESSO DE SELEÇÃO PARA PROVIMENTO DE
CARGOS PARA OS “PROGRAMAS DE PROTEÇÃO EXECUTADOS PELO
IJUCI.
Art. 1º. O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - IJUCI, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de
utilidade pública Estadual e Municipal, informa que, no período de 16 de janeiro de 2018 a 20 de janeiro de 2018, estarão abertas inscrições para a seleção de cargos, para atuar junto aos Programas de Proteção executado no âmbito do convênio firmado entre o Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - IJUCI e a SEDPAC-MG (Secretaria de Estado de Direitos Humanos, Participação Social e Cidadania – Minas Gerais), nos termos desta convocação e das normas previstas no Estatuto da Instituição.
Parágrafo Primeiro. É facultado à Instituição utilizar-se do cadastro reserva para preenchimento de vagas para qualquer um dos
dois programas de proteção executados pelo IJUCI. Opcional ao candidato aceitar ou não a convocação secundária para vaga.
Parágrafo Segundo. O IJUCI não prestará informações sobre o processo seletivo por telefone, nem presencialmente, nem através
de redes sociais nem diretamente através de seus funcionários. Todas as informações pertinentes a este processo seletivo estão descritas neste edital.
CARGOS, VAGAS, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO.
Art. 2º. Especificações das vagas:
Cargo Código do Programa Local de
trabalho N. de vagas Carga horária semanal Remuneração Valor Bruto
Analista Financeiro PROTEÇÃO Belo Horizonte Cadastro
Reserva 40h (quarenta horas) semanais R$ 3.000,00 (*)
Auxiliar
Administrativo PROTEÇÃO Belo Horizonte
Cadastro
Reserva 40h (quarenta horas) semanais R$ 1.700,00 (*)
(*) valores brutos
ATENÇÃO: Não será permitida a inscrição de um mesmo candidato para duas vagas diferentes. Cada candidato só poderá se
inscrever para uma única vaga. Para os casos em que ocorrer inscrições em duplicidade, o candidato será automaticamente desclassificado.
BENEFÍCIOS: Plano odontológico, vale transporte, ticket refeição/alimentação.
OBSERVAÇÃO: A Instituição possui convênio com seguradora e oferece ao empregado a possibilidade de cadastramento em plano
de saúde e Previdência Privada de forma particular, porém com valores diferenciados. Opcional.
SOBRE A INSTITUIÇÃO
Art. 3º. O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania – IJUCI, é uma associação civil sem fins lucrativos, qualificada como
OSCIP, que busca prover a população economicamente hipossuficiente, alijada do acesso à justiça ou de mecanismos de garantias de direitos, apresentando uma proposta de construção da cidadania através de atendimentos psicossociais e jurídicos, voltados à inclusão desta parcela da sociedade no processo democrático. Além disso, a Instituição executa cinco programas em convênio com o Governo do Estado de Minas Gerais.
SOBRE O PROGRAMA DE PROTEÇÃO A CRIANÇAS E ADOLESCENTES AMEAÇADOS DE MORTE-PPCAAM/MG Art 4º - O Programa de Proteção a Crianças e Adolescentes Ameaçados de Morte – PPCAAM, foi instituído pelo Decreto Federal nº
6.231/2007 e, em Minas Gerais, pela Lei Estadual nº 15.473, de 28 de janeiro de 2005 e regulamentado pelo Decreto Estadual nº 44.838 de 19 de junho de 2008, é uma política que oferta recursos e estratégias frente ao atendimento de urgência à crianças e adolescentes, quando as mortes são anunciadas, ou detectadas em função dos perigos e consequências que podem ser antecipados.
Portanto, o Programa de Proteção a Crianças e Adolescentes Ameaçados de Morte tem um caráter suplementar às demais políticas para infância e adolescência brasileiras, de extrema importância em uma época em que o homicídio de jovens atinge ápices inaceitáveis.
Sustentando atividades e ações de forma articulada com os demais programas desenvolvidos pelo Estado e Municípios, tem como meta atender crianças e adolescentes, bem como seus familiares, em todo o estado de Minas Gerais e excepcionalmente, quando o caso exigir, transferências entre os Programas, atendendo crianças e adolescentes oriundos de outros estados. O tempo de permanência no Programa é o mínimo necessário para estabelecer parcerias visando inclusão social capaz de possibilitar reconstrução dos laços que garantam a vida longe da ameaça de morte, e o máximo de um ano podendo ser prorrogável, em circunstâncias excepcionais, se perdurarem os motivos que autorizam seu deferimento. A pré-avaliação da ameaça e a solicitação para inclusão no PPCAAM são realizadas por meio do Poder Judiciário, dos Conselhos Tutelares e do Ministério Público, caracterizados como “Portas de Entrada”, sendo estes também responsáveis pela fiscalização e aplicação da garantia dos direitos das crianças e dos adolescentes. O PPCAAM realiza o acompanhamento dos casos em proteção, promovendo a reinserção social da criança/ adolescente ameaçado em local seguro, individualmente ou junto do seu núcleo familiar, além de trabalhar as motivações da ameaça e a superação desta.
SOBRE O PROGRAMA DE PROTEÇÃO, AUXÍLIO E ASSISTÊNCIA À VÍTIMAS E TESTEMUNHAS AMEAÇADAS DE MORTE – PROVITA”
Art 5º - O “Programa de Proteção, Auxílio e Assistência a Vítimas e Testemunhas Ameaçadas de Morte – PROVITA”, foi instituído,
estaduais destinados a vítimas e a testemunhas de crimes “que estejam coagidas ou expostas a grave ameaça em razão de colaborarem com a investigação ou processo criminal”. A execução do PROVITA no Estado de Minas Gerais, está em alinhamento com a Diretriz 15 do Plano Nacional de Direitos Humanos III – PNDH-III que versa sobre os programas de proteção. No Estado de Minas Gerais, o Programa de Proteção, Auxílio e Assistência a Vítimas e Testemunhas Ameaçadas de Morte- PROVITA-MG, criado pela Lei Estadual n. 13.495/00, regulamentada pelo Decreto Estadual n. 41.140/00, alterado pelos Decretos nº 46.328/13 e 46.344/13, está em atividade desde julho de 2000, sendo uma política pública de caráter continuado exercida por meio de instrumentos jurídicos firmados, com Organizações da Sociedade Civil e com o Governo Federal. Desta forma, o Programa Estadual de Proteção faz parte do Sistema Nacional de Assistência às Vítimas e a Testemunhas por meio de parceria estabelecida com o Governo Federal. No âmbito do Governo de Minas Gerais, o Programa de Proteção, Auxílio e Assistência a Vítimas e Testemunhas Ameaçadas de Morte - PROVITA-MG é gerenciado pela SEDPAC, por meio da Diretoria de Proteção e Defesa dos Direitos Humanos. A Secretaria de Estado de Direitos Humanos, Participação Social e Cidadania – SEDPAC, instituída por meio da Lei Estadual n. 21.693/2015, de 26 de março de 2015, tem como a finalidade de planejar, dirigir, executar, controlar e avaliar as ações setoriais a cargo do Estado que visem ao fomento e ao desenvolvimento social da população, por meio de ações relativas à garantia e à promoção dos Direitos Humanos. A SEDPAC compete, assim, realizar a gestão das ações de direitos humanos, inclusive a gestão do PROVITA-MG.
DOS REQUISITOS PARA O CARGO
Art. 6º. Poderão se inscrever no presente processo de seleção os candidatos que atendam e preencham os requisitos descritos
I. Curso superior completo com formação em Instituição de Ensino Superior devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, de acordo com o cargo pretendido (Ciências Contábeis, Administração, Tecnólogo em Gestão, Pós-graduação nas áreas gerenciais.). Para os cargos em que é exigido apenas o ensino médio completo, diploma emitido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC;
II. Experiência profissional em movimentos sociais, ONGs, programas ou projetos governamentais, preferencialmente com interface na área de programas de proteção, direitos humanos, na temática de crianças e adolescentes, segurança pública cidadã, articulação comunitária ou formação de redes;
III. Ter conhecimento e habilidade em Excel avançado; IV. Disponibilidade para a carga horária exigida;
III. Disponibilidade para viagens.
IV. Disponibilidade imediata para contratação. O candidato que for aprovado na última etapa e não tiver disponibilidade imediata para início das atividades será eliminado, sendo convocado o candidato que ficar em segundo lugar.
V. Não ser servidor ou empregado público, inclusive aquele que exerça cargo em comissão ou função de confiança, de órgão ou entidade da administração pública federal, estadual e municipal celebrante, ou seu cônjuge,
companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o segundo grau, ressalvadas as hipóteses previstas em lei específica e na lei de diretrizes orçamentárias.
DAS HABILIDADES
Parágrafo Único. Para as vagas disponíveis é necessário que o(a) candidato(a) tenha:
I. Experiência em trabalhos com população em situação de risco ou vulnerabilidade social; II. Capacidade de trabalho com situações de risco e stress;
III. Capacidade de trabalhar em equipe interdisciplinar e em rede; V. Conhecimento em políticas públicas e sociais;
VI. Conhecimento em informática (Word, Excel e Power Point), atuação com planilhas em excel; VII. Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças;
VIII. Desenvoltura na língua portuguesa.
Art. 7º. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Parágrafo Primeiro. As descrições abaixo relacionadas a cada cargo representam um rol exemplificativo e não taxativo. Outras
tarefas poderão ser solicitadas ao profissional de acordo com a necessidade dos Programas de Proteção e acordo com a determinação de sua chefia imediata.
I) São atribuições do(a) Analista Financeiro:
Planejar toda a rotina financeira;
Processar contas a pagar e a receber, anotando corretamente a transferência de ativos e encerramento dos livros; Processar transações como faturamento de clientes, pagamentos a fornecedores etc.;
Analisar o fluxo de caixa;
Acompanhar o cronograma físico-financeiro do convênio;
Elaborar e analisar relatórios gerenciais para acompanhamento financeiro a fim de subsidiar as decisões do coordenador-geral do programa;
Orientar as atividades do(a) assistente administrativo(a).
Requisito obrigatório para o cargo de Analista Financeiro de ambos os programas:
Possuir diploma, devidamente registrado, de conclusão de graduação em Ciências Contábeis ou Administração ou Tecnólogo em Gestão ou Pós-Graduação nas áreas gerenciais, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC;
II) São atribuições do(a) Auxiliar Administrativo:
Aplicar os recursos, sob a orientação da Coordenação-Geral, de acordo com o previsto no cronograma de execução do Programa e no conveniado com o órgão proponente;
Realizar orçamentos e definir, em conjunto com a Coordenação-Geral, o melhor critério de custo e benefício para cada objetivo;
Controlar caixa interno para despesas imediatas, bem como providenciar apoio logístico físico e material aos(às) protegidos(as) do Programa;
Zelar pela conservação e bom funcionamento dos equipamentos e materiais existentes na sede do Programa; Orientar o bom uso dos recursos requeridos pelos técnicos para ser utilizado na proteção;
Verificar e controlar a utilização de móveis e utensílios utilizados pelos(as) protegidos e familiares; Realizar pagamentos aos fornecedores e à rede de serviços utilizada pelos(as) protegidos(as);
Realizar interlocução direta com o contador da Entidade Executora, de modo a garantir a administração da folha de pagamentos e a prestação de contas segura.
Controle das demandas do departamento pessoal, intermediação junto à contabilidade.
Requisito obrigatório para o cargo de Auxiliar Administrativo de ambos os programas:
Possuir diploma, devidamente registrado, de conclusão em curso de Tecnólogo em Gestão, não sendo admitidos profissionais com titulação superior (bacharelado ou pós-graduação).
DA INSCRIÇÃO
Art. 8º. Para se inscrever o candidato deverá cadastrar seu currículo e escrever carta de intenção no formulário próprio, no site
www.ijuci.org.br, entre os dias 16 de janeiro de 2018 a 20 de janeiro de 2018. Os currículos recebidos pelo formulário, até essa data, serão considerados inscritos no processo seletivo.
Parágrafo Primeiro: No formulário, no campo “código do Cargo Pretendido” o candidato deverá indicar o número do edital para o qual se candidata, sendo que currículos enviados sem esta informação não serão conhecidos/abertos ou listados como
inscrições.
Parágrafo Segundo: Caso o candidato não escreva a carta de intenções no campo próprio, o mesmo será automaticamente
desclassificado. A carta de intenções deverá constar o mínimo de 20 linhas. A carta de intenção deverá constar OBRIGATORIAMENTE:
1. Trajetória profissional e perspectivas futuras;
2. Razões pelas quais deseja fazer parte da equipe interdisciplinar do Programa para o qual deseja se inscrever;
3. Disponibilidade para trabalhar em regime de dedicação exclusiva e realizar viagens por períodos de 2 (dois) a 5 (cinco) dias consecutivos;
4. A carta deverá conter no mínimo 20 e no máximo 30 linhas.
Art. 9º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinará o cancelamento da inscrição do candidato e a
anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.
Art.10º. O IJUCI não se responsabilizará pelo não recebimento de dados enviados pelos candidatos, bem como pela
impossibilidade do envio de dados cadastrais em razão de falhas ou erros ocasionados por problemas no provedor de internet utilizado pelo candidato, bem como falhas na rede mundial de computadores, nem por problemas técnicos que eventualmente possam afetar ou interromper as inscrições nem se responsabilizará por interrupções ou eventuais falhas, atrasos, mau funcionamento eletrônico de qualquer tipo de rede, hardware, software, falha humana ou qualquer outro problema técnico de atuação das operadoras de serviço de telecomunicações que por ventura o candidato venha a enfrentar no momento da inscrição ainda que por motivos de caso fortuito ou força maior, ou qualquer outro fato alheio que impeça o candidato de utilizar-se dos meios e prazos para efetuar as inscrições. O IJUCI não se responsabilizará ainda por inscrições realizadas em atraso, enviadas erroneamente, incompletas, incorretas, inválidas ou imprecisas, eximindo-se, por conseguinte, de qualquer responsabilidade proveniente de tais eventos.
Art. 11º. Os currículos enviados após o período de inscrição estipulado acima e/ou fora dos padrões do formulário próprio estarão
automaticamente desclassificados.
DO PROCESSO SELETIVO
Art. 12º. A seleção será composta por 2 (duas) etapas em 2 (duas) fases, sendo todas de responsabilidade do Instituto Jurídico para
Art. 13º. A primeira fase (análise de currículo e de carta de intenções) é eliminatória e classificatória. A segunda fase será composta
de entrevista sendo de caráter eliminatório e classificatório.
Art. 14º. O resultado da primeira fase será divulgado no site da Instituição e o resultado final (etapas 2) será feito por meio do
endereço eletrônico dos candidatos selecionados, de acordo com o cronograma divulgado.
DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
Art. 15º. O processo seletivo dar-se-á em etapas distintas, a saber:
I. Análise de Currículos e da carta de intenções; II. Entrevista;
Art. 16º. Os candidatos serão qualificados para a primeira fase (análise de currículo e de carta de intenções) de acordo com o barema constante no Anexo III deste edital e serão selecionados para participar da segunda fase (entrevista) até no máximo 05 (candidatos por vaga).
Parágrafo 1º: Caso haja candidatos com as experiências pontuadas no barema em número superior à quantidade de candidatos
que devem ser classificados para a segunda fase da seleção, os candidatos com currículos sem experiências serão desclassificados.
Parágrafo 2°. O resultado da primeira fase será disponibilizado no site www.ijuci.org.br.
Parágrafo 3º. O resultado da segunda fase/resultado final será comunicado somente aos candidatos selecionados, através do
contato fornecido no currículo, devendo-se acrescentar que todos os registros do processo estarão disponíveis na sede do IJUCI.
Parágrafo 4º. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Belo Horizonte – MG em locais previamente
informados através do endereço eletrônico do candidato selecionado.
Art. 17º. Eventuais recursos em relação ao resultado final poderão ser dirigidos à Presidente da Instituição, por escrito, enviados
pelo correio no endereço Rua dos Timbiras, 2875, Barro Preto, Belo Horizonte-Minas Gerais, no prazo de até três dias após a data do resultado final.
1 ª Etapa - Análise de Currículo
Art. 18º. Serão desconsideradas as inscrições dos candidatos que deixarem de apresentar os requisitos exigidos neste edital. 2ª Etapa - Entrevista individual
Art. 19º. Os candidatos serão entrevistados por comissão composta pela Instituição.
DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
Art. 20º. Em caso de empate entre candidatos na 1ª fase (análise de currículo e de carta de intenções), será considerada como
empate, será considerada a maior experiência (tempo de trabalho) desenvolvida no IJUCI – Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania. Permanecendo ainda o empate, será considerado o candidato com maior idade.
DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO
Art. 21º. A instituição divulgará o resultado final do processo seletivo no site do IJUCI.
Art. 22º. A instituição obedecerá, a ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado.
Art. 23º. Os candidatos aprovados no Banco de Reservas, serão contratados na medida em que surgirem vagas dentro do prazo de
vigência do edital.
Art. 24º. No momento da contratação, o candidato deverá apresentar cópia autenticada dos documentos ou xérox acompanhado de
original, que comprovem as experiências exigidas deste edital. Os documentos apresentados ficarão retidos.
DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO
Art. 25º. O processo seletivo terá vigência de 90 (noventa) dias, podendo, a critério da Instituição, ser prorrogado por igual
DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES
Art. 26º. O não comparecimento ou o atraso, injustificado, para a entrevista por mais de 15 min. (quinze minutos), implicará na
eliminação automática do candidato.
Parágrafo Único. As justificativas de atrasos serão analisadas pela banca examinadora de cada etapa, que terá total autonomia
para eliminar o candidato do processo seletivo.
Belo Horizonte, 15 de janeiro de 2018.
Viviane Tompe Souza Mayrink
Presidente do IJUCI
ANEXO I
CRONOGRAMA
Etapas do Processo Seletivo Datas
Inscrições De 16/01/2018 a 20/01/2018
Divulgação da lista dos candidatos inscritos Até o dia 24/01/2018
Divulgação do resultado da primeira fase com a lista de candidatos selecionados (análise de currículos e carta de intenções) para o PROVITA e PPCAAM.
25/01/2018
Realização da segunda fase
Até 30/01/18 (local e horário serão informados diretamente ao candidato)
Resultado final
Até o dia 02/02/2018
(O resultado final será comunicado somente ao candidato aprovado, conforme o art.14º deste edital)
ANEXO II - INDICAÇÃO
BIBLIOGRÁFICA PPCAAM:
• Lei Federal nº 8.069/90 – Estatuto da Criança e do Adolescente (disponível em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm) • Decreto Federal nº 6.231/2007 (disponível em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20072010/2007/Decreto/D6231.htm)
• Decreto Estadual nº 44838/2008 (disponível em http://ws.mpmg.mp.br/biblio/informa/200610405.htm)
• Guia PPCAAM (disponível em http://www.crianca.mppr.mp.br/arquivos/File/publi/sedh/ppcaam_livro_2010.pdf) • Mapa da Violência 2014. Homicídios e Juventude no Brasil. Atualização 15 a 29 anos (disponível em
http://www.mapadaviolencia.org.br/pdf2014/Mapa2014_AtualizacaoHomicidios.pdf )
PROVITA:
Lei Federal nº 9.807/1999 (disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L9807.htm) • Decreto Federal nº (disponível
ANEXO III
BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR PARA OS CARGOS DE ANALISTA FINANCEIRO E AUXILIAR ADMINISTRATIVO:
Tempo efetivo de exercício profissional em área de gestão financeira e/ou departamento de
pessoal.
3 (três) pontos a cada 01 (um) ano, limitado ao máximo de 15 (quinze) pontos. Experiências inferiores a 06 (seis) meses não
serão pontuadas. Experiência profissional em movimentos sociais,
ONGs e Projetos Governamentais na área de Direitos Humanos, incluindo voluntários.
1 (um) ponto a cada 01 (um) ano, limitado ao máximo de 2 (dois) pontos. Experiências
inferiores a 06 (seis) meses não serão pontuadas.
ATENÇÃO: O tempo computado para contagem de uma experiência não poderá ser utilizado para contagem nem somatório na
outra experiência, e vice versa.
