XXI Congresso Nacional dos
Funcionários do BNB aprova pauta
específi ca em Recife
ancária
ancária
B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1391 | 27 de julho a 1º de agosto de 2015
O Congresso reuniu cerca de 120 delegados de diversas bases nos dias 24 e 25/7 (pág. 3)
Sindicato participa de caminhada e audiência
pública contra a terceirização na AL/CE, com
a presença do senador Paulo Paim (pág. 6)
Caixa não quer repor desligados no PAA.
Dia 6/8, empregados cobram mais
contratação em todo o Brasil (pág. 7)
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Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG
Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
Plenária na Apeoc discute rumos
do fi nanciamento da educação e
defesa da Petrobras
O Sindicato Apeoc realizou na quarta-feira, dia 22/7, uma grande plenária Em Defesa do Brasil, do Pré-Sal, da Educação e da Petrobrás. O objetivo foi discutir os rumos do fi nanciamento da educação, assim como defender a Petrobras. O evento reuniu diversos representantes dos movimentos sindical e social, como CUT, CTB, UNE, UBES, UJS, Levante Popular da Juventude, entre outros.
“Hoje é um dia histórico. O Sindicato Apeoc, que é um dos participantes desse processo, uniu movimentos sociais e re-presentantes sindicais em torno de uma bandeira: a defesa do pré-sal e da Petro-bras, defendendo principalmente nosso patrimônio nacional. Há a possibilidade de R$ 274 bi dos recursos do pré-sal até 2024. Nossa ideia é articular toda a sociedade em geral para que o Brasil não saia perdendo nessa disputa política que está sendo colocada atualmente”, afi rma o presidente da Apeoc, Anízio Melo.
O dirigente refere-se, principalmente, à tramitação no Congresso Nacional do PLS 131/2015, do senador José Serra (PSDB/SP), que altera o regime de explo-ração do pré-sal. Se o PLS for aprovado, o fi nanciamento – para a educação pública, através dos royalties, e do Fundo Social do Pré-Sal, que chega a 75% – será
contin-genciado, ou até mesmo retirado, da área da Educação, colocando em risco o avanço do investimento nesta área.
Além de comprometer seriamente o aporte de novos recursos para o fi nan-ciamento da Educação Pública brasileira, o PLS do senador Serra também objetiva desestabilizar uma das maiores empresas estatais do mundo, a Petrobras, tirando dela a gestão do investimento, da exploração e da distribuição dos poços de petróleo em águas brasileiras e favorecendo as grandes multinacionais petrolíferas internacionais.
“Nós queremos defender a Petrobras, garantir que o pré-sal seja colocado para o desenvolvimento do País, e essa susten-tabilidade para nós é através da educação. Estamos tirando também uma agenda de luta para o mês de agosto para pressionar que o Congresso Nacional trabalhe em be-nefício do País. Já conseguimos barrar o regime de urgência do projeto através da nossa mobilização e agora, teremos 45 dias para debater o assunto com a sociedade e tirarmos de vez esse PLS de pauta”, argumenta Anízio. “Nós conquistamos os recursos dos royalties para a educação, o que era o mais difícil. E hoje, quando há a possibilidade concreta de garantir esse avanço, há esse projeto do senador Serra que rema contra a maré”, fi naliza.
O Bradesco iniciou no fi m da segunda-feira, 20/7, conversas exclusivas para adqui-rir a unidade brasileira do HSBC, de acordo com uma fonte com conhecimento direto da transação. A matéria foi divulgada no site da agência de notícias Reuters Brasil.
Caso o HSBC aceite a oferta do Brades-co, um acordo pode ser anunciado até o fi m do mês, disse a fonte ouvida pela agência. A oferta estaria avaliando a unidade brasileira do HSBC em cerca de R$ 12 bilhões, ou 1,2 vez seu valor contábil.
A fonte não informou se o Bradesco vai pagar em dinheiro pela instituição fi nancei-ra, que tinha ativos de cerca de R$ 170 bilhões no fi m de março. Fontes próximas aos planos disseram à Reuters no mês passado que o HSBC esperava que a venda fosse fi nalizada em agosto.
A disputa pelo HSBC no Brasil avançou rapidamente desde que os planos da insti-tuição foram anunciados em maio. Analistas afi rmam que a saída da instituição do Brasil ocorre enquanto grandes bancos locais su-peram rivais menores e ganham mais força em um cenário de economia deteriorada.
O fraco crescimento em ativos impediu que o HSBC Brasil ganhasse escala para aumentar sua fatia de mercado, o que fez com que o retorno sobre o patrimônio líquido fi casse negativo em 4,2 por cento no ano passado, comparado a 15,5 por cento no fi m de 2011. Representantes do Bradesco não foram encontrados para comentar. Um porta-voz do HSBC em São Paulo recusou-se a comentar.
“A nossa preocupação é com a defesa do emprego dos funcionários do banco. Estamos atentos à todas as discussões sobre a venda do HSBC e vamos partir em defesa do funcionalismo”, afi rmou o diretor do Sindicato e funcionário do HSBC, Hum-berto Silva.
Bradesco entra
em negociações
exclusivas para
compra do HSBC
Congresso Nacional dos Funcionários do
BNB defi ne pauta da campanha 2015
REMUNERAÇÃO E EMPREGO
• Revisão do PCR com 36 níveis; • Isonomia;
• PLR Social linear de 5% do lucro líquido; • Ponto eletrônico.
SAÚDE E PREVIDÊNCIA
• Melhorias na Camed e Capef, com redução de custos para as-sociados;
• Eleição de um diretor representante dos associados na Capef e Camed;
• Combate ao assédio moral.
BANCOS PÚBLICOS
• Combate à terceirização;
• Operacionalização do Crediamigo e Agroamigo por bancários; • Abertura de imediato do processo de eleição para Conselheiro
de Administração Representante dos Funcionários (Caref);
ORGANIZAÇÃO E MOBILIZAÇÃO
• Luta pela continuidade da política de aumento real;
• Seguir orientação da Confederação Nacional para modelo de PLR.
CONFIRA ALGUMAS DAS
DELIBERAÇÕES DO CONGRESSO
Foi realizado nos dias 24 e 25/7, em Recife (PE), o XXI Congresso Nacional dos Funcionários do BNB, onde cerca de 120 participantes debateram e elencaram prioridades para pauta específi ca do funcionalismo a ser negociada com o Banco durante a campanha salarial 2015.
A revisão do PCR, isonomia, ponto eletrônico, combate à terceirização, melhorias na Camed e Capef, luta por aumento real, escolha de diretor representante no Conselho de Adminis-tração (Caref), estão entre as principais demandas específi cas apontadas pelo funcionalismo
Abertura – Durante a abertura do Congresso, na manhã do
dia 24, os participantes destacaram a importância da valoriza-ção do funcionalismo do BNB, como principal instrumento para impulsionar o papel de desenvolvimento regional do Banco do Nordeste. Os congressistas prestaram ainda uma homenagem ao ex-presidente do SEEB/SE, José de Souza, que faleceu em outubro do ano passado, em Fortaleza, quando veio participar da assinatura do acordo coletivo do BNB em vigência.
Painéis destacam bandeiras de luta – O painel I – Análise
de conjuntura – foi apresentado pelo presidente do SEEB/BA, Augusto Vasconcelos, e pelo secretário geral da Contraf-CUT, Carlos Souza. Ambos destacaram que o cenário econômico é difícil, mas que os bancos estão lucrando e têm totais con-dições de atender as justas reivindicações dos bancários. “O banco público que queremos não é aquele que disputa mercado com o Bradesco, mas um banco público que é comercial sim, mas que proporciona e impulsiona o desenvolvimento do País”, refl etiu Carlos Souza.
Já no painel sobre Campanha Salarial, o presidente da Fe-trafi /NE e do SEEB/CE, Carlos Eduardo Bezerra, destacou a importância de construir uma pauta específi ca que contemple questões econômicas e sociais. “Não adianta pedir um índice fora da realidade e não lutar pela defesa do emprego, contra a terceirização e por melhores condições de trabalho”, analisa.
Durante a tarde houve ainda um painel informativo sobre saúde e previdência, destacando a atual situação da Camed e Capef. Participaram o presidente da Camed, Ocione Marques e o ex-presidente da AABNB, Miguel Nóbrega. Em seguida, os delegados foram divididos em quatro grupos: Remuneração e Emprego; Saúde e Previdência; Bancos Públicos e Organização e Mobilização.
Fotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
“Nos dois últimos anos, a política implementada pelo BNB foi a de crescimento, abrindo mais de 100 agências e chamando mais de três mil concursados. Então, ouvir e ler na grande imprensa cearense que essa política está equivocada é muito preocupante.
Mas não podemos nos deixar abalar, porque o Ceará, o Nordeste e o Banco tiveram crescimentos satisfatórios e sabemos que a nossa unidade nacional
vai assegurar mais um ano de vitórias na nossa campanha salarial”
Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato e coordenador da Comissão Nacional dos
17ª Conferência Nacional dos Bancários
acontece neste fi m de semana, em São Paulo
Será realizada de 31 de julho a 2 de
agosto, no Hotel Holiday Inn, em São Paulo,
a 17ª Conferência Nacional dos Bancários,
onde será defi nida a pauta de
reivindi-cações dos bancários para a campanha
salarial 2015 a ser entregue a Fenaban. São
esperados cerca de 700 bancários de todo
o País, incluindo delegados, delegados
natos e observadores.
Os participantes serão divididos em
quatro grupos que discutirão Emprego;
Saúde do Trabalhador, Segurança Bancária
e Condições de Trabalho; Remuneração e
Estratégias Para Organização da Luta.
Du-rante a 17ª Conferência Nacional, os
bancá-rios defi nirão ainda as peças publicitárias a
serem utilizadas na campanha 2015.
Na terça-feira (21/7), em São Paulo, foi
realizada a segunda reunião do Comando
Nacional dos Bancários, coordenado pela
Contraf-CUT, para afi nar a estratégia,
mobilização e organização da
Campa-nha Nacional 2015. Durante a reunião, a
economista Vivian Rodrigues, do Dieese,
propôs uma refl exão para as negociações
deste ano. De acordo com a apresentação,
as medidas adotadas recentemente vão na
linha contrária da busca do crescimento
econômico. Os números apontam que os
refl exos já começaram com a queda do
PIB, retração no mercado de trabalho e
os aumentos nas taxas de juros.
CONFIRA A PROGRAMAÇÃO: 31 DE JULHO
10h às 12h – Painel sobre relações
interna-cionais: As consequências dos processos de terceirização no México.
14h às 16h – Painel sobre Reforma Tributária
e Desenvolvimento Econômico
16h às 18h – Painel sobre Estrutura do
Sistema Financeiro Nacional
18h – Votação do Regimento Interno 19h – Abertura Solene 1º DE AGOSTO 9h30 às 14h – Trabalho em Grupos 2 DE AGOSTO 9h30 às 10h – Apresentação da campanha de mídia
10h às 13h – Plenária Final e Encerramento
O Sindicato dos Bancários do Ceará está com inscrições aber-tas para delegados sindicais do Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Banco do Nordeste do Brasil e bancos privados.
Os interessados podem se inscrever até o dia 13 de agosto, através do e-mail bancariosce@ bancariosce.org.br, com o assun-to Eleição Delegado Sindical,ou pelo fax (85) 3226 9194, ou ainda na Secretaria de Ação Sindical, na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro), das 9h às 17h. Deverão constar no pedido de inscrição: nome do candidato, banco/local de trabalho, matrícu-la funcional, telefones e e-mail.
As eleições acontecem nos dias 18, 19, 20 e 21 de agosto, com mandato de 30 de agosto de 2015 a 30 de agosto de 2016. Confi ra o edital:
AÇÃO SINDICAL: Inscrições abertas para Delegados Sindicais
Edital de Convocação de Eleições de Delegados Sindicais
Mandato 2015/2016
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro no Estado do Ceará (SINTRAFI-CE), anteriormente denominado Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Ceará, CNPJ nº. 07.340.953/0001-48 e registro sindical MTIC nº 208.327-59, por seu presidente, abaixo nominado, convoca os bancários do BANCO DO BRASIL, CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, BANCO DO NORDESTE e dos BANCOS PRIVA-DOS, associados a este Sindicato, para as eleições de delegados sindicais e respectivos suplentes, que ocorrerão nos dias 18, 19, 20 e 21 de agosto de 2015, nas dependências dos bancos. Votam todos os associados do Sindicato lotados na unidade onde houver a eleição. As inscrições estarão abertas no período de 28 de julho a 13 de agosto de 2015 e deverão ser feitas através do endereço eletrônico bancariosce@bancariosce.org.br com o assunto ELEIÇÃO DELEGADO SINDICAL, ou por fax: (85) 3226-9194, ou, ainda, na Secretaria de Ação Sindical, na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 Centro, nesta capital), no horário de 9 às 17 horas. Deverão constar no pedido de inscrição: nome do candidato, banco/local de trabalho (prefi xo/unidade), matrícula funcional, telefones e e-mail. Ao receber o pedido de inscrição, via e-mail ou fax, será emitido pela Secretaria de Ação Sindical e-mail confi rmando a respectiva inscrição até o dia seguinte. Caso o bancário não receba mencionada confi rmação, deverá entrar em contato com a citada Secretaria, pelo telefone (85)3252.4266.
Fortaleza(CE), 28 de julho de 2015. Carlos Eduardo Bezerra Marques Presidente
Bancos fecham 2.795 postos de trabalho
no primeiro semestre de 2015
O
s bancos que operam
no Brasil fecharam
2.795 postos de
tra-balho nos primeiros seis
meses deste ano, de acordo
com a Pesquisa de Emprego
Bancário (PEB), divulgada
na terça-feira (21/7), pela
Contraf-CUT. O estudo é feito
mensalmente, em parceria
com o Dieese, e usa como
base os números do
Cadas-tro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged) do
Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE).
A Caixa, que vinha
susten-tando a geração de empregos
no setor, apresentou a maior
redução, com o corte de 2.058
postos de trabalho. Os bancos
Dieese, além do corte de vagas, a
ro-tatividade continuou alta. Os bancos
contrataram 16.905 funcionários e
desligaram 19.700 nos primeiros quatro
meses. O salário médio dos admitidos
pelos bancos foi de R$ 3.457,49, contra
R$ 5.957,73 dos desligados. Assim, os
trabalhadores que entraram nos bancos
receberam valor médio 58% menor que
a remuneração dos dispensados.
Desigualdade – A pesquisa mostra
também que as mulheres, mesmo
repre-sentando metade da categoria e tendo
maior escolaridade, continuam
discri-minadas pelos bancos na remuneração.
As 8.150 mulheres admitidas nos bancos
no primeiro semestre de 2015 entraram
recebendo, em média, R$ 3.095,21,
en-quanto os homens, R$ 3.794,74. Média
salarial 18,4% inferior à remuneração
de contratação dos homens. A diferença
de remuneração entre homens e
mu-lheres é ainda maior no desligamento.
“Com o
resultado que
apresentam,
os bancos
poderiam
ter um papel
mais nobre no
desenvolvimento
econômico do
nosso País, em
vez disso, saem cortando empregos
e usam a rotatividade para ganhar
sempre mais”
Carlos Eduardo Bezerra, presidente
do Sindicato dos Bancários do Ceará
Admitidos Desligados
Saldo
Diferença da Rem. Média
(%) Nº de trab Part. (%) Rem. Média (em R$) Nº de trab Part. (%) Rem. Média (em R$)
Bancos Comerciais 180 1,1% 3.978,26 223 1,1 4.103,65 -43 96,9% Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial 15.286 90,4% 3.500,19 16.055 81,5% 5.670,73 -769 61,7% Caixas Econômicas 999 5,9% 2.345,38 3.057 15,5% 7.506,53 -2.058 31,2% Bancos Múltiplos, sem Carteira Comercial 371 2,2% 3.861,32 278 1,4% 5.265,11 93 73,3% Bancos de Investimento 69 0,4% 6.569,46 87 0,4% 11.465,28 -18 57,3% Total 16.905 100,0% 3.457,49 19.700 100,0% 5.957,73 -2.795 58,0%
Fonte: MTE/SPPE/DES/CGET - CAGED LEI 4.923/65 Elaboração: DIEESE - Rede Bancários
múltiplos, com carteira comercial,
cate-goria que engloba grandes instituições,
como Itaú, Bradesco, Santander, HSBC
e Banco do Brasil, eliminaram 729
em-pregos no período.
A PEB também revela que o saldo do
mês de junho ficou positivo, com a
cria-ção de 130 postos de trabalho, mas não
foi suficiente para reverter o resultado
negativo do semestre.
“É muito preocupante a redução de
postos de trabalho no sistema
financei-ro, seja por terceirização, novas
tecno-logias ou reorganização do trabalho. O
Brasil tem muito potencial, precisa de
crédito para o desenvolvimento e isto
não combina com redução de pessoas”,
avalia o presidente da Contraf-CUT,
Roberto von der Osten. Só no primeiro
trimestre, o lucro dos cinco maiores
bancos foi de R$ 19 bilhões.
Rotatividade e salário – De acordo
com o levantamento da Contraf-CUT/
Saldo do Emprego Bancário por CNAE
Brasil – Janeiro a Junho de 2015
Os homens que tiveram o vínculo de
emprego rompido recebiam, em média,
R$ 6.696,68. Já as mulheres, R$ 5.211,69.
Resultando em um salário médio 22,2%
menor do que o dos homens.
“Nossa intenção é derrubar o PLC 30 da
terceirização”, diz Senador Paulo Paim,
na 9ª audiência, em Fortaleza
Em Fortaleza, com auditório lotado e faixas e cartazes contra o Projeto de Lei da Câmara nº 30, que libera a terceirização ilimitada, inclusive da principal atividade de uma empresa, a Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa do Senado (CDH), realizou na terça-feira, dia 21/7, a 9ª audiência pública para discutir o tema na Assembleia Legislativa do Ceará. A atividade faz parte de uma série de au-diências em todos os estados para coletar opiniões sobre o projeto, presididas pelo Senador Paulo Paim (PT/RS).
Os bancários do Ceará se juntaram às Centrais Sindicais, estudantes, re-presentantes dos movimentos sociais e populares, e magistrados do Trabalho, nessa audiência para rejeitar o Projeto de Lei da Câmara 30, antigo PL 4330, que libera a terceirização em todas as ativida-des nas empresas. Antes da audiência, as entidades sindicais realizaram caminhada com faixas e palavras de ordem, da Praça da Imprensa até a Assembleia Legislativa.
Paulo Paim que é relator do PLC 30 na Comissão de Direitos Humanos e Legisla-ção Participativa do Senado e presidiu a audiência pública, disse: “a nossa intenção é derrubar o PLC 30. Só fazer um subs-titutivo não adianta. É preciso partir de um novo projeto, que será construído por essa cruzada pelos direitos dos trabalha-dores”, afi rmou.
Segundo Paim, os senadores tomaram a decisão de que não seria como na Câ-mara. O Senado quer aprofundar o debate ouvindo os mais interessados, que são os trabalhadores. “No Senado não será votado sem saber o que diz a classe tra-balhadora. Nas demais audiências públicas realizadas pelo País afora, a decisão é unânime – todos são contra o PLC 30 da terceirização”, afi rmou.
“Sabemos e dizemos que todos são contra a terceirização e o isso o Senado vai acatar. E somente com muita pressão, será possível impedir a aprovação do PLC 30. Se o povo pressionar, o Congresso recua. A continuar essa pressão, que os movimentos sociais estão fazendo correta-mente, nós derrubamos o projeto”, disse.
Terceirização no setor bancário – A
categoria bancária, por exemplo, será afetada amplamente pelos danos que a terceirização pode provocar. O Brasil já teve um milhão de bancários contratados diretos. Hoje tem 500 mil diretos e 800 mil terceirizados. Os bancos formam um
dos setores são quem mais lucra neste País e é também um dos que mais tem terceirização. Nesse caso, não vai gerar emprego, mas sim lucro. Os bancários contratados têm carga horária de 30 horas, mas os terceirizados trabalham 44 horas.
Caixa mantém intransigência quanto à
contratação de empregados e fi m do GDP
A Comissão Executiva dos Emprega-dos da Caixa (CEE/Caixa), que assessora a Contraf/CUT nas negociações com o banco, em nova reunião da mesa perma-nente, realizada na quarta-feira (22/7), em Brasília (DF), cobrou um posicionamento da empresa sobre mais contratações de empregados. Até agora, o Conselho Diretor da Caixa não defi niu como será a reposição dos trabalhadores que se desligaram no primeiro semestre por meio do Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA).
Na reunião, os interlocutores da Cai-xa alegaram que o banco vai cumprir o que está previsto no Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015, ou seja, a contra-tação de mais dois mil empregados até dezembro de 2015. No entanto, ao fi xar este número durante a campanha salarial do ano passado, não havia perspectiva de realização do PAA, o que acarretou a saída de mais de três mil trabalhadores. Em 2014, quando o ACT foi fechado, a Caixa já havia atingindo a marca de 101 mil empregados, o que signifi ca que o total chegaria a 103 mil no fi nal deste ano. Na prática, porém, aconteceu exatamente o contrário. No último dia 30/6, a empresa informou no Diário Ofi cial da União que o seu quadro de pessoal era de 97.975 providos, implicando em uma redução considerável do número de empregados.
Não ao GDP – A CEE/Caixa voltou a
cobrar, na mesa permanente, o fi m do programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). O banco informou que vai manter o GDP, mas admitiu a possibilidade de apresentar detalhes sobre o programa para discutir com os trabalhadores. Para as representações dos empregados, o GDP representa uma ameaça a conquistas
históricas como a PLR Social e a promoção por mérito. Desde que surgiu, o programa está sendo implantado em ciclos, e a meta é atingir todos os empregados até 2016.
Outros pontos – Também foi debatido
o Processo de Seleção Interna por Com-petência (PSIC). Em ofício enviado à Caixa no dia 22/6, a Contraf-CUT reivindicou a criação de um comitê paritário para acom-panhar e sugerir melhorias no PSIC para formação de banco de habilitados, após receberem denúncias sobre problemas na aplicação das provas, em abril deste ano. A empresa rejeitou a reivindicação das entidades.
Foi exigido, ainda, que seja revisto o corte de ponto dos empregados que participaram de mobilizações nacionais. Para a representação dos trabalhadores, o posicionamento do banco representa uma prática antissindical, ao penalizar quem participou de mobilizações em defesa de direitos. A Caixa fi cou de avaliar o assunto.
Outro ponto sem avanço foi a valori-zação dos profi ssionais da TI. Os interlo-cutores do banco reiteraram a resposta encaminhada à CEE/Caixa, por meio de ofício, com a indicação de que a empresa não pretende cumprir o compromisso assumido no fechamento da campanha salarial do ano passado, no que diz respeito à valorização dos empregados da área.
Ao ser questionada sobre o retorno do adiantamento odontológico, a Caixa informou que ainda não tem previsão de quando isso ocorrerá. O benefício foi sus-penso por conta de uma troca de sistema que visa aperfeiçoar o atendimento aos empregados.
Outro ponto abordado, na reunião, foi a Licença de Interesse Pessoal (LIP).
A Caixa estava deixando de repor a vaga do empregado licenciado para assegurar que ao voltar ele possa assumir posto na unidade de origem. Os trabalhadores são contra esse encaminhamento e, na nego-ciação, argumentaram que ao não fazer a reposição o banco difi culta o acesso ao LIP nas unidades que sofrem com carência de pessoal, porque os gestores não autori-zam a liberação do empregado. A empresa informou que vai analisar a reivindicação.
Está programado para o próximo dia 6 de agosto um Dia Nacional
de Luta por Contratação Urgente da Caixa. Empregados, concursados
e sociedade em todo o País vão movimentar milhares de agências e
as redes sociais reivindicando mais empregados para a Caixa, o maior
banco social do Brasil. Na ocasião, devem ser coletadas assinaturas
para um abaixo assinado que será encaminhado à presidenta Dilma
Rousseff e à presidenta da Caixa, Miriam Belchior.
Seis de agosto é dia de cobrar
mais contratações
“O défi cit hoje na Caixa é de cinco mil trabalhadores aproximadamente.
É inadmissível que o banco sequer discuta a reposição dos desligamentos ocorridos com o PAA. A carência de pessoal é responsável pela precarização das condições de
trabalho e pelo adoecimento dos trabalhadores, que sofrem com a sobrecarga de trabalho e a cobrança
de metas abusivas”
Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e representante do Ceará
Sindicato tira dúvidas sobre
Comissão de Conciliação Prévia
O Sindicato dos Bancários do Ceará realizou no último dia 21/7, na sede da entidade, uma reunião para esclarecer dúvidas sobre a Comissão de Conciliação Prévia (CCP) do Banco do Brasil, que teve seu acordo renovado recentemente. O público alvo foi, principalmente, os cerca de 200 funcionários que aderiram ao Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI).
O diretor do Sindicato, José Eduardo Marinho, esclareceu que os ex-funcionários do BB, interessados em resolver pendên-cias trabalhistas através da CCP já podem procurar, desde o dia 22/7, o Departamen-to Jurídico do SindicaDepartamen-to para apresentar suas demandas. O Departamento funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 14h e das 14h às 17h (telefone: 3252.4266).
Podem apresentar demandas à CCP ex-funcionários (incluindo-se os aposenta-dos) que tiveram direitos trabalhistas não observados pelo banco durante o pacto laboral. As principais queixas apresentadas até hoje têm sido com relação a horas ex-tras e desvio de função, mas os bancários podem apresentar outras demandas.
A CCP permite a resolução extrajudicial dos confl itos trabalhistas entre o Banco e os ex-funcionários, evitando a longa e desgastante espera dos processos judi-ciais. Assim, antes de buscar a Justiça do Trabalho, esses trabalhadores podem fi rmar acordo com a empresa.
O ex-funcionário interessado em participar da CCP deve apresentar suas
Tabela do IR
O governo publicou no Diário Ofi cial da União do dia 22/7 a lei que estabelece reajuste escalonado na tabela do Imposto de Renda. Com a correção, quem ganha até R$ 1.903,98 estará isento do imposto. Na faixa entre R$ 1.903,99 e R$ 2.826,65,
o contribuinte pagará 7,5% de Imposto de Renda. A alíquota de 15% passará a incidir sobre as rendas entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05. Na quarta faixa, estão os contribuintes que ganham
entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68, que pagarão imposto de 22%. A maior alíquota, de 27,5% passa a ser aplicada a quem
recebe a partir de R$ 4.664,69.
Simulador de direção
O Conselho Nacional de Trânsito (Contran) anunciou dia 20/7 que o simulador de direção voltou a ser obrigatório para aqueles que pretendem tirar a carteira nacional de habilitação (CNH). A
nova medida determina que os candidatos realizem no mínimo cinco horas de aulas práticas nas máquinas que imitam o automóvel
em um trânsito virtual. Os candidatos que pretendem mudar de categoria também devem utilizar os simuladores. Contudo, a nova determinação, a princípio, só será estabelecida na categoria B. A previsão é que esse procedimento onere o preço
da CNH em torno de 20%.
Futsoçaite Master
BB Metropolitano e Santander fazem a fi nal do 1º turno do IV Campeonato Master de Futsoçaite dos Bancários, no próximo dia 6/8, a partir das 21h, no Clube da Caixa. Quem vencer já garante uma vaga na grande fi nal do campeonato que será disputado em
três turnos. Na preliminar, acontece a abertura do 2º turno, quando jogam, às 19h40, os times AABB x BNB Calouros. Os artilheiros da competição são os atletas Alencar (AABB) e Nilson
(Santander), ambos com seis gols marcados até o momento. razões, por escrito, de forma clara e objetiva, podendo utilizar-se de todos os meios de prova capazes de demonstrar a pertinência do seu pleito. As sessões de conciliação devem ser realizadas dentro do prazo máximo de 30 dias corridos a partir do recebimento da demanda pelo BB. Em casos de conciliação, o banco deve realizar a quitação em até 15 dias úteis.
