OS RISCOS DO NOVO PCR

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CONTEXTUALIZAÇÃO DA

SITUAÇÃO DO PAÍS:

• Forte retirada de direitos e precarização das relações de trabalho;

• Privatização da Petrobrás e entrega dos recursos do Pré-sal (

PLC 78/2018

);

• 40% da força de trabalho no Brasil está sem emprego (66 milhões de pessoas);

• Dos 91,2 milhões de empregados, 40,6% estão em empregos informais;

• O trabalho com carteira assinada no setor privado está em declínio (apenas 32,8

milhões de trabalhadores, menor nível da série histórica iniciada em 2012).

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FASE DE ADESÃO:

• Falta de transparência da empresa;

• 2 anos de debate interno;

• Nenhum gestor estava preparado para responder as perguntas da força de

trabalho;

• Sindicatos e trabalhadores NÃO foram ouvidos;

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OBJETIVOS DA PETROBRÁS:

• Congelamento Salarial e estagnação das carreiras (alterações no ANPR);

• Flexibilidade e multifuncionalidade (descaracterização completa dos cargos);

• Enxugamento da força de trabalho (PLAFORT e a ampliação da terceirização);

• Descaracterização de riscos ocupacionais (atividades meramente

fiscalizatórias).

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CONGELAMENTO SALARIAL E

ESTAGNAÇÃO DAS CARREIRAS:

• ANPR (PCAC) 12/18/24 x ANPR (PCR) 12/60;

• Sest orienta que o aumento por mérito e antiguidade não ultrapasse 1% da folha salarial;

• Fim da CVM para topados;

• Não retroage a julho no primeiro ano (vale a partir de setembro);

• Considerando a progressão mínima do PCAC (5 níveis em 10 anos), no PCR para chegar ao mesmo lugar você precisa ganhar a concessão uma vez a cada dois anos. Quantos aqui

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FLEXIBILIDADE E

MULTIFUNCIONALIDADE:

• Média é inconstitucional (Art. 37 e súmula vinculante 43 do STF);

• Dificuldade para caracterizar desvio de função;

• Nenhum mecanismo que garanta negociação com os gestores

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ENXUGAMENTO DA

FORÇA DE TRABALHO:

• Extinção dos cargos especializados pavimenta o caminho para a

ampliação da terceirização (precarização e privatização silenciosa);

• Petrobrás de “escritório”. Empresa enxuta com principais atividades

privatizadas;

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DESCARACTERIZAÇÃO

DE RISCOS OCUPACIONAIS:

• Foi incluído em todos os cargos as atividades de planejamento e fiscalização

(não existe no PCAC);

• Dificulta inclusão de riscos no PPP;

• Possibilita descaracterização de exposição a riscos (suprime a ida ao campo

junto ao MTE);

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O QUE ACONTECERÁ

APÓS A FASE DE ADESÃO:

• ANPR com demissão por baixa produtividade;

• Abonos individuais em detrimento às negociações coletivas;

• Divisão da categoria na negociação do ACT;

• Desarticulação da luta contra a privatização;

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ASPECTOS GERAIS E

MEDIDAS CONTRA O PCR:

• Cláusulas 42 e 45 do ACT:

O que diz a Cláusula 42?

Excedente de Pessoal A Companhia assegura, nos casos em que haja excedente de pessoal

decorrente de reestruturações e/ou redução de atividades, buscar realocar o pessoal em outras unidades da Companhia, promovendo treinamento e requalificação quando necessário.

Parágrafo 1º - A Companhia disponibilizará uma política de incentivos específica quando da mobilização dos empregados de uma região para outra, nos casos decorrentes de

reestruturações e/ou redução de atividades. Parágrafo 2º - A Companhia não promoverá

despedida coletiva ou plúrima, motivada ou imotivada, nem rotatividade de pessoal (turnover), sem prévia discussão com os Sindicatos. I. Excetuam-se do previsto no parágrafo acima os planos de demissão voluntária ou incentivada, bem como os processos de movimentação interna dos empregados.

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ASPECTOS GERAIS E

MEDIDAS CONTRA O PCR (CONT.):

O que diz a Cláusula 45?

Realocação de Pessoal - A Companhia assegura que, no seu

esforço de modernização e dentro de sua política de inovações

tecnológicas, promoverá, quando necessário, a realocação dos

empregados envolvidos, proporcionando, ainda, treinamento nas

novas funções, respeitadas as condições específicas, tabelas salariais e

regimes de trabalho dessas novas funções.

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