PELA UNIÃO DOS TRABALHADORES! JORNAL. Informativo do Sindicato dos Ferroviários - Fevereiro de 2021

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O BRASIL NO OLHO DO FURACÃO

Vivemos tempos di�ceis. Com o desgoverno Bolsonaro, acompanhamos uma involução no padrão de vida do

brasileiro médio, com o desemprego nas alturas, inﬂação galopante, aumento sistemá�cos do preço dos

alimentos, luz, combus�veis e demais itens de necessidade básica e, para piorar ainda mais o cenário para o já muito

sofrido povo brasileiro, contamos também com uma epidemia de Covid, que corre sem controle, contribuindo para

a ins�tuição do caos.

Ao contrário do resto do mundo, onde já se pode sonhar com a vacina e o ﬁm deste pesadelo que só no país já

ceifou mais de 230 mil vidas, no Brasil as coisas funcionam a passos de tartaruga, com o governo apresentando um

plano de vacinação amador e não condizente com nossas necessidades. O que nos resta fazer?

Com a omissão criminosa dos governos federal e estadual, o ano de 2021 se anuncia di�cil para as famílias

trabalhadoras, para dizermos o mínimo. Não bastassem o recrudescimento da pandemia, o possível ﬁm do auxílio

emergencial, o reajuste miserável do salário mínimo, o desemprego e o estouro no preço dos alimentos, a Ford

anunciou o fechamento das plantas no país e a demissão de cinco mil trabalhadores. O Banco do Brasil anuncia

fechamento de agências e demissão de pelo menos cinco mil bancários, preparando-se para o plano de priva�zação

que vai beneﬁciar única e exclusivamente o capital especula�vo.

A situação é tão dura para a classe trabalhadora que serve de alerta para as organizações que pretendem falar em

seu nome: chega de omissão, chega de conciliação com as ins�tuições e par�dos que sustentam esta tragédia para

sugar até a úl�ma gota de sangue dos trabalhadores!

Fazer comentários duros contra Bolsonaro e seu governo

está fácil. Até Rodrigo Maia, que sempre apoiou esse

governo das trevas, o faz. O problema é organizar a luta. E

cadê uma oposição para fazer isso? Já Bolsonaro avança.

Ninguém pode ﬁngir que não vê seus movimentos junto à

polícia e aos religiosos, que não ouve seus discursos de

ameaça de que no Brasil em 2022 vai ser pior do que a

invasão do Capitólio nos EUA, comandada pelo perdedor

Trump.

Quem quer esperar 2022, verá. Mas os trabalhadores

estarão dispostos a isso? Sem prever ritmos e prazos, no

Brasil se acumulam os elementos, os mesmos que levaram às

explosões, em diferentes níveis, no con�nente americano,

incluindo as de 2020 nos EUA.

Aqui, o Par�do dos Trabalhadores, com a maior

implantação nacional e a maior bancada na Câmara Federal, e a Central Única dos Trabalhadores - CUT, com o maior número de

sindicatos ﬁliados, são os principais responsáveis para chamar e organizar a luta, único caminho para frear a tragédia e apear o

capitão e sua tropa, que a promovem. A CUT precisa dar conﬁança à base sindical, que necessita de apoio para defender empregos

e direitos.

Onde vamos parar? O que sabemos é que as inves�das do capital e a marcha destru�va de Bolsonaro só avançam. É preciso

conceder oxigênio à luta e acabar com a asﬁxia do povo. Devemos rejeitar os apelos dos regimes subservientes ao capital para a

"união nacional", aberta ou mascarada, contra a pandemia e a crise econômica, porque a sociedade está dividida em classes

sociais, com interesses opostos, ou seja, irreconciliáveis, tanto ontem quanto hoje.

Assim, o único caminho é a independência em relação a todos esses regimes subordinados ao capital, ou seja, nenhuma

conﬁança, nenhum apoio sob qualquer forma ao estado de emergência sanitária. Nós precisamos estar engajados com outros

militantes, organizações, sindicatos, na organização de uma força polí�ca independente que se propõe a ajudar os processos da

luta de classe a abrirem caminho.

A classe trabalhadora é uma só. Por isso, devemos par�cipar da luta dos trabalhadores e dos povos contra o capital e os

regimes que lhes estão subordinados. O momento é de luta!

PELA UNIÃO DOS TRABALHADORES!

LINHA

Informativo do Sindicato dos Ferroviários - Fevereiro de 2021

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adicionais.

28 - CONTRATO DE APRENDIZAGEM - Eventuais contratos de aprendizagem ﬁrmados serão regidos pela CLT, em seu ar�go 428 e seguintes, sem incidência das cláusulas previstas no presente acordo.

29 - AVISO PRÉVIO - O aviso prévio será concedido pelas partes na proporção de 30 dias aos empregados que possuam até 1 ano de trabalho na EMPRESA, acrescidos de 3 dias por ano de serviço prestado, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias, nos moldes da Lei 12.506/2011.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A EMPRESA será obrigada a comunicar, por escrito, a dispensa do empregado, com contra recibo ﬁrmado pelo mesmo, ou assinado por duas testemunhas em caso de nega�va, quando a rescisão ocorrer por inicia�va da EMPRESA.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Quando houver pedido de dispensa do cumprimento do aviso prévio pelo empregado que tenha pedido demissão, este poderá ou não ser dispensado do cumprimento do período restante, ﬁcando a critério da EMPRESA o desconto da proporção do aviso-prévio não trabalhado.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O empregado despedido sem justa causa ﬁca dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a EMPRESA do pagamento dos dias não trabalhados.

30 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – Na dispensa dos empregados(as), por qualquer situação e/ou mo�vo, a Empresa fará as rescisões do contrato de trabalho dos (as) empregados(as), nas dependências do SINDFEM/SC.

II - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

31 - ESTABILIDADE ACIDENTE DO TRABALHO/DOENÇA PROFISSIONAL - A Empresa não rescindirá o contrato de trabalho de suas(seus) empregadas(os), afastados por mo�vo de acidente do trabalho e/ou doença proﬁssional, num período de 12 meses.

32 - AUXÍLIO PRECEDENTE À CONCESSÃO DE BENEFÍCIO ACIDENTÁRIO - Na vigência do presente Acordo Cole�vo de Trabalho a Empresa pagará aos empregados a�ngidos por acidente de trabalho e/ou doença proﬁssional, assim considerados os eventos devidamente reconhecidos pela empresa, mediante a emissão de CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho, auxílio de cunho indenizatório, para que possam fazer frente as suas despesas correntes, até a data da ins�tuição do bene�cio acidentário, pelo INSS, nos moldes previstos nos parágrafos seguintes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O auxílio será concedido uma única vez, por empregado, em parcelas mensais de R$ 922,06 (novecentos e vinte e dois reais e seis centavos), cada, a par�r do 16º (décimo sexto) dia de afastamento e será pago até a data da ins�tuição do bene�cio acidentário, limitado, contudo, a 02 (duas) parcelas.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Nos meses de afastamento e ins�tuição do bene�cio acidentário, o auxílio será calculado na proporção dos dias de afastamento sem remuneração, u�lizando-se o divisor 30 (trinta).

PARÁGRAFO TERCEIRO – As parcelas serão pagas até o 8º (oitavo) dia ú�l do mês subsequente ao do afastamento e assim, sucessivamente, nas condições previstas nesta cláusula.

PARÁGRAFO QUARTO – Para fazer jus ao auxílio, ora previsto, o empregado deverá requerê-lo perante a área de Gestão de Pessoas da Empresa até o 16º (décimo sexto) dia de afastamento. De igual modo, deverá entregar, no mesmo setor, cópia da Comunicação de Decisão do INSS.

PARÁGRAFO QUINTO - O auxílio em comento, excepcional e exclusivo para o presente exercício, não integra a remuneração para nenhum efeito e não cons�tui precedente para qualquer outra concessão de mesma natureza.

33 - LIÇENÇA MATERNIDADE - A Empresa concederá licença remunerada às empregadas gestantes pelo período de 180 (cento e oitenta) dias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Empresa assegurará à empregada gestante, seu imediato remanejamento quando no local de trabalho esteja exposta a qualquer agente nocivo, insalubre ou perigoso, para outro local na empresa, ﬁcando assegurado, se houver o remanejamento de função, a irredu�bilidade de remuneração.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A Empresa assegurará à empregada gestante o afastamento de suas funções, a qualquer tempo por ordem médica, sem prejuízo de salário e demais vantagens e bene�cios.

PARÁGRAFO TERCEIRO: É vetado à empresa exigir de suas empregadas atestado de laqueadura de trompas, teste de gravidez ou qualquer outra imposição contrária aos preceitos cons�tucionais concernentes aos direitos individuais, ao princípio de igualdade entre os sexos e proteção da maternidade.

PARÁGRAFO QUARTO: O disposto no parágrafo terceiro também se aplicará nos

vierem a pra�car adoção.

34 - LICENÇA LACTANTE - A Empresa se obriga a conceder duas horas, a escolha da empregada para aleitamento de seus ﬁlhos, até que os mesmos completem 18 (dezoito) meses.

35 - LICENÇA PATERNIDADE – A empresa adotará a licença paternidade de 20 dias, voltado para criança de até 06 anos de idades, natural ou ado�vo, como preceitua o marco regulatório dos direitos da primeira infância.

36 - ATESTADOS MÉDICOS - A Empresa aceitará atestados médicos fornecidos por proﬁssionais credenciados, no que diz respeito à licença remunerada de suas(seus) empregadas(os) apresentados no prazo de 10 (dez) dias úteis, a par�r do dia imediato ao afastamento.

37 - CIPA - Todos os membros das CIPAS, serão eleitos diretamente, através de inscrição de chapas, ﬁcando garan�da a estabilidade dos membros efe�vos e suplentes, desde o registro da chapa até 01 (um) ano após o término do mandato.

38 - UNIFORMES PROFISSIONAIS/EPI - A Empresa fornecerá as(os) empregadas(os) que deles necessitem, uniformes de trabalho e equipamentos de proteção individual devidamente aprovados pelos órgãos competentes, respeitadas suas especiﬁcações técnicas.

PARÁGRAFO ÚNICO: Serão fornecidos 03(três) jogos de uniformes por ano, havendo a possibilidade de ampliação em caso de necessidade.

39 – ÓCULOS DE GRAU - A Empresa fornecerá óculos de segurança com grau, as(os) empregadas(os) que deles necessitem para o desempenho de suas funções, de acordo com recomendações médicas.

40 - EXAMES PERIÓDICOS/CONSULTA MÉDICA - A empresa fará os exames periódicos e/ou consultas médica respeitando os horários estabelecidos nesse instrumento, ﬁcando proibido o fechamento de ponto por outrem.

PARÁGRAFO ÚNICO – Na eventualidade do exame ser feito em horário de trabalho e esse passe do término da jornada de trabalho do empregado, será considerado como hora extra paga na proporção de 100%.

III – DAS RELAÇÕES DE TRABALHO

41 – PLANOS DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS/BENEFÍCIOS E VANTAGENS - A Empresa cumprirá rigorosamente as disposições con�das no PCS/PBV da RFFSA, pois se cons�tui em Norma Regulamentar deferida anteriormente ao processo de concessão da RFFSA, integrando-se ao patrimônio da categoria, que foram absorvidos pelo ins�tuto da sucessão trabalhista.

PARÁGRAFO ÚNICO: Todas as vantagens e bene�cios que foram alterados por cláusula de acordo cole�vo, para as quais não foram dadas quitações deﬁni�vas devem ser pra�cadas pela empresa.

42 - GARANTIA DO NÍVEL DE EMPREGO - No prazo máximo de 30 (trinta) dias após a assinatura deste acordo, absorvera todo trabalho terceirizado.

43 - ESTABILIDADE/APOSENTADORIA - A Empresa não poderá dispensar seus(suas) empregados(as) optantes pelo FGTS durante os 24 meses imediatamente anteriores à aquisição do direito a aposentadoria, ressalvando os casos de mútuo acordo, com acompanhamento do Sindicato.

44 – MÃO DE OBRA - A Empresa cumprirá rigorosamente o ar�go 236 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que regulamenta os serviços ferroviários.

45 – TEMPO/DISPOSIÇÃO DA EMPRESA - Todo tempo que o(a) empregado(a) permanecer à disposição da empresa, será computado como de trabalho efe�vo. PARÁGRAFO ÚNICO: A Empresa computará na jornada normal todo tempo em que o(a) empregado(a) se deslocar do local onde se encontra para outro, e vice-versa.

46 – JORNADA DE TRABALHO/CARGA HORÁRIA – Todos (as) os(as) empregados(as) da empresa terão como jornada máxima semanal 36 (trinta e seis) horas, 07h20m (sete horas e vinte minutos) diárias, 05 (cinco) dias por semana.

PARÁGRAFO ÚNICO: Excetua-se da jornada semanal de 05 (cinco) dias os(as) empregados(as) que trabalham em regime de escala e turno de revezamento.

47 – JORNADA DE TRABALHO/ALTERAÇÃO - Ficam proibidas as alterações de jornadas e de escalas de trabalho sem que sejam homologadas pelo Sindicato de Base.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Salvo no caso de acidentes, a empresa não poderá escalar nenhum(a) empregado(a) para trabalhar no seu repouso remunerado, sendo que neste caso o número de horas trabalhadas não poderá exceder a 12 (doze).

I - SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

01 – ABRANGÊNCIA - O presente Acordo Cole�vo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados da Ferrovia Tereza Cris�na S.A, com abrangência territorial em Criciúma/SC, Imbituba/SC, Jaguaruna/SC, Laguna/SC, Orleans/SC, Siderópolis/SC, Capivari de Baixo e Tubarão/SC.

02 - PISO SALARIAL - A Empresa estabelecerá que o piso salarial da categoria não possa ser inferior a 2 (dois) salários mínimos, usando-se como referência o valor do mesmo em 1º de maio de 2021.

03 - PAGAMENTO DE SALÁRIOS - O pagamento de salários será efetuado até o quinto dia ú�l do mês subsequente à prestação de serviços.

PARÁGRAFO ÚNICO - As parcelas variáveis (horas extras, adicional noturno, pron�dão, passe, etc.) terão como data de início de apuração o dia 20 e como data ﬁnal o dia 19 do mês subsequente e o pagamento até o quinto dia ú�l do mês seguinte ao do ﬁnal da apuração.

04 - COMPENSAÇÃO DO SÁBADO - A empresa ﬁca autorizada a estabelecer com seus empregados, independentemente de previsão especíﬁca em contrato individual de trabalho, inclusive para as a�vidades consideradas insalubres, regimes de compensação horária, com o consequente acréscimo de horas durante a semana (segunda a sexta-feira), de forma a permi�r a não prestação de serviços aos sábados.

PARÁGRAFO ÚNICO – Não havendo regime de compensação de segunda a sexta-feira, as 04 (quatro) primeiras horas eventualmente trabalhadas no sábado, considerar-se-ão já remuneradas.

05 - RECUPERAÇÃO SALARIAL - A par�r da vigência do presente acordo, a Empresa recomporá os salários da categoria, com o percentual de 100% ICV DIEESE e concederá, um reajuste salarial de 10% (dez por cento), a �tulo de ganho real.

06 - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS: A empresa pagará em uma única vez 2 (dois) salários nominais, a �tulo de par�cipação nos resultados.

07 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - A Empresa adicionará aos salários de seus empregados(as) ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO, em percentual igual ao tempo de serviço prestado.

09 - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA - A empresa pagará 15% (quinze por cento) do salário base a �tulo de risco de vida, aos empregados integrantes das classes de Controlador de Segurança Patrimonial e Assistente de Segurança Patrimonial.

10 – ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA - A Empresa pagará a �tulo de adicional de quebra de caixa o percentual de 25 % (vinte cinco por cento), do salário ﬁxo es�pulado, as(os) empregadas(os) que exercerem a função de caixa.

11 - ADICIONAL NOTURNO - A Empresa pagará 60% (sessenta por cento) a �tulo de adicional noturno, sobre os salários nominais, vantagens e bene�cios, de suas(seus) empregadas(os) que trabalharem em horário noturno, a par�r das 22:00 (vinte e duas) horas até o término da jornada de trabalho.

12 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - A Empresa pagará adicional de periculosidade de 30 % (trinta por cento), calculado sobre o salário, as(os) empregadas(os) que laborem em áreas de risco operacional, exerçam a�vidades de risco inerentes às atribuições do cargo ou recebam o bene�cio através de acordo.

13- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – A Empresa pagará o adicional de insalubridade com base o salário nominal.

14 – DIÁRIAS DE VIAGEM - A Empresa a par�r da assinatura do presente acordo pagará em espécie e adiantado, 15 (quinze) diárias no valor correspondente a R$ 100,00 (Cem reais) cada uma delas, a todas(os) as(os) empregadas(os) que são obrigados a viajar por necessidade dos serviços.

15 – DANOS MATERIAIS - A Empresa não cobrará de suas (seus) empregadas (os) os danos causados com quebra de materiais, equipamentos, ferramentas e utensílios, salvo quando comprovada a existência de dolo.

16 - DESPESAS COM FUNERAIS - Em caso de falecimento do(a) empregado(a), nas dependências da Empresa, ou no trajeto, a empresa arcará com as despesas decorrentes da remoção e funeral.

17 - SEGURO DE VIDA - A Empresa manterá seguro de vida em favor de suas(seus) empregadas(os).

PARÁGRAFO ÚNICO: A Empresa entregará cópia da apólice de seguro para as(os)

empregadas(os).

18 – PLANO DE SAÚDE - A Empresa manterá para todos os suas(seus) empregadas(os) e dependentes, Plano de Saúde que preveja o atendimento integral e sem custos para os mesmos.

PARAGRÁFO PRIMEIRO: A Empresa ﬁrmará convênios de prestação de serviços odontológico, para assistência à suas(seus) empregadas(os) e dependentes, inclusive com os medicamentos e cirurgias.

PARAGRÁFO SEGUNDO: A Empresa garan�rá os Planos de Saúde e Odontológicos a todos os(as) empregados(as) que por necessidade do trabalho �verem que viajar.

19 - AUXÍLIO EMERGENCIAL/TRATAMENTO DE SAÚDE - A Empresa concederá as(os) empregadas(os) afastados do serviço por acidente de trabalho, doença proﬁssional e/ou tratamento de saúde, os medicamentos prescritos em receita médica sem ônus para os mesmos.

20 - AUXÍLIO MATERNO/PATERNO INFANTIL - A Empresa pagará mensalmente Auxílio Materno Infan�l, no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), aos(as) empregados(as) a par�r do nascimento do(a) ﬁlho (a), até que completem 7 (sete) anos e as(os) empregadas(os) que �verem ﬁlhos com necessidades especiais, não havendo limite de idade para este caso.

21 - TÍQUETE OU CARTÃO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO - A Empresa concederá �quetes ou cartão alimentação/refeição em número de 30 mensais (�quetes), ou seu valor correspondente (cartões), a todas (os) as (os) empregadas (os), durante 12 meses.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Este bene�cio será totalmente subsidiado pela Empresa e será entregue ou creditado até o penúl�mo dia ú�l de cada mês.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor facial dos �quetes alimentação/refeição será ﬁxado em R$ 922,06 (novecentos e vinte e dois reais e seis centavos) mensais, a par�r de 01/05/2021.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O fornecimento dos �quetes/cartão será man�do a todas (os) as(os) suas(seus) empregadas(os) por mo�vo de acidente de trabalho, doença proﬁssional e tratamento de saúde, quando afastado do serviço por mais de 15 (quinze) dias, devendo este bene�cio ser man�do até o retorno ao efe�vo trabalho.

PARÁGRAFO QUARTO: O fornecimento dos �quetes/cartão alimentação/refeição será man�do para as empregadas que es�ver em licença maternidade até o seu retorno ao efe�vo trabalho.

22 – INCENTIVO À EDUCAÇÃO - A Empresa concederá no início de cada ano le�vo, a �tulo de auxílio material escolar o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) a todas(os) as(os) suas(seus) empregadas(os) que tenham ﬁlhos ou menores designados em carteira proﬁssional matriculados em pré-escolas, escolas de primeiro, segundo e terceiro graus.

PARÁGRAFO ÙNICO: A Empresa fornecerá bolsas de estudos aos seus empregados(as) e ﬁlhos(as), para cursos do ciclo básico, técnico proﬁssionalizante.

23 - ADIANTAMENTO DE FÉRIAS - A Empresa efetuará o desconto do adiantamento de férias em 6 (seis) parcelas mensais, sendo o início do referido desconto, no mês subseqüente ao gozo das férias.

PARÁGRAFO ÚNICO: O(a) empregado(a) poderá opor-se à concessão do adiantamento, desde que manifeste esta oposição 30 dias antes do início do período de gozo.

24 - ABONO RETORNO DE FÉRIAS - A empresa concederá um abono no importe de R$ 922,06 (novecentos e vinte e dois reais e seis centavos), sem natureza salarial e sem incorporação aos salários, em único pagamento a ser realizado no mês subsequente ao gozo das respec�vas férias.

25 - FERIADOS – REMUNERAÇÃO - A Empresa pagará os dias trabalhados em feriados e pontos faculta�vos como horas extras para as(os) empregadas(os) que cumprem jornadas e escalas e turno de revezamento.

26 - HORAS EXTRAS - A Empresa pagará como previsto na Art. 7, inc. XVI da Cons�tuição Federal de 1988, as horas extras que ultrapassarem a jornada normal já trabalhadas, durante a jornada diária.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso a Empresa venha necessitar de serviços nos domingos e feriados, deverá pagar hora extra, em dobro.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS(AS) TRABALHADORES(AS) DA FERROVIA TEREZA CRISTINA S/A

ﬁm de uma jornada e o início de outra.

49 – ETAPA – Será computado para efeito de pagamento das etapas, as 08:00h após a ba�da do cartão de ponto, dos trabalhadores do setor de transportes, controladores e agentes de estação, independentemente de estar viajando ou no pá�o de manobras.

50 – JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA – A Empresa cumprirá as disposições previstas no Anexo I da NR-15, para es�pular as respec�vas jornadas de seus empregados(as).

51 - JORNADA DE TRABALHO/FILHOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS - A Empresa assegurará as(os) empregadas(os) que possuam filhos excepcionais e/ou deficientes o direito de cumprirem jornada de trabalho com horário flexível.

52 - TRANSPORTE CIRCULAR - A Empresa fornecerá transporte gratuito as(os) empregadas(os) que por necessidade do serviço �verem que ultrapassar ou iniciar sua jornada de trabalho, entre 22h:00h. (vinte e duas) horas e 06h:00h. (seis) horas.

53 - VALE TRANSPORTE - A Empresa concederá vales-transportes todas(os) as(os) suas(seus) empregadas(os) que necessitem de deslocamento municipal, intermunicipal e interestadual, para cumprimento da sua jornada de trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO: A Empresa distribuirá os vales-transporte aos(as) seus(suas) empregados(as) até o penúl�mo dia ú�l de cada mês.

54 - MEDIDA DISCIPLINAR - A Empresa submeterá o(a) empregado(a) à Comissão de Inquérito ou Sindicância, se este for assis�do por representante indicado pelo Sindicato de Base, com direito à manifestação.

55 - ASSISTÊNCIA JURÍDICA - A Empresa prestará assistência jurídica aos seus empregados(as), quando a demanda de ordem criminal, for oriunda do exercício da a�vidade proﬁssional.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A assistência jurídica compreenderá o acompanhamento dos empregados(as), através de proﬁssional do departamento jurídico da empresa, desde as delegacias de polícia até as instâncias superiores.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A Empresa providenciará e custeará a despesa judicial do(a) empregado(a) nos locais onde não haja órgão jurídico próprio e ao atendimento não possa ser feito por proﬁssional especialista do seu quadro.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Todos os empregados(as) que se enquadrarem no disposto no “caput” deverão formalizar a solicitação do acompanhamento à empresa, mediante carta protocolizada em qualquer órgão da mesma, com antecedência necessária.

56 - VIAGEM DE PASSE DA CATEGORIA “C” - A empresa computará na jornada de trabalho, o tempo despendido na “viagem de passe”, dos empregados(as) integrantes da categoria “C”, bem como o tempo de espera de equipamentos, composição ou transporte.

IV - RELAÇÕES SINDICAIS

57 - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES - A Empresa concederá licença remunerada, sem prejuízo dos salários mais vantagens e bene�cios, como se trabalhando es�vessem, a 02 (dois) dirigentes, bem como concedera abono de ausência a empregados(as) convocados pelo Sindicato, limitado ao período de 15 (quinze) dias homens/mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Empresa conforme o disposto no “caput”, concederá licença remunerada ao Coordenador da Federação Interestadual dos Trabalhadores Ferroviários da CUT, en�dade de segundo grau, à qual o Sindicato é ﬁliado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O Sindicato elaborará anualmente e nos prazos estabelecidos nas instruções da empresa, a escala de férias de seus dirigentes com licença remunerada, para ﬁns de registros e pagamento das vantagens e bene�cios.

58 - CONTRIBUIÇÕES VINCULADAS - A Empresa efetuará os descontos em folha de pagamento de seus empregados(as) em favor do Sindicato, de todas as contribuições aprovadas em Assembléias a qualquer tempo.

59 - CADASTRO DE PESSOAL - A Empresa fornecerá todos os dados cadastrais dos empregados(as), sempre que requeridos, podendo se for o caso, por meio magné�co.

PARÁGRAFO ÚNICO: A Empresa remeterá mensalmente ao Sindicato a relação de desligamentos, especiﬁcando os mo�vos (demissão com ou sem justa ou à pedido, aposentadoria, falecimento), bem como a relação de novos

60 - QUADRO DE AVISOS - A Empresa permi�rá a aﬁxação de quadros de avisos exclusivos dos Sindicatos, nas dependências da Empresa em locais apropriados e visíveis para comunicação à categoria de interesse da mesma e do Sindicato.

61 - NORMAS E PROCEDIMENTO – RH - A Empresa se compromete a enviar ao Sindicato, tão logo divulgado as(os) empregadas(os) os informa�vos de RH.

62 - DÉBITOS COM O SINDICATO - A Empresa consultará o Sindicato quando do desligamento de empregados(as), sobre a existência de débitos junto a en�dade, obrigando-se a descontá-los na rescisão do contrato de trabalho ou no saldo da remuneração, desde que o Sindicato informe a empresa dentro de 48 (quarenta e oito) horas, após o recebimento da comunicação.

PARÁGRAFO ÚNICO: Em caso de omissão em promover a consulta e os descontos previstos no “caput”, a empresa se responsabilizará pelos pagamentos dos débitos existentes em nome do(a) empregado(a) desligado(a).

V - DISPOSIÇÕES FINAIS

63 - DESCONTOS AUTORIZADOS - A empresa procederá ao desconto em folha dos valores referentes ao plano de assistência médica (par�cipação mensal e despesas com consultas e exames), vale transporte, crédito alimentação, mensalidade sindical, farmácia, emprés�mo consignado e outros legalmente previstos.

64 - CLÁUSULA PENAL - A Empresa, na inadimplência no cumprimento de cláusulas deste acordo, receberá no�ﬁcação do Sindicato, ou da parte interessada e terá o prazo de 05 (cinco) dias para solucionar o problema, sob pena de pagamento de multa de 5% (cinco por cento) do piso salarial da categoria de forma cumula�va, tantas forem as cláusulas não cumpridas, mul�plicadas pelo número de empregados(as) que encontrem-se em situação divergente ao pactuado no presente acordo, em favor do(a) empregado(a) e do Sindicato.

PARÁGRAFO ÚNICO: Persis�ndo a irregularidade, a decisão será proferida por arbitramento judicial ou extrajudicial através do representante do Ministério do Trabalho tendo os sindicatos de base competência de subs�tuto processual.

65 - GARANTIA DA DATA BASE - A Empresa garan�rá a Data-Base de primeiro de maio, para ﬁrmação de Acordo Cole�vo ou Revisão de Dissídio, sem que exista a necessidade de protesto judicial.

66 - VIGÊNCIA/AUTO APLICABILIDADE - As condições estabelecidas no presente Acordo, terão vigência de 12 (doze) meses, a par�r de 01/05/2021 até 30/04/2022, salvo disposição de lei em contrário que traga bene�cios acima dos aqui acordados, não havendo impedimentos para que as partes discutam e acordem novas condições de relação de trabalho, mediante manifestação expressa de uma das partes, a qualquer tempo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhuma clausula deste acordo poderá ser inferior ao que consta na CLT, caso isso ocorra será regrado imediatamente conforme aquela base.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Todas as cláusulas constantes deste acordo são auto-aplicáveis, inclusive aos estagiários e os demais contratados em caráter temporário.

67 - REGISTRO DE ACORDO - Este acordo será assinado em tantas vias quantas se ﬁzerem necessárias, para que seja devidamente arquivado no Ministério do Trabalho, como preceitua o ar�go 614 da CLT.

Tubarão (SC), 28 de fevereiro de 2021 JERONIMO MIRANDA NETTO

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