CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000622/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/10/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068801/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46204.013479/2016-24 DATA DO PROTOCOLO: 21/10/2016
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FEDERACAO DOS TRAB.NO COM. HOTELEIRO,RESTAURANTES,BARES E SIMILARES DO EST.DO CE, CNPJ n. 04.088.777/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ONOFRE CHAVES DE BRITO;
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FEDERACAO BAIANA DE HOSPEDAGEM E ALIMENTACAO DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 14.935.655/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SILVIO PESSOA DA SILVA JUNIOR;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de outubro de 2016 a 30 de setembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de outubro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) inorganizada de trabalhadores e empresas vinculadas à representação da federação laboral e da federação patronal no estado da Bahia, respectivamente, a FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES DO SETOR HOTELEIRO DE TURISMO E HOSPITALIDADE E GASTRONOMIA DO NORDESTE FETRAHNORDESTE e a FEDERAÇÃO BAIANA DE HOSPEDAGEM E ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA-BA FeBHA.RABALHADORES DE CATEGORIA INORGANIZADAS, com abrangência territorial em BA.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Aos trabalhadores em estabelecimentos integrantes da Categoria Econômica do estado da Bahia, em suas áreas inorganizadas, os empregadores concederão, em 1° de outubro de 2016, um reajuste salarial equivalente a 6,09% (seis vírgula zero nove por cento) sobre os salários vigentes em outubro de 2016, e 3% (três por cento) em 1° de janeiro de 2017.
PARÁGRAFO ÚNICO - Não serão compensados os aumentos salariais deferidos pela empresa em decorrência de promoção por antiguidade ou merecimento, término de aprendizagem, transferência de
cargo, função ou equiparação salarial decorrente de sentença transitada em julgado.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Os empregadores efetuarão o pagamento dos salários quinzenalmente, quitando a primeira parcela, equivalente a 40% (quarenta por cento) do salário-base, até o dia 15 do mês de competência, e o saldo restante da remuneração até o 5º dia útil do mês subseqüente, considerando-se para esse fim, o sábado como dia útil.
CLÁUSULA QUINTA - SUBSTITUIÇÕES EVENTUAIS
É assegurada ao trabalhador substituto, nas substituições de caráter eventual, a percepção do mesmo salário devido ao substituído.
CLÁUSULA SEXTA - RECIBO PAGAMENTO DE SALÁRIOS
É assegurado aos trabalhadores o fornecimento, pelo empregador, de cópia do recibo de pagamento de salário e demais vantagens, com a identificação da empresa, sua razão social e CNPJ e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas e quantia líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção, horas extras e descontos efetuados, inclusive da Previdência Social, e valor do FGTS.
Descontos Salariais
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO SALÁRIO EMPREGADO
Somente poderão ser deduzidos dos vencimentos dos empregados os valores dos cheques devolvidos ou de cartões de créditos não resgatados quando não forem observadas pelo empregado as normas,
determinadas pelos empregadores para o seu recebimento, as quais deverão ser comunicadas por escrito, com contra recibo.
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO NORMATIVO
Fica estabelecido como PISO NORMATIVO a partir de 01/10/2016 o valor de R$ 910,00 (novecentos e dez reais) e o valor de R$ 975,80 (novecentos e setenta e cinco reais e oitenta centavos) a partir de 1 de janeiro de 2017.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função
CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA
Os empregados que exercerem a função de caixa receberão um adicional no valor de R$ 32,00 (trinta e dois reais) do piso salarial a título de quebra de caixa.
Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA - ANUÊNIO
Os integrantes da categoria profissional representada pela primeira conevente receberão mensalmente um adicional de R$ 16,00 (dezesseis reais) para cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias trabalhadas pelos empregados serão remuneradas pelos empregadores com o acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor do salário/hora normal.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO
Aos trabalhadores que prestarem serviços entre 22 (vinte e duas) horas até o término de sua jornada de trabalho será devido o adicional noturno de 40% (quarenta por cento) do salário/hora normal.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GORJETAS
Os empregadores somente poderão acrescer importância às notas de despesas dos seus usuários, a título de taxa de serviço ou gorjetas, quando amparados por acordo celebrado entre a empresa interessada a FETRAHNORDESTE, sendo comunicada a FeBHA sobre todos os acordos sobre o tema celebrados.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO
Os meios de hospedagem que oferecem serviços de café da manhã e de lanche aos seus usuários fornecerão aos seus trabalhadores que prestam serviços no turno matutino e que se apresentem com pelo menos quinze minutos de antecedência ao inicio de sua jornada de trabalho um desjejum, composto de café, suco, leite, pão e manteiga servido exclusivamente das 06h00 às 08h00 e para os trabalhadores nos turnos vespertino e noturno, um lanche servido em horário e de composição a critério do empregador. PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas de meios de hospedagem que possuam cozinha própria
fornecerão aos seus trabalhadores uma refeição a cada jornada de trabalho, na hipótese de opção expressa do trabalhador em receber tal benefício, ficando facultado aos empregadores efetuar desconto a esse título, no limite máximo de 5% (cinco por cento) do piso da categoria por mês, excetuando-se aquelas empresas que já praticam desconto inferior e que deverá ser assim mantido.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica expressamente convencionado que a alimentação fornecida nos termos do caput da cláusula oitava não integrará o salário para nenhum efeito, quer trabalhista, previdenciário ou tributário.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE NOTURNO
As empresas que exploram o seu ramo de atividades no horário noturno, que liberam seus trabalhadores entre 23h00 e 05h00 da manhã e que fornecem transporte gratuito ao empregado até a sua residência, comprometem-se a manter tal benefício, sendo que as federações recomendam às demais empresas procederem da mesma forma .
Auxílio Saúde
Exclusivamente nos casos de acidente de trabalho, os empregadores arcarão com as despesas para aquisição de medicamentos para o trabalhador acidentado, mediante apresentação de receituário
devidamente visado por médico da empresa, da Previdência Social ou da federação da Classe Profissional.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL
Ao dependente legal, devidamente habilitado, do trabalhador falecido na vigência do contrato de trabalho, será concedido um auxílio funeral equivalente a dois pisos salariais da categoria.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ANOTAÇÕES CTPS
As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado no prazo de 48 (quarenta e oito) horas após o recebimento da mesma, pelo empregador, quando da celebração do contrato de trabalho
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTA REFERÊNCIA
Os empregadores obrigam-se a fornecer carta de referência ao empregado demitido, salvo nos casos de dispensa por justa causa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESCISÕES DE CONTRATO
As rescisões de contrato de trabalho dos trabalhadores que contarem com um ano ou mais de serviço deverão ser quitadas com assistência da federação profissional, no prazo máximo de até 10 (dez) dias, sob pena de o Empregador arcar com a multa prevista no artigo 477 da CLT e, ultrapassados 30 (trinta) dias, com multa adicional equivalente ao salário diário do trabalhador, por dia de atraso, salvo quando o retardamento ocorrer por motivos alheios à vontade do Empregador ou por culpa do trabalhador. PARÁGRAFO PRIMEIRO – Se o avisoprévio do trabalhador dispensado for cumprido em tempo, a rescisão deverá ser paga perante a federação profissional no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas
após o término do aviso, sob pena do empregador arcar com a multa prevista no caput desta Cláusula, salvo se o retardamento ocorrer por motivos alheios à vontade do empregador ou por culpa do empregado.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LIVRO/CARTÃO DE PONTO
Os cartões livro de ponto ou digital instituídos pelas empresas deverão ser marcados ou assinados pelos próprios empregados, não sendo admitidas a participação de outros, sob pena de nulidade.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE APOSENTADO
Gozarão de estabilidade aqueles empregados que contem, no mínimo, com 5 (cinco) anos de serviço ininterrupto prestado ao mesmo empregador, durante os 16 (dezesseis) meses que antecedem ao direito de obter a sua aposentadoria por tempo de serviço ou idade.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE
É assegurada a estabilidade provisória da gestante até 6 (seis) meses após o parto.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Descanso Semanal
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FOLGAS SEMANAIS
Os empregadores concederão aos seus empregados as folgas semanais previstas em lei, coincidindo uma delas, obrigatoriamente, com o dia de domingo ao mês respectivo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABONO FALTAS ESTUDANTES
É assegurado aos trabalhadores estudantes o abono de faltas ocorridas nos dias de prova nas escolas, condicionado à prévia comunicação escrita ao empregador pelo estudante. Na hipótese de concurso vestibular, haverá abono mediante a apresentação da inscrição ao referido exame também com antecedência mínima de setenta e duas horas.
Férias e Licenças Licença Remunerada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PREVIDÊNCIA SOCIAL
Os empregadores deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social para a concessão de benefícios aos empregados, no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis.
Licença Maternidade
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AMAMENTAÇÃO
É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento do salário sem prestação de serviço quando o empregador não cumprir as determinações dos parágrafos 1º e 2º do artigo 389 da CLT.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES
Os empregadores fornecerão, gratuitamente, os uniformes sempre que exigirem seu uso, ficando o
empregado obrigado a devolver o material recebido, no estado em que se encontrar, seja na substituição ou no caso de ser rescindido o respectivo pacto laboral, cabendo ao empregador a sua manutenção.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PORTADOR DE HIV
É vedada a despedida arbitrária do portador do vírus HIV, assim entendida aquela que não seja
fundamentada em motivo econômico disciplinar, técnico ou financeiro, assegurando-se a readaptação ou alteração que se fizerem necessárias em função da enfermidade.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CAT
Em caso de acidente de trabalho a empresa remeterá à federação profissional cópia da comunicação de acidente de trabalho (CAT), no prazo máximo de 05 (dias) úteis após a ocorrência.
Relações Sindicais
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DIRETOR SINDICAL
É assegurada a liberação da prestação de serviços aos trabalhadores eleitos membros efetivos da Diretoria da federação profissional, sem prejuízo do salário e demais vantagens, limitada a liberação a apenas um empregado por empresa.
PARÁGRAFO ÙNICO - Os demais membros não abrangidos pelo caput desta Cláusula terão abonados um máximo de duas faltas mensais ao serviço, não cumulativas, e limitadas a um dirigente por empresa, quando a ausência for decorrente de participação em eventos de natureza sindical ou reuniões,
devidamente comprovados mediante prévia comunicação da federação profissional ao Empregador,
considerando-se justificadas as ausências que excederem esse limite, em razão da participação em eventos de duração contínua superior, cujo cômputo não interferira na aquisição do direito ao gozo integral das férias regulamentares.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL
As empresas obrigam-se, de acordo com o artigo 513, alínea “e”, da CLT e por deliberações de assembléia geral, a descontar de cada empregado sindicalizado ou não a quantia equivalente a 1% (um por cento) ao mês do salário base a partir de 01/10/2016, devendo a importância descontada ser depositada até o décimo dia útil do mês subseqüente (novembro) a favor da FETRAHNORDESTE no banco CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, agência 0031, operação 003, conta corrente 6610-2, através de guias próprias fornecidas pela entidade profissional, acompanhada da relação nominal dos empregados e da respectiva remuneração de cada um deles, admitindo-se a oposição do trabalhador ao referido desconto, formulada através de
declaração individual, por escrito, do próprio punho, em três vias, na sub sede da federação respectiva, situada na Rua da Forca , 39, sala 701, 7° andar, Centro, Salvador-BA, CEP 40060-341, sendo uma via da mesma, uma via da Empresa e uma via do Trabalhador, até 10 (dez) dias após a assinatura da presente Convenção.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O não recolhimento dos valores no prazo citado posteriores à efetivação do desconto implicará o pagamento de uma multa de 10% (dez por cento), sem prejuízo de juros e correção monetária em favor do primeiro convenente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas representadas pela FEDERAÇÃO BAIANA DE HOSPEDAGEM E ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA-BA – FeBHA – recolherão aos cofres da entidade, a título de contribuição assistencial, os seguintes valores: R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) para estabelecimentos que tenham de 1 (um) a 10 (dez) empregados; R$ 200,00 (duzentos reais) para estabelecimentos que tenham de 11 (onze) a 30 (trinta) empregados; R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) para estabelecimentos que tenham de 31 (trinta e um) a 50 (cinquenta) empregados; R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) para estabelecimentos que tenham de 51 (cinquenta e um) a 100 (cem) empregados e R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) para estabelecimentos que tenham acima de 100 (cem) empregados, com vencimento para 10/11/2016, sendo o respectivo valor recolhido a favor da FeBHA na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, agência 0061, conta corrente 3916-8 admitindo-se a oposição da empresa ao referido valor, formulada através de declaração individual, por escrito em duas vias ,na sub sede da federação respectiva, situada na Av Tancredo Neves, 274, Centro Empresarial Iguatemi, Bloco B, Sala 305, Salvador-BA, CEP 41.820-907, sendo uma via da mesma e uma via da empresa, até 10 (dez) dias após a assinatura da presente Convenção.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O não recolhimento no prazo fixado no caput implicará o pagamento de multa de 10% (dez por cento), sem prejuízo de juros e correção monetária em favor da entidade patronal.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas referidas no caput dessa cláusula ficam obrigadas a apresentar o comprovante de pagamento da contribuição assistencial patronal referida na mesma, bem como da
contribuição sindical patronal, no ato de homologação da rescisão de contratos de trabalho de seus empregados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RECOLHIMENTO CONTRIBUIÇÕES
As empresas deverão efetuar o recolhimento das contribuições sindicais patronal e profissional em conformidade com o artigo 580 da CLT e encaminhar as respectivas guias de recolhimento às federações representativos das categorias patronal e profissional até 30 dias após efetivo recolhimento.
PARÁGRAFO ÚNICO – A falta de comprovação do recolhimento das contribuições sindicais devidas (patronal e profissional) ensejará o encaminhamento de denúncia dos entes federativos interessados à Superintendência Regional do Trabalho da Bahia, para adoção das providências fiscalizadoras de sua competência sem prejuízo de outras medidas pertinentes que possam vir a ser tomadas pelas federações, com vista à cobrança dos seus créditos, certo que a retenção das contribuições pelas empresas sem o respectivo recolhimento caracteriza crime de apropriação indébita.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMUNICADOS OU AVISOS SINDICAIS
Os empregadores facultarão à federação profissional a manutenção, nos quadros de aviso das empresas, de comunicados de interesse dos trabalhadores, a serem afixados em locais de fácil acesso, sendo vedada a divulgação de matéria político-partidária, ofensiva a quem quer que seja ou que viole disposições legais, devendo o material ser encaminhado às empresas, sob protocolo, para afixação pelo período solicitado.
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTA
Impõe-se a multa por descumprimento das obrigações de fazer previstas na presente convenção coletiva no valor de 10% (dez por cento) do salário por infração cometida, em favor do empregado.
PARÁGRAFO ÚNICO – A multa aqui estabelecida só será devida após a prévia notificação e constituição de mora do empregador, pelo primeiro convenente.
Por estarem justos e acertados, e para que produza seus jurídicos e legais efeitos, as convenentes assinam a presente convenção coletiva de trabalho, na forma dos artigos 611 e seguintes da CLT, em três vias de igual teor e forma.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA
É reconhecido o dia 11 de agosto como comemorativo do “Dia do Trabalhador em Hotéis, Apart-Hotéis, Residence-Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do estado da Bahia, considerando-se essa data como dia de folga para os trabalhadores.
PARÁGRAFO ÚNICO – Os trabalhadores que, por força de suas funções, não puderem usufruir dessa folga, receberão o pagamento da “dobra” relativa ao dia trabalhado.
Presidente
FEDERACAO DOS TRAB.NO COM. HOTELEIRO,RESTAURANTES,BARES E SIMILARES DO
EST.DO CE
SILVIO PESSOA DA SILVA JUNIOR
Presidente
FEDERACAO BAIANA DE HOSPEDAGEM E ALIMENTACAO DO ESTADO DA BAHIA
ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.