Bolsa de Valores de São Paulo - BOVESPA
Comunicação de Progresso - 2006
Quem somos:Número de funcionários: 781 Número de empresas listadas: 391 Volume financeiro diário: R$ 2,4 bilhões Market Cap: R$ 1,5 trilhão
Palavra do Presidente do Conselho de Administração
A Bolsa de Valores de São Paulo (BOVESPA), sede do principal mercado de ações da América Latina, tem a honra de ter sido a primeira bolsa de valores do mundo a aderir ao Pacto Global, fórum ligado à Organização das Nações Unidas (ONU) dedicado a promover o crescimento sustentado da economia e a inclusão social.
A BOVESPA reconfirma sua adesão ao Pacto Global e reafirma os compromissos pelo respeito dos direitos humanos universais, do trabalho, do meio ambiente e contra a corrupção.
Desde sua adesão, em 2004, a BOVESPA tem procurado agir como um promotor do Pacto entre as empresas abertas e demais instituições da área financeira. Temos a convicção de que novas organizações se juntarão a nosso grupo, contribuindo para aumentar o volume de vozes em prol de um mundo mais justo econômica e socialmente. A BOVESPA tem como propósito ser uma bolsa de valores aberta, acessível, democrática e transparente – conceitos extraídos do pensamento do filósofo e professor italiano Norberto Bobbio. Essas são as bases do nosso trabalho que, aliadas à inclusão social e política dos cidadãos, tornam-se fundamentais para atingirmos um desenvolvimento efetivamente sustentável.
Raymundo Magliano Filho
Direitos Humanos
Princípio 1: Apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e
Princípio 2: certificar-se de que não são cúmplices de abusos e violações dos direitos humanos.
Compromisso Sistemas / Ações Desempenho
Bolsa de Valores Sociais (BVS) –
arrecadação de fundos para ONGs com projetos educacionais. Público-alvo são crianças e jovens
adolescentes, em todo Brasil. A BOVESPA arca com todos os custos da operação, garantido a
transferência integral dos recursos para as ONGs. Funciona em
plataforma de Internet, com uma “listagem” de 30 projetos sociais.
Forma inovadora de captação de recursos, somou em 2006 um total de R$ 2,2 milhões. Desde seu início, em 2003, já arrecadou R$ 4,1 milhões, com 31 projetos atendidos integralmente.
Espaço Esportivo Cultural BOVESPA – instalado em
Paraisópolis, bairro carente de São Paulo (80.000 habitantes), o Espaço atende gratuitamente crianças e jovens com aulas de esporte; aulas de reforço escolar; acesso a uma biblioteca de 3.000 volumes; e aulas de artesanato para as mulheres da comunidade.
Atendimento de 700 crianças por trimestre na parte esportiva; aulas de reforço (português e matemática) atingem 42 alunos de 1ª à 4ª séries. O artesanato visa oferecer oportunidades de geração de renda para as donas de casa.
Programa Cidadania – incentivar a
prática da cidadania entre os jovens do mercado de capitais através de visitas monitoradas a Brasília para conhecer o funcionamento dos poderes da República: Executivo, Legislativo e Judiciário.
A Bolsa levou, em 2006, 43 jovens para conhecer como funciona o sistema de governo. O Programa visa à mobilização e o
fortalecimento da sociedade civil sobre o processo de decisão de políticas públicas.
Centro de Estudos Norberto
Bobbio – responsável pela difusão da
obra do pensador italiano; e pela promoção da democracia e da cidadania. O Centro ainda dispõe de uma biblioteca com a obra completa de Bobbio, aberta ao público.
Realização de cursos de leitura de obras de Bobbio; e realização de palestras (em 2006, versaram sobre a obra “A Era dos Direitos”, e sobre os temas “democracia e violência”; e “teoria do direito” em Bobbio). A BOVESPA acredita que os direitos humanos são um dos principais alicerces sobre os quais estão assentados os princípios e a missão da própria instituição. Com base nesses fundamentos, a Bolsa procura assegurar um ambiente seguro e saudável a seus colaboradores, aos prestadores de serviços e à comunidade que a rodeia – enfim, a todos os seus públicos interessados.
Turismo Cultural – visitas
monitoradas de crianças e jovens de baixa renda, residentes na periferia, a pontos culturais e turísticos do centro de São Paulo.
Trata-se de uma forma de inclusão cultural e social. A Bolsa trouxe 1965 crianças e jovens ao centro da cidade em 2006.
ParticipAção – atualmente com 70
participantes, o programa de
voluntariado da BOVESPA mobiliza e capacita seus colaboradores para desenvolver projetos em parceria com ONGs dedicadas à educação de
crianças, adolescentes e idosos.
Realização de campanhas e festas diversas (agasalhos, dia das crianças, festa de Natal; etc)
Filantropia – a Bolsa apóia 49
instituições beneficentes, a maioria delas localizada em áreas próximas da sede da BOVESPA, em São Paulo.
Os aportes financeiros são semestrais. A maioria das entidades atende crianças e idosos. Em 2006 foi criada a Rede Solidariedade
BOVESPA, visando o
fortalecimento e troca de experiências entre essas organizações.
Dia de Responsabilidade Social e Campanha de Natal – a BOVESPA
destina à Bolsa de Valores Sociais (1) o valor dos emolumentos arrecadados no pregão de 12 de Junho; e (2) um percentual expressivo das verbas antigamente despendidas com brindes de fim de ano.
Em 2006, as duas
iniciativas destinaram um total de R$ 800.000 a projetos listados na BVS.
Direitos do Trabalho
Princípio 3: Apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
Princípio 4: apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; Princípio 5: apoiar a erradicação efetiva do trabalho infantil; e
Princípio 6: apoiar a eliminação da discriminação no emprego e ocupação.
Compromisso Sistemas / Ações Desempenho
Presença sindical – o Conselho de
Administração da Bolsa, órgão
responsável pela direção estratégica e política da BOVESPA, tem um dirigente sindical (de uma central sindical de trabalhadores) entre seus membros, com o mesmo direito de voto dos demais conselheiros.
A presença do líder sindical consolida a participação dos trabalhadores na Bolsa e estimula seu interesse em participar do
investimento acionário, facilitando a popularização do mercado de capitais.
IntegrAção – programa que visa a
melhoria do ambiente humano de trabalho, desenvolvendo atitudes solidárias e o aumento da motivação dos colaboradores.
Cursos de teatro e de ikebana; de dança de salão; sessões de cinema, noites culturais; e várias palestras sobre temas como segurança, nutrição e saúde. A BOVESPA respeita e mantém um relacionamento profissional com os sindicatos de trabalhadores, e apóia todos os princípios da OIT. Também se compromete em oferecer condições igualitárias de trabalho a seus colaboradores, além de respeitar e incentivar a
diversidade. Contratação de colaboradoresportadores de deficiências e necessidades especiais.
A Bolsa conta com 20 funcionários nessa
condição – cerca de 3% de sua força de trabalho.
Capacitação para funcionários que
venham a desenvolver alguma forma de deficiência física, por meio de entidades especializadas.
Em vigor a partir de 2006, com 1 funcionário
beneficiado.
Admissão de mão-de-obra
anteriormente contratada de empresas terceirizadas.
Em 2006, a Bolsa
incorporou a seus quadros 120 colaboradores que eram terceirizados, garantindo-lhes todos os direitos trabalhistas.
Menores-aprendizes – contratação e
treinamento de adolescentes entre 14 a 16 anos, de baixa renda, para o mercado de trabalho, oferecendo-lhes condições práticas de
profissionalização. Projeto feito em parceria com Ensino Social
Profissionalizante (ESPRO), ONG de capacitação de aprendizes.
Em 2006, 5 jovens foram contratados através desse programa.
Programa 1ª Faculdade – subsídio
às mensalidades de colaboradores que fazem seu primeiro curso superior; e também para cursos de especialização, pois acredita que o sucesso e
perenidade da instituição depende da capacitação de seus colaboradores.
Em 2006, nos dois casos, o programa concedeu
subsídios a 101
funcionários, totalizando R$ 270.000.
Benefícios a seus colaboradores
incluem, entre outros, assistência médica e odontológica, previdência privada, Participação nos Resultados da Empresa, campanhas de vacinação, e seguro de vida e educacional.
Proteção Ambiental
Princípio 7: Adotar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais;
Princípio 8: desenvolver iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental; e
Princípio 9: incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis.
Compromisso Sistemas / Ações Desempenho
Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) – iniciativa
pioneira do mercado de capitais latino-americano e poderoso indutor das práticas de governança e
responsabilidade social e ambiental entre as empresas listadas em Bolsa.
60 empresas
candidataram-se ao ISE e 34 foram aprovadas. Em 2006 o ISE superou o Ibovespa, índice referência da Bolsa. A Bolsa trata a questão ambiental como um desafio da sustentabilidade – das empresas, da sociedade e do planeta.
Adoção do papel reciclado para
todo material impresso e de uso interno da BOVESPA, que até então era em formato de papel branco.
Políticas de reciclagem de material
de uso diário. Recursos da venda dessematerial vão para o
ParticipAção,
voluntariado dos
funcionários da BOVESPA.
Anti-Corrupção
Princípio 10: Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.
Compromisso Sistemas / Ações Desempenho
Pacto Empresarial pela
Integridade e Contra a Corrupção
– iniciativa brasileira de várias entidades, entre as quais o PNUD e o UNDOC, conta com mais de 100 empresas e instituições signatárias. O Pacto surgiu em 2006, diante do acúmulo de denúncias de corrupção atingindo o poder público e também o setor privado.
A BOVESPA é membro do Conselho de Mobilização, incumbido de articular e promover novas adesões. Os signatários assumem compromisso voluntário pela ética nos negócios, sobretudo no
relacionamento Estado-iniciativa privada. A Bolsa fundamenta
sua atuação nos princípios da ética, transparência e visibilidade, e acredita que a corrupção é um grave obstáculo ao desenvolvimento econômico e social do País.
Código de Ética - primeira etapa da
elaboração do código, que entrará em vigor em 2007.
Várias áreas da BOVESPA estão envolvidas nesta fase, de discussão e apresentação de sugestões.
