CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL

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Órgão de Fiscalização da Profissão Contábil

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RESOLUÇÃO CRCRS Nº 498/09 05/11/09

ALTERA O REGULAMENTO DE PESSOAL DO CRCRS.

O Plenário do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições regimentais,

CONSIDERANDO que o art. 8º do Regulamento de Pessoal prevê que: “Os empregados do CRCRS farão jús ao vale-transporte, na forma da Lei nº 7.418/85, alterada pela Lei nº 7.619/87, e a plano de saúde coletivo, mediante adesão opcional, com participação nas mensalidades do plano, pelo empregado, no percentual de 50% e pelo CRCRS, de 50%”.

CONSIDERANDO a Portaria CRCRS nº 68/04, de 12/11/04, que dispõe sobre o desconto mensal do Plano de Saúde e do Vale- -Refeição dos empregados do CRCRS e dá outras providências;

CONSIDERANDO deliberação do Conselho Diretor, pelo aumento da participação do CRCRS nos custos com o Plano de Saúde de seus empregados, de 50% para 70% do valor mensal pago, limitando esse percentual ao período de vigência do contrato firmado com a empresa CENTRAL MÉDICA DE PREVENÇÃO LTDA., vencedora da licitação;

CONSIDERANDO que foi mantido o desconto integral, no salário mensal do empregado, do custo mensal do plano de saúde do(s) respectivo(s) dependente(s) daqueles que tenham efetuado sua adesão nesse sentido.

CONSIDERANDO que foram mantidas também as demais disposições da Portaria CRCRS nº 68/04.

R E S O L V E

Art. 1º O art. 8º do Regulamento de Pessoal, aprovado pela Resolução CRCRS nº 447/05, passa a ter a seguinte redação:

“Art. 8º Os empregados do CRCRS farão jús ao vale-transporte, na forma da Lei nº 7.418/85, alterada pela Lei nº 7.619/87, e a plano de saúde coletivo, mediante adesão opcional, com participação nas mensalidades do plano, pelo empregado, no percentual de 30% e pelo CRCRS, de 70% do valor mensal pago, limitando esse percentual ao período de vigência do contrato firmado com a empresa CENTRAL MÉDICA DE PREVENÇÃO LTDA.”

. . .

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Resolução CRCRS nº 498/09, p. 02

Art. 3º Mantém-se as disposições da Portaria CRCRS nº 68/04, exceto o seu item 2, cujo novo critério está estabelecido nesta Resolução.

Art. 4º Esta Resolução entra em vigor a partir de 1º/11/09, devendo ser feitas as necessárias adequações visando a consolidação da Resolução CRCRS nº 447/05, com as suas alterações posteriores.

Plenário Contador Ivan Carlos Gatti, 05 de novembro de 2009.

Contador ROGÉRIO COSTA ROKEMBACH Conselheiro Presidente

Ata nº 21/09

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REGULAMENTO DE PESSOAL DO CRCRS

⁽¹⁾

CAPÍTULO I

DA ORGANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS, DO QUADRO DE PESSOAL, DA REMUNERAÇÃO E DAS VANTAGENS

Art. 1º Aos empregados do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul, na forma do art. 8º do Decreto-Lei n.º 1.040, de 21 de outubro de 1969, bem como nos termos do art. 4º da Resolução CFC nº 960-03 (Regulamento Geral dos Conselhos) aplicam-se as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho e suas posteriores alterações, e as normas estabelecidas por este Regulamento, bem como o disposto na legislação da Previdência Social.

Da organização dos serviços:

Art. 2º As atividades do CRCRS serão desenvolvidas pelas áreas de atuação a seguir discriminadas: ⁽⁷⁾

• Direção Executiva;

• Departamento Técnico;

• Departamento Operacional;

• Divisão de Registro e de Relacionamento com os Usuários;

• Divisão de Fiscalização;

• Divisão de Desenvolvimento Profissional;

• Divisão de Produções Técnicas e Informativas;

• Divisão de Contabilidade;

• Secretaria Executiva;

• Assessoria Jurídica;

• Assessorias da Direção - níveis I, II, III e IV;

• Assessoria de Controle Interno;

• Assessoria Operacional;

• Setor de Atendimento;

• Setor de Atividades da Fiscalização; ⁽⁹⁾

• Centro de Cultura;

• Seção de Informática;

• Seção de Comunicação Social;

• Seção de Gestão de Processos;

• Seção de Apoio Logístico;

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REGULAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL DO CRCRS, p. 2

• Seção Financeira;

• Unidade de Contas a Pagar.

§ 1º A Direção Executiva estará a cargo de um Diretor Executivo.⁽⁷⁾

§ 2º O Departamento Técnico e o Departamento Operacional estarão a cargo, respectivamente, de um Diretor Técnico e de um Diretor Operacional, vinculados e subordinados ao Diretor Executivo.⁽⁷⁾

§ 3º A Divisão de Contabilidade, as Assessorias da Direção, a Assessoria de Controle Interno, a Assessoria Jurídica e a Secretaria Executiva, estarão vinculadas e subordinadas ao Diretor Executivo.⁽⁷⁾

§ 4º A Assessoria Operacional estará vinculada e subordinada ao Departamento Operacional.⁽⁷⁾

§ 5º Ao Departamento Técnico estarão vinculadas, com subordinação imediata ao Diretor Técnico⁽⁷⁾

a) Divisão de Registro e Relacionamento com os Usuários;

a.1) Setor de Atendimento;

b) Divisão de Fiscalização;

b.1) Setor de Atividades da Fiscalização; ⁽⁹⁾ c) Divisão de Desenvolvimento Profissional;

d) Divisão de Produções Técnicas e Informativas;

d.1)Centro de Cultura.

§ 6º Ao Departamento Operacional estarão vinculadas, com subordinação imediata ao Diretor Operacional:⁽⁷⁾

a) Seção de Informática;

b) Seção de Comunicação Social;

c) Seção de Apoio Logístico;

d) Seção de Gestão de Processos;

e) Seção Financeira;

e.1)Unidade de Contas a Pagar

§ 7º Cada uma das Divisões e a Secretaria Executiva estarão sob a responsabilidade funcional de um Gerente.⁽⁷⁾

§ 8º Cada uma das Seções e a Assessoria Jurídica estarão a cargo de um Coordenador.⁽⁷⁾

§ 9º Cada um dos Setores estará a cargo de um Supervisor, exceto no Setor de Atividades da Fiscalização da Divisão de Fiscalização, que terá dois supervisores para áreas de atuação específicas.⁽⁹⁾

(5)

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§ 10. A Assessoria de Controle Interno, o Centro de Cultura e a Unidade de Contas a Pagar estarão a cargo de um Encarregado.⁽⁷⁾

§ 11. Na órbita técnica, os ocupantes dos diversos cargos estarão subordinados à(s) Vice-Presidência(s) da(s) área(s) respectiva(s).⁽⁷⁾

Art. 3º Para os devidos fins, integra o presente Regulamento o organograma funcional – anexo 1 – e a descrição sumária de cada área de atuação do CRCRS, com as atualizações necessárias, conforme anexo 2. ⁽⁷⁾

Da classificação de cargos:

Art. 4º É a seguinte a classificação de cargos do Quadro de Pessoal e de funções de apoio e de confiança: ⁽³⁾

a) Cargos do quadro permanente:

1) Fiscal Contador;

2) Fiscal Técnico em Contabilidade;

3) Auditor Interno 4) Advogado;

5) Contador;

6) Técnico em Contabilidade;

7) Bibliotecário;

8) Escriturário;

9) Assistente Operacional (cargo em extinção);

10) Analista de Sistemas;

11) Telefonista;

12) Operador de Computador (cargo em extinção);

13) Programador de Processamento de Dados;

14) Motorista;

15) Zelador;

16) Servente;

17) Auxiliar de Serviços Gerais;

18) Jornalista;

19) Auxiliar Operacional.⁽⁴⁾

§ 1º Fica extinto o cargo de “Atendente”, e seus ocupantes serão reclassificados para o cargo de “Auxiliar Operacional”, a partir de 1º/11/06, devendo ser feita a necessária atualização no quadro dos cargos referidos no artigo 5º deste Regulamento do Quadro de Pessoal do CRCRS.⁽³⁾

§ 2º Fica extinto o cargo de “Atendente de Escritório Regional”, e seus ocupantes serão reclassificados para o cargo de “Auxiliar Operacional”, a partir de 02/05/07. ⁽⁴⁾

(6)

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b) Funções de apoio e de confiança: ⁽⁷⁾ 1) Diretor Executivo (cargo em extinção);

2) Diretor Geral;

3) Diretor Técnico;

4) Diretor Operacional;

5) Assessor da Direção – níveis I, II, III e IV;

6) Assessor Operacional;

7) Gerente;

8) Coordenador;

9) Supervisor;

10) Encarregado;

11) Analista Contábil ⁽¹⁰⁾

Da extinção de cargos e funções de apoio e de confiança:

Art. 5º Permanecem em extinção os cargos identificados a seguir: ⁽⁷⁾ 1) Diretor Executivo;

2) Assistente Operacional;

3) Operador de Computador. ⁽⁷⁾

Art. 6º As atuais funções de apoio e de confiança a seguir referidas, passarão a ter a denominação, exceto as funções que serão extintas, conforme especificado.

Denominação atual: Denominação a partir de 1º-01-08:

Gerente do Departamento Operacional Cargo extinto Gerente do Dep. De Desenvolvimento

Profissional e de Projetos Especiais

Gerente da Divisão de Desenvolvimento Profissional

Gerente de Produções Técnicas e Informativas

Gerente da Divisão de Produções Técnicas e Informativas

Gerente do Departamento de Fiscalização Gerente da Divisão de Fiscalização Gerente do Departamento de Registro e de

Relacionamento com os Usuários

Gerente da Divisão de Registro e de Relacionamento com os Usuários Gerente do Departamento de Secretaria

Executiva Gerente da Secretaria Executiva

Gerente Adjunto do Departamento

Operacional Cargo extinto

Assistente da Direção Assessor(a) da Direção

Contador Geral Cargo extinto

Coordenador(a) da Seção de Gestão de Processos

Coordenador(a) da Assessoria de Imprensa

(6) Coordenador(a) da Seção de Comunicação

Social

Coordenador(a) da Seção de Apoio Logístico Coordenador(a) da Seção de Apoio Logístico Coordenador(a) da Seção de Informática Coordenador(a) da Seção de Informática Coordenador(a) da Seção Financeira Coordenador(a) da Seção Financeira Coordenador(a) da Assessoria Jurídica ⁽⁶⁾ Coordenador(a) da Assessoria Jurídica Supervisor(a) da Seção de Atos de

Fiscalização ⁽²⁾

Supervisor(a) do Setor de Atividades da Fiscalização ⁽⁹⁾

(7)

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Supervisor(a) do Setor de Comissões de

Estudos e Grupos de Trabalho Cargo extinto

Supervisor(a) do Setor de Atendimento Supervisor(a) do Setor de Atendimento Encarregado da Assessoria de Controle

Interno

Encarregado da Assessoria de Controle Interno

Encarregado(a) da Unidade de Contas a Pagar ⁽⁴⁾

Encarregado(a) do Centro de Cultura Encarregado(a) do Centro de Cultura Analista Contábil (a partir da publicação da Resolução CRCRS nº 487/08. ⁽¹⁰⁾

Terminologia das funções de apoio e confiança:

• Diretor Executivo;

• Diretor Geral;

• Diretor Técnico;

• Diretor Operacional;

• Assessor(a) da Direção – níveis I, II, III e IV;

• Assessor(a) Operacional;

• Gerente da Divisão de Contabilidade;

• Gerente da Divisão de Fiscalização;

• Gerente da Divisão de Desenvolvimento Profissional;

• Gerente da Divisão Produções Técnicas e Informativas;

• Gerente da Divisão de Registro e de Relacionamento com os Usuários;

• Gerente da Secretaria Executiva;

• Coordenador(a) da Seção Financeira;

• Coordenador(a) da Seção de Apoio Logístico;

• Coordenador(a) da Seção de Informática;

• Coordenador(a) da Seção de Gestão de Processos;

• Coordenador(a) da Seção de Comunicação Social;

• Coordenador(a) da Assessoria Jurídica ⁽⁶⁾;

• Supervisor(a) do Setor de Atendimento;

• Supervisor(a) do Setor de Atividades da Fiscalização; ⁽⁹⁾

• Encarregado(a) do Centro de Cultura;

• Encarregado(a) da Assessoria de Controle Interno;

• Encarregado(a) da Unidade de Contas a Pagar;

• Analista Contábil. ⁽¹⁰⁾

Da remuneração e vantagens dos empregados do CRCRS:

Art. 7º A remuneração mensal dos empregados do CRCRS, conforme valores definidos pelo Conselho Diretor, compreende: ⁽³⁾

I - salário base atribuído ao cargo;

II - gratificação, por exercício de função de apoio e de confiança;

III - gratificação, por exercício da função de Fiscal Contador ou Fiscal Técnico em Contabilidade;

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IV - adicional por tempo de serviço, por cada 5 anos de efetivo exercício de atividades como empregado do CRCRS, calculado sobre o salário-base;

V – gratificação, por substituição de função de apoio e confiança.⁽⁸⁾

§ 1º Pelo exercício de função de apoio e de confiança e somente durante o seu exercício, o empregado designado fará jus à gratificação correspondente.

§ 2º Fica expressamente vedada a qualquer empregado do CRCRS a acumulação de duas ou mais funções de confiança, mesmo quando em substituição. ⁽⁸⁾

§ 3º É vedado aos fiscais do CRCRS acumularem gratificação por exercício de função de apoio e de confiança com a gratificação por exercício da função de fiscal.

§ 4º Poderá ser atribuída a gratificação, por substituição de função de apoio e confiança, a empregado quando em substituição de empregado titular de gratificação por exercício de função de apoio e de confiança, sempre que este estiver afastado temporariamente das atribuições próprias de sua função, em virtude de impedimento legal, conforme segue: ⁽⁸⁾

a) Do titular da função de Diretor Executivo, por um dos titulares das funções de Diretor Técnico ou Diretor Operacional, a critério do Presidente do CRCRS.

b) Do titular da função de Diretor Técnico, por um dos Gerentes de Divisão, das Divisões subordinadas ao mesmo, a critério do Diretor Executivo.

c) Do titular da função de Diretor Operacional, por um dos Coordenadores de Seção, das Seções subordinadas ao mesmo, a critério do Diretor Executivo.

d) Dos titulares da função de Gerente, por um dos Supervisores ou Encarregados das unidades organizacionais subordinadas aos mesmos, ou por empregados lotados nas Divisões respectivas e na Secretaria Executiva, a critério do Diretor Executivo.

e) Dos titulares das funções de Coordenadores, Supervisores e Encarregados, por empregados lotados nas respectivas unidades organizacionais, a critério do Diretor Executivo.

§ 5º São entendidos como impedimentos legais do titular de função de apoio e confiança, as seguintes hipóteses de afastamentos legais, consideradas como de efetivo exercício: ⁽⁸⁾

a) férias;

b) júri e outros serviços obrigatórios por lei;

c) licença maternidade;

d) licença para tratamento de saúde.

§ 6º Compete ao Diretor Executivo, segundo as necessidades do serviço, a avaliação da necessidade e conveniência da designação de substituição de função de apoio e confiança, exceto na hipótese de seu próprio afastamento, caso em que a avaliação compete ao Presidente do CRCRS. ⁽⁸⁾

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§ 7º A designação de substituição de função de apoio e confiança, dar-se-á, no máximo, pelo mesmo período de tempo de afastamento do titular respectivo, não sendo cumulativa com eventual gratificação de função de apoio e confiança percebida pelo substituto, no mesmo período. ⁽⁸⁾

§ 8º A gratificação de substituição de função de apoio e confiança, terá o mesmo valor da respectiva gratificação que estiver sendo substituída.

Art. 8º Os empregados do CRCRS farão jús ao vale-transporte, na forma da Lei nº 7.418/85, alterada pela Lei nº 7.619/87, e a plano de saúde coletivo, mediante adesão opcional, com participação nas mensalidades do plano, pelo empregado, no percentual de 30% e pelo CRCRS, de 70% do valor mensal pago, limitando esse percentual ao período de vigência do contrato firmado com a empresa CENTRAL MÉDICA DE PREVENÇÃO LTDA.

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Da fixação dos salários e dos reajustes:

Art. 9º É de competência do Conselho Diretor fixar os salários do Pessoal do CRCRS, os respectivos reajustes, bem como estabelecer o valor das gratificações por exercício de função de apoio e de confiança e da gratificação por exercício da função de fiscal, nos termos das disposições da Resolução CRCRS nº 412/03 (Regimento Interno), homologada pelo Conselho Federal de Contabilidade, conforme Deliberação CFC nº 202/03.

Das atribuições e do preenchimento de Cargos:

Art. 10. É delegada competência ao Presidente para fixar as atribuições inerentes aos diversos cargos e funções do Quadro de Pessoal, que poderá, também, para o regular andamento dos serviços, modificar a descrição sumária das atividades por áreas, referidas no anexo 2.

Art. 11. Os empregados com funções de apoio e de confiança serão de livre escolha da Presidência, recrutados dentre os componentes do quadro, de reconhecida capacidade e eficiência.

§ 1º Os ocupantes de cargos de confiança estarão exonerados automaticamente no final da respectiva gestão da Presidência, medida a ser implantada já em 31/12/07, cabendo à Presidência, na gestão subseqüente, nomear os ocupantes dos respectivos cargos de confiança.⁽⁷⁾

§ 2º A Presidência poderá exonerar, a qualquer tempo, empregado(s) designado(s) para o exercício de cargos de confiança.⁽⁷⁾

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CAPÍTULO II

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 12. Anualmente, no mês de setembro, será realizada a avaliação de desempenho dos empregados do CRCRS, de acordo com regramento a ser estabelecido pelo Conselho Diretor.

Art. 13. Nas avaliações deverão ser levados em conta: comprometimento, competência, assiduidade, desempenho, conhecimento das tarefas, cumprimento de responsabilidades e de prazos, participação e contribuição aos serviços do CRCRS.

Art. 14. As avaliações serão realizadas pelo superior imediato a que, hierarquicamente, se subordina o ocupante do respectivo cargo ou função gratificada, bem como pela Vice- -Presidência da área respectiva.

Parágrafo único. O Diretor Executivo será avaliado pela Presidência.

Art. 15. À vista do resultado das avaliações de desempenho serão tomadas medidas administrativas pertinentes, tais como: transferência de setor, treinamento, reciclagem ou desligamento, podendo, também, servir a avaliação para aumento salarial diferenciado, por merecimento, de acordo com critérios a serem definidos pelo Conselho Diretor, em ato próprio.

CAPÍTULO III

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 16. Os cargos de “Operador de Computador”, “Assistente Operacional” e “Diretor Executivo”, são cargos em extinção. Permanecerão seus atuais titulares ocupando os respectivos cargos, até o respectivo desligamento do CRCRS.

Art. 17. O cargo de Diretor Executivo, quando extinto, passará a denominar-se de Diretor Geral.

Art. 18. A reclassificação dos empregados em face das disposições da presente Resolução, será efetuada por ato do Presidente.

Art. 19. A admissão de empregados para preenchimento de cargos do quadro permanente se fará exclusivamente por concurso público, nos termos da regulamentação do CFC.

Art. 20. Nos termos de sua instituição pela Resolução CRCRS nº 49, de 27/08/71, fica ratificada a percepção mensal, pelo empregado, de adicional correspondente a 5% por quinqüênio de efetivos serviços prestados ao CRCRS, calculado sobre o salário base.

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Art. 21. Revogado. ⁽²⁾

Art. 22. Competirá ao Conselho Diretor, mediante ato próprio, estabelecer normas administrativas e disciplinares relacionadas ao Quadro de Pessoal do CRCRS.

Art. 23. Aos casos omissos neste Regulamento, aplicam-se, no que lhes couber, as normas da legislação trabalhista e as do Regimento Interno do Regional.

Art. 24. Fica vedada a promoção de um cargo para outro do quadro permanente, sem a realização de concurso público.

Art. 25. Os casos especiais, que decorram da aplicação das normas deste Regulamento ao atual quadro de empregados, serão decididos, individualmente, pela Presidência do CRCRS.

Anexo 1: Organograma

Anexo 2: Descrição Sumária de Atividades

(1) Aprovado pela Resolução CRCRS nº 447/05, de 22/12/05, publicada no DOE do dia 29/12/05.

(2) Redação dada pela Resolução CRCRS nº 454/06, de 25/05/06, publicada no DOE do dia 17/02/06.

(5) Renumerados pela Resolução CRCRS nº 466/07, de 12/04/07, publicada no DOE do dia 30/04/07.

(7) Alteração cfe. Resolução CRCRS nº 478/07, de 20/12/07, publicada no DOE do dia 31/12/07.