SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR002008/2019 1/9

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000358/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/03/2019 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR002008/2019 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.001084/2019-01 DATA DO PROTOCOLO: 24/01/2019

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND EMP EST SERV LAB DE PESQ E ANAL CLIN PAT DO EST RJ, CNPJ n. 73.815.334/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GISELE ROCHA DE FIGUEIREDO;

E

DIAGNOSTICOS DA AMERICA S.A ., CNPJ n. 61.486.650/0001-83, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RAFAEL LUCCHESI;

CIENTIFICALAB PRODUTOS LABORATORIAIS E SISTEMAS LTDA., CNPJ n. 04.539.279/0001-37, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RAFAEL LUCCHESI;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2018 a 31 de outubro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Pesquisas e Análises Clínicas e Patologia, com abrangência territorial em RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

Aos integrantes da categoria profissional representada pelo SINEESPAC, será concedido, o reajuste salarial de 1,69% (um inteiro e sessenta e nove centésimos por cento) , que incidirá a sua base de cálculo sobre o salário de 31 de outubro de 2018, já aí incluído o índice da inflação medido pelo INPC (IBGE), sendo permitida a compensação dos aumentos ou antecipações espontâneas ou compulsoriamente concedidos no período revisando, exceto aqueles decorrentes de promoção por merecimento ou antiguidade, nos moldes fixados pela Instrução Normativa n° 04/93 do Tribunal Superior do Trabalho.

Parágrafo Primeiro - Fica a critério da empresa a concessão do reajuste objeto desta cláusula ao trabalhador cujo salário mensal seja igual ou superior a duas vezes o valor teto do INSS.

Parágrafo Segundo - Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais:

CARGO CARGA

HORÁRIA ADICIONAL NOVEMBRO/18 ANALISTA ANÁLISES CLÍNICAS

I 180 20%

INSALUBRIDADE 1.793,32 ANALISTA ANÁLISES CLÍNICAS

I 220 20%

INSALUBRIDADE 2.320,16 ANALISTA ANÁLISES CLÍNICAS

II 180 20%

INSALUBRIDADE 2.668,18 ANALISTA ANÁLISES CLÍNICAS

II 220 20%

INSALUBRIDADE 2.784,97 ANALISTA ENGENHARIA

CLÍNICA I 220 30%

PERICULOSIDADE 2.529,09 ANALISTA ESPECIALIZADO I 180 20%

INSALUBRIDADE 2.628,74 ANALISTA ESPECIALIZADO I 220 20%

INSALUBRIDADE 2.707,75 ANALISTA ESPECIALIZADO II 180 20%

INSALUBRIDADE 2.620,50 ANALISTA ESPECIALIZADO II 220

20%

INSALUBRIDADE

3.305,84 ANALISTA ESPECIALIZADO III 220 20%

INSALUBRIDADE 4.876,13 ANALISTA PRÉ ANALÍTICO I 220 20%

INSALUBRIDADE 1.983,36 ANALISTA QUALIDADE

ANALÍTICA I 220 20%

INSALUBRIDADE 2.868,51 ANALISTA QUALIDADE II 220 SEM ADICIONAL

2.567,73

ASSISTENTE COLETA I 220 20%

INSALUBRIDADE 1.131,81 ASSISTENTE SALA 220 SEM ADICIONAL

1.131,81 AUXILIAR ANÁLISES CLÍNICAS

I 180 20%

INSALUBRIDADE 926,01 AUXILIAR ANÁLISES CLÍNICAS

I 220 20%

INSALUBRIDADE 1.131,81 AUXILIAR ANÁLISES CLÍNICAS

II 180 20%

INSALUBRIDADE 1.048,02 AUXILIAR ANÁLISES CLÍNICAS

II 220 20%

INSALUBRIDADE 1.280,91

COORDENADOR NTH RJ 220 20%

INSALUBRIDADE 6.775,10 COORDENADOR QUALIDADE

ANALÍTICA 220 20%

INSALUBRIDADE 5.657,41 COORDENADOR UNID

HOSPITAIS II 220 20%

INSALUBRIDADE 4.801,82 ESPECIALISTA

FARMACÊUTICO 220 SEM ADICIONAL 5.063,55 ESPECIALISTA QUALIDADE 220 SEM ADICIONAL

6.470,35 RECEPCIONISTA HOSPITALAR

I 180 20%

INSALUBRIDADE 926,01 RECEPCIONISTA HOSPITALAR

I 220 20%

INSALUBRIDADE

1.131,81

RECEPCIONISTA I 120 SEM ADICIONAL

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR002008/2019 3/9

643,50

RECEPCIONISTA I 180 SEM ADICIONAL

965,26 RECEPCIONISTA I 220 SEM ADICIONAL

1.179,76 RECEPCIONISTA II 120 SEM ADICIONAL

740,03 RECEPCIONISTA II 180 SEM ADICIONAL

1.110,05 RECEPCIONISTA II 220 SEM ADICIONAL

1.356,73

SUPERVISOR NTH I 220 20%

INSALUBRIDADE 3.293,85

SUPERVISOR NTO I 220 20%

INSALUBRIDADE 4.732,29 TÉCNICO ANÁLISES CLÍNICAS

I 180 20%

INSALUBRIDADE 1.219,96 TÉCNICO ANÁLISES CLÍNICAS

I 220 20%

INSALUBRIDADE 1.476,44 TÉCNICO ANÁLISES CLÍNICAS

II 180 20%

INSALUBRIDADE 1.383,39 TÉCNICO ANÁLISES CLÍNICAS

II 220 20%

INSALUBRIDADE 1.782,86

TÉCNICO COLETA I 120 20%

INSALUBRIDADE 617,34

TÉCNICO COLETA I 180 20%

INSALUBRIDADE 926,01

TÉCNICO COLETA I 220 20%

INSALUBRIDADE 1.131,79

TÉCNICO COLETA II 120 20%

INSALUBRIDADE 643,75

TÉCNICO COLETA II 180 20%

INSALUBRIDADE 965,63

TÉCNICO COLETA II 220 20%

INSALUBRIDADE 1.180,20

TÉCNICO COLETA III 120 20%

INSALUBRIDADE 697,34

TÉCNICO COLETA III 180 20%

INSALUBRIDADE 1.046,00

TÉCNICO COLETA III 220 20%

INSALUBRIDADE 1.278,45

TÉCNICO COLETA UNIDADE 120 20%

INSALUBRIDADE 749,04

TÉCNICO COLETA UNIDADE 180 20%

INSALUBRIDADE 1.123,56

TÉCNICO COLETA UNIDADE 220 20%

INSALUBRIDADE 1.435,66

TÉCNICO ESPECIALISTA I 180 20%

INSALUBRIDADE 1.442,15

TÉCNICO ESPECIALISTA I 220 20%

INSALUBRIDADE 1.484,15

TÉCNICO ESPECIALISTA II 180 20%

INSALUBRIDADE 1.706,77

TÉCNICO ESPECIALISTA II 220 20%

INSALUBRIDADE 2.151,65

TÉCNICO EXAME I 180 20%

INSALUBRIDADE 1.091,29

TÉCNICO EXAME I 220

20%

INSALUBRIDADE

1.131,81

TÉCNICO EXAME RDI II 180 30%

PERICULOSIDADE 1.156,79

TÉCNICO EXAME RDI III 180 30%

PERICULOSIDADE 1.000,30

TÉCNICO EXAME RDI III 220 30%

PERICULOSIDADE 1.131,81

TÉCNICO IMAGEM I 180 40% RISCO DE

VIDA 1.470,62

TÉCNICO IMAGEM II 180 40% RISCO DE

VIDA 2.078,52

TÉCNICO IMAGEM III 180 40% RISCO DE

VIDA 2.628,99 TÉCNICO RADIOLOGIA I 180 40% RISCO DE

VIDA 1.470,62 TÉCNICO SEGURANÇA

TRABALHO I 220 SEM ADICIONAL 2.472,02 TÉCNICO SEGURANÇA

TRABALHO II 220 SEM ADICIONAL 3.194,16

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUARTA - REDUÇÃO DE JORNADA CORRESPONDENTE À REDUÇÃO SALARIAL

Estipulam as partes, com fundamento no artigo 7º, inciso VI da Constituição Federal, que os empregados dos setores Recepção e Coleta terão sua jornada de trabalho alterada de 6 horas diárias para 4 horas diárias em regime de escala 6X1, passando a laborar em jornada mensal reduzida de 180 (cento e oitenta) para 120 (cento e vinte) horas e de 8 horas diárias para 6 horas diárias em regime de escala 6X1, passando a laborar em jornada mensal reduzida de 220 (duzentos e vinte) para 180 (cento e oitenta) horas.

Parágrafo primeiro - Em virtude da redução de carga horária, os empregados terão reduzidos

proporcionalmente o valor do seu salário, de acordo com a quantidade de horas que serão laboradas, sendo respeitado o valor hora atualmente pago.

Parágrafo segundo - Após a concordância e anuência do empregado diante a redução de jornada de trabalho, o mesmo terá seu contrato de trabalho alterado, por meio de aditivo homologado pelo sindicato profissional.

Parágrafo terceiro – O adicional de insalubridade deverá ser pago sobre o salário mínimo,

independentemente da quantidade de horas trabalhadas pelos empregados abrangidos pela presente cláusula.

Parágrafo Quarto - Com essa redução de carga horária e salário, acorda-se entre as partes a retirada do benefício do vale refeição, pois não estão preenchidos os requisitos para concessão do referido benefício nos termos da cláusula sobre o tema.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR002008/2019 5/9

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA QUINTA - VALE REFEIÇÃO

A empresa concederá aos empregados que laborarem em jornada a partir de 8 (oito) horas diárias, Vale Refeição no valor de R$ 14,00 por dia de trabalho.

AUXÍLIO CRECHE

A EMPRESA efetuará reembolso mensal de até R$ 451,50 (quatrocentos e cinquenta e um reais e cinquenta centavos) às empregadas mães com filhos de até 12 (doze) meses.

Parágrafo primeiro: O auxílio creche será extensivo ao empregado pai, que mantém a guarda judicial da criança de 0 (zero) a 12 (doze) meses de idade.

Parágrafo segundo: A documentação exigível das empregadas e dos empregados pais para o recebimento do auxílio creche será: certidão de nascimento do filho, carteira de vacinação, declaração anual de próprio punho afirmando o direito de guarda e a dependência econômica da criança, além de simples declaração que comprove ficar a criança sob os cuidados de terceiros (instituição ou pessoa física).

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

Fica assegurada garantia de emprego ou salários à empregada gestante a partir da comprovação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.

Parágrafo único: Fica ressalvada a possibilidade de ser rescindido o contrato de trabalho da empregada durante o período de estabilidade nos casos de dispensa por justa causa, pedido de demissão ou pagamento da indenização correspondente.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

Tendo em vista a natureza especial das atividades laboratoriais que são desenvolvidas em jornada

ininterrupta, bem como o interesse da categoria profissional, é facultada a empresa, a adoção de escalas de plantão de 12x36, 12X48 e12x60, nelas incluídas o período de refeições, sendo obrigatória à marcação de cartões de ponto unicamente nas entradas e saídas e considerada como jornada normal de trabalho.

Parágrafo Primeiro- PISOS SALARIAIS NA ESCALA: Os pisos salariais a serem aplicados aos empregados, a partir de 1º de novembro de 2018, sujeitos à escala de 12x36, 12X48 e 12x60, serão conforme tabela Cláusula 3ª - Piso Salarial.

CLÁUSULA NONA - DURAÇÃO E HORÁRIO DA JORNADA DE TRABALHO

Para os empregados que assinam este acordo, a jornada de trabalho semanal poderá ser de 20 (vinte) horas ou 24 (vinte e quatro) horas ou 30 (trinta) horas ou 36 (trinta e seis) horas ou 42 (quarenta e duas) horasou 44 (quarenta e quatro) horas, com intervalo de 1 (uma) hora para descanso e refeição para os dias com jornada de trabalho igual ou superior a 6 (seis) horas, e intervalo de 15 (quinze) minutos para os dias com jornada de trabalho superior a 4 (quatro) horas e inferior a 6 (seis) horas. Conforme for acordado em livre negociação entre o empregado e o empregador no ato da contratação.

Parágrafo Único: A jornada de trabalho diária dos empregados que assinam este acordo será de:

I) Para os empregados que perfazem 20 (vinte) horas de trabalho semanal – A jornada de trabalho de segunda a sexta-feira será de 4 (quatro) horas.

II) Para os empregados que perfazem 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanal – A jornada de trabalho de segunda à sábado será de 4 (quatro) horas.

III) Para os empregados que perfazem 30 (trinta) horas de trabalho semanal – A jornada de trabalho de segunda à sexta-feira será de 6 (seis) horas, com intervalo de 1 hora para almoço e descanso.

IV) Para os empregados que perfazem 36(trinta e seis) horas de trabalho semanal - Ajornada de trabalho de segunda-feira àsábado será de 6 (seis), com intervalo de 1 hora para almoço e descanso.

V) Para os empregados que perfazem 42 (quarenta e duas) horas de trabalho semanal - A jornada de trabalho de segunda a sexta-feira será de 8 (oito) horas, com intervalo de 1 hora para almoço e

descanso, e aos sábados de 2 (duas) horas.

VI) Para os empregados que perfazem 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho semanal - A jornada de trabalho de segunda a sexta-feira será de 8 (oito) horas, com intervalo de 1 hora para almoço e descanso, e aos sábados de 4 (quatro) horas.

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA EM ATIVIDADE INSALUBRE

Conforme faculta o artigo 611-A, inciso XIII, da CLT, fica autorizada a prorrogação de qualquer jornada em ambiente insalubre, dispensada a realização de inspeção prévia prevista no artigo 60, da consolidação trabalhista.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

As partes convencionam, com anuência dos empregados reunidos em assembleia, a instituição de banco de horas, aplicável a todos os empregados na base territorial deste Sindicato, que obedecerá as cláusulas e condições a seguir transcritas:

Parágrafo Primeiro :Dispensas eventuais dos empregados de suas atividades laborais, por iniciativa da empresa, as quais serão compensadas, obedecendo aos critérios a seguir discriminados;

a) Horas de composição:

Comporão a compensação as dispensas dos serviços iguais ou superiores a 1 (uma) hora de trabalho, que deverão ser informadas ao empregado com 48 horas de antecedência.

b) Compensação de horas:

1. Dentro de um mês, poderão ser trabalhados todos os sábados; a duração do trabalho aos sábados não excederá a cinco horas, a título de compensação desde que exista a concordância do

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR002008/2019 7/9

empregado;

2. Os sábados a serem trabalhados para a compensação serão comunicados aos empregados com antecedência de pelo menos 2 dias;

3. As compensações diárias, de segunda a sexta-feira, serão comunicadas aos empregados com, no mínimo 48 horas de antecedência de sua realização;

4. As horas trabalhadas para compensação serão sempre consideradas na paridade de uma para uma.

c) Do desligamento do empregado

Nos casos de dispensa imotivada de empregado durante a vigência deste Acordo, obriga-se a empresa ao seguinte:

1. Pagar um adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre as horas não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração da data de rescisão conforme CCT;

2. O item anterior é extensivo a todos os empregados da empresa, inclusive os admitidos por contrato de trabalho por prazo determinado;

3. Na hipótese de saldo negativo de horas não compensadas, essas serão descontadas do empregado nas verbas rescisórias.

d) Da apuração de horas

1. As horas apuradas e sua devida compensação serão apuradas mensalmente e no prazo máximo de um ano da prestação dos serviços e havendo saldo de horas não compensadas essas serão pagas como horas extraordinárias no subsequente à apuração.

2. Na hipótese de saldo negativo de horas não compensadas, essas serão descontadas do empregado no mês subsequente à apuração.

e) Da compensação de horas

Permanece em vigor o acordo de compensação de horas de trabalho da empresa, que amplia a jornada de segunda a sexta-feira, horas de compensação dos sábados e dias-ponte.

Parágrafo Segundo : Todos os empregados que forem admitidos para prestar serviços à empresa, a partir da vigência deste Acordo, terão adesão automática, manifestando expressamente o conhecimento deste acordo no contrato de trabalho.

CONTROLE DA JORNADA

A empresa adotará o Sistema Alternativo de controle de Jornada de Trabalho, nos termos do parágrafo 2º do artigo 74 da Consolidação das Leis do Trabalho e do artigo 2º da Portaria nº 373 de 25.02.2011 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Parágrafo Primeiro – As empresas manterão Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho, doravante denominado “Sistema de Ponto Eletrônico”, para controle da jornada de trabalho dos seus empregados.

a) O Sistema de Ponto Eletrônico não admitirá:

1. Restrições à marcação de ponto;

2. Marcação automática de ponto;

3. Exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada;

4. Alteração ou eliminação pelo coordenador ou líder, dos dados registrados pelo empregado, salvo na presença deste e com a autorização expressa.

b) O Sistema de Ponto Eletrônico deverá manter as seguintes condições:

1. Encontrar-se disponível no local de trabalho para o registro de horário e eventual consulta do Sindicato ao órgão fiscalizador;

2. Permitir a identificação do empregado;

3. Possibilitar através da central de dados a extração eletrônica e impressa do registro de marcações realizadas pelo empregado mediante solicitação do órgão fiscalizador;

c) Fica assegurado ao Sindicato através de seus representantes legais, o acesso ao Sistema de Ponto Eletrônico mantido pela empresa sempre que houver dúvidas sobre o ora acordado:

d) O colaborador que realizar marcação de ponto fica dispensado da assinatura do espelho de ponto, devendo este obter através do sistema eletrônico, com senha pessoal e intransferível, suas informações de marcações, escalas, jornada de trabalho:

e) Não são elegíveis às regras de ponto eletrônico e compensação de horas os cargos de Especialistas Administrativos, Supervisores, Coordenadores, Gerentes, Superintendentes, Diretores e Vice Presidentes.

f) As partes reconhecem que o Sistema de Ponto Eletrônico da empresa, atenda as exigências do artigo 74, parágrafo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho e do disposto no artigo 2º da Portaria 373 de 25.02.2011 do Ministério do Trabalho do Emprego, dispensando-se a instalação do Registro Eletrônico de Ponto - REP:

FALTAS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUSÊNCIA POR ACOMPANHAMENTO DO FILHO

Serão considerados justificados os atrasos ou ausências do empregado para acompanhamento do filho menor de 16 (dezesseis) anos ou inválido de qualquer idade a atendimento médico, limitados a 1 (uma) jornada diária a cada 90 dias.

Parágrafo primeiro: O acompanhamento deverá ser comprovado por meio de atestado que contenha o horário de atendimento do filho, tipo de atendimento e o nome do acompanhante, que deverá ser entregue ao superior imediato do empregado em até 48 (quarenta e oito) horas após a sua emissão, sob pena do atraso ou ausência serem considerados como injustificados, com o consequente desconto do salário.

Parágrafo segundo: Caso o empregado passe mais de 60 (sessenta) dias sem se ausentar ou se atrasar por conta de acompanhamento do filho, não haverá acumulação de forma a aumentar o tempo de

justificativa para ausência ou afastamento para os próximos períodos de 60 (sessenta) dias.

Parágrafo terceiro: No caso de ausência para hospitalização, ou em caso de convalescença doméstica, o limite será de 4 (quatro) dias de trabalho no mês e deverá ser comprovado através de Boletim de Internação ou atestado de saúde.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

Fica autorizado o trabalho em domingos e feriados, tendo em vista tratar-se a Empresa de um estabelecimento de serviços saúde.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR002008/2019 9/9

Parágrafo Único: É permitido o trabalho aos domingos dos empregados da empresa, mediante os seguintes requisitos:

I - Concessão obrigatória de uma folga dominical por mês, com escala de revezamento previamente organizada e constante de quadro sujeito à fiscalização trabalhista;

II - Trabalho aos domingos poderá ser compensado em outro dia da semana, sob pena de pagamento das horas laboradas com adicional de 100% (cem por cento);

III - Se o empregado laborar quatro domingos, sem que tenha sido concedida a correspondente folga compensatória, será efetuado o pagamento de horas extras, conforme consta no inciso II.

DISPOSIÇÕES GERAIS

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Acordam as partes que o presente instrumento poderá ser renovado, em todos os seus termos e condições, mediante simples termo a ser celebrado entre as partes, com a devida anuência do SINEESPAC.

GISELE ROCHA DE FIGUEIREDO PRESIDENTE

SIND EMP EST SERV LAB DE PESQ E ANAL CLIN PAT DO EST RJ

RAFAEL LUCCHESI DIRETOR

DIAGNOSTICOS DA AMERICA S.A .

RAFAEL LUCCHESI DIRETOR

CIENTIFICALAB PRODUTOS LABORATORIAIS E SISTEMAS LTDA.

ANEXOS

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.