Syrah Resources Ltd. Coastal & Environmental Services 85. Relatório do Processo da Participação Pública

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Coastal & Environmental Services

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87 Relatório do Processo da Participação Pública Registo de participantes– comunidade de Maputo _Mualia

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95 Relatório do Processo da Participação Pública Registo de participantes–Pemba

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96 Relatório do Processo da Participação Pública

ANEXO E

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FASE DE EPDA

Matriz de Perguntas e Respostas

Reunião em Ntete

Data: 19/08/13

Hora: 09h00 – 12h00

Local: sede da aldeia

Nome/Organização Comentários/Pergunta Respostas

emprego

Fernando Cassona Estamos gratos pela apresentação. Sofremos por falta de emprego. Estamos registados desde o ano passado, mas não sabemos os resultados desses registos. Não importa se perdermos a mesquita, ficaremos felizes se conseguirmos emprego.

Compreendemos as preocupações apresentadas e reconhecemos que ter emprego é muito importante; a empresa abriu há dois anos e encontra se na fase de pesquisa para posteriormente estabelecer amina tão desejada.

Contudo, não sera possível empregar todas as pessoas. Iremos trabalhar com o Ministério do Trabalho, para criar uma equipe composta por membros da Comunidade, o governo do Distrito e um grupo de trabalho e da empresa. O objetivo desta equipe será o de estudar a melhor forma de recrutar trabalhadores.

Para aquelas pessoas que se dirigem ao acampamento da Twigg à espera de alguma oportunidade de emprego, queremos dizer que não estamos a recrutar de momento. Em breve iremos recrutar trabalhadores temporarios por períodos curtos de 2 a 4 dias. É preciso ter calma e paciência.

A prioridade de mao de emprego e para os locais e moçambicanos. Somente quando necessario iremos empregar estrangeiros. A empresa ira cumprir com os requisitos da lei de trabalho moçambicana.

Para alem de emprego preve se beneficios socials como

Manuel Razão Nós moçambicanos estamos mal porque com a chegada da empresa temos limitações porque as áreas agrícolas são poucas e a terra está limitada no distrito de Balama. O que será dado aos nossos filhos? Eu sei que a empresa trará

benefícios, mas nem todos terão emprego. O que acontecerá com aqueles que não são empregados?

Bibiana Ernesto Participamos em todas as reuniões, ouvimos dizer que as mulheres de Pirira e Maputo foram empregadas, nós também queremos emprego. Nós sabemos limpar.

Issufo Jaisse Narape

Fico muito satisfeito com este programa.

É

bom saber que a empresa vai vir e trazer empregos. Vão vir pessoas de fora mas nós ficaremos no nosso controlo. Há dificuldades porque há pessoas que estudaram mas estão sem emprego. Eles deveriam pelo menos aceitar algumas

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dessas pessoas. melhoria de vias de acesso, hospitais, escolas, entre oiutros. Esta em elaboração um plano de recrutamento de mao de obra. Neste documento constam todos os requisitos a ser seguidos na altura de contratar pessoal. Mulheres tambem terão oportunidadesespecializada. Devo informar tambem que havera formação para todo o pessoal a trabalhar no projecto. Dinís Napido – Twigg

Agradeço a presença de todos. sobre a questão do emprego, como o Sr. Dinís Napido disse, usaremos transparência para lidar com a questão do emprego. O nosso objectivo e evitar corupção no processo de recruramento. formação para todo o pessoal a trabalhar no projecto. Cabral

Mutiquinhene – Twigg Mamade Muhale Sou jovem e estou preocupado porque os

jovens vão à empresa todos os dias, mas não são contratados. Há pessoas que estão lá desde o ano passado, mas não são empregadas.

Lordino Sawalé Esses trabalhos foram obtidos por

pessoas vindas de Maputo, queremos que a companhia traga pessoas daqui.

António Muatuca – Chefe da aldeia

Eu gostaria de agradecer pela boa contribuição para a Comunidade. As pessoas querem ver o projeto a funcionar. As pessoas querem trabalhar, mas sabemos que nem todos serão

empregados. Estamos a pedir emprego, pelo menos que as mulheres trabalhem na mina de grafite.

Reassentamento e compensação

Basílio Pajume A terra pertence ao estado. Quais são os mecanismos que serão usados para a compensação?

Em primeiro lugar temos que cumprir com a lei, mais concretamente com o regulamento sobre o processo de reassemento e outras directrizes internacionais. As questões relacionadas com reassentamento e compensação irão constar do Plano de Acção para Reassentamento. Elisa

Vicente –CES Agostinho Paulo Sabemos que a mina ainda não abriu.

Paramos agora de cultivar?

Como ja falamos anteriormente, a Twigg encontra se neste momento na fase de pesquisa pelo que apelamos a população a continuar com as sua actividades diária . as pessoas não devem parar de cultivar. Antes de iniciar o trabalho da mina, e preciso identificar os proprietarios das machambas, atribuir lhes terras novas para machambas e compensar. E um processo que leva o seu tempo. Cabral

Mutiquinhene – Twigg Nazário Aly Há estacas colocadas em algumas

machambas e vimos algumas pessoas a trabalhar la.

As estacas foram colocadas para assistir os inspetores mas serão removidos porque são temporários. Cabral