Programa de Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho Saber Viver

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GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE PÚBLICA

COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS

COORDENADORIA DE PROMOÇÃO À SAÚDE

Programa de Qualidade de Vida e

Saúde no Trabalho

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AUTORES:

Elisa Fernandes

Guierta Alves

Jailma Alves

Kaynara Lia

Paula Araújo

Tatiana Supra

Outubro/2015

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- Corpo funcional: 15.542 servidores;

- Nível Central:

951 servidores;

- Média de Idade: 50 a 59 anos – 39,12%;

- Previsão de Aposentadorias:

25 – 29 anos – 30,07% (4.654 servidores)

30 – 35 anos – 7,76% (1.510 servidores)

- 23 Hospitais Gerais;

- 08 Regiões de Saúde (06 Regionais);

- 24 Unidades de Referências.

Fonte: Sub. de Informação e Investigação de Recursos Humanos/CRH/SESAP/RN

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HISTÓRICO QVST/RN:

 Primeira experiência exitosa do serviço público no RN:

EMATER;

 Decreto Governamental: Nº 18.960 de 07.03.2006 Instituído

como política de governo,

republicado 25.356/2015 15,

julho de 2015

;

 Escola de Governo/Secretaria da Administração e Recursos

Humanos em parceria com a Universidade Federal do RN:

Curso de Especialização em Gestão de Qualidade de Vida e

Saúde no Trabalho – 40 servidores da SESAP;

 Projeto de Intervenção: Como instrumento de coleta de

dados de QVT sobre os servidores SESAP, foi utilizado o

Censo Estadual dos Servidores Ativos do Estado, promovido

pela Secretaria da Administração e Recursos Humanos no

primeiro semestre de 2008.

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A SEDE-SESAP é um prédio com estrutura vertical com 13 andares e a cada andar uma Coordenadoria diferente. Foi observado pelo grupo formado por Especialistas oriundas das Unidades Hospitalares e corroborado por outros servidores lotados no prédio, a ausência relacionamento interpessoal satisfatório, ficando restritos ao andamento de processos de trabalho. Iniciar ações de QVT que melhorasse essas relações através de momentos vivenciais compostos por diversos servidores de todas as coordenadorias, foi o ponto inicial para o Programa. Atuando nas dimensões física, emocional, social, profissional, intelectual e espiritual, oportunizando condições para melhoria e autogerenciamento do estilo de vida na busca da saúde integral, estimulando o servidor à mudanças nos seus hábitos de vida através de práticas saudáveis, busca da sua autonomia e desenvolvimento de suas capacidades para autorealização enquanto individuo produtor de sua saúde e seu bem estar social.

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•

- GERAL:

- Promover mudanças de estilo de vida dos servidores da SESAP a partir do interesse individual, mediante a implementação de ações que proporcionem a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho.

- ESPECÍFICOS:

- Estimular a participação do servidor a participar de eventos e atividades culturais e lazer;

- Viabilizar ações que possibilitem estilo de vida saudável;

- Implantar medidas de segurança no trabalho no âmbito da SESAP; - Promover acesso a exames periódicos;

- Prevenção de uso de drogas: álcool e tabaco; - Preparar o servidor para a aposentadoria.

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CRH/CPS

NAST/NASSE/CEREST

PNH

SERVIDORES

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ONDE ACONTECE?

SEDE ADMINISTRATIVA / AÇÕES:

-Intervenções educativas e de orientações, tais como: rodas de conversa, encontros reflexivos, palestras e oficinas;

- Vivências Lúdicas; Aulas de Dança; Ioga; Ensaios do Coral; Descobertas de Talento;

- Feira orgânica no hall de entrada do Nível Central, parceria EMATER; - Organização de Rifas e Bazar com objetivo de angariar fundos visto não

ter uma fonte de recurso;

- Passeios de Barco – Chama Maré (parceria IDEMA); Caminhadas;

- Dia da Beleza: Maquiagem; Limpeza de Pele; Corte de Cabelo; Manicure e Pedicure;

- Comemorações Temáticas:

Carnaval; Dia da Mulher; Páscoa; Dia das Mães; São João; Dia dos Pais; Dia do Servidor Público e Confraternização

Natalina;-- Circuito Saúde: orientações de enfermagem; médico do trabalho; nutrição; SPA energético e massagens holossomáticas( parceria QVT, CEREST, NAST, SUAS, Assembléia Legislativa (colaborador)

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OFICINAS REALIZADAS / TEMAS:

• Saúde da Mulher / Dia Internacional da Mulher;

• Saúde do Homem e Sexualidade;

• Saúde Emocional e Meditação;

• Saúde e Prosperidade;

• Alimentação Saudável;

• Reflexão sobre Envelhecimento e Preparação para Aposentadoria;

• Saúde do Trabalhador e Processos de Trabalho;

• Saúde e Espiritualidade;

• Os benefícios da Ginástica Laboral;

• Encontro Consigo e com o Outro.

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VIVÊNCIAS LÚDICAS e CONTAÇÃO DE HISTÓRIAS:

• As vivências lúdicas são abordagens metodológicas que propiciam diferentes modos de sentir as emoções em contextos sociocultuirais específicos do adoecimento humano, buscando corporalizar os princípios de integralidade da vida; No QVT é utilizado o lúdico, a fantasia, para a divulgação temática dos eventos;

• A contação de histórias também utiliza elementos lúdicos para abordar temas relacionados à saúde, problemas sócioculturais e afins, para divulgação dos programas da SESAP e na participação de eventos.

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CORAL VOZES DA VIDA E SAÚDE:

• Servidores do Nível Central; servidores e pacientes do HGT;

• Relatos de superação e aumento da autoestima a partir do

ingresso no coral;

• Participação em eventos locais e nacionais com recebimento de

prêmios e reconhecimento

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FEIRA ORGÂNICA, DESCOBERTA DE TALENTOS,

POLPAS DE FRUTAS, DIA DA BELEZA:

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LANÇAMENTO DO LIVRO QVT/UFRN

E CONGRESSO ABQV/SP

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METODOLOGIA:

• Diante do acordo firmado entre o Governo do Estado e os Especialistas em Gestão da Qualidade de Vida e Saúde do Trabalho, acordo este, colocar em prática o Projeto de Implantação do PQVST, o grupo uniu-se a outras servidoras da Coordenação de Promoção a Saúde e o Centro Estadual de Referência em Saúde do Trabalhador–CEREST. Esta Coordenação ofereceu os meios de implantar alguma ação de fato que “movimentasse” os servidores da SEDE-SESAP com ações simples e que não dependesse de investimentos financeiros;

• Disponibilidade de servidoras: 01 Nutricionista; 01 Técnica em Práticas Integrativas e Complementares; 01 Assistente Social e Especialistas em Gestão de QVST;

• Palestras Educativas – Especialistas da SESAP ou parceiros; Ações temáticas e pontuais;

• Os servidores eram convidados a participar, através de uma servidora “talento”, que com vestimenta temática, formava uma equipe que adentrava de setor em setor, brincando e convidando-os para comparecerem ao auditório;

• A lista de freqüência e os depoimentos eram os dados que o grupo tinha para avançar, eliminar e aprimorar as ações.

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RESULTADOS OBTIDOS:

• Melhoria dos relacionamentos interpessoais entre os setores;

• Alegrias nos reencontros diários;

• Depoimentos sobre perdões e amizades;

• Empatia com aquele que me era “intragável”;

• Consumo de alimentos orgânicos;

• Trocas de receitas funcionais;

• Grupos de Whatapp para ajuda mútua;

• Aniversariantes do Mês;

• Descoberta de Talentos;

• Acolhimento para o novo servidor;

• Decisões compartilhadas: NASST + CEREST + PQVT + NASSE;

• Campo de Estágio para graduandos.

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DESAFIOS:

• Servidores lotados no Setor para desenvolverem o Programa;

• Ampliar para todas as Unidades da SESAP e Regionais de

Saúde;

• Orçamento no Plano Pluri Anual-PPA (efetivamente)-2016;

• Ampliar parceiras com as Instituições de Ensino;

• Aplicar pesquisa sobre QVT;

• Apoio do Programa Estadual;

• Multiplicadores para o Curso “Preparando para a

Aposentadoria” parceria com Escola de Governo;

• Escuta qualificada do servidor;

• Referendar serviços para encaminhamentos;

• Sensibilização contínua para hábitos saudáveis;

• Gestores qualificados para o cargo.

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Programa de Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho

“Saber Viver”

Av. Mal Deodoro da Fonseca, 730 – 13º andar

Centro - Natal-RN

Fone:(84)3232-2467 – 3232-2709 – 3232-8966

e-mail:

gqvtsaberviver@gmail.com

OBRIGADA!

¨A educação não transforma o mundo, a educação transforma pessoas e as pessoas transformam o Mundo.¨