Estágios
&
Empregos
Rio de Janeiro • 20 de setembro a 3 de outubro de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 767 • R$ 3,00
MIL NOVAS VAGAS
NO RIO, EM NITERÓI E
REGIÃO DOS LAGOS
Só para as lojas do Pão de Açúcar e Extra são 300 vagas em Búzios, Cabo Frio e Rio das Ostras, na Região
dos Lagos. Vagas, também, na Ticket, Domino’s Pizza, Atento e Rede D’Or (Rio) e Outback (Rio e Niterói).
Páginas 3 e 5
Sábado é Dia
Nacional de Luta
das Pessoas
com Deficiência
Página 6
Emprego na
Bagaggio e no pH
para pessoas
com deficiência
Página 6
Receita, TCE
e TCM: só para
nível superior.
Até R$ 21.487,09
Página 4
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○Curta nossa página no
Siga também o Jornal Empregos & Estágios no
Twitter: @JEE_empregos
www.facebook.com/JEEempregos
ESTÁGIO E TRAINEES:
INSCRIÇÕES ABERTAS EM
DIVERSAS EMPRESAS
Páginas 8 e 9
Várias oportunidades na Nestlé, PepsiCo, Burger King, Souza Cruz, SulAmérica e outras. Cuidado com as datas.
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
SAIU CONCURSO PARA
MINISTÉRIO PÚBLICO-RJ:
INSCRIÇÕES ABERTAS
Destaque para as vagas de nível médio, técnico administrativo e oficial, com R$ 5.612 mensais.
Página 4
TJ-RJ confirma:
edital até janeiro.
R$ 5.556,06
para nível médio
Página 4
Técnico da PGE
será outra ótima
oportunidade.
R$ 5.510 mensais
Página 4
MetrôRio e Lamsa abrem novas oportunidades
Vagas são para funções de agente de segurança, operador de estação e operador de praça de pedágio. É preciso ter ensino médio completo.
Páginas 3 e 5
Mais oportunidades para estágio, trainee,
jovem aprendiz e pessoas com deficiência
Vagas na Energisa, que prorrogou o prazo para as inscrições, na Fundação Mudes e na Techint.
Páginas 8 e 9
Aos nossos leitores
Desejamos, uma vez mais, agradecer a todos os nossos leitores a confiança e o apoio ao longo de vários anos de circulação do Jornal Empregos & Estágios que, a partir da próxima semana, deixa de circular e transfere seu conteúdo para a Folha Dirigida. Ou seja: esperamos continuar contando com a confiança e o apoio de todos que, agora, poderão ler o noticiário de empregos e estágios, toda terça e toda quinta-feira, nas páginas da Folha Dirigida.
Empregos & Estágios • 20 de setembro a 3 de outubro de 2019
2
serviços
Fique Atento
Profissionais
híbridos em
todas as áreas
Desde a explosão do Big Data o mundo passou por uma grande transformação tecnológica, alterando o modo de viver de gerações de uma forma nunca vista ante-riormente. O mundo expan-diu para a Era da Internet, de modo que surgiram profissi-onais híbridos detentores de conhecimento em diversas áreas, inseridos completa-mente no universo digital. Dentro dessa digitalização, o mercado de trabalho também sente a necessidade de se atu-alizar, pois um emprego com uma carreira estável, salário e status já não atrai mais a chamada Geração ‘Z’, que, agora, prioriza a qualidade de vida e está ansiosa por viver experiências.
Eles têm entre 18 e 24 anos de idade e desejam, de acor-do com daacor-dos da Confedera-ção Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Servi-ço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empre-sas (Sebrae), trabalhar com o que gostam (42%), equili-brar trabalho e vida pessoal (39%) e ser reconhecidos pelo que fazem (32%).
Esses aspectossão mais im-portantes do que ganhar bem (31%). Para Marcus Araujo, presidente da Datastore, o que a Geração ‘Z’ e os Millen-nialsprocuram é um ambien-te sem amarras e com liber-dade de expressão, ou seja, empregos em que consigam aumentar o processo de cri-atividade. “Hoje, muitas construtoras e empresas es-tão se adaptando ao estilo ‘Z’, característico de startups, dis-ponibilizando espaço para que os colaboradores possam se sentir em casa. Isso desta o espírito de parceria e per-tencimento em cada indiví-duo”, enfatiza.
Brasileiros
precisam de
recapacitação
Nos próximos três anos, 120 milhões de trabalhado-res nas dez maiotrabalhado-res econo-mias do mundo precisarão realizar recapacitação profis-sional, como resultado do impacto da utilização de In-teligência Artificial e Auto-mação Inteligente no merca-do de trabalho. É o que apon-ta o mais recente estudo do Institute for Business Value (IBV) da IBM. No Brasil, 7,2 milhões de profissionais te-rão de ser treinados em no-vas habilidades.
A pesquisa global, realiza-da com 5.670 CEOs de 48 países, indica que apenas 41% deles afirmam ter as pessoas, habilidades e recur-sos necessários para executar suas estratégias de negócios e que cerca de metade dos entrevistados admite não ter nenhum plano de desenvol-vimento de habilidades para reverter o problema. Segun-do o estuSegun-do, o tempo inves-tido para capacitar um pro-fissional em uma nova habi-lidade aumentou dez vezes em apenas quatro anos. Em 2014, no Brasil, o tempo de treinamento necessário era de quatro dias; em 2018, o tempo gasto foi de 40 dias.Novas aptidões surgem rapidamente, enquanto ou-tras se tornam obsoletas.
O estudo do IBV destaca que, em 2016, os executivos classificaram como habilida-des críticas para o Brasil “ca-pacidade de se comunicar efetivamente em um contex-to de negócios” e “Recursos técnicos CTEM - Ciência, Tec-nologia, Engenharia e Mate-mática”. Para impulsionar os rendimentos, o estudo indi-ca que as empresas devem aproveitar um ecossistema de parceiros para expandir seu acesso ao conteúdo, alavan-car tecnologias inovadoras de aprendizado e, até mesmo, compartilhar talentos quali-ficados além das fronteiras organizacionais.
CURSOS & EVENTOS
EVENTO DO SENAC RJ DISCUTE A INCLUSÃO DA PESSOA SURDA
O Senac RJ promoveráo evento 'Libras e as Tecnologias Digitais: Acessibilidade e Inclusão Digital do Surdo', com palestras, painel e uma inter venção em Libras que abordarão como as novas tec-nologias digitais podem auxiliar na inclusão do surdo na socieda-de. O evento será no dia 26 de setembro, Dia Nacional do Surdo, das 9 às 13 horas, no auditório da sede do Senac RJ, no Flamen-go. A programação é gratuita e aber ta ao público, com vagas limitadas. Será apresentada a palestra 'Inscrições, Registros e Memórias Surdas em Produções Visuais Digitais', do professor do Instituto Nacional de Educação dos Surdos (Ines), Luiz Alexan-dre da Silva Rosado. Em seguida, haverá o painel 'O Uso do Aplicativo de Libras na Comunicação entre Surdos e Ouvintes', com profissionais das star tups Hand Talk e Map Innovation. As inscrições devem ser efetuadas por meiodo site <http:// relacionamento.rj.senac.br/forms/index.asp?id=2694>.
PLATAFORMA SOULPHIA AGREGA NOVOS FORMATOS DP APRENDIZADO DE INGLÊS
A plataforma de ensino de Inglês Soulphia, onde os alunos têm aulas com tutoras norte-americanas nativas, todas moradoras ou ex-moradoras de abrigos, oferece a possibilidade de acesso ao conteúdo para aprendizado do idioma em todos os níveis, do bási-co ao avançado. Além das aulas individuais e ao vivo, formato com o qual o projeto teve início e para o qual foi lançada uma exclusiva plataforma de streaming, o Soulphia agora agrega as modalidades de videoaulas, aulas em grupo e máster class. As tutoras ministram em todos os novos formatos de acesso ao conteúdo, disponibilizados pela plataforma. Entre as 55 tutoras acolhidas pela iniciativa, dez já conseguiram suas próprias mora-dias e 45 utilizam a estrutura dos abrigos, nos quais ainda resi-dem, para ensinar. A maioria das tutoras apresenta suas aulas a par tir de computadores instalados em um abrigo no bairro nova-iorquino do Bronx. O conteúdo do Soulphia está disponível pelo site <www.soulphia.com>. Os interessados podem testar gratui-tamente a plataforma, antes de optar pela contratação de um pacote de aulas. O período de cor tesia é de sete dias. As aulas custam a par tir de R$ 30,00 e os alunos têm total flexibilidade para agendar os horários nos quais desejam estudar.
UNIVERITAS RECEBE FEIRA DE PROFISSÕES: VÁRIAS ATRAÇÕES
O Raiz Educação, grupo educacional que gere escolas no Rio e em Por to Alegre, em parceria com o Centro Universitário Univer-sus Veritas (Univeritas), reunirá um time de especialistas nas mais diversas áreas para a Feira de Profissões, no campus da universidade localizado no Flamengo. O evento é gratuito e aber to ao público e, para par ticipar, basta se inscrever no site <https:/ /www.sympla.com.br/feira-de-pr ofissoes-raiz-educacao-2019__646109>. Ele acontecerá no dia 28 de setembro, das 8h30min às 16 horas. "Sabemos que a escolha da carreira é um momento de extrema importância e que gera muita insegurança e ansiedade. Por isso, criamos esse evento, pois apostamos que, nesse momento, quanto mais informação o jovem tiver mais pre-parado ele estará para dar esse passo rumo ao futuro", aposta André Gusman, diretor geral do Raiz Educação. Entre os temas dos debates estarão as carreiras de Medicina e Odontologia, Empreendedorismo e Saúde Mental, além de mostrar como é a vida de um youtuber e a carreira do desenvolvedor de games e aplicativos. Haverá, ainda, oficina de gastronomia, programação e robótica e, também, teste vocacional. A Univeritas fica na Rua Marquês de Abrantes, nº 55, Flamengo.
CURSO DE GESTÃO ESPORTIVA MOSTRA COMO PROFISSIONALIZAR O SEGMENTO
O Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro (CRA-RJ), por meio da Universidade Corporativa do Administrador (UCAdm), realizará a Jornada Carioca de Gestão no Esporte a partir do dia 3 de outubro. Durante oito dias, o público se aprofundará no assunto com importantes nomes da área, como o deputado federal Luiz Lima, campeão panamericano de Natação; Radamés Latari, ex-técnico da seleção brasileira de voleibol e campeão da Copa do Mundo e da Copa América; Isaías Tinoco, diretor executivo do Cruzeiro e ex-gerente de Futebol do Vasco da Gama e do Flamengo; e João Henri-que Areias, um dos precursores do marketing esportivo no Brasil, ex-VP de Marketing e Esportes Olímpicos do Flamengo e ex-diretor de negócios da Arena do Grêmio. A proposta é mostrar a importância de encarar o segmento como um verdadeiro negócio lucrativo. Os encontros serão na sede do CRA-RJ, na Tijuca, às quintas-feiras, das 18 às 21 horas, e aos sábados, das 9 às 18 horas (exceto no dia 12 de outubro), com investimento de R$ 350,00. Entre outros assun-tos, o programa discutirá sobre 'O Profissionalismo dentro da Ges-tão Esportiva', 'Marketing Esportivo', 'GesGes-tão no Futebol: Base e Profissional', 'Propedêutica do Direito e da Legislação Desportiva no Brasil', 'Planejamento Estratégico', 'Jornalismo e Comunicação no Esporte', 'Elaboração de Business Plan para Obtenção de Recursos' e 'Contratos Esportivos'. O CRA-RJ fica na Rua Professor Gabizo, nº 197, Tijuca. As inscrições são pelo link <http://bit.ly/2P39FJ7>.
DESAFIOS DO RH ÁGIL É TEMA DO PRÓXIMO WEBINAR ADP
A ADP, líder global em soluções de Folha de Pagamento e Gestão do Capital Humano, promoverá o webinar gratuito 'Desafios do RH Ágil: Explorando a Realidade de Seus Custos de RH', que será realizado no dia 25 de setembro às 15 horas. "Durante o webinar, vamos mostrar como aplicar a metodologia e apresentar cases de empresas que foram beneficiadas pelo Mapeamento TCO. En-tre as vantagens estão a redução dos custos de processamento de RH, melhorias na eficiência, no uso de recursos e na entrega de ser viços, além do aumento da produtividade e um RH transfor-mado, mais flexível e sensível às necessidades de negócios em constante mudança", afirma Marcelo Bento, vice-presidente de Vendas da ADP para América Latina. As inscrições devem ser feitas pelo link <http://bit.ly/webinar-rh-agil>.
Divulgação
UNIperiferias: curso grátis
para formação de tradutores
A UNIperiferias, em par-ceria com a Associação Bra-sileira de Tradutores (Abra-tes), divulga seleção de 30 vagas para a segunda turma gratuita da Formação de Tra-dutores. As inscrições encer-ram nesta segunda-feira, dia 23 de setembro.
O curso visa à formação de tradutores profissionais ini-ciantes negras/os ou pardas/ os, de modo a aumentar a representatividade na comu-nidade dos tradutores pro-fissionais brasileiros como um todo. A proposta é que os participantes possam iniciar uma atuação no mercado de trabalho como tradutores profissionais logo após sua conclusão. Podem se inscre-ver estudantes de Letras e Licenciatura e professores e
professoras de Língua Estran-geira. A preferência será dada para pessoas negras oriundas de periferias.
O critério para concorrer a uma das vagas oferecidas é proficiência em Língua Estran-geira. A formação será ofere-cida nas modalidades edu-cação a distância e presenci-al, aos sábados, a cada 15 dias. A primeira aula acon-tecerá no dia 28 de setem-bro. O local será na UNIpe-riferias, na Rua Teixeira Ri-beiro, nº 535, Nova Holan-da, Maré.
A programação contempla-rá o estudo e aprendizagem
das técnicas, tecnologias e práticas necessárias para a atuação do tradutor profis-sional, em torno de três ei-xos principais, que são téc-nicas de transposição lingu-ística, ferramentas de produ-tividade e qualidade na tra-dução e mercado de traba-lho e práticas profissionais. O curso se desenvolverá por meio de aulas expositivas pelo sistema de ensino a distân-cia, aulas presenciais ocasi-onais, atividades práticas de tradução, desenvolvimento de projetos tradutórios indi-viduais e, em grupo, semi-nários e palestras.
Estão sendo abertas 30 vagas, preferencialmente para negros e
pardos oriundos de periferias. Inscrições só até segunda-feira, 23
Senac RJ: vagas para cursos
técnicos grátis no Riachuelo
O Centro Politécnico do Senac RJ, no bairro do Ria-chuelo, recebe inscrições para novas turmas em cursos téc-nicos que iniciam ainda em setembro. Também há vagas para ingresso por meio do Programa Senac de Gratui-dade (PSG), que oferece edu-cação profissional a pessoas de baixa renda. Os cursos são de Informática, Óptica, Po-dologia, Prótese Dentária e Administração.
O Programa Senac de Gra-tuidade oferece cursos de qualificação profissional, com todo material didático incluso, a pessoas de baixa renda em busca oportunida-des no mercado de trabalho. Para se candidatar às
va-gas é preciso comprovar ren-da familiar per capita de até dois salários-mínimos. Os interessados devem se ins-crever na página online e responder a um questioná-rio socioeconômico. A aná-lise é realizada automatica-mente a partir de critérios
determinados pelo progra-ma, por meio do índice PSG, que pontua os candidatos, identificando quem terá pri-oridade no preenchimento do número de vagas ofere-cidas. O regulamento com-pleto está disponível no site de inscrição.
Os cursos do programa são os de Informática, Óptica, Podologia,
Prótese Dentária e Administração. Aulas começarão ainda este mês
Objetivo é aumentar a representatividade do negro na comunidade dos tradutores brasileiros
EXPEDIENTE
• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br) • Telefone: (21) 3233-6229
• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com) Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com) • Telefone: (21) 3233-6339
• Projeto Gráfico/Editoração: Galdencio N Sanches • Departamento de Promoção e Marketing: Rita Lima (ritalima76@hotmail.com) • Telefones: (21) 3233-6313
Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágios dando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso,
basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom>
CANAL DIRETO COM O LEITOR
JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOS
É UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA
CNPJ: 31.944.762/0001-70 Endereço: Rua Riachuelo, nº 114, Centro CEP: 20.230-014 | Tel.: 21 - 3233-6202
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo link <http://bit.ly/ 2kyVTiP>.
Como Fazer
Os interessados nas novas turmas dos cursos técnicos do Senac RJ devem comparecer diretamente na unidade, ou realizar uma pré-matrícula on-line no site <www.rj.senac.br>, onde há orientações sobre os cursos e documentação. Informações também podem ser obtidas pelo telefone: 2582-5500. As orientações para o PSG são encontradas na página <http://psg.rj.senac.br>. O Cen-tro Politécnico do Senac RJ fica na Rua Vinte e QuaCen-tro de Maio, nº 543, no Riachuelo.
Programa oferece cursos de qualificação profissional, com todo material didático incluso
3
empregos
Artigo
Como convencer
sobre o investimento
no setor de RH?
* Por Guilherme Dias
No atual cenário, ninguém duvida que o setor de RH é um dos pilares de sustenta-ção de qualquer grupo em-presarial. Na prática, porém, ainda é comum que a área de recursos humanos seja ne-gligenciada e até preterida quando se trata do desloca-mento de fundos para inves-timento.
Isso acontece porque a área
ainda é vista por muitos gestores como algo meramente operacional, deixando de lado sua importância estra-tégica. Por essa razão, muitos profissionais encontram dificuldades para argumentar pela valorização do se-tor e se-torna-se necessário traçar estratégias eficientes para convencer a direção da empresa a valorizar e investir em RH.
1.Inclua métricas e indicadores para embasar a argu-mentação
Coloque-se no lugar do gestor. Ao ser responsável pela administração de recursos em diversas áreas, você acei-taria aumentar um investimento caso não tivesse total certeza de algum retorno? Provavelmente não. Você pre-cisaria de dados e informações que comprovassem os benefícios dele.
Com isso em mente, utilize métricas e indicadores de RH para apresentar à diretoria da empresa uma pequena amostra do potencial que o departamento pode alcan-çar. Esses dados devem conter informações pertinentes e que ajudem os gestores a terem uma visão mais ampla do funcionamento da empresa.
Taxas de absenteísmo e turnover são indicadores mais comuns na área de RH e também os mais importantes. Sabemos o grande impacto que cada ausência pode ter no funcionamento da empresa. Por meio desse levanta-mento, é possível identificar padrões de doença, perío-dos mais propensos a ausências e os funcionários que têm maior índice de falta. Se o índice de rotatividade estiver alto, a vitalidade da empresa pode estar em risco. Essa taxa representa perdas no conhecimento das opera-ções, no relacionamento com clientes e na eficiência em geral. Encontrar novos profissionais pode ser trabalho-so e caro.
2. Centralize informações e garanta confiabilidade em relação a elas
Sabemos que uma informação incorreta pode repre-sentar muitos danos para um empreendimento. Assim sendo, ter total confiança na origem de um dado evita muitas dores de cabeça para os gestores. Um exemplo é a implementação de softwares de RH, que têm como objetivo automatizar processos e liquidar o risco de erro humano. Como consequência, o tempo economizado pode ser utilizado para ações estratégicas no setor.
Além disso, precisar de uma informação e não saber onde encontrá-la pode transformar o dia de trabalho em um pesadelo. O investimento em técnicas e ferramentas específicas para RH permite a centralização da informa-ção, garantindo que tudo que for necessário poderá ser encontrado no mesmo lugar.
3. Use exemplos de sucesso
Quando o assunto é como convencer a direção da empresa a investir no setor de RH, nada melhor do que mostrar exemplos práticos. Há muito, gigantes do mer-cado identificaram que a melhor maneira de otimizar o desempenho de seus colaboradores é cuidar da sua satis-fação. Nesse sentido, não faltam exemplos de grandes empresas com investimentos significativos em RH.
Uma dica para identificar esses exemplos é o famoso ranking GTPW - Great Places to Work, que indica as empresas mais atraentes para profissionais. Na lista, você encontrará verdadeiros exemplos de boas gestões de RH. Estude cada caso, entenda os benefícios e as dificulda-des e utilize as informações para trazer credibilidade e provar a validade de seus argumentos.
O investimento no setor de Recursos Humanos mostra-se cada vez mais crucial para o crescimento e o sucesso de qualquer organização. Ainda assim, pensamentos ul-trapassados podem levar os gestores a não enxergar a real importância do departamento.
* Guilherme Dias é CMO e cofundador da Gupy, startup líder de recrutamento de seleção com base em inteligência artificial.
Rede D'Or oferece 27 vagas de
emprego de técnico de Enfermagem
A Rede D'Or São Luiz está com 27 vagas de emprego dis-poníveis para atuação no Hos-pital Copa Star, em Copacaba-na. Os interessados podem se inscrever até o dia 2 de outubro. As oportunidades são para o cargo de técnico de enfermagem (UI, CTI, Centro Cirúrgico e He-modinâmica). Os candidatos de-vem ter ensino técnico em En-fermagem completo e Coren ativo. É desejável experiência no setor específico. Será preciso, ainda, participar de 30 dias de treinamentos disponíveis na unidade para aperfeiçoamento do trabalho.
As atividades incluem prestar assistência a pacientes de baixa, média a alta complexidade na unidade hospitalar, seguir os protocolos institucionais, visan-do, sempre, ao atendimento com excelência. e participar dos 30 dias de treinamentos dispo-níveis na unidade para aperfei-çoamento do trabalho.
A Rede D'Or São Luiz é, hoje, a maior operadora independen-te de hospitais do Brasil. Fun-dada em 1977, com a abertura da primeira unidade - Cardio-lab do Grupo Labs -, ela segue com a sua estratégia de expan-são. Sua posição como referên-cia em acreditação hospitalar atesta a excelência nos padrões técnicos e assistência de quali-dade.
Os técnicos de enfermagem atuarão em escala 6x1, no tur-no da tarde. Os salários estão entre R$ 2.490,00 e R$ 2.875,00. A empresa também oferece be-nefícios como assistência mé-dica, assistência odontológica, convênio com empresas parcei-ras, refeitório e vale-transporte.
Salário fixo, planos médico e dental, convênio
com empresas parceiras, refeitório e vale-transporte
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo site <candidato .luandre.com.br>.
Domino's Pizza oferece vagas
para os ensinos médio e superior
Com um plano de expansão arrojado e a previsão de che-gar a 300 lojas até o fim do ano, a Domino's Pizza -maior rede de pizzarias do mundo - está contra-tando novos funcionári-os. Ao todo, são 610 vagas disponíveis no Rio de Ja-neiro e em São Paulo para os cargos de gerente de loja, gerente trainee, operador e es-pecialista.
Para o cargo de operador, que ficará focado no atendimento aos clientes, na produção das pizzas e organização geral das lojas, é preciso o ensino médio (concluído ou em curso). Ao todo, são 256 vagas para esta fun-ção, das quais oito são para o Rio de Janeiro. Também é requisito ter disponibilidade para traba-lhar entre 17 horas e 1h33min, no modelo de escala 6X1.
Os candidatos ao cargo de es-pecialista (cinco vagas para o Rio) devem ter motocicleta com documentação em dia e CNH na categoria A dentro da validade. É preciso ainda ter curso de Motofrete oferecido pelo Detran. A escolaridade pe-dida é de ensino fundamental (desejável ensino médio). Para este cargo é preciso ter disponi-bilidade para trabalhar à noite (com jornadas de 4 ou 8 horas por dia). Esses colaboradores serão responsáveis pelas entre-gas dos pedidos e, por isso, é necessário cumprir todos os re-quisitos relativos à moto, docu-mentação e curso.
Cuidando da operação da loja, o gerente trainee (92 vagas, das quais quatro são no Rio) será res-ponsável pelo controle do cai-xa e supervisão no atendimen-to a clientes, preparo de produ-tos, utilização de equipamentos
e garantia das
nor-mas de segurança. Neste cargo, o colaborador também vai atu-ar com a equipe e realizatu-ar trei-namentos. Ele deverá, ainda, controlar o recebimento de ali-mentos, embalagens, produtos de limpeza e equipamentos, ava-liando a qualidade dos mesmos. Já os candidatos interessados em concorrer a uma vaga de ge-rente de loja precisam ter o en-sino superior (concluído ou em curso). Entre as competências exigidas estão pensamento es-tratégico, orientação a resulta-dos, comunicação efetiva, desen-volvimento de equipes de alto desempenho e orientação ao cli-ente. Para este cargo, a empre-sa oferece apenas uma vaga para atuação no Rio
O processo envolve dinâmi-cas de grupo e testes de Portu-guês, de Matemática e Psicoló-gico. Entre os benefícios, depen-dendo do cargo, os novos cola-boradores receberão vale-trans-porte, seguro de vida e plano odontológico e vale-refeição.
Oportunidades oferecidas são para funções de
operador, especialista, gerente trainee e gerente de loja
Como Fazer
Os interessados devem enviar currículo para o e-mail (selecao.lojas@ dominos.com.br).
Ragazzo, empresa de fast-food,
disponibiliza 40 vagas de emprego
O Ragazzo, rede brasileira de fast-food, anunciou a abertura de 40 vagas de emprego efetivas para diversos cargos. As oportu-nidades são para atenden-te, operador de caixa, ge-rente e subgege-rente, com vagas disponíveis para atu-ação nas unidades da Tiju-ca, do Centro, de Santa Cruz, de Alcântara (São Gonçalo), de Coelho Neto, do Valqueire e de São João de Meriti.
Com previsão para o início das atividades em outubro, a empresa busca profissionais com ensino médio completo e que tenham habilidades com vendas e sejam simpáticos. Para os cargos de geren-te e subgerengeren-te, também é impres-cindível que os candidatos tenham experiência de, no mínimo, dois anos no ramo de alimentação.
Além de treinamento, a empre-sa oferece possibilidade de cresci-mento para os funcionários. A partir de três meses, os profissionais po-dem participar de uma prova e ava-liação comportamental para
alcan-çarem a promoção. A
jornada de trabalho é de segunda a sábado, em escala 6x1, com uma folga na semana e um domingo no mês. Os salários e benefícios são informados durante o processo se-letivo, composto por entrevistas e dinâmicas de grupo.
Vagas nas funções de caixa, atendente, gerente
e subgerente. Escolaridade é o nível médio completo
Metrô abre vagas de emprego
de segurança e operador de estação
O MetrôRio, empresa do Gru-po Invepar, abriu inscrições para os cargos de agente de segurança e operador de es-tação. Para conquistar um desses empregos, os inte-ressados precisam ter ensino médio completo e disponibilidade de ho-rário para trabalhar em regime de escala. As inscri-ções vão até 13 de outubro.
Para operador de estação, além da escolaridade, também é ne-cessário ter experiência com atendimento ao público ou ven-das. Já para agente de segurança não é obrigatório ter experiên-cia na função, mas ter trabalha-do como segurança em estabe-lecimentos comerciais, hotela-ria ou aeroportos é um diferen-cial.
As etapas do processo seletivo incluem avaliação comporta-mental, testes de Português e Lógica, dinâmica de grupo, tes-te de aptidão física, curso básico com duração de dois dias,
entre-vista com gestores e prova psicotécnica.
A empresa oferece, além do salário, benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assis-tência médica e odontológica, auxílio-creche e participação nos resultados.
Possibilidade de crescimento profissional, plano
de saúde, participação nos lucros e outros benefícios
Como Fazer
Para se candidatar, bas-ta acessar o endereço <www.metrorio.com.br/ trabalhe-conosco>. A Atento, provedora de serviços de gestão
de clientes e terceirização de processos e negócios, está com 2.010 vagas de em-prego em todo o Brasil, sendo 450 para a cidade do Rio de Janeiro. As inscrições estão disponíveis só até este domingo, dia 22 de setembro.
Todas as posições para a capital flu-minense são para o cargo de operador de atendimento. A empresa tem como exigência a conclusão do ensino mé-dio. Também é esperado que os candi-datos tenham bom vocabulário, boa dicção, fluência verbal, desenvoltura no relacionamento interpessoal e
di-namismo. Não é necessário ter experi-ência na área.Todas as oportunidades também estão disponíveis para pesso-as com deficiência e beneficiários rea-bilitados da Previdência Social.
O salário é compatível com o mercado e a companhia ainda oferece benefícios como vale-alimentação, vale-refeição, auxílio-creche, auxílio criança especial e todas as especificações da CLT.
A Atento é uma multinacional pre-sente em 13 países, referência no mer-cado de Customer Experience. No úl-timo ano, foi reconhecida como a em-presa com maior índice de
maturida-Atento oferece 450 novas vagas de
operador de atendimento na cidade do Rio
A empresa tem como exigência a conclusão do ensino médio. Não
é necessário ter experiência na área. Inscrições só até este domingo, dia 22
de digital do Brasil no setor de Tele-com e Tecnologia, além de uma das empresas mais inovadoras no setor de serviços.
Como Fazer
Os interessados devem enviar currículo para (recrutamento @aten-to. com.br) com, nome, cidade, tele-fone e DDD. Também é possível se candidatar pelas redes sociais da A t e n t o : F a c e b o o k ( h t t p : / / www.facebook.com/atentovagas/) e Telegram (@AtentoVagas).
Como Fazer
Os interessados devem enviar e-mail com o currí-culo para (rhragazzo24 @yahoo.com).
Um dos cargos mais procurados é o de técnico de enfermagem
Empregos & Estágios • 20 de setembro a 3 de outubro de 2019
RJ:
OPORTUNIDADES
NA
CARREIRA
PÚBLICA
4
concursos
Saiu o concurso do MP-RJ. Inscrições já
estão abertas. Nível médio. R$ 5.612,84
Uma ótima oportunidade para quem deseja ingressar na carreira pública. Saiu o edital do concurso da área de apoio do Ministério Público do Es-tado do Rio de Janeiro (MP-RJ). As inscrições estão aber-tas e vão até 24 de outubro.
São 18 vagas iniciais, com destaque para as sete de nível médio, mas o órgão tem tra-dição de muitas convocações. No último concurso, foram 21 vagas e 207 contratações. Agora pode ser a sua vez.
Das vagas de nível médio, seis são para técnico admi-nistrativo e uma para ofici-al, com remuneração inicial
de R$ 5.612,84 mensais, além de transporte, auxílio-saúde e auxílio-educação (li-mitado a três dependentes) e garantia de estabilidade. Em caso de graduação, ainda há um adicional de qualificação. A prova já está marcada para 24 de novembro, das 15 às 19 horas, nas cidades do Rio de Janeiro, Niterói, Petrópolis, Teresópolis, Du-que de Caxias, Nova Igua-çu, Cabo Frio, Nova Fribur-go, Campos dos Goytacazes e Volta Redonda.
Os candidatos a técnico de administração serão avalia-dos por meio de uma prova
objetiva com 80 questões, sendo 30 de Língua Portu-guesa, 20 de Direito Admi-nistrativo e Direito Consti-tucional e dez (cada uma) de Raciocínio Lógico Mate-mático, de Organização do Ministério Público e de No-ções de Informática.
Para oficial, entra Noções de Direito Processual, com 20 questões, no lugar de Noções de Informática, pas-sando para dez questões a parte de Direito Administra-tivo e Direito Constitucional. O edital também trouxe 11 vagas de nível superior, com remuneração de R$ 8.369,16.
Número de vagas para soldado da PM-RJ
pode aumentar. Nível médio. R$ 3.452,55
Quem deseja ingressar na área da Segurança Pública do Estado do Rio de Janeiro ain-da terá uma outra alternati-va mais à frente: serão os pró-ximos concursos públicos para soldado da Polícia Militar.
Mesmo já tendo anuncia-do 12 mil novos soldaanuncia-dos até o final do seu mandato, o chefe do Executivo flumi-nense pode ter de contratar ainda mais policiais.
É que está sendo amplia-do, em várias localidades do estado e da cidade, o progra-ma Segurança Presente.
A Polícia Militar, inclusi-ve, já iniciou os trabalhos
visando aos novos concur-sos, com a realização de obras onde será realizado o curso de formação.
Portanto, quem já concluiu, ou está para terminar, o ní-vel médio de ensino e deseja ingressar na área de segurança pública já deve começar a se preparar, porque surgirão no-vas oportunidades ao longo dos próximos três anos.
Antecipe-se aos editais. Uti-lize o tempo a seu favor e inicie, o quanto antes, os seus estudos. Quanto mais tem-po você tiver para se prepa-rar, melhor será para o seu desempenho nas provas.
A remuneração atual do soldado da Polícia Militar-RJ é de R$ 3.452,55 men-sais, além da tão sonhada garantia de estabilidade no emprego, fora outros bene-fícios inerentes à corporação. Para participar desse pró-ximo concurso público para a Polícia Militar, candidatos de ambos os sexos precisam ter escolaridade de nível médio (que pode ser conclu-ído até a data da etapa da Pesquisa Social), altura mí-nima de 1,65m (homens) e de 1,60m (mulheres) e Car-teira Nacional de Habilita-ção (categoria B em diante).
Outro excelente emprego para quem tem
nível médio: técnico da PGE-RJ. R$ 5.510
Outra boa alternativa para quem deseja ingressar na car-reira pública será o próximo concurso para a área de apoio da Procuradoria-Geral do Estado do Rio de Janeiro (PGE-RJ), cujos preparativos conti-nuam em andamento.
Somente para o cargo de técnico processual, que pede apenas escolaridade de nível médio, o quantitativo de va-gas em aberto já chega a 40, provenientes de aposentado-rias - o que pode aumentar ainda mais em virtude da re-forma da Previdência - e ou-tros tipos de afastamento dos servidores.
A expectativa é de que o edital desse concurso seja publica-do ainda neste segunpublica-do semes-tre, com as provas podendo ser realizadas até o mês de março de 2020.
Aproveite, então, o tempo a seu favor e comece, o quanto antes, os seus estudos visando à conquista desse emprego que tem uma remuneração inici-al no vinici-alor de R$ 5.510,00 mensais, além de garantir a tão sonhada estabilidade.
Para o nível superior, o concurso da Procuradoria-Geral do Estado do Rio de Janeiro deve contemplar di-ferentes especialidades de
analista, com remuneração no valor de R$ 6.990,00 men-sais no início de carreira.
Utilize como roteiro bási-co, para início da sua prepa-ração, o programa do con-curso anterior, realizado em 2009, que avaliou os candi-datos por meio de uma pro-va objetipro-va com 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Gerais (Português e Noções de Informática) e 30 de Co-nhecimentos Específicos.
Em caso de dúvida, busque uma equipe pedagógica ex-periente, para orientar-se so-bre a melhor forma de se pre-parar e inicie os estudos.
TCM-Rio prepara concurso para auditor.
R$ 19.860,01 e vários outros benefícios
Uma excelente oportunida-de para quem já concluiu, ou está para terminar, o ní-vel superior de ensino será o próximo concurso público para auditor de controle ex-terno do Tribunal de Contas do Município do Rio de Ja-neiro (TCM-Rio).
Afinal de contas, além da garantia da tão sonhada es-tabilidade no emprego, esse servidor tem uma remune-ração inicial de R$ 19.860,01 mensais e diversos benefíci-os muito atraentes.
Os contratados ainda te-rão direito a até R$ 1,4 mil mensais como
auxílio-saú-de; a R$ 1.133 como auxí-lio-refeição; e a até R$ 1.287 mensais de auxílio-creche ou auxílio-educação para de-pendentes de até 17 anos de idade (limitado a dois de-pendentes).
A expectativa é de que a comissão que vai cuidar do início da organização do concurso comece a traçar as normas da seleção ainda neste mês de agosto. Por isso, não perca tempo. É hora, então de começar os estudos.
E os interessados ainda podem aproveitar o concur-so para o TCE-RJ que vai acontecer antes, para se
pre-parar, ao mesmo tempo, para os dois concursos. Você co-meça a estudar para analista de controle externo do TCE-RJ e inicia a sua preparação para auditor de controle ex-terno do TCM-Rio.
Atualmente, o déficit de auditores de controle exter-no do TCM-Rio é de 27 ser-vidores, sendo 25 para for-mação em qualquer curso de nível superior.
E como o concurso já está confirmado para o início de 2020, é hora de aproveitar todo esse tempo a favor e iniciar a preparação, porque o programa é extenso.
Ótima oportunidade para o nível médio:
Técnico do TJ-RJ. R$ 5.556. Prepare-se!
Agarre esta ótima oportu-nidade para ingressar na carreira pública. Prepare-se! Está cada vez mais próxima a possibilidade de você con-quistar um emprego estável no Judiciário, com ótima remu-neração e diversas vantagens. Se você já concluiu, ou está para terminar, o ensino médio, mesmo sem qualquer tipo de especialização ou experiência profissional, prepare-se por-que o Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ) confirmou que o edital do concurso vai sair até de-zembro ou, no mais tardar, no mês de janeiro.
Serão oferecidas, inicialmen-te, pelo menos 100 vagas imediatas, além da formação de um cadastro de reserva para futuras contratações.
O grande destaque do con-curso será o cargo de técnico judiciário, que pede apenas escolaridade de nível médio e tem remuneração inicial de R$ 5.556,86 mensais. O TJ-RJ ainda oferece auxílio-cre-che ou auxílio-educação de R$ 1.238,11 mensais, por de-pendente, e plano de saúde. O TJ-RJ tem pressa na reali-zação do concurso em virtude do déficit de pessoal já existen-te aliado à possibilidade de a
corrida para a aposentado-ria em razão da reforma da Previdência aumentar ainda mais o déficit de pessoal.
Também serão oferecidas vagas para o nível superior, no cargo de analista, para formados em Administra-ção, Serviço Social, Socio-logia, PsicoSocio-logia, Pedagogia ou Direito, com remunera-ção inicial de R$ 8.059,89 mensais. Para analista na função de oficial de justiça avaliador, apenas para os for-mados em Direito, a remu-neração é maior: R$ 9.972,05 mensais, em virtude do au-xílio-locomoção.
Concursos para a Polícia Civil-RJ não vão
demorar. Comece agora os seus estudos
Aumenta, a cada dia que passa, a expectativa para o início dos concursos da Polí-cia Civil do Estado do Rio de Janeiro (PC-RJ). Por isso, intensifiquem os estudos.
É que os projetos básicos dos editais já começaram a ser eleborados. Ou seja, os con-cursos não devem demorar a acontecer. Então, prepare-se! Dente os cargos de nível superior a serem oferecidos, os destaques serão, com ce-erteza, as 500 vagas para inspetor (R$ 6.280,31) e as 100 vagas para investigador (R$ 5.740,38 mensais), por não exigirem qualquer tipo
de especialização, independen-temente da área de formação. Dois outros destaques des-se concurso são os cargos de auxiliar e técnico de necrop-sia, em virtude das remune-rações e da garantia de esta-bilidade no emprego.
Serão 60 vagas para o car-go de auxiliar (nível funda-mental • R$ 4.506,27) e 80 para o de técnico (nível médio • R$ 5.277,59 mensais).
A princípio, a PC-RJ vai re-alizar um concurso para cada cargo (auxiliar de necropsia, técnico de necropsia, inspetor de polícia, investigador, peri-to criminal e periperi-to legista).
Veja, a seguir, quais são os outros cargos, a distribuição das vagas e as remunerações: 100 vagas para perito legis-ta (para os formados nos cur-sos superiores de Medicina, Odontologia, Farmácia ou Bioquímica • R$ 10.149,55 mensais), 60 vagas para pe-rito criminal (para quem concluiu o curso superior em Engenharia, Informática, Far-mácia, Veterinária, Biologia, Física, Química, Economia, Ciências Contábeis ou Agro-nomia • R$10.149,55) e 100 vagas para delegado (apenas para os formados em Direi-to • R$ 18.747,95).
Governo reforçará a Receita Federal com
novos concursos. Até R$ 21.487 para fiscal
O secretário de Gestão e Desempenho de Pessoal do Ministério da Economia, a pasta responsável pela autorização dos concursos públicos fede-rais, informou que a priorida-de para reposição priorida-de pessoal está na Receita Federal.
Essa é uma notícia que não poderia ser melhor para quem deseja conquistar uma vaga de auditor-fiscal da Receita Fede-ral, classificado por muitos como ‘o emprego dos sonhos’. Prepare-se porque na está na pauta um concurso para auditor-fiscal da Receita Fede-ral, considerado por muitos ‘o emprego dos sonhos’.
A informação foi dada de-pois da confirmação de que a Lei de Diretrizes Orçamentá-rias para 2020 - que ainda precisa ser aprovada no Congresso Nacional - prevê autorização de novos concur-sos federais.
A Receita Federal já tinha encaminhado, este ano, um pedido de autorização para a realização de um novo con-curso público com 700 vagas para auditor-fiscal, que tem remuneração inicial no valor de R$ 21.487,09 mensais.
Então, não espere a autori-zação do governo. Esse con-curso para auditor-fiscal, um
dos principais responsáveis pela arrecadação do País, é uma questão de tempo e exige que os candidatos iniciem a pre-paração com o máximo pos-sível de antecedência, uma vez que o conteúdo programáti-co é muito extenso. Portanto, não há tempo a perder.
A Receita também pediu 1.453 vagas para analista-tri-butário (R$ 12.142,39) e 1.161 vagas para a área administra-tiva na Secretaria de Fazenda, sendo 904 vagas de assistente técnico-administrativo (nível médio • R$ 4.137,97) e 257 para analista (nível superior • R$ 5.490,09).
Analista do TCE-RJ terá 40 vagas iniciais.
Nível superior. R$ 15.814,21 e estabilidade
O que você acha de rece-ber, mensalmente, uma remu-neração de R$ 15.814,21, num emprego de elevado prestígio, garantia de estabilidade e, ain-da diversas outras vantagens? Isso não é um sonho im-possível. Basta fazer desse ob-jetivo um projeto de vida, pois este excelente emprego pode ser seu. Prepare-se para isso! Com a publicação do re-gulamento do concurso para 40 vagas de analista de con-trole externo do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ), a seleção pode ser ainda este ano.
Se você já concluiu, ou está
para terminar, o curso supe-rior, aposte na sua capacida-de e prepare-se para conquis-tar esse emprego, até porque o TCM-Rio também vai fa-zer concurso similar, as ma-térias são semelhantes e você poderá se preparar, ao mes-mo tempo, em duas frentes. E mais: além de o novo concurso também já ter rece-bido o devido atestado de vi-abilidade dos órgãos compe-tentes do Tribunal de Contas do Estado, inclusive com a formação da comissão inter-na responsável pela elabora-ção do edital, o TCE-RJ tam-bém já conta com a verba
necessária para a realização do certame, inclusive para proce-der a contratação da institui-ção organizadora/banca.
É provável que sejam ofereci-das, pelo TCE-RJ, vagas nas especialidades de Ciências Con-tábeis, Direito, Tecnologia da Informação e Controle Exter-no, área com o maior número de vagas (11) e que podem ser disputadas por candidatos que tenham concluído - ou estejam para terminar - qualquer curso superior, independentemente da área de formação. Será necessá-rio, no entanto, para todas as áreas, ter experiência mínima de dois anos.
5
empregos
Dicas
A importância do
feedback nas empresas
* Por Lara Dias
Feedback é uma palavra que tem origem no idioma inglês, sendo formada pela junção dos termos feed, que pode ser traduzido como ‘alimentação/ alimentar’ e back como ‘de volta’. Assim, do idioma in-glês essa palavra pode ser com-preendida como realimentar, responder, retorno, reação.
O feedback pode ser usado em várias áreas na empresa, mas,
hoje, iremos abordá-lo na perspectiva de gestão e liderança. Mas o que feedback quer dizer nesse contexto? O feedback no contexto de liderança e gestão tem como objetivo fundamen-tal ajudar as pessoas a melhorarem seu desempenho e permance (desempenho ao longo do tempo) por meio do for-necimento de informações, dados, críticas e orientações que permitam reposicionar suas ações em um maior nível de eficiência, eficácia, efetividade e excelência.
Feedbacks podem e devem ser utilizados como ações de validação e parabenização frente a condutas e resultados positivos e, claro, também podem e devem salientar equívo-cos e discrepâncias de desempenho, quando ocorrerem. Porém, a prática do feedback deve ser utilizada sempre de maneira construtiva. Afinal, seria um absurdo imaginar que pessoas que se sintam humilhadas, punidas ou com autoestima re-baixada pudessem se sentir naturalmente motivadas a me-lhorar sua performance. Para que o feedback ocorra deve-mos observar alguns pontos, são eles:
1)Ambiente - local onde será realizado o feedback:
acolhe-dor e seguro.
2)Comunicação - forma como me comunico/falo: escuta
ativa, postura não intimidadora, tom de voz
3)Pergunte - O que você acha que deveria ser feito para
melhorar? Como nós poderíamos ajudar nisso? Que pontos específicos você acredita que geraram esse resultado?
4)Imparcialidade - abordar apenas números e dados a
se-rem tratados: informações claras, números e dados do de-sempenho; fatos e não história; não se esqueça: não é pes-soal e apenas o processo
5)Foco - tenha um objetivo claro: apenas as situações
defi-nidas, seguir a pauta
6)Organização - faça uma pauta com tudo o que você quer
falar, imagine cenários (o que as pessoas podem questio-nar), lembre-se que não é uma questão de ganhar e sim de melhoria do processo, p feedback deve ocorrer entre 30/40 minutos para o colaborador e 40/60 minutos para a equipe, não se esqueça se prolongar muito dará margem a histórias e não ao feedback.
Dicas gerais
Encoraje, foque no aprendizado, crie confiança e coopera-ção; vise à solução dos problemas e ao aprimoramento das habilidades; aumente a autoconfiança de quem está receben-do o feedback; esclareça os pontos da situação atual que merecem atenção e incentive a busca das melhorias; deixe a pessoa se sentindo compreendido e inspirada a agir; jamais viole o princípio do respeito; não confunda desabafo de emoções com feedback; não deixe passar muito tempo para realizar um feedback (as pessoas não se lembraram do fato); não abra espaço para desculpas ou justificativas; foque na solução dos problemas; prepare-se para a reunião, o objetivo é conduzir com assertividade e eficiência a conversa; não reclame mais do que esclareça; não deixe o outro sentindo-se sem saída e duvidando de sua própria capacidade.
Como vimos, neste breve artigo, feedback é uma ferra-menta de alto impacto e, quando corretamente utilizada, tem a potencialidade de maximizar resultados positivos, reverter resultados negativos e promover o desenvolvimento e aprimoramento dos envolvidos.
Saber fornecer um feedback é uma arte que diferencia em larga escala aqueles que a aprimoram.
Pense um pouco
1)Quando foi a última vez que você falou com o seu
colaborador sobre seu desempenho (positivo e negativo)? Semana passada Mês passado Três meses Seis meses -Nunca
2)Como você classificaria essa conversa?
Formal - Informal - Não sei
3)Você construiu com o seu colaborador/equipe um
pla-no de ação de melhoria? Sim – Parcialmente - Não
4)As ações definidas foram implementadas?
Sim - Parcialmente - Não
Agora analise suas respostas e pense nos objetivos e como você pode melhorar em suas posições com sua equipe.
* Lara Dias é especialista em negócios e pessoas do Grupo Support.
Grupo Pão de Açúcar: 300 vagas
de emprego para a Região dos Lagos
As posições são para as cidades Búzios, Cabo Frio e Rio das Ostras, nas lojas
do Extra Hipermercado, Extra Supermercado e Pão de Açúcar. Nível médio incompleto
fiscal de Prevenção de Perdas. As ativi-dades incluem atendimento ao cliente, recebimento e reposição de produtos, precificação e organização da loja.
Os contratados trabalharão em esca-la 12x36. O salário oferecido é de R$ 1.180,00 e a empresa também oferece benefícios como seguro de vida, assis-tência médica, assisassis-tência odontológi-ca, extensão da licença-maternidade, en-xoval do bebê, cartão da mamãe, refei-A rede varejista Grupo Pão de refei-
Açú-car (GPA) está com 300 vagas de emprego efetivo para o cargo de ope-rador de loja. As oportunidades são para profissionais com ensino médio incompleto e estão disponíveis no site da empresa até o dia 3 de outubro.
As posições são para a Região dos Lagos, nas cidades de Búzios, Cabo Frio e Rio das Ostras, para atuação nas lojas do Extra Hipermercado, Ex-tra Supermercado e Pão de Açúcar.
Para o processo seletivo, após os can-didatos se cadastrarem e preencherem as informações pessoais e profissionais, a equipe de RH analisa os currículos pautados nos requisitos básicos previa-mente divulgados. Os aprovados são con-vidados para entrevistas presenciais em loja, de acordo com seu local de mora-dia, perfil e experiência profissional.
Os contratados poderão atuar nas funções de operador e operadora de caixa, repositor e repositora de merca-dorias, atendente de balcão nos seto-res de Açougue, Frios, FLV, Peixaria, Padaria, Confeitaria ou Rotisserie ou
Outback disponibiliza vagas de
emprego efetivo no Rio e Niterói
O Outback Steakhouse, rede de restaurantes inspirada na cultura australiana, disponi-biliza oportunidades de emprego em diversos car-gos para unidades do Rio de Janeiro e de Niterói. Há vagas para auxiliar de lim-peza, auxiliar de cozinha, aten-dente de restaurante e recepcio-nista. Há, ainda, vagas exclusivas para pessoas com deficiência e também para jovem aprendiz na área administrativa.
No Rio, os profissionais po-derão atuar nos restaurantes da marca do Shopping Leblon, Shopping Rio Sul e Norte Sho-pping. Em Niterói, oportuni-dades no Plaza Shopping.
Os candidatos precisam ter mais de 18 anos, preferencial-mente estudantes universitários ou pessoas com ensino médio/ técnico completo e que tenham disponibilidade de horário, in-clusive para finais de semana e feriados. Não há necessidade de experiência. A rede procura pes-soas dedicadas, com perfil
dinâ-mico e vontade de crescer. O processo seletivo inclui testes específicos, dinâmica em grupo e entrevistas. O Ou-tback oferece remuneração compatível com o mercado, mas variável de acordo com o cargo desejado, e benefícios como vale-transporte, refei-ção no local, assistências médica e odontológica (os dois últimos após o período de experiência).
Rede de temática australiana contrata para os
shoppings Leblon e Rio Sul, Plaza e Norte Shopping
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo site <https:// jobs.kenoby.com/outback>.
Ticket: vagas na área comercial
para profissionais do Rio de Janeiro
A Ticket, marca da Edenred Bra-sil, pioneira no setor de Benefí-cios de Refeição e Alimenta-ção, está com posições aber-tas na área Comercial para profissionais da cidade do Rio de Janeiro. O processo seletivo visa a reforçar o time de vendas, com oportunidades para atuação na modalidade home-office.
O candidato deve ter ensino su-perior completo e experiência na área de vendas. Também é espera-do que tenha conhecimento no mercado bancário, financeiro ou de cartões, bem como perfil analítico e de autogestão para a atuação no modelo de trabalho remoto. São considerados diferenciais MBA (cur-sando ou completo), conhecimento em Excel e PPT avançado, além de experiência com home-office.
A Ticket é considerada a melhor empresa de benefícios para se tra-balhar no Brasil, de acordo com o ranking Great Place to Work Insti-tute (GPTW). A marca é referência por promover diversos programas para o desenvolvimento de com-petências técnicas e pessoais, com foco na valorização, aperfeiçoa-mento e reconheciaperfeiçoa-mento de seus
colaboradores. A Edenred está pre-sente em 47 países e conta com uma rede 8.500 colaboradores fo-cados na constante inovação e sa-tisfação dos clientes.
Os selecionados serão responsá-veis por prospecção de novos clien-tes (hunter) com objetivo de aumen-tar volume de negócios e faturamen-to, atendimento da jornada do cli-ente, pré e pós-venda, representar a marca Edenred junto ao mercado e garantir cumprimento das metas es-tabelecidas para a gerência comer-cial, entre outras atividades.
Experiência em vendas e conhecimento no mercado
bancário, financeiro ou de cartões. Ensino superior
Como Fazer
Os interessados devem se candidatar pelo site <edenred .com.br/carreiras/>.
Selfit, rede de academias,
chega ao Rio e oferece empregos
Tradicional no Norte e no Nor-deste do País, a academia Selfit abriu 50 vagas de emprego para atuação nas seis novas filiais da rede, que funcio-narão em diferentes bairros do Rio e de Niterói. As no-vas unidades começarão a operar até dezembro deste ano. As oportunidades são para pro-fissionais de Educação Física e aten-dimento/recepção, com vagas para assistentes de atendimento, líde-res de unidade, professolíde-res e es-tagiários de Educação Física. Há vagas também para PcDs em to-dos os cargos disponíveis.
Os requisitos variam de acor-do com a posição desejada. Inte-ressados em atuar como assisten-tes de atendimento devem ter curso superior completo ou em an-damento em qualquer área e ex-periência de, no mínimo, seis meses. Para a função de líder de unidade, é imprescindível que os profissionais tenham formação superior completa e experiência na área de varejo. Ter atuado em academias será um diferencial.
Candidatos que desejam atuar como professores precisam de en-sino superior completo em Educa-ção Física, CREF ativo e vivência na área. Para as vagas de estágio, os interessados devem cursar Educa-ção Física a partir do 5º período.
O processo seletivo é feito por meio de triagem de currículos e
entrevista por telefone e Skype/ zoom. Os pré-selecionados nestas duas etapas serão convocados para entrevistas presenciais. Os salários e benefícios serão informados para os finalistas durante a seleção.
A Selfit, academia low cost high value, foi fundada em 2012, com a primeira unidade implantada em Salvador, na Bahia. Em 2015, a rede decidiu se associar ao fundo H.I.G Capital. Até o final de 2020, a meta é ultrapassar a casa de 120 unida-des em todo o Brasil.
Vagas para assistentes de atendimento, líderes de
unidade, professores e estagiários de Educação Física
Lamsa oferece emprego para
operar pedágio na Linha Amarela
A Lamsa, concessionária que administra a Linha Amarela - uma das mais importan-tes vias expressas da cida-de do Rio cida-de Janeiro -, abriu vagas para operador na praça de pedágio da Linha Amarela, em Água Santa, na Zona Norte do Rio. Os candi-datos devem ter o ensino médio completo e, de preferência, ex-periência em atendimento a cli-entes. A avaliação será por meio de análise curricular e entrevis-ta.
As oportunidades também es-tão disponíveis para pessoas com deficiência. A empresa não in-formou o prazo para o término das inscrições, mas solicita que os interessados façam o cadastro o mais rapidamente possível.
Os novos colaboradores serão responsáveis por atender os usu-ários na arrecadação da tarifa de pedágio, identificar e resolver problemas como erro de leitura em equipamentos, pane no sis-tema e liberação de cancela. As ações incluem cobrança de pe-dágio nas funções papa-fila, ca-bine, pista automática e apoio de praça, arrecadar tarifa nas praças de pedágio, controlar o fluxo de caixa, garantir o funcionamen-to das pistas aufuncionamen-tomáticas,
distri-buir material promocional e/ou informativo e efetuar atendi-mento aos usuários com infor-mações e demais necessidades. Para tal, todos os contratados serão treinados para atender aos clientes e para operação e idtificação dos equipamentos en-volvidos na função. A empresa ainda oferece oportunidades de ascensão e qualificação para outros postos.
Além do salário, o pacote de benefícios oferece assistências médica e odontológica, partici-pação nos lucros, vale-alimenta-ção, vale-transporte e uso de re-feitório. O horário de trabalho será das 14 às 23 horas.
Oportunidades também para PcDs. Além do salário,
planos médico e odontológico e participação nos lucros
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo site da empresa, em<portaldocandidato.invepar.com.br>.
Como Fazer
Os interessados devem fazer suas inscrições pelo site <https:// gpacdt.elancers.net/frames/gpa/gpa/ frame_geral.asp>.
Como Fazer
Interessados devem en-viar currículo atualizado para <curriculo@ selfitaca-demias .com.br>. Não há prazo limite para envio dos currículos. Mesmo quando não há vagas abertas, a em-presa mantém currículos enviados no banco para fu-turas oportunidades.
ção no local de trabalho, vale-alimen-tação, vale-transporte, cartão multi-cheque, cooperativa de crédito e pla-no de carreira.
Empregos & Estágios • 20 de setembro a 3 de outubro de 2019
6
empregos
O autista no
mercado de trabalho
* Por Julia Sargi
Desde 2012 o autismo é con-siderado uma deficiência, com todos os direitos e bene-fícios legais, inclusive o de ser empregado. Entretanto, se-gundo IBGE e Ministério do Trabalho, 24% dos brasilei-ros têm algum tipo de defici-ência, mas, em 2017, apenas 1% destas pessoas estavam empregadas.
Vale destacar que, pela lei,
o autismo é uma deficiência, mas já sabemos que o Trans-torno do Espectro Autista (TEA) é considerado um transtor-no do neurodesenvolvimento e, como tal, apresenta carac-terísticas específicas que devem ser consideradas na hora da escolha do cargo para cada indivíduo dentro do espectro autista, bem como o tipo de adaptação necessária no ambi-ente de trabalho em que ele será inserido.
Ainda existem muitos obstáculos para o crescimento das oportunidades para pessoas com TEA. Um ponto a ser con-siderado é que a realidade brasileira apresenta peculiarida-des derivadas do preconceito e peculiarida-desconhecimento a respei-to do autismo.
Essas oportunidades facilitariam a inserção de pessoas com esse diagnóstico se os ganhos fossem considerados não ape-nas pelo aspecto social, mas, também, por habilidades típi-cas de quem tem uma nova forma de pensar.
São comuns os casos de autistas que alteram rotinas de tra-balho aprimorando e aperfeiçoando procedimentos. Entre as habilidades de maior interesse para as empresas estão a capacidade de concentração, boa memória visual e de longo prazo, interesse por tarefas metódicas e grande capacidade de reconhecer padrões e seguir regras. Com essas qualida-des, é comum encontrar os portadores de TEA envolvidos com matemática, tecnologia, música e artes.
Os autistas também podem trazer uma contribuição finan-ceira de resultados, por meio da diversidade e da inclusão. Diversidade é como se fosse uma festa com muitos tipos de convidados e inclusão seria tirar uma dessas pessoas para dançar. A diversidade está na pauta das empresas, sendo muito debatida hoje em dia - seja sobre orientação sexual, de cor, de gênero etc. Mas é preciso considerar, também, a neurodi-versidade, ou seja, o desenvolvimento neurológico atípico que é uma diferença humana que deve ser respeitada.
Para que a inclusão no ambiente de trabalho ocorra, de fato, é preciso que o empregador esteja atento e conheça o Artigo 27 da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pesso-as com Deficiência, no tocante à necessidade de ambientes de trabalho abertos, inclusivos e acessíveis. Isso quer dizer, entre outras coisas, igualdade de oportunidades, remunera-ção igual por trabalho igual, acesso à capacitaremunera-ção profissional e garantia de condições de permanência nos empregos -o que inclui acessibilidade, adaptações raz-oáveis e ap-oi-o.
Cada pessoa autista é diferente e requer uma adaptação di-ferente, mas exemplos comuns são flexibilização de horári-os, podendo ser uma carga horária reduzida ou horário de entrada no trabalho adaptada à rotina da pessoa; modulação sensorial do ambiente, como, por exemplo, regulação da lu-minosidade ou acústica; instruções claras e diretas sobre as atividades a serem executadas, com a possibilidade de utili-zação de pistas visuais que indiquem a rotina de tarefas (che-cklist de tarefas e esquemas visuais, entre outros).
Se é verdade que uma oportunidade de trabalho pode tra-zer benefícios para uma empresa, podemos nos sensibilizar, também, com a importância de uma oportunidade para quem tem o diagnóstico do TEA. Afinal, são pessoas que também buscam viver em sociedade e ter acesso ao que é de direito. O acesso ao trabalho pode trazer independência em diferentes níveis: a autonomia financeira trará o recurso para a pessoa frequentar espaços de convivência diversos; para comprar itens que sejam necessários para ela, dando oportunidade de escolhas mais independentes. Além disso, o próprio ambi-ente de trabalho e a convivência social no local, trará gan-hos significativos no sentimento de pertencimento a um grupo social, que resulta no empoderamento desse sujeito, aumento da autoestima e autoconfiança.
No entanto, é preciso se preparar para tais oportunidades, com tratamento pautado na ciência da Análise do Compor-tamento, com métodos e estratégias específicas de interven-ção conhecidas como Terapia ABA (Applied Behavior Analy-sis), única indicada pela OMS e, de preferência, desde a in-fância do paciente.
A intervenção especializada na abordagem ABA, visando, inclusive, à inserção no mercado de trabalho é extremamente importante. Isso proporciona desenvolvimento de habilida-des básicas e pré-requisitos necessários, oferecendo treina-mento constante e apoio no ambiente de trabalho.
É importante que o especialista habilitado auxilie na bus-ca da vaga que é melhor para ele. Trata-se de traçar um perfil do trabalho para aquele indivíduo e, a partir disso, encon-trar lugares e empresas que possam oferecer essa vaga.
Em casos em que as empresas forneçam a vaga, o papel do pro-fissional em ABA é observar que habilidades o autista precisa para desenvolver suas tarefas, além de treinar a equipe (colegas e em-pregador), dar orientações sobre como agir, como manejar com-portamentos, exigir um determinado tipo de tarefa.
A ida do autista para o mercado de trabalho deve ser sem-pre encorajada e as emsem-presas sem-precisam estar sem-preparadas para receber e incluir esses indivíduos. O preparo do autista se inicia muito antes da inserção em si. Durante a intervenção em ABA prepara-se o indivíduo desde a adolescência, traçando metas e repertórios necessários para a área de interesse que apresenta. É importante colocar que essas habilidades vão desde a ‘simples’ capacidade de fazer contato visual adequa-do e saber conversar sobre determinaadequa-do assunto, até habili-dades mais específicas que serão desenvolvidas para cada cargo profissional.
* Julia Sargi é psicóloga e analista do comportamento,
atuan-do como consultora e supervisora ABA no Grupo Conduzir.
Bagaggio oferece oportunidades
exclusivas para pessoas com deficiência
Vagas devem ser preenchidas por profissionais com ensino médio completo.
Prazo para operador de CFTV vai até dia 3, enquanto para caixa até dia 16 de outubro
tanto, para a vaga de operador, ter curso de operador de CFTV será um diferenci-al. As oportunidades de caixa exigem, ainda, que os candidatos tenham experi-ência em atividades relacionadas a aten-dimento ao cliente e disponibilidade para trabalhar aos sábados e domingos.
Como caixa, os profissionais deverão exercer as seguintes atividades: recepcio-nar e atender clientes, negociar condições de pagamentos, cadastrar clientes, efetu-ar ações de pós-venda e fidelização, orga-nização o salão de vendas e elaborar di-ariamente o controle de vendas.
O operador será responsável por moni-A Bagaggio, empresa do comércio de
malas, bolsas, pastas, carteiras e acessó-rios para viagem, anunciou a abertura de seis oportunidades de emprego exclu-sivas para pessoas com deficiência nas lojas do Rio de Janeiro. Ao todo, são cinco vagas para a posição de caixa e uma para operador de CFTV (circuito fechado de televisão). As inscrições fi-cam abertas até o dia 3 de outubro para a função de operador e dia 16 de outu-bro para a de caixa.
Para se candidatar e concorrer a um dos cargos, basta que os candidatos te-nham ensino médio completo. No
en-torar sistemas eletrônicos de CFTV, fazer a programação e gravação de imagens, prestar atendimento telefônico e elabo-rar relatórios diários de ocorrências.
Além de salário - os valores são infor-mados posteriormente e variam de acor-do com o cargo desejaacor-do -, a empresa oferece aos funcionários vale-transporte e vale-refeição.
Colégio e Curso pH: vagas abertas
para PcDs como inspetor de alunos
Para se candidatar, basta ter ensino médio completo e experiência comprovada
na função. As inscrições na rede de ensino permanecem abertas até dia 15 de outubro
dos alunos, orientar visitantes, con-trolar a entrada e saída de estudantes, garantir o cumprimento do horário escolar e auxiliar os profissionais e demais setores quando solicitado.
O local de trabalho é na unidade da Tijuca e a carga horária é de 44 horas semanais. A empresa oferece, além de salário, benefícios como vale-alimen-tação ou refeição, assistência médica, assistência odontológica, vale-transpor-te, seguro de vida, Gympass, bolsas de desconto e cursos online gratuitos (Uni-O Colégio pH e Curso pH, rede de
ensino do Rio de Janeiro, oferece opor-tunidade de inspetor de alunos para pessoas com deficiência. Para concor-rer, os candidatos devem ter ensino médio completo, experiência na fun-ção e laudo médico atualizado. As inscrições ficam abertas até o dia 15 de outubro.
Quem for contratado deverá garan-tir a preservação das instalações e equi-pamentos nas dependências da insti-tuição, zelar pela ordem e disciplina
Como Fazer
As oportunidades estão disponíveis no site <https://site.vagas.com.br/ VagasDe1Empr.asp?t=411>.
Polishop contrata pessoas com
deficiência para atuar na função de caixa
Vagas devem ser preenchidas por profissionais com ensino médio completo.
Prazo para operador de CFTV vai até o dia 3 e para caixa vai até o dia 16 de outubro
tos fiscais de vendas, preparar emba-lagens e realizar atendimento ao cli-ente. A jornada de trabalho será em escala 6x1, das 14 às 22 horas. O processo seletivo é composto por eta-pas de análise curricular, entrevista na loja e entrevista com a área de Recur-sos Humanos.
A Polishop oferece remuneração en-tre R$ 1,3 mil e R$ 1,6 mil e quebra de caixa. Além do salário, os funcio-A Polishop, empresa varejista,
anun-ciou a abertura de vagas de emprego exclusivas para pessoas com deficiên-cia para o cargo de caixa. O único requisito exigido pela empresa é que os candidatos tenham ensino médio completo. As inscrições ficam aber-tas até o próximo dia 30 de setembro. Os profissionais ficarão responsá-veis por receber pagamentos, fazer a verificação de itens, emitir
documen-nários também receberão vale-trans-porte, vale-refeição, assistências mé-dica e odontológica, seguro de vida em grupo, descontos em produtos e parceiras com empresas.
Como Fazer
Interessados devem se inscrever pelo site <https://www.vagas.com.br/vagas/ v1938427/caixa-pcd-rio-de-janeiro>.
Menos de 10% dos profissionais com
deficiência ocupam cargos de liderança
Segundo pesquisa conduzida pela Santo Caos, em parceria com a Catho,
a grande concentração dos trabalhadores PcDs está nos cargos de assistente (57%)
Lei de Cotas. Neste cenário, encontram-se profissionais que, quando contratados, têm baixas perspectivas profissionais e pesso-ais, somado, também, à desmotivação.
"Os dados evidenciam que as empresas têm um espaço para crescer. Existem di-versas práticas que podem ser aplicadas no ambiente corporativo, tais como a aplica-ção de grupos de discussão, onde esse pro-fissional pode ser ouvido de forma efeti-va; encontros com experiências sensori-ais, onde toda a equipe de trabalho pode vivenciar minimamente sobre como é a vida de uma pessoa com deficiência, e reuniões de feedbacks entre os times; den-tre outros", afirma a gestora.
Já para Guilherme Françolin, sócio-di-retor da Santo Caos, ainda há uma gran-de barreira para ser quebrada na maneira como as empresas enxergam o desenvol-vimento de pessoas e a promoção de pes-soas com deficiência.
"Capacidade de liderança está ligada a competências comportamentais e técni-cas. Entretanto, sabemos que ter deficiên-cia não impede uma pessoa de ter a capa-cidade de liderar. Dar oportunidade, repre-sentatividade e visibilidade são fundamen-tais para tirarmos os profissionais dos O Dia Nacional de Luta das Pessoas com
Deficiência é celebrado neste sábado, dia 21 de setembro, para reforçar a importân-cia da inclusão de PcDs em todas as ca-madas da sociedade, dentre elas, o mer-cado de trabalho. A Lei de Cotas, criada em 1991, tem expandido a inserção des-ses profissionais, mas eles não são encon-trados em todos os cargos hierárquicos. Segundo dados levantados pela Santo Caos - consultoria de engajamento por meio da diversidade -, em parceria com a Ca-tho, menos de 10% dos postos de lideran-ça são ocupados por profissionais com deficiência.
A pesquisa, realizada com mais de mil participantes, dentre eles gestores e pro-fissionais com deficiência, ainda apon-tou as funções em que esses profissionais mais são encontrados, tais como os car-gos de: assistente (57%), analista (17%), técnico (12%), coordenador (5%), geren-te (4%), aprendiz (3%), estagiário (2%), diretor (0,4%) e vice-presidente e/ou presidente (0,2%).
Para a gerente sênior da Catho, Tábitha Laurino, os dados refletem uma rasa in-clusão, onde a contratação, muita das ve-zes, se dá apenas para o cumprimento da
cargos de entrada. Afinal, a busca das organizações, atualmente, é por líderes com maior empatia, capacidade de mu-dança e adaptação. Acreditamos que uma gestão inclusiva e diversa é fundamental para engajar a equipe a lidar com cenári-os turbulentcenári-os e trazer resultadcenári-os" afir-ma Françolin.
A falta de perspectiva em um plano de carreira efetivo também reflete direta-mente no ambiente corporativo. Ainda segundo a pesquisa, 34% dos profissio-nais com deficiência se sentem isolados no trabalho. Paralelamente a esse déficit, temos o impacto desse baixo engajamento também em outros pilares. Um profissi-onal que não se sente parte da equipe, não se orgulha do seu local de trabalho e não adere às práticas da empresa.
Estimular a inclusão de forma asserti-va traz diversos benefícios para os cola-boradores, bem como para o ambiente or-ganizacional, tais como: aumento do ní-vel de comprometimento, motivação, en-gajamento e produtividade; criação de um ambiente de equilíbrio e maior sinergia; estruturação do quadro de funcionários; e crescimento contínuo com alcance dos resultados desejados.
versidade Corporativa Kroton). Há 32 anos, o pH iniciou sua histó-ria como um curso preparatório para o vestibular. Hoje, além do curso, atua também como colégio nos segmentos de educação fundamental 1 e 2 e ensi-no médio, com 14 unidades ensi-no Rio de Janeiro e Niterói.
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo site <https://bit.ly/2kh5niq>.
