Justificativas Ponto Eletrônico
Abono Ausência: Justificativa utilizada para abonar ausência do funcionário mediante acordo prévio com o gestor seja integral (1 dia completo) ou parcial (atraso do início da jornada ou saída antecipada).Obs: Essa justificativa deve ser utilizada excepcionalmente para situações que não há justificativa prevista nessa política.
Abono Estudante: Justificativa que deve ser utilizada nos dias em que o estudante estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior com comprovação mediante à apresentação da respectiva inscrição e do calendário dos referidos exames, publicados pela imprensa ou fornecidos pela própria escola. Pode ser utilizado também nos dias de prova escolar
obrigatória, mediante aviso prévio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que comprovada sua realização em dia e hora incompatíveis com a presença do empregado ao serviço. A comprovação da prova escolar obrigatória deverá ser efetuada por meio de declaração escrita do estabelecimento de ensino.
Acompanhamento Médico (Familiar): 2 (dois) dias por ano para levar cada filho ou dependente menor de 14 (catorze) anos, ao médico, mediante comprovação que conste o nome do funcionário, em até 48 horas após.
Justificativas Ponto Eletrônico
Amamentação: para a funcionária com filho em idade de amamentação, até que este complete 9 (nove) meses de idade, terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. Havendo expressa manifestação de interesse por parte da funcionária, os 2 (dois) períodos de 30 (trinta) minutos poderão ser
transformados em um período de 1 (uma) hora.
A redução de jornada, compreendida entre o início do 7º e o término do 9º mês de idade da criança poderá ser substituída na sequencia da licença maternidade pela fruição de 10 (dez) dias corridos e ininterruptos de amamentação, havendo manifestação expressa das partes interessadas.
Os 10 (dez) dias corridos de licença amamentação poderão ser usufruídos pela mãe ou pelo pai. No caso em que ambos sejam empregados do Banco, mediante elaboração do Termo de Opção manuscrito e assinado por ambos, devendo ser exercido respeitando-se os seguintes prazos:
. Se a opção for dada ao pai, a manifestação deverá ser exercida em até 03 (três) dias após o nascimento do filho(a);
. Se a opção for dada a mãe, essa manifestação deverá ser exercida em até 15 (quinze) dias antes do término da licença maternidade, seja esta prorrogada por 06 (seis) meses ou não. Atestado Médico: Abona o dia do atestado ou período em que o funcionário estiver
ausente (saída antecipada ou entrada em atraso). Para saber os procedimentos com o atestado médico acesse o MA 03-01-53 - Atestados Médicos.
Justificativas Ponto Eletrônico
Comparecimento a Juízo: pelo tempo que se fizer necessário quando da convocação para
comparecer em juízo, mediante a devida comprovação.
Consulta médica: esta justificativa deve ser utilizada pelo funcionário, mediante concordância prévia do gestor imediato, para fins de abono ausência (de horas) em decorrência do
comparecimento em consulta médica ou exame laboratorial agendado, mediante a entrega da comprovação devida (declaração de comparecimento, contendo data e horário). Não é preciso encaminhar o comprovante para o RH, este deverá ser arquivado em pasta funcional no local de trabalho.
Desconto de Atrasos: Deve ser utilizada quando o desconto das horas por entrada em atraso ou saída antecipada for devido.
Desconto de Faltas: Deve ser utilizada quando o desconto de ausência do funcionário ao
trabalho for devido.
Vale lembrar que o desconto no holerite do funcionário será mantido para o funcionário em três situações: quando a justificativa "Desconto" for realizada, quando não houver nenhuma justificativa para a ocorrência ou quando o número de horas compensadas for superior às horas extras
compensáveis realizadas no período.
Doação de Sangue: 01 dia por ano para doação de sangue devidamente comprovada quando esta ocorrer em dia útil, gerando falta no ponto eletrônico.
Evento Sindical: três ausências abonadas por ano, previstas em CCT, para dirigentes sindicais
Justificativas Ponto Eletrônico
Falecimento: 04 (quatro) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependência econômica.
Entende-se por ascendentes: pai, mãe, avós, bisavós, e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da lei civil.
Feriado Local: Quando a ausência ao trabalho se der por motivo de feriado regionalizado.
Folga Aniversário: Ausência em virtude da folga anual pelo aniversário.
Devida apenas para os funcionários da empresas: Banco Santander Brasil, ISBAN e PRODUBAN Horas Compensáveis: utilizar para justificar a redução da jornada de trabalho do funcionário
que está compensando horas extras. A justificativa não é automática.
Internação Hospitalar: 1 dia por ano para acompanhar a internação hospitalar, por motivo de
doença do cônjuge, pai ou mãe e 2 dias por ano para acompanhar cada filho desde que
comprovadamente, venha a internar menor de 18 (dezoito) anos, solteiro (a), ou seja, o dia da internação e o subsequente. Quando se tratar de internação de filho(a) com deficiência, fica dispensado o limite de idade máximo de 18 (dezoito) anos e a internação ocorrida após as 18 horas, será considerada como efetivada no dia subsequente.
Licença Casamento: 5 (cinco) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento.
Licença Paternidade: 5 (cinco) dias consecutivos, ao pai, garantindo o mínimo de 3 (três) dias úteis, no decorrer da primeira semana de vida do filho.
Justificativas Ponto Eletrônico
Obrigações Eleitorais: trabalho em eleição garantindo ao funcionário se ausentar pelo dobro dos dias de convocação, mediante a devida comprovação de participação
(treinamento e dia da eleição 1º e 2º turno).
Obrigações Militares: pelo período de tempo que tiver que cumprir com as exigências do Serviço Militar e, anualmente, para exercícios de apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista bem como no caso de alistamento 02 (dois) dias consecutivos ou não.
Relógio/sistema inoperante: Problema/falha no relógio ou sistema de RH - esta
ocorrência deverá ser monitorada pelo gestor, lembrando que para ser caracterizada como eventual falha do equipamento e/ou sistema não poderá afetar apenas um empregado do local de trabalho.
Sem crachá - admissão: Justificativa deverá ser utilizada apenas enquanto o empregado recém admitido não receber o crachá.
Sem marcação - esquecimento: Quando o funcionário, excepcionalmente, esquecer de realizar a marcação. Essa prática, se reiterada, exigirá a adoção de medidas disciplinares cabíveis, mediante o acompanhamento do gestor.
Justificativas Ponto Eletrônico
Sem crachá - Perda/Roubo/Esquecimento: 5 dias consecutivos para a confecção de um novo crachá ou eventual esquecimento do crachá (Essa prática, se reiterada, exigirá a adoção de medidas disciplinares cabíveis, mediante o acompanhamento do gestor).
Trabalho Externo: pelo tempo de ausência do funcionário que está realizando atividades fora das dependências da empresa. Não é necessário o envio de nenhum documento físico para área de Recursos Humanos. As saídas e retornos por motivo de visitas a clientes, sempre que superiores ao período de 1 hora devem ser registradas no ponto eletrônico. Nesta situação, em caso de realização de horas extras, estas deverão ser inseridas manualmente pelo funcionário.
Trabalho Voluntário: Concessão de até 4 horas mensais de trabalho voluntário para que funcionários/estagiários participem do Programa Escola Brasil, programa de voluntariado corporativo do Santander. Cabe ao funcionário/estagiário voluntário e ao seu gestor
definirem os critérios para acompanhamento e utilização dessas horas. As 4 horas mensais não são cumulativas, vencendo ao final de cada mês. Acesse a Política de Voluntariado (03-01-16).
Treinamento/Curso: Período em que o funcionário estiver fora das dependências da empresa para realizar treinamento/curso destinado às suas atividades.
Unidade s/ relógio de ponto: para justificar a ausência da marcação de funcionários que estão em unidade sem relógio coletor (locais com até dois funcionários elegíveis as
