União Central Brasileira Associação Paulista Oeste Distrito de Fernandópolis Pr. Paulo Ramos – Distrital
“Cores de Esperança” Nossa Visão: “Todos os lares alcançados e cinco novas igrejas no distrito até 2016”
Nosso Propósito: “AMAR E SERVIR”
Projeto “Cores de Esperança”
FERNANDÓPOLIS
JustificativasNossa igreja hoje necessita voltar sua atenção para o modelo bíblico de igreja, no Novo Testamento, reavivando, assim, a chama do adventismo. Para isso necessitamos de uma renovação em nossos métodos de trabalho e envolvimento de todos os adventistas no ministério.
Ao se propor o “Projeto Cores de Esperança”, tem-se a intenção de promover a prática de atividades missionárias em todos os setores da igreja. Este projeto visa a integração das três igrejas da cidade de Fernandópolis. Assim, trabalhando em Grupos as igrejas experimentarão uma nova fase no cumprimento de sua missão.
O Projeto Cores de Esperança é um método de se fazer evangelismo integrado, muito envolvente por que a dinâmica do funcionamento é cheia de expectativa considerando que cada dia as equipes recebem alguns requisitos para que seja cumprido nas próximas 24 hs.
“Nas cidades de hoje, onde existem tantas coisas destinadas a atrair e agradar, o povo não pode se interessar por esforços medíocres. Os pastores designados por Deus hão de achar necessário envidar esforços extraordinários para atrair a atenção das multidões. E quando conseguem reunir grande número de pessoas, têm de apresentar mensagens de caráter tão fora da ordem comum que o povo fique desperto e advertido. Têm de fazer uso de todos os meios que possam ser planejados para fazer com que a verdade sobressaia clara e distintamente”. OE, 345 e 346.
Objetivos
- Viabilizar o Evangelismo Público.
- Favorecer a integração entre as igrejas e os irmãos. - Elevar o número de interessados na igreja.
- Aumentar o número de pessoas estudando a Bíblia. - Organizar os PG já existentes.
- Incentivar as Duplas Missionárias.
- Envolver todos os membros da igreja na ação missionária em todos os segmentos.
- Motivar o trabalho social nas comunidades, como um meio de evangelizar e divulgar a igreja. - Promover a Operação Resgate.
- Ampliar o número de batismos.
- Despertar amor e compromisso pela missão da Igreja. Passos para a implantação do Projeto “Cores de Esperança”
1º PASSO - Apresentação o projeto à liderança da igreja
É muito importante que o PROJETO CORES DE ESPERANÇA seja um evento em que todos os membros estejam comprometidos e não deve haver conflito com outras programações. Assim, tendo em vista a participação das três igrejas de Fernandópolis é necessária essa divulgação para toda a liderança.
2º PASSO - A igreja deverá ser dividida em equipes, como segue:
o Igreja Central – 4 equipes o Igreja Jardim Paraíso – 2 equipes o Igreja CAIC – 2 equipes
“Cada equipe deve ser composta de, no mínimo, 15 membros da respectiva igreja.
3º PASSO - Cada equipe deverá ser subdividida em duplas missionárias
4º PASSO – Deve ser estabelecida uma liderança para cada equipe.
Todas as equipes deverão ter uma liderança forte, portanto escolha duas Duplas Missionárias para liderança de cada equipe formada.
5º PASSO - Cada equipe deverá ter um nome de uma cor.
A comissão organizadora determinará as cores das equipes. Se houver acordo entre os líderes, eles poderão trocar as cores.
A liderança do Projeto (Comissão Organizadora) usará uma camiseta com mais de uma cor, a ser escolhida pelos líderes. A COMISSÃO ORGANIZADORA será formada pelo Pasto e Administração das Igrejas (Anciãos, Tesoureiros e Secretárias). Estes não poderão fazer parte de nenhuma equipe. Caso haja necessidade, outros organizadores serão recrutados das igrejas.
6º PASSO - Distribuição de tarefas para cada dia. As tarefas serão divididas em cinco áreas
Exemplos:
CRESCIMENTO ESPIRITUAL – Exp.: Pergunta surpresa da bíblia: 200/100 pontos* CRESCIMENTO INTELECTUAL – Exp.: Quem foi Jose Bates: 200/100 pontos* CRESCIMENTO SOCIAL – Exp.: Festival de balões coloridos: 200/100 pontos*
CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL – Exp.: Criação de um vídeo clip da equipe: 200/100 pontos* CRESCIMENTO EVANGELISTICO – Exp.: Cada equipe com 30 convidados, no mínimo: 200/100 pontos* *Obs : Por que 200/100?
200 pontos para 100% do requisito cumprido 100 pontos para 50% a 99% do requisito cumprido
7º PASSO - Dar os devidos reconhecimentos pela dedicação
Cumprimento de 90% a 100% 1º COLOCADA Cumprimento de 80% a 89% 2º COLOCADA Cumprimento de 60 a 79% 3º COLOCADA Cumprimento menos de 59% 4º COLOCADA
Para cada categoria, será dado um troféu para a equipe.
Todos poderão chegar a primeira colocação, pois dependerá do número de pontos adquiridos ao longo do programa.
Dos Destaques do Projeto “Cores de Esperança”
Haverá prêmios especial para os seguintes destaques: A D.M. mais missionária
O melhor secretário(a) Uniforme mais criativo Bandeira mais bonita Melhor vídeo
A melhor foto da equipe Melhor poesia Equipe mais animada Equipe mais pontual
A equipe com mais convidados permanentes A equipe com mais convidados por noite
A equipe que mais batizou
Da idade mínima para participar (Todas as equipes deverão respeitar a idade mínima)
LIDERES 18 anos
PARTICIPANTES 10 anos
ADVENTISTAS CONVIDADOS 12 anos NÃO ADVENTISTAS CONVIDADOS 12 anos
Do tempo para o desenvolvimento do Projeto “Cores de Esperança”: 15 dias O programa acontecerá de 03 a 17 de julho – Período da Missão Calebe Do primeiro dia do Projeto “Cores de Esperança” - Sábado, dia 02
Será feito, somente com os membros das equipes, uma espécie de aquecimento (a abertura será no dia seguinte – domingo, dia 03). Teremos orientações gerais e um momento de confraternização. Neste dia vamos dar os últimos “toques” na estrutura das equipes tipo:
a. NOME DA EQUIPE b. COR DA EQUIPE c. Definição de:
i. BANDEIRA GRANDE
ii. BANDEIRINHAS
iii. GRITO DE GUERRA
iv. Nome dos participantes
ATENÇÃO: BANNERS OU FAIXAS NA IGREJA RESULTARÁ EM UM BONUS DE 500 PONTOS PARA AS
EQUIPES.
Exemplo para o conteúdo da Faixa
Projeto “Cores de Esperança”
“Um sinal de esperança para Fernandópolis” - hoje às 19:30hs Faça sua inscrição, Tudo GRATIS.
NESSE DIA SERÃO ENTREGUES OS PRIMEIROS REQUISITOS COMO DESAFIOS PARA O DIA SEGUINTE.
Da abertura do Projeto “Cores de Esperança” – Domingo, dia 03 Momentos de Louvor
Oração inicial
Entrada dos líderes com as bandeiras Apresentação dos líderes
Explicação: O que é o PROJETO CORES DE ESPERANÇA Entrega dos desafios para o dia seguinte
Momento de louvor (uma música) Musica especial
Mensagem Bíblica Oração e despedida Confraternização
Do segundo dia (após a abertura) do Projeto “Cores de Esperança” - Segunda, dia 04
O projeto seguirá o mesmo padrão de programação para os próximos dias, sempre criando novas expectativas aos líderes, membros de equipes e naturalmente aos convidados. A surpresa é o diferencial do projeto, portanto a direção do Projeto não revelará tudo de uma só vez, as revelações serão feitas aos poucos.
Do tempo da programação do Projeto “Cores de Esperança”
Para que o programa termine cedo é interessante que comece sempre às 19:30h (louvor), e termine às 21:15h em ponto.
O tempo deverá ser de 01:45h, dividido em 45min com dinamismo, para cada equipe apresentar o cumprimento dos requisitos entregues no dia anterior.
ATENÇÃO:
Quando o líder da equipe receber os requisitos do Coordenador para o cumprimento no dia seguinte, ele deve ser bem cuidadoso para que sejam redistribuídos entre as Duplas Missionárias da sua equipe para que ele (o líder) não seja sobrecarregado.
Do programa diário (Sugestivo)
• Momento de louvor (Equipe) • Boas vindas / oração (Equipe)
• Sorteio (Equipe)
• Tarefas e relatórios (Coordenação) • Novas tarefas (Coordenação) • Musica especial (Equipe) • Mensagem (Palestrante) • Música especial (Equipe)
• Oração final (Equipe) • Confraternização (Equipes)
Dos principais desafios do Projeto “Cores de Esperança”
Crescimento Espiritual
• Conteúdo: Perguntas e respostas bíblicas. Diariamente.
• Os participantes precisam ler um capítulo da bíblia por dia durante o projeto (o capítulo será determinado pela Organização), daí o apresentador prepara um pequeno teste objetivo e um membro de cada equipe deverá responder um teste por noite.
Crescimento Intelectual
• Conteúdo: Perguntas e respostas Espírito de Profecias e Gerais Diariamente (tema será definido pelos Organizadores)
• Todas as equipes deverão fazer uma pequena pesquisa sobre um personagem ou fato histórico na história da IASD, na história da igreja cristã ou nas histórias bíblicas (será determinado o tema pela organização). O trabalho deverá ser apresentado sempre no dia seguinte, escrito a mão, com no mínimo de uma página, contemplando os pontos altos do tema sugerido.
Crescimento Social
• Na maioria das vezes envolve alimento. Cada equipe é desafiada a promover os lanches para a confraternização que ocorrerá ao final de cada programa. Para que não sobrecarregue as equipes, duas equipes serão responsáveis pelos lanches a cada dia. Os dias serão determinados pelos organizadores. As equipes serão avaliadas pala criatividade, qualidade e quantidade do lanche (em cada item a avaliação será em 3 níveis: ótimo [120 pontos], bom [90 pontos], regular [60 pontos].
• Outras tarefas devem ser cumpridas, como por exemplo: trazer o maior sapato, o maior cabelo, a maior calça, um policial fardado. Etc. (será definido pela organização)
Crescimento Organizacional
• Conteúdo: Demonstração visual / comportamental de toda a equipe, diariamente (será avaliado pela organização)
• Isto tem muito a ver com a administração de cada equipe, para melhor organização e não perder o controle do projeto.
1. Fazer a chamada
2. Recolher e entregar requisitos 3. Inscrever os membros e convidados
4. Organizar a recepção dos membros da equipe Este comportamento deverá ser diário.
Crescimento Evangelístico
• Esta é a principal razão da realização deste projeto, todos os crescimentos anteriores são para promover o evangelismo, nunca o contrário. Portanto, tenha em mente que o número de pessoas sendo assistidas tem muito a ver com o resultado final. Assim, quanto mais pessoas diariamente envolvidas, maiores serão as chances de termos uma boa colheita.
1. ESTRATÉGIAS DO LIDER:
Cada equipe deverá ter o mínimo de 15 adventistas, os demais deverão ser convidados, Adventistas ou não.
2. ESTRATÉGIAS DOS MEMBROS DAS EQUIPES:
Cada membro adventista, deverá convidar no mínimo uma pessoa não adventista para compor sua equipe.
Dos SETE segredos para o sucesso do Projeto “Cores de Esperança” Líderes e membros das equipes, motivados. Reunião periódica com os líderes.
Mensagens poderosas.
Mostrar o resultado parcial de cada equipe.
Pontuação expressiva para os desafios evangelísticos. Promover os dias de batismos.
Das Etapas
Primeira Etapa – ORGANIZAÇÃO
Tarefa Pontuação
Nome da Equipe 100
Lista da Equipe (mínimo 15 adventistas) 300
Número de convidados não Adventistas 10 por pessoa
Número de convidados Adventistas 05 por pessoa
Grito de guerra 100
Bandeira da Equipe 150
Bandeirolas 05 por bandeirola
Camiseta 300
Segunda Etapa – DURANTE AS ATIVIDADES
Tarefa Pontuação
Ornamentação 200
Faixa ou Banner 300
Cumprimento de cada tarefa 200
Mensagem Musical 100
Pessoas matriculadas em Estudos Bíblicos ou Classe Bíblica 200 por pessoa
Brindes para sorteio 30 cada brinde
Pessoas levadas ao batismo 500
Chamada diária 100 por dia
Estudos bíblicos dados durante a semana 200 cada estudo
Membros da Equipe (adventistas) presentes aos cultos da igreja (aos sábados durante o Projeto)
30 por membro Membros da Equipe (NÃO adventistas) presentes aos cultos da igreja (aos
sábados durante o Projeto))
50 por pessoa Leitura Bíblica (leitura do capítulo da Bíblia recomendado, durante o projeto) 20 por pessoa Membros da Equipe na Distribuição de literaturas (livros ou folhetos) 30 por pessoa Das tarefas após o Projeto “Cores de Esperança”
A igreja deverá promover a continuidade do Projeto somente aos domingos, ou aos sábados à tarde no culto JA. Há muitas pessoas que ficaram sem tomar suas decisões, assim terão oportunidades para uma decisão ao lado de Cristo.
EQUIPES DE TRABALHO DIRETO
Coordenação Geral:
Pastor Distrital, Anciãos, Tesoureiros e Secretárias da Igreja
Equipes (tarefas distribuídas para as equipes) * Limpeza:
Providenciar a limpeza do local durante os dias do programa. Combinar com cada equipe para manter o local em ordem.
*Ornamentação:
Providenciar a ornamentação do local. As equipes deverão manter o local impecável durante os dias do programa. Cada equipe poderá colocar sua “marca” (cor) no local.
*Som e Iluminação:
Tudo deve ser de responsabilidade pela Direção de Som da igreja. Quanto a iluminação, se houver alguma especial, deverá ser providenciada pela equipe, em acordo com a organização do evento.
*Recepção:
Cada dia do Projeto uma equipe será responsável para receber os participantes do programa, de forma alegre e carinhosa, bem como entregar as lembranças durante o evento.
*Música (recepção e músicas especiais):
Cada noite, uma equipe será responsável pelo louvor e pela mensagem musical. Deve-se verificar com o orador o tema da noite para um louvor adequado.
*Sociodrama:
Preparar uma dramatização que será apresentada no último final de semana do programa e preparar tudo que for necessário para isso.
*Coordenador de Visitação:
Coordenar as visitas aos participantes através do controle da recepção e da estratégia de cada equipe.
*Secretaria:
Cada equipe deverá relacionar o nome de todos os participantes da equipe, com seus respectivos convidados.
*Lembranças:
Cada equipe deverá providenciar as lembranças para serem entregues durante o programa. Em um programa de 15 dias, cada equipe providenciará lembranças para 3 dias.
*Ordem:
Organize a equipe para monitorar o programa, para que aconteça conforme o previsto e cuidar dos imprevistos.
*Oração:
Providenciar momentos de oração com todos os envolvidos, de sua equipe, antes e durante programa para interceder pelos participantes. Cada dia uma equipe será destacada para fazer as orações em local adequado.
*Fotografia:
Cada equipe monta sua equipe de fotógrafos para fotografar os participantes e momentos estratégicos do programa. Se for filmar deve proceder da mesma maneira.
*Transporte:
Cada equipe deve conseguir o transporte para levar os participantes até o local do programa, se necessário.
