Instrumento Coletivo ainda não transmitido, passível de alteração. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035919/2017
SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES, CNPJ n. 91.984.823/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OCLAIR SANCHES;
E
SIND DAS IND DE ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES, CNPJ n. 94.728.722/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDECIR DURLI;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2017 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas indústrias da
alimentação, com abrangência territorial em Bento Gonçalves/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO
A) A partir de 01 de março de 2017 o piso salarial admissional dos integrantes da categoria no contrato de experiência será de R$ 1.283,10 (um mil duzentos e oitenta e três reais e dez centavos) mensais.
B) Após o contrato de experiência e até o prazo de 180 dias a iniciar do contrato de trabalho, o piso normativo de todos os integrantes da categoria será de R$ 1.354,50 (um mil trezentos e cinquenta e quatro reais e cinquenta centavos) mensais.
C) Após o prazo de 180 dias do início do contrato de trabalho, o piso normativo de todos os integrantes da categoria será de R$ 1.458,45 (um mil quatrocentos e cinquenta e oito reais e quarenta e cinco centavos) mensais.
Parágrafo Primeiro: Para os trabalhadores que já laboraram nas categorias abrangidas por esse processo revisional, o salário admissional será de R$ 1.354,50 (um mil trezentos e cinquenta e quatro reais e cinquenta centavos) mensais.
Parágrafo Segundo: Os salários acima citados nas alíneas "a" , "b" e "c" formarão base de cálculo para a próxima revisão de dissídio coletivo ou convenção coletiva.
Parágrafo Terceiro: Eventuais diferenças relacionadas com o valor do salário admissional e normativo deverão ser satisfeitas na folha de pagamento do mês de junho de 2017.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 01 de março de 2017, as empresas abrangidas pela categoria econômica da entidade suscitada concederão a todos seus funcionários, um reajuste salarial de 5% (cinco por cento), a incidir sobre o salário reajustado de 01 de março de 2016.
Parágrafo Primeiro: Com a concessão do reajuste acima descrito, considera-se zerada e reposta a inflação de todo período revisando (01.03.2016 a 28.02.2017) compensados todos os reajustes havidos no período e respeitada a I.N. n.º 04/93, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
Parágrafo Segundo: Eventuais diferenças salariais existentes a partir de 1º de março de 2017 e
relacionadas com o reajuste acima mencionado deverão ser satisfeitas na folha de pagamento do mês de junho de 2017.
Parágrafo Terceiro: O salário resultante do reajuste supracitado será considerado base para a próxima revisão de dissídio coletivo ou convenção coletiva.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
No dia 20 (vinte) de cada mês, as empresas concederão um adiantamento salarial de até 40% (quarenta por cento) do salário contratual, desde que haja solicitação do empregado.
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO / SEXTA-FEIRA
O pagamento de salário que ocorrer em sexta-feira ou em véspera de feriados deverá ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hipótese de pagamento em cheque até às 11:30 horas das datas citadas.
As empresas fornecerão aos empregados envelopes de pagamento dos salários com a identificação da empresa e discriminação das parcelas e descontos efetuados, bem como, o valor recolhido ao FGTS.
Descontos Salariais
CLÁUSULA OITAVA - VALES
As empresas poderão descontar dos salários de seus empregados, adiantamento de salários (vales, vale transporte, vale refeição, vale rancho, sacola econômica do SESI ou de outro fornecedor, notas de farmácia, venda de produtos da própria empresa, mensalidades sindicais e ingressos para eventos realizados pelo sindicato, consultas médicas e odontológicas do sindicato e plano de saúde) mediante autorização por escrito do funcionário, a qual poderá ser revogada a qualquer tempo.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA NONA - GRATIFICAÇÃO NATALINA
Para efeito de percepção de gratificação natalina será computado o período em que o empregado tiver percebido auxílio-doença igual ou inferior a 185 (cento e oitenta e cinco) dias.
Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA - GRATIFICAÇÃO POR QUINZE ANOS DE SERVIÇO
Todo empregado que completar 15 (quinze) anos de serviço e que o contrato não tenha interrupção por rescisão superior a seis meses perceberá 01 (um) piso salarial da categoria à título de gratificação, a ser pago no mês que completar o período.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
Todas as horas extras diárias serão remuneradas com o acréscimo percentual de 65% (sessenta e cinco por cento) sobre a hora normal.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FERIADO NO SÁBADO
Em caso de adoção do regime compensatório, as empresas pagarão como horas extras os feriados que recaírem aos sábados.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - QUINQUÊNIO
As empresas concederão um adicional de 4,0% (quatro por cento), por quinquênio de serviço efetivo na mesma empresa, ou que tiverem obtido Benefício junto a Previdência Social por "AUXÍLIO-DOENÇA DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO", ou ainda, por "MATERNIDADE", não cumulativo, calculado com base no salário contratual, aos empregados com direito até 02 (dois) quinquênios. Aos empregados com direito a mais de 02 (dois) quinquênios de serviço na mesma empresa, os dois primeiros quinquênios serão 4,00% (quatro por cento) e a partir do terceiro, o percentual será de 3,50% (três vírgula cinquenta por cento) para cada quinquênio.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO EMPREGADOS MENSALISTAS
A) Aos trabalhadores mensalistas que tiverem no mínimo 08 meses de trabalho no ano receberão um abono salarial de 03 (três) dias a ser pago juntamente com a folha salarial da competência de dezembro, ou com a segunda parcela do 13º salário.
B) Aos trabalhadores mensalistas que tiverem no mínimo 05 meses de trabalho no ano receberão um abono salarial de 02 (dois) dias a ser pago juntamente com a folha salarial da competência de dezembro, ou com a segunda parcela do 13º salário.
C) Aos trabalhadores mensalistas que tiverem no mínimo 03 meses de trabalho no ano receberão um abono salarial de 01 (um) dia a ser pago juntamente com a folha salarial da competência de dezembro, ou com a segunda parcela do 13º salário.
Parágrafo Primeiro: Na hipótese de pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, será pago o abono salarial conforme as alíneas acima especificadas.
Parágrafo Segundo: Fração igual ou superior a 15 dias trabalhados, será havido como mês integral. Parágrafo Terceiro: As previsões de abono salarial elencadas nas alíneas acima não são cumuláveis entre si.
Parágrafo Quarto: As previsões de abono salarial elencadas nas alíneas acima serão acrescidas em 1 (um) dia, exclusivamente quando se tratar de ano bissexto.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO ESCOLAR
As empresas efetuarão o pagamento de um auxílio escolar no valor de R$ 900,00 (novecentos reais)
parcelados em três vezes da seguinte forma: primeira parcela no mês de março/2017 no valor de R$ 300,00 (trezentos reais); segunda parcela no mês de agosto/2017 no valor de R$ 300,00 (trezentos reais); e terceira parcela no mês de novembro/2017 no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), todos eles a serem pagos até o quinto dia útil dos meses subsequentes.
Parágrafo Primeiro: Será um auxílio por empregado, mediante a comprovação da matrícula e frequência escolar, independente do número de filhos, sendo devido somente aos empregados estudantes em ensino fundamental, médio ou graduação; ou a empregados que tenham filhos estudantes entre 06 (seis) e 14 (quatorze) anos.
Parágrafo Segundo: O auxílio será devido somente aos empregados que estiverem laborando após o contrato de experiência, ou ainda, que estiverem em Benefício junto a Previdência Social, decorrente de acidente de trabalho ou maternidade.
Parágrafo Terceiro: Aos trabalhadores que estiverem em Benefício auxílio-doença junto a Previdência Social, será pago proporcionalmente, a razão de 1/12 (um doze avos) por mês laborado na empresa, na vigência desta Convenção, sendo que a fração igual ou superior a quinze dias de trabalho, será havida como mês integral.
Parágrafo Quarto: Aos empregados que receberem este auxílio escolar ou benefício escolar equivalente, em valor igual ou acima de 1,5 (um vírgula cinco) pisos normativos da categoria, ficará a critério da empresa estabelecer as condições do referido pagamento.
Parágrafo Quinto: Na hipótese de haver casal de empregados, que laborem na mesma empresa, que não sejam estudantes, e que possuam um único filho entre 06 e 14 anos, será devido o pagamento de apenas um auxílio escolar.
Parágrafo Sexto: No mês de março/2018, as empresas representadas pelo sindicato suscitado concederão a todos os integrantes da categoria à título de antecipação de auxílio escolar, o valor de R$ 300,00
(trezentos reais), sendo que todos os valores resultantes serão objeto de compensação, por ocasião da aplicação de possíveis aumentos legais e na próxima revisão dissidial.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO FUNERAL
Para as empresas que não tiverem seguro de vida em grupo, na hipótese de falecimento do empregado, a empresa pagará um auxílio funeral a família, em valor equivalente a dois pisos normativos da categoria estabelecidos na alínea "b" da cláusula terceira, vigentes na data do ocorrido.
Parágrafo Único: Na hipótese de falecimento do empregado com menos de doze meses de serviço, será devido a família, o pagamento de auxílio funeral proporcional, a razão de 1/12 (um doze avos) por mês laborado na empresa, na vigência desta Convenção, sendo que a fração igual ou superior a quinze dias de
trabalho, será havida como mês integral.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
No curso do aviso prévio, sempre que o trabalhador comprovar a obtenção de novo emprego, a empresa deverá dispensá-lo do cumprimento do restante do prazo, desobrigando-se do pagamento do período não trabalhado.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - USO INDEVIDO DO COMPUTADOR PELO EMPREGADO
Quando as empresas fornecerem computador de sua propriedade para seus empregados, como instrumento de trabalho, estes ficam expressamente proibidos de utilizá-lo para: atividades ilegais que interferirem no trabalho; transmitir declarações ou imagens de cunho racista, politicamente ideológicas, de conteúdo religioso, sexualmente ofensivas, agressivas ou difamatórias, copiar, distribuir ou imprimir material protegido por direitos autorais; utilizar equipamentos computacionais da empresa para obter acesso não autorizado a qualquer outro computador, rede, bancos de dados ou informações guardadas
eletronicamente; e para qualquer outras atividades não relacionadas especificamente ao desempenho de suas funções na empresa.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE GESTANTE
Excluído o período do contrato de experiência, será concedida a estabilidade provisória para a empregada gestante até 30 (trinta) dias após o término da garantia prevista na letra "b", inciso II, artigo 10, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, da Carta Magna.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
Ao empregado que sofrer acidente do trabalho, será garantida, pelo prazo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, a manutenção de seu contrato na empresa, após o retorno definitivo do mesmo ao serviço.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÃO NA CTPS
As empresas anotarão na CTPS a real função desempenhada pelo empregado, admitida a classificação de serviços gerais.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO EXTRAORDINÁRIO DIAS / ASSEMBLEIA
As empresas não solicitarão o cumprimento de horas extras em dias de assembleia do suscitante, salvo os trabalhos que exijam conclusão urgente, desde que a entidade sindical avise com antecedência de três dias da data da assembleia.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO
É estabelecido o regime de supressão total ou parcial dos trabalhos nas sextas-feiras e/ou sábados, ocorrendo a compensação de tal horário através do trabalho excedente nos demais dias da semana, obedecidos os dispositivos legais vigentes, sendo que o excedente não será considerado horário extraordinário.
Parágrafo Único: A jornada de trabalho poderá ser prorrogada para ambos os sexos, inclusive em atividades insalubres, além das 08 (oito) horas normais, no máximo de duas horas, sem o pagamento de qualquer acréscimo à título de adicional de horas extras, desde que observado o limite de 44 horas semanais.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TOLERÂNCIA REGISTRO DE PONTO
minutos antes do horário previsto para início da jornada de trabalho e até DEZ minutos após o horário previsto para seu término, sem que essas marcações, antecipada e posterior do ponto, possam servir de base para alegação de serviço extraordinário.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REGISTRO PONTO
As empresas poderão instituir a marcação do ponto através de Registro Eletrônico, Cartão Ponto ou Livro Ponto.
Parágrafo Único: Somente será permitido na empresa a adoção de um tipo de registro ponto, dentre os acima citados.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FALTA INTERNAÇÃO HOSPITALAR
No limite máximo de 01 (uma) por mês, será considerada falta justificada quando o empregado(a) faltar ao serviço para a internação hospitalar ou acompanhamento de filho(a) com idade de até 12 (doze) anos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FALTA EMPREGADO ESTUDANTE
As empresas abonarão as faltas ao empregado estudante nos dias de realização de provas vestibulares para o ingresso em faculdade, no turno em que as mesmas ocorrerem, desde que coincidentes com o horário de trabalho, mediante comunicação anterior de 48 horas e comprovação posterior no mesmo prazo.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ALMOÇO / JANTAR EM FERIADOS E DOMINGOS
Quando necessário trabalho em dias feriados ou de repouso semanal, as empresas fornecerão almoço ou jantar, de acordo com o turno trabalhado, de forma gratuita.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LANCHE EM HORAS EXTRAS
As empresas vinculadas ao sindicato patronal se comprometem em fornecer lanche a seus empregados, conforme critérios da cada empresa, quando da realização de horário extraordinário superior a duas horas diárias.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INÍCIO FÉRIAS
As férias não poderão ser concedidas tendo como termo de início sextas-feiras e véspera de feriados, com exceção dos funcionários que retornam de auxílio-maternidade ou auxílio-doença na sexta-feira ou véspera de feriado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
Em caso de concordância expressa do empregado, a empresa poderá conceder as férias devidas em dois períodos, sendo um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EPIS
O equipamento de proteção individual (EPI) e o uniforme de uso obrigatório será fornecido pelo
empregador, de forma gratuita, em regime de comodato, nos termos da legislação específica sobre higiene e segurança do trabalho, em número de dois, ao ano, quando exigido seu uso em serviço.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DOS CIPEIROS
As empresas deverão comunicar à entidade sindical dos trabalhadores, no prazo de 20 (vinte) dias após a data da eleição, a relação dos eleitos para comporem a CIPA.
Aceitação de Atestados Médicos
As empresas reconhecerão a validade dos atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais do Sindicato e Previdência Social.
Relações Sindicais Representante Sindical
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA REMUNERADA SINDICALISTA
As empresas concederão licença remunerada aos integrantes da diretoria do sindicato dos trabalhadores, até o limite de 10 (dez) dias por ano e desde que haja prévia comunicação por escrito às empresas, por parte do Presidente da categoria laboral.
Acesso a Informações da Empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS / VALOR DA PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES
Por ocasião do recolhimento da Participação Sindical nas Negociações Coletivas, as empresas fornecerão ao sindicato suscitante, a relação nominal e o valor equivalente a um dia de trabalho de todos os
funcionários, de forma individualizada.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA A ENTIDADE PATRONAL
As empresas recolherão aos cofres da entidade patronal, para fins de pagamento de despesas de
manutenção da mesma, a quantia equivalente a 01 (um) dia de salário de cada trabalhador a ser pago em duas parcelas da seguinte forma: primeira parcela no mês de julho/2017; segunda parcela no mês de outubro/2017, a serem recolhidas aos cofres da entidade patronal, até o quinto dia útil do mês subsequente.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
As empresas designarão um local de fácil acesso aos empregados para o fim de serem fixados os avisos e convocações emitidas pelo sindicato dos trabalhadores, os quais deverão ser previamente aprovados pela direção da empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
MENSALISTAS
O equivalente a 03 (três) dias de salário de cada empregado mensalista será doado pelas empresas abrangidas pela entidade suscitada, cujo valor será recolhido aos cofres da entidade suscitante da seguinte forma: 02 (dois) dias no mês de junho/2017 e recolhido até o quinto dia útil subsequente; 01 (um) dia no mês de julho/2017, e recolhido até o quinto dia útil do mês subsequente.
HORISTAS
Para fins de assistência social, as empresas descontarão de cada empregado horista da categoria e recolherão aos cofres da entidade dos trabalhadores, a quantia equivalente a 02 (dois) dias de trabalho, da seguinte forma: a) 01 (um) dia no salário do mês de junho/2017 e recolhido aos cofres da entidade dos trabalhadores até o quinto dia útil do mês subsequente; b) 01 (um) dia no salário do mês de julho/2017 e recolhido aos cofres da entidade sindical dos trabalhadores até o quinto dia útil do mês subsequente. O equivalente a 01 (um) dia de trabalho de cada empregado horista será doado pelas empresas abrangidas pela entidade suscitada, cujo valor será recolhido aos cofres da entidade suscitante no mês de agosto/2017 e recolhido até o quinto dia útil do mês subsequente.
Fica ressalvado o direito de oposição do empregado horista, desde que manifestado até 10 (dez) dias após a realização da Assembleia Geral Extraordinária que aprovou a instauração da instância, nos termos do Edital de Convocação e Ata da referida Assembleia.
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MULTA DESCUMPRIMENTO
Em caso de descumprimento de cláusulas contidas no presente acordo coletivo, as empresas pagarão multa equivalente a 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria, por empregado e, em benefício do mesmo, afora demais multas previstas em lei.
Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES
VALDECIR DURLI
Presidente
SIND DAS IND DE ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA
