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Análise dos efeitos da conceção da formação, da prontidão para aprender, do feedback e coaching na transferência da formação para o local de trabalho

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Academic year: 2021

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Figura 1 – Modelo de Transferência da Formação de Baldwin & Ford (1988).
Figura 3 - Modelo de Análise
Figura 4 – Aplicação dos questionários.
Figura 5 – Dimensões avaliadas nos questionários T1, T2 e T3.
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