PAUTA PARA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 DOS EMPREGADOS DO CREA-PR

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PAUTA PARA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 DOS EMPREGADOS DO CREA-PR

VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01 de abril de 2018 a 31 de março de 2019 e a data-base da categoria em 01º de abril.

ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná, com abrangência territorial em PR.

1 – CORREÇÃO SALARIAL

Os valores contidos na tabela salarial dos integrantes das categorias profissionais vigentes em 01.04.2017, serão reajustados em 01.04.2018 pela variação integral do INPC no período de 01.04.2017 à 31.03.2018.

2 – AUMENTO REAL DE SALÁRIOS.

Proposta 1: Aumento real de 3% sobre o salário nominal para todos os empregados, tendo por base o salário já reajustado.

Proposta 2: Aumento real no valor fixo de R$ 200,00 no salário de todos os funcionários do conselho, tendo por base o salário já reajustado.

3 – ABONO DATA BASE

O Conselho pagará após a assinatura do ACT um abono salarial, em parcela única no valor de R$ 2.000,00 (Dois mil reais) a todos os integrantes da categoria profissional.

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qualquer efeito.

04 – VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO.

O CREA-PR reajustará o valor do vale alimentação pelo índice do INPC, fixados no mínimo em 22 dias para o vale alimentação.

O benefício será concedido em 12 (doze) parcelas mensais e, uma 13 parcela paga no mês de Dezembro 2018.

PARAGRAFO UNICO : No caso de afastamento do empregado(a) pelo INSS, o CREA-PR continuará a fornecer o auxílio alimentação/refeição, durante o período do afastamento. (ou ate seis meses)

05 – AUXÍLIO CRECHE – BABÁ

a) Reajustar o valor do auxílio para R$ 525,00 (Quinhentos e vinte e cinco reais).

b) Conceder adicional de 15% sobre o valor do auxílio, por cada filho além do primeiro, com idade de 0 a 7 anos.

06 – DESPESAS COM VACINA GRIPE

Reajustar o valor do auxilio para vacinação do funcionário contra a gripe para R$ 120,00.

07 – AUXÍLIO FUNERAL

Conceder auxílio funeral aos funcionários no valor de R$ 5.000,00.

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O CREA-PR concederá aos seus funcionários(as) o direito de fracionar as férias em três períodos conforme estabelece nova lei da reforma trabalhista. (fazer constar em acordo o parcelamento).

09 – REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA (ALMOÇO)

O Crea -Pr concederá o direito conforme disposto em Lei 13.497/2017,inciso III, do artigo 611-A da CLT, a opção de realizar o intervalo de almoço de 30 minutos respeitando o tempo maximo de 2 horas já estabelecido,

10 – PLANO DE SAUDE

O CREA-PR incluirá ao plano vigente um dependente legal sem custo ao empregado.

11 – AUXILIO EDUCAÇÃO

a) Auxílio ao empregado para curso de graduação e pós-graduação de interesse do Crea-PR inclusive com auxílio financeiro.

b) Conceder auxílio educação aos empregados com filhos em idade de 7 até 14 anos. 12 – VALE COMBUSTÍVEL

O CREA-PR fornecerá vale combustível aos funcionários que declararem que utilizam condução própria, sendo fornecido em forma cartão magnético no valor mensal de dois vales transporte diários de Curitiba.

13 – AUSÊNCIAS LEGAIS

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a) Até 24 horas por ano para internação hospitalar por motivo de doença em cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente conviva e esteja sob a dependência econômica do funcionário;

b) Até 24 horas por ano para levar ao médico, pais e filhos e/ou dependentes menores de 14 anos, mediante comprovação;

c) Até 24 horas por ano, para consultas e exames do funcionário, mediante comprovação;

d) Até 7 dias consecutivos de licença de luto em caso de falecimento de pais, filhos e conjugue;

e) Até 3 dias consecutivos de licença de luto em caso de falecimento de avôs e irmãos; f) Abono de faltas do funcionário devido a atestado médico de dependentes legais (filhos ou idosos) com recomendação médica, mediante atestado.

parágrafo único: O controle dos dias nos itens a, b, c será efetuado pela quantidade de horas efetivamente utilizadas, de acordo com a jornada de trabalho de cada funcionário.

14 – COMPENSAÇÃO DOS FERIADOS PONTE E RECESSO DO FINAL DE ANO

a) Feriados ponte do dia 30 de Abril, 01 de Junho, 16 de Novembro, respeitar os feriados municipais.

b) Conceder a semana entre o natal e ano novo, com compensação de horas sem vinculação com metas e desafios.

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O Crea-PR possibilitará a redução de jornada e salário, em decorrência da formalização pelo empregado mediante declaração de próprio punho.

16 – BANCO DE HORAS

Aumentar para 40 horas o limite e com seis meses para fechamento de compensação do crédito e débito.

17 – PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

O Conselho implementará um plano previdenciário complementar com contribuições do conselho e do empregado.

18 – SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL

A empresa cumprirá o piso salarial previsto em Lei 4950 A 66 para o profissionais, pagando o piso mínimo nacional, sendo que tal valor deverá estar previsto em única rubrica e deverá ser apontado na letra inicial da carreira dos engenheiros.

19 – GRATIFICAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS DE INSPETORIA

Instituir uma gratificação de função para funcionários responsáveis por inspetorias do CREA-PR.

20 – REFEIÇÃO FUNCIONÁRIOS EM VIAGENS

Conceder o pagamento de valor destinado a almoço para os funcionários (fiscais, administrativos que cobrem inspetorias e demais funcionários em viagens) em viagens a trabalho pelo conselho.

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21 – REFEIÇÃO FUNCIONÁRIOS EM TRABALHO NOTURNO

Conceder o pagamento de valor destinado a refeição (jantar) para os funcionários em trabalho pelo conselho após as 20 horas. (Fazer cumprir a norma já existente).

22 – SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Alterar a cláusula do acordo atual retirando o numero mínimo de 10 dias estabelecidos.

23 – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

a) O CREA-PR se comprometerá em estabelecer um calendário de reuniões com o objetivo de revisar o plano de cargos e salários.

b) Autorizará a participação de representantes dos sindicatos e do corpo funcional na comissão do Plano de Cargos e Salários.

24- MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT VIGENTE:

O Conselho manterá os demais benefícios existentes no atual Acordo Coletivo e não tratadas especificamente aqui, incidindo sobre os benefícios de valor econômico sua correção pelo INPC.

Antônio Marsengo Carlos Roberto Bittencourt

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Referências

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