PAUTA PARA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 DOS EMPREGADOS DO CREA-PR
VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01 de abril de 2018 a 31 de março de 2019 e a data-base da categoria em 01º de abril.
ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná, com abrangência territorial em PR.
1 – CORREÇÃO SALARIAL
Os valores contidos na tabela salarial dos integrantes das categorias profissionais vigentes em 01.04.2017, serão reajustados em 01.04.2018 pela variação integral do INPC no período de 01.04.2017 à 31.03.2018.
2 – AUMENTO REAL DE SALÁRIOS.
Proposta 1: Aumento real de 3% sobre o salário nominal para todos os empregados, tendo por base o salário já reajustado.
Proposta 2: Aumento real no valor fixo de R$ 200,00 no salário de todos os funcionários do conselho, tendo por base o salário já reajustado.
3 – ABONO DATA BASE
O Conselho pagará após a assinatura do ACT um abono salarial, em parcela única no valor de R$ 2.000,00 (Dois mil reais) a todos os integrantes da categoria profissional.
qualquer efeito.
04 – VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO.
O CREA-PR reajustará o valor do vale alimentação pelo índice do INPC, fixados no mínimo em 22 dias para o vale alimentação.
O benefício será concedido em 12 (doze) parcelas mensais e, uma 13 parcela paga no mês de Dezembro 2018.
PARAGRAFO UNICO : No caso de afastamento do empregado(a) pelo INSS, o CREA-PR continuará a fornecer o auxílio alimentação/refeição, durante o período do afastamento. (ou ate seis meses)
05 – AUXÍLIO CRECHE – BABÁ
a) Reajustar o valor do auxílio para R$ 525,00 (Quinhentos e vinte e cinco reais).
b) Conceder adicional de 15% sobre o valor do auxílio, por cada filho além do primeiro, com idade de 0 a 7 anos.
06 – DESPESAS COM VACINA GRIPE
Reajustar o valor do auxilio para vacinação do funcionário contra a gripe para R$ 120,00.
07 – AUXÍLIO FUNERAL
Conceder auxílio funeral aos funcionários no valor de R$ 5.000,00.
O CREA-PR concederá aos seus funcionários(as) o direito de fracionar as férias em três períodos conforme estabelece nova lei da reforma trabalhista. (fazer constar em acordo o parcelamento).
09 – REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA (ALMOÇO)
O Crea -Pr concederá o direito conforme disposto em Lei 13.497/2017,inciso III, do artigo 611-A da CLT, a opção de realizar o intervalo de almoço de 30 minutos respeitando o tempo maximo de 2 horas já estabelecido,
10 – PLANO DE SAUDE
O CREA-PR incluirá ao plano vigente um dependente legal sem custo ao empregado.
11 – AUXILIO EDUCAÇÃO
a) Auxílio ao empregado para curso de graduação e pós-graduação de interesse do Crea-PR inclusive com auxílio financeiro.
b) Conceder auxílio educação aos empregados com filhos em idade de 7 até 14 anos. 12 – VALE COMBUSTÍVEL
O CREA-PR fornecerá vale combustível aos funcionários que declararem que utilizam condução própria, sendo fornecido em forma cartão magnético no valor mensal de dois vales transporte diários de Curitiba.
13 – AUSÊNCIAS LEGAIS
a) Até 24 horas por ano para internação hospitalar por motivo de doença em cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente conviva e esteja sob a dependência econômica do funcionário;
b) Até 24 horas por ano para levar ao médico, pais e filhos e/ou dependentes menores de 14 anos, mediante comprovação;
c) Até 24 horas por ano, para consultas e exames do funcionário, mediante comprovação;
d) Até 7 dias consecutivos de licença de luto em caso de falecimento de pais, filhos e conjugue;
e) Até 3 dias consecutivos de licença de luto em caso de falecimento de avôs e irmãos; f) Abono de faltas do funcionário devido a atestado médico de dependentes legais (filhos ou idosos) com recomendação médica, mediante atestado.
parágrafo único: O controle dos dias nos itens a, b, c será efetuado pela quantidade de horas efetivamente utilizadas, de acordo com a jornada de trabalho de cada funcionário.
14 – COMPENSAÇÃO DOS FERIADOS PONTE E RECESSO DO FINAL DE ANO
a) Feriados ponte do dia 30 de Abril, 01 de Junho, 16 de Novembro, respeitar os feriados municipais.
b) Conceder a semana entre o natal e ano novo, com compensação de horas sem vinculação com metas e desafios.
O Crea-PR possibilitará a redução de jornada e salário, em decorrência da formalização pelo empregado mediante declaração de próprio punho.
16 – BANCO DE HORAS
Aumentar para 40 horas o limite e com seis meses para fechamento de compensação do crédito e débito.
17 – PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
O Conselho implementará um plano previdenciário complementar com contribuições do conselho e do empregado.
18 – SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL
A empresa cumprirá o piso salarial previsto em Lei 4950 A 66 para o profissionais, pagando o piso mínimo nacional, sendo que tal valor deverá estar previsto em única rubrica e deverá ser apontado na letra inicial da carreira dos engenheiros.
19 – GRATIFICAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS DE INSPETORIA
Instituir uma gratificação de função para funcionários responsáveis por inspetorias do CREA-PR.
20 – REFEIÇÃO FUNCIONÁRIOS EM VIAGENS
Conceder o pagamento de valor destinado a almoço para os funcionários (fiscais, administrativos que cobrem inspetorias e demais funcionários em viagens) em viagens a trabalho pelo conselho.
21 – REFEIÇÃO FUNCIONÁRIOS EM TRABALHO NOTURNO
Conceder o pagamento de valor destinado a refeição (jantar) para os funcionários em trabalho pelo conselho após as 20 horas. (Fazer cumprir a norma já existente).
22 – SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Alterar a cláusula do acordo atual retirando o numero mínimo de 10 dias estabelecidos.
23 – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
a) O CREA-PR se comprometerá em estabelecer um calendário de reuniões com o objetivo de revisar o plano de cargos e salários.
b) Autorizará a participação de representantes dos sindicatos e do corpo funcional na comissão do Plano de Cargos e Salários.
24- MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT VIGENTE:
O Conselho manterá os demais benefícios existentes no atual Acordo Coletivo e não tratadas especificamente aqui, incidindo sobre os benefícios de valor econômico sua correção pelo INPC.
Antônio Marsengo Carlos Roberto Bittencourt
