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O papel do comprometimento organizacional e do envolvimento no trabalho na relação entre a justiça organizacional e a satisfação

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Academic year: 2021

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Tabela 1. Correlações de Pearson entre as dimensões consideradas
Tabela 2: Ajustamento do modelo de medida 1
Figura 3. Modelo estrutural sem efeito de mediação
Tabela 5: Estimativas do modelo estrutural direto associadas às hipóteses
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