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Preditores organizacionais do engagement no trabalho: o papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho e do clima sociomoral

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Academic year: 2021

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Figura 1.1. Modelo Job-demands Resources (JD-R) (Bakker & Demerouti, 2007, 2008)
Figura 1.3. Modelo teórico e representação das hipóteses em estudo
Figura 3.1. Síntese dos resultados do modelo de mediação
Figura 3.2. Síntese dos resultados do modelo de mediação
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