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O impacto da percepção de justiça organizacional no bem-estar pessoal do trabalhador

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Academic year: 2017

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Figura 1: Representação do modelo de pesquisa.
Tabela 1  –  Características da amostra  Variáveis  Nível  N  %  Sexo  Masculino  94  60,6  Feminino  61  39,4  Escolaridade  E
Tabela 2. Freqüência, média e desvio padrão referentes aos fatores da escala justiça  organizacional e bem-estar
Tabela 3. Variância de médias da justiça distributiva entre as áreas.
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