DIREITO DO TRABALHO PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL

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DIREITO DO TRABALHO

PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL

INFORMAÇÕES GERAIS

 Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.

 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número de inscrição e documento de identidade e leia atentamente as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.

 Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou preta.

 As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado.

 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.

 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos.

 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na lista de presença.

 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferência da documentação da sala de aplicação, que será realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de provas.

 Boa prova!

‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’

SIMULADO 5

XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada pela Fundação Getúlio Vargas

Revisão: Profª. Cleize Kohls e Prof. Luiz Henrique M. Dutra

Além deste caderno de rascunho contendo o enunciado da peça prático-profissional e das quatro questões discursivas, você receberá do ﬁscal de sala:

 um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas.

SEU CADERNO

 5 horas é o tempo disponível para a realização da prova, já incluindo o tempo para preenchimento do caderno de textos deﬁnitivos.

 2 horas após o início da prova é possível retirar-se da sala, sem levar o caderno de rascunho.

 1 hora antes do término do período de prova é possível retirar-se da sala levando o caderno de rascunho.

TEMPO

 Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.

 Levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala.

 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook, palmtop, receptor, gravador, telefone celular, máquina fotográfica, protetor auricular, MP3, MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.

 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar a sala.

NÃO SERÁ PERMITIDO

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XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO Página 2

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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Nos autos do processo nº 00012345, que tramita na 99ª Vara do Trabalho de Salvador-BA, ajuizada pela ex-empregada Paula Elisa em face de sua ex-empregadora Joias Encantada, foi proferida sentença que, em síntese:

Julgou procedente os pedidos de indenização por dano moral, em razão de a reclamante sofrer revistas íntimas durante a contratação, já que restou comprovado que as empregadas precisavam em determinadas ocasiões se despir na frente da segurança e rotineiramente eram apalpadas pela segurança, como forma de fiscalizar se elas não estavam subtraindo nenhuma joia da loja.

Julgou igualmente procedente o pedido de devolução do desconto sofrido nas férias do ano de 2019, quando recebeu apenas 26 dias de férias, por ter tido 4 faltas injustificadas ao trabalho, pois tal desconto não estaria de acordo com a norma de regência.

Julgou procedente o pedido de estabilidade, por estar a reclamante grávida no momento da rescisão, ou seja, em dezembro de 2020, determinando o pagamento de indenização substitutiva a reintegração, em razão de já ter passado o período estabilitário.

Julgou procedente o pedido de pagamento do intervalo não concedido na integralidade, pois a autora tinha apenas 20 minutos para almoço, mesmo laborando das 8h até às 16h20.

Julgou ainda procedente o pedido de integração ao salário do valor de R$ 250,00 que era pago em dinheiro mensalmente a título de alimentação aos empregados.

A sentença foi proferida em 11 de outubro de 2021. As custas foram arbitradas em R$ 500,00 sobre o valor arbitrado à condenação de R$25.000,00.

A reclamada não se conformou com a sentença, apresentado a peça pertinente à reversão da decisão, 10 dias úteis após a intimação. Preliminarmente alega a incompetência da justiça do trabalho para apreciar ação de indenização por dano moral, pois tal ação deveria ser ajuizada na justiça comum, e subsidiariamente, no mérito, defendeu que sua conduta é amparada pelo poder de fiscalização que é inerente ao empregador.

Em seu recurso também menciona que havendo faltas ao trabalho, estas devem ser descontadas em sua integralidade das férias, que não houve excesso de jornada, de modo que não houve prejuízo para a empregada e nada deve ser pago em razão da pausa alimentar ser de 20 min, que seria indevida a integração de alimentação, pois expressamente a CLT refere que a alimentação não integra o salário, e que não haveria estabilidade, por ter a empregada apresentado atestado médico de gravidez após ter sido lhe dado o aviso prévio, e que tendo já se passado o período estabilitário, nem a reintegração e tampouco a indenização seriam devidos.

Informa que deixou de realizar o depósito recursal por ser empregadora microempresa e, consequentemente, ser detentora de isenção legal.

Agora, você como advogado da reclamante é intimado para que adote a providência cabível.

Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. (Valor: 5,00)

*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.

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QUESTÃO 1

Diego Sousa é empregado da empresa Ramo DKT LTDA, atuando na função de fiscal de vendas, com uma jornada de trabalho das 8 às 17 com uma hora de intervalo de segunda a sexta e aos sábados das 8 às 12 sem intervalo. Diego recebe por mês o valor equivalente ao teto do INSS e em seu contrato foi incluída uma cláusula compromissória de arbitragem. Frente ao exposto analise os questionamentos abaixo:

a) É possível a inclusão da clausula compromissória de arbitragem no contrato de Diego? (0,60) b) Tendo em vista o valor do seu salário, é possível Diego realizar um termo de quitação anual com o seu empregador? (0,65)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 2

Gabriel e Felipe são empregados da empresa Malhas Finas LTDA, com sede localizada na cidade de Rio de Janeiro – RJ. A empresa pretende abrir uma filial na cidade de Belo Horizonte – MG, no próximo mês.

Em decorrência da abertura da nova filial, informa ao empregado Gabriel, que ele será transferido de maneira definitiva para a filial em Minas Gerais e Felipe de maneira provisória. Frente ao exposto analise os questionamentos:

a) Gabriel terá direito a receber algum valor em decorrência da transferência? (0,60) b) Felipe terá direito a receber algum valor em decorrência da transferência? (0,65)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 3

Carlos Eduardo trabalhava em uma empresa do ramo de alimentação de sua cidade. Após informar que possuía HIV foi imediatamente demitido sem justa causa. Em decorrência da demissão ajuizou a ação pedindo a sua reintegração, horas extras, adicional de insalubridade e indenização por dano extrapatrimonial.

a) Para comprovar o pedido de horas extras, Carlos irá levar para a audiência uma testemunha que fala apenas a língua inglesa, nesse caso, quais as medidas devem ser observadas pelo juízo em audiência?

(0,60)

b) Carlos terá êxito no seu pedido de reintegração? (0,65)

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QUESTÃO 4

Caroline Costa da Silva, foi contratada para trabalhar em uma loja de roupas na cidade de Santa Maria – RS. A empregada, trabalhava em média 10 horas por dia na empresa, com intervalo de uma hora.

As horas extras não eram pagas e não era permitido o seu registro nos cartões pontos, que registraram a hora prevista em contrato, ou seja, 8 horas diárias e 44 horas semanais.

a) Em eventual ação trabalhista, é possível que Caroline produza prova contrário ao exposto no cartão ponto? (0,60)

b) Com quantos empregados a empresa é obrigada a realizar controle de jornada de seus empregados? (0,65)

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