PRO PERFORMANCE EMPRESAS

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Programa de

PRO PERFORMANCE EMPRESAS

Programa de Excelência e Alta Performance para

Executivos, Empresários

Conheça, pratique, supere

para

Uma proposta cultural única aprimore o seu potencial Crie um versão melhor de is mesmo Conheça, pratique, supere-se, aprimore-se

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1. A PRO PERFORMANCE

Localizada em uma agradável casa em Jurerê Internacional, a Pro Performance é especializada em desenvolver o potencial humano com técnicas práticas que conduzem à e Qualidade de Vida.

Nossos conceitos e técnicas são fundamentado 2. O MÉTODO DEROSE

Método DeRose é uma urdidura de técnicas e conceitos, edifica reeducação comportamental em prol da boa qualidade de vida, boas maneiras,

boas relações humanas, boa cultura,

boa alimentação boa forma,

bom ambiente e bons ideais Na sua modalidade empresa executivos e empresários, estabele através de treinamento pratico intensivo

O programa eleva ao máximo a capacidade individual, que é direcionada para melhor performance pessoal e profissional, proporcionando um estado de produtividade ideal associado à satisfação pessoal e a capacidade de realização. Promove

Dessa forma, colabora para a formação de pessoas inovadoras, determinadas e intuitivas. 2.2 Perfil de praticantes

Grandes empresários como Abílio Diniz,

a sua prática diária de alta performance e qualidade de vida, além de, diversos esportistas. 2.3 Empresas

Grandes empresas como: Nestlé, Exxon parceiras de desenvolvimento do Método DeRose

Av. dos Búzios, 2014 - Jurerê - Florianópolis

Localizada em uma agradável casa em Jurerê Internacional, a Pro Performance é em desenvolver o potencial humano com técnicas práticas que conduzem à

Nossos conceitos e técnicas são fundamentados no Método DeRose.

é uma urdidura de técnicas e conceitos, edificando uma proposta de reeducação comportamental em prol da boa qualidade de vida,

boas relações humanas,

bom ambiente e bons ideais

Na sua modalidade empresas, o Método DeRose é focado em desenvolver

estabelecendo uma conexão com os valores culturais de cada orga intensivo.

ao máximo a capacidade individual, que é direcionada para melhor performance pessoal e profissional, proporcionando um estado de produtividade ideal associado à satisfação pessoal e a

Promove, maior consciência, maior lucidez e pré disposição à auto superação. Dessa forma, colabora para a formação de pessoas inovadoras, determinadas e intuitivas.

Grandes empresários como Abílio Diniz, ex-diretor do grupo Pão de Açúcar, fazem do Método D a sua prática diária de alta performance e qualidade de vida, além de, diversos esportistas.

Grandes empresas como: Nestlé, Exxon Móbil, Kimberly Clark, Volkswagen, Petrobrás, de desenvolvimento do Método DeRose há mais de 7 anos.

Localizada em uma agradável casa em Jurerê Internacional, a Pro Performance é uma escola em desenvolver o potencial humano com técnicas práticas que conduzem à Alta Performance

ndo uma proposta de:

é focado em desenvolver alta performance de com os valores culturais de cada organização,

ao máximo a capacidade individual, que é direcionada para melhor performance pessoal e profissional, proporcionando um estado de produtividade ideal associado à satisfação pessoal e a maior lucidez e pré disposição à auto superação. Dessa forma, colabora para a formação de pessoas inovadoras, determinadas e intuitivas.

fazem do Método DeRose a sua prática diária de alta performance e qualidade de vida, além de, diversos esportistas.

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3. O DESAFIO DAS EMPRESAS

Qual é o maior desafio em termos desenvolvimento de competências

empresa?

Para as empresas, que buscam desenvolver as competências comportamentais do seu capital humano, o Método DeRose é um parceiro ideal.

Cada dia com mais intensidade, as empresas buscam soluções que proporcionem maior satisfação no ambiente de trabalho, desenvolva competências e implementar valores organizacionais, de forma que estimule, integre e descontraia o seu quadro de colaboradores, sem perder o foco no resultado.

O Método DeRose Empresas preenche a lacuna de:

Pessoas que buscam cada vez mais melhorar sua performance profissional alinhado à um estilo de vida saudável

Empresas que buscam otimizar seus resultados a médio e longo prazo, por aprimorar o seu capital humano e se

mais atraentes para o profissional capacitação.

Pessoas que buscam trabalhar ambientes em que é valorizado a qualidade de vida e desenvolvimento de competências, melhor realização pessoal e profissional

Profissionais mais engajados e mentalmente conectados com o seu ambiente de trabalho são mais produtivos e consequentemente, geram melhores resultados para as empresas.

P

RO

P

ERFORMANCE

E

MPRESAS metodologia sem precedentes, que trás u programa interativo de educação comportamental corporativa, aliado à,

O DESAFIO DAS EMPRESAS

Qual é o maior desafio em termos de competências na sua

que buscam esenvolver as competências comportamentais , o Método DeRose é um

Cada dia com mais intensidade, as empresas buscam soluções que proporcionem mbiente de trabalho, nvolva competências e implementar seus que estimule, o seu quadro de oradores, sem perder o foco no resultado.

sas preenche a

cada vez mais performance profissional, alinhado à um estilo de vida saudável.

presas que buscam otimizar seus resultados a médio e longo prazo, por aprimorar o seu capital humano e se tornarem com melhor

buscam trabalhar em é valorizado a qualidade de vida e desenvolvimento de competências, para

realização pessoal e profissional. mais engajados e mentalmente conectados com o seu ambiente produtivos e geram melhores

MPRESAS

,

é uma que trás um de educação comportamental corporativa, aliado à,

que promovem a qualidade de vida e alta performance.

Pessoas mais felizes, são mais prósperas e desempenham com melhor performance tudo a que se propõe. Sendo

reeducação comportamental em questão, precipita à desenvolver:

3.1 Âmbito pessoal: Felicidade e prosperidade:

Aumenta a realização e satisfação pessoal, profissional

Melhor resultados financeiros, de prosperidade

Qualidade de vida:

Aumento da estabilidade emocional Melhor na qualidade de vida

Melhor uso qualitativo do tempo Autoconhecimento

Administração do stress Assertividade intuitiva

Pro atividade, vitalidade e energia Relacionamento e comunicação:

Melhor nos relacionamentos e na comunicação

Melhor entendimento e aceitação das outras pessoas

Resolução de conflitos, predisposição à inteligência emocional

Autoconhecimento e emoções:

Aumento da autopercepção e autoconhecimento

Melhor autoestima e autoconfian Planejamento e habilidades:

Melhor foco, planejamento e administração do tempo

Alinhamento de missão, crenças e valores

Aumento da percepção, criatividade e intuição

Aumento da flexibilidade e adaptação às mudanças, resiliência

que promovem a qualidade de vida e alta

Pessoas mais felizes, são mais prósperas e desempenham com melhor performance tudo a que se propõe. Sendo assim, o programa de reeducação comportamental em questão, precipita à desenvolver: Âmbito pessoal: Felicidade e prosperidade: a realização e satisfação resultados financeiros, de Qualidade de vida:

Aumento da estabilidade emocional na qualidade de vida

Melhor uso qualitativo do tempo Autoconhecimento

Administração do stress Assertividade intuitiva

ro atividade, vitalidade e energia Relacionamento e comunicação:

nos relacionamentos e na Melhor entendimento e aceitação das e conflitos, predisposição à inteligência emocional Autoconhecimento e emoções: Aumento da autopercepção e autoestima e autoconfiança Planejamento e habilidades: foco, planejamento e administração do tempo

Alinhamento de missão, crenças e Aumento da percepção, criatividade e

Aumento da flexibilidade e adaptação .

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3.2 Âmbito empresarial:

Visão sistêmica da empresa Foco nos resultados Maior cooperação interna

Compartilhamento de informações e aprendizado Comprometimento com as

Melhor rendimento profissional Capacitação para auto

Reconhecimento do mercado e da sociedade

3.3 Resultado Final:

Profissionais mais comprometidos e dispostos a i empresa com melhor resultado, melhor

Empresas com melhor fluxo de processos internos, otimização de trabalho, diminuição de custos, aumento lucratividade, foco na necessidade do cliente e por consequência clientes mais satisfeitos. Clima organizacional plenamente satisfatório e resultados potencializados.

Benefícios? Não.

Apenas consequência da aplicação de um conjunto direcionado de comportamental organizacional e técnicas

4. METODOLOGIA PRÁTICA E CONCEITUAL

4.1 Metodologia prática: Treinamento prático e vivencial

• reeducação e expansão respiratória, • administração do stress,

• foco, concentração, • estabilidade física e mental • descontração emocional,

• fortalecimento muscular, flexibilidade com alcance.

Entre outras técnicas, que resultam em expansão da consciência, força, vitalidade no praticante.

Treinamento , 2, 3 vezes ou todos os dias da semana, com duração de: 15 minutos;

30 minutos, ou

55 minutos: Com turmas espec

Visão sistêmica da empresa

Maior cooperação interna

Compartilhamento de informações e aprendizado Comprometimento com as pessoas

rendimento profissional

Capacitação para auto avaliar seus resultados Reconhecimento do mercado e da sociedade

mais comprometidos e dispostos a incorporar a cultura da empresa , melhor comunicação interna.

Empresas com melhor fluxo de processos internos, otimização de trabalho, diminuição de custos, aumento lucratividade, foco na necessidade do cliente e por consequência clientes mais satisfeitos. Clima

tório e resultados potencializados.

Apenas consequência da aplicação de um conjunto direcionado de conceitos e técnicas para alta performance.

METODOLOGIA PRÁTICA E CONCEITUAL

Treinamento prático e vivencial, com mais de 2.000 ferramentas inteligentes: reeducação e expansão respiratória,

estabilidade física e mental,

lar, flexibilidade com alcance.

Treinamento , 2, 3 vezes ou todos os dias da semana, com duração de:

: Com turmas especiais para Diretores Executivos e Gestores da empresa.

ncorporar a cultura da empresa

Empresas com melhor fluxo de processos internos, otimização de trabalho, diminuição de custos, aumento lucratividade, foco na necessidade do cliente e por consequência clientes mais satisfeitos. Clima

conceitos para a reeducação

ferramentas inteligentes:

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4.2 Programa de Treinamento

Programa de alta performance Treinamento de 55 minutos com técnicas

Rapidamente alcança-se o aumento da vitalidade e produtividade, redução considerável dos efeitos negativos do stress diário, melhor foco e concentração, melhor relacionamento interpessoal, colaborando para a valorização no ambiente profissional, capacidad

precipitando desenvolver assertividade intui Programa de reeducação c Treinamentos "in loco" a partir de 15

Aplicação da metodologia prática, é também,

empresa de forma agradável e descontraída, gerando satisfação e contentamento com o ambiente de trabalho.

Eventos programados e/ou SIPAT Um momento especial para seu

Nossas atividades podem ser e qualidade de vida, através de cursos,

4.3 Espaço dedicado

Para empresas com mais de 30 colaboradores e um espaço destinado para esse fim.

treinamento completo.

4. 4 Conceitos aplicados: Qualidade de vida Boas maneiras

Boas relações humanas Boa cultura Boa alimentação Bons ideais Boa forma Bom ambiente Bom profissionalismo to

Programa de alta performance para altos executivos, empresários e diretores: de 55 minutos com técnicas para a alta performance e qualidade de vida

se o aumento da vitalidade e produtividade, redução considerável dos efeitos negativos do stress diário, melhor foco e concentração, melhor relacionamento interpessoal, colaborando para a valorização no ambiente profissional, capacidade de assumir riscos calculados e auto supera precipitando desenvolver assertividade intuitiva, pensamento sistêmico dentro e fora da organização.

Programa de reeducação comportamental: namentos "in loco" a partir de 15 minutos.

da metodologia prática, é também, uma intervenção direcionada de valores culturais da empresa de forma agradável e descontraída, gerando satisfação e contentamento com o ambiente de

Eventos programados e/ou SIPAT seu Leader Team.

ser aplicadas na Semana da SIPAT e eventos promovidos cursos, palestras, treinamento.

0 colaboradores e melhor aplicação do programa

um espaço destinado para esse fim. Onde poderá também, formar turmas dedicadas para p

Boas relações humanas

e diretores: e qualidade de vida.

se o aumento da vitalidade e produtividade, redução considerável dos efeitos negativos do stress diário, melhor foco e concentração, melhor relacionamento interpessoal, colaborando e de assumir riscos calculados e auto superar-se,

dentro e fora da organização.

uma intervenção direcionada de valores culturais da empresa de forma agradável e descontraída, gerando satisfação e contentamento com o ambiente de

promovidos em prol da saúde

do programa, sugerimos à empresa rmas dedicadas para praticar o

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Alguns temas específicos, como: Valores culturais da empresa Relacionamento interpessoal Pensamento sistêmico

Qualidade e comprometimento com o trabalho A importância de fazermos

Ser empreendedor Empreendedor interno

Como trabalhar e receber feedback

4.5 Aplicação dos conceitos 1) Por meio de diálogo no in 2) Através de leituras sugeridas.

5. AVALIAÇÕES PERIÓDICAS:

Com o intuito de compreendermos os valores culturais da empresa e acompanharmos os efeitos do programa, aplicamos avaliações com periodicidade regular, utilizando ferramentas especificas de pesquisa organizacional. São elas:

1) Avaliação da satisfação e imp

pesquisa é realizada logo após o primeiro treinamento com os p

objetivo administrar as expectativas geradas pela implementação do programa. 2) Levantamento de informaç

realizada no inicio e/ou renovação do contrato, com abordagem pontual para levantamento dos valores culturais da empresa e conceitos que

do seu capital humano.

3) Avaliação do período inicial de implementação:

programa, com a finalidade de avaliarmos o direcionamento do programa, eficácia e verificar conformidade com os interesses de desenvolvimento da empresa.

4) Avaliação da Qualidade de vida e realização no trabalho:

com o objetivo de avaliar a qualidade de vida, realização no trabalho e indicadores específicos. 5) Pesquisa de clima organizacional

realizada anualmente, ou após 8 meses de implementação.

Av. dos Búzios, 2014 - Jurerê - Florianópolis emas específicos, como:

Valores culturais da empresa Relacionamento interpessoal Pensamento sistêmico

Qualidade e comprometimento com o trabalho A importância de fazermos parte de uma empresa Ser empreendedor

Empreendedor interno e inovação Como trabalhar e receber feedback

Por meio de diálogo no inicio e ao final do treinamento. Através de leituras sugeridas.

AVALIAÇÕES PERIÓDICAS:

Com o intuito de compreendermos os valores culturais da empresa e acompanharmos os efeitos do programa, aplicamos avaliações com periodicidade regular, utilizando ferramentas especificas de pesquisa

Avaliação da satisfação e importância da implementação do Método DeRose Empresas: pesquisa é realizada logo após o primeiro treinamento com os participantes em questão, objetivo administrar as expectativas geradas pela implementação do programa.

Levantamento de informações, valores culturais e conceitos da empresa:

realizada no inicio e/ou renovação do contrato, com abordagem pontual para levantamento dos valores da empresa e conceitos que considerados importante para o desenvolvimento de compe

Avaliação do período inicial de implementação: realizada após 3 meses de implementação do programa, com a finalidade de avaliarmos o direcionamento do programa, eficácia e verificar conformidade

vimento da empresa.

Avaliação da Qualidade de vida e realização no trabalho: pesquisa realizada a cada 6 meses, com o objetivo de avaliar a qualidade de vida, realização no trabalho e indicadores específicos.

Pesquisa de clima organizacional: pesquisa para avaliar a satisfação do clima organizacional, realizada anualmente, ou após 8 meses de implementação.

Com o intuito de compreendermos os valores culturais da empresa e acompanharmos os efeitos do programa, aplicamos avaliações com periodicidade regular, utilizando ferramentas especificas de pesquisa

ortância da implementação do Método DeRose Empresas: essa articipantes em questão, tem como

ões, valores culturais e conceitos da empresa: pesquisa anual, realizada no inicio e/ou renovação do contrato, com abordagem pontual para levantamento dos valores rtante para o desenvolvimento de competências

realizada após 3 meses de implementação do programa, com a finalidade de avaliarmos o direcionamento do programa, eficácia e verificar conformidade

pesquisa realizada a cada 6 meses, com o objetivo de avaliar a qualidade de vida, realização no trabalho e indicadores específicos.

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5. DEPOIMENTOS DE PARTICIPANTES DO PROGRAMA

5.1 Opinião de colaboradores de uma empresa de tecnologia localizada em Palhoça, SC, está implementado há três meses (solici

Vem se mostrando de forte importância, contribuindo para o desenvolvimento de novas capacidades e aprimoramento de outras.

Acho o método DeRose bem mais

respiração, concentração, flexibilidade, criatividade e outros. Gosto muito da prática, consigo ver minha melhoria e evolução durante as práticas,

desenvolvimento corporal e mental em geral.

De grande importância para o dia a dia, aumentando a disposição, raciocínio lógico, concentração, diminuindo o stress, trazendo mais satisfação no dia a dia, melhorando o desempenho e a flexibilidade.

Bastante interessante e a visão que seria algo para "relaxar" não se efetivou pois o método nos força a avançar nossos limites físicos e até mesmo abstrair para um nível de concentração e foco acima da média.

Veja abaixo o gráfico de avaliação

DE PARTICIPANTES DO PROGRAMA

Opinião de colaboradores de uma empresa de tecnologia localizada em Palhoça, SC, solicite o resultado da avaliação na íntegra), realizada em março/2014 Vem se mostrando de forte importância, contribuindo para o desenvolvimento de novas capacidades e

Acho o método DeRose bem mais completo do que outros tipos de prática, porque envolve muito a respiração, concentração, flexibilidade, criatividade e outros. Gosto muito da prática, consigo ver e evolução durante as práticas, em relação ao equilíbrio, flexibilidade, nvolvimento corporal e mental em geral.

De grande importância para o dia a dia, aumentando a disposição, raciocínio lógico, concentração, diminuindo o stress, trazendo mais satisfação no dia a dia, melhorando o desempenho e a

Bastante interessante e a visão que seria algo para "relaxar" não se efetivou pois o método nos força a avançar nossos limites físicos e até mesmo abstrair para um nível de concentração e foco acima da

avaliação de aspectos pessoais, ainda da mesma empresa:

Opinião de colaboradores de uma empresa de tecnologia localizada em Palhoça, SC, o programa , realizada em março/2014: Vem se mostrando de forte importância, contribuindo para o desenvolvimento de novas capacidades e

completo do que outros tipos de prática, porque envolve muito a respiração, concentração, flexibilidade, criatividade e outros. Gosto muito da prática, consigo ver em relação ao equilíbrio, flexibilidade,

De grande importância para o dia a dia, aumentando a disposição, raciocínio lógico, concentração, diminuindo o stress, trazendo mais satisfação no dia a dia, melhorando o desempenho e a

Bastante interessante e a visão que seria algo para "relaxar" não se efetivou pois o método nos força a avançar nossos limites físicos e até mesmo abstrair para um nível de concentração e foco acima da

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6. INVESTIMENTO:

Agende uma conversa conosco para conhec Meu bem estar está Facilidade de me concentrar no trabalho Minha flexibilidade física Minha flexibilidade em tomadas de decisões Alivio de tensões irregulares pelo corpo Minha capacidade de administrar stress Habilidade de administrar minhas emoções Minha motivação Minha criatividade Minha rapidez de raciocínio Minha capacidade de memorização Minha concentração e foco nas atividades diárias Minha intuição (insights) e antecipação de soluções Qualidade do relacionamento com colegas de trabalho Minha força muscular e estabilidade física Meu dinamismo e agilidade físico Meu dinamismo e agilidade de raciocínio Qualidade do meu sono Qualidade da minha respiração Minha disposição física em geral Minha disposição mental em geral Minha pre disposição para desafios e auto superação Meu desempenho no trabalho em geral Meu nível de satisfação com os treinamentos

Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos

do Método DeRose que você tem realizado na sua empresa: do Método DeRose que você tem realizado na sua empresa:do Método DeRose que você tem realizado na sua empresa: do Método DeRose que você tem realizado na sua empresa:

Agende uma conversa conosco para conhecemos a necessidade e direcionamentos da sua empresa

1,00 2,00 3,00 4,00 5,00

Meu bem estar está Facilidade de me concentrar no trabalho Minha flexibilidade física Minha flexibilidade em tomadas de decisões Alivio de tensões irregulares pelo corpo Minha capacidade de administrar stress Habilidade de administrar minhas emoções Minha motivação Minha criatividade Minha rapidez de raciocínio Minha capacidade de memorização Minha concentração e foco nas atividades diárias Minha intuição (insights) e antecipação de soluções Qualidade do relacionamento com colegas de trabalho Minha força muscular e estabilidade física Meu dinamismo e agilidade físico Meu dinamismo e agilidade de raciocínio Qualidade do meu sono Qualidade da minha respiração Minha disposição física em geral Minha disposição mental em geral Minha pre disposição para desafios e auto superação Meu desempenho no trabalho em geral Meu nível de satisfação com os treinamentos

Usando uma escala de 7 pontos Usando uma escala de 7 pontos Usando uma escala de 7 pontos Usando uma escala de 7 pontos

Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos

emos a necessidade e direcionamentos da sua empresa.

5,00 6,00 7,00 Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos

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7. EQUIPE PRO PERFORMANCE

Felipe Lorenzi

Instrutor do Método DeRose

Diretor Executivo Pro Performance e com essa renomada cultura há mais de 10 anos. Formou participa ativamente em eventos e cursos de ap

Especialista em treinamento empresarial com técnicas para elevar o máximo do potencial de cada colaborador, com sua visão empreendedora tem como maior parte de seus treinandos diretores e executivos de alto escalão.

Ministra práticas regulares em turma ou

Com um acompanhamento evolutivo prático e conceitual alta performance na sua área de atuação e

autoconhecimento.

Amanda Oliveira Professional e Life Coach

Diretora de Expansão e Relacionamentos da Pro Performance, praticante do Método DeRose desde 2006, Professional e Business Coach pelo Instituto

Integrados pela Academia Tecnológica de Sistema de Gestão.

Coach Group – Coaching em grupo para microempresas, planejamento estratégico, direcionamento para definição de missão, valores, moti

administração do tempo, ferramentas da qualidade. Implementação de projetos direcionados para a qualidade de vida no trabalho e alta performance de equipes.

Life e Professional Coach

metas, identificar objetivos, elaborar o plano de ação, identificar e enfatizar pontos fortes, superar limitadores e sabotadores e aplicação das demais ferramentas do coaching.

Empreteco, Professional e Life Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Trabalha pela realização máxima do potencial de cada individuo.

PRO PERFORMANCE

Instrutor do Método DeRose

Executivo Pro Performance e Supervisionado pelo Educador DeRose, teve seu primeiro contato com essa renomada cultura há mais de 10 anos. Formou-se instrutor do Método pelo CESUSC

participa ativamente em eventos e cursos de aperfeiçoamento profissional.

Especialista em treinamento empresarial com técnicas para elevar o máximo do potencial de cada colaborador, com sua visão empreendedora tem como maior parte de seus treinandos diretores e executivos de alto

Ministra práticas regulares em turma ou personal.

ento evolutivo prático e conceitual conduz, rapidamente seus praticantes alta performance na sua área de atuação e à mudanças de hábitos, visando qualidade de vida, alta performance e o

Diretora de Expansão e Relacionamentos da Pro Performance, praticante do Método DeRose desde 2006, Professional e Business Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching, Auditora Leader de Sistemas de Gestão Integrados pela Academia Tecnológica de Sistema de Gestão.

Coaching em grupo para microempresas, planejamento estratégico, direcionamento para definição de missão, valores, motivação de equipes e aplicação das demais ferramentas do coaching, administração do tempo, ferramentas da qualidade. Implementação de projetos direcionados para a qualidade de vida no trabalho e alta performance de equipes.

Life e Professional Coach – Atendimento individual para performance apoiando o Coachee a traçar metas, identificar objetivos, elaborar o plano de ação, identificar e enfatizar pontos fortes, superar limitadores e sabotadores e aplicação das demais ferramentas do coaching.

fessional e Life Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Trabalha pela realização máxima do potencial de cada individuo.

Entre em contato conosco! Felipe Lorenzi l PRO PERFORMANCE

Av. dos Búzios, 2014 - Jurerê - Florianópolis (48) 4104-2840 / (48) 9927-4558 [email protected]

Supervisionado pelo Educador DeRose, teve seu primeiro contato pelo CESUSC em 2006, desde então,

Especialista em treinamento empresarial com técnicas para elevar o máximo do potencial de cada colaborador, com sua visão empreendedora tem como maior parte de seus treinandos diretores e executivos de alto

conduz, rapidamente seus praticantes para de vida, alta performance e o

Diretora de Expansão e Relacionamentos da Pro Performance, praticante do Método DeRose desde Brasileiro de Coaching, Auditora Leader de Sistemas de Gestão

Coaching em grupo para microempresas, planejamento estratégico, direcionamento vação de equipes e aplicação das demais ferramentas do coaching, administração do tempo, ferramentas da qualidade. Implementação de projetos direcionados para a qualidade de

dimento individual para performance apoiando o Coachee a traçar metas, identificar objetivos, elaborar o plano de ação, identificar e enfatizar pontos fortes, superar limitadores e