NO PERÍODO DE 2007 A 2010
Autor e apresentador: Lorenzo Giuseppe Franzero
Médico Clinico e Diretor da Divisão Medica Médica do TRF3. Medico Clinico Geral pela UNIFESP-SP
Título de especialista em Nefrologia pela Sociedade Brasileira de Nefrologia
Título de especialista em Medicina Intensiva pela Associação de Medicina Intensiva Brasileira. Bacharel em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie-SP Aprovado na OAB/SP
Local: Tribunal Regional Federal da 3ª Região – Av. Paulista, 1842 / 24º andar – Divisão Médica – São Paulo – S.P. Email:lfranzer@trf3.jus.br
NO PERÍODO DE 2007 A 2010
O Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3) adota há vários anos a Gestão do Absenteísmo por Indicadores com acompanhamento dos Índices de Absenteísmo como parâmetro auxiliar no direcionamento de políticas e ações de saúde. Neste trabalho analisamos o ano de 2010, traçando paralelos com dados dos anos anteriores desde 2007.
Análise do absenteísmo durante o ano de 2010
Comparação evolutiva no período de 2007 a 2010 NO PERÍODO DE 2007 A 2010
Análise do absenteísmo durante o ano de 2010
Comparação evolutiva no período de 2007 a 2010
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 1. Análise geral TABELA I Perícia interna Perícia externa Licença interna Licença externa Total Nº de licenças Quant. de Dias Licenças Junta Médica Ac. Trabalho Total Servidor es Jan 6 2 15 140 155 986 1 1843 Fev 9 3 24 151 175 932 1 1 1839 Mar 6 4 24 180 204 1026 1 1854 Abr 34 9 32 230 262 1476 1 2 1858 Mai 15 7 37 222 259 1531 3 1860 Jun 12 5 28 175 203 1252 3 1 1858 Jul 6 4 27 189 216 1234 2 3 1866 Ago 21 8 37 248 285 1471 1 1 1867 Set 15 8 36 205 241 1528 4 2 1863 Out 19 5 26 198 224 1252 4 1866 Nov 21 5 35 257 292 1772 1 6 1860 Dez 4 2 16 106 122 596 1860 Total 168 62 337 2301 2638 15056 14 24 1858
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 Quant. de dias das licenças médicas
Externa Interna Jan 937 49 Fev 821 111 Mar 942 84 Abr 1375 101 Mai 1418 113 Jun 1177 75 Jul 1088 146 Ago 1370 101 Set 1430 98 Out 1160 92 Nov 1668 104 Dez 511 85 Total 13897 1159 % 92,3% 7,7%
Quant. dias das licenças
0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Mes
D
ias Licença externa
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 Número de licenças médicas
Licença interna Licença externa Jan 15 140 Fev 24 151 Mar 24 180 Abr 32 230 Mai 37 222 Jun 28 175 Jul 27 189 Ago 37 248 Set 36 205 Out 26 198 Nov 35 257 Dez 16 106 Total 337 2301 % 12,8% 87,2% Número de licenças 0 50 100 150 200 250 300
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Mês Q uant . Licença interna Licença externa
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 Quant. de licenças por grupo
1-3 dias 4-7 dias 8-15 dias16-30 dias >30 dias
Jan 110 12 15 13 5 Fev 118 22 24 8 3 Mar 147 22 24 7 4 Abr 183 27 33 15 4 Mai 173 37 29 15 5 Jun 141 22 25 9 6 Jul 154 25 19 13 5 Ago 207 36 26 11 5 Set 173 18 28 11 11 Out 151 33 19 18 3 Nov 194 44 28 17 9 Dez 91 10 12 7 2 Total 1842 308 282 144 62 % 69,8% 11,7% 10,7% 5,5% 2,4%
Nº de licenças emitidas por grupo de dias
0 50 100 150 200 250
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Mês Dia s 1-3 dias 4-7 dias 8-15 dias 16-30 dias >30 dias
Período: Janeiro a Dezembro de 2010
Quant. de dias das licenças por grupo 1-3 dias4-7 dias 8-15 dias 16-30 dias>30 dias
Jan 157 55 184 318 272 Fev 174 112 268 226 152 Mar 212 114 300 185 215 Abr 280 132 398 418 248 Mai 255 193 343 385 355 Jun 217 122 304 241 368 Jul 221 132 218 330 333 Ago 295 184 307 319 366 Set 254 108 310 293 563 Out 216 171 219 471 175 Nov 294 226 349 404 499 Dez 142 53 126 189 86 Total 2717 1602 3326 3779 3632 % 18,0% 10,6% 22,1% 25,1% 24,1%
Quantidade de dias em relação a grupo de licenças
0 100 200 300 400 500 600
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Mês Di a s 1-3 dias 4-7 dias 8-15 dias 16-30 dias >30 dias
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 2. Análise por CID
GRUPO CID X Somatório Dias das Licenças Nº Licenças A 272 152 B 265 37 C 705 50 D 255 23 E 119 19 F 2639 221 G 283 55 H 1237 237 I 582 78 J 1043 468 K 815 227 L 62 33 M 3083 404 N 420 110 O 481 79 R 260 122 S 2068 153 T 97 14 W 1 1 Z 369 155
Quantidade de dias e Nº de licenças por grupo de CID
0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 A B C D E F G H I J K L M N O R S T W Z Grupo de CID Di a s Quant. dias Num . licenças
F: Transtornos mentais e comportamentais (17,5%)
M: Doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo (20,5%) S: Traumatismos (fraturas,entorses,etc) (13,7%)
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 2. Análise por CID
Transtornos mentais e comportamentais
0 100 200 300 400 500 600 700 F13 F14 F19 F20 F22 F25 F28 F31 F32 F33 F39 F40 F41 F42 F43 F45 F48 F51 F60 CID Q uant . Quant.Dias Quant.Licenças Grupo F F 32: Episódios depressivos (22,6%) F 31: Transtorno afetivo bipolar (21,2%)
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 2. Análise por CID
Grupo M
M 54: Dorsalgia (21,2%)
M 75: Lesões do ombro (15,6%) M 17: Artrose do joelho (12,6%)
Doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo
0 100 200 300 400 500 600 700 M0 5 M0 6 M1 0 M1 3 M1 4 M1 5 M1 6 M1 7 M1 9 M2 0 M2 2 M2 3 M2 5 M3 3 M4 0 M4 1 M4 3 M4 5 M4 6 M4 9 M5 0 M5 1 M5 3 M5 4 M6 2 M6 5 M6 6 M6 7 M6 8 M7 0 M7 1 M7 2 M7 5 M7 6 M7 7 M7 9 M8 3 M8 4 M8 6 CID Q uant . Quant.Dias Quant.Licenças
Período: Janeiro a Dezembro de 2010 2. Análise por CID
Grupo S
S 83: Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos do joelho (20,8%) S 62: Fratura ao nível do punho e da mão (17,6%)
S 52: Fratura do antebraço (11,2%) Traumatismos (fraturas,entorses,etc) 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 S00 S02 S06 S09 S12 S22 S32 S33 S34 S40 S42 S43 S50 S51 S52 S53 S60 S61 S62 S63 S64 S70 S72 S75 S80 S82 S83 S90 S91 S92 S93 S99 CID Q u a n t. Quant.Dias Quant.Licenças
Principais índices estatísticos
Índice de frequência
Índice de gravidade
Índice de avaliação de gravidade
Duração média das ausências
Principais índices estatísticos
Índice de Frequência
Corresponde a quantidade de licenças médicas ocorridas na empresa, independente da gravidade.
É calculado de acordo com a fórmula:
Ind. de Frequência = Nº de casos * 1.000.000/Nº total de horas trabalhadas
Pode-se avaliar o Ind. de Frequência pela seguinte Tabela:
Índice de Frequência 0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Mês Índi c e Índ. Frequência Índice de Frequência Jan 43,44 Fev 49,15 Mar 56,83 Abr 72,84 Mai 71,93 Jun 56,43 Jul 59,79 Ago 78,85 Set 66,82 Out 62,01 Nov 81,09 Dez 33,88 Total anual 61,09
Bom Médio Mau Muito Mau
Principais índices estatísticos
Índice de Gravidade
Indica a gravidade das licenças médicas.
É calculado de acordo com a fórmula:
Ind. de Gravidade = dias perdidos*1000/ Nº total de horas trabalhadas
Pode-se avaliar o Ind. de Gravidade pela seguinte Tabela: Bom Médio Mau Muito
Mau < 0,5 0,5-1 1-2 >2 Índice de Gravidade Jan 0,28 Fev 0,26 Mar 0,29 Abr 0,41 Mai 0,43 Jun 0,35 Jul 0,34 Ago 0,41 Set 0,42 Out 0,35 Nov 0,49 Dez 0,17 Total anual 4,19 Índice de Gravidade 0,00 0,10 0,20 0,30 0,40 0,50 0,60
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Mês
Índi
c
e
Principais índices estatísticos
Índice de Avaliação da Gravidade
Com este índice, pode-se estabelecer prioridades quanto as ações de controle através dos seus valores decrescentes, calculados para cada departamento ou seção.
É calculado de acordo com a fórmula:
Ind. de Avaliação de Gravidade = (Ind. de Gravidade / Ind. de Frequência)*1000
Ano Índice de Avaliação de Gravidade ANO2007 70,98 ANO2008 54,11 ANO2009 61,14 ANO2010 66,95
Índice de Avaliação de Gravidade
0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 70,00 80,00
ANO2007 ANO2008 ANO2009 ANO2010
Índice de Avaliação de Gravidade
Principais índices estatísticos
Duração média das ausências
Caracteriza o tipo de licença médica ocorrida em termos de gravidade média.
É calculada de acordo com a fórmula:
Duração média das ausências = dias perdidos/Nº de casos
Duração média das ausências (dias) Jan 6,36 Fev 5,33 Mar 5,03 Abr 5,63 Mai 5,91 Jun 6,17 Jul 5,71 Ago 5,16 Set 6,34 Out 5,59 Nov 6,07 Dez 4,89 Total anual 5,71
Duração média das ausências
0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Mês
Di
a
s Duração média das
Principais índices estatísticos
Porcentagem de absenteísmo
O índice de absenteísmo é importante porque ele funciona como um termômetro de ausências no trabalho. Para alguns especialistas o percentual tolerável é de 2%.
É calculado de acordo com a fórmula:
% de absenteísmo = (dias perdidos *100) / (dias trabalhados * Nº trabalh.)
Porcentagem de Absenteísmo 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Mês P or c ent .( % ) % de absenteísmo % de absenteís mo Jan 3,3 Fev 2,8 Mar 2,5 Abr 4,2 Mai 3,9 Jun 3,4 Jul 3,1 Ago 3,8 Set 4,1 Out 3,5 Nov 5,0 Dez 2,7 Total anual 3,5
Dias perdidos do período Nº de Dias Licenças 2010 Nº de Dias Licenças 2009 Nº de Dias Licenças 2008 Nº de Dias Licenças 2007 Jan 986 1212 683 973 Fev 932 1248 798 1138 Mar 1026 1334 800 1352 Abr 1476 1414 1179 1268 Mai 1531 1124 907 1503 Jun 1252 1271 948 1507 Jul 1234 1356 931 1384 Ago 1471 2320 1084 1584 Set 1528 1411 1396 1449 Out 1252 1149 1450 1571 Nov 1772 894 1344 1053 Dez 596 539 1185 951 Total 15056 15272 12705 15733
Comparação dias de licenças médicas - 2007 a 2010
0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 Nº de Dias Licenças 2010 Nº de Dias Licenças 2009 Nº de Dias Licenças 2008 Nº de Dias Licenças 2007 Quant.dias
Dias perdidos do período
Dias de licenças médicas - 2007 a 2010
0 500 1000 1500 2000 2500
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Mês Q uant . Nº de Dias Licenças 2010 Nº de Dias Licenças 2009 Nº de Dias Licenças 2008 Nº de Dias Licenças 2007
Observamos um pico desproporcional aos outros anos em agosto de 2009, referente ao período da epidemia de “Gripe Suína”.
Comparação de dias perdidos de alguns grupos de CID 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 F M S G rupo C ID
Quant. dias licenças
2010 2009 2008 2007 Grupos de CID
Os afastamentos por CID F diminuiram (-27 %) de 2009 para 2010 graças a maior acompanhamento multidiscilplinar e maior intervenção terapêutica , enquanto os afastamentos por causas osteomusculares aumentaram 38% no mesmo período, motivando a intensificação da vigilância laboral no Programa Médico-Ocupacional com vistas à detecção e prevenção de LER/DORT.
Índices de absenteísmo período 2007-2010
Os afastamentos por CID F diminuiram (-27 %) de 2009 para 2010 graças a maior acompanhamento multidiscilplinar e maior intervenção terapêutica , enquanto os afastamentos por causas osteomusculares aumentaram 38% no mesmo período, motivando a intensificação da vigilância laboral no Programa Médico-Ocupacional com vistas à detecção e prevenção de LER/DORT.
Análise dos índices de absenteísmo - período 2007 a 2010
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0
% de absenteísmo Duração média das ausências(dias)
Índice de Frequência Índice de Gravidade
2007 2008 2009 2010
Com relação às Licenças Médicas do TRF3, 70% dos afastamentos são de até 3 dias e 82% até 7 dias. Isso influencia na política de controle do absenteísmo mediante
avaliação Pericial haja visto que a realização de Perícias Médicas nos afastamentos de até 3 dias tem baixíssima eficácia.
A Porcentagem de Absenteísmo (% Absenteísmo) tem se mantido relativamente baixa (< 4%) tendo em vista os controles de LM adotados.
A Gestão Ativa do Absenteísmo através do controle estatístico de indicadores de absenteísmo por Licença Médica (LM) tem se mostrado um importante instrumento para o direcionamento eficaz de ações preventivas e curativas em Saúde Ocupacional contribuindo para melhor qualidade de vida e maior produtividade.
A Gestão Ativa de Absenteísmo é uma ferramenta eficaz para melhorar a saúde laboral.
