Equipe Técnica:
Atualização: Março/2005
Capa:
Christiano Duhy
Rótulo:
Christiano Duhy
Locução:
Renata Gueiros
Gravação: Grave Estúdio
Edição:
Bruno Sette e Paulo Sette
Conteúdo: Maria Galberiany e Bruno Sette
Produção: CD+/Nordeste Digital Line S/A
Revisão:
Paulo Sette e Bruno Sette
Distribuição: Sette Informações On-Line Ltda
AudioJus
ATENÇÃO:
“Todos os direitos reservados a AUDIOJUS - Sette Informações
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SUMÁRIO
CAPÍTULO 1 ____________________________________________________________ 7
CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO ________________________ 7
CONCEITO _________________________________________________________________ 7 TRABALHADORES QUE ESTÃO PROTEGIDOS PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO _____________________________________________________________ 7 TRABALHADORES QUE NÃO ESTÃO INCLUÍDOS NA PROTEÇÃO DA
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO___________________________________ 7
CAPÍTULO 2 ____________________________________________________________ 8
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO _________________________________ 8
A FUNÇÃO INTEGRATIVA DOS PRINCÍPIOS SEGUNDO A CLT _________________ 8 PRINCÍPIOS GERAIS ________________________________________________________ 8 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ____________________________________ 8
CAPÍTULO 3 ___________________________________________________________ 10
DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO ______________________________ 10
CONCEITO: _______________________________________________________________ 10 OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO _____________________ 10
CAPÍTULO 4 ___________________________________________________________ 12
PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER_________________________________ 12
CAPITULO 5 ___________________________________________________________ 13
PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR __________________________________ 13
CAPÍTULO 6 ___________________________________________________________ 14
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO _______ 14
CONTRATO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE TRABALHO _____________________ 14 CONTRATO DE TRABALHO INDIVIDUAL ___________________________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO COLETIVO _____________________________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO DE EQUIPE _____________________________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE SOCIEDADE ___________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE EMPREITADA _________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE MANDATO ____________________ 15 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO ________ 15 DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO __________________________________ 16
CAPÍTULO 7 ___________________________________________________________ 19
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO _________________________________ 19
DO EMPREGADO __________________________________________________________ 19 DO EMPREGADOR _________________________________________________________ 20
CAPÍTULO 8 ___________________________________________________________ 22
REMUNERAÇÃO _______________________________________________________ 22
CONCEITO ________________________________________________________________ 22 CLASSIFICAÇÃO DA REMUNERAÇÃO ______________________________________ 22 TIPOS ESPECIAIS DE REMUNERAÇÃO ______________________________________ 23 EQUIPARAÇÃO SALARIAL _________________________________________________ 25CAPÍTULO 9 ___________________________________________________________ 27
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO _____________________________ 27
CAPÍTULO 10 __________________________________________________________ 28
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO _____________ 28
CAPÍTULO 11 __________________________________________________________ 29
DA EXTINÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO ______________________________ 29
EXTINÇÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO ______________________________ 29 EXTINÇÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR _____________________________ 29 EXTINÇÃO POR INICIATIVA DE AMBOS ____________________________________ 29 EXTINÇÃO DECORRENTE DE ATO DE TERCEIRO OU FATO__________________ 29 A APOSENTADORIA E A EXTINÇÃO DO CONTRATO _________________________ 29
CAPÍTULO 12 __________________________________________________________ 31
DAS VERBAS RESCISÓRIAS_____________________________________________ 31
DOS DIREITOS RESCISÓRIOS DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO. 31 DOS DIREITOS NAS RESCISÕES CONTRATUAIS NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO _________________________________________________________ 31 PRAZOS DE PAGAMENTO DAS VERBAS RECISÓRIAS (CLT, ART. 477, § 6º) ____ 32 MULTAS: CLT, ART. 477, § 8º ________________________________________________ 32 HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES CONTRATUAIS: CLT, ART. 477, § 1º _______ 32 PRESCRIÇÃO ______________________________________________________________ 33
CAPÍTULO 13 __________________________________________________________ 34
DO AVISO PRÉVIO _____________________________________________________ 34
CONCEITO: _______________________________________________________________ 34
CAPÍTULO 14 __________________________________________________________ 35
DA Estabilidade e garantia de emprego ______________________________________ 35
CONCEITO ________________________________________________________________ 35 FIGURAS ESPECIAIS DA ESTABILIDADE ____________________________________ 35
CAPÍTULO 15 __________________________________________________________ 37
DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO _____________________ 37
CONCEITO ________________________________________________________________ 37 BENEFICIÁRIOS ___________________________________________________________ 37 DEPÓSITOS MENSAIS ______________________________________________________ 37 LEVANTAMENTO DOS DEPÓSITOS (SAQUES DO FGTS _______________________ 37 PRESCRIÇÃO TRINTENÁRIA _______________________________________________ 37
CAPÍTULO 16 __________________________________________________________ 39
DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO __________________________________ 39
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL_________________________ 39
CAPÍTULO 17 (Não fala) _________________________________________________ 40
DA JORNADA DE TRABALHO: __________________________________________ 40
CONCEITO ________________________________________________________________ 40 CLASSIFICAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO______________________________ 40 ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO E ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO ______________________________ 40 DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS. HIPÓTESES PARA O SEU PAGAMENTO _________________________________________________________ 41 A OBRIGAÇÃO DE CONCESSÃO DE INTERVALOS INTRAJORNADAS__________ 41 DA FIXAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO _________________________________ 42 HORAS IN ITINERE ________________________________________________________ 42 TRABALHO NOTURNO _____________________________________________________ 42
CAPÍTULO 18 __________________________________________________________ 43
DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO _________________________________ 43
CONCEITO ________________________________________________________________ 43 DA REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ________________ 43
DAS FÉRIAS___________________________________________________________ 44
CONCEITO ________________________________________________________________ 44 PERÍODO AQUISITIVO _____________________________________________________ 44 PERÍODO CONCESSIVO ____________________________________________________ 44 REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS ______________________________________________ 44 FÉRIAS VENCIDAS_________________________________________________________ 45 FÉRIAS PROPORCIONAIS __________________________________________________ 45 ABONO DE FÉRIAS_________________________________________________________ 45 PERDA DO DIREITO ÀS FÉRIAS_____________________________________________ 45
CAPÍTULO 20 __________________________________________________________ 46
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO_____________________________________ 46
CONCEITO ________________________________________________________________ 46 ORGANIZAÇÃO SINDICAL BRASILEIRA ____________________________________ 46 CONTRIBUIÇÕES __________________________________________________________ 46
CAPÍTULO 21 __________________________________________________________ 48
DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO E DOS ACORDOS COLETIVOS
DE TRABALHO. ________________________________________________________ 48
DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO ____________________________ 48 FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA ____________________________________ 48 QUAIS AS PARTES QUE PODEM CELEBRAR AS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO?_______________________________________________________________ 48 QUAIS AS PARTES QUE PODEM CELEBRAR ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO?_______________________________________________________________ 48 DO CONTEÚDO DAS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO _ 49 DA EFICÁCIA______________________________________________________________ 49 A CONVENÇÃO COLETIVA NO SETOR PÚBLICO ____________________________ 49 DA RECUSA PARA CELEBRAÇÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA ______________ 49 OBSERVAÇÕES GERAIS____________________________________________________ 50 DA INCORPORAÇÃO DAS CLÁUSULAS NORMATIVAS E OBRIGACIONAIS NOS CONTRATOS DE TRABALHO _______________________________________________ 50
CAPÍTULO 22 __________________________________________________________ 51
DA GREVE ____________________________________________________________ 51
NATUREZA JURÍDICA E FUNDAMENTOS____________________________________ 51 PROCEDIMENTO DA GREVE _______________________________________________ 51 GARANTIAS DOS GREVISTAS ______________________________________________ 51 LOCKOUT _________________________________________________________________ 52
CAPÍTULO 1 DIREITO DO TRABALHO CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO
CAPÍTULO 1
CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO
:
O Direito do Trabalho é o conjunto de normas que regulam as relações de trabalho entre empregado e empregador, ocupando-se, ainda, da condição social dos trabalhadores.O conjunto de leis referentes ao Direito do Trabalho recebe o nome de Legislação Trabalhista. Importante parcela da Legislação Trabalhista encontra-se reunida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que surgiu em 1943; é integrada ainda por regras constitucionais, e leis especiais, que dispõem sobre a teoria geral do direito do trabalho, o direito individual do trabalho, o direito sindical ou coletivo, o direito internacional, o direito público, e o direito processual do trabalho.
TRABALHADORES QUE ESTÃO PROTEGIDOS PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
:
Dispõe a CLT no art. 1º, que o objetivo das suas normas é regular as relações individuais e coletivas de trabalho, e após definir empregador e empregado, fixa regras de igualdade entre cidadãos, que assumem a condição de trabalhadores, no entanto em seu art. 7º, a CLT elenca os excluídos das suas disposições
.
TRABALHADORES QUE NÃO ESTÃO INCLUÍDOS NA PROTEÇÃO DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
:
a) Funcionários públicos: Os funcionários públicos, aqueles que legalmente estão investidos em cargo público, estão excluídos da CLT porque têm regime estatutário próprio. Vale dizer, os funcionários públicos estão sob regime especial, subordinados ao Estatuto dos Funcionários Públicos.
b) Trabalhador autônomo: O trabalhador autônomo não é subordinado nem presta serviço eventual, exerce sua atividade por conta própria. Exemplo típico do autônomo é o caso do profissional liberal, que funciona em seu escritório ou consultório. Também o representante comercial é um trabalhador autônomo, seja ele pessoa física ou jurídica, pois não está subordinado às ordens da firma que representa.
c) Empregados domésticos e os rurais, cujos vínculos empregatícios estão disciplinados por leis especiais, que estabelecem a aplicação de determinadas disposições trabalhistas.
CAPÍTULO 2 DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
CAPÍTULO 2
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
A FUNÇÃO INTEGRATIVA DOS PRINCÍPIOS SEGUNDO A CLT.
A CLT, em seu art. 8.º, dispõe que as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho.
PRINCÍPIOS GERAIS
Alguns princípios são aplicáveis a todos os ramos do direito, como por exemplo, ninguém pode alegar ignorância do Direito, bem como o dever de respeitar a dignidade da pessoa humana entre outros.
A boa-fé dos contratos é um princípio aplicável tanto no ramo do direito do trabalho como no direito civil; bem como o princípio do pacta sunt servanda, que, aplicado ao âmbito do Direito do Trabalho, corresponde ao dever de o empregado cumprir com sua parte no contrato de trabalho, desempenhando normalmente as suas funções, enquanto o empregador deve cumprir com a sua contraprestação, qual seja, o pagamento de um salário ao obreiro.
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
A) Direitos e garantias fundamentais: são princípios gerais do direito, aplicáveis no direito do trabalho, são os princípios constitucionais fundamentais da Constituição, há princípios gerais no art. 5º da Constituição Federal, como o respeito à dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inúmeros outros, todos relacionados com questões trabalhistas.
São princípios constitucionais específicos: liberdade sindical Constante do art. 8º da Constituição Federal; não-interferência do Estado na organização sindical, art. 8º; direito de greve, art. 9º da Carta Magna, representação dos trabalhadores na empresa, reconhecimento de convenções e acordos coletivos art. 7º, inciso XXVII, etc.
B) Princípio da norma favorável ao trabalhador, que tem função tríplice: primeiro, é o princípio de elaboração de normas jurídicas, significando que, as leis devem dispor no sentido de aperfeiçoar o sistema, favorecendo o trabalhador, só por exceção afastando-se desse objetivo; a segunda função é hierárquica, é princípio de hierarquia entre as normas; é necessário estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicação destas; assim, havendo duas ou mais normas, estatais, ou não estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado; a terceira função é interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao significado destas,
CAPÍTULO 2 DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
prevaleça a interpretação capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique com o sentido social do direito do trabalho.
C) Princípio da condição mais benéfica: significa que na mesma relação de emprego uma vantagem já conquistada não deve ser reduzida.
D) Princípio da irrenunciabilidade dos direitos: é nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação da legislação trabalhista; só é permitida a alteração nas condições de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que não lhe acarretem prejuízos, sob pena de nulidade.
E) Princípio da continuidade da relação de emprego: pelo qual há a presunção de que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego. A exceção a essa regra são os contratos por prazo determinado, incluindo o contrato de trabalho temporário. Segundo Sérgio Pinto Martins, o intuito é preservar o contrato de trabalho do trabalhador com a empresa, coibindo-se atitudes prejudiciais ao obreiro, como por exemplo, uma sucessão de contratos de trabalho por prazo determinado.
CAPÍTULO 3 DIREITO DO TRABALHO DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
CAPÍTULO 3
DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
CONCEITO: Não é um ramo autônomo do Direito, corresponde a parte do Direito Internacional Público que trata da proteção dos trabalhadores.
Tem como um dos principais objetivos universalizar as normas de proteção do trabalho, o que se dá basicamente pelas Convenções aprovadas pela Conferência Internacional do Trabalho, que constitui a Assembléia Geral dos Estados Membros da Organização Internacional do Trabalho.
Pode, também, se dar através de Tratados Bilaterais ou Multilaterais sobre direito do trabalho. Por exemplo, MERCOSUL, criado através do Tratado de Assunção, em março de 1991, reunindo Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai.
OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO: É um órgão vinculado à ONU – Organização das Nações Unidas. Foi criada em 1919, através do Tratado de Versalhes.
Principais Órgãos da OIT:
Conferência ou Assembléia Geral – é o órgão de deliberação da OIT. É constituída de representantes dos Estados-membros, cujas delegações são compostas por membros do governo e representantes dos trabalhadores e dos empregadores. Reúne-se em sessões que se realizam pelo menos uma vez por ano. É na conferência que são elaboradas as convenções e recomendações internacionais da OIT.
Conselho de Administração: é composto por representantes dos empregados, dos empregadores e do governo. É o órgão que administra a OIT, de forma a fixar a data, local e ordem do dia das reuniões da Conferência, elege o Diretor-geral da Repartição Internacional do Trabalho. É composto atualmente de 48 membros e se reúne 3 vezes por ano em Genebra.
Repartição Internacional do Trabalho: é a secretaria da OIT, dedicando-se a documentar e a publicar seus trabalhos. Edita a Revista Internacional do Trabalho e a Série Legislativa. É dirigida pelo Diretor-Geral, nomeado pelo Conselho de administração, de quem recebe instruções.
Nesse diapasão, vale fazer menção a alguns conceitos aplicados ao âmbito do Direito Internacional do Trabalho:
Tratado Internacional: é uma norma jurídica escrita, celebrada entre Estados, para solucionar ou prevenir situações ou estabelecer certas
