FOLHA DIRIGIDA
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DE SETEMBRODE2019
Publicação bissemanal | Ano XXXIV | Número 2.796
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Rio de Janeiro
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Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MP-RJ) volta a confirmar que o edital do concurso para a área de apoio
sairá mesmo este mês. Entre os cargos confirmados está o de técnico administrativo (nível médio; R$5.612).
PÁGINA 9MINISTÉRIO PÚBLICO-RJ:
EDITAL ESTE MÊS. 2º GRAU
Cremerj: até R$16.917 mensais
Conselho Regional de Medicina do Rio de Janeiro (Cremerj) inscreve para vários cargos dos níveis médio, técnico e superior.
PÁGINA 6TÉCNICO ADMINISTRATIVO: RESOLVA TESTE
Araruama e Queimados:
mais de 73 mil inscritos
Concurso para a Prefeitura de Queimados tem 60 mil inscritos. Já em Queimados, são mais de 13 mil candidatos. Página 10
Quem tem o nível médio e busca um emprego com estabilidade no serviço público terá quatro boas oportunidades em breve, na
Região Metropolitana do Estado do Rio de Janeiro. As prefeituras de Nova Iguaçu, São Gonçalo e Maricá realizarão concursos para um
total de 750 vagas de guarda municipal. Já a Prefeitura de Niterói programa abertura de 227 vagas de agente de trânsito.
PÁGINA 12GRANDE RIO: 977 VAGAS
PARA GUARDA MUNICIAL E
AGENTE DE TRÂNSITO.
2º GRAU. AMBOS OS SEXOS
PRIMEIRO EDITAL PODE SAIR AINDA ESTE MÊS
IBGE: 3.210 vagas. Nível médio
IBGE prevê para este mês a divulgação do edital para 3.210 vagas temporárias em cargos de nível médio. RJ será contemplado.
PÁGINA 6Projeto de Lei Orçamentário Anual (PLOA) para 2020, encaminhado ao
Congresso Nacional, tem previsão de 32.553 provimentos nos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário. Há estimativa de receita com novos concursos. Página 5
União: orçamento prevê
mais de 32 mil vagas em 2020
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Mais uma...
Só parece, mas, infelizmente, não é brincadeira. O Ministério da Educação aprontou mais uma… A nova, agora, foi o can-celamento da 12ª Edição do Prêmio Professores do Brasil, que daria R$ 278 mil em prê-mios a professores da rede pú-blica. E, conforme nos compro-metemos, aqui, neste espaço, de, dentro do possível, ficar de olho com o que se passa com a Educação no Brasil, voltamos a lamentar as medidas que vêm sendo adotadas pelo titular da pasta. É mais uma… Página 6
Polícia Civil:
2º grau. R$5.277.
Veja novo teste
Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro prepara concurso para mil vagas em diversos cargos. Entre as funções oferecidas está a de técnico de necropsia, que exige apenas o nível médio e tem re-muneação inicial de R$5.277 mensais. Interessados devem iniciar os estudos, pois concor-rência será grande. Veja noticiá-rio e teste especial. Página 8Assistente do Pedro II: veja novo teste
FOLHA DIRIGIDA publica novo teste especial para ajudar os 18 mil inscritos no concurso para assistente em administração do Colégio Pedro II.
PÁGINA 3FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de setembro de 2019
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EDERALUFRJ: prazo até 2 de outubro.
Remuneração inicial de até R$4.638
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| Concurso para área de apoio da UFRJ conta com 41 vagas imediatas
As inscrições
devem ser feitas no
site da PR4,
banca organizadora
Ebserh deve oferecer vagas de assistente
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|Ebserh trabalha para definir o mais breve possível a organizadora dos concursos para mais de 2 mil vagas
Cargo exige o
nível médio e tem
remuneração
superior a R$2.500
CONHECIMENTOS BÁSICOS
XLÍNGUA PORTUGUESA: 1. Interpretação de texto: informações literais e inferências possíveis; ponto de vista do autor; significação contextual de palavras e expressões; relações entre ideias e recursos de coesão; figuras de estilo. 2. Conhecimentos linguísticos: or tografia: emprego das letras, divisão silábica, acentuação gráfica, encontros vocálicos e consonantais, dígrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, ar tigos, numerais, pronomes, verbos, advérbios, preposições, conjun-ções, interjeições: conceituaconjun-ções, classificaconjun-ções, flexões, emprego, lo-cuções. Sintaxe: estrutura da oração, estrutura do período, concordân-cia (verbal e nominal); regênconcordân-cia (verbal e nominal); crase, colocação de pronomes; pontuação.
XRACIOCÍNIO LÓGICO E MATEMÁTICO: 1. Resolução de problemas en-volvendo frações, conjuntos, porcentagens, sequências (com números, com figuras, de palavras). 2. Raciocínio lógico-matemático: proposições, conectivos, equivalência e implicação lógica, argumentos válidos. XLEGISLAÇÃO APLICADA À EBSERH: 1 Lei Federal nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2. Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3. Regimento Interno da EBSERH - 3ª revisão.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
XLEGISLAÇÃO APLICADA AO SUS: 1. Evolução histórica da organiza-ção do sistema de saúde no Brasil e a construorganiza-ção do Sistema Único de Saúde (SUS) – princípios, diretrizes e arcabouço legal. 2. Controle soci-al no SUS. 3. Resolução 453/2012 do Conselho Nacionsoci-al da Saúde. 4. Constituição Federal, ar tigos de 194 a 200. 5 Lei Orgânica da Saúde -Lei no 8.080/1990, -Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6. Determinantes sociais da saúde. 7. Siste-mas de informação em saúde.
XASSISTENTE ADMINISTRATIVO: 1. Qualidade no atendimento ao pú-blico. Comunicabilidade, apresentação, atenção, cor tesia, interesse, pres-teza, eficiência, tolerância, discrição, conduta e objetividade. 2. Traba-lho em equipe. 2.1. Personalidade e relacionamento. 2.2. Eficácia no compor tamento interpessoal. 2.3. Fatores positivos do relacionamen-to. 2.4. Compor tamento receptivo e defensivo, empatia e compreensão mútua. 3. Conhecimentos básicos de administração. 3.1. Característi-cas das organizações formais: tipos de estrutura organizacional, natu-reza, finalidades e critérios de depar tamentalização. 3.2. Processo or-ganizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 3.3. Compor tamento organizacional: motivação, liderança e desempe-nho. 4. Patrimônio. 4.1. Conceito. 4.2. Componentes. 4.3. Variações e configurações. 5. Hierarquia e autoridade. 6. Eficiência, eficácia, produ-tividade e competiprodu-tividade. 7. Processo decisório. 8. Planejamento ad-ministrativo e operacional. 9. Divisão do trabalho. 10. Controle e avali-ação. 11. Motivação e desempenho. 12. Liderança. 13. Gestão da qua-lidade. 14. Técnicas de arquivamento: classificação, organização, arqui-vos correntes e protocolo. 15. Noções de cidadania. 16. Noções de uso e conser vação de equipamentos de escritório. 17. Compras na Adminis-tração Pública. 17.1. Licitações e contratos. 17.2. Princípios básicos da licitação. 17.3. Legislação per tinente.
Para aqueles que querem dar início aos estudos visando a uma vaga de assistente administrativo da Ebserh, FOLHA DIRIGIDA publica abai-xo o programa do último concurso que contemplou o Hospital Gaffrée e Guinle e o Hospital Antonio Pedro. Inicie a sua preparação!
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br Inscrições: concursos.pr4.ufrj.br
UFRJ recebe inscrições no concurso para diversos cargos técnico-administrativos, dos níveis médio, técnico e superior
UniRio: confira dicas de
Português para assistente
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A P O I O | Provas serão em novembro
Apesar de os cargos do novoconcurso nacional da Empre-sa Brasileira de Serviços Hos-pitalares (Ebserh) ainda não terem sido anunciados, na área Administrativa certamente haverá vagas para a assistente administrativo, incluindo para o estado do Rio de Janeiro. Esse cargo, que exige o nível médio e tem remuneração de R$3.014,30, para carga de horas semanais, é sempre contempla-do em concursos da empresa. Além disso, a função de assis-tente administrativo também foi oferecida na seleção de 2016 da Ebserh (cuja validade foi cerrada), que foi a última a en-globar as unidades geridas pela estatal no Rio: o Hospital Uni-versitário Gaffrée e Guinle (HUGG) e o Hospital Univer-sitário Antonio Pedro (Huap). O primeiro hospital fica no bairro carioca da Tijuca, e é vin-culado à Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UniRio). Já a segunda unidade de saúde está localizada na cidade de Niterói, e vinculada à Universidade Fede-ral Fluminense (UFF).
Em 2016, a seleção para o Gaffrée e Guinle teve 526 va-gas no total, sendo 94 para a área Administrativa. Dessas, 60 foram destinadas somen-te ao cargo de assissomen-tensomen-te ad-ministrativo (quase 64%). Já no concurso que contemplou o Huap, nove das 32 vagas da área Administrativa foram para essa carreira (o que re-presentou um pouco mais de
Hospital Universitário Gaffrée e Guinle, situado na Tijuca, é vinculado à UniRio Hospital Universitário Antonio Pedro, em Niterói, também vai ser contemplado no concurso
28%). Ao todo, foram abertas 259 vagas no Antonio Pedro.
A expectativa é que essa proporção seja mantida no novo con-curso nacional, ou ain-da que seja maior. No total, serão abertas 2.250 vagas em dois concur-sos. O primeiro terá 1.363 para hospitais universi-tários de várias cidades brasilei-ras (incluindo o HUGG e o Huap), enquanto que o outro será específico para o Hospital de Clínicas de Uberlândia (HCU), vinculado à Universi-dade Federal de Uberlândia
trativo, a Ebserh também ante-cipou que a remuneração atua-lizada dos técnicos de enferma-gem é R$3.818,48. Os funcioná-rios da empresa recebem auxílio-alimentação, que hoje é de R$563,16 (valor já incluído nas remunerações do assistente ad-ministrativo e técnico de enfer-magem) e têm direito à assistên-cia médica e odontológica, além
de auxílio pré-escolar (para quem tem dependentes de até seis anos) e auxílio pessoa com deficiência - para os empregados públicos com dependentes com necessi-dades especiais. As contratações ocorrem pelo regime celetista.
Esse processo já está em cur-so. A Ebserh já recebeu as pro-postas das bancas interessadas, e agora as analisa. A ex-pectativa é que os no-mes das vencedoras sejam conhecidos até o fim de setembro. O edital está previsto para ser publicado até dezembro; já as provas ocorrerão em feverei-ro ou março de 2020.
Em 2016, a remuneração do assistente administrativo era de R$2.543,27, já incluindo os R$483,58 de auxílio-alimentação. Provavelmente o valor já é mai-or neste ano. A Ebserh ainda não antecipou os valores atualizados. Sabe-se, entretanto, que os rendi-mentos oferecidos pela empresa ultrapassam R$9 mil, no caso de funções de nível superior. (UFU), em Minas Gerais.
Nes-se caso, Nes-serão 887 vagas. Das 1.363 vagas nacionais, 115 delas contemplarão carreiras da área Administrativa, 448 da área Médica e 800 da área Assisten-cial. Até duas organizadoras se-rão escolhidas por meio de uma licitação para ficarem à frente de cada um dos concursos.
Além do assistente
adminis-A Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) segue receben-do inscrições no para a área de apoio, que visa ao preenchimen-to inicial de 41 vagas em cargos nos níveis médio, médio/técni-co e superior. As remunerações são de R$2.904,96 (níveis mé-dio e técnico) e de R$4.638,66 (nível superior). Os valores in-cluem auxílio-alimentação de R$458.
As inscrições devem ser re-alizadas por meio do site de concursos da PR4, organizado-ra, até o dia 2 de outubro. Após preencher o cadastro, os can-didatos devem imprimir o boleto e pagar a taxa de R$75, para cargos de níveis médio e médio/técnico, ou de R$175, para os de nível superior.
O requerimento de isenção poderá ser feito até o término das inscrições, por meio do site da PR4. Terão direito a solici-tar o benefício aqueles quee pertençam a família inscrita
no Cadastro Único para Pro-gramas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), cuja ren-da familiar mensal per capita seja inferior ou igual a meio salário-mínimo nacional. Outra possibilidade é sendo doador de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde.
No nível médio, as vagas são para os cargos de desenhista técnico, tradutor e intérprete de Libras, técnico de Tecnolo-gia da Informação e técnico de Laboratório. No nível médio/ técnico, o concurso contempla
as funções de técnico em equi-pamentos médico-odontológi-cos, técnico em enfermagem, técnico em herbário, técnico em radiologia e técnico em anatomia e necropsia.
No nível superior, as opor-tunidades são para os cargos de tecnólogo, administrador, ana-lista de Tecnologia da Informa-ção, biólogo, médico veteriná-rio, físico e químico.
Inicialmente, os candidatos serão avaliados por meio de pro-vas objetipro-vas, marcadas para dia 8 de dezembro. Os concorren-tes deverão responder a 60
questões de múltipla escolha sobre Língua Portuguesa, Legis-lação e Conhecimentos Espe-cíficos. Dependendo do cargo, o concurso contará ainda pro-va prática, heteroidentificação e avaliação de títulos (a depen-der da vaga concorrida).
O prazo de validade do con-curso é de um ano, podendo dobrar. O regime de contrata-ção é o estatutário, que garan-te estabilidade do servidor.
O cargo de assistente em ad-ministração é o grande destaque do concurso para a área de apoio da Universidade Federal do Es-tado do Rio de Janeiro (UniRio). A carreira conta com 13.731 ins-critos para as nove vagas previs-tas, o que dá uma relação de, aproximadamente, 1.525 can-didatos por vaga.
Com a forte concorrência, é fundamental que os candida-tos intensifiquem os estudos para a prova objetiva, marca-da para 17 de novembro. Du-rante a preparação, é preciso dar atenção especial à disci-plina de Língua Portuguesa, que compõe 33% da avalia-ção. Das 60 questões, 20 se-rão sobre esse conteúdo.
Para auxiliar na preparação na disciplina, a professora Vivian Barros destacou pontos importan-tes relacionados à banca, a Fun-dação Cesgranrio, e como ela costuma elaborar suas provas.
De acordo com Vivian, o pro-grama de Língua Portuguesa não é extenso, o que permite ao can-didato estudar de forma bastan-te assertiva para a prova. Além dis-so, segundo a professora, a Ces-granrio gosta de avaliar o conhe-cimento do candidato sobre as-suntos específicos.
Neste ponto, a professora apon-ta que a organizadora costuma priorizar muito questões sobre pontuação, emprego das classes de palavras, pronomes, concordân-cia e regênconcordân-cia verbal e nominal, crase e emprego de conectores.
“O perfil da Cesgranrio é pa-recido com o da Fundação Car-los Chagas (FCC). O candidato certamente encontrará muitas ti-rinhas e charges na prova. As questões também podem se des-tacar por sua longa extensão, o que testa o nível de atenção do candidato”, declarou.
Vivian ainda aconselha que o candidato faça uma boa revisão das regras de pontuação, empre-go das classes de palavras, pro-nomes, concordância e regência verbal e nominal, crase e empre-go de conectores.
Vivian Barros indica que é pos-sível que até 30% da prova seja composta de questões de inter-pretação de textos, 20% de ques-tões de pontuação e os 50% res-tantes de questões sobre conhe-cimento do candidato acerca do emprego das classes de palavras e assuntos como concordância e regência, principalmente.
A prova objetiva será compos-ta por 60 questões para cargos de níveis médio e técnico e 70 ques-tões para nível superior. Será ha-bilitado quem acertar ao menos uma questão de cada disciplina de Conhecimentos Básicos. Além de obter aproveitamento de 60% tanto na parte básica, quanto na específica. Os cartões de confir-mação de inscrição, que infor-mam locais de prova, serão divul-gados no dia 13 de novembro, no site da Cesgranrio.
Assistente administrativo: veja programa anterior
DIVULGAÇÃO ARQUIVO
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FOLHA DIRIGIDA 5 a 11 de setembro de 2019Á
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EDERALNo dia da prova,
candidatos deverão
chegar com uma
hora de antecedência
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| Car tões de confirmação de inscrição poderão ser consultados no site do próprio colégio
Pedro II: locais de prova devem sair no dia 19
A realização da prova ob-jetiva, etapa única de avalia-ção do concurso para a área de apoio do Colégio Pedro II, se aproxima. Por isso, os 20.804 inscritos devem inten-sificar os estudos e ficar aten-tos à divulgação do cartão de confirmação de inscrição, que será divulgado, segundo a As-sessoria de Imprensa da insti-tuição, no dia 19.
O documento informará os locais da prova objetiva, pro-gramada para o dia 22 deste mês. A avaliação será aplica-da em dois turnos: aplica-das 8h às 12h, para os cargos de assis-tente de aluno e psicólogo, e das 14h às 18h, para os con-correntes à função de assistente em administração.
No dia da prova, recomen-da-se que candidatos cheguem ao local designado com ante-cedência mínima de 60 minu-tos, munidos de documento oficial de identificação e ca-neta esferográfica, de corpo transparente, de tinta preta ou
azul. Objetos como lápis, bor-rachas, corretivos e materiais de apoio não serão permiti-dos, bem como, aparelhos ele-trônicos, incluindo celulares e relógios.
Do total de inscritos, 18.798 concorrem às 31 vagas de as-sistente em administração. Isso dá uma relação de 606,38 candidatos por vaga. Já para os cargos de assistente de alu-nos e psicólogo, há 1.433 e 573 concorrentes, respectiva-mente, disputando uma vaga em cada função.
Os gabaritos preliminares estão previstos para serem
di-vulgados no dia seguinte à re-alização da prova, ou seja, na segunda-feira, 23. Tão logo es-tejam disponíveis, poderão ser consultados na FOLHA DIRI-GIDA Online.
Ao todo, o concurso visa ao preenchimento de 33 vagas, no entanto, há perspectiva de convocações adicionais ao longo do prazo de validade da seleção, que será de um ano, podendo ser prorroga-do uma única vez, por igual período.
Provas do concurso para o Pedro II estão marcadas para o próximo dia 22
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO DO PEDRO II
Os candidatos do concurso do Colégio Pedro II devem aproveitar o máximo do tempo livre
para realizar muitos exercícios. As provas objetivas estão marcadas para o próximo dia 22!
Ficha de Exercícios
Assistente: resolva teste de Raciocínio Lógico
Para ajudar na preparação dos candidatos assis-tente em administração do Colégio Pedro II, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo teste especial elaborado pelo professor Fábio Neposiano, do Progressão Educa-ção. Veja quantas questões consegue acertar:
RACIOCÍNIO LÓGICO
01 Uma proposição equivalente para "Se é janeiro então é verão" é dada na alternativa:
(a) É janeiro ou não é verão. (b) É janeiro ou é verão. (c) Não é janeiro ou é verão. (d) Não é janeiro e não é verão. (e) Não é janeiro e é verão.
02 Considerando que a afirmação "Nenhum pescador sabe nadar" não é verdadeira, é correto concluir que (a) "Há, pelo menos, um pescador que sabe nadar". (b) "Quem não é pescador não sabe nadar" (c) "Todos os pescadores sabem nadar".
(d) "Todas as pessoas que sabem nadar são pescadores". (e) "Ninguém que sabe nadar é pescador".
03 Em uma festa, se Carlos está acompanhado ou está feliz, canta e dança. Se, na última festa em que esteve, não dançou, então Carlos, necessariamente,
(a) não estava acompanhado, mas estava feliz. (b) estava acompanhado, mas não estava feliz. (c) não estava acompanhado, nem feliz. (d) não cantou.
(e) cantou.
04 P e Q são proposições simples e o valor lógico de P condi-cional Q é falso. Nessas condições, é correto afirmar que: (a) O valor lógico de P é falso e o valor lógico de Q é verdade. (b) O valor lógico de P é falso e o valor lógico de Q é falso. (c) O valor lógico de P é verdade e o valor lógico de Q é
verda-de.
(d) O valor lógico de P é falso e o valor lógico de Q pode ser falso ou verdade.
(e) O valor lógico de P é verdade e o valor lógico de Q é falso. 05 Considere a seguinte proposição:
"Não foi o que aconteceu ou assim está cer to".
Qual das proposições abaixo é logicamente equivalente à pro-posição acima?
(a) Se foi o que aconteceu, então assim está cer to. (b) Se assim está cer to, então foi o que aconteceu. (c) Se assim está cer to, então não foi o que aconteceu. (d) Se não foi o que aconteceu, então assim não está cer to. (e) Se foi o que aconteceu, então assim não está cer to.
06 Uma negação lógica para a afirmação "Marcelo é alto, ou Sofia é baixa" é:
(a) Marcelo não é alto, ou Sofia não é baixa. (b) Se Marcelo não é alto, então Sofia não é baixa. (c) Marcelo é alto, e Sofia não é baixa.
(d) Marcelo não é alto, e Sofia não é baixa. (e) Se Marcelo é alto, então Sofia é baixa.
07 Sejam p e q duas proposições lógicas simples e E uma ex-pressão composta a partir de p e q, exclusivamente. Sabe-se que a expressão E é logicamente equivalente à expressão
[(p
∧
q)∨
((~p)∨
(~q))]. A expressão lógica E é um(a)(a) absurdo (b) contradição (c) contigência (d) demonstração (e) tautologia
08 Se Davi é sur fista, então Ana não é bailarina. Bruno não é jogador de futebol ou Cinthia não é ginasta. Sabendo-se que Cinthia é ginasta e que Ana é bailarina, pode-se concluir corretamente que
(a) Bruno é jogador de futebol e Davi é sur fista. (b) Bruno é jogador de futebol e Davi não é sur fista. (c) Bruno não é jogador de futebol e Davi é sur fista. (d) se Bruno não é jogador de futebol, então Davi é sur fista. (e) Bruno não é jogador de futebol e Davi não é sur fista. 09 Um empresário do setor de vestuário aumentou em 15% o
valor dos produtos vendidos pela empresa. Por motivos de concorrência e rejeição dos novos preços praticados, esse empresário reduziu os valores dos produtos para o mesmo patamar antes do aumento. O percentual de redução aplica-do sobre os produtos foi aproximadamente de
(a) 12,87% (b) 13,04% (c) 14% (d) 15%
10 A tabela apresenta os supostos números de ocorrências policiais atendidas em uma região, pela polícia militar, asso-ciadas a determinado caso:
a razão entre os números de roubos em dois anos consecutivos, a previsão de atendimentos de ocorrências associadas a esse tipo de caso, nessa região, para o ano de 2020, pela polícia militar, é de
(a) 16384. (b) 16028. (c) 15826. (d) 15642. (e) 15430.
11 Em certo dia, em uma empresa onde trabalham 36 pesso-as, a razão do número de pessoas resfriadas para o número de pessoas não resfriadas era 2/7 . No dia seguinte, cons-tatou-se que mais uma dessas pessoas estava resfriada. Assim, a razão do número de pessoas resfriadas para o número de pessoas não resfriadas passou a ser
(a) 1/2 (b) 3/7 (c) 4/7 (d) ¼ (e) 1/3
12 Leia as afirmativas a seguir:
I. Um jardim com 24m de largura e 28m de comprimento terá menos de 650m² de área.
II. A prefeitura de Lagoa Azul precisa distribuir 3 camisas bran-cas para cada um dos seus 237 funcionários. Assim, é correto afirmar que a prefeitura precisará de, pelo menos, 840 ca-misas para cumprir com a sua meta.
Marque a alternativa CORRETA: (a) As duas afirmativas são verdadeiras. (b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa. (c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa. (d) As duas afirmativas são falsas.
13 Para ir de uma cidade a outra, Eduardo leva 2 horas e 20 minutos, andando a uma velocidade de 90 km/h. Para Eduardo percorrer a mesma distância, andando à velocidade de 120 km/h, qual deverá ser o tempo gasto?
(a) 1 hora e 25 minutos. (b) 1 hora e 45 minutos. (c) 2 horas e 05 minutos (d) 2 horas e 45 minutos. (e) 3 horas e 06 minutos.
14 Um ferreiro vai confeccionar pedaços de barras de ferro de mesma medida. Ele dispõe de 35 barras de 270 cm, 18 de 540 cm e 6 de 810 cm, todas de igual largura. Ele pretende cortar as barras em pedaços de mesmo comprimento, sem deixar sobras, de modo que esses pedaços fiquem o maior possível, mas de comprimento menor que 1 m. Quantas pedaços de barra de ferro o ferreiro pode produzir? (a) 89. (b) 178.
(c) 267. (d) 524. (e) 801.
15 Natália tinha que dividir um cer to número por 3, mas, como ela é toda atrapalhada, se enganou no cálculo e multiplicou-o pmultiplicou-or 3. Cmultiplicou-om issmultiplicou-o, ela encmultiplicou-ontrmultiplicou-ou 120 unidades a mais dmultiplicou-o que deveria ter encontrado. O número que a Natália deveria
ter dividido por três era (a) 45. (b) 30. (c) 70. (d) 50. (e) 90.
16 Em uma cidade, a razão entre o número de praias próprias para banho e as impróprias é de 9:6.
Se o número de praias próprias para banho excede o número de praias impróprias em 15, então o número total de praias nessa cidade é:
(a) Maior que 100.
(b) Maior que 90 e menor que 100. (c) Maior que 80 e menor que 90. (d) Maior que 70 e menor que 80. (e) Menor que 70.
17 Em uma apresentação de teatro, havia adultos e crianças cujo total eram 55 pessoas. Cada adulto pagou R$ 40,00 e cada criança, R$ 25,00. Ao todo, foram arrecadados R$ 1.750,00. A razão entre o número de adultos e o de crian-ças dessa apresentação foi
(a) 5/6. (b) 3/8. (c) 2/3. (d) 4/7. (e) 3/4.
18 Três funcionários atendem 48 clientes em 4 horas.Com a mesma eficiência, 4 funcionários atendem 64 clientes em: (a) 3 horas; (b) 4 horas;
(c) 5 horas; (d) 6 horas; (e) 7 horas.
19 Um comerciante aplicou em um fundo de investimento que opera no regime de juros simples a quantia de R$ X. Oito meses depois o investidor verificou que o montante era um quinto maior. Cal-cule a taxa de juros desse fundo de investimento.
(a) 2,5% (b) 3,33% (c) 6,25% (d) 12,5% (e) 20%
20 Leia as afirmativas a seguir:
I. Um capital de R$ 3.000 aplicado a uma taxa de 0,82% ao mês, durante 1 mês, acumulará um montante superior a R$ 3.020.
II. Se Pedro utiliza 24 ovos para produzir 4 bolos, então ele utilizará mais de 40 ovos para produzir 7 bolos. Marque a alternativa CORRETA:
(a) As duas afirmativas são verdadeiras. (b) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa. (c) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa. (d) As duas afirmativas são falsas. GABARITOS
01 C|02 A|03 C|04 E|05 A|06 D|07 E|08 E|09 B|10 A|11E| 12 D|13 B|14 A|15 A|16 D|17 B|18 B|19 A|20 A
SERVIÇO
Locais de prova: htpp:// dhui.cp2.g12.br
INSS: déficit fragiliza
perícias e aumenta fraudes
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| Presidente da Fenasaps cobra a realização de concurso
Instituto aguarda
autorização para abrir
concurso para
cargos de 2º e 3º graus
“A falta de concurso está transformando as agências do INSS em instituições fantas-mas”. O alerta é do diretor da Federação Nacional dos Sindi-catos dos Trabalhadores em Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social (Fena-saps), Moacir Lopes, que falou sobre a insegurança nas perí-cias e concessões de benefíci-os do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).Reportagens ou investiga-ções policiais sobre fraudes no instituto não são raras. Muitas vezes, esses crimes levam a rombos de milhões de reais nos cofres públicos. Um exem-plo é o caso recente envolven-do agências na Zona da Mata, em Carangola e Juiz de Fora, Minas Gerais, no qual uma in-vestigação da Polícia Federal (PF) identificou que 2.500 be-nefícios previdenciários con-cedidos tinham indício de fraude.
Para Lopes, vários fatores po-dem ser apontados como mo-tivação ou facilitadores desses crimes. Mas ele concorda tam-bém que a falta de servidores fragiliza os processos e, conse-quentemente, aumenta a inse-gurança em perícias e
manu-tenção de benefícios. ”Infeliz-mente, os sistemas não têm a segurança necessária. Uma dessas (razões para ocorrência de fraudes) é a falta de audito-ria permanente nos benefíci-os concedidbenefíci-os”, destacou o sin-dicalista.
Para que essa auditoria ocor-ra de forma eficaz, os profissi-onais nas agências são essen-ciais. Somente os técnicos do seguro social, por exemplo, é que fazem o reconhecimento inicial e a revisão de benefíci-os. A carreira, contudo, já tem déficit superior a 17 mil car-gos atualmente.
Só na área Administrativa, o número de vacâncias na au-tarquia passa de 19 mil: são 17.392 cargos vagos de técni-co e 2.246 de analista do se-guro social. Também há a car-reira de médico perito, essen-cial para a concessão de direi-tos, cujo déficit atual não foi informado. “A falta de concur-sos está transformando as agências do INSS em institui-ções fantasmas, em que não é mais prioridade o atendimen-to ao cidadão, mas sim dificul-tar acesso aos benefícios e cor-tar direitos”, criticou.
Em nota divulgada anterior-mente, a Fenasps já havia de-clarado que a situação do ins-tituto é uma “tragédia anunci-ada”. Para Moacir Lopes, se tra-ta de “uma sina terrível para a instituição previdenciária que
tem mais de 100 anos de exis-tência”. O sindicalista disse que vai continuar na luta por concursos e pelas garantias de direitos aos cidadãos.
Outra questão relacionada à concessão de benefícios é a de-mora no processo. Só até maio deste ano, o número de pedi-dos pendentes que aguarda-vam análise já chegava a 3 mi-lhões - dado que levou o Mi-nistério Público Federal (MPF) a ajuizar Ação Civil Pública (ACP) pedindo con-tratações para autarquia.
No dia 2 de outubro, ocor-rerá a primeira audiência na Justiça sobre a situação do qua-dro de pessoal do INSS. O caso foi ajuizado pelo MPF, que cobra contratações de agentes para suprir a demanda na au-tarquia, e também para resol-ver o problema de milhões de processos pendentes.
O INSS tem um pedido de concurso aguardando autori-zação do Ministério da Econo-mia, enviado ao governo fede-ral em 2018. O requerimento prevê 7.888 vagas efetivas em um novo edital. Para técnico (nível médio), foram pedidas 3.984 vagas; para analista (ní-vel superior em áreas a serem definidas), 1.692, e para peri-to médico (superior em Medi-cin), 2.212. As remunerações atuais são de R$5.186,79, R$7.659,87 e R$12.683,79, res-pectivamente.
FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de setembro de 2019
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ERVIDORGoverno federal lançará Clube de Descontos
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| Benefício será para servidores ativos (efetivos, comissionados e temporários), inativos e pensionistas do Poder Executivo
Não haverá
cobrança de taxa
para adesão
ou mensalidade
A busca do equilíbrio saudável
entre a vida pessoal e profissional
Artigo
* Rodirgo Lacerda
Comunicação não é o que falamos, mas o que outro entende. Essa frase nunca foi tão verdadeira, ainda mais nos tempos atuais em que a informação viaja velozmente pela inter-net e as redes sociais democratizaram a opi-nião, dando voz a todos. Considerando que e-mails e mensagens de texto são impessoais (nunca sabemos com precisão a intenção da pessoa se não conhecemos o tom da sua fala), podemos concluir que falar é a maneira mais simples de transmitir informação de uma pes-soa para outra. Daí a necessidade de quem se comunica oralmente de ter empatia, capacida-de capacida-de ouvir o outro e segurança ao se expres-sar. E isso é especialmente impor tante quan-do falamos quan-do ser viquan-dor público que, em nome do poder público, tem que resolver as ques-tões do cidadão.
Muitas são as situações ao longo da carreira no ser viço público em que ser um bom comu-nicador é fundamental: ao representar seu órgão em eventos, ao se comunicar e liderar uma equipe de trabalho, ao apresentar projetos e seus resultados, ao compar tilhar ideias e experiên-cias, ao se repor tar a autoridades, ao atender ao público.... Imaginem um professor com um discurso confuso ao passar conhecimento a seus alunos, ou uma defensora pública que tropeça nas palavras e passa insegurança ao defender sua causa!
Entretanto... aqui vai um dado alarmante: um estudo publicado pelo jornal britânico "Sunday Times" revela que o medo de falar em público é maior do que o medo de enfrentar problemas financeiros, doenças e até mesmo a mor te! Pessoas em todo o mundo sofrem, em níveis variados, de GLOSSOFOBIA, mais conhecido comoMEDO DE FALAR EM PÚBLICO! Desde aquelas que sentem apenas um pequeno "frio na barriga", até as que sucumbem a variados sintomas físicos - palpitações, respiração
ofe-gante, boca seca, suor excessivo e até mes-mo desmaios! Para os ser vidores que sentem e sofrem com tais efeitos, minha sugestão é que procurem treinamentos que ensinam a controlar esse medo e essa ansiedade de ser o centro das atenções ao se comunicar com as pessoas, sejam elas cidadãos, funcionários, colegas de trabalho ou até mesmo autorida-des. Existem técnicas que exercitam a auto-confiança e desenvolvem a capacidade de usar a forma e as palavras cer tas, seja em rápidas conversas ou em grandes apresentações ou discursos.
Uma boa oratória que passe a informação com clareza, transmite confiança, motivação e influencia o ouvinte, sendo capaz de informar com asser tividade, evitar desentendimentos e resolver conflitos.O ser vidor que se comuni-ca de maneira mais eficiente se destacomuni-ca, con-seguindo mostrar suas competências e habi-lidades, e assim trilhar um caminho de mais sucesso profissional, não raro alcançando cargos de chefia como coordenador ou gerente.
* Rodrigo Lacerda é empresário, cerimonialista, locutor e professor de Oratória
A importância da
comunicação oral
para o servidor público
Rodrigo Lacerda diz que servidor que se comunica de maneira mais eficiente tem mais chances de crescer na carreira pública
Profissionais estão quase sempre às voltas com a in-capacidade de equilibrar a vida pessoal e a profissio-nal. Muitas vezes não sabem lidar com as prioridades nes-tas áreas distinnes-tas e acabam quase sempre tendendo para o profissional.
É comum identificar situa-ções onde estes indivíduos podem perceber que há de-sequilíbrio: tendem a ser workaholics; são tensos e es-tressados; não administram bem sua agenda e tempo; misturam problemas pesso-ais com os de trabalho, e vice-e-versa; sentem-se so-brecarregados e frustrados em relação a si mesmos e aos outros; entre outras.
A preocupação com a qua-lidade de vida no trabalho por par te dos colaboradores tem crescido globalmente e, no Brasil, 46% dos trabalhado-res ainda não percebe equi-líbrio entre vida profissional e pessoal.Pesquisa realiza-da pela Funrealiza-dação Dom Ca-bral, em maio de 2007, res-pondida por mais de 1.000 executivos de 350 empre-sas, apontou a busca do equi-líbrio entre vida profissional e familiar como a maior fon-te de angústia dos profissi-onais. A pesquisa indicou, por exemplo, que:
X84% dos executivos estão infelizes no trabalho;
X40% das executivas não têm filhos;
X54% estão insatisfeitos com o tempo dedicado à vida pessoal;
X35% apontam problemas com o chefe como a crise mais marcante da vida; e,
X76% acessam o e-mail pro-fissional fora do horário de trabalho.
Outra pesquisa, esta con-duzida pela COPPE/UFRJ, apontou o autoconhecimen-to como o nor te principal para a questão do equilíbrio pes-soal e profissional. Uma vez acessados os seus valores pessoais, cabe ao indivíduo a disciplina de respeitá-los. O desenvolvimento de no-vas tecnologias também tem gerado formas inovadoras de equilibrar melhor o tempo,
9
Estabelecer um diálogo claro com a empresa, com os gestores e com a família.9
Realizar as tarefas mais desagradáveis logo no início do dia, quando sua energia, concentração e disposição são superiores.9
Fazer pausas estratégicas e não deixar de se incluir na própria agenda: um tempo para si é fundamental!9
Identificar atividades que sejam prazerosas em ambos os ambientes e busque realizá-los de forma a motivar-se.9
Estabelecer prioridades e inserir compromissos e obri-gações fora do trabalho: academia, caminhada, aulas de dança, ar tesanato, ler um livro etc.9
Fazer um inventário do que espera de si mesmo, mais do que saber o que a família espera de você, o que a carreira espera de você, o que o mundo espera de você.9
Procurar perceber onde começa uma área e termina outra.9
Conscientizar-se de si mesmo: identificar, assumir – ainda que só para si mesmo - e deixar claro, sem cul-pas, seus limites e vontades.9
Refletir sobre o que é mais impor tante em sua vida, qual o propósito maior e mais profundo que há.através do ‘tempo flexível’ ou do ‘escritório vir tual’. Até mesmo aplicativos e recur-sos de informática têm con-tribuído para o almejado equilíbrio.
Saindo da seara teórica e ingressando no mundo ob-jetivo e prático, ações podem ser tomadas-algumas até re-lativamente simples - e será possível iniciar um proces-so de equilíbrio:
Aoestabelecer um equilíbrio saudável entre ambas as áre-as da vida, benefícios diversos podem ser auferidos. Talvez o maior deles seja uma percep-ção legítima de uma vida vivi-da satisfatoriamente e feliz. É fundamental, entretanto, a re-flexão individual dos valores pessoais e organizacionais. So-mente ela permite a tomada de consciência, que é funda-mental para aumentar a sua satisfação de vida.
A lista de ações possíveis visando um equilíbrio salutar é infinita e varia de pessoa a pessoa. Asseguro, no entan-to, que, adotando estas e outras ações congruentes com o tema em tela, a vida tornar-se-á mais prazerosa. Mas, o mais impor tante é que, a de-cisão é individual e intransfe-rível. Ninguém poderá fazer isso por você. Afinal, é a sua vida!
Até semana que vem! LEONARDO DIEGUES
leonardo.diegues@folhadirigida.com.br
Mais de um milhão de ser-vidores do Poder Executivo federal passarão a ter aces-so a diveraces-sos benefícios com descontos em compras ou na contratação de serviços. Isso porque o Ministério da Eco-nomia deverá lançar nas pró-ximas semanas o Clube de Descontos dos Servidores.
O programa tem como ob-jetivo criar um instrumen-to exclusivo para proporci-onar vantagens aos servido-res. A adesão ao programa será gratuita, sem qualquer cobrança de taxa ou mensa-lidade para o servidor fazer parte do clube. De acordo com o Ministério da Econo-mia, foi aberto um chama-mento público para buscar empresas e instituições inte-ressadas em oferecer seus serviços no Clube de Des-contos, sem gerar custos para a administração pública fe-deral. O edital foi publica-do no Diário Oficial da União (DOU) do último dia 22 de agosto.
Segundo informou o Mi-nistério da Economia, além dos servidores públicos ati-vos (efetiati-vos, comissionados
e temporários), poderão aderir também ao Clube de Descontos os inativos (apo-sentados) e pensionistas da esfera Executiva.
De acordo com o secretá-rio de Gestão e Desempenho de Pessoal, Wagner Lenhart, a expectativa é que tudo ocor-ra como planejado e que mui-tos servidores tenham aces-so ao clube. “Esperamos que as empresas participem, uma vez que terão acesso a um pú-blico de mais de 620 mil ser-vidores ativos e de 410 mil aposentados. Já os servido-res públicos serão beneficia-dos com descontos em com-pras ou na contratação de ser-viços”, declarou.
A tendência é de que, ain-da este ano, seja lançado ofi-cialmente o Clube já com a
colaboração das empresas que se candidataram. Isso porque, de acordo com a As-sessoria de Imprensa do Mi-nistério da Economia, o clu-be será oficializado em, no máximo, 60 dias, a contar da data de assinatura dos ter-mos de credenciamento com as empresas que atenderem aos requisitos do edital.
O Ministério da Economia informou que divulgará os clubes credenciados para os seus servidores e não as ofer-tas. O servidor, por exemplo, acessará as plataformas cre-denciadas a partir de um login e senha, na qual terá acesso a um portfólio de empresas diversas, que co-mercializam bens ou servi-ços, interessadas em conce-der descontos ou vantagens.
Objetivo é oferecer uma série de serviços,
tais como restaurantes, esportes e lazer
Secretário Wagner Lenhart: “Os servidores público serão
beneficiados com descontos em compras ou na contratação de serviços”
FOTO: CONDSEF
Com a formação do Clu-be de Desconto, os servido-res terão acesso a benefíci-os em diversas categorias tais como: viagens, educação, restaurantes, entretenimen-to, saúde, esporte, lazer, entre outros.
As empresas interessadas em oferecer seus serviços no Clube de Descontos dos Servidores, segundo o Mi-nistério da Economia, de-verão comprovar parceria
com, pelo menos, outras 100 empresas de diversos ramos, além de atender a outros requisitos exigidos no edital. A adesão deverá ser feita até próxima quar-ta-feira, dia 11 de setembro. A Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal fará uma análise da docu-mentação e das propostas encaminhadas pelas empre-sas. Logo depois, divulga-rá as que atenderam aos
critérios previstos no edital e as convocará para o ter-mo de credenciamento.
Segundo o edital para cre-denciamento das empresas, o resultado preliminar de-verá ser divulgado dia 11 de outubro, com as empsas podendo entrar com re-curso entre os dias 14 e 17 do mesmo mês. As empre-sas participantes devem ser conhecidas oficialmente dia 7 de novembro.
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FOLHA DIRIGIDA 5 a 11 de setembro de 2019Á
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EDERALPAPO DE ESPECIALISTAS
Como desviar da
autossabotagem - Parte II
Cláudia Barbosa
Professora, Profissional
Master Coach e consultora
especialista em aprovação em
provas e concursos públicos
is algo interessante a respeito da sabotagem que infligimos a nós mesmos: muitas vezes, ela tem origem em um meca-nismo de autoproteção desenvolvido por nós lá atrás, em nossa infância. Para entender melhor, visualize, por exemplo, uma criança vivendo em um lar violento, no qual ela precise se esqui-var de confrontos quase diários para sobreviver. Imagine que, anos mais tarde, ela tenha se tornando extremamente hábil em fugir de problemas. Agora, em outro exemplo, ponha-se no lugar de um menininho cujos pais só lhe dão a merecida atenção quando ele entrega um resultado extraordinário qualquer. Pense nesse meni-no se transformando em um jovem adulto hiper-realizador.
Note bem: embora as competências dessas duas pessoas hipotéti-cas pareçam boas, podem resultar em algum grau de autossabotagem. Alguém que viva fugindo dos problemas jamais vai alcançar grandes feitos; afinal, conflitos são essenciais para determinadas realizações. Eventualmente teremos problemas a enfrentar e precisaremos ter coragem para tanto. Um hiper-realizador, por sua vez, ao cobrar mui-to de si mesmo e deixar de comemorar as pequenas vitórias, em al-gum momento pode sucumbir à estafa mental ou física e paralisar. Veja que interessante: a autossabotagem pode até nascer de algo bom, mas, como sabemos, tudo em excesso é prejudicial.
Então quais são os perfis mais comuns do autossabotador? Se-gundo Gerônimo Theml, são nove:
Perfil insistente: Na medida certa, a insistência pode ser a base
para o sucesso; mas, se cruzar a linha do saudável e se desdobrar em perfeccionismo, pode resultar em lentidão, exaustão, frustra-ção e até mesmo depressão.
Perfil prestativo: Como vimos, o excesso de prestatividade pode
maquiar um ciclo de autossabotagem. Ajudar os outros, claro, faz bem para a alma, mas dizer não de vez em quando é salutar para evitar a autodestruição.
Perfil hipervigilante: Há quem gaste muita energia
preocupan-do-se com eventualidades que muito provavelmente nunca ocor-rerão de fato. Manter-se vigilante é bom, mas cuidado para a pre-ocupação não se tornar uma neurose, fonte de imensa dor.
Perfil controlador: A pessoa que sabota a si mesma faz de tudo
para manter TUDO sob controle. Não se trata de ser mais ou me-nos organizado, mas de ansiar por controle absoluto de todas as etapas de um processo, em um nível absurdo de detalhamento. Se considerarmos o quão imprevisível nossa vida é, logo concluire-mos que esse grau de controle é inviável e tem grande chance de se transformar em autossabotagem.
Perfil esquivo: Mal acontece algo um pouco mais complicado, lá
vai o esquivo tomar sorvete na praia. Obviamente, os problemas não se resolvem sozinhos e vão se acumulando, até explodirem. Um pai com esse perfil abandona facilmente a educação dos filhos, uma vez que educar demanda confronto de ideias e envolvimento. Ora, rela-xar no sofá é muito mais cômodo! Em algumas circunstâncias, esqui-var-se de conflitos pode nos manter vivos, então é mesmo importan-te saber escolher bem as batalhas a enfrentar. Todavia, quando a es-quiva se torna a regra, preparamos o palco para o fracasso. Fugir dos problemas, dos conflitos e das decisões difíceis pode até ajudar, mas a fronteira entre o razoável e o danoso, aqui, é muito tênue.
* O artigo, iniciado em 15 de agosto, terá continuação na edição do dia 26 de setembro
Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.com Facebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram: https://www.instagram.com/
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Dicas de ECA para concursos da
PC-RJ, TJ-RJ e Degase - Parte final
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Aloizio Medeiros
Comissário de justiça,
professor da Faculdade
de Direito de Miguel
Pereira e da Degrau
Cultural
rezados, Saudações guerreiros!!! Seguem mais dicas sobre o Esta-tuto da Criança e do Adolescente (ECA), a Lei 8069/90, que ser-vem para aqueles que estão estudando para os concursos da Po-lícia Civil-RJ (PC-RJ), Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ) e Departamento Geral de Ações Socioeducativas (Degase).
3. em relação aos atos infracionais equiparados a uso ou tráfico de drogas, cabe internação?
Naturalmente que no ato infracional equiparado ao uso de
en-torpecente não admite , uma vez que a pena prevista ao imputável que comete esse crime, não será aplicada pena privativa da liberda-de, naturalmente que se ao maior não se admite , a jurisprudência não iria admitir quando se tratar de um adolescente.
Em se tratando de ato infracional análogo ao crime de tráfico de entor-pecentes, a situação é oposta. Com efeito, trata-se de crime equiparado a hediondo, tanto eu levou o STJ editar uma súmula sobre o tema.
“O ato infracional análogo ao tráfico de drogas, por si só, não con-duz obrigatoriamente à imposição de medida socioeducativa de in-ternação do adolescente.” (Súmula 492, Terceira Seção, julgado em 08/08/2012, DJe 13/08/2012)
O recado feito pelo STJ endereçado aos juízes da infância é justa-mente que não é todo e qualquer ato infracional equiparado ao trá-fico, que acarretará , necessariamente à internação.
4. será que a confissão por si só do adolescente autoriza a aplica-ção da medida sócio educativa?
A resposta é negativa. Imagine no ato infracional análogo ao cri-me de tráfico, é natural que o jovem vai querer assumir tudo, pois a sua provação da liberdade, será , no máximo de 3 anos, enquanto que ao imputável pode chegar a 15 anos.
Nesse sentido o STJ sinalizou: “No procedimento para aplicação de medida socioeducativa, é nula a desistência de outras provas em face da confissão do adolescente.” (Súmula 342, Terceira Seção, jul-gado em 27/06/2007, DJ 13/08/2007 p. 581).
5. Será possível a regressão da medida sócio educativa?
A resposta é positiva, inclusive prevista no artigo 122 do ECA. Observe: Art. 122. A medida de internação só poderá ser aplicada quando: III - por descumprimento reiterado e injustificável da medida an-teriormente imposta.
§ 1o O prazo de internação na hipótese do inciso III deste artigo não poderá ser superior a 3 (três) meses, devendo ser decretada ju-dicialmente após o devido processo legal.
Imagine o jovem que foge reiteradamente da semiliberdade, cer-tamente é forte candidato à internação pelo prazo de 3 meses. Aposto que, em razão da relevância da lei, sua cobrança é certa nos con-cursos do Degase, das carreiras policiais , assim como nos Tribu-nais. Forte abraço e até a próxima!!!
*Conclusão do artigo publicado na edição do dia 15 de agosto
E-mail: aloizioscmedeiros@gmail.com; Instagram: professor_aloizio_medeiros
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União: PLOA com 32 mil vagas
chega ao Congresso Nacional
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| Só no Poder Executivo há previsão de 30 mil provimentos
Há previsão
de receita com
concursos do IBGE,
Ebserh, TCU e outros
O Projeto de Lei Orçamentá-ria Anual (PLOA) para 2020 foi encaminhado ao Congresso Nacional no último dia 30 de agosto. No texto, há previsão de 32 mil provimentos em cargos públicos dos poderes Executivo, Judiciário e Legislativo, além da criação de outros 2 mil. Tal quantitativo poderá ser preen-chido por aprovados em concur-sos já realizados ou novos ao longo de 2020. Ao todo, são 32.553 provimentos esperados e 2.926 novos cargos e funções. O Poder Executivo se desta-ca com 30.305 provimentos pre-vistos, incluindo os civis e militares.No Judiciário estão previstos 3.288 provimentos, sendo 1.871 para cargos existen-tes e 1.417 para criação. No Le-gislativo, são 154 provimentos programados, sendo 147 para funções existentes e sete para criação.
Para entrar em vigor, o PLOA 2020 ainda precisa ser votado em sessão conjunta no Con-gresso e, depois, ser sanciona-do pelo presidente Jair Bolso-naro. Os números, portanto, poderão passar por mudanças após a análise de deputados e senadores.
No PLOA, consta também a previsão de receitas com arreca-dações de concursos. Na lista estão Tribunal de Contas da União (TCU), Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Colégio Pedro II, Empresa Bra-sileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), institutos federais de educação, Fundo Aeronáutico, Fundo do Exército, Fundo Na-val a e Seguridade Social. Em-bora não haja informações con-cretas, este último poderá ser o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
A Comissão Mista de Orça-mento, do Congresso Nacional, já tinha aprovado a Lei de Dire-trizes Orçamentárias (LDO) para o próximo ano, no dia 8 de agosto. A LOA traz o orçamen-to anual propriamente diorçamen-to. Já
a LDO aponta as prioridades do governo e orienta a elaboração da PLOA.
O texto da PLOA 2020 tam-bém traz a criação de cargos e provimento de civis e militares, desde que não ultrapassem os limites orçamentários do ano de 2020. Vale destacar que isso é apenas uma previsão e não uma autorização.Ou seja, em caso de sanção, o governo reserva verba para provimento e criação de cargos, mas poderá aplicá-la a depender da necessidade de cada órgão.
O Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) para 2020 traz a criação de 811 cargos efetivos para a Defensoria Pública da União (DPU) a partir do Projeto de Lei de número 7.922/2014. Isso é um ponto positivo para a efetivação dos novos cargos na Defensoria e aber-tura de um novo concurso, uma vez que o órgão ainda não tem vagas próprias para área de apoio.
O projeto, que prevê mais de 2 mil vagas, já foi aprovado pela
Comissão de Constituição e Jus-tiça e de Cidadania (CCJ), em maio. Entretanto, ainda preci-sa ser apreciado na Câmara dos Deputados. O texto propõe ini-cialmente 2.751 cargos, sendo 1.092 de técnico (nível médio) e 1.659 de analista (nível superior). Os vencimentos ini-ciais seriam de R$4.363,94 e R$7.323,60, respectivamente.
Com as progressões, os va-lores chegariam a R$6.633,12 e R$10.883,07. Além do salá-rio-base, a remuneração soma-ria ainda a Gratificação de Ati-vidades da DPU (GADPU) e um adicional de qualificação. A primeira seria calculada me-diante a aplicação do percen-tual de 90% sobre o vencimen-to base. O PLOA 2020 prevê a criação de 811 cargos na DPU. Dessa forma, no próximo ano, este deve ser o quantitativo de servidores preenchidos na área de apoio.
O governo federal afirmou que não abrirá mão dos concursos
No Projeto de Lei Orçamen-tária Anual (PLOA) para 2020, encaminhado ao Congresso Nacional no último dia 30, constam 30 vagas para serem preenchidas por meio de con-cursos do Tribunal de Contas da União (TCU). O PLOA 2020 entrará em vigor após votação em sessão conjunta no Congres-so e sanção do presidente Jair Bolsonaro.As 30 vagas já havi-am sido anunciadas anterior-mente pelo presidente do TCU, ministro José Mucio Monteiro. Conforme informou a Assesso-ria de Imprensa do órgão, os trâ-mites para a realização do con-curso só terão início após au-torização do Congresso Nacional. Provavelmente, as 30 vagas serão distribuídas pelas carreiras de técnico (nível mé-dio) e auditor (nível superior), cujas remunerações iniciais são de R$12.548,03 e R$17.371,38. Os servidores ainda têm direito a outros be-nefícios, como auxílio
pré-es-TCU: concurso para 30 vagas no projeto
colar, no valor de R$791,58; as-sistência médica, de R$334,51; e exames periódicos, de R$135,96.
Além das duas funções
con-tarem com cargos vagos, ambas não terão concurso válido em 2020. A validade da última se-leção para auditor encerrou em 2017. Já a de técnico
termina-Órgão/Poder Criação* Provimento*
X PODER LEGISLATIVO 7 147
X Câmara dos Deputados 7 7 7
X Senado Federal - 4 0
X Tribunal de Contas da União - 3 0
X PODER JUDICIÁRIO 1.417 1.871
X Supremo Tribunal Federal - 6 2
X Superior Tribunal de Justiça - 5 0
X Justiça Federal 625 450
X Justiça Militar da União 740 8 9
X Justiça Eleitoral - 1.002
X Justiça do Trabalho 5 2 9 0
X Justiça do Distrito Federal e Territórios - 128
X MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO E CONSELHO NACIONAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO - 2 5
X Ministério Público Militar - 6
X Ministério Público do Trabalho - 5
X Escola Superior do Ministério Público da União - 1 4
X DEFENSORIA PÚBLICA DA UNIÃO 1.011 205
X Cargos e funções vagos - 5
X PL nº 7.922, de 2014 - Criação de cargos efetivos 811
-X PL nº 7.923, de 2014 - Criação de cargos e funções comissionadas 200 200
X PODER EXECUTIVO 491 30.305
X Criação e provimentos de cargos e funções - Civis 491 26.520
X Cargos e funções vagos - 6.509
X Banco de Professor-Equivalente e Quadro de Referência dos Cargos de Técnico
X Administrativos em Educação - 19.520
X Lei nº 13.856, de 8 de julho de 2019 - UF Nor te do Tocantins/TO 491 491 X Fixação de efetivos - Militares (Aeronáutica, Exército e Marinha) - 1.801
X Fundo Constitucional do Distrito Federal - FCDF - 1.984
X Fixação de Efetivos - CBMDF - 378
X Fixação de Efetivos - PMDF - 856
X Fixação de Efetivos - PCDF - 750
TOTAL 2.926 32.553
*Os números foram extraídos do anexo V do PLOA 2020 - "Autorizações específicas de que trata o ar t. 169, § 1º, inciso II, da Constituição, e o art. 93, inciso IV, do PLDO-2020, relativas a despesas de pessoal e encargos sociais para 2020".
Veja a distribuição das 32 mil vagas
públicos nos próximos anos. O secretário especial de Desburocra-tização do Ministério da Econo-mia, Paulo Uebel, explicou que essa forma de contratação conti-nuará válida para algumas funções do Estado, com características fun-damentais.
O ministro da Economia, Paulo Guedes, já reconheceu que 50% do funcionalismo público federal estará apto a se aposentar nos próximos cin-co anos. A reposição de pesso-al, diante disso, será necessá-ria para continuação dos ser-viços prestados.Essa situação já está no radar do governo. Porém, de acordo com o secre-tário Uebel, apenas áreas estratégicas devem ter concur-sos autorizados no próximo ano.
O secretário de gestão e desem-penho de pessoal, Wagner Le-nhart, por sua vez, identificou as áreas jurídica, de Tecnologia da Informação (TI) e Receita para a reposição de servidores.
rá em dezembro deste ano. Apesar do número de vagas constantes no PLOA 2020, o TCU conta mais de 340 cargos vagos atualmente. Segundo da-dos do Portal de Transparência do órgão, o tribunal tem 154 vagas em aberto para o cargo de auditor de controle externo e 188 para técnico federal de controle externo.
Do total de vacâncias para a carreira de auditor, 140 cargos vagos são para a área de Con-trole Externo. Ainda há vacân-cias para as áreas de Apoio Téc-nico e Administrativo (uma), Enfermagem (uma), Tecnologia da Informação (oito), Medici-na (três) e Nutrição (uma).
Para a carreira de técnico, a maior parte dos cargos vagos é para as áreas Técnica Adminis-trativa (108) e de Controle Ex-terno (56). Além dos cargos va-gos para as áreas Técnica Ope-racional (21), Tecnologia da In-formação (uma) e Enfermagem (duas).
TCU poderá abrir concurso em 2020 para os cargos de técnico e auditor
